Cordial saludo

Adjunto los documentos y el cuestionario si lo quieres utilizar1. Qué entiendes por competencias? (pag.5)2. Usted como estudiante qué competencias debe desarrollar?3. Explique cada una de las competencias4. Cómo se clasifican las competencias laborales?5. Qué entiendes por competencias laborales generales (CLG)6. Explique las razones para desarrollar las CLG7. Cuáles son las clases de CLG realice un mapa conceptual (pág.8)8. Según tu criterio qué competencias consideras que son más importantes?9. Quienes ganan con el desarrollo de las CLG? (pág. 45)

DESARROLLO.1. Competencias laborales es el proceso por medio del cual un evaluador recoge

evidencias de desempeño, producto y conocimiento de una persona con el fin de determinar su nivel de competencia (básico, intermedio o avanzado), para desempeñar una función productiva, centrándose en el desempeño real de las personas y con base en un referente que es la Norma de Competencia Laboral y/o el esquema de certificación.

2. Debemos desarrollar cada una de las asignaturas que nos han puesto y desempeñar cada una con la mayor responsabilidad para ver cuál es mi desempeño, y así hacerme una idea de lo que debo estudiar a un futuro.

3. Cada una de las competencias son Autoconfianza, Creatividad, Empatía,  Destreza para comunicar, Trabajo en equipo IniciativaTolerancia a la frustración y Flexibilidad.

4. Se clasifican por las siguientes. a. INTELECTUALES: Es el desarrollo y tener la capacidad para atender, hacer

memoria, mantener la Concentración, plantear soluciones a Problemas, tomar acertadamente decisiones y tener creatividad.

b. PERSONALES: Cada individuo desarrolla su Inteligencia emocional, tener rigurosidad, iniciativa, ética y adaptación al cambio con las transformaciones diarias.

c. INTERPERSONALES: Desarrollar y tener capacidad para trabajo en equipo, resolver conflictos, asumir liderazgo, estar atento en las negociaciones, capacidad de adaptación.

d. ORGANIZACIONALES: Capacidad para gestionar recursos e información, orientación al servicio, aprendizaje.

e. TECNOLÓGICAS: Capacidad para transformar e innovar, para encontrar soluciones prácticas y apropiar y transferir tecnologías.

f. EMPRESARIALES O PARA LA GENERACIÓN DE EMPRESA. Capacidades para crear, liderar y sostener unidades de negocio.

5. Las Competencias Laborales Generales son un grupo de los siguientes amigos conocimiento, habilidades, actitudes y buena ética que se desarrolla para utilizarla de en cualquier sector productivo, sin importar el lugar económico de la actividad.

6. Opinamos que debemos desarrollar las competencias laborales generales ya que son un grupo de conocimientos habilidades, actitudes y buena ética que todo joven estudiante debe realizar para tener un mejor desempeño frente a la vida.

7. El mapa conceptual esta al final del trabajo. ☺

8. Para nosotros las competencias todas son importantes para nuestro crecimiento frente al ámbito estudiantil ya que cada uno va de la mano con el otro, pero nos parece más importante las competencias Laborales Generales ya que nos administra a que acudamos al conocimiento en lo que aprendemos, habilidades en lo que hacemos, actitud a lo que nos enseñan y buena educación o valores a todo el cuerpo profesional que son los instructores y los compañeros.

9. Aplicando estas competencias CLG todos ganamos porque, no solamente es para los estudiantes o empleados de una entidad. También lo pueden poner en práctica cualquier ser humano ya que son buenas normas de cómo vivir en sana convivencia frente a la sociedad y ejecutar un buen desempeño sea en una empresa, colegio, universidad o trabajo independiente.

INTEGRANTES

-Cristian David Muriel-Jhonier Londoño - Julián Andres López C.- Jorge Iban cádavi

Que pasen buenos días gracias por pasearse por aquí.

7.

COMPETENCIAS LABORALES GENERALES

SE COMPONE POR CUATRO AMIGOS MUY

IMPORTANTES QUE SON VITALES PARA NUESTRO

DESARROLLO.

Conocimiento.Habilidad.

Actitudes.

VALORES.