Cuestionario Para Evaluar La Cultura Organizacional Vsa

7/25/2019 Cuestionario Para Evaluar La Cultura Organizacional Vsa

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CUESTIONARIO PARA EVALUAR LA CULTURA

ORGANIZACIONAL

A Continuacin encontrar una serie de preguntaspara conocer su percepcin acerca de diferentesaspectos relacionados con su organizacin y de loscuales es importante tener conocimiento.

Para esto debe responder a cada tem, marcando conuna equis(X) la opcin que considere ms adecuada segn supercepcin.

La encuesta es annima y sus resultados son de carcter

confidencial, le agradecemos responderla de manera totalmente

honesta y desprevenida.

GENERO:M ( ) ! ( )

AREA:"""""""""""""""""

#e de$e responder de acuerdo a los siguientes criterios!

%. &ada '.oco .*astante +.Mucho

T! " # $ %". Conozco la misin de miorganizacin.#. !e siento identi&cado con la misinde mi organizacin.

$. 'os (b)eti*os del rea en la quetraba)o son claros.

%. stoy Comprometido con lograr losob)eti*os de mi rea de traba)o.+. 'as normas y reglas de miorganizacin son claras y facilitan mitraba)o.. 'os -bitos de mi institucin, meincenti*an a traba)ar siempre de unamanera ntegra.. Traba)ar en esta institucin, me -a

permitido fortalecer los *alores de laequidad y )usticia social./. l prestigio de mi institucin, me-ace sentir orgulloso0a1 de pertenecera la misma.

2. 3iste una buena comunicacinentre mis compa4eros de traba)o."5. !e interesa ofrecer unainformacin *erdica, transparente yoportuna."". n mi organizacin traba)ar en

equipo es fundamental para obtenerme)ores resultados."#. s mi rea de traba)o un ambienteseguro, limpio y ordenado.

"$. !i rea de traba)o tiene unaadecuada *entilacin e iluminacin.


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CUESTIONARIO PARA EVALUAR LA CAPACIDAD DIRECTIVA

A Continuacin encontrar una serie de preguntas para conocer su percepcin acerca de diferentes aspectos relacionadoscon su organizacin y de los cuales es importante tener conocimiento.

Para esto debe responder a cada tem, marcando con una equis(X) la opcin que considere ms adecuada segn su percepcin.

La encuesta es annima y sus resultados son de carcter confidencial, le agradecemos responderla de manera totalmente honesta y desprevenida.

GENERO:M ( ) ! ( )

AREA:"""""""""""""""""




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PLANNIFICACION

ORGANIZACIN

DIRECCIN

DIRECCIN

CONTROL

T! " # $ %". 'a *isin, misin y los*alores de la !6C sonreferentes para tomardecisiones y desarrollar misacti*idades en la institucin.

#. 'os ob)eti*os de su rea,responden a la *isin, misin y*alores de su institucin.$. 'a elaboracin de nuestrosplanes como institucin, -ansido dise4ados como base a laproblemtica del distrito.%. Como !unicipalidad,estamos priorizando la atencinde las poblaciones ms*ulnerables, al momento deplani&car los proyectos y

programas.+. s una prioridad, realizar unpresupuesto participati*o paragarantizar la )usticia y equidadsocial, en la asignacin derecursos.. 'a disponibilidad de recursos-umanos y econmicos, en mirea, me permiten cumplir conlas metas dentro del plazoestablecido.

. Contamos con planes decontingencia o de respaldo encaso de que suceda algoinesperado./. 'as acti*idades sonprogramadas teniendo encuenta el logro.2. 7e -a pre*isto la formulacinde indicadores que permitanuna retroalimentacinconstante.

T! " # $ %". 'a departamentalizacin quee3iste en la !unicipalidad6istrital de Castilla permite laagrupacin de *ariosespecialistas ba)o una misma

)erarqua.

#. 'a di*isin del traba)ospeci&ca lo que las personasdeben realizar en su puesto detraba)o.

$. 'a estructura orgnica de la!6C contempla lneas decoordinacin y comunicacinentre las diferentes reas detraba)o.

%. l !(8 de la !6C de&neclaramente los deberes, laautoridad y la responsabilidad decada cargo y sus relaciones conlos otros.

+. 'a !6C -a establecido susprocesos y procedimientos

enfocndose en el bene&cio desus usuarios.

. 'os planes de mi rea detraba)o se integran a los planesde la !6C.

. 3iste un per&l de puestos encada una de las reas acorde alos requerimientos de la !6C.

/. Considera que el n9mero y elper&l de los colaboradores de mirea, nos permite traba)ar de

& i t

T! " # $ %". 'as autoridades in:uyen enel cumplimiento de lasfunciones de loscolaboradores.

#. n mi institucin e3istecoordinacin entre el personalde apoyo, operati*o y

directi*o.

$. 'as autoridades toman encuenta las opiniones delpersonal para dise4o,e)ecucin y e*aluacin de losproyectos de su institucin.

%. 'as autoridades analizan ydiscuten los logros y posiblesfracasos de los proyectose)ecutados.

+. n su institucin se propiciael traba)o en equipo de todoel personal.

. 'as autoridades moti*anpermanentemente a supersonal para el cumplimientoe&ciente de sus funciones.

. n su institucin e3iste unclima organizacional fa*orablea los ob)eti*os institucionales.

T! " # $ %

". 'os planes de control con los quecuenta mi rea de traba)o tienenidenti&cados los diferentesacontecimientos que puedenafectar el cumplimiento de susob)eti*os.

#. 7e -a plani&cado la manera decorroborar el uso e&ciente de losrecursos.

$. n mi rea e3iste una buenacomunicacin y coordinacin entre

los colaboradores y su inmediatosuperior.

%. 3isten documentos dise4adospara la e*aluacin del personal.

+. 'a e*aluacin del personal serealiza de manera oportuna.

. 'a informacin que se obtiene dela e*aluacin del personal y de losprocesos, es utilizada pararetroalimentar y corregir.

. 3iste control de impacto de los

diferentes planes de la !6C.

/. 7e realiza un seguimiento a laaplicacin del sistema dee*aluacin propuesto por lainstitucin.

2. 'a documentacin que seproduce en mi rea de traba)o, esre*isada y corregidaperidicamente.

"5. 3iste un control sumamenteminucioso, en las reas mas

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A Continuacin encontrar una serie de preguntas para conocer su percepcin acerca de diferentes aspectos relacionadoscon su organizacin y de los cuales es importante tener conocimiento.

Para esto debe responder a cada tem, marcando con una equis(X) la opcin que considere ms adecuada segn su percepcin.

La encuesta es annima y sus resultados son de carcter confidencial, le agradecemos responderla de manera totalmente honesta y desprevenida.


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GENERO:M ( ) ! ( )

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CONTROL


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