Cuestiones sobre la salud

7/21/2019 Cuestiones sobre la salud

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IDENTIFICACIN Y EVALUACIN DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL DEL

PERSONAL VINCULADO A LA EMPRESA IC: INGENIERIA DE CALIDAD SAS EN EL

MUNICIPIO DE NOBSA BOYACA.

JOHANNA MARTINEZ ARAGON

CLAUDIA MILENA FLOREZ ORDUZ

ELVIA MARCELA GIZA SALCEDO

UNIVERSIDAD PEDAGGICA Y TECNOLGICA DE COLOMBIA

FACULTAD SECCIONAL SOGAMOSO

ESCUELA DE PORGRADOSESPECIALIZACIN EN SALUD OCUPACIONAL Y PREVENCIN DE RIESGOS

LABORALES

2014


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JOHANNA MARTINEZ ARAGON Cd. 201413225

CLAUDIA MILENA FLOREZ ORDUZ Cd. 201412968

ELVIA MARCELA GIZA SALCEDO Cd. 201413270

PROYECTO DE GRADO

UNIVERSIDAD PEDAGGICA Y TECNOLGICA DE COLOMBIA

FACULTAD SECCIONAL SOGAMOSO

ESCUELA DE PORGRADOS


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ESPECIALIZACIN EN SALUD OCUPACIONAL Y PREVENCIN DE RIESGOS

LABORALES

2014

TABLA DE CONTENIDO

1. TITULO................................................................................................................................. 8

2. INTRODUCCIN................................................................................................................ 9

3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ........................................................................ 10

3.1. Descripcin del problema ............................................................................................... 10

3.2. Formulacin del problema ............................................................................................. 10

3.3. Sistematizacin del problema ......................................................................................... 11

3.4. Elementos del problema ................................................................................................. 11

4. OBJETIVOS........................................................................................................................ 12

4.1. Objetivo General ............................................................................................................ 12

4.2. Objetivos Especficos ..................................................................................................... 12

5. JUSTIFICACIN............................................................................................................... 13

6. MARCO DE REFERENCIA ............................................................................................ 14

6.1. Marco Terico ................................................................................................................ 14

6.1.1. Salud ocupacional ................................................................................................... 14

6.1.2. Factor de riesgo ....................................................................................................... 14

6.1.3. Factores psicosociales ............................................................................................. 15

6.1.3.1. Cules son los riesgos psicosociales? .......................................................... 15

6.1.3.2. Condiciones Intralaborales ............................................................................ 20

6.1.4. Factores de riesgo psicosocial Intralaborales .......................................................... 20

6.1.5. Factores de riesgo psicosocial Extralaborales ......................................................... 20


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6.2. Marco Conceptual .......................................................................................................... 20

6.2.1. Psicosocial ............................................................................................................... 20

6.2.2. Extralaboral ............................................................................................................. 21

6.2.3. Riesgo ...................................................................................................................... 21

6.2.4. Prevencin ............................................................................................................... 22

6.2.5. Control ..................................................................................................................... 22

7. ASPECTOS METODOLOGICOS DE LA INVESTIGACIN ................................... 23

7.1. Diseo metodolgico ...................................................................................................... 23

7.1.1. Tipo de investigacin ............................................................................................. 23

7.1.2. Poblacin ................................................................................................................ 23

7.1.3. Instrumento ............................................................................................................. 24

8. CRONOGRAMA................................................................................................................ 25

9. PRESUPUESTO................................................................................................................. 28

10. BIBLIOGRAFIA.............................................................................................................. 29


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LISTA DE ANEXOS

ANEXO 1: FORMATO DE APLICACIN DE BATERIA FACTORES PSICOSOCIALES

(FICHA DE DATOS GENERALES) ....................................................................................... 30


(INTRALABORAL - FORMA A) ........................................................................................... 30


(INTRALABORAL - FORMA B)............................................................................................ 30

ANEXO 4: FORMATO DE APLICACIN DE BATERIA FACTORES PSICOSOCIALES(EXTRALABORAL ) ............................................................................................................... 30

ANEXO 5: RESULTADOS DE LA APLICACIN DE LOS FORMATOS DE LA BATERIA

DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES................................................................... 31

ANEXO 6: MATRIZ DE PELIGROS (PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO

PSICOSOCIAL ) ...................................................................................................................... 46

ANEXO 7: DISEO DEL PLAN DE ACCIN ..................................................................... 46


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LISTA DE TABLAS

TABLA 1: DISTRIBUCIN DEL PERSONAL VINCULADO A LA EMPRESA IC:

INGENIERIA DE CALIDAD SAS .......................................................................................... 23

TABLA 2: FICHA TCNICA DE LA BATERIA DE PRUEBA ........................................... 24


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LISTA DE GRAFICOS

GRAFICO 1: TIEMPO FUERA DEL TRABAJO.................................................................. 31

GRAFICO 2: RELACIONES FAMILIARES ........................................................................ 32

GRAFICO 3: COMUNICACIN Y RELACIONESNINTERPERSONALES ..................... 33

GRAFICO 4: SITUACION ECONOMICA DEL GRUPO FAMILIAR ................................ 34

GRAFICO 5: CARACTERISTICAS DE LA VIVIENDA ..................................................... 35

GRAFICO 6: INFLUENCIA DEL ENTORNO EXTRALABORAL SOBRE EL

TRABAJO................................................................................................................................. 36

GRAFICO 7: INFLUENCIA DEL ENTORNO EXTRALABORAL SOBRE EL

TRABAJO................................................................................................................................. 37

GRAFICO 8: DESPLAZAMIENTO DE VIVIENDATRABAJO - VIVIENDA............... 38

GRAFICO 9: CONTROL SOBRE EL TRABAJO (FORMA A) ........................................... 39

GRAFICO 10: DEMANDAS DEL TRABAJO (FORMA A) ................................................ 40

GRAFICO 11: RECOMPENSAS (FORMA A) ..................................................................... 41

GRAFICO 12: LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES EN EL TRABAJO

(FORMA B) .............................................................................................................................. 42

GRAFICO 13: CONTROL SOBRE EL TRABAJO (FORMA B) ......................................... 43

GRAFICO 14: DEMANDAS DEL TRABAJO (FORMA B) ................................................ 44

GRAFICO 14: RECOMPENSAS (FORMA B) ...................................................................... 45


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1. TITULO DE LA PROPUESTA





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2. INTRODUCCION

En Colombia, en los ltimos aos, se han dado importantes pasos en la legislacin de Salud

Ocupacional, al sealarse la importancia de evaluar e intervenir los factores de riesgo

psicosociales del trabajo dentro de las polticas de prevencin de los riesgos laborales.

Por lo anterior se evidencia la necesidad de realizar un estudio en la empresa IC: INGENIERIA

DE CALIDAD SAS, el cual pretende identificar y evaluar los factores de riesgo psicosociales

del personal vinculado a dicha empresa, resultados que aportan en el diseo de un Plan de accin

que contribuya al mejoramiento de las condiciones laborales en la empresa.

Para tal fin, se realizo un estudio Descriptivo. El cual se llevo a cabo con la aplicacin del

instrumento (batera de identificacin de factores de riesgos psicosociales de Gloria Villalobos),

tomando una muestra aleatoria de 38 trabajadores (56% de la poblacin) vinculados a la empresa

IC: INGENIERA DE CALIDAD SAS y como resultado de dicho estudio se logro diagnosticar

los principales Factores de riesgo psicosociales del los trabajadores vinculados a dicha empresa.


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3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

3.1.

Descripcin del problema

IC: INGENIERIA DE CALIDAD SAS es una empresa dedicada a la prestacin de servicios,

ubicada en el municipio de Nobsa-Boyac; cuenta con una trayectoria de 4 aos en el sector

industrial, su principal actividad econmica se fundamenta en la asistencia de un amplio

portafolio de servicios, como contratista en una de las dos grandes empresas sobresalientes del

municipio como los es ACERIAZ PAZ DEL RIO, en la cual IC: INGENIERIA DE CALIDAD

SAS presta los siguientes servicios: aseo de oficinas, aseo industrial y obra civil.

En la actualidad, en los trabajadores del proceso administrativo y operativo de la empresa IC:

INGENIERIA DE CALIDAD SAS, se ha logrado evidenciar una serie de factores que durante su

jornada laboral alteran el rendimiento y eficiencia de sus funciones, debido a los factores de

riesgo psicosociales intralaborales como: los mecanismos de evaluacin del desempeo, formas

de comunicacin, solucin de conflictos, demandas de carga mental, postura corporal y

condiciones medioambientales del trabajo; factores de riesgo extralaborales como: utilizacin del

tiempo libre, pertenencia a grupos de apoyo social y caractersticas de la vivienda; factores de

riesgo psicosociales individuales como: caractersticas de la personalidad.

Por lo anterior se muestra latente la necesidad de realizar un estudio de riesgo psicosocial y

disear un plan de accin que contribuya a la mejora de condiciones laborales y nivel de calidad

de vida de los trabajadores de la empresa IC: INGENIERIA DE CALIDAD SAS.

3.2. Formulacin del problema

UNA IDENTIFICACIN Y EVALUACIN DE LOS FACTORES DE RIESGO

PSICOSOCIALES CONTRIBUIR AL MEJORAMIENTO DEL PERSONAL

ADMINISTRATIVO Y OPERATIVO DE LA EMPRESA IC: INGENIERIA DE CALIDAD

SAS?


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3.3. Sistematizacin del problema

Cul es la importancia de identificar y evaluar los factores de riesgo psicosociales del

personal vinculado a la empresa IC: INGENIERIA DE CALIDAD SAS?

Qu mtodo e instrumento de investigacin ser el adecuado para obtener informacin

acerca de la identificacin de los factores de riesgo psicosociales?

Cul es la forma ms adecuada para aplicar el instrumento de identificacin y evaluacin los

factores de riesgo psicosociales al personal de la empresa IC: INGENIERIA DE CALIDAD

SAS a los trabajadores?

3.4. Elementos del problema

Empresa IC: Ingeniera de Calidad: resea de la empresa, estructura organizacional, recurso

humano, portafolio de servicios, mapa de procesos.

Riesgo psicosocial: Definicin, clasificacin, caractersticas individuales.

Plan de accin: estrategias de mejoramiento segn la herramienta 5W2H.


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4. OBJETIVOS

4.1 Objetivo general

Identificar y evaluar los factores de riesgo psicosociales del personal vinculado a la empresa IC:

INGENIERIA DE CALIDAD SAS.

4.2 Objetivos especficos

Determinar el proceso operativo y funcional de la empresa IC ingeniera de calidad SAS

Reconocer y Aplicar el instrumento adecuado para la identificacin de los riesgos

psicosociales en la empresa IC ingeniera de Calidad SAS.

Identificar y valorar los riesgos psicosociales segn la matriz de riesgos.

Disear un plan de accin que contribuya al mejoramiento de las condiciones laborales en la

empresa IC: ingeniera de calidad SAS.


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5. JUSTIFICACION

En los ltimos aos los factores de riesgo psicosociales se han considerado una importante

necesidad en el mbito laboral debido a que cada da ocurren accidentes y enfermedades

laborales, que disminuyen el bienestar psicolgico y la calidad de vida de los trabajadores. Los

factores de riesgo laborales y especficamente los de origen psicosocial se generan como un tipo

de situaciones adversas en numerosas ocasiones, de la naturaleza humana y organizacional. Por

su parte se definen como todos aspectos intralaborales, extralaborales e individuales de las

caractersticas del trabajador, que en una interaccin dinmica influyen en la salud y el

desempeo laboral, adems forman parte de los denominados riesgos emergentes considerados

como el aumento, exposicin y efecto de los factores de peligro.

En este contexto se hace relevante la aplicacin del estudio, ya que los factores psicosociales

constituyen un riesgo para el nivel de calidad de vida de cada uno de los miembros de la empresa

IC: INGENIERIA DE CALIDAD SAS. De este modo, la evaluacin de riesgos psicosociales se

convierte en una herramienta preventiva indispensable, ya que en la empresa no se ha realizado

un proceso dirigido a la identificacin y evaluacin de los factores de riesgo psicosociales, el

cual arroje como resultado el diseo de un plan de accin que permita planificar y desarrollar

estrategias preventivas para promover el bienestar psicolgico y social de los trabajadores de IC:

INGENIERIA DE CALIDAD SAS.

Este estudio pretende aportar un plan de accin con estrategias especficas que contribuyan al

mejoramiento de las condiciones intralaborales, extralaborales e individuales en la empresa IC:

INGENIERA DE CALIDAD SAS, de tal forma que involucre al proceso administrativo y

operativo en un modelo de trabajo biopsicosocial.


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6. MARCO DE REFERENCIA

6.1

Marco terico

En la actual sociedad las diversas organizaciones se encuentran afectadas por las condiciones del

entorno, que influyen directamente en el mbito laboral, como la globalizacin, las economas

cambiantes, la innovacin, la tecnologa, y un sin nmero de variables que infieren en que dichas

organizaciones luchen por sobresalir y mantenerse en el mercado siendo competentes

La influencia del mercado laboral actual, requiere de personal altamente competitivo, eficiente y

dinmico, que logre adaptarse fcilmente a un entorno cambiante y exigente, una de lasprincipales razones que preocupan a las empresas, por tanto es importante garantizar y mantener

un estado fsico y metal apto en sus trabajadores, teniendo en cuenta la prevencin de los riesgos

que atentan contra su vida y sus condiciones de salud.

6.1.1. Salud ocupacional

Segn la organizacin de la salud (OMS) y la organizacin internacional del trabajo se define el

trmino de salud ocupacional como el proceso vital en el ser humano enfocado no solo a la

planificacin sino a la prevencin y control de los accidentes de trabajos y las enfermedades

provocadas directamente por la actividad laboral desempeada y realizando el respectivo

reconocimiento y control de los agentes en su entorno Bio Psicosocial1(Alvarez, 2008, pag

19)

6.1.2. Factor de riesgo

Un factor de riesgo es cualquier rasgo, caracterstica o exposicin de un individuo que aumente

su probabilidad de sufrir una enfermedad o lesin. Entre los factores de riesgo ms importantes

1LVAREZ, Fernando. Salud Ocupacional. Bogot: Editorial Ecoe, 2008, p 19


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cabe citar la insuficiencia ponderal adems es el que disminuye la probabilidad de que aparezca

un trastorno2(Jimenez, 2005)

6.1.3. Factores psicosociales

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) ha presentado diversos documentos en los que

se pueden encontrar distintas definiciones; en 1984 se sealaba que los agentes psicosociales,

por su parte, pueden ser definidos como elementos externos que afectan la relacin de la persona

con su grupo y cuya presencia o ausencia puede producir dao en el equilibrio psicolgico del

individuo.3(Acosta & Aldetre Mara, 2006, pa 65)

Moncada, por su parte, nos dice que en Salud Laboral entendemos por Factores Psicosociales

aquellas caractersticas de las condiciones de trabajo y, sobre todo, de su organizacin que

puede afectar a la salud de las personas a travs de mecanismos psicolgicos (Acosta & Aldetre

Mara, 2006, pa 65)4

La Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo, por su parte, diferencia entre 10

categoras relacionadas con el contexto del trabajo y las relacionadas con el contenido del

trabajo: en las categoras relacionadas con el contexto del trabajo incluye: a) Cultura de

organizacin y gestin, b) Papel o rol en la organizacin, c) Desarrollo de la carrera profesional,

d) Poderes de decisin y de control, e) Relaciones interpersonales en el trabajo, y f) Interrelacin

con problemas familiares o sociales. En cuanto a las categoras relacionadas con el contenido del

trabajo: a) Equipos y ambiente laborales, b) Concepcin de las tareas del puesto de trabajo, c)

Carga y ritmo de trabajo, y d) Programacin del trabajo.5

6.1.3.1. Cules son los riesgos psicosociales?

Sobre cul sera el contenido real de estos factores de riesgo podemos encontrarnos con muchas

clasificaciones cientficas. De todas las consultadas vamos a tomar en consideracin la efectuada

por los autores del informe de investigacin sobre el estrs laboral efectuado por la Agencia

2(Jimenez, 2005)3ACOSTA, Martin; ALDRETE,Mara; ALVARADO,Carlos y ARANDA,Carolina. Factores psicosociales y salud mentalen el trabajo. Guadalajara, 2006, p. 64Ibd., p.625Ibd., p.65


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Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo, que diferencia entre 10 categoras diferentes

clasificndolas entre aquellas relacionadas con el contexto del trabajo y las relacionadas con el

contenido del trabajo:

Categoras relacionadas con el contexto del trabajo

Cultura de organizacin y gestin

Pobre comunicacin entre los distintos niveles de la empresa, bajos niveles de apoyo para

la resolucin de problemas, falta de definicin de los objetivos de organizacin.

Papel o rol en la organizacin

Conflicto y ambigedad en los roles (informacin inadecuada sobre las funciones y tareas

del puesto o sobre la cadena de mando). Responsabilidad sobre la conducta del personal a

su cargo y escasa autoridad o capacidad para tomar decisiones al respecto.

Desarrollo de la carrera profesional

Estancamiento o incertidumbre sobre la carrera profesional. Falta de reconocimiento orecompensa por un buen rendimiento laboral. Lenta o nula promocin o promocin

demasiado rpida. Trabajo mal pagado. Precariedad laboral (inseguridad sobre el empleo

o poca estabilidad de la posicin). Bajo valor social del trabajo encomendado.

Poderes de decisin y de control

Baja participacin en la planificacin del trabajo y en la toma de decisiones. Falta de

control sobre el trabajo o de satisfaccin por el producto terminado fruto de su trabajo.

No tener oportunidad de exponer las quejas. Posibilidad de que un pequeo error o una

inatencin momentneos tengan consecuencias serias o incluso desastrosas.


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Relaciones interpersonales en el trabajo

En el trabajo de grupo: Aislamiento social o fsico. Mala compenetracin o relacin en

los trabajos en equipo. Conflictos interpersonales: hostigamiento o acoso moral

(mobbing), acoso sexual o violencia fsica. Falta de apoyo social. Verse expuesto a

prejuicios en funcin de la edad, el sexo, la raza, el origen tnico o la religin. Adiccin a

drogas, tabaco y alcohol en el medio laboral.

En la supervisin: Malas relaciones con los superiores o subordinados. Conflictos

interpersonales: intimidacin, hostigamiento o acoso moral (mobbing o bossing en este

supuesto), acoso sexual, violencia fsica. Falta de apoyo social.

En la relacin con los clientes y usuarios: Conflictos y presiones con los usuarios o clientes delservicio. Falta de apoyo social.

Interrelacin con problemas familiares o sociales

Relaciones conflictivas entre las demandas del trabajo y las del hogar familiar respecto al

tiempo dedicado al trabajo y actividades de ocio. Bajo apoyo familiar. Problemas de

doble carrera profesional.

Categoras relacionadas con el contenido del trabajo

Equipos y ambiente laborales

Problemas ligados a la fiabilidad, disponibilidad, adecuacin y mantenimiento de los

equipos e instalaciones en el lugar de trabajo dando lugar a condiciones de trabajo fsico

desagradables y peligrosas: iluminacin y ruido (que dificultara la comunicacin ycomprensin y distrae la atencin y concentracin), factores climticos (excesivo calor,

humedad, etc.), vibraciones (que son causa de fatiga y trastornos nerviosos), trabajo con

sustancias txicas y peligrosas.


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Concepcin de las tareas del puesto de trabajo

Falta de variedad en las tareas y/o trabajo montono. Ciclos de trabajo muy cortos.

Trabajo fragmentado o intil. Bajo uso de los conocimientos del trabajador. Alta

incertidumbre sobre los resultados de las tareas del puesto.

Carga y ritmo de trabajo

Excesiva o muy reducida carga de trabajo. Falta de control o intenso control sobre el

ritmo de trabajo. Altos niveles de presin sobre el tiempo de trabajo o tiempo inadecuado

para completar el trabajo de modo satisfactorio para nosotros o los dems.

Programacin del trabajo

Trabajo a turnos (especialmente el trabajo nocturno). Programas de trabajo inflexibles. La

programacin de los ciclos de trabajo y de reposo. Las interrupciones durante la jornada.

Horas extraordinarias no deseadas y en exceso. Trabajo a destajo frente al salario por

horas(Mancilla Izquierdo, 1999)6.

En cualquier caso individual o colectivo de los trabajadores, siempre ser posible la combinacin

en la prctica de dos o ms de los factores descritos generando as condiciones adversas para la

salud, el trabajo y vida personal

Los factores psicosociales en el trabajo ms que en una conceptualizacin, se constituyen en

elementos importantes en cuanto a la interaccin del entorno organizacional, el ambiente

externo, y el estrs, definitivamente los factores de riesgo psicosocial adquieren un matiz, de

acuerdo a tres factores que segn (villalobos, 2009), 7son: el concepto de hombre, trabajo y

entorno, el primero significa la naturaleza del hombre y todo lo que lo compone, llmesesentimientos, pensamientos y personalidad, en otras palabras visto como ser biopsicosocial; el

segundo denominado trabajo, como una actividad que transforma al entorno y que genera

6(Mancilla Izquierdo, 1999)7(villalobos, 2009)


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progreso y desarrollo; y el ultimo: entorno, que transversaliza el espacio vital relacional del

individuo.

Por esta razn no basta solo con la conceptualizacin terica de los mismos, sino que es

necesario conocer las narrativas de los sujetos, el contexto en el que se desenvuelven y porque nola estrategia organizacional, de esta manera se obtendr objetividad y claridad en los conceptos

que determinan los factores psicosociales, Los factores psicosociales constituyen y determinan la

calidad de vida del sujeto, la cual por un lado es una evaluacin subjetiva de las experiencias de

vida en condiciones objetivasy por otro en cualquiera de las concepciones con que se asuma

(condiciones de vida, satisfaccin personal, escala de valores) (Arenas, 2003)8

El Ministerio de la Proteccin Social en su Resolucin 2646 de 2008 mencionaque los factores

psicosociales comprenden los aspectos intralaborales, extra laborales o externos a la

organizacin y las condiciones individuales o caractersticas intrnsecas al trabajador, los cuales

en una interrelacin dinmica, mediante percepciones yexperiencias, influyen en la salud y el

desempeo de las personas. (Social, 2008)9En este sentido los factores psicosociales presentan

dos polaridades en las cuales se pueden definir como protectores y de riesgo, y al ser estos

ltimos perjudiciales para los colaboradores de una Organizacin, que de alguna manera afectan

a la salud tanto emocional, como fsica, es imperativo conocerlos y evaluarlos, al generar mayor

impacto negativo en la vida de los sujetos dentro y fuera de la organizacin repercutiendo en

aspectos antes definidos, como la calidad de vida, la productividad organizacional y

transversalizan las organizaciones negativamente, se deben definir de acuerdo a los parmetros

tericos determinados de la siguiente manera:

(villalobos, 2009)Proporciona una definicin acerca de los factores de riesgo psicosocial

articulando aquellos como toda condicin que experimenta el hombre en cuanto se relaciona

con su medio circundante y con la sociedad que le rodea, por lo tanto no se constituye en un

riesgo sino hasta el momento en que se convierte en algo nocivo para el bienestar del individuo o

cuando desequilibran su relacin con el trabajo o con el entorno. (p. 35).

8(Arenas, 2003)9(Social, 2008)


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6.1.4 Factores de riesgo psicosocial intralaborales

Los factores psicosociales como ya se mencion, en la Resolucin 2646 de 2008 del Ministerio

de la Proteccin Social, presentan diferentes perspectivas que condicionan a los trabajadores de

una organizacin as como a su entorno, las cuales pueden ser de tres tipos: Intralaborales,Extralaborales e Individuales.

Las condiciones intralaborales son entendidas como aquellas caractersticas del trabajo y de su

organizacin que influyen en la salud y bienestar del individuo (G, 2005)10

6.1.5. Factores de riesgo psicosocial extralaborales

Utilizacin del tiempo libre (oficios domsticos, recreacin, deporte, educacin y otros trabajos)

Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para trasladarse de la casa al trabajo y

viceversa

Pertenece a redes de apoyo social (familia, grupos sociales comunitarios o de salud)

Caractersticas de la vivienda (status social, vivienda propia o alquilada, acceso a vas y servicios

pblicos) Acceso a servicio de salud

6.2. Marco conceptual

6.2.1.

Psicosocial

Es una rea de la psicologa, enmarcada en el campo social, la Psicologa Social son por

naturaleza una construccin colectiva, de grupos, de personas y que slo existe por, para y dentro

de la colectividad, y al mismo tiempo y en segundo lugar, hay que plantear que los fenmenos

humanos que estudia la Psicologa Social intervienen todos sobre los pensamientos,

10(G, 2005)


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razonamientos y conductas del individuo. En esta doble mediacin se establece el fundamento y

la base propia de la Psicologa Social; este hibrido, permiti el surgimiento de la Orientacin

Psicosocial, entendido como la superacin de la tensin entre lo psicolgico y lo sociolgico.

Generando un movimiento progresivo de convergencia por parte de un sector de la comunidad

que se aglutina en el desarrollo de la disciplina desde una Orientacin Psicosocial 11. (Rizzo, N

17Junio de 2009 )Revista Electrnica de Psicologa Social Poisis

Epidemiologia

Estudio de la frecuencia y distribucin de los eventos de salud y de su s determinantes en las

poblaciones humanas, y la aplicacin de este estudio en la prevencin y control de los problemas

de salud. (OPS-2002)

La epidemiologa es la ciencia queestudia las causas de la propagacin de los problemas de salud

en poblacin humana con la finalidad de prevenir su aparicin y/o controlar su difusin. De otro

lado, la salud pblica, segn Last, Es la combinacin de ciencias, habilidades y principios que

se dirigen a mantener y mejorar la salud de toda la poblacin a travs de acciones colectivas o

sociales. (JM., 1988)

6.2.2. Extralaborales

Factores como:

Utilizacin del tiempo libre (oficios domsticos, recreacin, deporte, educacin y otros trabajos)

Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para trasladarse de la casa al trabajo y

viceversa

Pertenece a redes de apoyo social (familia, grupos sociales comunitarios o de salud)

Caractersticas de la vivienda (status social, vivienda propia o alquilada, acceso a vas y servicios

pblicos)(Campos, 1997)

6.2.3. Riesgo: Es la posibilidad de sufrir un accidente o una enfermedad profesional

11(Rizzo, N 17Junio de 2009 )


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6.2.4. Prevencin: Son todas las actuaciones encaminadas a evitar el riesgo. Hay prevencin

cuando se forma a un trabajador, se realiza una evaluacin de Riesgos, se dota al

trabajador con un Equipo de Proteccin Individual

6.2.5. Control: Para este mbito, es la parte de la gestin profesional que fija los estndares,

mide, evala y corrige situaciones subestandar12

12http://www.fiso-web.org


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7. ASPECTOS METODOLOGICOS DE LA INVESTIGACIN

7.1. Diseo metodolgico:

7.1.1. Tipo de investigacin

La presente investigacin se llevara a cabo mediante un estudio Descriptivo Longitudinal

Prospectivo, ya que la informacin es recolectada sin cambiar el entorno (es decir, no hay

manipulacin) y se involucran encuestas o entrevistas para recolectar la informacin necesaria.

7.1.3. Poblacin

La poblacin est conformada por 68 trabajadores los cuales se dividen de acuerdo a laestructura organizacional de la empresa, as:

Tabla 1: Distribucin del personal vinculado a la empresa IC: INGENIERIA DE CALIDAD

SAS.

PERSONAL

ADMINISTRATIVO

PERSONAL OPERATIVO

SUPERVISORES

AUXILIAR DE

ASEO

INDUSTRIAL

AUXILIAR

DESERVICIOS

GENERALES

AUXILIAR DE

MANTENIMIENT

O

Mujeres 2 Mujeres Mujeres 8 Mujeres 24 Mujeres

Hombres 2 Hombres 4 Hombres 19 Hombres 5 Hombres 4

Total 4 Total 4 Total 27 Total 29 Total 4

Total 68

Segn la tabla 1 el personal de la empresa IC: INGENIERIA DE CALIDAD SAS se distribuye

en dos niveles bsicos, obteniendo la siguiente agrupacin total de cargos: personal

administrativo 5,8% (4 trabajadores) y personal operativo 94,2% (64 trabajadores).


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7.1.4. Instrumento

Para la medicin de los factores de riesgo psicosociales en la empresa IC: INGENIERIA DE

CALIDAD SAS se implementara:

Tabla 2: Ficha tcnica de la batera de prueba.

Nombre Batera para la evaluacin de factores de riesgo psicosocial

(Intralaboral y extralaboral).

Fecha de

Publicacin

Julio de 2010.

Autores

Ministerio de la proteccin socialPontificia Universidad Javeriana,

Subcentro de Seguridad Social y Riesgos Profesionales.

Instrumentos que

componen la

batera

1 Ficha de datos generales (informacin socio-demogrfica e

informacin ocupacional del trabajador).

2 Cuestionario de factores de riesgo psicosocial Intralaboral (Forma

A).

3 Cuestionario de factores de riesgo psicosocial Intralaboral (Forma

B).

4 Cuestionario de factores de riesgo psicosocial Extralaboral.

5 Cuestionario para la evaluacin del estrs (Villalobos 1996, 2005 y

2010).

Poblacin a quien

va dirigida

Trabajadores vinculados a la empresa IC: INGENIERIA DE

CALIDAD SAS.

Puntuaciones Especificas para cada instrumento que compone la batera.

Objetivo de la

batera

Identificar y evaluar los factores de riesgo psicosocial Intralaboral y

extralaboral en poblacin laboralmente activa.

Alcance Identificar datos socio-demogrficos y ocupacionales de lostrabajadores. Establecer la presencia o ausencia de factores de riesgo

psicosocial Intralaboral y extralaboral y determinar su nivel de riesgo.


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8.

CRONOGRAMA

ACTIVIDADES

ABRIL MAYO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE

S 1 S 2 S 3 S 4 S 1 S 2 S 3 S 4 S 1 S 2 S 3 S 4 S 1 S 2 S 3 S 4 S 1 S 2 S 3 S 4

Seleccin del tema de

investigacin.

Aprobacin por parte de la

empresa IC: INGENIERIA DECALIDAD SAS para la aplicacin

del proyecto.

Recoleccin de informacin

suministrada por la empresa

Realizacin informe preliminar

con titulo, fuentes y autores.

Correcciones pertinentes a la

propuesta preliminar.

Primer avance anteproyecto:

titulo, objetivos

Segundo avance anteproyecto:

Formulacin del problema,

diseo metodolgico.

Primera asistencia a tutora con

la Ing. Consuelo Ruiz

Segunda asistencia a tutora

con la Ing. Consuelo Ruiz

Correcciones para la entrega de

la propuesta.


26/47

26

Tercera asistencia a tutora con

el Ing. Eduardo Moreno.

Entrega de la propuesta.

Visita a la empresa para

acordar da y hora de la

aplicacin del instrumento

Aplicacin del instrumento alpersonal administrativo y

operativo de la empresa.

Cuarta asistencia a tutora con


Anlisis de resultados del

instrumento

Informe sobre el anlisis del

instrumento de aplicacin

Disear un plan de accin quecontribuya al mejoramiento de

las condiciones laborales de los

trabajadores.

Estrategias de mejoramiento

sobre el plan de accin.


27/47

27

Quinta asistencia a tutora con


Consolidar el informe final

Entrega de los resultados del

proyecto

Redactar el articulo final con

base en los resultados del

proyecto

Sexta asistencia a tutora con la

Ing. Consuelo Ruiz

Entrega de artculo final.

OBSERVACIONES


28/47

28

9.


29/47

29

9 PRESUPUESTO

RECURSO VALOR

ABRIL MAYO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBR

S 1 S 2 S 3 S 4 S 1 S 2 S 3 S 4 S 1 S 2 S 3 S 4 S 1 S 2 S 3 S 4 S 1 S 2 S 3

HUMANOSAuxiliar de

Software$50.000

FISICOS

1 Computador $1.000.000

1 Cmara

fotogrfica$200.000

1 Calculadora $20.000

1 Memoria USB $20.000

MATERIALES

Hojas Blancas $5.000

Fotocopias $10.000

Impresiones $20.000

3 Esferos $3.000

OTROSTransporte $200.000

Alimentacin $100.000

TOTAL $1.628.000


30/47

30

10. BIBLIOGRAFIA

Acosta, M., & Aldetre Mara, A. C. (2006, pa 65). Factores Psicosociales y Salud Mental en el Trabajo.

Gudalajara.

Alvarez, F. (2008, pag 19). Salud Ocupacional.Bogota: Ecoe.

Arenas. (2003). Condiciones de Vida, Satisfaccin Personal, Escala de valores.

Campos, L. Z. (1997). riesgos psicosociales.

fernando, M. I. (s.f.). Manuel de Riesgo psicosocial En El Trabajo: Teoria y Practica.

G, V. (2005).

Gobernacion de boyaca.(3 de Junio de 2014). Obtenido de www.boyaca.gov.co

Jimenez, M. A. (2005). Factores de riesgo en psicopatologia del desarrollo.Lourdes Ezpeleta.

JM., L. ( 1988).A Dictionary of Epidemiology, 2nd edition.New York, Oxford University Press: A

Dictionary of Epidemiology.

Mancilla Izquierdo, f. (1999). Manual de Riesgos Psicosocial en el Trabajo: Teoria y Practica .

Rizzo, A. A. (N 17Junio de 2009 ). Revista Electrnica de Psicologa Social Poisis , 2.

Social, M. d. (2008). Resolucn 2646.

villalobos, G. (2009). Vigilancia Epidemiologica de los factores Psicosociales. Apreciacin Conceptual y

Valorati.


31/47

31

ANEXO 1: VER ARCHIVO CORRESPONDINTE AL ANEXO 1





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32

ANEXO 5: RESULTADOS DE LA APLICACIN DE LOS FORMATOS DE LA

BATERIA DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

FACTOR PSICOSOCIAL EXTRALABAORAL

GRAFICO 1: T IEMPO FUERA DEL TRABAJO

Fuente: los autores, formato dirigido a los empleados de la empresa IC Ingeniera CalidadSeptiembre 2014

Dentro de los resultados arrojados en la evaluacin de los factores de Riesgo Psicosocial Extra

laboral, TIEMPO FUERA DEL TRABAJO del 38% que es el total de la poblacin evaluada, un

13% est en el criterio de riesgo Muy Altolo cual requieren de una intervencin inmediata en el

marco de un sistema de vigilancia epidemiolgica, un 26% se encuentra en un criterio de Riesgo

Alto por consiguiente requieren de una intervencin en el marco de un sistema de vigilancia

epidemiolgica, un 21% est en el criterio de Riesgo Medio los cuales ameritan observacin y

acciones sistemticas de intervencin para prevenir efectos perjudiciales en la salud, un 24% est

en el criterio de Nivel Bajo a este grupo se deben desarrollar acciones o programas de

Criterios No depersonas

Porcent

Muy alto 5 13%Alto 10 26%Medio 8 21%Bajo 9 24%

Sin Riesgo 6 16%Total 38 100%


33/47

33

intervencin, a fin de mantenerlos en los niveles de riesgo ms bajos posibles y el 16% se

encuentra en el criterio Sin Riesgo o Riesgo Despreciable a esta categora de deben realizar

acciones o programas de promocin y prevencin

GRAFICO 2: RELACIONES FAMILIARES

Fuente: los autores, formato dirigido a los empleados de la empresa IC Ingeniera Calidad Septiembre2014


laboral, RELACIONES FAMILIARES del 38% que es el total de la poblacin evaluada, un 0%

est en el criterio de Riesgo Muy Alto, un 11% se encuentra en un criterio de Riesgo Altopor

consiguiente requieren de una intervencin en el marco de un sistema de vigilancia

epidemiolgica, un 3% est en el criterio de Riesgo Medio los cuales ameritan observacin y

acciones sistemticas de intervencin para prevenir efectos perjudiciales en la salud, un 23% esten el criterio de Nivel Bajo a este grupo se deben desarrollar acciones o programas de


encuentra en el criterio Sin Riesgo o Riesgo Despreciable a esta categora de deben realizar



Porcenta

Muy alto 0 0%Alto 4 11%

Medio 1 3%Bajo 9 23%

SinRiesgo

24 63%

Total 38 100%


34/47

34

GRAFICO 3: COMUNICACIN Y RELACIONES INTERPERSONALES



laboral, COMUNICACIN Y RELACIONES INTERPERSONALES del 38% que es el total de

la poblacin evaluada, un 18% est en el criterio de Riesgo Muy Alto lo cual requieren de una

intervencin inmediata en el marco de un sistema de vigilancia epidemiolgica, un 10% se

encuentra en un criterio de Riesgo Alto por consiguiente requieren de una intervencin en elmarco de un sistema de vigilancia epidemiolgica, un 28% est en el criterio de Riesgo Medio

los cuales ameritan observacin y acciones sistemticas de intervencin para prevenir efectos

perjudiciales en la salud, un 10% est en el criterio de Nivel Bajo a este grupo se deben

desarrollar acciones o programas de intervencin, a fin de mantenerlos en los niveles de riesgo


Porcentaje

Muy alto 7 18%

Alto 4 10%

Medio 11 28%Bajo 4 10%

SinRiesgo 12 34%

Total 38 100%


35/47

35

ms bajos posibles y el 34% se encuentra en el criterio Sin Riesgo o Riesgo Despreciable a esta

categora de deben realizar acciones o programas de promocin y prevencin

GRAFICO 4: SITUACIN ECONOMICA DEL GRUPO FAMILIAR



laboral, SITUACIN ECONOMICA DEL GRUPO FAMILIAR del 38% que es el total de la

poblacin evaluada, un 39% est en el criterio de Riesgo Muy Alto lo cual requieren de una

intervencin inmediata en el marco de un sistema de vigilancia epidemiolgica, un 21% se

encuentra en un criterio de Riesgo Alto por consiguiente requieren de una intervencin en el

marco de un sistema de vigilancia epidemiolgica, un 21% est en el criterio de Riesgo Medio

los cuales ameritan observacin y acciones sistemticas de intervencin para prevenir efectosperjudiciales en la salud, un 0% en Riesgo Bajoy el 19% se encuentra en el criterio Sin Riesgo o

Riesgo Despreciable a esta categora de deben realizar acciones o programas de promocin y

prevencin


Porcentaj

Muy alto 15 39%

Alto 8 21%Medio 8 21%Bajo 0 0%Sin

Riesgo7 19%

Total 38 100%


36/47

36

GRAFICO 5: CARACATERISTICAS DE LA VIVIENDA Y DE SU ENTORNO

Fuente: los autores, formato dirigido a los empleados de la empresa IC Ingeniera Calidad Septiembre

2014

Dentro de los resultados arrojados en la evaluacin de los factores de Riesgo Psicosocial

Extralaboral, CARACATERISTICAS DE LA VIVIENDA Y DE SU ENTORNO del 38 que es

el total de la poblacin evaluada, un 11% est en el criterio de Riesgo Muy Alto lo cual

requieren de una intervencin inmediata en el marco de un sistema de vigilancia epidemiolgica,

un 24% se encuentra en un criterio de Riesgo Alto por consiguiente requieren de una

intervencin en el marco de un sistema de vigilancia epidemiolgica, un 26% est en el criterio

de Riesgo Medio los cuales ameritan observacin y acciones sistemticas de intervencin para

prevenir efectos perjudiciales en la salud, un 11% est en el criterio de Nivel Bajoa este grupo

se deben desarrollar acciones o programas de intervencin, a fin de mantenerlos en los niveles de

riesgo ms bajos posibles y el 28% se encuentra en el criterio Sin Riesgo o Riesgo Despreciable

a esta categora de deben realizar acciones o programas de promocin y prevencin


Porcentaje

Muy alto 4 11%

Alto 9 24%Medio 10 26%Bajo 4 11%

SinRiesgo

11 28%

Total 38 100%


37/47

37

GRAFICO 6: INFLUENCIA DEL ENTORNO EXTRALABORAL SOBRE ELTRABAJO



laboral, INFLUENCIA DEL ENTORNO EXTRALABORAL SOBRE EL TRABAJO del 38 que

es el total de la poblacin evaluada, un 21% est en el criterio de Riesgo Muy Alto lo cual

requieren de una intervencin inmediata en el marco de un sistema de vigilancia

epidemiolgica,un 21% se encuentra en un criterio de Riesgo Altopor consiguiente requieren

de una intervencin en el marco de un sistema de vigilancia epidemiolgica, un 13% est en el

criterio de Riesgo Medio los cuales ameritan observacin y acciones sistemticas de

intervencin para prevenir efectos perjudiciales en la salud, un 24% est en el criterio de Nivel

Bajo a este grupo se deben desarrollar acciones o programas de intervencin, a fin de

mantenerlos en los niveles de riesgo ms bajos posibles y el 21% se encuentra en el criterio Sin


Porcentaj

Muy alto 8 21%

Alto 8 21%Medio 5 13%

Bajo 9 24%Sin

Riesgo8 21%

Total 38 100%


38/47

38

Riesgo o Riesgo Despreciable a esta categora de deben realizar acciones o programas de

promocin y prevencin

GRAFICO 7: DESPLAZAMIENTO DE VIVIENDA- TRABAJO- VIVIENDA

Fuente: los autores, formato dirigido a los empleados de la empresa IC Ingeniera Calidad

Septiembre 2014


Extralaboral, DESPLAZAMIENTO DE VIVIENDA- TRABAJO- VIVIENDA del 38% que es

el total de la poblacin evaluada, un 5% est en el criterio de Riesgo Muy Altolo cual requieren

de una intervencin inmediata en el marco de un sistema de vigilancia epidemiolgica,un 8% se

encuentra en un criterio de Riesgo Altopor consiguiente requieren de una intervencin en el

marco de un sistema de vigilancia epidemiolgica, un 19% est en el criterio de Riesgo Medio

los cuales ameritan observacin y acciones sistemticas de intervencin para prevenir efectosperjudiciales en la salud, un 36% est en el criterio de Nivel Bajo a este grupo se deben

desarrollar acciones o programas de intervencin, a fin de mantenerlos en los niveles de riesgo

ms bajos posibles y el 32% se encuentra en el criterio Sin Riesgo o Riesgo Despreciablea esta

categora de deben realizar acciones o programas de promocin y prevencin


Porcentaj

Muy alto 2 5%


Riesgo12 32%

Total 38 100%


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39

FACTORES PSICOSOCIALES INTRA LABORALES

El formato intra laboral de factor psicosocial se aplic a 4 trabajadores del rea administrativa,ya que los requerimientos y exigencias de la batera lo dividen en:

Intralaboral A:el cual hace referencia a l personal administrativo de la empresa Intra laboral B: para: para el personal operativo de la empresa. FACTORES PSICOSOCIAL INTRALABORAL A

Este formato se aplic a los 4 trabajadores del rea administrativa



Dentro de los resultados arrojados en la evaluacin de los factores de Riesgo PsicosocialIntralaboral A, LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES EN EL TRABAJOdel 38% que es

el total de la poblacin evaluada, un 50% est en el criterio de Riesgo Muy Alto lo cual

requieren de una intervencin inmediata en el marco de un sistema de vigilancia epidemiolgica,

un 0% se encuentra en un criterio de Riesgo Alto, un 0% est en el criterio de Riesgo Medio, un


Porcenta

Muy alto 2 50%


Riesgo0 0%

Total 4 100%


40/47

40

50% est en el criterio de Nivel Bajo a este grupo se deben desarrollar acciones o programas de


encuentra en el criterio Sin Riesgo o Riesgo Despreciable.

GRAFICO 9: CONTROL SOBRE EL TRABAJO


Septiembre 2014


Intralaboral A, CONTROL SOBRE EL TRABAJO del 38% que es el total de la poblacin

evaluada, un 0% est en el criterio de Riesgo Muy Alto, un 0% se encuentra en un criterio de

Riesgo Alto, un 50% est en el criterio de Riesgo Medio los cuales ameritan observacin y

acciones sistemticas de intervencin para prevenir efectos perjudiciales en la salud, un 25% est

en el criterio de Nivel Bajo a este grupo se deben desarrollar acciones o programas de

intervencin, a fin de mantenerlos en los niveles de riesgo ms bajos posibles y el 25% seencuentra en el criterio Sin Riesgo o Riesgo Despreciable a esta categora de deben realizar



Porcentaje

Muy alto 0 0%


Riesgo1 25%

Total 4 100%


41/47

41

GRAFICO 10: DEMANDAS DE TRABAJO


Dentro de los resultados arrojados en la evaluacin de los factores de Riesgo Psicosocial Intra

laboral A, DEMANDAS DE TRABAJO del 38% que es el total de la poblacin evaluada, un

50% est en el criterio de Riesgo Muy Altolos cuales requieren de una intervencin inmediata

dentro de un marco de un sistema de vigilancia epidemiolgica, un 50% se encuentra en un

criterio de Riesgo Alto por consiguiente requieren de una intervencin en el marco de un

sistema de vigilancia epidemiolgica, un 0% est en el criterio de Riesgo Medio, un 0% est en

el criterio de Nivel Bajoy el 0% se encuentra en el criterio Sin Riesgo o Riesgo Despreciable


Porcentaje

Muy alto 2 50%


Riesgo0 0%

Total 4 100%


42/47

42

GRAFICO 11: RECOMPENSAS


Septiembre 2014


Intralaboral A, RECOMPENSAS del 38% que es el total de la poblacin evaluada, un 0% est en

el criterio de Riesgo Muy Alto, un 0% se encuentra en un criterio de Riesgo Alto, un 25% est

en el criterio de Riesgo Medio los cuales ameritan observacin y acciones sistemticas de

intervencin para prevenir efectos perjudiciales en la salud, un 50% est en el criterio de Nivel

Bajo a este grupo se deben desarrollar acciones o programas de intervencin, a fin de

mantenerlos en los niveles de riesgo ms bajos posibles y el 25% se encuentra en el criterio SinRiesgo o Riesgo Despreciable a esta categora de deben realizar acciones o programas de

promocin y prevencin


Porcentaje

Muy alto 0 %

Alto 0 %Medio 1 25%Bajo 2 50%Sin

Riesgo

1 25%

Total 4 100%


43/47

43

FACTORES PSICOSOCIAL INTRALABORAL B



Septiembre 2014


Intralaboral B, LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES EN EL TRABAJO del 38% que es

el total de la poblacin evaluada, un 9% est en el criterio de Riesgo Muy Alto, los cuales

requieren de una intervencin inmediata dentro de un marco de un sistema de vigilancia

epidemiolgica, un 24% se encuentra en un criterio de Riesgo Alto, un 17% est en el criterio de

Riesgo Medio los cuales ameritan observacin y acciones sistemticas de intervencin para

prevenir efectos perjudiciales en la salud, un 24% est en el criterio de Nivel Bajoa este grupose deben desarrollar acciones o programas de intervencin, a fin de mantenerlos en los niveles de

riesgo ms bajos posibles y el 26% se encuentra en el criterio Sin Riesgo o Riesgo Despreciable

a esta categora de deben realizar acciones o programas de promocin y prevencin


Porcenta

Muy alto 3 9%

Alto 8 24%Medio 6 17%

Bajo 8 24%SinRiesgo

9 26%

Total 34 100%


44/47

44

GRAFICO 13: CONTROL SOBRE EL TRABAJO



Intralaboral B, CONTROL SOBRE EL TRABAJO del 38% que es el total de la poblacin

evaluada, un 9% est en el criterio de Riesgo Muy Alto los cuales requieren de una intervencin

inmediata dentro de un marco de un sistema de vigilancia epidemiolgica, un 6% se encuentra en

un criterio de Riesgo Alto por consiguiente requieren de una intervencin en el marco de un

sistema de vigilancia epidemiolgica, un 29% est en el criterio de Riesgo Medio los cuales

ameritan observacin y acciones sistemticas de intervencin para prevenir efectos perjudiciales

en la salud, un 24% est en el criterio de Nivel Bajo a este grupo se deben desarrollar acciones oprogramas de intervencin, a fin de mantenerlos en los niveles de riesgo ms bajos posibles y el

32% se encuentra en el criterio Sin Riesgo o Riesgo Despreciable a esta categora de deben

realizar acciones o programas de promocin y prevencin


Porcentaje

Muy alto 3 9%


Riesgo

11 32%

Total 34 100%


45/47

45

GRAFICO 14: DEMANDAS DE TRABAJO



Intralaboral B, DEMANDAS DE TRABAJO del 38% que es el total de la poblacin evaluada, un12% est en el criterio de Riesgo Muy Alto los cuales requieren de una intervencin inmediata

dentro de un marco de un sistema de vigilancia epidemiolgica, un 38% se encuentra en un

criterio de Riesgo Alto por consiguiente requieren de una intervencin en el marco de un

sistema de vigilancia epidemiolgica, un 15% est en el criterio de Riesgo Medio los cuales

ameritan observacin y acciones sistemticas de intervencin para prevenir efectos perjudiciales

en la salud, un 20% est en el criterio de Nivel Bajoa este grupo se deben desarrollar acciones o

programas de intervencin, a fin de mantenerlos en los niveles de riesgo ms bajos posibles y el


realizar acciones o programas de promocin y prevencin.


Porcentaje

Muy alto 4 12%


Riesgo5 15%

Total 34 100%


46/47

46

GRAFICO 15: RECOMPENSAS


Septiembre 2014


Intralaboral B, RECOMPENSAS del 38% que es el total de la poblacin evaluada, un 35% est

en el criterio de Riesgo Muy Alto los cuales requieren de una intervencin inmediata dentro de

un marco de un sistema de vigilancia epidemiolgica,, un 12% se encuentra en un criterio de

Riesgo Alto por consiguiente requieren de una intervencin en el marco de un sistema de

vigilancia epidemiolgica, un 18% est en el criterio de Riesgo Medio los cuales ameritan

observacin y acciones sistemticas de intervencin para prevenir efectos perjudiciales en lasalud, un 21% est en el criterio de Nivel Bajo a este grupo se deben desarrollar acciones o

programas de intervencin, a fin de mantenerlos en los niveles de riesgo ms bajos posibles y el


realizar acciones o programas de promocin y prevencin.


Porcentaje

Muy alto 12 35%


Riesgo

5 14%

Total 34 100%


47/47

ANEXO 6: VER ARCHIVO CORRESPONDIENTE AL ANEXO 6

ANEXO 7: VER ARCHIVO CORRESPONDIENTE AL ANEXO 7

Cuestiones sobre la salud

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Transcript of Cuestiones sobre la salud