CULTURA, RECREACIÓN Y DEPORTE Instituto Distrital de las...
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CULTURA, RECREACIÓN Y DEPORTE – Instituto Distrital de las Artes
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CULTURA, RECREACIÓN Y DEPORTE – Instituto Distrital de las Artes
INSTITUTO DISTRITAL DE
LAS ARTES
El IDARTES es una entidad consolidada administrativa, técnica y
financieramente con un modelo de gestión creado para fortalecer y
posicionar el campo artístico como sector social y económicamente
sostenible en la ciudad.
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ESCENARIOS DEL IDARTES.
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NORMAS DE SEGURIDADLey 1562 de 2012. ARL
Accidente de trabajo
Enfermedad laboral
Afiliación a la ARL.
Pagos de la ARL con relación a
un accidente de trabajo:
Incapacidad.
Pensión Invalidez
Pensión sobreviviente
Indemnización
LEY 9 DE 79
Proporcionar y mantener un
ambiente de trabajo en
adecuadas condiciones de
higiene y seguridad,
establecer métodos de
trabajo con el mínimo de
riesgos para la salud dentro
de los procesos de
producción.
Decreto 1072 de 2015.
SG- SST.(Sistema de gestión de
la seguridad y salud en el
trabajo).
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Resolución 1409 de 2012
La presente resolución tiene por
objeto establecer el Reglamento
de Seguridad para protección
contra caídas en trabajo en
alturas.
Resolución 1401 de 2007
Establecer obligaciones y
requisitos mínimos para realizar
la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
NORMAS DE SEGURIDAD
Resolución 2646 de 2008
Establecer disposiciones y definir las
responsabilidades de los diferentes actores
sociales en cuanto a la identificación,
evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a
los factores de riesgo psicosocial en el
trabajo.
Ley 1010 de 2006
Acoso Laboral.
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REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL.
Es el compromiso que tiene el instituto Distrital de las Artes -
Idartes, a cumplir con los requisitos legales establecidos por la
normatividad vigente, para la prevención de los riesgos,
conformación del comité paritario entre otros requisitos, con el fin
de promover ambientes de trabajo seguros.
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POLÍTICA
DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Dirección del Instituto Distrital de las Artes – Idartes, se
compromete formalmente, a través de su política a mantener y
mejorar la calidad de vida de los trabajadores y contratistas,
protegiendo su integridad física y mental, generando un
ambiente seguro de trabajo, aplicando el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo, acorde con la legislación
colombiana vigente.
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POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL
CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
La Alta Dirección del Instituto Distrital de las Artes -IDARTES, ha
diseñado y establecido una política de prevención del consumo de
alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas, con el fin de preservar y
mejorar el bienestar y calidad de vida de los trabajadores y
contratistas que hacen parte de la entidad, posibilitando una
mejora continua en el desarrollo de la labor, fomentando un estilo
de vida saludable.
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RESPONSABILIDADES
EMPLEADORES
•Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables.
•Gestión de los Peligros y Riesgos.
•Prevención y Promoción de Riesgos Laborales:
•El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en
los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las
características de la empresa.
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RESPONSABILIDADES
TRABAJADORES • Procurar el cuidado integral de su salud;
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de
salud;
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST.
• Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los
peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;
• Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud
en el trabajo .
• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
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ACCIDENTE LABORAL
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
(LEY1562/2012)
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QUE HACER EN CASO DE
AT.
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ENFERMEDAD LABORAL
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición afactores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en elque el trabajador se ha visto obligado a trabajar. (LEY1562/2012)
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QUE HACER EN CASO DE EL
El trabajador debe dirigirse al hospital o clínica adscrita a su EPS endonde el médico tratante le diagnosticó una posible enfermedadlaboral, efectuando la remisión médica a Riesgos Laborales para suevaluación y valoración. La calificación de la enfermedad laboral serádeterminada, en primera instancia, por el médico tratante queatiende al afiliado.
Luego de diagnosticada, la empresa enviará el Reporte de laEnfermedad Laboral a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL)y a la Entidad Promotora de Salud (EPS), en forma simultánea, dentrode los dos (2) días hábiles siguientes al diagnóstico de la enfermedad.
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IDENTIFICACIÓN DE
PELIGROS Y RIESGOS
PELIGROFuente o situación potencial de
daño en términos de lesiones o
efectos negativos para la salud
de las personas, daños a la
propiedad, daños al entorno del
lugar de trabajo o una
combinación de éstos.
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RIESGO
Combinación de la probabilidad
y la(s) consecuencia(s) que se
derivan de la materialización de
un suceso peligroso
especificado.
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PELIGROS Y RIESGOS ASOCIADOS A
NUESTRAS ACTIVIDADES
ADMINISTRATIVAS.
Biomecánicos: movimientos
repetitivos y posturas.
Físicos: Iluminación.
Psicosocial: Gestión
organizacional.
Tecnológico: incendio.
Públicos: robos, atracos,
Desorden publico.https://encrypted-
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PELIGROS Y RIESGOS ASOCIADOS A
NUESTRAS ACTIVIDADES OPERATIVAS.
Físicos: radiación no ionizante, ruido.
Químicos: vapores y líquidos.
Bilógicos: picaduras.
Psicosocial: Gestión organizacional.
Biomecánico: Manipulación manual de cargas.
Mecánico: Herramientas
Eléctricos: baja tensión.
Locativos: almacenamiento, orden y aseo.
Trabajo en alturas: escenarios.
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PROCEDIMIENTO SEGURO PARA DESARROLLO
DE TAREA ALTO RIESGO.
Plan de protección contra
caída
Guía para uso de Andamio.
Guía para uso de Escalera.
Guía para uso de Elevador.
Formatos
Permisos de trabajo seguro en
alturas.
Análisis de trabajo seguro.
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COPASST
El COPASST (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) es
un comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en
temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas
públicas y privadas.
• Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial.
• Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales.
• Realizar inspecciones planeadas a las instalaciones y puesto de
trabajo de la entidad.
Resolución 2013 de 1986
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COMITÉ DE CONVIVENCIA
Medida preventiva frente al acoso laboral.
• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se
describan situaciones que puedan constituir acoso laboral.
• Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales
en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar
conductas o circunstancias de acoso laboral.
• Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes
involucradas.
Resolución 652 y 1356 de 2012
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RIESGO PSICOSOCIAL
Factores psicosociales. Comprenden los aspectos intralaborales,
los extralaborales o externos a la organización y las condiciones
individuales o características intrínsecas del trabajador, los cuales
en una interrelación dinámica, mediante percepciones y
experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas.
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SUBPROGRAMA DE
MEDICINA PREVENTIVA
Promover la salud de los colaboradores, con relación a los riesgos
laborales (físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos,
locativos, eléctricos, ergonómicos y psicosociales) que puedan
generar enfermedades de origen laboral que afecten la salud
individual o colectiva en los diferentes escenarios.
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ELEMENTOS DEL
SUBPROGRAMA• Revisión de la Matriz de riesgo
• Procedimiento Evaluaciones médicas Ocupacionales
• El perfil biomédico
• Selección y Acreditación de la IPS
• Diagnóstico de salud
• Encuestas de Morbilidad Sentida
• Autorreporte de condiciones de salud y de trabajo
• Procedimiento de reintegro temprano y reubicación medico laboral
• Riesgos de salud pública.
• Programas de Vigilancia Epidemiológica
• Estadísticas en medicina preventiva y del trabajo
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ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL
EPPCasco con barbuquejo: lavar, limpiar con agua y jabón.
Gafas: no limpiar con la ropa, mantenerlas en el estuche si no las esta usando, lavado con agua y jabón.
Guantes: dependiendo el material se lavan.
Botas: limpiarlas uso de desodorantes para los pies.
Uso
Uso de herramientas de mano:
guantes y botas de seguridad.
Herramientas que generen
proyección de partículas, gafas,
guantes, botas.
Trabajo en alturas: casco con
barbuquejo. guantes, botas y
gafas.
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PLAN DE EMERGENCIAS
Idartes tiene una brigada de emergencia, que cuenta con la
formación para ala atención de emergencia en primeros auxilios,
atención contra incendios y evacuación.
Se cuentan con los siguientes equipos en los diferentes escenarios
Camilla, botiquín y extintores.
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COMO ACTUAR EN CASO DE
UNA EMERGENCIA.• Al escuchar la señal de alarma desconecte todos los aparatos
eléctricos.
• Suspenda toda actividad.
• Salga inmediatamente, no se devuelva por ningún motivo, evite
congestiones.
• Salga despacio y sin correr por las rutas de evacuación
establecidas.
• Utilice siempre las escaleras.
• Atienda y cumpla estrictamente las órdenes de los coordinadores
de evacuación.
• Si cae un compañero retírelo de la ruta de evacuación para que no
obstruya la vía.
• Si nota que falta algún compañero avise al coordinador.
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PUNTOS DE ENCUENTRO
• Sede principal: Avenida Jiménez con carrera 8.
• Teatro al parque: zona verde que se encuentra frente a Teatro al
Parque.
• Cinemateca y Teatro Jorge Eliecer Gaitán: Parque de la
Independencia esquina calle 26 carrera 7.
• Media Torta:
• Planetario: Andén junto a las bicicletas
• Bodega:
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DETECCIÓN DEL RIESGO
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ANÁLISIS
• ¿Es AT cuando una persona se dirige a su trabajo en transporte
masivo y sufre una caída?
• ¿Si durante la hora del almuerzo un trabajador sufre una caída, se
considera AT?
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