LA CULTURA Y CULTURA

ORGANIZACIONAL

Maximiliano GuevaraV – 24.162.692

Universidad Fermín Toro.Vicerrectorado Académico.

Facultad de Ciencias Sociales y Económicas.

Escuela de Administración.

LA CULTURA ORGANIZACION

ALLA CULTURAEs el conjunto de formas de vida, conocimientos y expresiones de una sociedad.

También, son todas aquellas manifestaciones materiales, espirituales e ideológicas que representan a una o varias personas y que las identifican como parte de un conjunto mayor de individuos. 

Es la colección específica de las normas, creencias y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la misma y con el exterior.

LA CULTURA LA CULTURA ORGANIZACION

ALEs un conjunto de rasgos, creencias y pautas de conducta, que representan a una sociedad en un período determinado.

Es el conjunto de supuestos, convicciones, valores y normas que comparten los miembros de una organización.

Es importante para el desarrollo de la identidad propia de una sociedad determinada.

Es importante ya que puede ser una variable que se relaciona con el bienestar de los trabajadores y la productividad de la empresa.

En las sociedades y grupos en general, el fenómeno de la cultura surge naturalmente y todas las partes constituyen a su constitución.

En las organizaciones se ve como el líder o el administrador da forma a la estructura organizacional de forma voluntaria y organizada.

Tiene efecto sobre sus miembros, donde se puede notar su cultura en la vestimenta, orden, atención y calidez de los individuos.

Ésta le da a los miembros de una organización la cercanía al negocio, su conocimiento, sus fortalezas y debilidades y amenazas y oportunidades de la misma.

LA CULTURA LA CULTURA ORGANIZACION

ALLas personas deben compartir los valores, las creencias, ceremonias, hábitos y todo lo relacionado a su cultura aprendida en su entorno social.

Los miembros de la organización deben compartir los valores, las creencias, las reglas, procedimientos, normas, lenguajes y ceremonias de la misma.

Se enfatizan en la importancia de los valores y creencias compartidos y su efecto sobre el comportamiento de una sociedad.

Las organizaciones poseen una cultura propia, que abarca todo un sistema de creencias y valores compartidos al que se apega el elemento humano que los conforman.

Se da a través del tiempo, de las experiencias, de relatos, de anécdotas de cada quien. Y así cada persona puede compartir todas sus sabidurías e influir en las demás personas.

Se transmite con el tiempo y se va adaptando de acuerdo a las influencias externas y a las presiones internas, que son producto de la dinámica organizacional.

Representa específicamente a una sociedad o grupo.

Representa a la organización en general, es decir, todo individuo que conforma dicha organización.