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LEY ORGNICA DEL

TRABAJO,

TRABAJADOR Y

TRABAJADORAS

Decreto N 8.938

Gaceta Oficial 6.076

De fecha 07/05/2012

Profesores:

Lcdo. Orlando Ruiz y

Lcdo. Efran Flores

Representante del patrono o de la patrona:

A los efectos de esta Ley, se considera representante del

patrono o de la patrona toda persona natural que en

nombre y por cuenta de ste ejerza funciones jerrquicas

de direccin o administracin o que lo represente ante

terceros o terceras. Art. 40 y 41

Aspectos Novedosos de La Ley Decreto N 8.938


De fecha 07/05/2012

Profesores:


Lcdo. Efran Flores

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Se incrementa la responsabilidad objetiva del patrono, por

tal motivo el mismo ser garante y tambin responsable de

los accidentes y enfermedades laborales y se establecern

responsabilidades exista o no culpa o negligencia de su parte o de los trabajadores. Art. 43

Surge con la nueva ley el concepto de Entidad del trabajo (ya no es empresa, sino entidad de trabajo) y Grupo de entidades de trabajo, Art. 45 y 46



Profesores:


Lcdo. Efran Flores

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-Se establece la prohibicin de la Tercerizacin, Simulacin o fraude por parte del patrono con el objeto de obstaculizar o

desvirtuar la aplicacin de la legislacin laboral.

-Ejemplo: empresas con personal de limpieza, bolsas de

trabajo que subcontratan al personal, etc. Se excepta El Contratista ste no se considerar intermediario porque acta con recursos propios y ejecuta obras especficas, las cuales

no son de carcter permanente. Art. 48, 49, 50 y Disp.

Transitorias.



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Lcdo. Efran Flores

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Prescripcin de acciones:

- 10 aos reclamos por Prestaciones Sociales.

- 5 aos otras acciones

(Art. 51



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Lcdo. Efran Flores

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Contrato de Trabajo por Escrito:

-Si la relacin de trabajo est aprobada y no existe contrato

por escrito, se presume cierto, hasta prueba en contrario,

todas las afirmaciones del trabajador sobre su contenido.

-El patrono debe dejar constancia de la fecha y hora de

entrega al trabajador del ejemplar del contrato, mediante

acuse de recibo firmado por el trabajador en un libro que se

llevar al efecto. Art. 58 y 59



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Lcdo. Efran Flores

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Contrato de Trabajo a tiempo determinado:

-Si se celebra un contrato de trabajo a tiempo determinado

dentro de los 3 meses siguientes al anterior, se entender

como una continuacin o prrroga del anterior. Art. 58 y 59

-Sustitucin de Patrono: El patrono anterior es responsable

solidario hasta por 5 aos, por las obligaciones nacidas antes

de la sustitucin. Art. 68



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Lcdo. Efran Flores

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Sustitucin de la relacin de trabajo:

-Se incluye como causa de suspensin el permiso para el

cuidado del cnyuge, ascendientes o descendientes hasta el

primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por

el tiempo acordado entre las partes.

-Si la suspensin de la relacin de trabajo es por enfermedad

(ocupacional o no) del trabajador (reposo), el patrono debe

pagar al trabajador la diferencia entre su salario y lo que

pague el IVSS.

-El tiempo de la suspensin se computar para la antigedad

del trabajador. Art. 72 y 73



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Lcdo. Efran Flores

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Causa de despido justificado:

Se incluy como causa de despido justificado el acoso laboral

o acoso sexual. Art. 79

No se establece indemnizacin a favor del patrono en caso de

que el trabajador no cumpla el preaviso. Art. 81



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Rgimen de Prestaciones Sociales Nuevo

Indemnizacin doble por el monto equivalente a sus prestaciones

sociales en caso de despido injustificado o terminacin de la relacin

laboral por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora,

siempre y cuando el trabajador manifieste su conformidad de no

interponer el procedimiento de solicitud del reenganche, Art. 92

Decreto N 8.938


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TRABAJADORAS Utilidades Nuevas:

Antes el mnimo era 15 das, ahora 30 das mnimo y se calcular en razn de

15% de las utilidades de la empresa, declaradas al ISLR. Art. 131

Rgimen de Prestaciones Sociales Nuevo

Distribucin de Utilidades:

Para la determinacin del monto distribuible por concepto de

participacin en los beneficios o utilidades de los trabajadores y las

trabajadoras se tomar como base la declaracin que hubiere

presentado la entidad de trabajo ante la Administracin del Impuesto

Sobre la Renta.

Cuando el monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado, la

entidad de trabajo estar obligada a efectuar una distribucin

adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se determine.

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Pago de Prestaciones Sociales

Al culminar la relacin laboral el pago de las prestaciones sociales debe

realizarse a los 5 das siguientes a la terminacin. De no ser as

debern pagar intereses de mora : Art. 92

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Vacaciones Nuevas

Antes 15 das hbiles, sin modificacin

La poca en que el trabajador o la trabajadora deban tomar sus

vacaciones anuales ser fijada por convenio entre el trabajador o la

trabajadora y el patrono o la patrona. Si no llegasen a un acuerdo, el

Inspector o Inspectora del Trabajo har la fijacin. Las vacaciones

anuales no podrn posponerse ms all de tres (3) meses a partir de la

fecha en que naci el derecho, salvo el caso de acumulacin y

postergacin familiar prevista en el artculo anterior.

Tambin podr postergarse o adelantarse el perodo de disfrute de

vacaciones a los fines de hacerlos coincidir con las vacaciones

escolares. Art 190 y 192

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Vacaciones Nuevas

El goce de una vacacin anual podr posponerse a solicitud del

trabajador o de la trabajadora para permitir la acumulacin hasta de dos

perodos, cuando la finalidad de dicha acumulacin sea conveniente

para el solicitante.

El disfrute de las vacaciones anuales remuneradas del trabajador o de la

trabajadora que preste servicios a dos o ms patronos y patronas,

deber concederse al cumplir el ao de servicio ininterrumpido con el de

la relacin ms antigua. Los dems patronos y patronas debern

otorgarle el descanso y pagarlo con el salario equivalente y proporcional

a los meses completos que tuviese al servicio de cada uno de ellos. En

este caso no se computarn dichas fracciones para la concesin de las

vacaciones siguientes.

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Bono Vacacional Nuevo

Antes el mnimo era 7 das, ahora 15 das mnimo hasta

un mximo de 30. Art. 192

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Jornada de Trabajo:

-El tiempo de descanso ser de al menos 1 hora, sin que pueda

trabajarse ms de 5 horas continuas.

-La jornada no exceder de 5 das a la semana y el trabajador

tendr derecho a 2 das de descanso continuos.

-Lmites de la jornada diurna: no podr exceder de 8 horas

diarias ni de 40 horas semanales.

Art. 168, 173 y 175

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Jornada de Trabajo:

-Lmites de la jornada nocturna: no podr exceder de 7 horas

diarias ni de 35 horas semanales

-Lmites de la jornada mixta: no podr exceder de 7 diarias ni

de 37 horas semanales.

-La jornada establecida en la Ley entrar en vigencia al ao

despus de su promulgacin (30 de abril de 2013).

Art. 168, 173 y 175



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Lcdo. Efran Flores

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Nuevos das FERIADOS:

-Lunes y martes de carnaval.

-24 y 31 de diciembre.

Art. 184

En la nueva Ley del trabajo se regula lo dispuesto a cada

materia referente:

a) Trabajadores Residenciales,

b) Labores del Hogar,

c) Trabajadores a Domicilio,

d) Trabajadores del deporte profesional,

e) Trabajadores Agrcolas,

f) Trabajo del transporte,

g) Trabajo de tripulantes de aeronaves y transporte martimo

h) Trabajadores Motorizados,

i) Trabajadores culturales,

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Lcdo. Efran Flores

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En la nueva Ley del trabajo se regula lo dispuesto a cada

materia referente:

y j) Personas con discapacidad. Se dictarn Leyes

especiales donde se establecern las normativas que las

regule en mayor detalle, Art. 204 hasta el 292 de la

LOTTT

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Se desarrolla todo un captulo para la juventud trabajadora,

estudiantes, pasantes, becarios y aprendices (entre 14 y 18

aos) para su formacin y puestos de trabajo dignos, Art. 300 al

310 de la LOTTT.

Se organiza la educacin desde el trabajo, el apoyo a las

misiones, se promueve la formacin tecnolgica, el derecho a la

autoformacin colectiva, mejoramiento continuo, reconocimiento

de saberes, permisos para el estudio, facilidades para la

formacin en la entidad de trabajo, convenios educativos,

participacin en las comunidades, Art. 311 has el 329 de la

LOTTT.

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Lcdo. Efran Flores

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Con relacin a la proteccin familiar como ncleo fundamental

de la sociedad, se puede observar lo referente a la maternidad,

por cuanto se incrementa el tiempo de inamovilidad de la madre

y el padre hasta 2 aos despus del parto.

El descaso prenatal qued igual, el postnatal se elev de 16 a

20 semanas para un total de 6 meses y medio o sea (26

semanas). Art. 336

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Lcdo. Efran Flores

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Se extiende est mismo periodo para las personas que adopten

hijos (26 semanas ms la inamovilidad luego de la

adopcin). La empresa deber cubrir el pago del Centro de

Educacin Inicial desde los 3 meses hasta los 6 aos de edad

(Era hasta los 5 aos).

Se elev el permiso de lactancia materna a 3 horas (Eran 2

horas), Art. 330 hasta el 351 de la LOTTT.

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Se desarrolla todo un captulo para la juventud trabajadora,

estudiantes, pasantes, becarios y aprendices (entre 14 y 18

aos) para su formacin y puestos de trabajo dignos, Art. 300

al 310 de la LOTTT.

En cuanto a las sanciones ver lamina anexas

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