curso remuneracion

8/15/2019 curso remuneracion

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Remuneraciones

Primera etapa

Objetivos y Conceptos de Remuneraciones

La empresa utiliza recursos humanos los cuales tienen por misión efectuar ciertas funciones, tareas o

actividades necesarias para producir bienes o servicios.

De acuerdo a varios factores, como son, la importancia del trabajo realizado, las condiciones

ambientales, requerimientos tcnicos o profesionales e!i"idos, complejidad de las actividades laborales

u otras razones, se determina un monto con el cual la empresa compensa al trabajador la

labor realizada.

#sta compensación es la remuneración que percibe el trabajador por sus labores.

La remuneración tiene como objeto:

• Compensar el trabajo efectuado.• Otorgar un medio de subsistencia al trabajador para su diario vivir.

• Mantener la fidelidad del trabajador con su empresa.

• Motivar para que las personas sean eficientes y eficaces en su trabajo.

• Desarrollo socioeconómico del trabajador.

• Mantener los $ndices de rotación del personal a niveles normales.

Definiendo conceptos

%o deja de ser com&n que las personas que se encuentran laborando como trabajadores dependientes

desconozcan cómo se hacen los c'lculos de sus remuneraciones. (sumiendo que personas e!pertas de

la empresa ejecutan este tr'mite y que por lo tanto no debiese haber nin"&n error en ellos.

)uede ser que esta confianza e!cesiva sea prudente o no, pero lo cierto es que todo trabajador deber$a

saber calcular sus remuneraciones para as$ poder dilucidar qu valores y por cu'les conceptos

los percibe.

(ntes de entrar en el detalle de cómo determinar los montos de las remuneraciones, debemos precisar

conceptos para tener mayor claridad.

Los conceptos que se deben manejar para determinar las remuneraciones y que son aplicables en Chile

son las si"uientes*

(. Remuneración*

+e entiende por el monto de dinero o especie con la que se compensa al trabajador por su labor. La

podemos dividir en varios tipos*


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A.1) ueldo: #s la cantidad de dinero que se cancela por el trabajo efectuado. #s el valor que se otor"a

por la labor que desarrolla el trabajador. #ste concepto considera solamente el trabajo efectuado en su

jornada ordinaria de trabajo.

(l"unas caracter$sticas del sueldo*

a +e debe determinar en un monto de dinero. b #n cuanto a su monto este puede ser variable o fijo.

c Respecto de la modalidad de trabajo pactado podemos tener sueldo por tiempo o por obra, pieza

o medida efectuada.

d Respecto de per$odo de tiempo sobre el cual se determina podemos clasificar en mensual,

semanal, diario o por horas. )or razones de se"uridad social se limita su monto m'!imo al mes.

A.!) +obretiempo* #s el monto que se determina por un trabajo que sobrepasa la jornada ordinaria,

es decir, por su trabajo en tiempo e!traordinario. Cuando el trabajo se pacta por obra, es decir, no por

per$odo de tiempo, no corresponde el pa"o de sobretiempo.

A.") Comisiones* #s el monto que se acuerda por trabajos efectuados como son la venta o las

cobranzas de deudas. +e pactan normalmente porcentajes sobre las ventas o cobranzas efectuadas por el

trabajador.

A.#) )articipaciones* +on utilidades que se transfieren a los trabajadores lo"rados por la totalidad

de la empresa o por faenas o secciones espec$ficas de una empresa. %ormalmente las observamos en

los -onos cancelados por lo"ros obtenidos, como lo son una cantidad determinada de productos

elaborados, trabajos efectuados o cumplimiento de metas establecidas para un "rupo de trabajo. Las

participaciones no son obli"atorias por ley, sino que son contractuales.

A.$) ratificación* +imilar a las participaciones, las "ratificaciones son la parte de las utilidades

con la cual se compensa a los trabajadores. %ormalmente se considera la utilidad contable o tributaria

para determinar el monto por este concepto. +e clasifican en "ratificaciones*

a le"ales

b contractuales

c voluntarias

/no de los efectos de las remuneraciones es que se encuentran afectas a Cotizaciones )revisionales

obli"atorias, como son las cotizaciones a las (dministradoras de 0ondos de )ensiones 1(0), las

cotizaciones de salud 12sapres o al 0ondo %acional de +alud 10O%(+( y por &ltimo las cotizaciones

correspondientes al +ubsidio de Cesant$a canceladas a las (dministradoras del 0ondo de Cesant$a

1(0C.

(dem's, las remuneraciones una vez descontadas las cotizaciones previsionales obli"atorias, se


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encuentran afectas a 2mpuesto &nico de Renta, que "rava a los trabajadores dependientes en una

empresa.

-. 2n"resos de un trabajador no considerados como remuneración*

3odo in"reso que no se encuentre tipificado anteriormente como remuneración se considera como

in"reso, pero no como remuneración, como lo son las asi"naciones familiares, las de movilización,

colación, responsabilidad por manejo de caja, herramientas, m'quinas y materiales delicados.

)rincipalmente estos valores son una compensación de "astos efectuados por el trabajador como son la

movilización que el trabajador desembolsa para trasladarse de su ho"ar al trabajo. +iendo la

movilización y colación no obli"atorios a pa"ar por ley.

4alores no imponibles

)ara que cumpla con la norma que no sea imponible debe cumplir con las condiciones si"uientes*

Asignación Condición para no ser imponible% no tributable

5ovilización

a) 5onto que deba desembolsar el trabajadorpara movilizarse.

b) Ran"o socioeconómico del trabajador.

c) %ivel de remuneración del trabajador.

Colación

a) 5onto que deba desembolsar el trabajadorpara movilizarse.

b) Ran"o socioeconómico del trabajador.

c) %ivel de remuneración del trabajador.

4i'ticos

a) +irva para solventar los desembolsos porcolación, alojamiento, traslado fuera del lu"arde residencia del trabajador.

b) 5onto razonable y prudente.

Des"aste de herramientas 5onto razonable y prudente.

)rdida de Caja

a Cuant$a del dinero o valor que maneja el

trabajadorb 5onto razonable y prudente

(si"nación 0amiliar 1valores variables se"&nnormativa laboral vi"ente. La car"a familiar seencuentra establecida por ley*

La cónyu"e y el cónyu"e inv'lido.

Los hijos adoptados hasta los 67 a8os y los mayores

a) De 9:.;

b) De 9>.==; por car"a, para los beneficiarioscuyo in"reso mensual supere los 96;:.6=> y noe!ceda los 9=?>.??@A


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de esta edad y hasta los => a8os, solteros, que si"ancursos re"ulares en la ense8anza media, normal,tcnica, especializada o superior, en instituciones del#stado o reconocidas por ste.

Los nietos y bisnietos, hurfanos de padre y madre o

abandonados por stos, en las mismas condiciones queen el punto anterior.

La madre viuda.

Los ascendientes 1padre, madre, abuelo, abuela,bisabuelo, etc. mayores de ?: a8os.

Los ni8os hurfanos o abandonados 1en las mismascondiciones que los hijos y los inv'lidos que estn acar"o de 2nstituciones del #stado o reconocidas por

ste, para su crianza y mantención.

c) De 96.;@: por car"a, para los beneficiarioscuyo in"reso mensual supere los 9=?>.??@ y noe!ceda los 9>6=.@


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La suma de las remuneraciones y de los in"resos se denomina 0otal aberes lo cual corresponde a

todo lo "anado por el trabajador, considerando que a&n no se le han efectuado los descuentos

previsionales % de impuestos.

2valuacion primera etapa

La remuneración comprende entre otras:

A) #l sueldo y sobretiempo.

3) (si"nación familiar.

C) (si"nación de colación y movilización.

D) +olamente las alternativas ( y C son correctas.

R#+/L3(DO*

(lternativa Correcta* (

(lternativa +eleccionada* (

Remuneración* +e entiende por el monto de dinero o especie que se compensa al trabajador por su

trabajo. #sta la podemos dividir en varios tipos de remuneración que son las si"uientes*

a.6 +ueldo.

a.= +obretiempo.

a.; Comisiones.

a.> )articipaciones.

a.: ratificación.

La gratiicación es:

A) Lo que percibe el trabajador por la labor realizada.

3) Los premios que percibe por lo"ros obtenidos por laempresa, departamentos o secciones de la empresa.

C) La distribución de la utilidad de la empresa a lostrabajadores.

D) #s el monto que se acuerda por trabajos efectuados

como son la venta o las cobranzas de deudas.

R#+/L3(DO*

(lternativa Correcta* C

(lternativa +eleccionada* C

ratificación* similar a las participaciones, las "ratificaciones son la parte de las utilidades con la cual

se compensa a los trabajadores. %ormalmente se considera la utilidad contable o tributaria para

determinar el monto por este concepto.


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Los vi4ticos tienen como objetivo inanciar:

A) #l traslado y alojamiento de un trabajador que setraslada fuera de su domicilio particular.

3) La movilización y colación diaria desde el domicilioparticular del trabajador al de la empresa cerca deldomicilio del trabajador .

C) +on por car"a, para los beneficiarios cuyo in"resomensual no e!ceda de 96;:.6=>.

D) %in"uno de los casos anteriores.

R#+/L3(DO*



on remuneraciones imponibles aectas a descuentos previsionales:

A) #l sueldo y el sobretiempo.3) La asi"nación familiar.

C) Los vi'ticos.

D) La movilización.

R#+/L3(DO*



2l beneicio de pago de la Asignación 'amiliar al trabajador lo administra:

A) La Caja de Compensación de (si"nación 0amiliar.

3) La 2sapre.

C) La (dministradora de 0ondo de )ensiones.

D) #l empleador.

R#+/L3(DO*

(lternativa Correcta* ((lternativa +eleccionada* (

Cotizaciones de (si"nación 0amiliar en Cajas de Compensación de (si"nación 0amiliar* estas

instituciones tiene como misión administrar los beneficios de asi"nación familiar, adem's de efectuar

prestaciones en beneficio del trabajador como son prstamos, bonos en dinero por matrimonio,

fallecimiento, nacimiento de hijos del trabajador, recintos de vacaciones y otras prestaciones.


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Calculando Remuneraciones

%os ocuparemos en este cap$tulo de calcular las remuneraciones a"rup'ndolas en los c'lculos m's

importantes los cuales son* 2l 0otal aberes/ las Coti&aciones Previsionales/ el +mpuesto *nico a la

8enta % por *ltimo la 8emuneración L9uida:

Observaciones a los antecedentes

• a) )ara determinar el monto de la remuneración se suman todos los valores que la contienen. #n

el presente caso se suma el sueldo 1;7:.BBB, el sobretiempo 1=:.BBB, el -ono de )roducción

[email protected] y la ratificación 16=B.BBB.

• b) Los valores no imponibles estar'n compuestos, en este caso, por la (si"nación de

5ovilización 1==.BBB y la (si"nación de Colación 1=?.>BB.

• c) #l monto de 9?>7.>BB corresponde al total "anado por el trabajador y se ori"ina por la suma

del 3otal de Remuneraciones 1?BB.BBB y el 3otal %o 2mponibles 1>7.>BB.

Los Descuentos )revisionales*

3odo trabajador que lle"a a su vida adulta, tiene en su vida dos etapas laborales* 4ida (ctiva y 4ida

)asiva.

;ida Activa: per$odo en que hace uso de su esfuerzo f$sico yo intelectual obteniendo una


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remuneración por ello.

;ida Pasiva: es el tiempo de descanso en que no se trabaja por razones de vejez, enfermedad u otra

razón. +i se ha ahorrado en al"una institución provisional se obtiene como in"reso en este per$odo una

pensión que puede ser de vejez o invalidez.

Durante su vida activa y teniendo contrato de trabajo como dependiente se encuentra obli"ado por ley a

que su empleador le descuente de su remuneración un porcentaje que es depositado por el empleador en

instituciones previsionales, b'sicamente con los fines si"uientes*

1. Crear un 'ondo de Pensiones ue sirva durante su vida pasiva como ingreso de subsistencia.

#stos fondos son descontados de la remuneración del trabajador y depositados en una institución

destinada a estos efectos denominadas (dministradoras de 0ondos de )ensiones 1(0).

Las (0) invierten dichos fondos y obtienen utilidades para incrementar los fondos del trabajador

afiliado a esta institución.

!. Obtener un eguro de +nvalide& % obrevivencia mediante un contrato de seguro de vida en

una Compa


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%otas #!plicativas*

=1) Las cotizaciones al 0ondo de )ensiones se enteran en las (0) quienes por ley deben cobrar un 6B

como porcentaje obli"atorio calculado sobre la remuneración imponible, pudiendo el trabajador

efectuar depósitos adicionales a este 6B para incrementar sus fondos para pensiones.

=!) La cotización de +e"uro de 2nvalidez y +obrevivencia 1+2+ se entera en las (0), a pesar que el

contrato es con una Compa8$a de +e"uros con la cual la (0) tiene un contrato para estos efectos. La

tasa a aplicar para estos efectos fluct&a entre un = y un ; dependiendo de la (0) donde se entere

esta cotización.

=") )ara este caso, y como una forma de presentar un primer ejemplo, hicimos la cotización en la

entidad estatal 0O%(+( a quien debemos enterar un @ de la Remuneración 2mponible. +i se trata de

una 2+()R# puede cambiar esta modalidad de cotización por un monto de /0 pactados en un contrato

entre 2+()R# y trabajador. #n todo caso para efectos le"ales la cotización de salud no puede ser menor

al @ de la Remuneración 2mponible. 5's adelante veremos un caso con cotizaciones de una 2+()R#.

=#) #n este caso se trata de un trabajador que tiene con su empleador un contrato por un plazoindefinido. Le"almente, si un trabajador tiene con su empleador un contrato de vencimiento a plazo fijo

1a ;B, ?B o m's d$as le corresponde efectuar la totalidad de las cotizaciones por se"uro de Cesant$a al

empleador enterando un ; sobre la remuneración de los trabajadores contratados a plazo fijo, sin

descontar al trabajador monto al"uno. )or lo tanto esta cotización descontada al trabajador

correspondiente a un B.? solamente es procedente cuando e!iste entre trabajador y empleador un

contrato con vencimiento indefinido.

=$) #l total de descuentos previsionales obli"atorio se obtiene como resultado de sumar los montos

anteriormente calculados. #ste monto ser' importante para el c'lculo del 2mpuesto de Renta de+e"unda Cate"or$a que "rava las remuneraciones de los trabajadores que poseen contrato de trabajo

con uno o m's empleadores.

Calculando el 2mpuesto Renta al 3rabajo

#l c4lculo de este impuesto depender' del monto de la remuneración afecta a impuesto a la renta.


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#sta remuneración debe ser calculada rebajando al total de la 8emuneración el monto de

Coti&aciones Previsionales obli"atorias analizadas anteriormente, es decir, en el caso en estudio ser'*

)ara determinar el impuesto, el 0otal 8emuneración Aecta a +mpuesto a la 8enta, debe ubicarse en

la tabla que para estos efectos se aplica. #sta tabla es la si"uiente*

+i le damos el valor de la /nidad 3ributaria 5ensual entonces la tabla de impuestos valorizada ser' la

si"uiente*


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A continuación determinaremos entonces/ el impuesto a la renta para el ejemplo ue deinimos

anteriormente.

2mpuesto a la renta para el ejemplo que definimos anteriormente*

Calculando la remuneración l$quida a pa"ar al trabajador

/na vez determinado el impuesto a la renta debe ser descontado en la remuneración todos aquellos

descuentos que el trabajador ha autorizado e!presamente, como son descuentos por aportes a

sindicatos, aportes a or"anizaciones de bienestar, or"anizaciones "remiales, ahorro provisional

adicional al obli"atorio en A'P, dividendos habitacionales a bancos e instituciones financieras u otros.


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C'lculo detallado de al"unas remuneraciones

( continuación nos referiremos a al"unas situaciones especiales de c'lculo de remuneraciones como es

el caso de horas de sobretiempo, "ratificaciones, cotizaciones de 2sapres.

C4culo de obretiempo: #l c'lculo de las horas trabajadas en e!ceso sobre la jornada ordinaria tiene

la caracter$stica de aplicar un porcentaje de recar"o en el valor hora. )or ejemplo, si un trabajador tiene

un valor hora ordinaria de 96.BBB.E el valor de la hora e!traordinaria ser' de >1.$.? =$- de

recargo/ calculando >1.@1.$ 1.$).

)ara determinar el valor hora ordinaria y e!traordinaria debe se"uir, al menos los si"uientes valores,

una vez aplicada la fórmula le"al que para estos efectos se cuenta*

Cálculo valor hora ordinario:


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En seguida veremos algunas observaciones:

(l"unas observaciones importantes*

• #l porcentaje de recar"o para el valor hora e!tra depender' de la empresa o el tipo de actividad

que se desarrolla. #l m$nimo para efectos le"ales es un :B de recar"o.

• Las horas contratadas semanalmente no puede superar la cantidad de >: que es la considerada

en el ejemplo anterior que se presenta.


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• La fórmula aplicada corresponde al m$nimo que se puede liquidar una hora e!traordinaria de

acuerdo a la normativa le"al vi"ente.

• /na empresa puede pa"ar a un valor superior el valor hora calculado se"&n otra fórmula distinta

a la presentada anteriormente

Determinación del factor para c'lculo de las horas e!traordinarias*

+i se desea simplificar el c'lculo anteriormente e!puesto se puede utilizar tablas en base a las horas

semanales contratadas.

/na fórmula para calcular estos factores es la si"uiente*

+i resolvemos la ecuación anterior considerando contratadas >: horas en la semana se obtiene*

>: horas* B,BB@@@@@

#ste factor se multiplica por el sueldo para determinar el valor de cada hora e!traordinaria.

+i el sueldo es de 9 =BB.BBB y se trabajó 6= horas e!tras entonces el c'lculo ser'*

9=BBBBB F B,BB@@@@@ G 9 6.::? este monto debe multiplicarse por el n&mero de horas trabajadas en

la jornada e!traordinaria 96.::? F 6= horas G 9 67.???.

( continuación se presenta el calculo para distintas cantidades de horas contratadas*

>> horas B,BB@:

>; horas B,BB76;= horas B,BB7;;;;

>6 horas B,BB7:;?:

>B horas B,BB7@:

;: horas B,B6

Observaciones*

• )odemos observar que el n&mero de horas contratadas para cumplir semanalmente definir' el

factor correspondiente.

• #stos factores son aplicables a un sobrecar"o en el valor hora del :B.

• #n el caso de un sobrecar"o mayor al :B se debe reemplazar en la fórmula el factor 6.: por


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ejemplo* 6.@: para @:, 6.7 para un 7B, = para un 6BB u otro dependiendo el porcentaje de

recar"o.

C4lculo de 5ratiicaciones: nos referiremos en este caso a las "ratificaciones denominadas como

le"ales ya que las contractuales y las voluntarias, son determinadas por cada empleador de acuerdo a

sus recursos disponibles

Desde la perspectiva le"al se presentan dos formas de c'lculo de las "ratificaciones le"ales*

a) un =: de las remuneraciones mensuales con tope de >,@: 2n"resos m$nimos mensuales.

b) un ;B de las /tilidades L$quidas sin tope al"uno.

;eamos como determinamos la gratiicación seg*n ambas modalidades.

5odalidad (*

/n =: de las remuneraciones* -ajo este criterio se determinan las "ratificaciones de cada trabajador

calculando el =: sobre el total de remuneraciones de cada uno de ellos.

+i consideramos un tope le"al aplicable para estos efectos el empleador puede liquidar al trabajador

solamente hasta este monto, pudiendo pa"ar una cantidad mayor, pero no siendo obli"atorio*

ratificación =: sobre 9>7B.BBB con tope de >,@: 2n"resos 5$nimos

+upon"amos un valor del 2n"reso 5$nimo de 9 6>>.BBB

#l tope anual de "ratificaciones ser' 9 >>:.BBB F >,@: G 9 ?7>.BBB

#l tope mensual de "ratificaciones ser' 9 =.66;.@:B 6= meses G 9 :@.BBB


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5odalidad -*

C'lculo sobre el ;B de la /tilidad L$quida de la empresa* )ara este c'lculo se debe determinar

previamente las utilidades tributarias por parte del empleador. 4amos a suponer una utilidad ya

determinada, pues no es intención del curso determinar este monto por los conocimientos previos que

se requiere.

Determinación de ratificaciones del ;B sobre /tilidades L$quidas

Monto de 6tilidad L9uida 0ributaria 9 :.:BB.BBB

Capital Propio de la 2mpresa 9 6B.BBB.BBB

1- del Capital Propio 9 6.BBB.BBB

8emuneraciones anuales de trabajador Buan 8ojas 0oro 9 6.7BB.BBB

8emuneraciones anuales de trabajador 8olando ;asue& oto 9 =.==B.BBB

0otal de 8emuneraciones de trabajadores 9 >.B=B.BBB

C4lculo de la gratiicación

5onto de la /tilidad L$quida 3ributaria 9 :.:BB.BBB

5enos* 6B del Capital )ropio de la empresa 9 6.BBB.BBB

5onto de la /tilidad 3ributaria para determinar "ratificaciones 9 >.:BB.BBB

5onto de ratificación a distribuir entre trabajadores ;B 9 6.;:B.BBB

5onto a recibir por Huan Rojas 3oro B,;;:7=B< 9 6.7BB.BBB 9 ?B>.>@7

5onto a recibir por Rolando 4asquez +oto B,;;:7=B< 9 =.==B.BBB 9 @>:.:==3otal de ratificaciones repartidas a trabajadores 9 6.;:B.BBB

Algunas observaciones importantes:

• #n el caso recin presentado se observa que al monto de la /tilidad L$quida 3ributaria se resta

un 6B del Capital )ropio de la #mpresa el cual se determina de acuerdo a normas establecidos

en la normativa tributaria aplicable en nuestro pa$s.

• #l factor para distribuir las "ratificaciones se determina dividiendo el monto de las

"ratificaciones a distribuir 196.;:B.BBB por el total de las remuneraciones de ambos

trabajadores 19>.B=B.BBB.• )osteriormente, el monto a recibir por cada trabajador se obtiene multiplicando el factor

B,;;:7=B< por la remuneración de cada uno de ellos en forma separada.

• La elección del mtodo de c'lculo de las "ratificaciones es decisión del empleador o en los

casos en que e!ista un acuerdo en contrato de trabajo individual o colectivo debe predominar

este acuerdo.


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C4lculo de coti&aciones de +sapres:

( diferencia de las cotizaciones de la entidad estatal 0onasa cuya cotización es de un @ del monto de

la remuneración imponible en las 2sapres, las cotizaciones normalmente se encuentra pactadas en

/nidades de 0omento por lo cual se debe tener al"unos cuidados en su c'lculo.

Las consideraciones son las si"uientes*

Las cotizaciones en /nidades de 0omento pueden superar el @ con un monto m'!imo de

>= /0 determinadas de acuerdo al &ltimo d$a del mes anterior al de pa"o de las cotizaciones.

#n todo caso, el monto m$nimo a cotizar por salud es de un @ de la remuneración imponible.

4eamos un ejemplo*

#jemplo de cotización en 2sapre*

• Cotización pactada en 6' $/!

• 5onto de la remuneración imponible > .

•Cotización m$nima obli"atoria - sobre remuneración imponible > #.

• 4alor de la /0 al ;B de junio =BB@ > 1E.,!#/1

• 5onto cotización pactada $/! 6' > ,.E#,

#n este caso se cotiza el monto pactado entre el trabajador y la 2sapre por un monto de $/! 6' que

corresponde a > ,.E#,

4eamos otro caso en que se cotiza el - como monto m$nimo

• Cotización pactada en 6' !/1

• 5onto de la remuneración imponible > .

• Cotización m$nima obli"atoria - sobre remuneración imponible > #.

• 4alor de la /0 al ;B de junio =BB@ > 1E.,!#/1

• 5onto cotización pactada $/! 6' > ".111

#n este caso al trabajador le descontar'n como cotización de salud el monto de > #./ ya que el

monto pactado con la 2sapre es menor que el m$nimo a cotizar del - de la remuneración.

2l eguro de Accidentes del 0rabajo % de 2nermedades Proesionales de la Le% 7F 1,.##

corresponde a una cotización de car"o solamente del empleador con una tasa b'sica de un .$- sobre

el total de remuneraciones imponibles de los trabajadores de una empresa, teniendo una tasa adicional

se"&n el ries"o de accidentes laborales que pueda tener la actividad económica.

)or ejemplo, la actividad a"r$cola debe cotizar como tasa adicional del 1.-, actividad de la

construcción un !.$$-, miner$a ".#-, el comercio en "eneral un -.

2stas coti&aciones se deben enterar dependiendo de la ad(erencia del empleador a una entidad


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mutual o no. +i la empresa se adhiere a una 5utual se har' car"o de la atención de accidentes

laborales. +i no se encuentra el empleador adherido a una entidad mutual se har' car"o de los

accidentes laborales los servicios p&blicos de salud.

Las 2sapres se encar"an de las enfermedades comunes en cambio las 5utuales de los accidentes

ocasionados en el lu"ar de trabajo o en el trayecto desde el establecimiento laboral y la residencia del

trabajador.

#n el ejercicio que se plantea anteriormente, la cotización por trabajador por este concepto ser' de*

Remuneración 2mponible > ,.

Cotización -'sica B, $.

Cotización (dicional 6,@ > 1.!

3otal de Cotizaciones > 1$.

etapa "

Control de Remuneraciones

Hunto con poseer un buen sistema de c'lculo de las remuneraciones debe controlarse que los datos

necesarios para su determinación sean e!actos y completos. 5raiuemos el proceso de

remuneraciones para entender como se genera la inormación de remuneraciones:


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Observaciones*

6. #l re"istro diario de asistencia puede ser mantenido a travs de Libro de 0irmas que se8ale el

%ombre del 3rabajador

1 hoja o folio para cada trabajador, el R/3, la hora de in"reso y salida en jornada de ma8ana,

in"reso y salida en jornada de tarde, cantidad de horas realizadas en cada d$a.

La modalidad m's com&n es una tarjeta que se inserta en un relojEcontrol o las tarjetas

ma"nticas que se deslizan en un lector a la entrada y salida de la jornada de trabajo para dejar

re"istrada la hora e!acta de in"reso o salida del trabajador.

/n formato básico de registro de asistencia ser' efectuado a travs del libro de firmas o de tarjeta y

debe contener la si"uiente información*

=!) #l control de re"istro de asistencia diaria consiste en observar, calcular y verificar la veracidad con


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que se consi"na los datos del %F 1 1 anterior .

#s importante considerar al"unos controles como que los trabajadores personalmente firmen el libro de

re"istro diario o marquen la tarjeta de asistencia y no por terceros, o que se revise diariamente la tarjeta

para solucionar cualquier duda de re"istro en ella, o la verificación que el personal se encuentre

realmente en los recintos de la empresa o fuera de ella con autorización, entre otros controles.

=") #ntre los par'metros del empleador se debe definir*

a Los datos "enerales de la empresa como el nombre, R/3, razón social, representante le"al, "iro

comercial, dirección comercial y otros antecedentes.

b (dem's se debe definir si el empleador se encuentra adherido a al"una 5utual, Caja de

Compensación.

c )ar'metros "enerales como valor de la /nidad de 0omento, /35, tabla de 2mpuesto &nico a laRenta, (si"nación 0amiliar, entre otros.

#ntre los par'metros del trabajador se debe in"resar*

• #l valor del sueldo base o valor de la hora o d$a de trabajo u otra modalidad de determinación

del sueldo.

• Ioras, porcentaje de recar"o y valor del sobretiempo.

•)orcentajes de comisión en el caso que corresponda.

• %&mero de car"as familiares.

• 4alor de bonos.

• 5odalidad de pa"o de "ratificaciones.

• Descuentos voluntarios autorizados por trabajador.

• (nticipos y otros datos que corresponda.

=#) )lanilla de c'lculo o softJare de remuneraciones con el cual se efectuar'n todos los c'lculos

necesarios para determinar*

a 4alores a cancelar al trabajador por concepto de remuneraciones.

b 4alores a enterar en instituciones previsionales correspondientes como (0), 2sapre, 0onasa,

(dministradoras de 0ondo de Cesant$a, Cajas de Compensación de (si"nación 0amiliar, 5utual.


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c 4alores a enterar a or"anismos laborales relacionados con el trabajador como son los sindicatos,

servicios de bienestar y otros creados en las empresas.

d 4alores a enterar en otros or"anismos no laborales como son cooperativas, bancos u otras

instituciones.

#n el caso de un softJare debe ser adaptado a las normativas laborales y previsionales vi"entes de

cada pa$s respecto de estructuras previsionales e impuestos que se aplican indistintamente a cada uno

de ellos en particular

$) La liquidación de remuneración, presentada anteriormente, es el documento con el cual se cancela al

trabajador consi"nando todos los conceptos y valores que determinan la remuneración. #sta debe estar

emitida con copia entre"'ndose la copia al trabajador.

=,) #l libro de remuneraciones es e!i"ido por normativa laboral en el caso que e!istan m's de >

trabajadores en una empresa. #ste debe estar autorizado y timbrado por el +ervicio de 2mpuestos2nternos. )ara efectos de normas tributarias es conveniente el libro de remuneraciones para centralizar

los re"istros contables correspondientes a las remuneraciones imputadas principalmente como "astos

tributarios que rebajen la utilidad afecta a impuesto a la renta.

=) #l pa"o al trabajador debe corresponder a la Remuneración L$quida establecida en la liquidación de

remuneración, normalmente efectuada con dinero efectivo, cheque, vale vista, depósito en cuenta

corriente o en cuentas vista. #s conveniente si es cancelado con al"&n documento como cheque o vale

vista se emita nominativo a nombre del trabajador para que por cualquier circunstancia no sea cobrado

por una persona distinta al trabajador.

=E) y =) Las planillas de cotizaciones previsionales es el medio por el cual se informa a las (0),

2sapres, 0onasa, CC(0, 5utual u otras instituciones previsionales los montos pa"ados a estas

instituciones a nombre del trabajador. #stas puede confeccionarse en formatos de papel o di"italmente

a travs de 2nternet.

Debemos mencionar que muchas de los conceptos y procedimientos de c'lculo que se ha presentado en

el presente trabajo se encuentran establecidos por leyes y normas le"ales aplicables

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