ACOSO LABORAL Y COMITÉS DE CONVIVENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO

Intensidad académica curso completo 16 HorasIntensidad académica por módulo 5 Horas

Curso virtual de actualización

¡CONTÁCTENOS! Alejandra Muñoz

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Este curso se realizará de forma virtual y remota bajo metodologías de aprendizaje sincrónico (en vivo y en directo), a través de una plataforma digital administrada por F&C Consultores; dentro del espacio académico, incluimos exposición del tema por parte de los conferencistas, espacios de interacción e interactividad entre conferencistas y participantes, por lo tanto los cupos serán limitados, además se destinará un espacio dentro de cada módulo para sesión de preguntas escritas o verba-les. Todos los documentos de apoyo serán compartidos en tiempo real para la participación activa de los asistentes al módulo.

Una de las principales consecuencias en tiempos de pandemia ha sido el aislamiento social y la migración de la operación hacia escenarios principalmente virtuales. Ello nos ha distanciado de nuestros equipos de trabajo y de las reuniones que por disposición legal normalmente se realizaban para el análisis de los casos y quejas derivadas del acoso laboral, además las nuevas formas de trabajo, han generado nuevos factores de riesgos psicosociales que

¿CUÁL ES EL ALCANCE DE ESTE CURSO?

¿CUÁL ES NUESTRA METODOLOGÍA?

deben ser evaluados y considerados por los miembros de los comités de convivencia laboral y jefes de talento humano.

En este curso abordaremos temas puntuales que no solo tienen que ver con la coyuntura actual, sino que preparan a los miembros de los comités de convivencia para ejercer su labor de forma oportuna, eficiente y ajustada a las disposi-ciones legales.

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Este valor incluye: a) Derecho a participar en los tres módulos que incluye el curso; b) asistencia y apoyo técnico para la conexión y manejo de la plataforma e instructivo para quienes lo requieran; c) material de estudio y presentaciones digitales; d) diploma digital y certificado de asistencia respec-tivo, siempre y cuando el participante cumpla con los están-dares de asistencia e interacción (mínimo el 90%). Intensidad académica 16 horas.

Este valor incluye: a) Derecho a participar en los tres módulos que incluye el curso; b) asistencia y apoyo técnico para la conexión y manejo de la plataforma e instructivo para quienes lo requieran; c) material de estudio y presentaciones digitales; d) diploma digital y certificado de asistencia respec-tivo, siempre y cuando el participante cumpla con los están-dares de asistencia e interacción (mínimo el 90%). Intensidad académica 16 horas.

¿CUÁL ES LA INVERSIÓN?

$350.000INVERSIÓN POR MÓDULO

$850.000INVERSIÓN CURSO COMPLETO

Este valor incluye: a) Derecho a participar en el módulo selec-cionado; b) material de estudio y presentaciones digitales del módulo; c) certificado de asistencia digital, requisito 100% de asistencia e interacción. Intensidad académica 5 horas.

Este valor incluye: a) Derecho a participar en el módulo selec-cionado; b) material de estudio y presentaciones digitales del módulo; c) certificado de asistencia digital, requisito 100% de asistencia e interacción. Intensidad académica 5 horas.

ASPECTOS LEGALES DEL ACOSO LABORAL

Tema 1: Aspectos constitucionales, jurídicos y a considerar del acoso laboral- Conceptos generales y definición.- Normatividad relevante. (Declaración Universal de los Derechos Humanos art. 23, OIT: Convenio 190 y Recomendación 206 (junio 2019), Constitución Política arts. 1, 25, 53, Ley 1010 de 2006, Convenio 111 OIT (No ratificado), y jurisprudencia sobre el tema.- Modalidades y conductas del acoso laboral. - Conductas que no son acoso laboral.- Acoso sexual en la legislación penal.- Diferencias entre el acoso laboral y el delito de acoso sexual.

Tema 2: Reglamentación, Protocolos y lineamientos para el manejo de la pande-mia, factor psicosocial y las nuevas formas de trabajo. - Protocolos de bioseguridad y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Traba-jo.- Accidente de Trabajo y enfermedad laboral por Covid-19.- Responsabilidades empresariales por Covid-19.- Factor de riesgos psicosocial y Covid-19.- Teletrabajo y trabajo en casa.- Fuero de discapacidad y Covid-19- Reglamentación en Covid-19.- Qué debe cumplir y hacer una entidad y/o empresa pública ante Covid-19.

RIESGO PSICOSOCIAL, SALUD MENTAL Y ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN EN ÉPOCAS DE COVID 19.

Tema 1: Riesgo psicosocial y salud mental del trabajo en casa y teletrabajo.- Estrategias para mitigar los efectos del aislamiento que impactan el riesgo psicoso-cial.- Recomendaciones para que desde el comité de convivencia se promueva la armo-nización de la vida laboral con la vida familiar y personal.- Promoción de la salud mental en el entorno laboral.Tema 2: Estrategias y retos de la comunicación en la coyuntura actual- Comunicación efectiva y proactiva en entornos virtuales- Herramientas y pautas para el manejo de reuniones y equipos de trabajo en forma remota.

Fecha: Julio 24 de 2020Hora: 8:00 am a 1:00 pm(Incluye receso 20 min)

Conferencistas:Dr. Enrique Borda Villegas Dr. Carlos Luis Ayala Cáceres

Fecha: Julio 27 de 2020Hora: 2:00 pm a 6:20 pm(Incluye receso 20 min)

Conferencista:Dra. Gloria Azucena Valenzuela

¿QUÉ TEMAS VAMOS A DESARROLLAR?

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El equipo técnico de F&C Consultores dispondrá de una hora antes al inicio del primer módulo para realizar una induc-ción respecto a temas tecnológicos y metodológicos para el correcto desarrollo de los cursos virtuales.

COMITÉS DE CONVIVENCIA LABORAL Y TRASLADO DE QUEJAS A LA OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO Y/O PGN.

Tema 1: El rol del comité de convivencia en la coyuntura actual- Análisis de las Resoluciones 652/2012 y 1356/2012 en la práctica- Facultades, competencia y ámbito de acción. - Funciones del comité. - Trámite y procedimiento de las quejas de acoso laboral.- Efectos de sus decisiones.- Recomendaciones para las sesiones de comité y la imposibilidad actual de sesionar en forma presencial.

Tema 2: Aclaraciones sobre el rol del Ministerio Público y las oficinas de control interno disciplinario en el manejo de las quejas por acoso laboral- Procedimiento Sancionatorio previsto en la Ley 734 de 2002 y la Ley 1952 de 2019 - Nuevo Código General Disciplinario y las implicaciones de la Ley 1010 de 2006.- Faltas gravísimas y sanciones.

Fecha: Julio 29 de 2020Hora: 8:00 am a 1:00 pm(Incluye receso 20 min)

Conferencistas:Dr. Fabián Ignacio Hernández Henríquez

Dr. Alfonso Cajiao Cabrera

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¿QUIÉNES INTEGRAN EL EQUIPO ACADÉMICO?

Dr. Enrique Borda Villegas

Docente universitario, Abogado consultor y asesor del Ministerio del trabajo entre otras entidades públicas. Conferencista y docente universitario. Ex viceministro de Relaciones Laborales y Ministro de Trabajo encargado. Abogado de la Universidad Nacional con amplia experiencia en asuntos de gerencia pública en gestión y formulación de políticas públicas, asesoría y litigio en materia admi-nistrativa. Miembro del Instituto de Derecho Procesal, secretario general de la Alcaldía Mayor de Bogotá y Alcalde Mayor encargado.

Dr. Carlos Luis Ayala Cáceres

Actualmente se desempeña como director Jurídico de la Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo. Es catedrático especializado en el tema de Legislación en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales para Pos-grados y Maestrías en las Universidades: Nacional, Javeriana, Rosario entre otras. Conferencista nacional e internacional en temas de riesgos laborales.

Dr. Fabián Ignacio Hernández Henríquez

Consultor en derecho del trabajo y seguridad social en la firma Hernández Abogados. Miembro del Colegio de Abogados del Trabajo y la Seguridad Social. Reconocido docente en las universidades Externado, del Rosario, de la Sabana, Javeriana, Sergio Arboleda, Central y Católica. Abogado del Colegio Mayor de Nuestra Señora del Rosario. Especialista en Derecho Laboral, Relaciones Industria-les y Seguridad Social de la Universidad Externado de Colombia.

Dr. Alfonso Cajiao Cabrera

Procurador judicial II en la PGN, En esta entidad se ha desempeñado como Procurador delegado para la Sala Disciplinaria, asesor del despacho del Procurador general, Director Nacional de Investigaciones Especiales y Jefe de la División de Investigaciones Sociopolíticas del Instituto de Estudio del Ministerio Público, entre otros. Ha sido Defensor del Pueblo (e) y jefe de la oficina jurídica del Ministerio del Interior. Reconocido en el campo disciplinario como una autoridad académica en la materia.

Dra. Gloria Azucena Valenzuela

Psicóloga, egresada de la Universidad Católica de Colombia, con amplia trayectoria como facilitadora y asesora de procesos de desarrollo de talento humano y gerencial. Conferencista a nivel nacional e internacional en áreas de desarrollo de habilidades geren-ciales, coaching organizacional, gerencial, liderazgo, clima organizacional, servicio al ciudadano y todos los temas relacionados con desarrollo del Talento Humano.

1. ¿Cuáles son las formas de pago?

A. Transferencia por cualquier medio electrónico a nuestras cuentas

BANCO DE BOGOTÁ – CTA. CORRIENTE – 033835752BANCO DE BOGOTÁ – CTA. AHORROS – 033880659BANCOLOMBIA – CTA. CORRIENTE – 04881591721

B. Registro presupuestal, contrato, resolución y/u orden de servicio (Exclusivo para entidades y empresas del Estado). NIT: 900.295.736-2

2. En el momento de la inscripción deberá conocer el protocolo e instructivo de manejo de la plataforma virtual. Tene-mos una mesa de ayuda para las inquietudes que puedan surgir respectos aspectos de Hardware/Software. Por lo tanto el participante debe garantizar las condiciones de su conectividad.

3. La inscripción es personal e intransferible, solo se asigna acceso al usuario inscrito previamente.

4. Las conferencias son en vivo, la interacción con el equipo de conferencistas será durante el espacio de conferencia.

5. F&C Consultores llevará un registro de asistencia y control del tiempo de conexión e interacción de cada usuario.

6. Los cambios de nombres de funcionarios y/o participantes solo se permiten 24 horas previas al inicio de la sesión académica.

7. En caso de haber pagado y no poder asistir la entidad podrá usar el cupo para otro evento durante 2 meses.

8. Solo podrá participar la persona que previamente envía el soporte requerido para su asistencia.

¿QUÉ ASPECTOS DEBO TENER EN CUENTA?

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