Guía Básica de Derechos Laborales para Trabajadores y Emprendedores

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Estamos ante un despido cuando la empresa decide poner n a la relación laboral.

Si existe una “buena causa” para poner n a la relación laboral el despido será PROCEDENTE y si no se da la “buena causa” o no se demuestra el despido será IMPROCEDENTE.

La consecuencia de que un despido se declare IMPROCEDENTE es que el empresario tendrá que pagar una indemnización que será igual a 33 DÍAS DE SALARIO BRUTO POR CADA AÑO DE ANTIGÜEDAD.

¿Cuales son los motivos que justican el despido o n de contrato?

En los contratos temporales: la nalización de la obra, que se a lcance la fecha determinada o la reincorporación del trabajador sustituido. Junto con la liquidación se abonará una indemnización de 12 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE ANTIGÜEDAD .

Despido objetivo (causas económicas y otras, incompetencia sobrevenida, absentismo, falta de adaptación). Junto con la liquidación se abonará INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE ANTIGÜEDAD. Se preavisará con 15 días de antelación.

Despido disciplinario (conductas graves y culpables previstas en el Estatuto de los Trabajadores o Convenio Colectivo de aplicación). No se abonará indemnización salvo que se declare o reconozca la improcedencia.

¿Qué vas a hacer si te despiden?

Y recuerda... si firmas el finiquito pon “no conforme”.

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Guía Básica de Derechos Laborales para Trabajadores y Emprendedores

La legislación laboral incluye una serie de derechos cuya nalidad es proteger y favorecer a los trabajadores que tienen a su cargo menores de edad.

Los principales derechos:

Derecho a reducir la jornada por hijos a cargo. Cuando se tienen hijos cuya edad es inferior a doce años. La reducción podrá ser como mínimo de 1/8 y como máximo de 1/2 de la jornada. Cómo se distribuye la reducción la jornada lo decidirá el trabajador.

Permiso de lactancia. El permiso consiste en una hora de ausencia del trabajo y el mismo se podrá acumular si lo acuerdan las partes o lo establece el convenio colectivo de aplicación. El permiso durará hasta que el menor cumpla 9 meses.

Permiso y prestación por maternidad . Le corresponde a la madre y dura 16 semanas que se incrementarán en dos semanas en caso de parto múltiple. La madre deberá disfrutar de 6 semanas ininterrumpidas tras el parto y podrá optar por ceder las otras 10 semanas al otro ascendiente. Durante el periodo del descanso por maternidad se cobrará una prestación igual al 100% de la base reguladora.

Permiso y prestación por paternidad . Le corresponde al padre y dura 4 semana que se incrementarán en 2 días en caso de parto múltiple. Se podrá disfruta a jornada completa o a jornada parcial reduciendo la jornada al 50%. Durante el periodo del permiso se cobrará una prestación igual al 100% de la base reguladora.

Permiso para el cuidado de menor hospitalizado. Permiso a reducir la jornada un 50% con la reducción proporcional de salario. Durante el periodo de reducción se podrá cobrar una prestación del 100% de la base reguladora por dos meses prorrogables hasta el alta del menor.

Excedencia por cuidado de hijo. Hasta que el menor cumpla tres años se tendrá derecho a excedencia con reserva de puesto de trabajo durante el primer año, y con derecho a ser readmitido durante el resto de tiempo.

Puede que, aunque tu contrato sea temporal, ya seas indenido.

En España los contratos de trabajo son básicamente de dos tipos:

Indenidos. El contrato “estándar”. Por denición toda relación laboral es por tiempo indenido salvo que se diga lo contrario. Cuando no se ha rmado contrato alguno se presume que la relación laboral es indenida. Si despides a un indenido sin motivo atente a las consecuencias.

Temporales. Son aquellos que nalizarán en algún momento. Los más usados son: el eventual por circunstancias de la producción, que tiene una duración máxima de seis meses y, el de obra o servicio determinado que durará tanto como la obra o servicio en la que se trabaja.

LOS CONTRATOS TEMPORALES SE CONVERTIRÁN EN INDEFINIDOS cuando:

La causa temporal sea falsa, si esto ocurre se dice que el contrato se ha celebrado en fraude de ley.

Si se ha trabajado un total de 24 meses en la misma empresa con dos o más contratos temporales sean del tipo que sea.

Si se ha permanecido trabajando con un contrato de obra o servicio durante tres años.

¿Demasiadas horas en el trabajo?¿No te da tiempo a recoger a tus hijos? ¿Eres indefinido o temporal?

La jornada máxima en España es de 40 horas a la semana en cómputo anual.

Todas las horas que pasen de 40 horas semanales de promedio anual son HORAS EXTRAS que deberán compensarse con tiempo de descanso o retribuirse.

La jornada diaria no podrá superar 9 horas.

Los descansos mínimos que limitan la jornada son:

15 minutos cuando la jornada supere 6 horas.

Entre el n y inicio de cada jornada 12 horas.

Un día y medio semanal, esto es, 36 horas a la semana.

14 días festivos al año.

30 días naturales al año de vacaciones

Permisos retribuidos

Por matrimonio 15 días naturales.

Nacimiento de hijo 2 días.

Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de pariente hasta el 2ª grado 2 días.

Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de pariente hasta el 2ª grado que requiera desplazamiento 4 días.

Traslado de domicilio habitual 1 día.

Cumplimiento de deberes inexcusables públicos y personales (renovar documentos públicos, acudir juicio, votar…) tiempo imprescindible.

Para realizar exámenes prenatales y técnicas preparación al parto. Tiempo imprescindible.

Lactancia hasta que el menor cumpla 9 meses 1 hora diaria.

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