• Dicho proyecto contenía 104 artículos, de los cuales se aprobaron 103.

• Al revisar e l contenido del proyecto de ley, resulta evidente que tomó muchos elementos de la Ley 31 de España: Ley de prevención de Riesgos Laborales. Emitida en 1995 y actualizada en 2007 con los Estándares de la Unión Europea.

Ley 29783:Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo elaborado por los Sindicatos.

Dato Curioso

La Ley 29783 fue hecha por sindicalistas peruanos que se copiaron de normas europeas

Todos los requisitos de la Política de SST establecidos en la Ley 29783, fueron copiados

al pie de la letra del modelo ILO-OSH-2001

El ejemplo de Política de SST que dio el Ministerio de Trabajo en la RM 050-13-TR, no cumple con los requisitos establecidos en la Ley 29783.

Datos curiosos!

Los cambios propuestos para el artículo 10: Naturaleza y composición del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (Literal “e” y párrafo final) y el artículo 13: Objeto y composición de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo (Literal “d”), eliminan a la Confiep como representantes de los empleadores y lo reemplazan por gremios más representativos: que incluyen a las Cámaras de Comercio y representantes de las micros y pequeñas empresas. Este cambio busca ser más inclusivo en el rol de los Empleadores, incorporando representantes de todos los sectores.

Cambio!El 02/04/14 fue presentado al Congreso, el Proyecto de Ley 03330: Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ver Anexo 2)

Hasta la fecha hay solo 126 empresas peruanas certificadas

con OHSAS 18001

Puede ver la lista en el siguiente link:http://www.cdi.org.pe/asistencia_empcertificadas_OHSAS.htm

Dato Curioso

Tener un sistema de gestión de SST certificado no exime a la empresa del cumplimiento de las normas locales o de los acuerdos con los sindicatos. (Ver artículo 25 del DS 005)

Advertencia!

Debido a que las certificadoras exigen al menos el cumplimiento de la normativa local, tener un sistema certificado habla muy bien de la gestión de la empresa y esto los saben los inspectores de trabajo.

Ventaja

Curso: Análisis e Implementación de la

Ley 29783

• Aprenda: qué pide la ley 29783 y cómo implementarla de manera eficiente

• Resuelva toda las dudas y consultas que tiene acerca de la ley, su reglamento y resoluciones complementarias.

• Reciba además modelos de todos los documentos exigidos por la ley.

• Analice las opciones más económicas y eficaces para cumplir con los requisitos.

• Enriquezca su conocimiento con la experiencia y consejos de expertos internacionales

Desde la comodidad de su casa u oficina:

Temas

1. Contexto, Cambios y Principios de la Ley

2. Formulación de los documentos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

3. Como actuar en caso de Supervisión, Fiscalización y Sanción

4. Experiencias, consejos prácticos y económicos para implementar la ley

Beneficios

1.Acceso y descarga de:• Diapositivas• Videos• Artículos• Libros y• Modelos de:

o Procedimientoso Planes, programas,o Formatos, matrices o y demás documentos.

2.Puede hacer sus consultas y dudas a especialistas:• Abogados Laboralistas• Médicos Ocupacionales• Ergonomistas• Ingenieros de Higiene y

Seguridad Industrial3. Recibirá un Certificado por SST Asesores SAC, que acredita una intensidad de 48 Horas de estudio

Ejemplo de Beneficios: Acceso a los siguientes Libros

Ejemplo de Beneficios: Descarga de modelos de formatos, procedimientos y demás documentos exigidos por la ley 29783

1. IPER con Enfoque de género y Programa de Protección de Gestantes, establecidos en el Artículo 66 de la ley 29783.?2. Procedimiento para recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas solicitado por el artículo 67 del DS 005.3. Procedimiento para identificar las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia organización en materia de SST solicitado por el artículo 84 del DS 005. 4. Planificación de la Actividad Preventiva solicitada en el literal e del artículo 32 del DS 0055. Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo solicitados por los literales c y d del artículo 42 del DS 0056. Recomendaciones de seguridad establecidas en el artículo 30 del DS 005.

Ejemplo de Datos claves: Sabía ud que…?

¿La Ley 29783 no fue basada

en la norma OHSAS 18001?

¿El Principio de Primacía de la Realidad

en algunas ocasiones lo puede librar de

multas y en otras puede hacer que las

sanciones se incrementen?

¿La Ley 29783 fue formulada por los sindicatos y no por el gobierno de Perú?

¿El Perú es el único país de la CAN sin

referencias explicitas en la constitución,

sobre la seguridad y salud en el

trabajo?

¿Los principios de la ley 29783 servirán

como lineamientos en la interpretación

de la ley en caso de vacíos o

regulaciones contradictorias.

¿El Perú fue líder en temas de seguridad en las primeras décadas del siglo XX?

Ejemplos de temas claves de fiscalización

¿Qué es el Tribunal de Fiscalización Laboral?

¿Cómo reducir una multa de la SUNAFIL hasta un 90%?

¿Cuánto es el plazo para presentar descargos ante una inspección de la SUNAFIL

¿Cuáles son los recursos para impugnar una inspección de la SUNAFIL?

¿Cuales son la implicaciones del Principio de Primacía de la Realidad?

Ejemplos de dudas a resolver

¿Cómo se maneja el tema de los 30 días de licencia de goce de haber de los miembros del comité o supervisores de SST?

¿Qué diferencia hay entre capacitación y entrenamiento?

¿Cómo se definen los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo ?

¿Es lo mismo el Programa Anual de seguridad y salud en el trabajo y la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Ejemplo de cómo resolver casos

Un trabajador tuvo 90 días de descanso médico por accidente de trabajo. ¿Esos días son descontados en el pago de utilidades?

Si cierran una empresa durante unos días por incumplimiento de normas de seguridad. ¿Dichos días son descontados a los trabajadores, porque no trabajaron?

Un Inspector de la SUNAFIL quiere entrar a revisar una obra civil, pero no presenta su póliza de SCTR ¿Se le debe dejar entrar?

Una empresa con más de 20 trabajadores, que fue constituida en el 2012, recién en el 2014 establece su Comité de SST ¿Puede ser multada?

Desde que se presenta el inspector, ¿Cuánto tiempo máximo puede transcurrir para que el empresario lo deje ingresar?

La empresa usa ingredientes que son secretos , (Como el de la Coca Cola) el inspector pide que le den el listado de insumos ¿Se le puede negar?

Modalidad

Virtual: Las clases son dictadas a través del Aula Virtual de la plataforma web (http://sstasesores.pe/moodle/) la cual estará disponible las 24 horas del día durante los 7 días de cada semana.

Metodología

1. Lectura de los materiales de estudio

2. Consultas y resolución de dudas3. Participación en el Foro de

debate4. Talleres de aprendizaje5. Exámenes

Evaluación

1. Participación en el Foro: 20%

2. Taller: 30%

3. Examen: 50%

Duración y Costos

Duración: 7 semanas. Cada uno de los 7 módulos se desarrollarán en 1 semana.

Fecha de Inicio: 19 de junio de 2014

Costo: 300 soles incluido IGV

Cuenta de Ahorros: 111-306045027-7 del Interbank a nombre de SST Asesores SAC.

Más información

Contáctenos:

www.sstasesores.pe

info@sstasesores.peTel: 2412997