Datos de la realidadSistemas económicos frágilesAumento sistemático de las

desigualdadesConcentración de la riquezaAusencia de mecanismos de real

distribución de las utilidadesReducción de la tutela de los derechos de

los trabajadores.

Desigualdad social

La encuesta Casen 2009 revela que, en términos del ingreso monetario, el decil más rico recibe  25,6 veces el ingreso de los más pobres. Si consideramos el ingreso autónomo, o sea, sin contar los subsidios estatales, el diez por ciento más rico percibe 46,2 veces el ingreso del decil más pobre.

Esto, expresado en cifras, se traduce en un promedio mensual de los hogares más pudientes de 2.953.920 pesos, subiendo 9 puntos desde la última encuesta del 2006. En cambio, las familias más desposeídas subieron sólo un punto, pasando de 113.010 a 114.005, o sea, apenas 995 pesos más que en la pasada

Capital social en riesgoLa destrucción de los domicilios de las clases

menos acaudaladas y los saqueos tras el terremoto en Chile han puesto al descubierto las inequidades económicas en el país. Según comentó en su blog la socióloga Lucía Dammert, el terremoto en Chile reveló a "un país fracturado, dividido socialmente, con población que se siente excluida y actúa en consecuencia, con falta de valores de comunidad, colaboración y respeto" y "materializó la violencia como método reconocido para resolver todo tipo de conflictos".

Importancia de la empresa

Desde la Revolución Industrial la empresa, como punto de encuentro y organización de los factores productivos para asegurar la entrega de bienes y servicios a la población, se ha legitimado como forma de producción.

Los datos de la realidad obligan a reflexionar acerca del sentido de la empresa como organización social. Pero además nos obliga a revisar el sentido y fines de la actividad económica.

Fundamentos de la empresaEjercicio de la libre iniciativa en el campo económico: al

ser la persona un sujeto libre, esta libertad es un valor y un derecho a promover. La empresa realiza la humanidad de la persona en cuanto sujeto creativo.

Como el trabajo humano es social y de colaboración, responde al ser de las personas que se unan en empresas para responder a sus necesidades y prestar un servicio a la vida social.

Para responder a las necesidades de las personas es necesario contar con instituciones que produzcan los bienes y servicios necesarios para una vida digna. Esta finalidad de servicio da a la libre iniciativa un sentido humano.

Sentido y finalidad de la empresa

Toda empresa debe responder adecuadamente al ser de la persona y servir a la vida social: debe ser una comunidad solidaria abierta al bien común.

La empresa debe realizar bien su función económica, lo que es primordial para su existencia. Existe para realizar una función económica que es una necesidad social.

Debe ser competente y eficiente usando de la mejor manera los recursos de que dispone y así servir al bien común mediante la producción de bienes y servicios útiles.

Sentido y finalidad de la empresa(2)

Sin embargo en el desempeño de esa función económica, la empresa tiene una función social más amplia: debe caracterizarse por ser un lugar de encuentro y colaboración entre personas, de realización de las capacidades y valores de las personas implicadas en la empresa, permitiendo así su desarrollo completo.

Empresa: comunidad de personas que constituyen una comunidad de trabajo al servicio de sus propias necesidades y de las necesidades de la sociedad.

Definiendo la empresaEmpresa es una institución social que reúne a un

conjunto de personas, con funciones y capacidades distintas, con unos instrumentos adecuados para producir los bienes o servicios que la sociedad precisa, siendo a la vez eficiente en la producción de bienes y servicios , organizando adecuadamente las distintas capacidades de las personas en las diversas tareas que implica la producción; permitiendo tanto la realización de las personas en esa tarea común , como la obtención de los beneficios necesarios para poder funcionar y desempeñar su finalidad.

Beneficios v/s necesidadesGanancias son necesarias y pueden ser un índice

de la eficiencia y competencia con que realiza su función económica.

Pero no son el único índice de buena marcha de la empresa; puede haber ganancias pero desempeñar mal su función.

Esto sucede cuando los beneficios son obtenidos al margen de las necesidades reales de la sociedad, o bien, vulnerando el respeto de los derechos de las personas que forman parte de la empresa.

La finalidad última de la empresa no son los benefi cios, sino su existencia como comunidad.

Responsabilidad de la empresaPara ser realmente una institución que cumpla su

verdadera función la empresa tiene:Responsabilidad económica: utilizar eficientemen

te los recursos de los que dispone, produciendo bienes y servicios útiles socialmente.

Responsabilidad ecológica: tiene la responsabili dad de producir de manera respetuosa con el medio ambiente.

Responsabilidad social: producir respetando la dignidad de los trabajadores y contribuyendo al bien común de la sociedad.

Responsabilidad de la empresa (2)Estas son responsabilidades en primer lugar de los

empresarios y de la dirección de la empresaResponsabilidad también de los trabajadores y del

estado, que en su responsabilidad de velar por el bien común, debe procurar que exista un marco legal adecuado para el buen funcionamiento de la empresa que considere, en pie de igualdad, el fomento de la iniciativa y el espíritu emprendedor, la efectiva protección de los derechos de los trabajado

res y la orientación de la actividad de la empresa hacia las necesidades de la sociedad.

Derecho a la participaciónSentido de la empresa: comunidad de personas y

de trabajo que existe por las necesidades de las personas y la producción de bienes y servicios.

Ejercicio de las responsabilidades y derechos no es per se obstáculo para el buen funcionamiento, más aún, es condición para que la eficiencia económica sea tal.

Máxima ganancia no es sinónimo de eficiencia eco nómica, eso es invertir la verdad. La economía es para el servicio de la persona, no al revés.

Responsabilidad de directivosEl mejor índice del funcionamiento adecuado de una

empresa y del rol gerencial es la capacidad de compaginar adecuadamente la necesaria rentabilidad de la empresa con la producción de bienes y servicios útiles y con el respeto efectivo de los derechos de las personas que componen la empresa.

Tal es la competencia empresarial más importante.

Ámbitos de la participaciónPara la Doctrina Social de la Iglesia se debe subrayar

la importancia fundamental de la participación de los trabajadores en el funcionamiento de la empresa, hasta el punto de considerarlo como uno de los derechos fundamentales del trabajador. Ello pues todos necesitamos “sentir que trabajamos en algo propio”. Solamente así se cumple el rol humano y humanizador del trabajo.

Participación en la gestiónParticipación en la propiedadParticipación en las ganancias

Propiedad de la empresaPara la DSI toda propiedad privada siempre tiene una

hipoteca social, esto es, debe servir a fines sociales y solamente eso le da legitimidad a la propiedad. Esto también es aplicable a la propiedad de la empresa.

Pueden haber diversas formas de propiedad, pero todas sólo se legitiman si hacen correcto uso de la propiedad puesta al servicio de fines sociales:

Crear oportunidades de trabajoProducir bienes y servicios útiles a la sociedadRespeto a la dignidad de las personas Son deseables las formas de propiedad que posibiliten la

participación de todos en la propiedad de la empresa.