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    II Convenio Colectivo de la Corporacin RTVE

    EDICIN ELECTRNICA EN FORMATO PDF [Revisin 30 de enero de 2018]

    PUBLICADO POR UGT RTVE

    #enUGTtrabajamosparati

  • II Convenio Colectivo CRTVE

    Revisin 30 de enero de 2018 2/191

    Utiliza el panel de marcadores lateral (a la izquierda del documento) para localizar los captulos o artculos que traten sobre un determinado tema, ya sea en el articulado principal o en los anexos.

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    Comentarios a esta edicin

    Comentarios a la edicin electrnica del II Convenio Colectivo de CRTVE

    Hace slo unos das que se firm el II Convenio Colectivo de CRTVE, tras un proceso de negociacin que sin lugar a dudas ha sido el ms complejo y difcil en la dilatada historia sindical de nuestra empresa, de esta nuestra casa Pblica. Era vital alcanzarlo para salvar la mayor parte de los frutos de esa historia, de nuestros derechos alcanzados tras muchos aos de lucha y negociacin. Este texto nos va a acompaar hasta 2015, y su conocimiento es imprescindible para protegernos de la involucin que est arrasando el camino de justicia y prosperidad que, hace apenas cuatro aos, todos dbamos por logrado. Es un documento clave para proteger nuestros empleos, nuestras condiciones de trabajo y el futuro de RTVE, y sobre todo tiene que ser el punto de partida desde el que empezar a reconquistar TODOS nuestros derechos y alcanzar otros nuevos, porque incluso esta pesadilla tiene que tener un final.

    En este contexto, los trabajadores y trabajadoras de CRTVE hemos logrado salvar nuestro Convenio Colectivo, recortado por imperiosa necesidad pero sobre todo VIVO. Hace slo unos das que lo logramos, y en UGT RTVE hemos querido emplear este tiempo en facilitar a todos los trabajadores esta edicin electrnica del II Convenio Colectivo de la Corporacin RTVE. Una edicin en la que hemos puesto todo nuestro empeo y dedicacin para que te resulte til, incluyendo en un mismo documento todo el articulado del Convenio con sus siete anexos y enlazndolo con los documentos adjuntos y solidarios a este texto (el Acuerdo Base para la Negociacin del II C. Colectivo de la CRTVE y las Lneas de Produccin y Programacin de RTVE). Se ha indexado todo su articulado, incluyendo el de los anexos, para ofrecerte un ndice exhaustivo que te facilite localizar cualquier apartado a travs del panel de marcadores propio de este formato. Se ha unificado toda la tipografa y se han reformateado las tablas para facilitar la lectura y clarificar los textos, y se ha tratado cada grfico para lograr que finalmente resulte un archivo razonable de tamao sin mermar su calidad (alrededor de 2Mb), una herramienta adecuada para llevarlo con nosotros a todas partes en nuestro dispositivo mvil, o descargarlo en slo unos instantes desde nuestra web (www.ugtrtve.net), ests donde ests.

    Esperamos que te resulte til, y por si no conoces en profundidad el formato PDF te dejamos algunos consejos para facilitar tus consultas. Ante cualquier duda, o propuesta de mejora, recuerda que las puertas de nuestros locales sindicales estn abiertas, y estaremos encantados de ayudarte o de dejarnos ayudar para mejorar esta herramienta... porque en UGT trabajamos para ti.

    Algunos consejos

    (17 de octubre de 2013)

    http://www.ugtrtve.net/

  • II Convenio Colectivo CRTVE

    Revisin 30 de enero de 2018 3/191

    Desde la Seccin Sindical de UGT en CRTVE recomendamos el uso del formato electrnico de este documento, en el que este ndice no sera necesario al disponer del panel de marcadores (o tabla de contenidos) para la bsqueda y navegacin. No obstante, se incorpora para hacer posible su manejo si se imprime en papel, pero antes de hacerlo piensa en el Medio Ambiente. Desde UGT enviaremos a los distintos centros de trabajo de CRTVE ejemplares en papel para su consulta y uso colectivo.

    ndice ndice con numeracin de pginas para la impresin de este documento en papel

    CAPTULO I.- Normas generales .................................................................................................................... 9 Artculo 1.- Determinacin de las partes que conciertan el presente Convenio Colectivo. ..................................... 9 Artculo 2.- mbito temporal ............................................................................................................................. 10 Artculo 3.- Revisin en caso de nulidad de alguna de sus clausulas .................................................................... 10 Artculo 4.- Comisin paritaria del convenio colectivo ........................................................................................ 10 Artculo 5.- Sistema extrajudicial de solucin de conflictos ................................................................................. 11 Artculo 6.- Organizacin de la empresa ............................................................................................................. 12 Artculo 7.- Ordenacin del trabajo .................................................................................................................... 12

    CAPTULO II.- Comisin de produccin ....................................................................................................... 13 Artculo 8.- Comisin de produccin interna ...................................................................................................... 13 Artculo 9.- Funciones de la comisin. ................................................................................................................ 14

    CAPTULO III.- Sistema de provisin de puestos de trabajo ..................................................................... 16 Principios informadores .................................................................................................................................... 16 Artculo 10.- Plantillas. ...................................................................................................................................... 16 Artculo 11.- Informacin sobre censos .............................................................................................................. 17 Artculo 12.- Dotacin de puestos y provisin de vacantes ................................................................................. 17 Artculo 13.- Indemnizaciones. ........................................................................................................................... 24 Artculo 14.- Cambio de centro de trabajo en la misma poblacin. ..................................................................... 24 Artculo 15.- Permutas. Concepto y efectos........................................................................................................ 25 Artculo 16.- Comisin de destino ...................................................................................................................... 25 Artculo 17.- Procedimiento selectivo comn, tanto para la promocin interna/cambio de categora e ingreso restringido. ....................................................................................................................................................... 25 Artculo 18.- Ingreso. ......................................................................................................................................... 26 Artculo 19.- Contratacin directa. ..................................................................................................................... 26 Artculo 20.- Efectos del traslado, la promocin, la reconversin/cambio de categora y el concurso oposicin restringido. ....................................................................................................................................................... 26 Artculo 21.- Adaptacin al puesto de trabajo del personal con capacidad disminuida. ....................................... 27 Artculo 22.- Situacin especial de desvinculacin voluntaria de la relacin laboral por causa de incapacidad laboral. ............................................................................................................................................................. 27 Artculo 23.- Requisitos generales para el acceso a la CRTVE. ............................................................................. 28 Artculo 24.- Seleccin de personal no fijo. Banco de datos de seleccin y contratacin. .................................... 28 Artculo 25.- Pruebas mdicas y psicolgicas. ..................................................................................................... 31 Artculo 26.- Tribunales. .................................................................................................................................... 31 Artculo 27.- Comisin de empleo. ..................................................................................................................... 31 Artculo 28.- Perodo de prueba. ........................................................................................................................ 32 Artculo 29.- Reingreso de excedentes ............................................................................................................... 33

  • II Convenio Colectivo CRTVE

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    CAPTULO IV.- Formacin ............................................................................................................................. 33 Artculo 30.- Objetivos de la formacin .............................................................................................................. 33 Artculo 31.- Desarrollo de la formacin............................................................................................................. 35 Artculo 32.- Comisin general de formacin ..................................................................................................... 36

    CAPTULO V.- Clasificacin Profesional ....................................................................................................... 37 Artculo 33.- Sistema de Clasificacin Profesional .............................................................................................. 37 Artculo 34.- Grupos Profesionales ..................................................................................................................... 38 Artculo 35.- mbitos Ocupacionales ................................................................................................................. 40 Artculo 36.- Movilidad funcional ....................................................................................................................... 41 Artculo 37.- Integracin de los Trabajadores en el Nuevo Sistema ..................................................................... 41

    CAPTULO VI.- Tiempos de trabajo y descanso .......................................................................................... 42 Artculo 38.- Jornadas. ....................................................................................................................................... 42 Artculo 39.- Jornada de trabajo. ....................................................................................................................... 43 Artculo 40.- Descansos. .................................................................................................................................... 43 Artculo 41.- Horarios. ....................................................................................................................................... 44 Artculo 42.- Adaptacin de jornadas por razn de conciliacin de la vida laboral, familiar y personal. ............... 45 Artculo 43.- Horarios variables. ........................................................................................................................ 47 Artculo 44.- Jornadas para mandos orgnicos ................................................................................................... 48 Artculo 45.- Jornadas para especial responsabilidad ......................................................................................... 48 Artculo 46.- Disponibilidad. .............................................................................................................................. 48 Artculo 47.- Turnicidad. .................................................................................................................................... 50 Artculo 48.- Guardias ........................................................................................................................................ 51 Artculo 49.- Jornada fin de semana. .................................................................................................................. 52 Artculo 50.- Unidades informativas. .................................................................................................................. 52 Artculo 51.- Jornadas de rodaje. ....................................................................................................................... 53 Artculo 52.- Pactos de rodaje ............................................................................................................................ 53 Artculo 53.- Comisiones de servicio. ................................................................................................................. 54 Artculo 54.- Prestacin de servicios fuera de los centros de trabajo de CRTVE. .................................................. 55 Artculo 55.- Instalaciones especiales. ................................................................................................................ 56 Artculo 56.- Horas extraordinarias. ................................................................................................................... 57 Artculo 57.-Vacaciones anuales. ....................................................................................................................... 57 Artculo 58.- Licencias. ....................................................................................................................................... 58

    CAPTULO VII.- Sistema retributivo ............................................................................................................. 60 Artculo 59.- Retribuciones ................................................................................................................................ 60 Artculo 60.- Anticipos ....................................................................................................................................... 60 Artculo 61.- Retribuciones personales. .............................................................................................................. 61 Artculo 62.- Complementos. ............................................................................................................................. 62 Artculo 63.- Complementos personales. Gratificacin absorbible. ..................................................................... 63 Artculo 64.- Complemento de Convenio. .......................................................................................................... 63 Artculo 65.- Complemento familiar voluntario. ................................................................................................. 64 Artculo 66.- Complementos personales. Antigedad ......................................................................................... 64 Artculo 67.- Complementos de puesto. ............................................................................................................. 64 Artculo 68.- Complementos de calidad o cantidad. ........................................................................................... 67 Artculo 69.- Otros complementos. .................................................................................................................... 68 Artculo 70.- Retribuciones con devengo superior al mes. .................................................................................. 69 Artculo 71.- Compensaciones por gastos derivados de comisiones de servicios o desplazamientos. ................... 69 Artculo 72.- Vestuario de trabajo e Instrumentos musicales .............................................................................. 71 Artculo 73.- Prestacin complementaria por enfermedad, prestacin por maternidad / paternidad / riesgo durante el embarazo ......................................................................................................................................... 71

    CAPTULO VIII.- Derechos y deberes - Rgimen disciplinario ................................................................... 72 Artculo 74.- Derechos. ...................................................................................................................................... 72

  • II Convenio Colectivo CRTVE

    Revisin 30 de enero de 2018 5/191

    Artculo 75.- Deberes. ........................................................................................................................................ 72 Artculo 76.- Clases de faltas .............................................................................................................................. 73 Artculo 77.- Graduacin .................................................................................................................................... 73 Artculo 78.- Faltas Leves ................................................................................................................................... 74 Artculo 79.- Faltas Graves ................................................................................................................................. 74 Artculo 80.- Faltas muy graves. ......................................................................................................................... 75 Artculo 81.- Clases de sanciones ....................................................................................................................... 77 Artculo 82.- Procedimiento sancionador ........................................................................................................... 78 Artculo 83.- Notificacin ................................................................................................................................... 79 Artculo 84.- Prescripcin de las infracciones. .................................................................................................... 79 Artculo 85.- Prescripcin de las sanciones. ........................................................................................................ 79 Artculo 86.- Cancelacin. .................................................................................................................................. 79

    CAPTULO IX.- Actividades Sindicales. ......................................................................................................... 80 Artculo 87.- Actividades sindicales. ................................................................................................................... 80

    CAPTULO X.- Prevencin de riesgos laborales y salud laboral ............................................................... 90 Artculo 88.- Normas generales .......................................................................................................................... 90 Artculo 89.- Obligaciones. ................................................................................................................................. 98 Artculo 90.- Protocolos especficos ................................................................................................................... 98 Artculo 91.- Puestos de trabajo de severidad muy alta ...................................................................................... 98

    CAPTULO XI.- Suspensin y extincin ........................................................................................................ 99 Artculo 92.- Causas y efectos de la suspensin. ................................................................................................. 99 Artculo 93.- Causas de extincin del contrato de trabajo. ................................................................................ 100 Artculo 94.- Efectos de la extincin. ................................................................................................................ 101 Artculo 95.- Jubilaciones voluntarias anticipadas. ........................................................................................... 101 Artculo 96.- Despido. ...................................................................................................................................... 101

    CAPTULO XII.- Situaciones del personal .................................................................................................. 102 Artculo 97.- Situaciones. ................................................................................................................................. 102 Artculo 98.- Excedencias. ................................................................................................................................ 102 Artculo 99.- Excedencia voluntaria. ................................................................................................................. 102 Artculo 100.- Excedencia voluntaria con derecho a reserva de plaza. ............................................................... 103 Artculo 101.- Excedencia especial. .................................................................................................................. 103 Artculo 102.- Excedencia por enfermedad. ...................................................................................................... 104 Artculo 103.- Excedencia por cuidado de familiares. ....................................................................................... 104 Artculo 104.- Incompatibilidades. ................................................................................................................... 105

    CAPTULO XIII.- Actividades sociales ......................................................................................................... 106 Artculo 105.- Asuntos Sociales ........................................................................................................................ 106 Artculo 106.- Plan de pensiones. ..................................................................................................................... 108 Artculo 107.- Defensa jurdica de los trabajadores de CRTVE. .......................................................................... 109 Artculo 108.- Seguro colectivo de salud .......................................................................................................... 110

    Disposicin Adicional .................................................................................................................................. 111

    Disposicin Adicional Segunda .................................................................................................................. 111

    Disposiciones transitorias .......................................................................................................................... 112 Primera: Saltos de nivel ................................................................................................................................... 112 Segunda: Plan de Pensiones ............................................................................................................................ 112 Tercera: Paga de los 10 aos ............................................................................................................................ 112 Cuarta: Vacaciones 20 aos ............................................................................................................................. 112 Quinta: Trienios .............................................................................................................................................. 112

  • II Convenio Colectivo CRTVE

    Revisin 30 de enero de 2018 6/191

    Sexta: Reglamento Orquesta y Coro ................................................................................................................ 113 Sptima: Jornada de fin de semana ................................................................................................................. 113 Octava: Polivalencias ad personam. ............................................................................................................. 113 Novena: Complemento de Transportes. ........................................................................................................... 113 Decima: Plan de Movilidad y Medio Ambiente. ................................................................................................ 113 Decimoprimera: Mejora de los niveles de absentismo ..................................................................................... 113 Decimosegunda: Compensacin de recortes en especial responsabilidad ......................................................... 113

    Disposicin Final Primera: Efectos de las medidas ................................................................................. 114

    Disposicin Final Segunda .......................................................................................................................... 114

    Disposicin Derogatoria ............................................................................................................................. 114

    ANEXOS ......................................................................................................................................................... 115

    ANEXO 1: Tablas salariales ......................................................................................................................... 116 A) Tablas vigentes desde 01/01/2013 hasta 30/11/2013 .................................................................................. 116 B) Tablas vigentes desde 01/12/2013 hasta 31/12/2013 .................................................................................. 119 C) Tablas vigentes desde 01/01/2014 hasta 31/12/2015 .................................................................................. 122 D) Tablas vigentes desde 01/01/2016 hasta 31/12/2016 .................................................................................. 125 E) Tablas ACTUALES vigentes desde 01/01/2017 .............................................................................................. 128

    ANEXO 2: Tabla de Incompatibilidades de complementos .................................................................... 131

    ANEXO 3: Clasificacin Profesional ........................................................................................................... 132 GRUPO PROFESIONAL I (SUBGRUPOS 1 y 2) ............................................................................................. 132 GRUPO PROFESIONAL II ............................................................................................................................... 133

    ANEXO 4: Reglamento Orquesta y Coro ................................................................................................... 134 Captulo I.- Finalidad y organizacin ............................................................................................................ 134

    Artculo 1. Naturaleza actividades y fines. ....................................................................................................... 134 Artculo 2. rganos de gobierno. ..................................................................................................................... 134 Artculo 3. Comisiones de la Orquesta y del Coro. ........................................................................................... 135

    Captulo II.- Del personal ............................................................................................................................. 135 Artculo 4. Rgimen y mbito. .......................................................................................................................... 135 Artculo 5. Clasificacin y seleccin. ................................................................................................................. 136 Artculo 6. Composicin de la Orquesta. .......................................................................................................... 136 Artculo 7. Composicin artstica en el Coro. ................................................................................................... 137 Artculo 8. Pianistas del Coro y la Orquesta. .................................................................................................... 137 Artculo 9. Promocin de clasificacin artstica. Pruebas. ................................................................................ 138 Artculo 10. Coordinadores. ............................................................................................................................. 138 Artculo 11. Archivo. ......................................................................................................................................... 139

    Captulo III.- Rgimen de trabajo ................................................................................................................. 140 Artculo 12. Jornada de trabajo. ....................................................................................................................... 140 Artculo 13. Sesiones de Trabajo. ..................................................................................................................... 142 Artculo 14. Descansos. .................................................................................................................................... 143 Artculo 15. Giras y desplazamientos. .............................................................................................................. 143

    Captulo IV.- Retribuciones .......................................................................................................................... 144 Artculo 16. Nivel retributivo. .......................................................................................................................... 144 Artculo 17. Complemento de Orquesta y Coro de RTVE. ................................................................................ 144 Artculo 18. Prestacin de instrumentos musicales propios. ........................................................................... 144 Artculo 19. Gratificacin por Calidad Superior de Trabajo. ............................................................................. 145 Artculo 20. Adaptacin al puesto de trabajo del personal de la orquesta y coro con capacidad disminuida. 145

  • II Convenio Colectivo CRTVE

    Revisin 30 de enero de 2018 7/191

    Captulo V.- Derechos y deberes .................................................................................................................. 146 Artculo 21. Vacaciones. ................................................................................................................................... 146 Artculo 22. Licencias. ....................................................................................................................................... 146 Artculo 23. Excedencias. .................................................................................................................................. 146 Artculo 24. Incompatibilidades. ....................................................................................................................... 147 Artculo 25. Derechos y deberes del personal de la orquesta. Sanciones y Procedimiento sancionador. ....... 148 Artculo 26. Vestuario. ...................................................................................................................................... 148 Artculo 27. Conservacin de instrumentos. .................................................................................................... 148 Artculo 28. Seguridad y Salud laboral. ............................................................................................................. 149 Artculo 29. Adquisicin de entradas. .............................................................................................................. 149 Artculo 30. 149

    ANEXO 5: Reglamento de mandos orgnicos .......................................................................................... 150 Artculo 1. ................................................................................................................................................... 150 Artculo 2. ................................................................................................................................................... 150 Artculo 3. ................................................................................................................................................... 150 Artculo 4. ................................................................................................................................................... 150 Artculo 5. ................................................................................................................................................... 150 Artculo 6. ................................................................................................................................................... 151 Artculo 7. ................................................................................................................................................... 151 Artculo 8. ................................................................................................................................................... 151 Artculo 9. ................................................................................................................................................... 152 Artculo 10. ................................................................................................................................................. 152 Artculo 11. ................................................................................................................................................. 153 Artculo 12. ................................................................................................................................................. 153 Artculo 13. ................................................................................................................................................. 153 Artculo 14. ................................................................................................................................................. 154 Disposicin final. ........................................................................................................................................ 154 Disposicin transitoria. ............................................................................................................................... 154

    ANEXO 6: Acuerdo de externalizacin de servicios. XVI convenio colectivo ....................................... 155

    ANEXO 7: Reglamento Plan de Pensiones ................................................................................................ 158 Especificaciones .......................................................................................................................................... 158 I.- Denominacin, entrada en vigor y modalidad ......................................................................................... 158

    Art. 1.- Denominacin, objeto y entrada en vigor del plan. ............................................................................. 158 Art. 2.- Sistema y modalidad. ........................................................................................................................... 159 Art. 3.- Adscripcin del plan a un fondo de pensiones. .................................................................................... 159 Art. 4.- Incorporacin nuevas empresas. ......................................................................................................... 159

    II.- Elementos personales ............................................................................................................................ 159 Art. 5.- Definicin de los elementos personales. .............................................................................................. 159 Art. 6.- El promotor. ......................................................................................................................................... 159 Art. 7.- Los partcipes. ....................................................................................................................................... 160 Art. 8.- Alta de un partcipe en el plan. ............................................................................................................ 160 Art. 9.- Baja de los partcipes. ........................................................................................................................... 161 Art. 10.- Partcipes en suspenso. ...................................................................................................................... 161 Art. 11.- Beneficiarios. ...................................................................................................................................... 162 Art. 12.- Derechos y obligaciones de los partcipes y beneficiarios. ................................................................ 163

    III.- Organizacin y control .......................................................................................................................... 164 Art. 13.- Comisin de control. .......................................................................................................................... 164 Art. 14.- Composicin de la comisin de control. ............................................................................................ 164 Art. 15.- Representantes del promotor. ........................................................................................................... 164

  • II Convenio Colectivo CRTVE

    Revisin 30 de enero de 2018 8/191

    Art. 16.- Eleccin de representantes de los partcipes. .................................................................................... 164 Art. 17.- Incapacidades e incompatibilidades................................................................................................... 170 Art. 18.- Deber de confidencialidad. ................................................................................................................ 170 Art. 19.- Rgimen de reuniones. ....................................................................................................................... 170 Art. 20.- Presidente, vicepresidente y secretario de la comisin. .................................................................... 171 Art. 21.- Funciones. .......................................................................................................................................... 171

    IV.- Elementos reales .................................................................................................................................. 172 Art. 22.- Aportaciones. ..................................................................................................................................... 172 Art. 23.- Derechos consolidados. ...................................................................................................................... 174 Art. 24.- Definicin de los derechos consolidados. .......................................................................................... 174 Art. 25.- Movilidad de los derechos consolidados a otro plan. ........................................................................ 175 Art. 26.- Cuantificacin de los derechos consolidados. .................................................................................... 175 Art. 27.- Supuestos excepcionales de liquidez. ................................................................................................ 175 Art. 28.- Prestaciones. ...................................................................................................................................... 177 Art. 29.- Contingencias cubiertas. .................................................................................................................... 177 Art. 30.- Delimitacin de las prestaciones. ....................................................................................................... 178 Art.31.- Pago de la prestacin. ......................................................................................................................... 178 Art.32.- Extincin de la prestacin. .................................................................................................................. 178

    V.- Sistema financiero y actuarial del plan ................................................................................................... 179 Art. 33.- Sistema de capitalizacin ................................................................................................................... 179 Art. 34.- Cuenta de posicin. ............................................................................................................................ 179 Art. 35.- Imputacin financiera de rendimientos y gastos. .............................................................................. 179

    VI.- Movilidad del plan ................................................................................................................................ 179 Art. 36.- Movilizacin de la cuenta de posicin del plan. ................................................................................. 179

    VII.- Revisin, modificacin y terminacin del plan ...................................................................................... 180 Art. 37.- Revisin. ............................................................................................................................................. 180 Art. 38.- Seleccin del actuario......................................................................................................................... 180 Art. 39.- Modificacin del plan. ........................................................................................................................ 180 Art. 40.- Terminacin y liquidacin del plan. .................................................................................................... 180 Art. 41.- Separacin de una entidad promotora .............................................................................................. 182

    Anexo I: Condiciones particulares del colectivo del Ente Pblico RTVE. ........................................................ 183 Artculo 1 - Promotor ........................................................................................................................................ 183 Artculo 2 - Partcipes ....................................................................................................................................... 183 Artculo 3 - Alta de un partcipe........................................................................................................................ 183 Articulo 4 - Partcipes en suspenso................................................................................................................... 184 Artculo 5 - Aportaciones al plan ...................................................................................................................... 185 Artculo 6 - Prestaciones y situaciones excepcionales de liquidez ................................................................... 185 Artculo 7 - Modificacin de las condiciones particulares ................................................................................ 185

    Anexo II: Condiciones particulares del colectivo de la Corporacin de Radio y Televisin Espaola, S.A. ....... 185 Artculo 1 - Promotor ........................................................................................................................................ 185 Artculo 2 - Partcipes ....................................................................................................................................... 185 Artculo 3 - Alta de un partcipe........................................................................................................................ 186 Artculo 4 - Partcipes en suspenso................................................................................................................... 186 Artculo 5 - Aportaciones al plan ...................................................................................................................... 187 Artculo 6 - Prestaciones y situaciones excepcionales de liquidez ................................................................... 188 Artculo 7 - Modificacin de las condiciones particulares ................................................................................ 188

    Anexo III: Condiciones particulares del colectivo de la Sociedad Mercantil Estatal Televisin Espaola, S.A. 188 Artculo 1 - Promotor ........................................................................................................................................ 188 Artculo 2 - Partcipes ....................................................................................................................................... 188 Artculo 3 - Alta de un partcipe ....................................................................................................................... 189

    DOCUMENTOS ADJUNTOS ............................................................................................................................ 190

  • II Convenio Colectivo CRTVE

    Revisin 30 de enero de 2018 9/191

    CAPTULO I.- Normas generales

    Artculo 1.- Determinacin de las partes que conciertan el presente Convenio Colectivo.

    El presente Convenio Colectivo ha sido concertado por la Comisin Negociadora, constituida por los representantes designados por las secciones sindicales que conforman el Comit Intercentros, en representacin de los trabajadores, y por los designados por la Direccin de la Corporacin RTVE, en representacin de sta.

    mbito funcional

    El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales entre la Corporacin RTVE (en adelante CRTVE) y sus trabajadores.

    mbito territorial

    El presente convenio colectivo tiene como mbito territorial el estatal, aplicndose a todos los centros de trabajo y delegaciones informativas en el Estado Espaol, que la CRTVE tiene en la actualidad y los que puedan establecerse en el futuro en dicho mbito geogrfico.

    mbito personal

    Se entiende que son trabajadores de CRTVE todas aqullas personas vinculadas a la misma a travs de un contrato de carcter laboral (se excluyen los laborales artsticos, civiles y mercantiles y todos los relacionados en el art. 2 del Estatuto de los Trabajadores).

    En particular, quedan expresamente excluidos del mbito de aplicacin de este convenio:

    1.-El personal que presta servicios por cuenta de empresas que tengan suscritos contratos de obras o servicios con CRTVE aunque las actividades de dicho personal se desarrollen en estos centros de trabajo.

    2.-Los profesionales cuya relacin con CRTVE se derive de la aceptacin de una minuta y los autnomos dependientes.

    3.-Los colaboradores literarios, cientficos, docentes, musicales, deportivos, informativos y culturales de cualquier otra especialidad, en cuya prestacin de servicios no concurran las caractersticas tpicas de una relacin laboral por cuenta ajena.

    4.-Personal de alta direccin comprendido en el art. 2.1 del Estatuto de los Trabajadores y el personal directivo.

    5.-Los profesionales de alta o especial cualificacin. Su relacin se regir por las clusulas de sus contratos, sin perjuicio de la aplicacin de la legislacin laboral procedente. El nmero mximo de contratos simultneamente acogidos a esta modalidad no podr exceder de 25.

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    Revisin 30 de enero de 2018 10/191

    6.-El personal facultativo, tcnico o cientfico cuyas funciones a desarrollar no estn contempladas dentro de las existentes en el presente convenio, que sea requerido para un trabajo de estudio o servicio determinado, concreto y de duracin determinada.

    Artculo 2.- mbito temporal

    El presente convenio colectivo se considera vigente desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2015, fecha en que finalizar su vigencia, pudiendo ser denunciado mediante escrito por cualquiera de las partes con una antelacin mnima de tres meses sobre la fecha prevista para su trmino.

    En caso de no ser denunciado, el convenio quedar automticamente prorrogado por perodos anuales, hasta que sea sustituido por otro nuevo, siguiendo en vigor tanto las clausulas normativas como las obligacionales.

    Las partes se comprometen a constituir la mesa negociadora e iniciar las negociaciones del siguiente convenio colectivo dentro del mes posterior a la recepcin de la mencionada denuncia del convenio colectivo por una de las partes, debiendo la parte receptora de la comunicacin responder a la propuesta de negociacin, y ambas partes establecern un calendario o plan de negociacin. Las partes se obligan a negociar de buena fe.

    Artculo 3.- Revisin en caso de nulidad de alguna de sus clausulas

    Las condiciones pactadas forman un todo orgnico e indivisible y a efectos de su aplicacin sern consideradas globalmente.

    Si alguna de las clusulas del presente convenio colectivo fuera declarada nula, se someter a revisin la repercusin que dicha nulidad pueda tener sobre el contenido del convenio colectivo, mantenindose vigente el contenido no afectado por la nulidad.

    Artculo 4.- Comisin paritaria del convenio colectivo

    Se crea una comisin paritaria como rgano de interpretacin, vigilancia y desarrollo del presente convenio.

    1.-Composicin

    La comisin ser paritaria y estar formada por siete miembros nombrados por el CI, respetando la proporcionalidad existente en el mismo, con voto ponderado y por igual nmero de representantes de la direccin.

    2.- Competencias

    Sern competencias especficas de la comisin:

    2.1.-La interpretacin y aplicacin de las clusulas del convenio, as como durante la vigencia del mismo la actualizacin y adaptacin de cuantas otras cuestiones, en desarrollo de lo pactado, acuerden las partes.

    2.2.-La vigilancia, desarrollo y seguimiento de lo pactado.

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    Revisin 30 de enero de 2018 11/191

    2.3.-Entender de forma previa y obligatoria a las vas administrativa y jurisdiccional sobre todos aquellos conflictos colectivos que puedan ser interpuestos en interpretacin de convenio por quienes estn legitimados para ello. A menos que las partes acuerden lo contrario, tambin actuar de forma previa al inicio de los medios extrajudiciales contemplados en el artculo siguiente.

    2.4.-Actualizar la relacin de pases y el tratamiento que reciban cada uno de ellos en funcin de la variacin de su situacin particular, a efectos de lo dispuesto en el artculo 51, relativo al complemento de jornada de rodaje.

    2.5.-Se excluye expresamente de esta comisin el entendimiento de todas aquellas cuestiones derivadas de los arts. 52 y 54 del E.T., as como las derivadas del rgimen sancionador establecido en el presente convenio colectivo.

    3.-Procedimiento y plazos de actuacin

    La comisin se reunir a instancias de cualquiera de las partes y siempre y cuando el asunto que se someta a su consideracin est comprendido dentro del mbito de sus competencias.

    El plazo requerido para que se rena la comisin ser, como mximo, de diez das desde el momento en el que cualquiera de las partes lo haya solicitado. Dicha solicitud se llevar a cabo por escrito y en ella debern constar los asuntos que se quieran debatir.

    La adopcin de acuerdos por la comisin se realizar, al menos, por mayora simple de cada una de las partes.

    El qurum mnimo y necesario para que los acuerdos adoptados tengan validez ser de cuatro miembros por cada una de las partes

    La comisin deber emitir, a instancia de una de las partes, un acta-informe con el acuerdo alcanzado o sin acuerdo, en el plazo de diez das desde que se haya reunido para el anlisis del tema planteado por alguna de las partes.

    Ambas partes, de comn acuerdo, podrn decidir intentar resolver la discrepancia por el cauce previsto en el artculo 5 del convenio.

    Artculo 5.- Sistema extrajudicial de solucin de conflictos

    Se establecen la mediacin y el arbitraje voluntario como procedimientos extrajudiciales de solucin de conflictos de carcter colectivo derivados de la aplicacin e interpretacin del convenio, as como de aquellos otros conflictos colectivos que las partes les sometan.

    1.-Procedimientos

    La aplicacin de los procedimientos previstos para la solucin extrajudicial de los conflictos requerir el previo sometimiento del mismo ante la comisin paritaria del Convenio, en la que se proceder de acuerdo con lo establecido en el artculo anterior.

    Agotado este trmite previo, quedar abierta la va de los procedimientos de mediacin y arbitraje voluntario.

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    Revisin 30 de enero de 2018 12/191

    1.1.-La mediacin ser obligatoria en los conflictos colectivos incluidos en el mbito de aplicacin de este convenio, siempre que la demande una de las partes en conflicto. El mediador se designar por acuerdo de las partes. El plazo para resolver ser de 10 das.

    1.2.-Si no se alcanzara acuerdo en fase de mediacin se podr iniciar por acuerdo de las partes procedimiento arbitral.

    1.3.-En los conflictos derivados de la aplicacin del artculo 41.6 y 82.3 del Estatuto los Trabajadores se estar a lo especficamente previsto al respecto en la ley mencionada.

    2.- Efectos. Las soluciones alcanzadas en cualquiera de las instancias citadas anteriormente surtirn eficacia general o frente a terceros, siempre que renan las condiciones de legitimacin establecidas en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley reguladora de la jurisdiccin social.

    Artculo 6.- Organizacin de la empresa

    La organizacin de CRTVE es competencia indeclinable de la empresa, en los trminos en que la reconozcan las disposiciones vigentes.

    Son materia de organizacin general entre otras: los planes, previsiones, presupuestos, programas y objetivos de todas las reas funcionales de CRTVE; la determinacin de las estructuras que en cada momento mejor se acomoden a las finalidades establecidas, la descripcin y asignacin de las atribuciones y responsabilidades de cada unidad o departamento; la fijacin de los niveles de jefatura o mando, exigencias profesionales de quienes las cubran, y la implantacin de mtodos y medios de control para evaluar la gestin realizada. En la designacin de titulares de jefaturas se procurar atender como criterios la experiencia, dotes de mando y mayor cualificacin profesional.

    La representacin de los trabajadores y la direccin coinciden en que los factores determinantes de la productividad son la racionalizacin de la organizacin y la forma en que se desarrollan las prestaciones laborales en un marco de buenas relaciones que propicie un clima social favorable.

    Ambas partes se comprometen a colaborar para continuar con el establecimiento de medidas que procuren el incremento de la productividad, teniendo en cuenta las caractersticas funcionales de las distintas actividades que se desarrollen en CRTVE. Para ello se considera necesario perfeccionar los aspectos organizativos y de ordenacin del trabajo, as como el de la formacin permanente.

    Artculo 7.- Ordenacin del trabajo

    Conforme a la legislacin vigente, la ordenacin del trabajo es facultad exclusiva de CRTVE y su aplicacin prctica corresponde a sus rganos directivos y gestores, sin perjuicio de los derechos y atribuciones reconocidos en la legislacin vigente a los trabajadores y sus representantes legales.

    #UGTdefiendetusderechos

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    Revisin 30 de enero de 2018 13/191

    CAPTULO II.- Comisin de produccin

    Artculo 8.- Comisin de produccin interna

    Con el fin de fortalecer la produccin interna de la CRTVE, garantizando el mximo aprovechamiento de los medios humanos y materiales de que dispone, y para cumplir con las exigencias, tanto del mandato marco como de los contratos-programa que se establezcan y siguiendo las indicaciones de la resolucin de 23 de febrero de 2010 de la comisin mixta de control parlamentario de RTVE y sus sociedades, se constituye, el 16 de febrero de 2012, la comisin de produccin interna como rgano de participacin de los trabajadores y como instrumento que contribuye en el seno de CRTVE a un desarrollo eficiente de la produccin propia y realiza el seguimiento de la ocupacin plena de sus recursos internos, y cuya composicin y normas de funcionamiento son las siguientes:

    1.-Es un rgano paritario formado por siete miembros representantes de la direccin de la empresa y otros siete miembros nombrados por el comit intercentros (CI), respetando la composicin de dicho comit.

    Por parte de la direccin de la empresa se establece la asistencia fija de dos personas, una entre los responsables del rea de contenidos y otra de las reas de medios de CRTVE.

    Con carcter excepcional y por acuerdo de las partes, se podr requerir la asistencia de expertos y especialistas de la CRTVE para determinadas materias.

    2.-Esta comisin se reunir una vez cada dos meses de forma ordinaria, pudiendo convocarse reuniones extraordinarias por el presidente o a peticin de al menos un tercio de sus componentes, con un mximo de una reunin extraordinaria por trimestre. Una frecuencia superior deber ser acordada por la mayora de los miembros de la comisin. En la convocatoria se fijar el orden del da.

    De todas estas reuniones se deber realizar al menos una reunin anual monogrfica de radio y otra de medios interactivos.

    3.-El presidente de la comisin es nombrado a propuesta de la direccin de la empresa.

    En su reunin de 23 de mayo de 2012, se aprueban por mayora las definiciones de produccin interna, mixta y ajena.

    Produccin Interna es aquella que promovida y realizada por CRTVE utiliza para la preproduccin, produccin y postproduccin de un programa de radio, televisin o cualquier otro contenido en formato digital, recursos tcnicos y humanos pertenecientes a CRTVE. Asimismo se considerar produccin interna, aquella que utilice puntualmente parte de recursos contratados a terceros, siempre que no exista la disponibilidad de los mismos en CRTVE y siempre que sea CRTVE quien ostente el control del uso de dichos medios o servicios contratados.

    Produccin Mixta es aquella en la que, con independencia de quien la promueva o realice, CRTVE participa, junto con uno o varios productores, con un porcentaje, contractualmente delimitado, de recursos tcnicos y humanos bien sea en la produccin, en la explotacin de derechos o en ambas. Slo computar como produccin interna el porcentaje de participacin de CRTVE detallado en dicho contrato.

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    Revisin 30 de enero de 2018 14/191

    En el porcentaje contractualmente delimitado para CRTVE se considerar produccin interna, aquella que utilice puntualmente parte de recursos contratados a terceros, siempre que no exista la disponibilidad de los mismos en CRTVE y siempre que sea CRTVE quien ostente el control del uso de dichos medios o servicios contratados.

    Produccin Ajena es aquella no promovida ni realizada por CRTVE ya que sta slo posee derechos de explotacin sobre la misma, sin participar con recursos propios en ninguna de las fases de produccin.

    4.-Los miembros de la comisin se encuentran obligados a la ms estricta confidencialidad sobre los asuntos competencia de la misma:

    4.1.-Sin perjuicio de cualesquiera otras responsabilidades o sanciones que sean exigibles, el quebrantamiento del deber de confidencialidad por cualquiera de los miembros de la comisin conllevar su suspensin y cese en la comisin, pudiendo, el rgano que lo hubiere designado, nombrar un nuevo miembro.

    4.2.-Como regla general, la documentacin destinada a los miembros de la comisin se entregar por escrito y por el sistema de copia numerada y controlada.

    4.3.-Los miembros de la comisin se atendrn estrictamente a lo dispuesto en la Instruccin 3/2008 de 16 de junio, del presidente de la Corporacin RTVE por la que se dictan normas para el cumplimiento del deber de confidencialidad de determinados documentos de CRTVE.

    5.-De cada reunin se levantar acta, que en su caso ser de acuerdo o de desacuerdo. La secretara de actas recaer en una persona de la direccin.

    La comisin de produccin interna se rige por su reglamento, que contiene las normas de funcionamiento y medios que aseguran su operatividad

    Artculo 9.- Funciones de la comisin.

    A.- Son funciones de la comisin analizar y valorar el grado de cumplimiento de la produccin interna, elaborando los siguientes informes dirigidos al Consejo de Administracin:

    1.-Informes sobre el cumplimiento de los porcentajes de produccin y emisin establecidos en el artculo 35 del mandato marco y la legislacin vigente aplicable, de acuerdo con los criterios de medicin establecidos en el artculo 36 del mencionado mandato marco, para lo que se deber proceder a su concrecin y definicin en el seno de la comisin.

    2.-Informes sobre la plena ocupacin de los recursos internos y fomento de la produccin propia.

    3.-Informes sobre el grado de cumplimiento de los planes de produccin de TVE, RNE, aprobados por el Consejo de Administracin.

    4.-Informe sobre el cumplimiento de los compromisos establecidos en el contrato-programa.

    B.- As mismo, la comisin tiene las siguientes funciones:

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    Revisin 30 de enero de 2018 15/191

    1.- Definido lo que se considera produccin interna, mixta y ajena, establecer cmo se determina que un programa sea un tipo de produccin u otra.

    2.-Conocer e informar los planes de produccin propia encaminados a incrementar la ratio de produccin interna establecida en el mandato marco.

    3.-Propiciar la plena ocupacin de la plantilla, para lo que propondr al CI y a la Direccin de Recursos Humanos cuantas medidas considere necesarias para hacer viable esta ocupacin, siendo prioritaria la utilizacin de los recursos humanos.

    4.-Analizar y proponer y, en su caso, disear o modificar los mecanismos que fomenten las propuestas provenientes de los trabajadores para potenciar sistemas de concursos de ideas para nuevos programas o proyectos que incentiven a los profesionales de CRTVE, y propiciar que se hagan efectivos a corto plazo.

    5.-Proponer mejoras al Consejo de Administracin, a la Presidencia o a la Direccin, en relacin con la eficacia y eficiencia en la gestin de los recursos propios de la CRTVE.

    6.-Elaborar informes y trasladarlos a los rganos competentes sobre los problemas detectados que afecten a la mejora de la eficacia y eficiencia en la gestin de los recursos propios de la CRTVE.

    7.-Elaborar propuestas para solucionar cualquier disfuncin que se produzca dentro de las competencias de la comisin de produccin.

    C.- Para el cumplimiento de sus fines, la comisin podr solicitar a la direccin los informes que precise relacionados con aquella. La documentacin que contenga datos sensibles, en cuanto pudiesen afectar a la competitividad de la empresa, contuviese datos de carcter personal, o afectase al secreto profesional de terceros, ser entregada a la comisin con las garantas necesarias para salvaguardar los principios de sigilo profesional, confidencialidad y derechos de terceros.

    Asimismo, la comisin recibir puntual informacin de:

    1.-Los planes de produccin y emisin que apruebe el Consejo de Administracin.

    2.-Las parrillas generales de programacin de los diferentes canales, con las cautelas necesarias para su correcta utilizacin.

    3.-Los informes de produccin y emisin elaborados por la CRTVE para el Consejo de Administracin y la Comisin Mixta de Control Parlamentario.

    [email protected]

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    Revisin 30 de enero de 2018 16/191

    CAPTULO III.- Sistema de provisin de puestos de trabajo

    Principios informadores

    Los principios que se describen a continuacin informarn la normativa del Convenio Colectivo sobre la provisin de puestos de trabajo, que se desarrollar, buscando la simplificacin del actual procedimiento, mediante acuerdos a celebrar entre la representacin de la empresa y de los trabajadores en el plazo mximo de seis meses a partir de la entrada en vigor del II Convenio Colectivo CRTVE. La provisin de puestos seguir regulndose conforme a lo dispuesto en el I Convenio Colectivo en tanto se incorpora a este convenio colectivo la nueva regulacin en dicha materia.

    Sistema de provisin de puestos de trabajo. Principios:

    1.- Se garantizarn los principios de publicidad, merito y capacidad en la cobertura de los puestos de trabajo.

    2.- Se garantizar el principio de igualdad de trato y oportunidades con el fin de eliminar o corregir toda forma de discriminacin por razn de sexo.

    3.- Se garantizar la participacin de los representantes de los trabajadores en las pruebas selectivas que se realicen.

    4.- Las vctimas de violencia domstica que tengan acreditado haber ejercitado las acciones cautelares pertinentes tendrn derecho preferente en la provisin de puestos de trabajo de su ocupacin tipoy/o mbito ocupacional que supongan un traslado geogrfico.

    Salvo en el supuesto descrito en el apartado 4, el principio rector en todos los procesos selectivos ser el de la idoneidad o mejor adecuacin del candidato al perfil y requerimientos del puesto de trabajo.

    Todos los procesos de provisin debern permitir una rpida cobertura del puesto ofertado.

    Artculo 10.- Plantillas.

    1.-La plantilla vendr determinada por las necesidades organizativas de la empresa. CRTVE mantendr en cada momento la plantilla total y por localidades y centros que impongan su desarrollo y organizacin, de acuerdo con las necesidades de la misma, al objeto de una permanente racionalizacin y optimizacin de los recursos y sistemas de organizacin, dotando las vacantes que se produzcan o amortizndolas, con independencia de su causa, de acuerdo con sus necesidades.

    2.- La cobertura de vacantes se producir de acuerdo con lo establecido en el presente convenio y legislacin vigente.

    3.- La creacin y amortizacin de puestos de trabajo es competencia organizativa de la empresa, que actuar en funcin de sus necesidades, de acuerdo con la normativa que le sea aplicable y dentro de sus disponibilidades presupuestarias.

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    Revisin 30 de enero de 2018 17/191

    Artculo 11.- Informacin sobre censos

    Sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, la empresa entregar al CI y a todos los sindicatos con presencia en el mismo, mediante un soporte informtico adecuado para el tratamiento de datos y trimestralmente, la relacin de trabajadores, con los siguientes datos:

    1.-Apellidos, nombre, sexo y DNI.

    2.-Fecha de ingreso en la empresa.

    3.-Grupo Profesional, mbito Ocupacional, y nivel retributivo.

    4.-Antigedad en el Grupo Profesional y antigedad a efectos de trienios.

    5.-Centro de trabajo y unidad orgnica a que estn adscritos.

    6.-Situacin laboral (fijo, indefinido, contratado, excedente etc.)

    7.-Nivel de responsabilidad o mando orgnico.

    8.- Interinos: trabajador a quien sustituyen

    Los representantes de los trabajadores slo podrn utilizar tal informacin para el cumplimiento de sus tareas de representacin y debern guardar sigilo profesional sobre la misma.

    Artculo 12.- Dotacin de puestos y provisin de vacantes

    1.-La provisin de plazas de plantilla vacantes o de nueva creacin, se llevar a cabo del modo que se determine en este convenio y en el Plan de Igualdad y Conciliacin de la vida laboral, personal y familiar.

    2.-Debido a la necesidad de potenciar las acciones de reorganizacin interna en el mbito de los recursos humanos, los procesos de cobertura se llevarn a cabo de acuerdo al objetivo y principio bsico de optimizar el rendimiento y adecuacin de la plantilla de la CRTVE. Con este fin, cuando en la resolucin por la que se determine la cobertura de puestos se establezca como modo de provisin el sealado en este convenio, la provisin de plazas se ajustar a los siguientes criterios de prelacin, sin perjuicio de lo establecido en el art. 29.

    1.-Traslados.

    2.-Promocin/ cambio de categora/ingreso restringido.

    3.-Ingreso.

    4.-Contratacin directa.

    3.-Cada puesto de trabajo que se pretenda cubrir se publicar en los tablones de anuncios, as como en la intranet corporativa y/o web CRTVE. Salvo por necesidades perentorias de la empresa, las vacantes se acumularn con objeto de proceder a la publicacin y realizacin de los procesos de cobertura de dichas vacantes mediante dos convocatorias anuales, en su caso.

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    Revisin 30 de enero de 2018 18/191

    4.-En cada convocatoria se publicarn, con respecto a cada puesto de trabajo, los siguientes extremos:

    4.1.-Categora y grupo profesional.

    4.2.-Perfil de competencias, aptitudes y conocimientos que requiera el puesto o puestos de trabajo ofertados.

    4.3.-Titulacin especfica requerida y los criterios para la equivalencia entre la formacin opcional y la experiencia profesional con las titulaciones acadmicas en el caso de que stas no se posean, y no se trate de titulacin habilitante.

    4.4.-Destino orgnico y geogrfico.

    4.5.-Posibilidad de una valoracin curricular y baremos de calificacin, en el caso de que se establezcan requisitos especficos en el puesto de trabajo convocado.

    5.-Sistema de provisin.

    El proceso se iniciar mediante la publicacin del puesto o puestos de trabajo, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 12.3.

    Los requisitos exigidos debern cumplirse, como lmite mximo, el da en el que expire el plazo de presentacin de solicitudes.

    Para resolver la adjudicacin del puesto, se analizarn las peticiones o solicitudes que en el plazo establecido al efecto se hubieren presentado, con el siguiente orden de prelacin:

    5.1.-Traslados.

    Traslado es el cambio de destino a centro de la CRTVE sito en distinta poblacin, que obligue al afectado a fijar su residencia en otra localidad. El traslado puede ser voluntario, forzoso o convenido.

    5.1.1.-Tendrn la consideracin de traslados forzosos:

    5.1.1.1.-El derivado de pruebas del sistema de provisin de vacantes.

    5.1.1.2.-El que resulte por razones tcnicas, organizativas o productivas del servicio, conforme a la legislacin vigente.

    En el traslado por exigencias del servicio se procurar atender a la idoneidad para el puesto y a las circunstancias personales y familiares del trabajador. La designacin no podr recaer sobre un trabajador con antigedad de cinco o ms aos en CRTVE.

    5.1.2.-Traslado de residencia del cnyuge o conviviente reconocido.

    CRTVE reconoce a favor de sus trabajadores fijos derecho a traslado cuando su cnyuge o conviviente reconocido, por razn de un traslado forzoso, deba fijar su residencia en otra localidad. Este derecho se ejercitar cuando exista centro de trabajo de CRTVE en aquella localidad o sus proximidades y hubiese plaza vacante en su plantilla.

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    Revisin 30 de enero de 2018 19/191

    5.1.3.-Se consideran traslados convenidos:

    5.1.3.1.-El que se efecte de mutuo acuerdo entre CRTVE y el trabajador. Slo podr aplicarse este procedimiento para cubrir puestos de mando orgnico, responsabilidad, confianza y los destinos en pases extranjeros.

    5.1.3.2.-El que se produzca por exigencia del servicio en razn de vacante, hasta tanto sta se provea reglamentariamente.

    5.1.3.3.-El derivado de la enfermedad del trabajador o de alguno de los familiares a su cargo, a juicio de los servicios mdicos de empresa de CRTVE y de la seguridad social. El as trasladado no ocupar plaza de plantilla en su nuevo destino.

    Las condiciones del traslado convenido sern estipuladas libremente por ambas partes.

    5.1.4.- Traslado voluntario

    Sern requisitos indispensables para poder solicitar el traslado voluntario los siguientes:

    5.1.4.1.-Ser personal fijo o indefinido de la CRTVE o de sus sociedades.

    5.1.4.2.-Tener la misma categora profesional que la requerida para las plazas ofertadas. Durante el periodo transitorio hasta la plena aplicacin de las nuevas categoras profesionales, los trabajadores clasificados en cualquiera de las categoras transitorias reguladas en los acuerdos parciales de 5 de marzo de 2004 y 3 de octubre de 2006, podrn optar a cualquiera de las categoras integradas en las mencionadas nuevas categoras profesionales.

    5.1.4.3.-Acreditar una permanencia mnima de un ao en su centro de trabajo. La exigencia de permanencia ser de dos aos si se trata de un segundo traslado o de cuatro aos si se trata de un tercero o sucesivos traslados.

    5.1.4.4.-Cumplimentar en todos sus extremos el modelo oficial de solicitud que deber presentar a la direccin de recursos humanos, o por cualquier otro mtodo que se establezca en un futuro.

    5.1.4.5.-Adjuntar, a peticin de la comisin de empleo, todos los documentos acreditativos de los extremos alegados en la solicitud.

    El traslado se resolver atendiendo a los siguientes criterios:

    1.- Antigedad:

    1.1.-Antigedad en la empresa. 2 puntos por cada ao de antigedad en la empresa. Mximo 18 puntos.

    1.2.-Antigedad en la categora profesional del puesto. 2 puntos por cada ao de antigedad en la categora. Mximo 18 Puntos.

    1.3.-Antigedad en el registro de traslados: 2 puntos por ao. Mximo 14 puntos.

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    Revisin 30 de enero de 2018 20/191

    2.-Valoracin curricular:

    El objetivo de la valoracin curricular para adjudicacin de vacantes en fase de traslado es determinar el grado de ajuste de cada candidato a los requerimientos del puesto de destino, con el fin de que la adecuacin sea la mejor posible, reduciendo el periodo de adaptacin al puesto.

    Identificacin de factores: para realizar esta valoracin se han identificado aquellos factores de la trayectoria profesional de los candidatos en trminos de experiencia profesional que permiten medir el grado de ajuste de su perfil a las caractersticas especficas del puesto de destino al que opta. Asimismo, se podrn valorar todos aquellos factores personales, familiares, de arraigo al destino y otros que los candidatos recojan en sus solicitudes. Los factores propuestos debern ser objetivables o susceptibles de acreditacin, lo que asegura la evaluacin homognea de todos los candidatos. Por tanto, todos aquellos mritos profesionales y personales que no sean relevantes al puesto por no corresponder con sus requerimientos especficos, no sern tenidos en cuenta por quedar fuera del objeto de la valoracin curricular sealada.

    2.1.-Experiencia y trayectoria laboral.

    Evala la experiencia y trayectoria profesional por la cual el candidato ha adquirido habilidades y conocimientos profesionales prcticos relevantes para el puesto de destino al que opta. La puntuacin mxima ser de -30- puntos. Este factor se desglosa en dos indicadores de experiencia:

    2.1.1.-Prestacin de servicios en medio coincidente: se valorar la familiaridad y conocimiento del medio especfico del destino (tv, radio, medios interactivos) adquirido por prestar servicios en la actualidad o haberlos prestado en su trayectoria profesional.

    En el caso de las unidades informativas donde se prestan servicios indistintamente, tanto para televisin como para radio, se valorar este concepto para ambos medios.

    La puntuacin mxima del indicador ser de -12- puntos resultantes de la asignacin de puntos por el tiempo de duracin del periodo de experiencia, segn la tabla de aplicacin.

    2.1.2.-Desempeo de puesto coincidente al ofertado: se valorar el conocimiento del puesto ofertado adquirido a travs del desempeo de puestos de idntico o anlogo contenido tanto en la actualidad como en la trayectoria profesional del candidato.

    La puntuacin mxima del indicador ser de -18- puntos resultantes de la asignacin de puntos por la duracin del periodo de experiencia, segn la tabla de aplicacin.

    2.2.-Factores personales y de arraigo en el destino solicitado

    Se tendrn en cuenta aspectos no laborales del candidato que contribuyan a la estabilidad y permanencia en el destino, as como en el desempeo del puesto. La puntuacin mxima en el factor ser de -20- puntos, que se distribuye en tres indicadores:

    2.2.1.-Motivos personales y familiares: valora la concurrencia de situaciones familiares y personales especficas que incidan sobre aspectos de conciliacin de vida personal y familiar o sobre aspectos de salud del trabajador.

    Para ello, la comisin de empleo podr recabar la colaboracin y asesoramiento necesarios de la Direccin de Prevencin.

  • II Convenio Colectivo CRTVE

    Revisin 30 de enero de 2018 21/191

    La valoracin de la formacin se aplicar sobre aquellos contenidos relacionados con cometidos de categoras laborales de CRTVE. Se podrn considerar aspectos relevantes y de prestigio de la misma, si ello redunda en beneficio propio (mejora del desempeo o futura promocin) y de la empresa.

    La valoracin del indicador ser de -12- puntos como mximo, segn la tabla de aplicacin.

    2.2.2.-Arraigo a la zona geogrfica: valora la vinculacin que pudiera tener el candidato por ser el lugar de nacimiento o residencia habitual o anterior, y el grado de conocimiento de usos, costumbres, lengua autctona

    La valoracin de este indicador ser de -7- puntos como mximo, segn la tabla de aplicacin.

    2.2.3.-Otros factores de valoracin personal: se podrn tener en cuenta otros factores anteriormente no recogidos y que puedan ser motivo de valoracin especial.

    La valoracin de este indicador ser de -1- punto como mximo.

    La comisin de empleo podr requerir a los candidatos la documentacin justificativa de los motivos alegados en su solicitud de traslado.

    Grupo I: Para los perfiles de las categoras del grupo I, en el traslado, el cmputo de la valoracin curricular sobre el total de la valoracin ser de 50 puntos, de acuerdo con los siguientes criterios:

    1.- Experiencia laboral: (Mximo 30 puntos)

    1.1.-Medio coincidente: Hasta 12 puntos.

    1.1.1.-Ms de 2 aos: 12 puntos.

    1.1.2.-Menos de 2 aos: en proporcin al tiempo trabajado, considerando como fecha fin para realizar el clculo la de presentacin de solicitudes.

    1.2.-Puesto coincidente: hasta 18 puntos.

    1.2.1.-Ms de 2 aos: 18 puntos.

    1.2.2.-Menos de 2 aos: En proporcin al tiempo trabajado, considerando como fecha fin para realizar el clculo la de presentacin de solicitudes.

    2.- Factores personales y de arraigo en el destino solicitado: (mximo 20 puntos)

    2.1.-Motivos personales / familiares: Hasta 12 puntos.

    2.1.1.-Enfermedad del solicitante o enfermedad / dependencia de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: valorable segn asesoramiento (prevencin y salud laboral CRTVE, ): hasta 5 puntos.

    2.1.2.-Agrupacin familiar. Traslado de cnyuge o pareja de hecho. Divorcio / separacin. Hasta 5 puntos.

    2.1.3.-Formacin, continuacin estudios relacionados con cometidos de las categoras laborales CRTVE: hasta 2 puntos.

  • II Convenio Colectivo CRTVE

    Revisin 30 de enero de 2018 22/191

    2.2.-Arraigo a zona geogrfica: hasta 7 puntos.

    2.2.1.-Vinculacin geogrfica (cultural, lingstica, origen, ): Hasta 5 puntos.

    2.2.2.-Residencia habitual o anterior: 2 puntos.

    2.3.-Otros: 1 punto.

    Grupos II y III: Para los perfiles de las categoras de los grupos II y III, en el traslado, el cmputo de valoracin de los factores personales y de arraigo en el destino solicitado, sobre el total de la valoracin ser de 20 puntos, de acuerdo con la siguiente tabla:

    1.-Factores personales y de arraigo en el destino solicitado: (mximo 20 puntos)

    1.1.-Motivos personales / familiares: hasta 12 puntos.

    1.1.1.-Enfermedad del solicitante o enfermedad / dependencia de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: valorable segn asesoramiento (prevencin y salud laboral CRTVE, ): hasta 5 puntos.

    1.1.2.-Agrupacin familiar. Traslado de cnyuge o pareja de hecho. Divorcio / separacin. Hasta 5 puntos.

    1.1.3.-Formacin, continuacin estudios relacionados con cometidos de las categoras laborales CRTVE: hasta 2 puntos.

    1.2.-Arraigo a zona geogrfica: hasta 7 puntos.

    1.2.1.-Vinculacin geogrfica (cultural, lingstica, origen, ): hasta 5 puntos.

    1.2.2.-Residencia habitual o anterior: 2 puntos.

    1.2.3.-Otros: 1 punto.

  • II Convenio Colectivo CRTVE

    Revisin 30 de enero de 2018 23/191

    5.2.- Registro de traslados.

    Para que pueda ser valorada la antigedad en el registro de traslados, ser requisito imprescindible llevar a cabo la oportuna inscripcin. Dicha solicitud podr ser instada en cualquier momento, cumplimentando para ello el correspondiente modelo, con independencia de que en ese momento se haya anunciado o no puestos para su provisin.

    Del mismo modo podr solicitarse la participacin en proceso de traslados, en los trminos descritos en el artculo anterior, aunque el candidato no se encuentre inscrito en el registro de traslados. En este caso no se valorar la antigedad por tal concepto.

    Sin embargo, todos los inscritos en el registro tendrn que solicitar expresamente su participacin en un proceso concreto de traslado, sin que la simple inscripcin en el registro genere en este sentido, ningn derecho.

    Las solicitudes registradas tendrn una vigencia de un ao, a contar desde el da primero del mes siguiente en que sean enviadas.

    Las renovaciones de las solicitudes debern realizarse en los tres meses anteriores al cumplimiento del plazo; en caso contrario perder su derecho.

    Asimismo, en el supuesto de no continuar interesado en la misma, deber anularse la solicitud mediante comunicacin escrita.

    Los traslados se harn efectivos de forma inmediata. Slo por motivos familiares u organizativos convenientemente motivados la incorporacin al nuevo destino podr extenderse a un plazo mximo de ocho meses, a contar desde el momento de la adjudicacin del puesto.

    5.3.- Promocin interna/ cambio de categora/ ingreso restringido:

    En el caso de que el puesto o puestos de trabajo no hayan sido cubiertos mediante solicitudes de traslados, se atendern las peticiones de promocin, o cambio de categora e ingreso restringido.

    Se entender que existe promocin interna cuando se produzca a travs de este proceso el pase de un grupo profesional a otro superior, y ser cambio de categora cuando no implique cambio de grupo.

    La promocin interna, cambio de categora o ingreso restringido se articular mediante la realizacin de una prueba selectiva de carcter objetivo.

    Para optar a la promocin interna o cambio de categora, ser requisito imprescindible ser trabajador fijo o indefinido en CRTVE.

    De igual manera todos aquellos trabajadores contratados temporalmente en CRTVE, con contrato en vigor a la fecha de la publicacin de la convocatoria, siempre que cumplan con los requisitos generales y especficos del puesto al que pretenden acceder y que la categora del puesto pretendido coincida con la categora por la que prestan sus servicios en CRTVE, podrn optar a los puestos ofertados, a travs de la correspondiente convocatoria restringida.

  • II Convenio Colectivo CRTVE

    Revisin 30 de enero de 2018 24/191

    Artculo 13.- Indemnizaciones.

    En todos los casos de traslado forzoso CRTVE abonar:

    1.-Los gastos de desplazamientos del trabajador y de las personas a su cargo, en los medios de transporte que en cada caso determine CRTVE.

    2.-Los de transporte de mobiliario, ropas, enseres domsticos y prima de seguro de transporte, que deber figurar en la correspondiente factura, previa aceptacin de presupuesto por CRTVE.

    3.- La cantidad que resulte aplicable a tenor del siguiente baremo:

    a).-A quien no tenga nadie a su cargo, una mensualidad.

    b).-A quien tenga a su cargo hasta dos personas, dos mensualidades.

    c).- A quien tenga a su cargo ms de dos personas y menos de cinco, tres mensualidades.

    d).-A quien tenga a su cargo de cinco a ocho personas, cuatro mensualidades.

    e).- A quien tenga a su cargo ms de ocho personas, cinco mensualidades

    4.-Una compensacin mensual por vivienda, por tiempo mximo de cinco aos, segn tablas salariales anexas. A los efectos del presente artculo, las mensualidades sern la suma del salario base y complementos del mismo reconocidos en la fecha de la orden de traslado, sin que puedan aplicarse futuras revalorizaciones a dichos conceptos a los efectos de estas indemnizaciones.

    A los efectos establecidos en el punto 1, se considerarn personas a cargo del trabajador las incluidas como beneficiarias en el rgimen general de la seguridad social.

    En todos los casos de traslado convenido, se estar a lo que de comn acuerdo hayan estipulado ambas partes.

    Artculo 14.- Cambio de centro de trabajo en la misma poblacin.

    1. Cuando el cambio de centro de trabajo, que no sea traslado, suponga algn perjuicio al trabajador y CRTVE no habilite medio de transporte, dar lugar al pago mensual de una compensacin a razn de los kilmetros que existan desde el punto oficial de partida del transporte de CRTVE hasta el nuevo centro de trabajo. Se podrn adoptar las medidas que las peculiaridades de cada centro exija, mediante acuerdo entre la direccin y el personal afectado.

    2. Trasvases de personal. Para el control de los trasvases de personal que pudieran producirse en virtud de la creacin y fusin de sociedades en RTVE, sta se compromete a observar procedimientos participativos en futuros posibles procesos de reordenacin de sus plantillas de trabajadores, por creacin de nuevas sociedades o integracin de algunas de las existentes, dentro del marco que la Ley seale y acorde con los preceptos del Estatuto de los Trabajadores. De producirse, se creara una comisin mixta y paritaria.

  • II Convenio Colectivo CRTVE

    Revisin 30 de enero de 2018 25/191

    Artculo 15.- Permutas. Concepto y efectos

    CRTVE puede autorizar la permuta entre trabajadores pertenecientes a la misma categora profesional con destino en poblaciones distintas, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, la aptitud de los permutantes para sus nuevos destinos y dems circunstancias susceptibles de apreciacin.

    La permuta no da derecho a indemnizacin alguna y supondr la aceptacin de las modificaciones de retribucin y otras a que pueden dar lugar los respectivos puestos de trabajo.

    Como consecuencia de la informacin contenida en el registro de traslados, la comisin de empleo podr, en cualquier momento, proponer traslados de personal, mediante permutas entre trabajadores inscritos en el mismo (artculo 12.5.2).

    Artculo 16.- Comisin de destino

    1.-Se considera en comisin de destino a los trabajadores fijos que, por inters de CRTVE, pasan a ocupar puestos no permanentes en organismos o entidades oficiales, nacionales o internacionale