DE LA DE · Texto Refundido de la Ley de Aguas aprobado por R.D. Legislativo 1/2001, de 20 de...

SUMARIO

I.-ADMINISTRACIÓN DEL ESTADOMINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE -CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL DUERO

II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICAJUNTA DE CASTILLA Y LEON

JUNTA DE CASTILLA Y LEON

JUNTA DE CASTILLA Y LEON

COMISARÍA DE AGUAS. Área de Régimen de Usuarios. Informaciónpublica de un expediente de extincion de un aprovechamiento de aguas.ED/1825/2016 (CP-22712-VA) Página 5

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLID. Servicio Territorial deIndustria, Comercio y Turismo. Información pública, del proyecto deejecución de la L.S.A.T. 66 kV para la evacuación de la energía producidaen los parques eólicos Carratorres, Teso Pardo, San Blas y Mirabel, en losT.M. de Valdenebro de los valles y La Mudarra (VA) AT-50.124. Página 7

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLID. Servicio Territorial deIndustria, Comercio y Turismo. Información pública para autorizaciónadministrativa del proyecto de ejecución de subestación 66/30 kV deevacuación de la energía de los parques eólicos Carratorres, Teso Pardo,San Blas y Mirabel, en el término municipal de Valdenebro de los Valles. Página 8

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLID. Oficina Territorial deTrabajo de Valladolid. Anuncio por el que se dispone el acuerdo, depósitoy publicación del convenio colectivo de la empresa de código47001472012002 Página 9

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-S

-201

7-14

9V

iern

es, 4

de

agos

to d

e 20

17N

úm. 1

49

Boletín oficial de la Provincia de valladolid

BOPVA-B-2017-149

Núm. 149 Viernes, 4 de agosto de 2017 Pág. 1

III.-ADMINISTRACIÓN LOCALDIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID

AYUNTAMIENTO DE ARROYO DE LA ENCOMIENDA

AYUNTAMIENTO DE ARROYO DE LA ENCOMIENDA

AYUNTAMIENTO DE BARRUELO DEL VALLE

AYUNTAMIENTO DE FUENSALDAÑA

AYUNTAMIENTO DE FUENTE EL SOL

AYUNTAMIENTO DE LAGUNA DE DUERO

AYUNTAMIENTO DE PARRILLA (LA)

ORGANISMO AUTÓNOMO DE RECAUDACIÓN Y GESTIÓN (REVAL).SERVICIO DE GESTIÓN TRIBUTARIA, INSPECCIÓN Y ATENCIÓN ALCONTRIBUYENTE. Notificación colectiva de liquidaciones de cobroperiódico del I.A.E. Ejercicio 2017 Página 26

CONTRATACIÓN. Anuncio de licitación para contratar el servicio delimpieza de edificios municipales. Página 27

CONTRATACIÓN. Anuncio de licitación para contratar servicio deimpartición de actividades culturales curso 2017/2018 y 2018/2019. Página 29

Exposición pública de la cuenta general. Ejercicio 2016. Página 31

Resolución de delegación plena de funciones de Alcaldía por ausencia deltitular. Página 32

Aprobación inicial del presupuesto general. Ejercicio 2017 Página 34

AREA DE ECONOMÍA Y HACIENDA. Servicio de Intervención.Aprobación inicial en expediente de modificación presupuestaria número18/2017 por transferencia de crédito. Página 35

Exposición pública de la cuenta general. Ejercicio 2016. Página 36

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-S

-201

7-14

9V

iern

es, 4

de

agos

to d

e 20

17N

úm. 1

49

Boletín oficial de la Provincia de valladolidNúm. 149 Viernes, 4 de agosto de 2017 Pág. 2

AYUNTAMIENTO DE RUEDA

AYUNTAMIENTO DE SANTOVENIA DE PISUERGA



AYUNTAMIENTO DE SERRADA

AYUNTAMIENTO DE TUDELA DE DUERO

AYUNTAMIENTO DE VALDESTILLAS

IV.-ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIAJUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 4

Aprobación inicial en expediente de modificación presupuestaria porcréditos extraordinarios y suplemento de créditos. Página 37

Aprobación provisional de la ordenanza fiscal reguladora de precio públicode la escuela infantil. Página 38

Aprobación definitiva en expediente de modificación presupuestariañumero 3/2017. Página 39

Aprobación provisional del reglamento regulador de de las normas deadmisión dela escuela infantil. Página 40

Aprobación definitiva en expediente de modificación presupuestaria núm.6/2017, por suplemento de créditos Página 41

INTERVENCION. Aprobación inicial en expediente de modificaciónpresupuestaria de créditos por crédito extraordinario y suplemento decréditos número 10/2017. Página 43

Convocatoria y bases para la provisión de una plaza de auxiliaradministrativo mediante oposición. Página 44

Notificación en procedimiento ejecución de títulos judiciales número75/2017 Página 58

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-S

-201

7-14

9V

iern

es, 4

de

agos

to d

e 20

17N

úm. 1

49


JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 4








Notificación de sentencia. Autos número 382/2017. Página 59

Notificación en procedimiento despidos/ceses en general número384/2017-B Página 61


Notificación en procedimiento despidos/ceses en general número358/2017-B. Página 65


Notificación en procedimiento despidos/ceses en general número354/2017-B. Página 69


Notificación en procedimiento despidos/ceses en general número386/2017-R. Página 73

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-S

-201

7-14

9V

iern

es, 4

de

agos

to d

e 20

17N

úm. 1

49


http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010BOPVA-B-2017-149

I.-ADMINISTRACIÓN DEL ESTADOMINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO

AMBIENTECONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL DUERO

COMISARÍA DE AGUASÁrea de Régimen de Usuarios

1.-En el Registro de Aguas, de esta Confederación Hidrográfica del Duero, Sección A,Tomo 35, Hoja 63, figura la siguiente inscripción relativa a un aprovechamiento de aguassubterráneas de la unidad hidrogeológica Páramo de Cuellar (02.13) (Masas de agua DU-400043 Páramos de Cuéllar y DU-400067 Terciario Detrítico Bajo Los Páramos):

Expediente: CP-22712-VANº DE INSCRIPCIÓN: 13163CLASE DE APROVECHAMIENTO: riego (sondeo)TITULAR: Don Segundo Arranz ArranzLUGAR, TÉRMINO MUNICIPAL Y PROVINCIA DE LA TOMA: Parcela 28, Polígono 11,Paraje “La Virgen”, término municipal de Langayo (Valladolid)CAUDAL MÁXIMO (l/s): 11,11CAUDAL MEDIO EQUIVALENTE (l/s): 5,62VOLUMEN MÁXIMO ANUAL (m3): 56.220SUPERFICIE REGABLE (ha): 9,37POTENCIA INSTALADA (CV): 90TÍTULO-FECHA-AUTORIDAD: Resolución de concesión de fecha 26/10/2004.Confederación Hidrográfica del Duero

2.-El Área de Régimen de Usuarios de esta Confederación Hidrográfica del Duero propusoen el informe emitido con fecha 18 de octubre de 2016, que se iniciara el trámite deextinción de acuerdo con lo establecido en el artículo 66.2 del Texto Refundido de la Leyde Aguas, que señala que: ''El derecho al uso privativo de las aguas, cualquiera que sea eltítulo de su adquisición, podrá declararse caducado por la interrupción permanente de laexplotación durante tres años consecutivos, siempre que aquella sea imputable al titular''.

Del informe emitido por el Área de Régimen de Usuarios se desprende que: La explotacióndel aprovechamiento ha estado paralizada durante más de tres años.

3.-Por acuerdo de esta Confederación Hidrográfica del Duero, de fecha 18 de octubre de2016 se dispuso la incoación de expediente de extinción, por caducidad, del derecho delaprovechamiento reseñado, por la interrupción permantente de su explotación durante tresaños consecutivos, imputable al titular, de acuerdo con lo previsto en el artículo 66.2. delTexto Refundido de la Ley de Aguas aprobado por R.D. Legislativo 1/2001, de 20 de julio.

4.-Se procede mediante este acto a someter dicho expediente a información pública, deconformidad y a los efectos previstos en los artículos 163.3 y 165 del Reglamento delDominio Público Hidráulico, aprobado por Real Decreto 849/1986, de 11 de abril, durante

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

357

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

I.-A

DM

INIS

TR

AC

IÓN

DE

L E

ST

AD

Oor

gani

smo:

MIN

IST

ER

IO D

E A

GR

ICU

LTU

RA

, ALI

ME

NT

AC

IÓN

Y M

ED

IO A

MB

IEN

TE

- C

ON

FE

DE

RA

CIÓ

N H

IDR

OG

RÁ

FIC

A D

EL

DU

ER

OP

ág. 5


un plazo de VEINTE DÍAS, a contar desde el siguiente al de la publicación del presenteanuncio en el Boletín Oficial de la provincia de Valladolid, durante el cual podrá comparecerpor escrito ante esta Confederación el interesado, y cualquier persona que pueda resultarafectada por la extinción del mismo, manifestando cuanto considere conveniente.

En Valladolid, a 25 de julio de 2017.-El Jefe de Servicio de Registro de Aguas.- Fdo.: AnaIsabel Guardo Pérez.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

357

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

I.-A

DM

INIS

TR

AC

IÓN

DE

L E

ST

AD

Oor

gani

smo:

MIN

IST

ER

IO D

E A

GR

ICU

LTU

RA

, ALI

ME

NT

AC

IÓN

Y M

ED

IO A

MB

IEN

TE

- C

ON

FE

DE

RA

CIÓ

N H

IDR

OG

RÁ

FIC

A D

EL

DU

ER

OP

ág. 6




DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLIDServicio Territorial de Industria, Comercio y Turismo

Anuncio del Servicio Territorial de Industria, Comercio y Turismo de Valladolid, por el quese somete a información pública, a los efectos de la Autorización Administrativa, elproyecto de ejecución de la línea eléctrica subterránea de alta tensión 66 kV para laevacuación de la energía producida en los parques eólicos Carratorres, Teso Pardo, SanBlas y Mirabel, en los términos municipales de Valdenebro de los Valles y La Mudarra enla provincia de Valladolid. Expte.: A.T.:50.124.

A los efectos previstos en la Ley 24/2013, de 26 de diciembre, del Sector Eléctrico y enconcreto, según lo dispuesto en el artículo 125 del Real Decreto 1955/2000, de 1 dediciembre, que regula las actividades de transporte, distribución, comercialización,suministro y procedimientos de autorización de instalaciones de energía eléctrica, sesomete a información pública durante el plazo de VEINTE DÍAS HÁBILES la solicitud deAutorización Administrativa para la ejecución del proyecto de la línea eléctrica subterráneade alta tensión 66 kV para evacuar la energía producida en los parques eólicosCarratorres, Teso Pardo, San Blas y Mirabel, en los términos municipales de Valdenebrode los Valles y La Mudarra, en la provincia de Valladolid.El expediente podrá consultarse en las oficinas del Servicio Territorial de Industria,Comercio y Turismo de Valladolid, plaza del Milenio nº1, 6ª Planta de lunes a viernes y enhorario de 9 a 14 horas, y en su caso formularse las alegaciones correspondientes alproyecto.

Las características esenciales del proyecto son:

A).Peticionario: GAS NATURAL FENOSA RENOVABLES, S.L.U.

B).Objeto: Línea subterránea eléctrica de alta tensión, 66 kV, para la evacuación de laenergía producida en los parques eólicos Carratorres, Teso Pardo, San Blas y Mirabel.

C).Características Generales: C1).Tensión nominal: 66 kV C2).Tensión más elevada de la red: 72,5 kV C3).Longitud Total: 4.824m. (subterrâneo) C4).Origen: Subestación Carratorres 66/30 kV C5).Final: Posición de transformación promotores eólicos La Mudarra 132/66 kV

D).Términos Municipales: Valdenebro de los Valles y La Mudarra

E).Presupuesto: 2.105.375,62 euros.

Valladolid 5 de Julio de 2017.-El Jefe del Servicio Territorial.-Fdo.:Marceliano HerreroSinovas.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

358

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

II.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N A

UT

ON

ÓM

ICA

orga

nism

o: J

UN

TA

DE

CA

ST

ILLA

Y L

EO

NP

ág. 7




DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLIDServicio Territorial de Industria, Comercio y Turismo

Anuncio, del Servicio Territorial de Industria, Comercio y Turismo de Valladolid, por el quese somete a información pública, a los efectos de la Autorización Administrativa, elproyecto de ejecución de la subestación 66/30 kV para la evacuación de la energíaproducida en los parques eólicos Carratorres, Teso Pardo, San Blas y Mirabel, en eltérmino municipal de Valdenebro de los Valles en la provincia de Valladolid. Expte.: AT-SB-36

A los efectos previstos en la Ley 24/2013, de 26 de diciembre, del Sector Eléctrico y enconcreto, según lo dispuesto en el artículo 125 del Real Decreto 1955/2000, de 1 dediciembre, que regula las actividades de transporte, distribución, comercialización,suministro y procedimientos de autorización de instalaciones de energía eléctrica, sesomete a información pública durante el plazo de VEINTE DÍAS HÁBILES la solicitud deAutorización Administrativa para la ejecución del proyecto de subestación 66/30 kV paraevacuar la energía producida en los parques eólicos Carratorres, Teso Pardo, San Blas yMirabel, en el término municipal de Valdenebro de los Valles, en la provincia de Valladolid.

El expediente podrá consultarse en las oficinas del Servicio Territorial de Industria,Comercio y Turismo de Valladolid, plaza del Milenio nº1, 6ª Planta de lunes a viernes y enhorario de 9 a 14 horas, y en su caso formularse las alegaciones correspondientes alproyecto.

Las características esenciales del proyecto son:

A).Peticionario: GAS NATURAL FENOSA RENOVABLES, S.L.U.

B).Objeto: parque de intemperie de 66/30 kV con configuración en simple barra.

C).Características Generales:

C1).Tensión nominal: 66/30 kV C2).Tensión más elevada de la red: 72,50/50 kV C3).Frecuencia: 50 Hz C4).Potencia nominal: 151,95 MW

D).Término Municipal: Valdenebro de los Valles

E).Presupuesto: 5.492.757,38 euros.

Valladolid, 10 de Julio de 2017.- El Jefe del Servicio Territorial .-(P.A. Res. 03/07/2017).-La Secretaria Técinica.-Fdo.: Isabel del Blanco Álvarez.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

359

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

II.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N A

UT

ON

ÓM

ICA

orga

nism

o: J

UN

TA

DE

CA

ST

ILLA

Y L

EO

NP

ág. 8




DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLIDOficina Territorial de Trabajo de Valladolid

RESOLUCIÓN DE 21 DE JULIO DE 2017 DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJODE LA DELEGACIÓN TERRITORIAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN ENVALLADOLID, POR LA QUE SE DISPONE EL REGISTRO, DEPÓSITO Y PUBLICACIÓNDEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA METALURGICA DE MEDINA SA(Código 47001472012002).

Visto el texto del Convenio Colectivo de la Empresa METALÚRGICA DE MEDINA SA(Código47001472012002), suscrito el día 26 de mayo de 2017, de una parte, por losrepresentantes de la citada empresa y, de otra, por la representación de los trabajadoresde la misma, con fecha de entrada en este Organismo el día 5 de julio de 2017, deconformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de losTrabajadores, el artículo 2.1.a) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobreregistro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y Real Decreto831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración delEstado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución de legislaciónlaboral) y Orden de 22 de abril de 1999, de las Consejerías de Presidencia yAdministración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se modifica laOrden de 21 de noviembre de 1996, por la que se desarrolla la Estructura Orgánica y sedefinen las funciones de los Servicios Territoriales de Industria, Comercio y Turismo y delas Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de la Junta deCastilla y León, con relación a lo dispuesto en los artículos 1 y 2 c) del Decreto 2/2015, de7 de julio (BOCYL de 8 de julio), de Reestructuración de Consejerías, esta OficinaTerritorial

ACUERDA

PRIMERO.-Inscribir dicho Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de esteOrganismo, con notificación a la Comisión Negociadora.

SEGUNDO.-Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

TERCERO.-Depositar un ejemplar del mismo en esta Entidad.

Valladolid, 21 de julio de 2017.- La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo.-Fdo.: CarolinaQuintana Ordóñez

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

360

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

II.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N A

UT

ON

ÓM

ICA

orga

nism

o: J

UN

TA

DE

CA

ST

ILLA

Y L

EO

NP

ág. 9


MMEETTAALLÚÚRRGGIICCAA DDEE MMEEDDIINNAA SS..AA..

CCOONNVVEENNIIOO AAÑÑOOSS 22001177 // 22001188 // 22001199 // 22002200

CONVENIO COLECTIVO DEL CENTRO DE TRABAJO DE MEDINA DEL CAMPO (Valladolid) DE LA EMPRESA METALÚRGICA DE MEDINA S.A.

ARTICULO 1.- DEFINICION Y AMBITO El presente Convenio regula las relaciones laborales entre la Empresa METALÚRGICA DE MEDINA, S.A. (CIF A47376090, ccc 47/101965874) y aquellos de sus trabajadores que durante la vigencia del convenio presten sus servicios en el Centro de Trabajo de esta Empresa, sito en Carretera de Pozaldez s/n. de 47400 Medina del Campo (Valladolid). 1.1.- El presente convenio está suscrito por el Comité de Empresa y la representación legal de la misma. ARTÍCULO 2.- VIGENCIA Y DURACION El presente convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 01 Enero 2017 y su duración será hasta el 31 de Diciembre de 2020 ARTICULO 3.- DENUNCIA La denuncia del presente convenio se efectuará por escrito, que presentará la parte denunciante a la otra con la antelación mínima de dos meses a la terminación de la vigencia del mismo (31-12-2020), debiendo iniciarse las deliberaciones para el nuevo convenio un mes antes de la finalización de la vigencia del denunciado. Caso de no efectuarse tal denuncia con la debida forma y antelación, se entenderá automáticamente prorrogado por tácita y reconducción de año en año. ARTICULO 4.- PRORROGA PROVISIONAL Este convenio se entenderá prorrogado a todos los efectos durante el tiempo que medie entre la fecha de su expiración y la entrada en vigor del nuevo convenio o norma que lo sustituya, excepto aquellas condiciones para las cuales se establezca retroactividad, en cuyo caso se estará a lo dispuesto en el nuevo convenio o norma. ARTICULO 5.- COMISION MIXTA PARITARIA DEL CONVENIO Con el objeto de enriquecer nuestra relación laboral con esta Comisión, cuyo establecimiento es obligatorio a tenor de lo que dispone el Art. 85.2 d) del Estatuto de los Trabajadores, es preciso que ampliemos sus facultades de interpretación y vigencia del Convenio. La Comisión Mixta, establecerá un procedimiento para solución de manera efectiva de discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el art. 82.3 del E.T. (art.85.3C del E.T.). La solución de los conflictos individuales o colectivos a través del arbitraje, mediación o conciliación voluntarias no tiene porqué cerrar las vías tradicionales de solución de conflictos, pero debe servir de tamiz en el que encuentren ágil solución muchos de ellos. COMPOSICION: La Comisión Paritaria estará integrada por: PARTE SOCIAL: Dos miembros del Comité de Empresa, que serán designados por el mismo.

PARTE EMPRESARIAL: Dos miembros de la Dirección de la Empresa. Quienes designarán entre sí dos secretarios. Cada parte podrá designar asesores permanentes u ocasionales. Asimismo, la Comisión podrá acordar la designación de uno o más árbitros externos para la solución de un conflicto determinado. FUNCIONES: Además de las funciones de vigilancia e interpretación, la Comisión Mixta Paritaria deberá mediar, conciliar o arbitrar conociendo y dando solución a cuantas cuestiones y conflictos individuales o colectivos, les sea sometidos por las partes. PROCEDIMIENTO: Las cuestiones y conflictos serán planteados a la Comisión Mixta paritaria a través de la Dirección y el Comité de Empresa.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

360

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

II.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N A

UT

ON

ÓM

ICA

orga

nism

o: J

UN

TA

DE

CA

ST

ILLA

Y L

EO

NP

ág. 1

0Boletín oficial de la Provincia de valladolid


En los conflictos colectivos el intento de solución de las divergencias laborales a través de la Comisión Mixta Paritaria, tendrá carácter preferente sobre cualquier otro procedimiento constituyendo trámite preceptivo, previo e inexcusable, para el acceso a la vía jurisdiccional en los conflictos que surjan, directa o indirectamente, con ocasión de la interpretación de éste Convenio. La propia Comisión establecerá un reglamento de actuaciones en el cual se definirán los trámites y forma del proceso (iniciación, información, audiencia, pruebas, etc.). Los plazos de resolución del expediente deberán ser breves (diez días para asuntos ordinarios y setenta y dos horas para los extraordinarios) de acuerdo con los criterios establecidos de clasificación de asuntos. ARTÍCULO 6.- COMPENSACION Y ABSORCIÓN

6.1 Todas las condiciones económicas que se establecen en la Empresa, bien sea por imperativo legal, Convenio Colectivo, Contrato Individual, uso o costumbre, concesión voluntaria de la Empresa, o por cualesquiera otras causas. 6.2 Dichas condiciones también serán absorbidas, hasta donde alcance y en cómputo anual, por los aumentos que en el futuro pudieran establecerse en virtud de preceptos legales, contratos individuales de trabajo y cualesquiera otras causas, con la única excepción de aquellos conceptos que expresamente fuesen excluidos de absorción en el texto del presente Convenio.

ARTÍCULO 7.- RESPETO DE LAS MEJORAS ADQUIRIDAS 7.1 La entrada en vigor de éste convenio implica la sustitución de las condiciones laborales vigentes con anterioridad por las que se establecen en el presente Convenio Colectivo y en cuanto a las modificaciones que en él se contemplan, por estimar y aceptar las dos partes que en su conjunto y globalmente y consideradas, suponen condiciones más beneficiosas para los trabajadores. 7.2 Se respetarán como derechos adquiridos, a título personal, las situaciones que pudieran existir a la fecha de la firma del presente Convenio, que computadas en conjunto y anualmente, resultasen superiores a las establecidas en el mismo, mientras no sean absorbidos o superados por la aplicación de futuras normas laborales. 7.3 No se absorberán con las mejoras pactadas en este Convenio las cantidades concedidas en concepto de complemento de sueldo de algunos trabajadores, con estimulo o compensación.

ARTÍCULO 8.- VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD. Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente. Si los Tribunales del Orden Social, no aprobasen alguna de sus cláusulas en su actual redacción las partes deberán reunirse para considerar, si cabe, su modificación manteniendo la vigencia del resto del articulado del Convenio, o sí, por lo contrario, las modificaciones de tal o tales cláusulas obligan a revisar la totalidad del texto del Convenio. ARTÍCULO 9.- ORGANIZACIÓN.

9.1 Como norma general, la organización práctica del trabajo en cada una de las secciones y dependencias del centro de trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de la Empresa.

9.2 Facultades de la Dirección de la Empresa. 9.2.1 La Dirección, oído el Comité de Empresa, podrá adoptar los sistemas de racionalización, automatización y modernización que juzgue oportunos y necesarios para mejorar los métodos y la productividad, acelerando el proceso técnico, siempre que tales medidas no se opongan a las disposiciones vigentes en la materia en todo momento y que no perjudiquen los intereses económicos y morales de los trabajadores. 9.2.2 La exigencia de vigilancia, atención y diligencia en el cuidado de la maquinaria, instalaciones y utillaje, encomendados a los trabajadores. 9.2.3 Los cambios de puesto de trabajo y la redistribución del personal del centro de trabajo, con arreglo a las necesidades de la organización y de la producción sin que pueda representar ello disminución alguna de los salarios ni de la capacidad profesional de los trabajadores afectados. 9.2.4 El mantenimiento del orden y de la disciplina del trabajo en los casos de disconformidad de los trabajadores expresado a través del Comité de Empresa, en espera de resolución de la comisión Mixta Paritaria para vigilancia de interpretación del convenio a que alude el artículo 5 y en su caso de los Órganos Laborales competentes. 9.2.5 Las anteriores facultades se expresan a titulo enunciativo sin perjuicio de lo indicado como norma general en el apartado 9.1 de éste artículo.

ARTICULO 10.- OBLIGACIONES DE LA DIRECCION DE LA EMPRESA. 10.1 Informar al Comité de Empresa, acerca de las modificaciones de carácter general en la Organización del Trabajo, sin perjuicio de las facultades de la Dirección en la materia.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

360

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

II.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N A

UT

ON

ÓM

ICA

orga

nism

o: J

UN

TA

DE

CA

ST

ILLA

Y L

EO

NP

ág. 1



10.2 Una vez determinado por el Comité que pueda crearse, tener a disposición de los trabajadores la especificación de las tareas de cada puesto de trabajo. 10.3 Fijación de fórmulas claras y sencillas para la obtención de los cálculos de retribución que corresponda a los trabajadores de manera que pueda ser comprendida con facilidad. 10.4 Calcular y redactar las primas de producción, oído el Comité de Empresa, para que sean fácilmente inteligibles cualesquiera que sea la medida para valorar los rendimientos. 10.5 A fin de conseguir la colaboración de todo el personal, en orden a la mejora de la organización y los métodos, se estimulará la presentación, a través del Comité de Empresa, de iniciativas y sugerencias encaminadas a perfeccionar la productividad y la seguridad e higiene, mediante la adecuada recompensa de las aplicables. Así mismo, siempre que sea de forma que no solo se respete su dignidad humana sino, que, a través de su participación se mejoren las relaciones humanas en la Empresa y se obtenga una mayor eficacia de cuantos la componen. 10.6 Facilitar al Comité de Empresa, por escrito, la información especificada en el Estatuto de los Trabajadores. 10.7 Entregar simultáneamente copia al Comité de Empresa de las comunicaciones que publique en el tablón de anuncios.

ARTÍCULO 11.- FORMACIÓN DEL PERSONAL. La Dirección organizará cursillos, oído el Comité de Empresa, para la formación general y especifica de los trabajadores.

Estos cursillos se impartirán en cualquier caso en horas no laborales, la asistencia a los mismos es voluntaria, si bien para su mejor aprovechamiento en función de los temas, se determinará por acuerdo de la Comisión Mixta Paritaria, el número mínimo necesario de asistentes antes de la convocatoria de cada cursillo. La Dirección de la Empresa, concretará formulas y medios para dar a los trabajadores las facilidades necesarias para la asistencia y aprovechamiento de dichos cursos. Además deberá tenerse en cuenta lo establecido en dicha materia en el art. 23.3 del E.T. Contando con la asistencia adecuada, se convocará al menos dos cursillos de carácter general y/o especifico. ARTÍCULO 12.- CLASIFICACION DEL PERSONAL. El personal está clasificado según los grupos profesionales y categoría reflejadas en las Tablas Saláriales en el Anexo nº 1 del presente Convenio. ARTÍCULO 13.- CONTRATACION DE PERSONAL.

13.1 Las contrataciones del personal serán comunicadas al Comité de Empresa mediante la copia básica del Contrato de trabajo. 13.2 El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba si así consta por escrito. Dicho periodo será variable según sean los puestos de trabajo a cubrir y en ningún caso podrán exceder del tiempo fijado en la siguiente escala:

NO CUALIFICADOS 15 DIAS CUALIFICADOS 3 MESES TECNICOS TITULADOS 6 MESES

Durante el periodo de prueba, la Empresa y el trabajador podrán resolver el contrato de trabajo

sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna. Transcurrido el periodo de prueba sin que haya producido desistimiento, el contrato producirá

plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la Empresa.

Salvo pacto en contrario, la situación de I.T. que afecte al trabajador durante el periodo de prueba interrumpirá él cómputo del mismo, que se reanudará a partir de la fecha de la reincorporación al trabajo.

La contratación de los interinos se ajustará a la función que venía realizando el sustituido. 13.3 En el contrato de trabajo que se realizará siempre por escrito entre Empresa y trabajador, se tendrá que especificar el grupo profesional y la adscripción donde se íntegra el trabajador. 13.4 Se facilitará durante la vigencia de este convenio el contrato de sustitución por situación de

jubilación parcial /relevo a todos los trabajadores que lo soliciten. Se respetarán las condiciones registradas para el personal que se incluyó con fecha 20/03/2013 en la

Seguridad Social. El resto del personal que se acoja a la jubilación parcial será según lo que marque la ley en ese momento. 13.5 Al trabajador que se le transforme en contrato indefinido se le considerará como antigüedad el tiempo que haya prestado sus servicios inmediatamente antes y de forma ininterrumpida.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

360

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

II.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N A

UT

ON

ÓM

ICA

orga

nism

o: J

UN

TA

DE

CA

ST

ILLA

Y L

EO

NP

ág. 1



ARTICULO 14.- ASCENSOS Los ascensos se sujetarán al régimen siguiente:

14.1 El ascenso de los trabajadores a puestos de trabajo que impliquen mando o confianza, serán de libre designación por la Empresa.

Los puestos que impliquen funciones de mando o confianza son los de Técnicos Titulados, y asimilados, Jefes de Sección, Contramaestres, Encargados, Porteros, Vigilantes, Almaceneros y Secretarios de Dirección, entre otros.

Todas las coberturas de puestos que entrañen mando o confianza se entienden provisionales por un periodo de 6 meses; si al final del mismo el informe fuera favorable, se consolidará la categoría desde la fecha de provisión. 14.2 Para ascender a un grupo de categoría profesional superior, se establecerán sistemas de carácter objetivo, tomando como referencia entre otras las siguientes circunstancias:

a) Titulación adecuada. b) Conocimiento del puesto de trabajo. c) Historial profesional. d) Haber desempeñado función de superior grupo o categoría profesional. e) Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan que serán adecuadas al puesto

a desempeñar.

14.3 En idénticas condiciones de idoneidad se antepondrá a quien tenga, por el orden que a continuación se indica:

1º Mayor antigüedad en la categoría inferior. 2º Mayor antigüedad en la Empresa 3º Mayor edad.

14.4 Los representantes legales de los trabajadores conocerán de la aplicación de las circunstancias indicadas y estarán informados del desarrollo y resultado de las pruebas. 14.5 Quien supere las pruebas de aptitud no consolidará la nueva categoría si no realiza la nueva tarea a plena satisfacción durante un periodo de tres meses, por lo que se establece que el ascenso sea “a prueba” durante tal periodo y su no-superación implica, meramente, la vuelta a la categoría de origen, dejando de percibir la remuneración correspondiente al periodo “a prueba”.

ARTÍCULO 15.- CESES. 15.1 Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la Empresa, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la Dirección de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso: - TECNICOS TITULADOS 2 meses - PERSONAL CUALIFICADO 1 mes - PERSONAL NO CUALIFICADO 15 días.

El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación, dará derecho a la Empresa a descontar de la liquidación, del trabajador una cuantía equivalente a un día de remuneración por cada día de retraso en el aviso. Habiendo avisado con la referida antelación, la Dirección podrá conceder el cese en cualquiera de los días del indicado plazo, con abono del salario y vendrá obligada a liquidar los conceptos fijos que puedan ser calculados en el momento, resto de los conceptos serán en el momento habitual de pago. El incumplimiento de ésta obligación llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado por el importe de su salario diario por cada día de retraso en su liquidación, en el límite de la duración del propio plazo de preaviso. No nace éste derecho si el trabajador incumplió el avisar con la antelación debida, o no devolvió los documentos, material y efectos de la Empresa que obren en su poder. 15.2 Los finiquitos que se realicen al terminar la relación laboral deberán detallar de modo concreto todas las cantidades parciales de que se componen. Se pondrá a disposición del trabajador una propuesta de liquidación cuarenta y ocho horas antes de la finalización del contrato, para que pueda realizar las consultas que considere oportunas. ARTÍCULO 16.- LICENCIAS SIN SUELDO. En caso extraordinario, debidamente acreditado, se podrán conceder licencias por el tiempo que sea preciso, sin pago de haberes, con el descuento del tiempo de licencia a efectos de antigüedad.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

360

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

II.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N A

UT

ON

ÓM

ICA

orga

nism

o: J

UN

TA

DE

CA

ST

ILLA

Y L

EO

NP

ág. 1



Siempre que el proceso productivo lo permita, los trabajadores, con una antigüedad mayor de cinco años, podrán solicitar licencia sin sueldo por el límite máximo de 12 meses (tiempo sabático), cuando la misma tenga como fin el desarrollo profesional y humano del trabajador. ARTÍCULO 17.- EXCEDENCIAS. Se estará a lo establecido a este respecto en el art. 46 del Estatuto de los Trabajadores. ARTÍCULO 18.- TRABAJOS EN DISTINTA CATEGORIA PROFESIONAL. La Empresa, por necesidades organizativas o productivas, podrá destinar a los trabajadores a realizar trabajo o tareas en un grupo profesional distinto al suyo, reintegrándose el trabajador a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó el cambio. Cuando se trate de un grupo superior, este cambio no podrá ser de duración superior a cuatro meses ininterrumpidos, salvo los casos de sustitución por servicio Militar, Enfermedad profesional, Accidente de Trabajo y excedencia. La retribución en tanto se desempeñe trabajo en grupo superior, será la correspondiente al mismo. En caso de que un trabajador ocupe puestos de grupo profesional superior durante 12 meses alternos, consolidará el salario de dicho puesto a partir de ése momento, sin que ello suponga necesariamente la creación del mismo. Si por necesidades perentorias e imprevisibles de la actividad productiva se tuviera que destinar a un trabajador a un grupo inferior, el cambio se realizará por el tiempo indispensable y esta situación no podrá prolongarse más de dos meses ininterrumpidos, conservando, en todo caso, la retribución correspondiente a su grupo de origen. La Empresa tratará de evitar reiterar dicho cambio a un mismo trabajador. Si el cambio se produjera por petición del trabajador, su salario se acondicionará según el nuevo grupo profesional o categoría. ARTÍCULO 19.- COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD. El Comité de Seguridad y Salud, ya existente en el Centro de Trabajo, tratará de mejorar su cometido, imbuyendo a todos los trabajadores la importancia de este concepto y vigilando la aplicación de las normas legales con el mayor interés. El Comité de Seguridad y Salud deberá ser informado sobre el presupuesto que se dedica a la Seguridad e Higiene, sobre los programas de investigación científica, sobre los riesgos y daños a que están expuestos los operarios en las distintas secciones, sustancias que se emplean y datos técnicos acerca del proceso productivo. El Comité de Seguridad y Salud se reunirá en sesión ordinaria cada dos meses y en sesión Extraordinaria siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo, en el plazo máximo de 4 días. El Comité adoptará sus propias medidas de funcionamiento. Los miembros del Comité de Seguridad y Salud, someterán sus propuestas, las que una vez aprobadas en su seno se pondrán en práctica en el plazo que el propio Comité determine.

En este Comité habrá una representación de los Sindicatos que tenga representatividad, acreditada ante la Empresa. ARTÍCULO 20.- ROPA DE TRABAJO. La Empresa facilitará el equipo necesario para desarrollar el trabajo en buenas condiciones de Seguridad y Salud. Anualmente facilitará:

- 3 BUZOS - 2 TOALLAS DE BAÑO

Además, cuando sea necesario, facilitará lo siguiente:

- Cascos auriculares antirruido. - Mascaras antipolvo - Botas adecuadas para la tarea - Guantes adecuados a la tarea - Polainas protectoras - Mandiles - Gafas protectoras - Trajes incombustibles.

Este equipo de trabajo se entregará previa devolución del ya usado, excepto los buzos y las toallas

Es facultad de la Dirección de Empresa, consultado el Comité de Seguridad y Salud, y en su caso, la Comisión Mixta Paritaria de Vigilancia e Interpretación del Convenio, aumentar o disminuir en los puestos de trabajo que lo requieran o no lo necesiten, el equipo mencionado más arriba.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

360

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

II.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N A

UT

ON

ÓM

ICA

orga

nism

o: J

UN

TA

DE

CA

ST

ILLA

Y L

EO

NP

ág. 1



ARTÍCULO 21.- RECONOCIMIENTOS MÉDICOS. Los reconocimientos médicos se harán en los meses de junio y diciembre de cada año, siendo obligatorios para todos los trabajadores. Así mismo se realizarán en los mismos periodos análisis de sangre y orina a todos los trabajadores, incluyendo en los mismos las determinaciones específicas del contenido de plomo.

Para el personal que habitualmente manipule el plomo se efectuarán estos análisis trimestralmente y OBLIGATORIOS y el personal que pase de 60 microgramos, se les efectuará análisis mensualmente hasta que los servicios Médicos consideren oportuno realizarlos. En el caso de no conseguir una mejoría sustancial en tres meses, si hubiera un puesto con menor riesgo, se le cambiaría al referido puesto hasta que pudiera reincorporarse al suyo habitual. El Comité de Seguridad y Salud, podrá proponer los análisis o reconocimientos médicos que estime necesarios, para los trabajadores que ocupen determinados puestos de trabajo y para los que se incorporen después de enfermedad profesional o accidentes por haber obtenido el alta médica. ARTICULO 22.- JORNADA LABORAL A partir del día 1 de Enero 2017 hasta el 31 de Diciembre 2020 la jornada de trabajo efectivo anual será de MIL SETECIENTAS CUARENTA Y CUATRO HORAS (1.744 horas) El horario será dependiendo de las distintas secciones: MAÑANA (06 a 14); TARDE (14 a 22); NOCHE (22 a 06): TURNO PARTIDO (8:30 a 13:30 y 15:00 a 18:00) Los trabajadores con jornada continua de ocho horas tendrán derecho a un descanso de treinta minutos en el curso de su jornada diaria computable como de trabajo efectivo.

Para el personal de contrato se aplicará la siguiente formula: D.T. = DIAS CONTRATO – D.AN.= DIAS AÑO NATURAL – J.A. = JORNADAS DE OCHO HORAS RESULTANTES DE LA DIVISION HORAS COMPUTO ANUAL.

D.T. x D.AN

Duración contrato ajustado: --------------- J.A.

ARTICULO 23.- VACACIONES.- 23.1 Todos los trabajadores al servicio de la Empresa disfrutarán de un periodo anual de vacaciones de TREINTA Y SIETE DIAS NATURALES (Traducidos a 26 días laborables) para el año 2017, 2018, 2019 y 2020. 23.2 Las vacaciones no podrán ser compensadas económicamente. 23.3 Sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente y en desarrollo sobre esta materia se establece. 23.3.1 Los trabajadores que en la fecha determinada para el disfrute de las vacaciones anuales no hubiesen completado un año efectivo en la Empresa, disfrutarán de un número de días proporcional al tiempo de servicios prestados. En este supuesto, y de haberse establecido un cierre del Centro de Trabajo que imposibilite la realización de las funciones del trabajador, éste no sufrirá merma en la retribución. 23.3.2 El personal con derecho a vacaciones que cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de las vacaciones según él número de meses trabajados. 23.3.3 Los días de vacaciones serán retribuidos por todos los conceptos saláriales fijos y por el promedio de los tres últimos meses anteriores de los conceptos salariales variables, excepto el Premio de Asiduidad qué no se incluye como prorrateo. Se prorratearán también los días de cómputo anual quedando en 42 días. (37 días vacaciones más 5 de cómputo). 23.4 El programa de vacaciones se redactará de común acuerdo entre la Dirección y el Comité de Empresa, para que en ningún momento, pueda suponer un descenso en la productividad, o un perjuicio económico para la Empresa. Una vez aprobado el plan de vacaciones, estas se respetarán a todo el personal aunque se le cambie de sección, después de la fecha de aprobación de referido plan. En las secciones que no paren en sus trabajos, se deberá elaborar un calendario personal a fin de no coincidir las mismas fechas todos los años. El trabajador deberá solicitar las vacaciones si la Empresa no ha tomado la iniciativa, en este supuesto, el trabajador utilizará el impreso que le será facilitado por la Empresa. Las vacaciones se notificarán con la legal antelación haciendo constar, por escrito, la fecha de su inicio y la de incorporación del trabajador al trabajo. Se procurará que las vacaciones se inicien en el día laborable después del descanso y terminaran el día inmediato anterior al de su reincorporación al trabajo.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

360

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

II.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N A

UT

ON

ÓM

ICA

orga

nism

o: J

UN

TA

DE

CA

ST

ILLA

Y L

EO

NP

ág. 1



23.5 Aquellos trabajadores que por I.T. no pudieran disfrutar vacaciones en el año natural, podrán hacerlo una vez finalice su incapacidad siempre que no hayan transcurrido mas de 18 meses a partir del final de año en que se hayan originado 23.6 A solicitud del trabajador, la liquidación de las vacaciones se efectuará antes del comienzo de su disfrute. 23.7 El trabajador que estando disfrutando de sus vacaciones caiga de baja por I.T. se le interrumpirán las vacaciones durante el tiempo que dure la I. T.. podrán disfrutarlas una vez finalice su incapacidad siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final de año en que se hayan originado 23.8 Se aplicará la siguiente fórmula para el personal de contrato. D.C. DIAS CONTRATO – D.V.C. DIAS VACACIONES CONVENIO – D.A.N. DIAS AÑO NATURAL. D.C. X D.V.C. Personal contratado ------------------ D.A.N.

ARTICULO 24.- FIESTAS. En los años 2017, 2018, 2019 y 2020 las fiestas serán de conformidad con el calendario de ámbito

nacional y con las facultades de La Junta de Castilla y León, así como del Excmo. Ayuntamiento de Medina del Campo, en la determinación de las fiestas. ARTICULO 25.- PERMISOS RETRIBUIDOS

Los trabajadores del Centros de Trabajo, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a la remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo especificado en el cuadro adjunto.

Los permisos relacionados en el presente artículo, se entenderán de aplicación en los mismos términos y condiciones para las Parejas de Hecho, siempre que se justifique dicha circunstancia con el certificado del Registro, que al efecto tenga la Administración o en su defecto administrativo, por no existir el mismo, el certificado de convivencia.

En el caso de que el trabajador, justificadamente, precisase más horas de consulta al médico de la Seguridad Social, se contemplaría cada caso por la Dirección

PERMISOS RETRIBUIDOS 1º.- CAUSA O MOTIVO.- Fallecimiento de padres, hijos, nueras, yernos, cónyuges, hermanos, abuelos, nietos, suegros y cuñados. TIEMPO MAXIMO.- 2 días en el lugar de residencia del trabajador, 4 días con desplazamiento y 5 días a más de 200 Kms.

Cuando sean familiares en primer grado si el permiso de fallecimiento coincide en sábado o domingo, se dará un día más de permiso que tendrá que coincidir en día hábil. JUSTIFICACIONES.- Esquela o documento que acredite el parentesco del trabajador con el difunto.

2º.- CAUSA O MOTIVO.- Fallecimiento de bisabuelos, tíos, sobrinos por consanguinidad o afinidad. TIEMPO MAXIMO.- 1 Día JUSTIFICACIONES.- Esquela o documento que acredite el parentesco del trabajador con el difunto.

3º CAUSA O MOTIVO.- Enfermedad ú Hospitalización de padres, hijos, nueras, yernos, cónyuge, hermanos, abuelos, nietos, suegros y cuñados. TIEMPO MAXIMO.- 2 días en el lugar de residencia del trabajador, 4 días con desplazamiento y 5 días a más de 200 Kms. JUSTIFICACIONES.- Justificante médico DE HOSPITALIZACION.

El trabajador comunicará a la Empresa los días que va a tomar de permiso que le corresponde por dicha causa; si la causa que originó el permiso desaparece y el trabajador no ha tomado el permiso este se pierde.

4º.- CAUSA O MOTIVO.- Nacimiento o Adopción de hijos TIEMPO MAXIMO.- 2 días en el lugar de residencia del trabajador, 4 días con desplazamiento y 5 días a más de 200 Kms. JUSTIFICACIONES.- Libro de Familia o certificado del Juzgado. Copia escritura de adopción y Registro Civil

5º.- CAUSA O MOTIVO.- Matrimonio del trabajador. TIEMPO MAXIMO.- 15 días naturales. JUSTIFICACION.- Libro de Familia o certificado del Juzgado, Iglesia, Registro Civil.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

360

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

II.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N A

UT

ON

ÓM

ICA

orga

nism

o: J

UN

TA

DE

CA

ST

ILLA

Y L

EO

NP

ág. 1



6º.- CAUSA O MOTIVO.- Matrimonio de padres, hijos y hermanos, abuelos, nietos. TIEMPO MAXIMO.- El día en que se celebra la ceremonia. JUSTIFICACIONES.- Certificado del Juzgado o Iglesia, o invitación, siempre que se acredite debidamente el parentesco.

7º.- CAUSA O MOTIVO.- Traslado de domicilio. TIEMPO MAXIMO.- Un día JUSTIFICACIONES.- Certificado del Servicio de Empadronamiento.

8º.- CAUSA O MOTIVO.- Consultas al médico de la Seguridad Social. TIEMPO MAXIMO.- Hasta 16 horas al año (Máximo 4 horas / día). JUSTIFICACIONES.- Justificante médico.

9º.- CAUSA O MOTIVO.- Consulta a especialistas de la Seguridad Social, prescrito por el médico de cabecera, así como la licencia por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. TIEMPO MAXIMO.- Por el tiempo necesario. JUSTIFICACIONES.- Copia del volante y justificante del especialista.

10º.- CAUSA O MOTIVO.- Tribunales del Orden Social: Como demandante (sí prospera la reclamación). TIEMPO MAXIMO.- Por el tiempo necesario. JUSTIFICACIONES.- Citaciones.

11º.- CAUSA O MOTIVO.- Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. TIEMPO MAXIMO.- Por el tiempo necesario. JUSTIFICACIONES.- Documentalmente . 12º.- CAUSA O MOTIVO.- Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parte, y en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad. TIEMPO MAXIMO.- Por el tiempo necesario. JUSTIFICACIONES.- Documentalmente NOTA.- Los permisos especificados en el tercer grupo y que sean padres, hijos, suegros, cónyuge, interrumpen las vacaciones cuando exijan internamiento, por el tiempo hasta el periodo del permiso retribuido indicado. Su disfrute se acordará con la Empresa. Los conceptos retributivos a percibir por el trabajador comprenderán Salario Base, Plus Convenio, Antigüedad, Jefe Equipo, Producción y no se perderá el derecho al Premio de Asiduidad. ARTÍCULO 26.- CAMBIOS DE TURNO Y/O DESCANSO.

Se permite el cambio de turno, así como el cambio de días de descanso entre trabajadores que pertenezcan a una misma sección productiva, cuando quede cubierto el servicio, sin costo adicional alguno para la Empresa que únicamente negará la autorización por causa razonable. Las negativas serán estudiadas por el Comité de Empresa y la Dirección. ARTÍCULO 27.- COBERTURA DE PUESTOS DE TRABAJO.

27.1 Cuando sea necesario sustituir a un trabajador por motivos de fuerza mayor: Baja por Enfermedad o Accidente y permisos recogidos en el artículo 25, se abonará para el año 2017 la cantidad de 160,00 euros sin día a descansar ó 90,00 euros más el día a descansar posteriormente. La cantidad de 160,00 euros no lleva el pago de otras cantidades tales como prima de producción o turnicidad. El personal que realice la sustitución deberá comunicar cual es la cifra que desea cobrar por hacer esa sustitución. 27.2 Por modificación del descanso cuando se arranque una sección o se comience a producir con turnicidad se abonará la cantidad de 90,00 euros los descansos que se modifiquen durante los primeros once días y a partir del duodécimo día se comenzará a cobrar la turnicidad.

ARTICULO 28.- HORAS EXTRAORDINARIAS.

28.1 Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable la realización de horas extraordinarias, ajustándose en esta materia a los siguientes criterios:

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

360

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

II.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N A

UT

ON

ÓM

ICA

orga

nism

o: J

UN

TA

DE

CA

ST

ILLA

Y L

EO

NP

ág. 1



28.1.1. Horas extraordinarias habituales: SUPRESION. 28.1.2. Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas: REALIZACION. 28.1.3. Horas extraordinarias necesarias por pedidos o periodos puntas de producción, ausencias imprevistas, la puesta en marcha y/o paradas, turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: MANTENIMIENTO, cuando no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley. 28.2. Las horas extraordinarias estructurales se encuadran a modo indicativo, en la siguiente enumeración: 28.2.1. La sustitución de personal por bajas, cambios de turno, ausencias imprevistas y actividades de representación. 28.2.2. Incrementos de mano de obra o ayuda manual para paliar roturas importantes de instalaciones que produzcan pérdidas de producción. 28.2.3 Incremento de mano de obra necesaria para evitar la acumulación de materias primas producidas por deficiencias de calidad de las mismas o circunstancias análogas. 28.2.4. Análisis de laboratorio extraordinarios y de especial urgencia en evitación de paros de unidades productivas o incumplimiento de contratos mercantiles. 28.2.5. Viajes de conductores de vehículos fuera de la fábrica. 28.2.6. Cargas de vehículos o descargas de los mismos en casos excepcionales y urgentes. 28.2.7. Acumulaciones puntuales de producción para servir pedidos urgentes o imprevistos que no puedan ser resueltos de otro modo. 28.2.8. Reparaciones que, sin suponer parada de instalaciones, puedan ocasionar mermas en la producción así como todas aquellas no especificadas en los apartados 28.1.1. y 28.1.2. 28.3 La Dirección de la Empresa informará mensualmente al Comité de Empresa sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas, días de su realización, nombre del trabajador que las realice y sección a la que pertenece. Así mismo, en función de esta información y de los criterios anteriormente señalados, la Empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y la naturaleza de las horas extraordinarias. 28.4 Las horas extraordinarias serán cobradas o compensadas por tiempo equivalente descansado. Una Hora de éstas equivale a 120 minutos de descanso. La fórmula que fija el valor de la hora extraordinaria es la siguiente:

a) Personal de remuneración diaria: (Sal. + CF) x 425 x 1,75

Hora Extra --------------------------------------------------------- 1.744 (año 2017, 2018, 2019, 2020)

b) Personal mensualizado:

(S.T. + CFM) x 14 x 1,75 Hora Extra -------------------------------------------------------- 1.744 (años 2017, 2018, 2019, 2020)

Siendo: Sal. = Salario total día conforme tabla, CF = Complementos personales fijos / día. S.T.= Salario Total mes (tabla salarial) CFM = Complementos personales fijos mes. 28.5 La prima de producción originada durante horas extraordinarias será incrementada en el 75%

y se cobrará por este concepto. ARTICULO 29.- PERSONAL DE CAPACIDAD DISMINUIDA.

Para procurar la adecuada adaptación del personal de capacidad disminuida por enfermedad profesional y/o accidente laboral, el Comité de Seguridad y Salud llevará a cabo un estudio para determinar: 29.1 Puestos de trabajo que sin merma de la productividad general puedan ser ocupados por personal de capacidad disminuida con su correspondiente graduación. 29.2 Número de trabajadores que existen en el momento del estudio, de capacidad disminuida y su correspondiente graduación.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

360

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

II.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N A

UT

ON

ÓM

ICA

orga

nism

o: J

UN

TA

DE

CA

ST

ILLA

Y L

EO

NP

ág. 1



29.3 Ritmo al que pueden efectuarse las adaptaciones del personal con capacidad disminuida, para no herir los derechos adquiridos. Una vez conocidos los resultados del estudio se procederá de inmediato a las adaptaciones recomendadas. La clasificación del personal de capacidad disminuida será efectuada por los organismos competentes del Ministerio de Trabajo y de la Seguridad Social.

ARTICULO 30.- RETRIBUCIONES.

30.1 SALARIOS.- La tabla de salarios de acuerdo con lo pactado, es la que se refleja en el ANEXO Nº 1/2017

de este Convenio, tabla que recoge los conceptos de Salario Base, Plus Convenio y Antigüedad. Se acuerda una subida según detalle:

PERSONAL FIJO y EVENTUAL AÑO 2017 AÑO 2018 AÑO 2019 AÑO 2020

CONCEPTOS FIJOS: Salario Base 1% IPC + 0,5% IPC + 0,5% IPC + 0,5%

Plus Convenio 1% IPC + 0,5% IPC + 0,5% IPC + 0,5% Antigüedad 1% IPC + 0,5% IPC + 0,5% IPC + 0,5%

CONCEPTOS VARIABLES 1% IPC + 0,5% IPC + 0,5% IPC + 0,5%

El concepto fijo de Jefe de Equipo supone a partir de 2017 un 21% sobre S. Base. (Art. 30.9)

Los trabajadores que hubieran finalizado prestación de servicios, tendrán derecho a la

percepción de la diferencia que hubiera por revisión salarial o firma de convenio, con carácter retroactivo.

30.2 COMPLEMENTOS DE ANTIGÜEDAD.-

El personal comprendido en el presente Convenio percibirá aumentos periódicos por año de servicio, consistentes en el abono de quinquenio en la cuantía económica que sé establece en el ANEXO Nº 1/2017, consistente en el cinco por ciento del salario base pactado para su categoría en las tablas saláriales del presente Convenio.

Él computo de antigüedad del personal se regulará por las siguientes normas: Se computará la antigüedad en razón de la totalidad de los años de servicio en la Empresa, cualquiera que sea el grupo profesional o categoría en que se encuentre encuadrado. El importe de cada quinquenio comenzará a devengarse desde el día primero del mes siguiente al de su cumplimiento.

El concepto de antigüedad se percibirá incluso en las pagas extras. 30.3 TRABAJO NOCTURNO.-

Se acuerda pagar a partir de 01-01-17 a todos los trabajadores, por noche trabajada la cantidad de DOCE euros/día (12,00 €). Tendrán carácter nocturno las horas comprendidas entre las 22:00 h. y las 06:00 h. Se cobrará por cada 8 horas trabajadas o la parte de ellas. 30.4 COMPLEMENTO DE TURNICIDAD.-

Para el año 2017 será SIETE CON VEINTICINCO euros/día (7,25€) por día de presencia, para los trabajadores que estén a turno rotativo continuado.

Para el resto de trabajadores será de TRES CON NOVENTA Y SIETE euros/día (3,97€) por día de presencia. El trabajador devengará este complemento de turnicidad únicamente mientras realice este régimen de trabajo.

Cuando por decisión de la Empresa, oído el Comité de Empresa, o por disminución de sus aptitudes físicas reconocidas y prescritas por el Servicio Médico de Empresa, el trabajador se vea obligado a cambiar de puesto de trabajo, continuará a título personal, percibiendo el importe de este complemento, sin variación en su cuantía, con los siguientes porcentajes: a los cinco años de antigüedad en el régimen de turno rotativo continuado el 25%, de la cuantía del mismo en aquel momento. Por cada año que exceda de los cinco de dicho régimen, un 5% más, hasta alcanzar a los 20 años el reconocimiento de tal derecho en su 100%.

Dicho complemento a titulo personal, podrá ser absorbido y compensado hasta donde alcance, en los supuestos en que en la nueva ocupación devengue otros complementos, o percepciones saláriales superiores a las que venia cobrando en el servicio de turno rotativo continuado.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

360

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

II.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N A

UT

ON

ÓM

ICA

orga

nism

o: J

UN

TA

DE

CA

ST

ILLA

Y L

EO

NP

ág. 1



30.5 PAGAS EXTRAORDINARIAS.-

Se abonarán las siguientes: - Una en la primera quincena de JULIO

- Una en la primera quincena de DICIEMBRE.

Estas gratificaciones extraordinarias tendrán carácter de semestrales y serán abonadas en proporción al tiempo trabajado en cada semestre. Estas dos pagas se abonaran con arreglo a los salarios de la tabla (Anexo nº 1).

En el mes de Abril se cobrará una GRATIFICACIÓN VACACIONES de TRESCIENTOS OCDENTA Y UNO CON OCHENTA Y OCHO euros (381,88€) para el 2017. Será abonada en proporción al tiempo trabajado en cada año. 30.6 PRIMA DE PRODUCCION La tabla de primas es la que se refleja en el ACUERDO de fecha 02 de Octubre 2002.

Para el año 2013 PRIMA ALEACIONES = 447,54/MES PRIMA HORNOS Pb Y DESGUACE = 427,24/MES PRIMA MANTENIMIENTO = 427,24/MES PRIMA INDIRECTA = 427,24/MES

30.7 PLUS PRIMA DE PRODUCTIVIDAD.- Se abonara por día natural y además en las pagas

Extras, el importe para el año 2017 será de setenta céntimos (0,70€). 30.8 PREMIO DE ASIDUIDAD

Los trabajadores adquirirán el derecho a este premio siempre que no tengan faltas al trabajo durante el mes, excepto por las siguientes causas:

- Accidente de Trabajo - Permisos previstos en el artículo nº 25.

El premio consiste en un día de salario adicional al mes, importe que se obtendrá del resultado de dividir las remuneraciones brutas obtenidas, por el número de días del mes. Este premio se considera por cada mes singularmente. La remuneración de éste día será el importe de las remuneraciones medias obtenidas en el trimestre. Los trimestres comenzarán en Noviembre y el importe se percibirá al mes siguiente de haber finalizado estos. Se paga en Febrero............... 3 + 1 (1+1+1)+1 Se paga en Mayo................... 3 + 1 (1+1+1)+1 Se paga en Agosto................ 3 + 1 (1+1+1)+1 Se paga en Noviembre.......... 3 + 1 (1+1+1)+1

TOTAL 12 + 4 = 16 DÍAS =====================

Los trabajadores eventuales cobrarán la parte proporcional de este premio por los periodos trabajados por trimestre.

30.9 JEFE DE EQUIPO.-

Es Jefe de Equipo el trabajador procedente de la categoría de profesionales o de oficio que, efectuando trabajo manual, asume el control de trabajo de un grupo de operarios.

El Jefe de Equipo no podrá tener bajo sus órdenes a personal de superior categoría que la suya.

Cuando desempeñe sus funciones nueve meses durante el año o treinta meses en periodos alternos, si cesa en su función se le mantendrá su retribución específica hasta que por un ascenso a superior categoría quede aquella superada. El complemento por el trabajo realizado que percibirá el Jefe de Equipo, consistirá en un 21% sobre el salario base de su categoría. 30.10 REVISION SALARIAL.-

Para todos los trabajadores en el año 2017 siempre que el IPC supere el 1,0%. Se aplicará en todos los conceptos y con carácter retroactivo desde el 01/01/2017 al 31/12/2017.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

360

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

II.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N A

UT

ON

ÓM

ICA

orga

nism

o: J

UN

TA

DE

CA

ST

ILLA

Y L

EO

NP

ág. 2



Para los años 2018, 2019 y 2020 no existe revisión salarial dado que el incremento de los conceptos es del IPC de cada año más un 0,5%. 30.11 PLUS COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO (Prima de Pb.)

Este Plus se abonará al trabajador por mantenerse por debajo de unos límites de plomo en sangre (plumbemía).

Será de carácter voluntario, de forma que, el trabajador que quiera optar a este Plus deberá comunicar sus valores de plumbemia en la Oficina de Personal de la Empresa.

Este premio queda establecido como sigue: Para 2017: Prima de: CIENTO TREINTA Y UNO CON CUARENTA Y CINCO euros (131,45 €)

por trimestre por tener un nivel inferior de 25 mcg/100 ml, con un margen de error de más 2 mcg/100 ml.

Para los años 2018, 2019 y 2020 los valores serán los mismos (25 mcg/100 ml) Prima adicional del importe de la prima de cada año por haberse mantenido un año o cuatro

cuatrimestres consecutivos en un nivel por debajo del correspondiente al indicado para ese año. Para la percepción de la prima será obligatorio haberse realizado el reconocimiento médico completo. Los trabajadores eventuales cobrarán esta prima siempre que lleven en la Empresa 3 meses como mínimo, y en el caso de trabajadores que viene de I.T. un mes. Los trabajadores que vengan de A.T., no perderán esta prima.

ARTICULO 31.- PAGO RETRIBUCIONES.- Todo el personal afectado por este convenio percibirá su salario por periodos mensuales vencido, pudiendo solicitar anticipos a cuenta del trabajo ya realizado en la primera quincena. El pago del salario se llevará a cabo, de acuerdo con las disposiciones vigentes, por cualquier medio a través de Entidades de Crédito y Ahorro. ARTICULO 32.- REGIMEN DISCIPLINARIO.- Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes: ARTICULO 33.- GRADUACION DE FALTAS. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia en leve, grave, y muy grave. La relación de faltas consignadas en los artículos siguientes tienen carácter enunciativo. ARTÍCULO 34.- FALTAS LEVES. Son faltas leves las siguientes: 34.1. Las de puntualidad no habitual (así se consideran hasta tres al mes).

34.2. No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las 24 horas siguientes a la falta, la razón de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho. Si la razón de la ausencia es por enfermedad, deberá comunicarse en el plazo más breve posible dentro del propio día y con posterioridad presentar el parte de baja por I.T. 34.3. El abandono del Servicio sin causa justificada, aún por breve tiempo. Sí como consecuencia del mismo se ocasionara perjuicio de alguna consideración a la Empresa o a sus compañeros de trabajo, o fuera causa de accidente, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.

34.4 Pequeños descuidos en la conservación del material o su limpieza. 34.5 Falta de aseo o limpieza personal.

34.6 No atender al público con la diligencia y corrección debidas. 34.7 No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio. 34.8 Discutir acaloradamente con los compañeros dentro de la jornada de trabajo. 34.9 Faltar al trabajo un día sin causa justificada. 34.10 La defectuosa cumplimentación de los partes establecidos por la Empresa. ARTICULO 35.- FALTAS GRAVES.- Se considerarán Faltas Graves: 35.1 Fumar dentro de las zonas prohibidas.

35.2 Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en el periodo de treinta días. 35.3 Faltar de dos a tres días en el trabajo durante un periodo de treinta días sin causa que lo justifique. Bastará una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando, como consecuencia de la misma, se causen perjuicio de alguna consideración a la Empresa.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

360

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

II.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N A

UT

ON

ÓM

ICA

orga

nism

o: J

UN

TA

DE

CA

ST

ILLA

Y L

EO

NP

ág. 2



35.4 No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falsedad ú omisión maliciosa en cuanto a la aportación de estos datos se considerarán falta muy grave. 35.5 La reincidencia en falta leve, (excluida la puntualidad), sancionada, dentro de un periodo de noventa días aunque sea de distinta naturaleza. 35.6 Entregarse a juegos durante la jornada de trabajo. 35.7 La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia y obstrucción a nuevos métodos de racionalización del trabajo o modernización de maquinaria que pretenda introducir la Empresa a tenor de lo dispuesto en el artículo 9.2.1 de éste Convenio. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, podrá ser considerada como falta muy grave. 35.8 Simular la presencia de otro al trabajo, o firmar o fichar por él. 35.9 La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo. 35.10 La imprudencia en acto de trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros, o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave. En todo caso se considerará imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas de trabajo y aparatos de seguridad con carácter obligatorio 35.11 Realizar sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo, para usos propios, las herramientas de la Empresa. 35.12 La retención de documentos o datos o su aplicación a uso distinto de los que corresponda. 35.13 La utilización de teléfonos móviles en el puesto de trabajo y uso de fotografía o video en las instalaciones de la Empresa.

ARTÍCULO 36.- FALTAS MUY GRAVES.

36.1 La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los noventa días siguientes de haberse sancionado la anterior. 36.2 Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un periodo de seis meses, o veinte en un año. 36.3 Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un periodo de treinta días. 36.4 La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe falta cuando un trabajador en baja por tales motivos realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente de trabajo o enfermedad. 36.5 Reincidencia en la negativa al reconocimiento médico por el facultativo indicado por la Dirección. 36.6 La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo. 36.7 El mal estado durante el trabajo, derivado de la embriaguez o del consumo de drogas. 36.8 El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la Empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias del Centro de Trabajo o durante el trabajo en cualquier otro lugar. 36.9 La condena en sentencia firme impuesta por los Tribunales de Justicia competente, por robo, estafa, malversación por hechos cometidos fuera de la Empresa o por cualquier otra clase de delito común que pueda implicar para esta, desconfianza hacia el autor. 36.10 Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la Empresa, o revelar a extraños datos de reserva obligada. 36.11 Realización de actividades que impliquen competencia desleal a la Empresa. 36.12 Los malos tratos de palabra ú obra, abuso de autoridad, o falta grave de respeto y

consideración a sus jefes o a sus familiares, así como a sus compañeros y subordinados. 36.13 Causar accidentes graves por imprudencia o negligencia. 36.14 Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad. 36.15 La disminución no justificada en el rendimiento del trabajo.

ARTICULO 37.- SANCIONES.- A los que incurran en falta podrán imponerse las siguientes sanciones: 37.1 Por Faltas Leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito.

37.2 Por Faltas Graves: amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días. 37.3 Por Faltas muy Graves: amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo de veinte a sesenta días, despido. Así mismo se sancionaran con despido los hechos a que se refieren los

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

360

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

II.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N A

UT

ON

ÓM

ICA

orga

nism

o: J

UN

TA

DE

CA

ST

ILLA

Y L

EO

NP

ág. 2



artículos anteriores cuando correspondan con los incumplimientos contractuales enumerados en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Impuesta una sanción, el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta diez, veinte o sesenta días, conforme la graduación de la falta, después de la fecha de imposición.

ARTÍCULO 38.- PRESCRIPCION Y CANCELACIÓN DE FALTAS.

38.1 Las faltas leves prescriben a los diez días. Las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. 38.2Las notas por falta leve podrán cancelarse por el transcurso de seis meses sin incurrir en ninguna otra sanción. Las notas por falta grave se cancelarán por el transcurso de un año sin ninguna otra sanción. Las notas por falta muy grave se cancelarán por el transcurso de dos años sin incurrir en ninguna otra sanción. En todo caso se computará el plazo a partir de la última falta cometida.

ARTÍCULO 39.- DERECHOS, GARANTIAS Y OBLIGACIONES DE LOS COMITÉ DE EMPRESA. Con independencia de lo que se expresa en el artículo de éste Convenio, serán los que en todo momento le atribuyan las disposiciones legales, de cualquier rango. Las horas retribuidas a cada uno de los miembros del Comité de Empresa serán de quince horas mensuales y podrán acumularse en uno o varios de aquellos miembros, sin rebasar el máximo total mensual que corresponda al Comité de Empresa, en activo. El tiempo empleado para la asistencia a Congresos Sindicales Provinciales o Nacionales para uno o varios de los miembros del Comité de Empresa se computará con cargo a las horas acumuladas a cada mes y si por tal motivo fueran insuficientes se solicitará autorización de la Dirección de la Empresa para rebasar el máximo total mensual, que estudiará y resolverá la petición en cada caso. Para comunicar con los trabajadores, el Comité de Empresa disponen de tablón de anuncios que le es propio. Una copia de dichas comunicaciones será entregada simultáneamente a su publicación a la Dirección de la Empresa. En caso de urgencia o de comunicación individual, el Comité de Empresa. , podrán con autorización de su inmediato superior (que le concederá salvo caso de fuerza mayor) ausentarse de su puesto de trabajo por el tiempo estrictamente necesario para (dentro del Centro de Trabajo) efectuar la comunicación. ARTÍCULO 40.- DERECHOS SINDICALES Y FUNCIONES DE LOS DELEGADOS SINDICALES. Se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (Ley 11/1985 de 2 de Agosto). ARTÍCULO 41.- PRESTACIONES SOCIALES.

41.1 BOLSA DE NAVIDAD.- Los trabajadores percibirán la cantidad CIENTO CINCUETA euros (150,00 €) junto con la

paga Extra de Navidad del año 2017. 41.2 TRANSPORTE.-

Fija como compensación de transporte, la cantidad de VEINTISIETE CON OCHENTA Y DOS euros (27,82 €) brutos abonados once meses al año 2017. 41.3 AYUDA ESCOLAR.-

Esta ayuda afectará a los escolares hijos de trabajadores que cursen estudios de los 2 a 18 años. Se entiende: A) “Curso escolar del 1º de septiembre al 31 de Agosto siguiente, B) Topes de edad, terminar el curso con 3 años o iniciarle con 18 años”. El importe de la ayuda que será pagada a los trabajadores con derecho a ella en el mes de septiembre será de NOVENTA Y DOS CON NOVENTA Y SIETE euros (92,97€) para 2017, por cada escolar, como cantidad única, previa presentación del certificado de estudios.

41.4 AYUDA A DISMINUIDOS FISICOS Y/O MENTALES.- Serán beneficiarios de este tipo de ayuda los familiares que dependan del trabajador en activo

que tengan reconocida la indicada deficiencia por el Instituto de Servicios Sociales (INSERSO), y siempre que la minusvalía física sea igual o superior al 50%. La Empresa abonará mensualmente DOSCIENTOS TRES CON SESENTA Y NUEVE euros (203,69 €) durante 2017, por cada familiar en estas circunstancias.

Esta cantidad para 2017 la percibirán los trabajadores cuya esposa se halle en situación de Invalidez absoluta, si no percibiera pensión por ésta causa.

41.5 INCAPACIDAD TEMPORAL El trabajador que esté en situación de I. Temporal (Enfermedad Común, o accidente no

Laboral, se le abonara el 75% (de la base de C. Generales) desde el primer día.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

360

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

II.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N A

UT

ON

ÓM

ICA

orga

nism

o: J

UN

TA

DE

CA

ST

ILLA

Y L

EO

NP

ág. 2



Cuando la indicada IT., por enfermedad común sea superior a 90 días, el personal de la Empresa recibirá una mejora de prestación consistente en un porcentaje fijo del 10% sobre los valores prestacionales de la Seguridad Social, con efectos a partir del día 21 de dicha baja.

Cuando se cause baja por AT., ó EP., La Empresa abonará hasta el 100% de la base de

cotización desde el primer día de la baja. El trabajador desde el primer día de hospitalización sea por motivo de intervención quirúrgica,

o estancia de al menos 7 días, recibirá el 100% del salario real durante un máximo de 4 meses. 41.6. JUBILACIONES ANTICIPADAS.-

Para poder acceder a la jubilación anticipada, se deberán reunir los requisitos exigidos por la normativa vigente en el momento de su solicitud.

En todo caso, el trabajador que lo solicite, deberá acreditar, al menos, 10 años de antigüedad en la Empresa.

Cumplidos los requisitos legales y de antigüedad en la empresa, el trabajador que acuda a esta modalidad de jubilación anticipada percibirá una gratificación con arreglo a la siguiente escala:

Si la solicitud y el cese se efectúa con la edad mínima permitida legalmente y hasta dos meses

despues de dicha edad, percibirá 22 salarios (veintidos) según anexo 1, excluida la antigüedad con reducción de un salario por cada mes que se supere dicho límite sucesivamente hasta 10 meses después del mismo a partir de cuyo momento la gratificación será de 8 salarios (según anexo 1 exluida la antigüedad) hasta alcanzar la edad legal, que para la jubilación ordinaria se determine en cada momento. Esta gratificación se calculará con arreglo a la siguiente formula: SALARIO TOTAL MES X 14 X SEGÚN EDAD 12 Para el personal de remuneración diaria la formula será: SALARIO TOTAL DIA X 425 X SEGÚN EDAD 12 Se acuerda dar una paga única de TRESCIENTOS TREINTA Y CUATRO con sesenta y seis euros (334,66€) por trabajador con más de 30 años de servicio el día de su jubilación.

41.7 SEGURO COLECTIVO.- La Empresa tiene establecido un Seguro de Vida que cubre los casos de Invalidez

Permanente total, absoluta, gran invalidez y muerte, cualesquiera que sea su causa, para todos los trabajadores con más de 3 meses en plantilla.

Los interesados o sus derechohabientes percibirán de la Compañía aseguradora un importe equivalente a la totalidad de sus remuneraciones fijas / año, en que se produjo el siniestro.

41.8 PREMIO POR 25 AÑOS DE ANTIGÜEDAD.- Con un acto y objeto de recuerdo, la Dirección reconocerá la dedicación de los trabajadores

que cumplan VEINTICINCO AÑOS, de servicio a la Empresa. 41.9 POLIDEPORTIVO.-

En favor del personal con, al menos, 1 año de antigüedad, se establece una ayuda del 75% de la cuantía económica del abono de temporada del Polideportivo Municipal o la misma cantidad de euros para otra cuota deportiva. 41.10 GRATIFICACION ESPECIAL.-

Para el año 2017 el personal que trabaje los turnos de noche, el 1 de Septiembre y 31 de diciembre y mañana y tarde del 2 de Septiembre y 1 de enero, percibirán la cantidad de CIEN euros (100,00 €) en concepto de gratificación. Para el personal que trabaje en el turno de noche del 24 de Diciembre y mañana y tarde del 25 de Diciembre percibirán una gratificación de CIENTO CUATRO CON SESENTA Y OCHO (104,68 €) en el año 2017. 41.11 PRESTAMOS

A favor del Personal del Centro de Trabajo se establece un fondo de hasta CINCUENTA MIL euros (50.000,00€) y el tope máximo que a cada trabajador se le pueda conceder será de SEIS MIL euros (6.000,00€), nunca podrán solicitar un préstamo si tienen otro concedido pendiente de amortizar. Las peticiones de préstamo se cursaran a través del Comité de Empresa que les informará y propondrá a la Dirección su concesión.

Por la Parte Social Por la Parte Empresarial

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

360

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

II.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N A

UT

ON

ÓM

ICA

orga

nism

o: J

UN

TA

DE

CA

ST

ILLA

Y L

EO

NP

ág. 2



CONVENIO AÑOS 2017 / 2018 / 2019 / 2020

(TABLAS)

ANEXO Nº 1 TABLA SALARIAL DEL CONVENIO PARA EL AÑO 2017 – METALÚRGICA DE MEDINA, S.A. PERSONAL MENSUALIZADO SALARIO

BASE PLUS

CONVENIO ANTIGÜEDAD JEFE DE

EQUIPO

EUROS EUROS EUROS EUROS TECNICOS

Ingenieros y Licenciados 707,34 989,85 35,37

Ingenieros Técnicos 696,98 976,15 34,85 LABORATORIO Analista de 1ª 617,72 889,13 30,89 Analista de 2º 604,20 873,80 30,22 Auxiliar 587,75 855,45 29,39 OFICINA DE TALLER Jefe de Sección o Taller 650,75 926,25 32,54 Contramaestre 621,42 893,29 31,07 OFICINA ADMINISTRATIVA

Jefe de 1º 652,14 927,96 32,61 Jefe de 2ª 637,53 911,94 31,88 Oficial de 1ª 617,72 889,13 30,89 Oficial de 2º 604,20 873,80 30,22 Auxiliar 587,75 855,45 29,39 SUBALTERNOS

Chofer camión, grúas, pala 601,23 863,66 30,06 126,26 Chofer de Carretilla 591,83 853,63 29,59 124,28

PERSONAL DE REMUNERACION DIARIA

SALARIO BASE PLUS CONVENIO

ANTIGÜEDAD JEFE DE EQUIPO

EUROS EUROS EUROS EUROS OFICIAL 1ª 20,05 28,85 1,00 4,21 OFICIAL 2ª 19,74 28,51 0,99 4,15 ESPECIALISTA/EVENTUAL 18,56 26,93 0,93 3,71

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

360

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

II.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N A

UT

ON

ÓM

ICA

orga

nism

o: J

UN

TA

DE

CA

ST

ILLA

Y L

EO

NP

ág. 2




III.-ADMINISTRACIÓN LOCALDIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID

ORGANISMO AUTÓNOMO DE RECAUDACIÓN Y GESTIÓN (REVAL)

SERVICIO DE GESTIÓN TRIBUTARIA, INSPECCIÓN Y ATENCIÓN ALCONTRIBUYENTE

Por Decreto de la Presidencia de REVAL n.º 2.006-R de fecha 28 de julio de 2017 hansido aprobadas las liquidaciones tributarias correspondientes a la Matrícula anual delImpuesto sobre Actividades Económicas (IAE) Cuota Municipal del ejercicio 2017, de losAyuntamientos de la provincia de Valladolid que de acuerdo con lo establecido en elartículo 7 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobadopor Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, tienen delegada la gestión tributariadel impuesto en la Excma. Diputación Provincial de Valladolid, y que son todos los de laprovincia de Valladolid a excepción de Aldeamayor de San Martín, Boecillo, Castrobol, LaCistérniga, Laguna de Duero, Mayorga, Medina del Campo, Peñafiel, Tordesillas yValladolid.

En cumplimiento del artículo 102.3 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, GeneralTributaria, se pone en conocimiento de los interesados que se encuentra expuesta alpúblico durante el plazo de un mes en las oficinas de REVAL Servicio de Gestión Tributariae Inspección (Edificio de la Diputación Provincial de Valladolid, Avda. Ramón y CajaI 5,Valladolid), y en los Ayuntamientos respectivos, la Matrícula anual comprensiva de lasliquidaciones realizadas.

El lugar, plazo y forma en que deberá ser satisfecha la deuda tributaria se anunciaráoportunamente mediante edictos, tal como establece el artículo 24 del RealDecreto939/2005, de 29 de julio, por el que se aprueba el Reglamento General deRecaudación.

Contra la aprobación de las liquidaciones incluidas en la mencionada Matrícula podráninterponerse los siguientes:RECURSOS: Conforme a lo dispuesto en el artículo 14 del Texto Refundido de la LeyReguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5de marzo, los interesados solo podrán interponer RECURSO DE REPOSICIÓN ante elmismo órgano que lo ha dictado, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente alde la publicación de este edicto en el Boletín Oficial de la Provincia. Dicho recurso seentenderá desestimado si no recayera resolución expresa en el plazo de un mes, contandoa partir del día siguiente al de su presentación, con excepción de los supuestos de lasletras J) y K) del citado artículo 14. Contra la resolución del recurso de reposición, expresao tácita, los interesados podrán interponer recurso contencioso-administrativo ante elJuzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valladolid en los plazos señalados en elartículo 46 de la Ley 29/1998, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa-Administrativa.Lo que se publica para general conocimiento

En Valladolid, a 3 de agosto de 2017, Presidente de Reval Guzmán Gómez Alonso

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

361

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

III.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N L

OC

AL

orga

nism

o: D

IPU

TA

CIO

N P

RO

VIN

CIA

L D

E V

ALL

AD

OLI

DP

ág. 2

6



III.-ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE ARROYO DE LA ENCOMIENDA

CONTRATACIÓN

De conformidad con la Resolución de Alcaldía nº 2017/2193, de fecha 23 de junio, pormedio del presente anuncio se efectúa convocatoria mediante procedimiento abierto parala adjudicación del contrato de servicio de limpieza de edificios municipales, conforme a lossiguientes datos:

1.-Entidad adjudicadora:

a).Organismo: Ayuntamiento de Arroyo de la Encomienda.b).Dependencia que tramita el expediente: Contratación.c).Número de expediente: 2017/5 (PA)d).Dirección de internet del perfil del contratante: https://perfildecontratante.sede.diputaciondevalladolid.es.

2.-Objeto del contrato.

a).Tipo de contrato: servicios.b).Descripción: Prestación del servicio de limpieza de edificios municipales.c).CPV (Referencia de Nomenclatura): 90911200-8

3.-Tramitación y procedimiento.

a).Tramitación: Ordinaria.b).rocedimiento: Abierto.

4.-Valor estimado del contrato: 1.256.198,35 €, más 263.801,65 € de IVA, en total1.520.000 €

5.-Presupuesto base de licitación:

a).Importe neto 628.099,17 €, 131.900,83 de Iva, en total: 760,000 €.

6.-Duración del contrato: 2 años, posibilidad de prorrogar 2 años

7.-Obtención de documentación e información:

a).Entidad: Ayuntamiento de Arroyo de la Encomiendab).Domicilio: Plaza España nº 1c).Localidad y código postal: Arroyo de la Encomienda 47195d).Teléfono: 983407888e).Telefax: 983407547f).Perfil del contratante: https://perfildecontratante.sede.diputaciondevalladolid.es.g).URL de la sede electrónicahttp://sede-electronica.aytoarroyo.org:8080/ventanilla/3webc/inicioWebc.do?opcion=cargar

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

362

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

III.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N L

OC

AL

orga

nism

o: A

YU

NT

AM

IEN

TO

DE

AR

RO

YO

DE

LA

EN

CO

MIE

ND

AP

ág. 2

7


8.-Requisitos específicos del contratista:

-No se exige clasificación.-Aptitud para contratar.-Solvencia económica, financiera y técnica según clausula 6ª del Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares.

9.-Criterio de valoración de las ofertas: varios criterios de valoración:

-Mejor oferta económica: hasta 85 puntos-Aportación personal limpieza en eventos: hasta 5 puntos.-Suministro e instalación de contenedores higiénicos para residuos orgánicos en WC de señoras en edificios municipales: hasta 5 puntos-Suministro e instalación de sistemas bacteriostáticos en los urinarios y baños de los aseos de los edificios que no dispongan con el mencionado sistema: hasta 5 puntos.

10.-Presentación de ofertas:

a).Plazo de presentación: hasta el 10 de septiembre de 2017.

b).Documentación a presentar: La indicada en el Pliego de Cláusulas AdministrativasParticulares. (sobres A, B y C)

c).Lugar de presentación:

-Entidad: Ayuntamiento de Arroyo de la Encomienda-Domicilio: Plaza España nº 1 -Código Postal y Localidad: 47195 Arroyo de la Encomienda-Valladolid-Sede electrónica: http://sede-electronica.aytoarroyo.org:8080/ventanilla/3webc/inicioWebc.do?opcion=cargar

11.-Apertura de las proposiciones: Sobre A: Se examinará en el plazo máximo de un mesdesde la finalización del plazo de presentación de las ofertas.

12.-Gastos de anuncios: a costa del adjudicatario.

13.-Perfil del Contratante: donde figuren las informaciones relativas a la convocatoria ydonde pueden obtenerse el Pliegos de Cláusulas Administrativas y el Pliego dePrescripciones Técnicas: https://perfildecontratante.sede.diputaciondevalladolid.es.

Lo que se hace público para general conocimiento.

En Arroyo de la Encomienda a, 18 de julio de 2017.- El Alcalde.- Fdo: José Manuel BarrioMarco.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

362

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

III.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N L

OC

AL

orga

nism

o: A

YU

NT

AM

IEN

TO

DE

AR

RO

YO

DE

LA

EN

CO

MIE

ND

AP

ág. 2




III.-ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE ARROYO DE LA ENCOMIENDA

CONTRATACIÓN

De conformidad con lo acordado en la Resolución de Alcaldía nº 2017/2558 de fecha 21 dejulio, por medio del presente anuncio se efectúa convocatoria mediante procedimientoabierto, para la adjudicación del Contrato de servicio de impartición de las actividadesculturales, curso 2017-2018 y 2018-2019, con posibilidad de prorrogar un curso más,conforme a los siguientes datos:

1.-Entidad adjudicadora:

a).Organismo: Ayuntamiento de Arroyo de la Encomienda.b).Dependencia que tramita el expediente: Contratación.c).Número de expediente: 2017/11 (PA)d).Dirección de internet del perfil de contratante: https://perfildecontratante.sede.diputaciondevalladolid.es.

2.-Objeto del contrato.

a).Tipo de contrato: servicios.b).Descripción: Impartición de las actividades culturales, curso 2017-2018 y 2018-2019.c).CPV: 92500000-6

3.-Tramitación y procedimiento.

a).Tramitación: Ordinaria.b).Procedimiento: Abierto.

4.-Valor estimado del contrato: 56.480,64 €, más 6.139,20 €, en total 62.619,84 €.

5.-Presupuesto base de licitación: 37.653,76 €, más 4.092,80 €, en total 41.746,56 €.

6.-Duración del contrato: 2 cursos escolares, 2017/2018 y 2018/2019, pudiendoprorrogarse un curso más 2019/2020.

7.-Obtención de documentación e información:

a).Entidad: Ayuntamiento de Arroyo de la Encomiendab).Domicilio: Plaza España nº 1c).Localidad y código postal: Arroyo de la Encomienda 47195d).Teléfono: 983407888e).Telefax: 983407547f).Perfil del contratante: https://perfildecontratante.sede.diputaciondevalladolid.es.g).URL de la sede electrónica http: //sede-electronica.aytoarroyo.org:8080/ventanilla/3webc/inicioWebc.do?opcion=cargar

8.-Requisitos específicos del contratista: Aptitud para contratar. Solvencia económica,

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

363

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

III.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N L

OC

AL

orga

nism

o: A

YU

NT

AM

IEN

TO

DE

AR

RO

YO

DE

LA

EN

CO

MIE

ND

AP

ág. 2

9


financiera y técnica según clausula 6ª del Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares.

9.-Criterio de valoración de las ofertas: varios criterios de valoración:

OFERTA ECONÓMICA: hasta 60 puntos:

CRITERIOS CUYA VALORACIÓN DEPENDE DE UN JUICIO DE VALOR: hasta unmáximo de 40 puntos

1.-Aportación de material inventariable necesario para la actividad: Hasta 4 puntos2.-Aportación de los materiales básicos para la actividad, 1 punto por cada 12 unidades de un mismo material: Como máximo 10 puntos.3.-Realización de exposición al finalizar el curso: Como máximo 5 puntos.4.-Formación específica de los monitores: Como máximo 5puntos.5.-Actividades juveniles ofertadas por el licitador: Hasta un máximo 5 puntos por actividad. Máximo 10 puntos.6.-Contenido del proyecto de las actividades a desarrollar (programación): Hasta 6 puntos

-Objetivos. Valorándose como máximo 1 punto.-Metodología. Valorándose como máximo 1 puntos-Secuenciación y contenidos. Valorándose como máximo 1 punto.-Sistemas internos de seguimiento y control de las actividades. Valorándose como máximo 3 puntos.

10.-Presentación de ofertas:

a).Plazo de presentación: 15 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación en el BOP.b).Documentación a presentar: La indicada en el Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares. (sobres A, B y C)c).Lugar de presentación:

Entidad: Ayuntamiento de Arroyo de la Encomienda Domicilio: Plaza España nº 1 Código Postal y Localidad: 47195 Arroyo de la Encomienda-Valladolid Sede electrónica: http://sede-electronica.aytoarroyo.org:8080/ventanilla/3webc/inicioWebc.do?opcion=carga.

11.-Apertura de las proposiciones: Sobre A: Se examinará en el plazo máximo de un mesdesde la finalización del plazo de presentación de las ofertas.

12.-Gastos de anuncios: a costa del adjudicatario.

13.- Perfil del Contratante: donde figuren las informaciones relativas a la convocatoria ydonde pueden obtenerse el Pliegos de Cláusulas Administrativas y el Pliego dePrescripciones Técnicas: https://perfildecontratante.sede.diputaciondevalladolid.es.

Lo que se hace público para general conocimiento.

En Arroyo de la Encomienda a, 21 de julio de 2017.- El Alcalde.- Fdo: José Manuel BarrioMarco.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

363

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

III.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N L

OC

AL

orga

nism

o: A

YU

NT

AM

IEN

TO

DE

AR

RO

YO

DE

LA

EN

CO

MIE

ND

AP

ág. 3




III.-ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE BARRUELO DEL VALLE

Según dispone el artículo 212.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo por elque se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, y unavez ha sido informada por la Comisión Especial de Cuentas, se expone al público la CuentaGeneral del ejercicio presupuestario de 2016, por un plazo de quince días, durante loscuales y ocho más los interesados podrán presentar reclamaciones, reparos uobservaciones que estimen oportunas.

Barruelo del Valle a, 24 de julio de 2017.-El Alcalde.-Fdo.: Mario de Fuentes Francos.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

364

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

III.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N L

OC

AL

orga

nism

o: A

YU

NT

AM

IEN

TO

DE

BA

RR

UE

LO D

EL

VA

LLE

Pág

. 31



III.-ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE FUENSALDAÑA

De conformidad con lo establecido en el artículo 44.2 del Reglamento de OrganizaciónFuncionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, se da publicidad a laResolución de Alcaldía nº 122 de fecha 1 de agosto de 2017, por la que se efectúadelegación plena de funciones de Alcaldía, por ausencia del titular a favor de la Concejal yPrimera Teniente de Alcalde Dª. María Begoña Cardona Gordaliza.

La parte dispositiva de dicha Resolución dice lo siguiente:

Considerando que corresponde a los Tenientes de Alcalde, en cuanto tales, sustituir en latotalidad de sus funciones y por el orden de su nombramiento, al Alcalde, en los casos deausencia, enfermedad o impedimento que imposibilite a éste para el ejercicio de susfunciones.

Considerando que durante los días 5 de agosto al 15 de agosto de 2017, ambos inclusive,el Sr. Alcalde se encontrará ausente del municipio.

Por todo ello y en virtud de lo dispuesto en los artículos 23.3 de la Ley 7/1985, de 2 deabril, reguladora de las Bases de Régimen Local, y de acuerdo con los artículos 44 y 47del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las EntidadesLocales, aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre.

RESUELVO

PRIMERO.-Delegar en Doña María Begoña Cardona Gordaliza, Primera Teniente deAlcalde, la totalidad de las funciones de la Alcaldía, en los términos del artículo 23.3 de laLey 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, durante el períodocomprendido entre los días 5 y 15 de agosto de 2017, ambos incluidos, período deausencia por vacaciones del Alcalde.

SEGUNDO.-La delegación comprende las facultades de dirección y de gestión.

TERCERO.-El órgano delegado ha de informar a esta Alcaldía, a posteriori y, en todocaso, cuando se le requiera para ello, de la gestión realizada y de las disposicionesdictadas en el período de referencia, y con carácter previo de aquellas decisiones detrascendencia, tal y como se prevé en el artículo 115 del Real Decreto 2568/1986, de 28de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento yRégimen Jurídico de las Entidades Locales.

CUARTO.-La delegación conferida en el presente Decreto requerirá para su eficacia laaceptación del órgano delegado, entendiéndose ésta otorgada tácitamente si no seformula ante esta Alcaldía expresa manifestación de no aceptación de la delegación en eltérmino de tres días hábiles contados desde el siguiente a aquel en el que le sea notificadaesta resolución.

QUINTO.-La presente Resolución será publicada en el Boletín Oficial de la Provincia,

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

365

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

III.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N L

OC

AL

orga

nism

o: A

YU

NT

AM

IEN

TO

DE

FU

EN

SA

LDA

ÑA

Pág

. 32


dándose cuenta de su contenido al Pleno de la Corporación en la primera sesión que secelebre.

SEXTO.-En lo no previsto expresamente en esta Resolución se aplicarán directamente lasprevisiones de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local ydel Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento deOrganización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, en cuanto alas reglas que para la delegación se establecen en dichas normas.

En Funsaldaña, a 2 de agosto de 2017.- El Alcalde.-Fdo.: Victor Manuel Sanz De Diego.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

365

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

III.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N L

OC

AL

orga

nism

o: A

YU

NT

AM

IEN

TO

DE

FU

EN

SA

LDA

ÑA

Pág

. 33



III.-ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE FUENTE EL SOL

Por acuerdo del Pleno de este Ayuntamiento en sesión celebrada el día 13 de julio de2017 se aprobó el presupuesto general para el ejercicio de 2017.

En cumplimiento de lo establecido en el artículo 169.1 de del Real Decreto Legislativo2/2004 de 5 de marzo se expone al público durante el plazo de quince días, en laSecretaría General y durante las horas de oficina, el expediente completo a efectos deque los interesados que se señalan en el artículo 170 de la Ley antes citada puedanexaminarlo y presentar reclamaciones ante el Pleno del ayuntamiento por los motivos quese señalan en el apartado 2º del mentado artículo 170.

En el supuesto de que en el plazo de exposición pública no se presenten reclamaciones, elpresupuesto se entenderá definitivamente aprobado sin necesidad de acuerdo expreso.

En Fuente el Sol a 31 de julio de 2017.- La Alcaldesa.- Fdo.: Dª Consuelo Sánchez Ruiz

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

366

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

III.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N L

OC

AL

orga

nism

o: A

YU

NT

AM

IEN

TO

DE

FU

EN

TE

EL

SO

LP

ág. 3

4



III.-ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE LAGUNA DE DUERO

AREA DE ECONOMÍA Y HACIENDAServicio de Intervención

Aprobado inicialmente por el Pleno del Ayuntamiento, en sesión celebrada el día 25 de juliode 2017, el expediente de Modificación de Crédito número 18/2017 por Transferencia deCrédito del Presupuesto para el año 2017.

Queda expuesto al público por plazo de quince días hábiles, a tenor de lo establecido en elartículo 169 del R.D. Legislativo 2/2004 por el que se aprueba el Texto Refundido de laLey 39/88, de 28 de diciembre, reguladora de las Haciendas Locales, durante los cualeslos interesados podrán examinarlo y presentar las reclamaciones que se estimenoportunas.

Laguna de Duero, 28 de julio de 2017.-El Alcalde.-Fdo.: Román Rodríguez de Castro.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

367

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

III.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N L

OC

AL

orga

nism

o: A

YU

NT

AM

IEN

TO

DE

LA

GU

NA

DE

DU

ER

OP

ág. 3

5



III.-ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE PARRILLA (LA)

Según dispone el artículo 212.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo por elque se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales y laRegla 49.2 de la Orden HAP/1781/2013, de 20 de septiembre, por la que se aprueba laInstrucción del modelo normal de contabilidad pública, y una vez ha sido informada por laComisión Especial de Cuentas, se expone al público la Cuenta General del ejerciciopresupuestario de 2016, por un plazo de quince días, durante los cuales y ocho más losinteresados podrán presentar reclamaciones, reparos u observaciones que estimenoportunas.

La Parrilla a, 25 de julio de 2017.-La Alcaldesa.-Fdo.: Esperanza Toquero Andrés.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

368

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

III.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N L

OC

AL

orga

nism

o: A

YU

NT

AM

IEN

TO

DE

PA

RR

ILLA

(LA

)P

ág. 3

6



III.-ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE RUEDA

Por el Pleno de este Ayuntamiento en sesión celebrada el pasado día cinco de julio de2.017, se aprobó provisionalmente el expediente de modificación al presupuesto de gastospor créditos extraordinarios y suplemento de créditos.

En virtud de lo dispuesto en el artículo 20 y 38 del R.D. 500/1990, de 20 de abril, dichoexpediente se expone al público en la Secretaría de este Ayuntamiento durante el plazo de15 días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de este anuncio, a efectos deque los interesados puedan presentar las reclamaciones que consideren oportunas a susderechos.

En el supuesto de no presentarse reclamaciones en el plazo indicado el expediente seentenderá aprobado definitivamente produciendo efectos desde la fecha de la aprobaciónprovisional una vez que se haya publicado íntegramente.

Rueda 24 julio de 2.017.-La Alcaldesa.-Fdo.: Dolores Mayo Magaz.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

369

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

III.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N L

OC

AL

orga

nism

o: A

YU

NT

AM

IEN

TO

DE

RU

ED

AP

ág. 3

7



III.-ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE SANTOVENIA DE PISUERGA

El Pleno de este Ayuntamiento en sesión extraordinaria celebrada el día 28 de julio de2017 acordó la aprobación provisional de la imposición de la siguiente:

2.-ORDENANZA FISCAL Nº 20 REGULADORA DEL PRECIO PÚBLICO POR LOSSERVICIOS DE ESCUELA INFANTIL.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 17 Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 demarzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Haciendas Locales, duranteel plazo de treinta días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de esteanuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, los interesados podrán examinar el expedientey durante el mismo plazo se les dará audiencia a efectos de que puedan presentar lasreclamaciones y hacer las alegaciones y sugerencias que estimen oportunas.

Transcurrido dicho plazo sin interponerse reclamaciones, este acuerdo provisional seelevará a definitivo sin necesidad de segundo acuerdo expreso, publicándose en todo casoel texto íntegro de las Ordenanzas Fiscales o sus modificaciones.

Santovenia de Pisuerga, 31 de julio de 2017.-El Alcalde.-Fdo.: Roberto Sánchez de laRosa.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

370

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

III.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N L

OC

AL

orga

nism

o: A

YU

NT

AM

IEN

TO

DE

SA

NT

OV

EN

IA D

E P

ISU

ER

GA

Pág

. 38




Aprobado definitivamente el expediente de modificación al presupuesto de gastos, porCréditos Extraordinarios y Suplementos de Crédito 3/2017, se hace público el contenidode la modificación tal y como a continuación se indica:

-Partidas del Presupuesto donde se crea crédito:CRÉDITO EXTRAORDINARIO CONSIGNACIÓN

459-601 03 URBANIZACIÓN CALLE IGLESIA II 200.000,00

-Partidas del presupuesto donde se suplementa crédito:

SUPLEMENTO DE CRÉDITOGASTOS

APLICACIÓN DENOMINACIÓN CONSIGNACIÓN ACTUAL INCREMENTO CONSIGNAC. FINAL

920-626 00 EQUIPOS PARA PROCESOS DE INFORMACIÓN -544,39 6.000,00 5.455,61

920-489 02 CUOTAS ANUALES DE ASOCIACIONES 200,00 1.000,00 1.200,00

TOTAL INCREMENTO DEL GASTO 207.000,00 €

La financiación de este suplemento de crédito y crédito extraordinario se hará con cargo alos siguientes recursos: APLICACIÓN CONCEPTO IMPORTE

870-00 REMANENTE LÍQUIDO DE TESORERÍA PARA GASTOS GENERALES 207.000,00

TOTAL FINANCIACIÓN: 207.000,00 €

Contra este acto administrativo de aprobación de la modificación de créditos, cabenalternativamente recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes ante el Pleno delAyuntamiento, o bien directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sala de loContencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León en el plazode dos meses, a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio, y ello sinperjuicio de que pueda interponerse cualquier otro recurso que se considere conveniente.

Santovenia de Pisuerga, 31 de julio de 2017.- El Alcalde.- Fdo.: Roberto Sánchez de laRosa.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

371

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

III.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N L

OC

AL

orga

nism

o: A

YU

NT

AM

IEN

TO

DE

SA

NT

OV

EN

IA D

E P

ISU

ER

GA

Pág

. 39




El Pleno de este Ayuntamiento en sesión extraordinaria celebrada l día 28 de julio de 2017acordó la aprobación provisional de:

3.-REGLAMENTO NORMAS DE ADMISIÓN DE LA ESCUELA INFANTIL de titularidadmunicipal.

Durante 30 días hábiles desde la publicación de este anuncio en el B. O. P. los interesadospodrán examinar el expediente y presentar reclamaciones y/o sugerencias en la Secretaríadel Ayuntamiento en horario de oficina.

Transcurrido dicho plazo sin interponerse reclamaciones, este acuerdo provisional seelevará a definitivo sin necesidad de segundo acuerdo expreso, publicándose en todo casoel texto íntegro de las Ordenanzas Fiscales o sus modificaciones.

Santovenia de Pisuerga, 31 de julio de 2017.-El Alcalde.-Fdo.: Roberto Sánchez de laRosa.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

372

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

III.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N L

OC

AL

orga

nism

o: A

YU

NT

AM

IEN

TO

DE

SA

NT

OV

EN

IA D

E P

ISU

ER

GA

Pág

. 40



III.-ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE SERRADA

Aprobado definitivamente el expediente de modificación al presupuesto número 6/2017, porSuplemento de Créditos, se hace público el contenido de las modificaciones tal y como acontinuación se indica:

Expediente 6/2017, por Suplemento de Créditos:

Partidas del presupuesto donde se suplementa crédito:

PARTIDA EXPLICACIÓN C. ACTUAL INCREMENTO C. DEFINITIVOS

241.13100 P. Laboral Temporal. Eltur 2017+Preplan 43.010,92 29.934,16 72.945,08

241.16000 S. Social P. Laboral. Eltur 2017+Preplan 7.209,46 10.065,84 17.275,30

342.13100 P. Laboral Temporal. Monitores Ocio 19.000,00 2.600,00 21.600,00

342.16000 S. Social P. Laboral. Monitores Ocio 6.100,00 900,00 7.000,00

241.22699 Mat., Suministros. Material P. Mixto 5.000,00 6.000,00 11..000,00

934.359 Intereses y otros gastos financieros 800,00 1.500,00 2.300,00

TOTAL SUPLEMENTO 51.000,00

Tal como se establece en el artº 36 del R.D. 500/1990, de 20 de abril, la financiación deeste suplemento se hará con cargo a los siguientes recursos:

Compromisos firmes de aportación, por el importe que se indica:

CONCEPTOEXPLICACIÓN C. ACTUAL NUEVOS INGR. M. INGRES.

450.50 T. Ctes. C. Aut. ELTUR 2017 46.009,08 20.000,00 66.009,08

461.04 T. Ctes. Diputación. Otras transferencias 35.000,00 11.750,00 46.750,00

TOTAL FINANCIACIÓN NUEVOS/MAYORES INGRESOS 31.750,00

Remanente Líquido de Tesorería, conforme se indica:

CONCEPTO EXPLICACIÓN IMPORTE

870.00 Remanente Líquido de Tesorería de 2016 para gastos generales 19.250,00

TOTAL FINANCIACIÓN POR REMANENTE DE TESORERÍA

19.250,00

TOTAL FINANCIACIÓN EXPEDIENTE 51.000,00

Contra el anterior acuerdo podrán los interesados interponer potestativamente recurso deReposición en el plazo de un mes ante el órgano que lo ha dictado, o bien impugnarlos

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

373

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

III.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N L

OC

AL

orga

nism

o: A

YU

NT

AM

IEN

TO

DE

SE

RR

AD

AP

ág. 4

1


directamente ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior deJusticia de Castilla y León, con sede en Valladolid, en el plazo de dos meses,computándose los plazos para recurrir a partir del día siguiente al de la notificación opublicación del acto, y todo ello sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitarcualquier otro recurso que estimen procedente. En el caso de haber interpuesto recurso dereposición, no se podrá interponer recurso Contencioso-Administrativo hasta que searesuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del recursointerpuesto.

Serrada, 25 de julio de 2017.- EL Alcalde.-Fdo.: César López Pérez.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

373

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

III.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N L

OC

AL

orga

nism

o: A

YU

NT

AM

IEN

TO

DE

SE

RR

AD

AP

ág. 4




III.-ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE TUDELA DE DUERO

INTERVENCION

Por el Pleno de este Ayuntamiento en sesión celebrada el día 27 de julio de 2017 seaprobó provisionalmente el siguiente expediente:

Expediente de Modificación de Créditos por Crédito Extraordinario y Suplemento deCréditos nº 10/2017

En virtud de lo dispuesto en el artículo 20 y 38 del R.D. 500/1990, de 20 de abril, dichoexpediente se expone al público en la Secretaría de este Ayuntamiento durante el plazo de15 días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de este anuncio, a efectos deque los interesados puedan presentar las reclamaciones que consideren oportunas a susderechos.

En el supuesto de no presentarse reclamaciones en el plazo indicado el expediente seentenderá aprobado definitivamente produciendo efectos desde la fecha de la aprobaciónprovisional una vez que se haya publicado íntegramente.

Lo que se hace público para general conocimiento,

En Tudela de Duero a 28 de julio de 2017.-El Alcalde.-Fdo.: Luís Javier Gómez Potente.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

374

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

III.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N L

OC

AL

orga

nism

o: A

YU

NT

AM

IEN

TO

DE

TU

DE

LA D

E D

UE

RO

Pág

. 43



III.-ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE VALDESTILLAS

RESOLUCION de 24 de julio de 2017, de la Alcaldía del Ayuntamiento de Valdestillas(Valladolid), por la que se aprueba la convocatoria y bases que han de regir la oposiciónlibre para la provisión de una plaza de Auxiliar Administrativo vacante en la plantilla depersonal funcionario, correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2017.

RESOLUCION Nº 2017-0062

Vista la Oferta Pública de Empleo correspondiente al ejercicio del año 2017, aprobada porResolución de Alcaldía de fecha 7 de abril de 2017 y publicada en el Boletín Oficial deCastilla y León nº 74, de fecha 19 de abril de 2017, para la provisión en propiedad de 1plazas vacantes en la plantilla municipal, cuyas características son:

Grupo: C; Subgrupo: C2; Escala: Administración General Subescala: Auxiliar Adminisrativo;Número de vacantes: 1.

Examinadas las bases de la convocatoria en relación con la selección de personalreferenciada y de conformidad con el artículo 21.1.g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril,Reguladora de las Bases del Régimen Local,

RESUELVO

PRIMERO.-Aprobar las bases reguladoras de las pruebas selectivas para la provisión enpropiedad de las plazas vacantes arriba referenciadas.

SEGUNDO.-Convocar las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de las plazasarriba referenciadas.

TERCERO.-Publicar el texto íntegro de las bases reguladoras de las pruebas selectivas enel Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid, en el Boletín Oficial de Castilla y León y enel tablón de edictos del Ayuntamiento, así como en la página web y sede electrónica deeste Ayuntamiento.

CUARTO.-Publicar un extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, siendo lafecha de este anuncio la que servirá para el cómputo del plazo de presentación deinstancias

En Valdestillas a 24 de julio de 2017.-El Alcalde.- Fdo.: Alberto Sanz Sánchez

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

375

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

III.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N L

OC

AL

orga

nism

o: A

YU

NT

AM

IEN

TO

DE

VA

LDE

ST

ILLA

SP

ág. 4

4


CONVOCATORIA Y BASES QUE HAN DE REGIR LA OPOSICION PARA LA

PROVISION DE UNA PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO VACANTE EN

LA PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE

VALDESTILLAS (VALLADOLID) CORRESPONDIENTE A LA OFERTA DE

EMPLEO PÚBLICO 2017.

Primera.- Objeto de la convocatoria.

1.1.- Es objeto de esta convocatoria la selección para el ingreso de personal funcionario,

mediante oposición libre, de una plaza de Auxiliar Administrativo perteneciente a la

Escala de Administración General.

1.2.- La plaza referida está clasificada dentro de la Plantilla de Personal Funcionario del

Ayuntamiento de Valdestillas, en la categoría de Auxiliar de Administración General ,

Grupo C2, y dotada con las retribuciones correspondientes al grupo profesional, Nivel 13

de complemento de destino y complemento específico con arreglo a la dotación

presupuestaria que figura en el presupuesto municipal para 2017.

1.3.- Quien resulte seleccionado será nombrado funcionario de Administración Local con

carácter definitivo y con el horario establecido en la legislación estatal para los

funcionarios públicos.

1.2.- El desempeño de esta plaza queda sometido al régimen de incompatibilidades

previsto en la ley 53/1984, de 2 de diciembre, del personal al servicio de las

Administraciones Públicas.

Segunda.- Condiciones de los aspirantes.

2.1.- Para formar parte en las pruebas de selección, de conformidad con los requisitos

generales establecidos por el articulo 56 del Texto refundido de la ley del estatuto Básico

del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

es preciso:

Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el articulo 57 del Texto

Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. El Ayuntamiento podrá

exigir al propuesto que se someta a examen médico en la Mutua del Ayuntamiento.

Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación

forzosa.

No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de

las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las

Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos

o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario,

o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral

en el que hubiese sido separado o inhabilitado.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

375

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

III.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N L

OC

AL

orga

nism

o: A

YU

NT

AM

IEN

TO

DE

VA

LDE

ST

ILLA

SP

ág. 4



No hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incapacidad o incompatibilidad

establecidos en la legislación vigente.

Estar en posesión de la titulación mínima de Graduado en Educación Segundaria

Obligatoria, o equivalente. En el caso de nacionales de otros países de la Unión Europea,

deberá acreditarse que la titulación esté convalidada por el MEC y el conocimiento del

castellano. El certificado de prueba de acceso a la Universidad para mayores, sin

acompañamiento de uno de los títulos citados no constituye título habilitante.

2.2.- Todos los requisitos anteriores, deberán poseerse en el día de finalización del plazo

de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo hasta la

toma de posesión como funcionario de carrera.

Tercera.- Solicitudes y plazo de presentación.

3.1.- Las personas interesadas en participar en estas pruebas selectivas presentarán su

solicitud conforme al modelo oficial que acompañará a la correspondiente convocatoria

conforme al ANEXO II de la misma, en la que los aspirantes harán constar que reúnen

las condiciones exigidas en las presentes bases generales.

Dicho modelo podrá obtenerse, así mismo en el Registro General del Ayuntamiento de

Valdestillas y se podrá descargar en imprimir en la dirección web de este Ayuntamiento

http:/www.valdestillas.ayuntamientosdevalldolid.es

3.2.- Las instancias se dirigirán al Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación y

presentarán preferentemente en el Registro General del Ayuntamiento de Valdestillas en

días hábiles y en horario de 9 a 14 horas. Sin perjuicio de lo anterior también podrán

presentarse el cualquiera de los lugares y formas previstas en el artículo 16 de la Ley

39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las

administraciones públicas. En el caso de que se opte por presentar la solicitud ante una

oficina de Correos, se hará en sobre abierto, para que la misma sea fechada y sellada por

el personal de Correos antes de ser certificada.

Las personas interesadas en tomar parte en el proceso de selección regulado por estas

Bases prestarán su consentimiento al tratamiento de los datos de carácter personal

recogidos en su solicitud, a su incorporación al correspondiente fichero de datos de

carácter personal y a su publicación en Boletines Oficiales, tablones de anuncios, sede

electrónica y, en general, en cualquier medio que se utilice para la comunicación de los

resultados parciales o definitivos del proceso selectivo y para la correcta preparación y

ejecución de las pruebas correspondientes a dicho proceso. La falta de prestación de dicho

consentimiento conllevará la inadmisión de la solicitud presentada, al estar regidos los

procedimientos selectivos por el principio de publicidad.

3.3.- Conjuntamente con el impreso de solicitud se presentará:

Fotocopia compulsada del D.N.I. o, en su caso pasaporte.

Resguardo acreditativo de haber abonado los derechos de examen.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

375

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

III.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N L

OC

AL

orga

nism

o: A

YU

NT

AM

IEN

TO

DE

VA

LDE

ST

ILLA

SP

ág. 4



Fotocopia compulsada del Título exigido en la convocatoria

3.4.- Los derechos de examen quedan establecidos en la cantidad de 10,00 euros, que

deberán ingresarse en la cuenta corriente que el Ayuntamiento de Valdestillas tiene

abierta en el Banco España-Duero CEISS (Grupo Unicaja) ES29 2108 4352 7900 3205

0376, indicando en nombre y apellidos del solicitante y en el concepto la palabra

“DERECHOS DE EXAMEN”

No se admitirá el pago de los derechos de examen mediante giro postal a través del

Servicio de Correos u otra empresa, ni el ingreso directo en efectivo o mediante cheque

en las oficinas del Ayuntamiento de Valdestillas.

No procederá devolución alguna de los derechos de examen en los supuestos de exclusión

definitiva de las pruebas selectivas por causa imputable al interesado.

La falta de justificación del pago de los derechos de examen determinará la exclusión del

aspirante. No obstante solo podrá subsanarse el pago incompleto de dicha tasa.

3.5.- El plazo para la presentación de solicitudes será de 15 días hábiles contados desde

el siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del

Estado. Si el último día de presentación de instancias fuera sábado o festivo, el plazo se

entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente, únicamente para este trámite.

Cuarta.- Admisión de Aspirantes.

4.1.- Terminado el plazo de presentación de instancia, el Sr. Alcalde-Presidente de este

Ayuntamiento, en el plazo máximo de diez días hábiles dictará resolución declarando

aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, con indicación de las

causas de exclusión, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de

Valladolid, y será expuesta en el Tablón de Edictos de la Casa Consistorial y en la página

web del Ayuntamiento de Valdestillas.

4.2.- Los aspirantes excluidos expresamente, así como los que no figuren en la relación

de admitidos ni en la de excluidos, dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados

a partir del siguiente al de la publicación de la resolución en el Boletín Oficial de la

Provincia de Valladolid, para la presentación de reclamaciones y subsanación de errores

de conformidad con lo dispuesto en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del

procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

4.3.- Las reclamaciones, si las hubiere serán aceptadas o rechazadas mediante resolución

de la Alcaldía por la que se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos,

que se hará pública, así mismo, en el Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid, y será

expuesta en el Tablón de Edictos de la Casa Consistorial y en la página web del

Ayuntamiento de Valdestillas.

4.4.- Contra la resolución que haga pública la relación definitiva de aspirantes admitidos

y excluidos podrá interponerse, en el plazo de dos meses contados a partir del día en que

la misma aparezca publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid, recurso

contencioso administrativo ante la Jurisdicción Contencioso Administrativa competente.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

375

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

III.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N L

OC

AL

orga

nism

o: A

YU

NT

AM

IEN

TO

DE

VA

LDE

ST

ILLA

SP

ág. 4



Quinta.- Tribunal Calificador

5.1.- En la Resolución que haga pública la relación definitiva de aspirantes admitidos y

excluidos se incluirá la composición nominativa del Tribunal Calificador y se fijará lugar,

fecha y hora para la celebración de las pruebas.

5.2.- El Tribunal Calificador de las pruebas selectivas, designado conforme a lo dispuesto

en el artículo 60 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, estará constituido por

los siguientes miembros:

Presidente.- Un funcionario designado por la Junta de Castilla y León o Diputación

Provincial de Valladolid, que reúna los requisitos de titulación aplicables a todos los

miembros del Tribunal.

Vocales.

Un funcionario designado por la Diputación Provincial de Valladolid

Un funcionario de carrera del Ayuntamiento de Valdestillas, con titulación igual o

superior al exigido para la plaza convocada, designado por el Alcalde-Presidente,

Secretario.- El de la Corporación, que actuará con voz y voto.

5.3.- Se designarán suplentes que, en sustitución de los titulares, integrarán el Tribunal.

Todos los miembros del Tribunal deberán tener como mínimo, el nivel de titulación

exigido para las plazas convocadas.

5.4 - Todos los miembros del Tribunal tendrán voz y voto. El Tribunal no podrá

constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, del Presidente y del Secretario o de

quienes les sustituyan, y de la mitad, al menos, del resto de sus miembros con derecho a

voto.

5.5.- Por razón del número de aspirantes presentados, el Tribunal, por medio de su

Presidente, podrá disponer la incorporación a sus trabajos, de asesores especialistas para

las pruebas con los cometidos que estime pertinentes, que colaborarán con el órgano de

selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas. Así mismo el

Tribunal podrá valerse de personal auxiliar durante el desarrollo material de los ejercicios.

5.6.- El Tribunal resolverá todas las dudas que surjan de la aplicación de las normas

contenidas en estas bases y determinará la actuación procedente en los casos no previstos

en ellas. Adoptará sus decisiones por mayoría, mediante votación nominal. En caso de

empate, se repetirá la votación hasta una tercera vez en la que, si persiste el empate, este

lo dirimirá en Presidente con su voto.

5.7.- Los acuerdos del Tribunal sólo podrán ser impugnados por los interesados en los

supuestos y en la forma establecida en la Ley de Procedimiento Administrativo Común

de las Administraciones Públicas.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

375

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

III.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N L

OC

AL

orga

nism

o: A

YU

NT

AM

IEN

TO

DE

VA

LDE

ST

ILLA

SP

ág. 4



5.8.- El Tribunal continuará constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones

planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo.

5.9.- Las Resoluciones y acuerdos del Tribunal Calificador vinculan a la Administración

Municipal, aunque esta, en su caso, pueda proceder a su revisión por los motivos y con

las formalidades establecidos en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico

del Sector Público, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las pruebas o trámite

afectados por las irregularidades.

Sexta.- Procedimiento de selección.

El procedimiento selectivo se llevará cabo a través del sistema de oposición libre, y

consistirá en la realización de tres ejercicios que a continuación se indican, siendo todos

ellos eliminatorios.

Primer Ejercicio: Consistirá en contestar por escrito, durante el periodo máximo de una

hora, a un formulario de 50 preguntas con respuestas alternativas, de las que sólo una es

la verdadera. Dichas preguntas versarán sobre los temas que integran el programa de la

convocatoria (ANEXO I)

Las preguntas de esta prueba, se puntuarán de la forma siguiente:

Cada pregunta contestada correctamente puntuará 0,20 puntos.

Cada pregunta contestada de forma incorrecta (señalando como verdadera una alternativa

que no es la correcta), se penalizará con 0,10 puntos, es decir, se puntuará con -0,10

puntos.

Las preguntas sin contestar o contestadas en más de una de las alternativas no puntuarán,

aun cuando alguna de las contestadas sea la correcta, ni será objeto de penalización.

Esta prueba tendrá carácter eliminatorio y se calificará de 0 a 10 puntos, siendo

eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.

Segundo Ejercicio: Consistirá en contestar a un cuestionario dirigido a apreciar la aptitud

de los aspirantes para el desempeño de las funciones propias de la plaza que se convoca.

El cuestionario estará integrado por preguntas de desarrollo, de ortografía, cálculo

numérico, definiciones, sinónimos y antónimos y fluidez verbal, y conocimiento de la

Administración Electrónica, pudiendo tener relación alguna de las preguntas con las

materias del programa. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de

sesenta minutos.

Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no

alcancen un mínimo de 5 puntos.

Tercer Ejercicio: Consistirá en la realización de una prueba formada por uno o varios

supuestos de carácter práctico dirigida a apreciar la capacidad de los aspirantes como

usuarios de tratamiento de textos (Word sobre Windows) y/o hoja de cálculo (Excel) en

PC que proporcionará esta Administración, así como los conocimientos sobre corrección

ortográfica y signos de puntuación de los textos que se propongan. Se valorarán, además

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

375

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

III.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N L

OC

AL

orga

nism

o: A

YU

NT

AM

IEN

TO

DE

VA

LDE

ST

ILLA

SP

ág. 4



de los aspectos informáticos, la velocidad de transcripción, corrección, ortografía,

presentación, etc.

Los ejercicios serán grabados en soporte informático. Así mismo se imprimirá la prueba

en el momento de realizarla.

El Tribunal fijará, al comienzo de la prueba, el tipo de ejercicio y la duración de la misma,

pudiendo realizarse por grupos, circunstancia que será comunicada así mismo por el

Tribunal en el anuncio de celebración del ejercicio.

La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes

que no alcancen un mínimo de 5 puntos.

Séptima.- Comienzo y desarrollo de las pruebas de selección.

7.1.- Programa.- El Programa que ha de regir la prueba selectiva es el que figura como

ANEXO I a estas Bases.

7.2.- Calendario de realización de las pruebas.- La fecha, hora y lugar de celebración del

primer ejercicio de las pruebas selectivas se dará a conocer, junto a la publicación de la

lista definitiva de admitidos y excluidos, en el Boletín Oficial de la Provincia de

Valladolid y en el Tablón de Edictos de este Ayuntamiento.

7.3.- Una vez comenzadas las pruebas selectivas todos los anuncios deberán hacerse

públicas por el Tribunal en los locales donde se hayan celebrado las pruebas anteriores, o

en el Tablón de Edictos de esta Casa Consistorial.

7.4.- Por razón del número de aspirantes y para facilitar el trabajo de calificación de los

ejercicios por parte del Tribunal, podrán celebrarse las tres pruebas en días consecutivos,

lo que será anunciado convenientemente mediante publicación del acuerdo en el local de

celebración de las pruebas. En este caso, desde la total conclusión de un ejercicio o

prueba, hasta el comienzo del siguiente, deberá transcurrir un plazo mínimo de 48 horas.

7.5.- Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. Salvo

casos de fuerza mayor invocados con anterioridad, debidamente justificados y apreciados

por el Tribunal con absoluta libertad de criterio, la no presentación de un aspirante a

cualquiera de los ejercicios obligatorios, en el momento de ser llamado, determinará

automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo y en los sucesivos,

quedando excluidos del procedimiento selectivo.

7.6.- Los aspirantes acreditarán su identidad ante el Tribunal Calificador mediante la

presentación de su Documento Nacional de Identidad.

Octava.- Calificación de los ejercicios.

8.1.- Todos los ejercicios y pruebas serán eliminatorios y calificados hasta un máximo de

10 puntos.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

375

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

III.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N L

OC

AL

orga

nism

o: A

YU

NT

AM

IEN

TO

DE

VA

LDE

ST

ILLA

SP

ág. 5



8.2.- Quedarán eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de cinco puntos en

cada uno de ellos. Las calificaciones se harán públicas y serán expuestas en el local de

celebración de los ejercicios y/o en el Tablón de Edictos de la Casa Consistorial.

8.3.- El orden de calificación definitiva estará determinado por la suma de las

puntuaciones obtenidas en el conjunto de los tres ejercicios.

8.4.- La calificación de los ejercicios se hará pública el mismo día en que se acuerde y

será expuesta en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento.

8.5.- La participación en este proceso selectivo supone la captación del tratamiento de los

datos de carácter personal recogidos en la solicitud para las publicaciones de boletines

oficiales, tablones de anuncios, página web y otros medios, de los resultados parciales y

definitivos del proceso selectivo por parte de los aspirantes.

Novena.- Calificación y valoración de la fase de oposición.

9.1.- Superará la fase de oposición el aspirante que obtenga, una vez sumados los puntos

de todos los ejercicios, la calificación más alta. Las calificaciones de los aspirantes que

hubieran superado todos los ejercicios, así como la propuesta de nombramiento a favor

de la persona que hubiera obtenido las mayores puntuaciones, se harán públicas, si es

posible, el mismo día en que se acuerden y serán expuestas en el Tablón de Anuncios del

Ayuntamiento.

9.2.- En cualquier caso, la posible superación de los ejercicios de que consten las pruebas

selectivas no concederá derecho alguno a los aspirantes, ya que la propuesta para el

nombramiento en la plaza convocada se efectuará en función de la mayor puntuación

obtenida en los mismos, sin poder superar el número de plazas convocadas.

Décima.- Relación de aprobados.

10.1.- Terminada la calificación, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios del

Ayuntamiento la relación de aspirantes aprobados por orden de puntuación, en la que

constarán las calificaciones de cada uno de los ejercicios y la suma total, siendo propuesto

por el Tribunal para la plaza convocada aquél aspirante que haya obtenido la mayor

puntuación.

10.2.- En el supuesto de empate en las sumas de las calificaciones obtenidas por los

aspirantes, será criterio para dirimir el mismo, la mayor calificación obtenida en el tercer

ejercicio.

10.3.- Se propondrá a una sola persona de los aspirantes aprobados. Cualquier propuesta

que contravenga lo establecido será nula de pleno derecho.

10.4.- Simultáneamente a su publicación, el Tribunal elevará la propuesta a la Alcaldía-

Presidencia para que efectúe el correspondiente nombramiento.

10.5.- No obstante lo anterior, siempre que se haya propuesto el nombramiento de igual

número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura

de las mismas, cuando se produzca renuncia del aspirante propuesto antes de su

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

375

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

III.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N L

OC

AL

orga

nism

o: A

YU

NT

AM

IEN

TO

DE

VA

LDE

ST

ILLA

SP

ág. 5



nombramiento o toma de posesión, no supere el reconocimiento médico, o incurra en los

supuestos de la base 11.2, la Alcaldía podrá requerir al órgano de selección, nueva

propuesta en favor del aspirante que habiendo superado todos los ejercicios del proceso

selectivo siga al propuesto inicialmente en puntuación para su posible nombramiento

como funcionario de carrera.

10.6.- El aspirante propuesto por el Tribunal deberá someterse a reconocimiento médico,

que tendrá por objeto comprobar que no padece enfermedad ni impedimento físico o

psíquico que impida el normal desempeño de las tareas de la plaza.

10.7.- La Mutua de Prevención de Riegos de este Ayuntamiento, al llevar a cabo el

reconocimiento médico, tendrá las siguientes funciones:

Marcar los tipos de exploración médica que estime oportuno.

Solicitar los informes complementarios que estime pertinentes.

Realizar control de consumo de estimulantes o de cualquier tipo de droga o sustancia que

altere las condiciones físicas de los aspirantes.

Elevar a la Alcaldía los resultados en forma de <apto> o <no apto>.

Informar al interesado, previa petición por escrito suscrita por el aspirante y presentada a

través del Registro General, de su causa de exclusión, salvo si existiese enfermedad aguda

susceptible de tratamiento, que se informaría al mismo directamente o a su médico de

cabecera. En ningún caso de publicarán listas de <no aptos> por motivos de exclusión

médica en los tablones de anuncios.

10.8.- Los aspirantes cuyo resultado del reconocimiento médico fuese <no apto>, no

podrán ser nombrados empleados públicos. La Alcaldía resolverá al respecto, previa

audiencia al interesado.

Decimoprimera.- Presentación de documentos.

11.1.- En el plazo de 10 días naturales, a contar desde el día siguiente a la publicación de

la relación de aprobados en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, el aspirante

propuesto por el Tribunal Calificador presentará en las oficinas del Registro Municipal

los siguientes documentos:

Fotocopia del documento nacional de identidad.

Fotocopia del Título académico referido en la base segunda 2.1-f), que deberá presentarse

acompañada de original para su compulsa. En el supuesto de poseer un título que sea

equivalente al exigido, habrá de acompañarse certificado expedido por el Organismo

Oficial correspondiente de la Administración Pública, que acredite la citada equivalencia.

Si este documento estuviese expedido después de la fecha en que finalice el plazo de

presentación de instancias, deberá justificar el momento en que concluyeron los estudios.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

375

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

III.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N L

OC

AL

orga

nism

o: A

YU

NT

AM

IEN

TO

DE

VA

LDE

ST

ILLA

SP

ág. 5



Declaración jurada o promesa de no haber sido separado, mediante expediente

disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para

el ejercicio de funciones públicas.

Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal

desempeño de las funciones de la plaza a la que se aspira, expedido por Colegiado en

ejercicio.

Declaración de no hallarse incurso en los supuestos de incompatibilidad previstos en la

ley 53/1984, de 26 de diciembre.

11.2.- Quienes, dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, no

presentasen su documentación, o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los

requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones,

sin prejuicio de la exigencia de responsabilidad en que hubieren podido incurrir por

falsedad en sus solicitudes de participación.

Decimosegunda.- Nombramiento como Funcionario de Carrera.

12.1.- Concluido el proceso selectivo y aportados los documentos a que se refiere la base

anterior, la Alcaldía Presidencia procederá al nombramiento de la persona propuesta,

como funcionario/a de este Ayuntamiento, el cual se notificará al interesado a la mayor

brevedad.

Decimotercera.- Toma de Posesión.

13.1- El aspirante nombrado deberá tomar posesión de su cargo en el plazo de tres días

hábiles si no implica cambio de residencia, o de un mes si comporta cambio de residencia

o el reingreso al servicio activo, de conformidad con lo establecido en el art. 48.1 del

Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del

Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

13.2.- En el acto de toma de posesión, el funcionario nombrado deberá prestar juramento

o promesa, de conformidad con la fórmula prevista en el Real Decreto 707/1979, de 5 de

abril.

13.3.- Quién, sin causa justificada, no tomara posesión dentro del plazo señalado, quedará

en situación de cesante, con pérdida de todos los derechos derivados de las pruebas

selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.

Decimocuarta.- Recursos.

14.1.- Las presentes Bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo

establecido en la ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común

de las Administraciones Públicas.

14.2.- Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá

interponer por los interesados recurso de reposición previo al contencioso- administrativo

en el plazo de un mes ante la Alcaldía, o bien recurso contencioso-administrativo en el

plazo de dos meses ante el Juzgado Contencioso-Administrativo de Valladolid, a partir

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

375

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

III.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N L

OC

AL

orga

nism

o: A

YU

NT

AM

IEN

TO

DE

VA

LDE

ST

ILLA

SP

ág. 5



del día siguiente al de la publicación del anuncio correspondiente en el Boletín Oficial

del Estado (artículo 46 de la ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción

Contencioso-Administrativa).

Decimoquinta.- Derecho Supletorio.

15.1.- En lo no previsto en las bases, será de aplicación el Texto Refundido de l ley del

Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/20105,

de 30 de octubre; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen

Local; El Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen

Local aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; y el Reglamento

General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de

Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles del

Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, con carácter supletorio

14.3.- El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan presentarse, y

adoptar las medidas necesarias para el buen orden de la oposición en aquellos aspectos

no previstos.

ANEXO I

Tema 1.- La Constitución Español de 1978. Estructura y Contenido. Principios Generales.

Derechos Fundamentales y Libertades Públicas. Sus garantías y suspensión. Reforma de

la Constitución. El Tribunal Constitucional.

Tema 2.- La Corona. Funciones constitucionales del Rey o de la Reina. Sucesión y

regencia. Las Cortes Generales: composición, atribuciones y funcionamiento. El Poder

Judicial. La Organización judicial española. Otros órganos constitucionales: El Defensor

del Pueblo y el Tribunal de Cuentas.

Tema 3.- El Gobierno y la Administración. La Organización territorial del Estado en la

Constitución: Comunidades Autónomas y Entidades Locales.

Tema 4.- El Estatuto de Autonomía de Castilla y León. Instituciones básicas.

Organización territorial. Competencias de la Comunidad. La Junta de Castilla y León,

Presidencia y Consejerías. Denominación y reparto de competencias. Delegaciones y

Servicios Territoriales.

Tema 5.- La Administración Local. El Régimen Local Español. Regulación jurídica. El

municipio: concepto y elementos. Las competencias municipales. Competencias propias

y delegadas. Los servicios mínimos.

Tema 6.- La Provincia en el Régimen Local. Organización provincial. Organización y

competencias de la Diputación Provincial de Valladolid.

Tema 7.- La Organización Municipal: órganos necesarios y órganos complementarios. El

Ayuntamiento Pleno: Atribuciones y competencias. El Alcalde: Atribuciones y

competencias. La Junta de Gobierno Local. El Ayuntamiento de Valdestillas y su

organización.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

375

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

III.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N L

OC

AL

orga

nism

o: A

YU

NT

AM

IEN

TO

DE

VA

LDE

ST

ILLA

SP

ág. 5



Tema 8.- Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Régimen de sesiones y

acuerdos. Convocatoria y orden del día. Votaciones. Actas y Certificados de acuerdos.

Tema 9.- Ordenanzas y Reglamentos de las Entidades Locales. Clases. Procedimientos

de elaboración y aprobación. Publicación. Los Bandos. Infracciones y sanciones

Tema 10.- Mancomunidades de Municipios. Régimen Jurídico. Competencias.

Legislación reguladora de Castilla y León. Las Mancomunidades en la provincia de

Valladolid.

Tema 11.- El Padrón Municipal. Obligaciones de empadronarse. Operaciones de

formación, renovación y rectificación. Mecanización del Padrón de habitantes.

Relaciones con otras administraciones. El Censo electoral.

Tema 12.- El Registro de documentos. El registro de entrada y salida. La presentación de

instancias y documentos en oficinas públicas. La informatización de los registros. La

utilización de las TIC’s para la presentación de documentos: la presentación telemática.

Comunicaciones y Notificaciones. Despacho de documentos. Archivo de documentos.

Tema 13.- El acto administrativo. Concepto, clases y elementos. Principios generales del

Procedimiento administrativo. Fases del procedimiento. Validez y eficacia. Nulidad y

anulabilidad. Notificación y publicación. Derechos del ciudadano.

Tema 14.- Los recursos administrativos. Concepto y clases. El recurso de Reposición. El

Recurso de Alzada. El Recurso de Revisión.

Tema 15.- Derechos y Deberes de los vecinos. Información y participación ciudadana.

Tema 16.- Intervención administrativa local en la actividad privada. Procedimiento de

concesión de licencias. Licencias urbanísticas, declaraciones responsables de obras y

usos, licencias ambientales.

Tema 17.- El personal al servicio de la Administración. Conocimientos básicos del

Estatuto Básico del Empleado Público. Derechos y deberes de los empleados públicos

locales. Derecho de sindicación. Seguridad Social. Incompatibilidades. La Oferta de

empleo público y las relaciones de puestos de trabajo. Los funcionarios al servicio de la

Administración Local en la Ley Reguladora de las Bases de Régimen Local.

Tema 18.- Los bienes de las Entidades Locales: Concepto y clasificación. Modos de

adquirir bienes y derechos. El Inventario de bienes. La utilización de los bienes de

dominio público. Disfrute y aprovechamiento de los bienes de las Entidades Locales.

Tema 19.- Los contratos del Sector Público en la esfera local. Contratos de obras,

contratos de servicios y contratos de suministros. El contrato menor.

Tema 20.- Servicios públicos municipales. Formas de gestión

Tema 21.- Haciendas locales. Recursos de los municipios. Impuestos, Tasas, Precios

Públicos y Contribuciones Especiales. Ordenanzas Fiscales, procedimiento de

elaboración y aprobación. El Presupuesto Municipal: Gastos e Ingresos.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

375

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

III.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N L

OC

AL

orga

nism

o: A

YU

NT

AM

IEN

TO

DE

VA

LDE

ST

ILLA

SP

ág. 5



Tema 22.- Funcionamiento electrónico del Sector Público. Sede electrónica. Firma

electrónica. Certificado de sello. Sistemas de identificación electrónica de las

Administraciones Públicas. Archivo electrónico de documentos. Estructuras básicas de

las plataformas de gestión electrónica integral en la administración local.

Tema 23.- Informática. Hardware y Software. Sistemas Operativos. Tratamiento de

textos. Bases de datos. Hojas de cálculo. Agenda electrónica. Correo electrónico. Internet.

Comunicación. Conocimiento de máquinas auxiliares de oficina.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

375

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

III.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N L

OC

AL

orga

nism

o: A

YU

NT

AM

IEN

TO

DE

VA

LDE

ST

ILLA

SP

ág. 5



ANEXO II: MODELO DE INSTANCIA

SOLICITUD DE ADMISIÓN PARA PARTICIPAR EN LA SELECCIÓN DE UNA

PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO, FUNCIONARIO DE CARRERA, DEL

AYUNTAMIENTO DE VALDESTILLAS

AL SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE VALDESTILLAS:

D./Dña. ______________________________________, mayor de edad, con D.N.I.

____________________, y con domicilio a efectos de notificaciones en

__________________________, (C.P. ________ ) C/ (o Plza. Avda.)

_____________________ ______________________ nº _______ , con e-mail

___________________________________ Y teléfono __________________________

EXPONE:

Que enterado/a de la Convocatoria para la provisión de una plaza de auxiliar de

administración general vacante en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento

de Valdestillas (Valladolid), mediante el procedimiento de oposición libre, publicada en

el B.O.CyL. nº ______ del día _______________________ de 2017.

Y aportando junto a esta solicitud:

Copia del D.N.I. o pasaporte.

Copia del Título exigido en la convocatoria

Justificante del abono o pago de los derechos de examen.

SOLICITA: Sea admitido/a en el procedimiento de selección citado como aspirante al

puesto de Auxiliar Administrativo, en calidad de funcionario del Ayuntamiento de

Valdestillas.

Y así lo declara y firma en ____________________ a ____ de ______________ de 2017.

FIRMA

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

375

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

III.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N L

OC

AL

orga

nism

o: A

YU

NT

AM

IEN

TO

DE

VA

LDE

ST

ILLA

SP

ág. 5





Dª MARIA YOLANDA MARTIN LLORENTE, Letrado de la Administración de Justicia delJuzgado de lo Social nº 004 de VALLADOLID, HAGO SABER:

Que en el procedimiento EJECUCIÓN DE TÍTULOS JUDICIALES 0000075 /2017 de esteJuzgado de lo Social, seguidos a instancia de Dª MARIA VICTORIA PADILLA MARTINcontra la empresa JUAN ANTONIO VAZQUEZ MARTINEZ , sobre ORDINARIO, se hadictado la siguiente resolución, cuya parte dispositiva se adjunta:

PARTE DISPOSITIVAAcuerdo:Declarar al/a los ejecutado/s JUAN ANTONIO VAZQUEZ MARTINEZ en situación deINSOLVENCIA por importe de 389,12 euros, insolvencia que se entenderá a todos losefectos como provisional.Archivar las actuaciones previa anotación en el Libro correspondiente, sin perjuicio dereaperturar la ejecución, si en lo sucesivo se conocen nuevos bienes del ejecutado.

Notifíquese a las partes, haciéndoles saber que en aplicación del mandato contenido en elartículo 53.2 de la LJS, en el primer escrito o comparecencia ante el órgano judicial, laspartes o interesados, y en su caso los profesionales designados, señalarán un domicilio ydatos completos para la práctica de actos de comunicación. El domicilio y los datos delocalización facilitados con tal fin, surtirán plenos efectos y las notificaciones en ellosintentadas sin efecto serán válidas hasta tanto no sean facilitados otros datos alternativos,siendo carga procesal de las partes y de sus representantes mantenerlos actualizados.Asimismo deberán comunicar los cambios relativos a su número de teléfono, fax, direcciónelectrónica o similares, siempre que estos últimos estén siendo utilizados comoinstrumentos de comunicación con el Tribunal.

MODO DE IMPUGNACIÓN: Contra la presente resolución cabe recurso directo de revisiónque deberá interponerse ante quien dicta la resolución en el plazo de TRES DÍAS hábilessiguientes a la notificación de la misma con expresión de la infracción cometida en lamisma a juicio del recurrente, art. 188 LJS. El recurrente que no tenga la condición detrabajador o beneficiario de régimen público de la Seguridad Social deberá hacer undepósito para recurrir de 25 euros, en la cuenta nº 3935 0000 64 0075 2017 en el deSantander debiendo indicar en el campo concepto, "recurso" seguida del código "31Social-Revisión de resoluciones Letrado de la Administración de Justicia". Si el ingreso sehace mediante transferencia bancaria deberá incluir tras la cuenta referida, separados porun espacio con la indicación "recurso" seguida del "31 Social-Revisión de resolucionesLetrado de la Administración de Justicia". Si efectuare diversos pagos en la misma cuentadeberá especificar un ingreso por cada concepto, incluso si obedecen a otros recursos dela misma o distinta clase indicando en el campo de observaciones la fecha de la resoluciónrecurrida utilizando el formato dd/mm/aaaa. Quedan exentos de su abono en todo caso, elMinisterio Fiscal, el Estado, las Comunidades Autónomas, las Entidades locales y losOrganismos Autónomos dependientes de ellos.

La Letrada de la Administración de Justicia.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

376

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

IV.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N D

E J

US

TIC

IAor

gani

smo:

JU

ZG

AD

O D

E L

O S

OC

IAL.

VA

LLA

DO

LID

NÚ

ME

RO

4P

ág. 5

8





Que en el procedimiento DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000382 /2017 de esteJuzgado de lo Social, seguido a instancia de D. YEDIR BEN HAMMOU contra LARBI ELAMRI sobre DESPIDO, se ha dictado la siguiente resolución:

F A L L O

Que estimando la demanda interpuesta por D. Yedir Ben Hammou, frente a D. Larbi ElAmri y el FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, debo declarar y declaro nulo el despido deque fue objeto el actor el día 13.04.2017, y no siendo posible la readmisión, se declaraextinguida con esta fecha la relación laboral que unía a las partes, condenando asimismo ala empresa demandada a abonar al actor la cantidad de 445,91 € en concepto deindemnización, así como al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha deldespido hasta la de la presente resolución o hasta que hubiere encontrado otro empleo, arazón de 32,43 € diarios, de conformidad y en los términos de lo establecido el artículo56.2 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de la responsabilidad que, en su caso,pueda corresponder al FONDO DE GARANTÍA SALARIAL.

Notifíquese la presente resolución a las partes, haciendo la indicación de que contra lamisma cabe interponer, ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia deCastilla y León (Valladolid), recurso de suplicación, que se podrá anunciar en esteJuzgado, por comparecencia o mediante escrito, en un plazo de cinco días a partir de lanotificación, o por su mera manifestación al realizarse ésta, previa consignación de lacantidad objeto de la condena en la cuenta nº 3935/0000/65/0382/17 de BANCO DESANTANDER, Oficina de la Plaza San Miguel de Valladolid, pudiendo sustituirse laconsignación en metálico por el aseguramiento mediante aval bancario en que conste laresponsabilidad solidaria del avalista, y debiendo efectuar además el ingreso de 300 euroscomo depósito especial para anunciar dicho recurso, todo ello en el caso de que elrecurrente no fuera trabajador, su causahabiente, o beneficiario del régimen público de laSeguridad Social, o no gozara del beneficio de Justicia Gratuita, o no se hallare incluido enel artículo 229,4 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

Así por esta mi sentencia, dictada e incluida en el archivo digital correspondiente delJuzgado para su tratamiento informático en el día de la fecha, de la que se deducirácertificación para unir a los autos de que dimana, y a la que se le dará la publicidadprevenida en la normativa en vigor, definitivamente juzgando en esta instancia, lo pronuncio,mando y firmo.

Y para que sirva de NOTIFICACIÓN EN LEGAL FORMA a LARBI EL AMRI, en ignoradoparadero, expido el presente para su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia deValladolid.

Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

377

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

IV.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N D

E J

US

TIC

IAor

gani

smo:

JU

ZG

AD

O D

E L

O S

OC

IAL.

VA

LLA

DO

LID

NÚ

ME

RO

4P

ág. 5

9


resolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina judicial, salvo el supuestode la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, ocuando se trate de emplazamiento.

En Valladolid, a 25 de julio de 2017.- Secretario.-Fdo.: María Yolanda Martín Llorente

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

377

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

IV.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N D

E J

US

TIC

IAor

gani

smo:

JU

ZG

AD

O D

E L

O S

OC

IAL.

VA

LLA

DO

LID

NÚ

ME

RO

4P

ág. 6






Que en el procedimiento DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000384 /2017 de esteJuzgado de lo Social, seguidos a instancia de D/Dª AMAR EL IDRISSI contra la empresaLARBI EL AMRI, sobre DESPIDO, se ha dictado la siguiente resolución, cuya partedispositiva se adjunta:

F A L L O

Que estimando la demanda interpuesta por D. Amar El Idrissi, frente a D. Larbi El Amri yel FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, debo declarar y declaro nulo el despido de que fueobjeto el actor el día 13.04.2017, y no siendo posible la readmisión, se declara extinguidacon esta fecha la relación laboral que unía a las partes, condenando asimismo a laempresa demandada a abonar al actor la cantidad de 356,73 € en concepto deindemnización, así como al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha deldespido hasta la de la presente resolución o hasta que hubiere encontrado otro empleo, arazón de 32,43 € diarios, de conformidad y en los términos de lo establecido el artículo56.2 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de la responsabilidad que, en su caso,pueda corresponder al FONDO DE GARANTÍA SALARIAL.



Y para que sirva de notificación en legal forma a LARBI EL AMRI, en ignorado paradero,expido la presente para su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid.


BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

378

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

IV.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N D

E J

US

TIC

IAor

gani

smo:

JU

ZG

AD

O D

E L

O S

OC

IAL.

VA

LLA

DO

LID

NÚ

ME

RO

4P

ág. 6

1



En Valladolid, a veinticuatro de julio de dos mil diecisiete.- La Letrado de la Administraciónde Justicia.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

378

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

IV.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N D

E J

US

TIC

IAor

gani

smo:

JU

ZG

AD

O D

E L

O S

OC

IAL.

VA

LLA

DO

LID

NÚ

ME

RO

4P

ág. 6






Que en el procedimiento DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000361 /2017 de esteJuzgado de lo Social, seguido a instancia de D/Dª MOHAMED BOUARICH contra LARBIEL AMRI sobre DESPIDO, se ha dictado la siguiente resolución:

F A L L O

Que estimando la demanda interpuesta por D. Mohamed Bouarich, frente a D. Larbi ElAmri y el FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, debo declarar y declaro nulo el despido deque fue objeto el actor el día 13.04.2017, y no siendo posible la readmisión, se declaraextinguida con esta fecha la relación laboral que unía a las partes, condenando asimismo ala empresa demandada a abonar al actor la cantidad de 624,28 € en concepto deindemnización, así como al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha deldespido hasta la de la presente resolución o hasta que hubiere encontrado otro empleo, arazón de 32,43 € diarios, de conformidad y en los términos de lo establecido el artículo56.2 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de la responsabilidad que, en su caso,pueda corresponder al FONDO DE GARANTÍA SALARIAL.





BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

379

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

IV.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N D

E J

US

TIC

IAor

gani

smo:

JU

ZG

AD

O D

E L

O S

OC

IAL.

VA

LLA

DO

LID

NÚ

ME

RO

4P

ág. 6

3



En Valladolid, a 25 de julio de 2017.-Secretario.-Fdo.: María Yolanda Martín Llorente.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

379

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

IV.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N D

E J

US

TIC

IAor

gani

smo:

JU

ZG

AD

O D

E L

O S

OC

IAL.

VA

LLA

DO

LID

NÚ

ME

RO

4P

ág. 6






Que en el procedimiento DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000358 /2017 de esteJuzgado de lo Social, seguidos a instancia de D/Dª MBAREK MBARKI contra la empresaLARBI EL AMRI, sobre DESPIDO, se ha dictado la siguiente resolución, cuya partedispositiva se adjunta:

F A L L O

Que estimando la demanda interpuesta por D. Mbarek Mbarki, frente a D. Larbi El Amri yel FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, debo declarar y declaro nulo el despido de que fueobjeto el actor el día 13.04.2017, y no siendo posible la readmisión, se declara extinguidacon esta fecha la relación laboral que unía a las partes, condenando asimismo a laempresa demandada a abonar al actor la cantidad de 356,73 € en concepto deindemnización, así como al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha deldespido hasta la de la presente resolución o hasta que hubiere encontrado otro empleo, arazón de 32,43 € diarios, de conformidad y en los términos de lo establecido el artículo56.2 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de la responsabilidad que, en su caso,pueda corresponder al FONDO DE GARANTÍA SALARIAL.





BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

380

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

IV.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N D

E J

US

TIC

IAor

gani

smo:

JU

ZG

AD

O D

E L

O S

OC

IAL.

VA

LLA

DO

LID

NÚ

ME

RO

4P

ág. 6

5



En Valladolid, a veinticuatro de julio de dos mil diecisiete.- La Letrado de la Administraciónde Justicia.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

380

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

IV.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N D

E J

US

TIC

IAor

gani

smo:

JU

ZG

AD

O D

E L

O S

OC

IAL.

VA

LLA

DO

LID

NÚ

ME

RO

4P

ág. 6






Que en el procedimiento DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000389 /2017 de esteJuzgado de lo Social, seguido a instancia de D/Dª MOHAMMED JOUKHAL contra LARBIEL AMRI sobre DESPIDO, se ha dictado la siguiente resolución:

F A L L O

Que estimando la demanda interpuesta por D. Mohammed Joukhal, frente a D. Larbi ElAmri y el FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, debo declarar y declaro nulo el despido deque fue objeto el actor el día 13.04.2017, y no siendo posible la readmisión, se declaraextinguida con esta fecha la relación laboral que unía a las partes, condenando asimismo ala empresa demandada a abonar al actor la cantidad de 356,73 € en concepto deindemnización, así como al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha deldespido hasta la de la presente resolución o hasta que hubiere encontrado otro empleo, arazón de 32,43 € diarios, de conformidad y en los términos de lo establecido el artículo56.2 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de la responsabilidad que, en su caso,pueda corresponder al FONDO DE GARANTÍA SALARIAL.





BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

381

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

IV.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N D

E J

US

TIC

IAor

gani

smo:

JU

ZG

AD

O D

E L

O S

OC

IAL.

VA

LLA

DO

LID

NÚ

ME

RO

4P

ág. 6

7




BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

381

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

IV.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N D

E J

US

TIC

IAor

gani

smo:

JU

ZG

AD

O D

E L

O S

OC

IAL.

VA

LLA

DO

LID

NÚ

ME

RO

4P

ág. 6






Que en el procedimiento DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000354 /2017 de esteJuzgado de lo Social, seguidos a instancia de D/Dª IKHLEF M´BARKI OUBENSAID contrala empresa LARBI EL AMRI, sobre DESPIDO, se ha dictado la siguiente resolución, cuyaparte dispositiva se adjunta:

F A L L O

Que estimando la demanda interpuesta por D. Ikhlef M’Barki Oubensaid, frente a D. LarbiEl Amri y el FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, debo declarar y declaro nulo el despidode que fue objeto el actor el día 13.04.2017, y no siendo posible la readmisión, se declaraextinguida con esta fecha la relación laboral que unía a las partes, condenando asimismo ala empresa demandada a abonar al actor la cantidad de 356,73 € en concepto deindemnización, así como al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha deldespido hasta la de la presente resolución o hasta que hubiere encontrado otro empleo, arazón de 32,43 € diarios, de conformidad y en los términos de lo establecido el artículo56.2 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de la responsabilidad que, en su caso,pueda corresponder al FONDO DE GARANTÍA SALARIAL.





BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

382

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

IV.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N D

E J

US

TIC

IAor

gani

smo:

JU

ZG

AD

O D

E L

O S

OC

IAL.

VA

LLA

DO

LID

NÚ

ME

RO

4P

ág. 6

9



En Valladolid, a veinticinco de julio de dos mil diecisiete.- La Letrado de la Administraciónde Justicia.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

382

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

IV.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N D

E J

US

TIC

IAor

gani

smo:

JU

ZG

AD

O D

E L

O S

OC

IAL.

VA

LLA

DO

LID

NÚ

ME

RO

4P

ág. 7






Que en el procedimiento DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000385 /2017 de esteJuzgado de lo Social, seguido a instancia de D/Dª BRAHIM BEN ZAID contra LARBI ELAMRI sobre DESPIDO, se ha dictado la siguiente resolución:

F A L L O

Que estimando la demanda interpuesta por D. Brahim Ben Zaid, frente a D. Larbi El Amri yel FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, debo declarar y declaro nulo el despido de que fueobjeto el actor el día 13.04.2017, y no siendo posible la readmisión, se declara extinguidacon esta fecha la relación laboral que unía a las partes, condenando asimismo a laempresa demandada a abonar al actor la cantidad de 445,91 € en concepto deindemnización, así como al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha deldespido hasta la de la presente resolución o hasta que hubiere encontrado otro empleo, arazón de 32,43 € diarios, de conformidad y en los términos de lo establecido el artículo56.2 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de la responsabilidad que, en su caso,pueda corresponder al FONDO DE GARANTÍA SALARIAL.



Y para que sirva de NOTIFICACIÓN EN LEGAL FORMA a LARBI EL AMRI, en ignoradoparadero, expido el presente para su inserción en el Boletín Oficial de Valladolid.

Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de laresolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina judicial, salvo el supuesto

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

383

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

IV.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N D

E J

US

TIC

IAor

gani

smo:

JU

ZG

AD

O D

E L

O S

OC

IAL.

VA

LLA

DO

LID

NÚ

ME

RO

4P

ág. 7

1


de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, ocuando se trate de emplazamiento.


BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

383

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

IV.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N D

E J

US

TIC

IAor

gani

smo:

JU

ZG

AD

O D

E L

O S

OC

IAL.

VA

LLA

DO

LID

NÚ

ME

RO

4P

ág. 7






Que en el procedimiento DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000386 /2017 de esteJuzgado de lo Social, seguidos a instancia de D/Dª RACHID GHAZAL contra la empresaLARBI EL AMRI, sobre DESPIDO, se ha dictado la siguiente resolución, cuya partedispositiva se adjunta:

F A L L O

Que estimando la demanda interpuesta por D. Rachid Gazal, frente a D. Larbi El Amri y elFONDO DE GARANTÍA SALARIAL, debo declarar y declaro nulo el despido de que fueobjeto el actor el día 13.04.2017, y no siendo posible la readmisión, se declara extinguidacon esta fecha la relación laboral que unía a las partes, condenando asimismo a laempresa demandada a abonar al actor la cantidad de 535,09 € en concepto deindemnización, así como al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha deldespido hasta la de la presente resolución o hasta que hubiere encontrado otro empleo, arazón de 32,43 € diarios, de conformidad y en los términos de lo establecido el artículo56.2 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de la responsabilidad que, en su caso,pueda corresponder al FONDO DE GARANTÍA SALARIAL.





BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

384

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

IV.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N D

E J

US

TIC

IAor

gani

smo:

JU

ZG

AD

O D

E L

O S

OC

IAL.

VA

LLA

DO

LID

NÚ

ME

RO

4P

ág. 7

3



En Valladolid, a veinticinco de julio de dos mil diecisiete.- La Letrado de la Administraciónde Justicia.

BO

LETÍ

NO

FIC

IAL

DE

LA P

RO

VIN

CIA

DE

VA

LLA

DO

LID

cve:

BO

PV

A-A

-201

7-03

384

Vie

rnes

, 4 d

e ag

osto

de

2017

Núm

. 149

secc

ión:

IV.-

AD

MIN

IST

RA

CIÓ

N D

E J

US

TIC

IAor

gani

smo:

JU

ZG

AD

O D

E L

O S

OC

IAL.

VA

LLA

DO

LID

NÚ

ME

RO

4P

ág. 7




DE LA DE · Texto Refundido de la Ley de Aguas aprobado por R.D. Legislativo 1/2001, de 20 de...

Documents

Transcript of DE LA DE · Texto Refundido de la Ley de Aguas aprobado por R.D. Legislativo 1/2001, de 20 de...