Deberes y Derechos Laborales

Autora: Noemí López

http://www.infop.hn

2014

Deberes y Derechos Laborales Unidad 8

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Objetivo de la Unidad

Cada participante al concluir la unidad identificara los requisitos, las implicaciones y

responsabilidades de suscribir un contrato de aprendizaje así como las características de los

contratos de Trabajadores o Servidores Domésticos.

Las dos modalidades de contratación que estudiaremos en esta unidad forman parte de los

trabajos sujetos a regímenes especiales.

1. Trabajo de los Aprendices

Contrato de Aprendizaje

Por medio del contrato de aprendizaje un

niño(a) se obliga a trabajar para un patrono

por un salario determinado a cambio de que

este, le provea la formación técnica-

profesional que requiera para aprender un

oficio, arte o industria.

Trabajo Sujeto a Regímenes Especiales II

Deberes y Derechos Laborales Unidad 8

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Contenido Mínimo de todo contrato de Aprendizaje

a. Nombres y apellidos, profesión y domicilio del patrono o del maestro.

b. Nombres y apellidos, edad y domicilio del aprendiz.

c. Oficio, arte o industria materia del aprendizaje.

d. Los servicios que ha de prestar el aprendiz.

e. El tiempo y lugar de enseñanza.

f. La retribución que corresponda al aprendiz en salario, y otras prestaciones, así como las

escalas de aumento de éstas durante el aprendizaje.

g. Las condiciones de manutención y alojamiento, cuando sean a cargo del patrono o maestro,

y su valoración en dinero.

h. Tiempo que podrá dedicar el aprendiz a su instrucción fuera del taller.

Requisito Esencial

Todo contrato de aprendizaje deberá constar por escrito, en caso

contrario se considerara que la relación laboral estará regulada por las

normas generales de un contrato de trabajo.

Duración del contrato de aprendizaje

El contrato de aprendizaje no podrá exceder de 1 año, a menos que la respectiva autoridad de

trabajo, autorice por escrito la ampliación de dicho término, pero en ningún caso la duración del

aprendizaje puede pasar de 3 años.

La Inspección General del Trabajo deberá vigilar porque todo contrato de aprendizaje dure

únicamente el tiempo que sea necesario, tomando en cuenta la edad del aprendiz, la clase y

método de enseñanza y la naturaleza del trabajo.

Requisito para la enseñanza técnico - profesional

La formación técnica-profesional se impartirá conforme a programas

aprobados por el Instituto Nacional de Formación Profesional,

(INFOP), ente que además, vigilará la forma en que se imparte la

enseñanza del patrono y la de las escuelas de artes, oficios o

industrias reconocidos por el Estado y adoptará las medidas

correctivas que considere adecuadas.

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Aspectos que deberá garantizar la formación

técnico-profesional

a. La asistencia del niño(a) a la enseñanza básica

obligatoria.

b. Indicación

de que el

niño o niña

contará con

un horario especial para el aprendizaje.

c. Que la formación será compatible con el desarrollo del

niño(a).

d. Procurara la cobertura de la seguridad social.

Retribución

El contrato de aprendizaje será siempre remunerado y la misma,

no podrá ser inferior al salario mínimo.

Conclusión del Contrato

Si concluido el aprendizaje la relación laboral continúa, el aprendiz adquirirá el carácter de

trabajador(a) y gozará de todos los derechos y prestaciones derivados de los contratos de

trabajo y para los efectos legales, se entenderá iniciada la contratación desde que comenzó el

aprendizaje.

Certificado de aprendizaje

Al terminar el contrato de aprendizaje el patrono debe dar al aprendiz un certificado en el que

conste la circunstancia de haber aprendido el oficio, arte o industria.

Si el patrono se negara a extender el respectivo certificado, la Inspección General del Trabajo,

a solicitud del aprendiz deberá ordenar la práctica de un examen de aptitud, el que deberá

efectuarse en alguna de las escuelas de enseñanza industrial del Estado, o, en su defecto, por

un comité de trabajadores(as) expertos(as) en el oficio, arte o industria respectivos,

asesorado(a) por un maestro(a) de educación primaria.

Si el aprendiz resulta aprobado en el examen, el patrono deberá extender el certificado dentro

de las 24 horas siguientes.

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Obligaciones del Patrono

a. Enseñarle el oficio, arte o industria a que se hubiere comprometido, sin ocuparlo(a) en

labores diferentes que puedan perjudicar el aprendizaje.

b. Hacer del conocimiento de los padres o representantes legales de los(as) aprendices

menores de edad, los casos de enfermedad, mala conducta o cualesquier otra información

de importancia relacionados con ellos(as).

c. Concluido el aprendizaje, preferirlo(a) en igualdad de condiciones para llenar las vacantes

que ocurran relativas al oficio, arte o industria que hubiere aprendido.

d. Procurar que la instrucción general sea compatible con el aprendizaje del oficio, arte o

industria elegidos. Cuando el aprendiz no sepa leer y escribir, deberá dejarle 2 horas libres

al día para que pueda asistir a la escuela correspondiente, en los lugares donde no se haya

organizado escuela nocturna.

e. Otorgarle a la terminación del aprendizaje, una certificación en la que se haga constar la

duración de la enseñanza, los conocimientos y práctica adquiridos.

f. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos en el

contrato.

g. Pagar el salario correspondiente al tiempo que dejare

de trabajar por causas imputables al patrono.

h. Proporcionar oportunamente los útiles, instrumentos y

materiales necesarios para ejecutar el trabajo

convenido, los cuales dará de buena calidad y

repondrá tan pronto como dejen de ser eficientes,

siempre que aquellos(as) no se hayan comprometido a

usar herramientas propias.

i. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo

pertenecientes al aprendiz, siempre que aquellos deban permanecer en el lugar en que

presten los servicios.

j. Conceder licencia al aprendiz en caso de grave

calamidad doméstica debidamente comprobada o para

asistir al entierro de sus compañeros(as), siempre que

avise con la debida oportunidad al patrono o a su representante.

k. Guardar al aprendiz la debida consideración, absteniéndose de maltratos de palabra o de

obra y de actos que pudieran afectar su dignidad.

l. Adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en su empresa o negocio las

mejores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.

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m. Permitir y facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo, sanitarias y

administrativas, a la empresa, establecimiento o negocio, y darles los informes que le sean

solicitados.

n. En caso de que el trabajo lo permita,

mantener a la disposición de los y las

aprendices el número de sillas suficientes.

o. Tomar las medidas indispensables para

prevenir accidentes en el uso de maquinarias,

instrumentos o material de trabajo, y

mantener una provisión de medicinas y útiles

indispensables para la atención inmediata de

los accidentes que ocurran.

p. Cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los y las aprendices con motivo del

trabajo o a consecuencia de él, y por las enfermedades profesionales que los mismos

contraigan en el trabajo que ejecuten.

q. Suministrarle al aprendiz habitación higiénica y alimentación sana y suficiente, en el caso de

que, de acuerdo con el contrato, se haya obligado a ello.

r. En los lugares en donde existan enfermedades tropicales o endémicas, proporcionar a los

aprendices los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria del lugar.

Obligaciones del Aprendiz

a. Prestar personalmente con todo cuidado y aplicación, el trabajo convenido, sujetándose a

las órdenes, instrucciones y enseñanzas del patrono o del maestro así como los

reglamentos de trabajo.

b. Ser leal y guardar respeto al patrono, al maestro,

sus familiares, trabajadores y clientes del

establecimiento.

c. Guardar reserva absoluta sobre la vida privada de

su patrono o maestro, familiares de éstos y demás

operarios.

d. Procurar la mayor economía para el patrono o

maestro en el desempeño del trabajo y uso de los

materiales asignados.

e. Observar buenas costumbres y conducta ejemplar

durante el desempeño de su labor.

Obligaciones

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f. Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo inminente

peligren las personas o los intereses del patrono o de sus compañeros de trabajo.

g. Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y

útiles que les hayan asignado para el trabajo.

El trabajador(a) no incurrirá en responsabilidad

cuando el deterioro de los instrumentos y útiles se

originara por el uso natural, por caso fortuito,

fuerza mayor, por mala calidad o si por cualquiera

de las causas anteriores se obtuviese una

defectuosa fabricación.

h. Comunicar al patrono o a su representante las

observaciones que estimen pertinentes para evitar

daños y perjuicios a los intereses y vidas de sus

compañeros(as) o de los patronos.

i. Desocupar dentro de un término de 30 días,

contados desde la fecha en que se termine el contrato de trabajo, la casa que le haya

facilitado el patrono.

j. Acatar las medidas preventivas y de higiene que acuerden las autoridades competentes y

las que indiquen los patronos para seguridad y protección personal de los trabajadores y

lugares de trabajo.

k. Guardar escrupulosamente los secretos

técnicos, comerciales y de fabricación de los

productos a cuya elaboración concurran, directa

o indirectamente, o de los cuales tengan

conocimiento por razón del trabajo que

desempeñan; así como de los asuntos

administrativos reservados, y con cuya

divulgación puedan causar perjuicios a la

empresa.

l. Someterse a reconocimiento médico, al solicitar su ingreso al trabajo o durante éste, a

solicitud del patrono, o por orden de las autoridades competentes, para comprobar que no

padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o

incurable, ni trastorno mental que ponga en peligro la seguridad de sus compañeros(as) o

los intereses del patrono.

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m. Abstenerse de cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus

compañeros(as) de trabajo o la de otras personas; así como la de los establecimientos,

talleres y lugares de trabajo.

Periodo de prueba

Habrá un período de prueba no mayor de 60 días para

determinar si el aprendiz tiene la capacidad física y mental

para el oficio, y, si así fuere, el aprendizaje continuará por el

tiempo convenido o necesario.

Causas de despido sin responsabilidad del patrón

a. Por incumplimiento de las obligaciones previamente establecidas.

b. Por incapacidad, inhabilidad o la ineficiencia del aprendiz durante el período de prueba para

el oficio, arte o industria de que se trate o por notoria falta de seriedad en el aprendizaje.

c. Todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave indisciplina, en que incurra el

aprendiz durante sus labores o fuera de ellas, contra el patrono, los miembros de su familia,

el personal directivo o los compañeros de trabajo, sin que hubiere precedido provocación

inmediata y suficiente de la otra parte o que como consecuencia de ellos se hiciere

imposible la convivencia o armonía para la realización del trabajo.

d. Por causar intencionalmente daño material a los edificios, obras, maquinaria o materias

primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo.

e. Todo acto inmoral o delictuoso que el aprendiz cometa en el taller, establecimiento o lugar

de trabajo el que deberá ser debidamente comprobado ante autoridad competente.

f. Por grave negligencia que ponga

en peligro la seguridad de las

personas o de las cosas

propiedad del patrono o de la

empresa.

g. Revelar los secretos técnicos o

comerciales o dar a conocer los

asuntos de carácter reservado en perjuicio de la empresa.

h. Haber sido condenado el trabajador(a) a sufrir pena por crimen o simple delito.

i. Cuando el aprendiz deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada

durante 2 días completos y consecutivos o durante 3 días hábiles en el término de 1 mes.

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j. La negativa manifiesta y reiterada del aprendiz a adoptar las medidas preventivas o a seguir

los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.

k. El no acatar en perjuicio del patrono o sus bienes, las normas que éste o su representante

en la dirección de los trabajos le indiquen con claridad, para obtener la mayor eficacia y

rendimiento en las labores que se están ejecutando.

l. El descubrimiento de que el aprendiz padece enfermedad infecciosa o mental incurable o la

adquisición de enfermedad transmisible, cuando el trabajador(a) se niegue al tratamiento y

constituya peligro para terceros.

Causas de retiro sin responsabilidad del aprendiz

a. Violación de las obligaciones que se imponen al patrono o maestro.

b. Cuando el patrono o sus familiares trataren de inducirlo a cometer un acto ilícito o

sancionado por las buenas costumbres.

c. Despido injustificado.

En cualquiera de los casos antes referidos, el aprendiz tendrá derecho a un 1 mes de salario

como indemnización.

Preaviso

Cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato de

aprendizaje con previo aviso de 7 días, en caso del patrono

podrá prescindir del preaviso pagando el tiempo establecido.

Responsable de enseñanza

Si el patrono no pudiese dirigir personalmente al aprendiz,

señalara la persona que será su maestro(a) o instructor(a).

Obligacion de contratar aprendices

Es obligatorio para los patronos admitir en cada

empresa aprendices en número no menor del 5%

de la totalidad de los trabajadores de cada profesión

u oficio, que en ella presten sus servicios. Ej. Si

en la empresa ABC hay 100 trabajadores

soldadores, deberá admitirse por lo menos a 5

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aprendices. En caso de hubiere menos de 20 trabajadores del oficio de que se trata deberá

admitir por lo menos 1 aprendiz.

Tendrán preferencia para ser ocupados como aprendices, los hijos(as) de los trabajadores(as)

de la empresa respectiva.

Escuelas para aprendices

Las empresas industriales deberán crear, en las esferas de su especialidad, escuelas de

aprendices destinadas a promover la educación obrera entre los hijos(as) de sus operarios(as).

2. Trabajadores(as) o Servidores(as) Domésticos

Definición Servicio Domestico

Servicio domestico es el que se presta mediante remuneración a una

persona que no persigue fin de lucro y sólo se propone aprovechar, en su

domicilio, los servicios continuos de trabajador(a) para sí sólo o su familia.

De mutuo acuerdo el patrono podrá albergar o no al trabajador(a) en su

casa.

Definición de Trabajador(a) doméstico

Trabajadores(as) domésticos son las personas que

se dedican en forma habitual y continua a labores de

aseo, asistencia y demás propias de un hogar o

habitación particular.

Descripción de labores en servicio domestico

El servicio doméstico comprende las labores de amas de llaves, niñeras, cocineras, choferes

particulares, sirvientes, lavanderas y otros oficios de esta misma índole.

Exclusiones

Se excluirán a los trabajadores(as) que presten servicios de carácter doméstico en empresas

industriales, comerciales, sociales, ya que a estos se les deberá considerar como trabajadores

manuales.

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Retribución

Salvo que las partes convengan lo contrario, la retribución por este tipo de servicio comprende,

además del pago en dinero convenido, el suministro de alimentos y de habitación.

Descansos

Los trabajadores(as) domésticos gozarán de un descanso absoluto de 10 horas diarias, de las

cuales por lo menos 8 han de ser nocturnas y continuas, y 2 deberán destinarse a las comidas.

No se aplicarán las disposiciones sobre días de feriados o de fiesta nacional, pero durante

estos, deberán forzosamente disfrutar de un descanso adicional de 6 horas y tendrán derecho

a 1 día de descanso remunerado por cada 6 de trabajo.

Permiso para estudiar

El trabajador(a) doméstico tiene derecho a que su

patrono le dé oportunidad para asistir a la escuela

nocturna, si así le solicitare.

Vacaciones remuneradas

Los trabajadores(as) domésticos también tendrán derecho a vacaciones remuneradas como

todo trabajador(a).

Pago de Decimo tercer mes y Decimo Cuarto Mes

La ley no le exige al patrono que haga efectivo el pago del Decimo Tercer Mes y el del Decimo

Cuarto mes, pero si en alguna ocasión este lo pagara por mera liberalidad, dicho pago adquirirá

el carácter de obligatorio en relación al trabajador(a) domestico al que se lo otorgo.

Certificado de buena salud

El patrono podrá exigir al futuro trabajador(a) domestico como requisito esencial del contrato, y

antes de formalizar el contrato de trabajo, un certificado de buena salud expedido dentro de los

30 días anteriores, por médicos al servicio del Instituto Hondureño de Seguridad Social, de la

Dirección General de Sanidad, o por cualquier otro centro público de salud.

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Hospitalización o aislamiento

En todo caso de enfermedad que requiera

hospitalización o aislamiento, el patrono está obligado

a gestionar el ingreso del trabajador(a) doméstico en

el hospital público más cercano y costear los gastos

razonables de conducción y demás atenciones de

emergencia que fueran necesarias y dar aviso

inmediato a los parientes más cercanos.

IHSS ubicado en La Granja.

Si como consecuencia de la enfermedad el trabajador(a) doméstico fallece en casa del patrono,

este deberá costear los gastos razonables de inhumación.

Afiliación al Instituto Hondureño de Seguridad Social

(IHSS)

El patrono podrá inscribir voluntariamente a su

trabajador(a) domestico al IHSS, siempre que sean

menores de 60 años (mujeres) y 65 años (hombres).

La inscripción será por periodos anuales, contados a partir de la fecha de la solicitud, y su pago

deberá hacerse por anticipado en un único pago.

El valor anual a pagar lo establecerá la Junta Directiva del IHSS, actualmente tiene establecido

la cantidad de L. 2,519.00 sin importar el sueldo que el trabajador(a) domestico gane.

En caso de que el trabajador(a) terminara su relación de trabajo, el patrono podrá inscribir sin

pago alguno al sustituto(a) y seguirán asegurados por el tiempo que faltare para el año inscrito

previamente.

Beneficios que proporcionara el IHSS

a. Asistencia médica por enfermedad común y consulta ambulatoria de especialidades.

Los hijos(as) dependientes gozaran de las prestaciones medicas a que tienen derecho su

progenitor(a), hasta la fecha en que cumplan la edad de 11 años.

b. Además cubrirá embarazos, parto y puerperio si se trata de una trabajadora domestica,

siempre que a partir del 3 mes de haber sido afiliada inicie su embarazo.

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Periodo de prueba

Se consideraran como periodo de prueba para un trabajador(a)

domestico, los primeros 15 días de trabajo, y en este tiempo

cualquiera de las partes podrá ponerle fin a la relación laboral por su

propia voluntad, previo aviso verbal de 24 horas, con la única

responsabilidad de pagar los días trabajados.

Terminación del Contrato

De manera general, en un despido de un trabajador(a) domestico, el patrono estará obligado a

pagar el valor adeudado a la fecha por concepto de tiempo trabajado más días pendientes de

vacaciones.

Formas en que el Patrono podrá dar por terminado la relación laboral

a. Con aviso previo

b. Casos en que podrá dar por terminado la relación laboral sin aviso previo y sin

responsabilidad

Por decisión personal del patrono, pagándole el valor que de los días trabajados a la

fecha y los que correspondan al aviso previo de acuerdo al tiempo de trabajo continuo

prestado.

En los casos de abandono del trabajo sin causa

justificada, falta de honradez y moralidad; en caso

de falta de respeto o maltrato a las personas de la

casa y en los de desidia en el cumplimiento de sus

deberes, debiendo pagarle al trabajador(a) los

días trabajados.

Por enfermedad infecto contagiosa que haya

contraído el trabajador(a).

Por enfermedad del trabajador(a) doméstico que

no sea leve ni producto de un accidente de trabajo

Tiempo de trabajo continuo Días de anticipación para dar el aviso

Después de 15 días 7 días

Después de un año 1 mes

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y que lo incapacite para sus labores durante más de 1 semana, dará derecho al patrono

a dar por concluido el contrato de trabajo una vez transcurrido dicho término, sin otra

obligación que pagar 1 mes de salario por cada año de trabajo continuo (sin exceder 4

meses de salario), o fracción de tiempo no menor de 3 meses.

Otros casos de enfermedad que imposibilitan al trabajador(a) para desempeñar sus

labores.

Caso de enfermedad contagiada por el patrono

Si el trabajador(a) domestico padeciera una enfermedad producida por contagio directo del

patrono o de las personas que habitan la casa, el trabajador(a) tendrá derecho a:

Gozar de licencia hasta su total restablecimiento.

A que se le asista en su enfermedad.

Se le pague su salario integro.

Causas por las que el Trabajador(a) podrá dar por terminado la relación laboral

a. Por causa de despido indirecto: derivado del maltrato del

patrono o de persona de la casa, o por el propósito de

inducirlo a un hecho criminal o inmoral. En este caso

podrá exigir en calidad de indemnización el pago de 1

mes de salario.

b. Falta de Pago: cuando el patrono no le pague el salario

que le corresponde, en cuyo caso deberá recibir el

valor adeudado por salario a la fecha, además de ser indemnizado con 7 días de salario si

tiene menos de 1 año de servicio y con 1 mes si ha laborado 1 año o más.

c. Por decisión personal, para lo cual deberá dar el aviso con los días de anticipación de

acuerdo al tiempo trabajado (7 días o 1 mes).

d. Por enfermedad infecto contagiosa del patrono o de las personas que habitan la casa donde

se prestan los servicios domésticos, en este caso el trabajador(a) no requerirá de dar aviso

previo.

Fallecimiento del Patrono

Al morir el patrono, el contrato laboral permanecerá vigente con

los parientes que hayan vivido en la casa de aquél y continúen

viviendo en ella después de su muerte.

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"El éxito no se logra sólo con cualidades especiales. Es sobre todo un trabajo de

constancia, de método y de organización". Víctor Hugo (1802- 1885) poeta, dramaturgo y

escritor francés.