Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y ... · “Decenio de la Igualdad de...

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

Año de la Lucha contra la Corrupción y la Impunidad”

1

PROCESO CAS N° 005-2019-HCH POR REEMPLAZO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria:

Este proceso tiene por finalidad contratar los servicios de:

CÓDIGO CARGO PUESTO CANTIDAD

PP01 Médico Especialista Médico Oncólogo 1

PP02 Médico Especialista Médico Familiar 1

PP03 Médico Especialista Médico Fisiatra 1

PP04 Enfermero(a) Enfermero(a) 4

PP05 Tecnólogo Médico Tecnólogo Médico (Terapia de lenguaje) 1

PP06 Tecnólogo Médico Tecnólogo Médico (Laboratorio clínico) 1

PP07 Nutricionista Nutricionista 1

PP08 Técnico(a) de enfermería Técnico(a) de enfermería 4

PP09 Técnico(a) de laboratorio Técnico(a) de laboratorio 1

PP10 Técnico(a) de farmacia Técnico(a) de farmacia 1

PP11 Abogado Abogado 1

PP12 Especialista Administrativo Especialista Administrativo 1

PP13 Capellán Capellán 1

2. Unidades Orgánicas Solicitantes:

a. Departamento de Medicina

b. Departamento de Medicina Física y Rehabilitación

c. Departamento de Enfermería

d. Departamento de Patología Clínica y Anatomía Patológica

e. Departamento de Nutrición y Dietética

f. Departamento de Farmacia

g. Oficina de Administración de Recursos Humanos

3. Dependencia Encargada de Realizar el Proceso de Contratación:

Las etapas de la convocatoria serán conducidas por la Comisión Evaluadora de Procesos de Convocatoria

CAS del Hospital Cayetano Heredia (HCH), integrado por dos (02) Miembros Titulares: Director Ejecutivo

de la Oficina Ejecutiva de Gestión de Recursos Humanos quien lo presidirá, y la Jefa de la Oficina de

Administración de Recursos Humanos como Secretaria Técnica; y un (01) Miembro Responsable de la

Unidad Orgánica solicitante o su representante. El proceso de contratación estará a cargo de la Oficina

Ejecutiva de Gestión de Recursos Humanos del HCH.

4. Base Legal:

a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por

Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFILES DE PUESTO

A continuación se detalla los perfiles de los puestos involucrados en este proceso de Convocatoria CAS por

Reemplazo, según requerimiento de las Unidades Orgánicas del HCH:



2

PERFIL DE PUESTO CÓDIGO: PP01

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: DEPARTAMENTO DE MEDICINA

Denominación: MÉDICO ESPECIALISTA

Nombre del Puesto: MÉDICO ONCÓLOGO

Número de Puestos: UNO (01)

Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE MEDICINA

Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DEL SERVICIO DE HEMATOLOGÍA ONCOLÓGICA CLÍNICA

Puestos que Supervisa: NINGUNO

MISIÓN DEL PUESTO

Brindar atención médica integral por medios clínicos y quirúrgicos especializados a pacientes oncológicos, de acuerdo a guías y procedimientos establecidos, para la recuperación oportuna de la salud.

FUNCIONES DEL PUESTO

Brindar atención integral de competencia médica especializada a pacientes para un diagnóstico oportuno, estabilización y tratamiento adecuado.

Realizar el seguimiento de los pacientes con patología oncológica, para evitar reagudizaciones y complicaciones.

Realizar procedimientos especializados e intervenciones quirúrgicas a pacientes cuando corresponda, para contribuir con el estudio diagnóstico y el tratamiento.

Participar en el desarrollo de actividades de docencia e investigación programadas por la Unidad Orgánica, para el fortalecimiento de las competencias y habilidades.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas

Departamentos y Servicios del Hospital Cayetano Heredia.

Coordinaciones Externas

Ninguno.

FORMACIÓN ACADÉMICA

A. Formación Académica B. Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para

el puesto C. ¿Se requiere

colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a)

MÉDICO CIRUJANO

X Sí No

Secundaria Bachiller

¿Se requiere habilitación?

Técnica Básica (1 ó 2 años)

X Título / Licenciatura X Sí No

Técnica Superior (3 ó 4 años)

X Especialidad

MEDICINA ONCOLÓGICA

D. SERUMS

X Universitario X Egresado X Titulado

X Sí No

Maestría ó Doctorado

Egresado Titulado



3

CONOCIMIENTOS

A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentada):

Basic Life Support of American Heart Association.

B. Programas de especialización requeridos para el puesto (Sí requieren documentación sustentada): Nota: Cada curso de especialización debe tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Maestría en Cuidados paliativos y soporte en el paciente oncológico.

Especialista en Oncología Médica

C. Conocimiento en Ofimática e idiomas:

Nivel de dominio Nivel de dominio

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado

Word X Inglés x

Excel X Portugués x

Power point X Francés X

EXPERIENCIA

Experiencia General

Experiencia mínima de dos (02) años ejerciendo la carrera.

Experiencia Específica

A. Nivel mínimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Practicante Profesional Auxiliar o

Asistente x Analista / Especialista Supervisor /

Coordinador Jefe de Área o Departamento Gerente o

Director

B. Tiempo de experiencia requerido para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

Experiencia mínima de dos (02) años desempeñando funciones similares al puesto.

C. Necesidad de contar con experiencia en el sector público:

X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público. NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* Tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes:

Experiencia mínima de un (01) año en hospitales de nivel III-1.

* Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia:

Ninguno.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

Adaptabilidad, análisis, atención, control, creatividad, innovación, planificación, autocontrol, comunicación verbal, cooperación y actitud para ejercer la docencia.

CONTRAPRESTACIÓN

Lugar de prestación del servicio: Hospital Cayetano Heredia

Duración: Desde el 01 de octubre al 31 de diciembre del 2019

Remuneración mensual: S/. 4,568.00 (Cuatro Mil Quinientos Sesenta y ocho con 00/100 soles)



4



Unidad Orgánica: DEPARTAMENTO DE MEDICINA


Nombre del Puesto: MÉDICO FAMILIAR


Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE MEDICINA

Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DEL SERVICIO DE HEMATOLOGÍA ONCOLÓGICA CLÍNICA


MISIÓN DEL PUESTO

Brindar atención médica especializada paliativa a pacientes, de acuerdo a guías y procedimientos establecidos, para el control de dolor y otros síntomas centrado en la persona, familia y entorno.


Brindar atención integral de competencia médica especializada a pacientes para una valoración oportuna, y manejo adecuado.

Realizar el seguimiento de los pacientes con patologías de la especialidad correspondiente, para evitar reagudizaciones y complicaciones.

Realizar procedimientos especializados a pacientes cuando corresponda, para contribuir con la valoración y manejo paliativo.

Participar en el desarrollo de actividades de gestión, docencia e investigación, para el fortalecimiento de las competencias y habilidades.





Actores locales.




colegiatura?


MÉDICO CIRUJANO

X Sí No






X Especialidad

MEDICINA FAMILIAR

D. SERUMS


X Sí No

Maestría ó Doctorado DIRECCIÓN Y ORGANIZACIÓN DE

HOSPITALES Y SERVICIOS DE SALUD DOCTORADO EN SALUD PÚBLICA

X Egresado Titulado



5

CONOCIMIENTOS


Manejo paliativo de pacientes con diagnóstico oncológico.

Capacidad para coordinar capacitaciones al recurso humano en salud.

Manejo de la intersectorialidad.


Atención domiciliaria integral del paciente oncológico.

Orientación familiar en atención primaria.

Elaboración de curso a distancia.

Comunicación asistencial y entrevista clínica.




Word X Inglés X

Excel X Portugués X


EXPERIENCIA

Experiencia General

Experiencia mínima de cuatro (04) años ejerciendo la carrera.




Asistente Analista / Especialista Supervisor /


Director


Experiencia mínima de tres (03) años desempeñando funciones similares al puesto.




Experiencia mínima de tres (03) años en hospitales de nivel III-1.


Ninguno.



CONTRAPRESTACIÓN






6



Unidad Orgánica: DEPARTAMENTO DE MEDICINA FÍSICA Y REHABILITACIÓN


Nombre del Puesto: MÉDICO FISIATRA


Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE MEDICINA FÍSICA Y REHABILITACIÓN

Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE MEDICINA FÍSICA Y REHABILITACIÓN


MISIÓN DEL PUESTO

Brindar atención médica integral especializada a pacientes, de acuerdo a guías y procedimientos establecidos, para la recuperación oportuna de la salud.


Brindar atención integral de competencia médica especializada a pacientes para el diagnóstico, evaluación, prevención y tratamiento de la discapacidad encaminados a facilitar, mantener o devolver el mayor grado de capacidad funcional e independencia posibles.

Atención médica especializada en consulta externa y hospitalización.

Realizar el seguimiento de los pacientes con patologías de la especialidad correspondiente, para evitar reagudizaciones y complicaciones.

Realizar procedimientos especializados a pacientes cuando corresponda

Evaluación, calificación y emisión de certificados de discapacidad

Participar en la elaboración, actualización, implementación de guías de prácticas clínicas de procedimientos.

Participar en actividades de junta médica, cuando sea requerido.






Ninguno.




colegiatura?


MÉDICO CIRUJANO

X Sí No






X Especialidad ESPECIALIDAD EN MEDICINA FÍSICA Y REHABILITACIÓN

D. SERUMS


X Sí No


Egresado Titulado



7

CONOCIMIENTOS


Conocimiento de ecografía musculo esquelético

Conocimiento de Proloterapia – Plasma rico en plaquetas.


Ninguno.




Word X Inglés X



EXPERIENCIA

Experiencia General







Director


Experiencia mínima dos (02) años desempeñando funciones similares al puesto.




Experiencia mínima de dos (02) años en hospitales de nivel III-1.


Ninguno.



CONTRAPRESTACIÓN






8



Unidad Orgánica: DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA

Denominación: ENFERMERO(A)

Nombre del Puesto: ENFERMERO(A)

Número de Puestos: CUATRO (04)

Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA

Dependencia Jerárquica Funcional: JEFES DE LOS SERVICIOS DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA


MISIÓN DEL PUESTO

Organizar y brindar cuidados de enfermería al paciente de acuerdo a las guías y procedimientos establecidos para una atención oportuna e integral.


Ejecutar el proceso de atención de enfermería (PAE) al paciente hospitalizado priorizando intervenciones para reducir riesgos y/o complicaciones del usuario.

Organizar, ejecutar, monitorear las acciones y procedimientos de enfermería para la atención integral e individualizada del paciente de acuerdo a su grado de dependencia, diagnóstico y tratamiento médico, proyectando sus acciones a la familia.

Participar en la actualización, ejecución de los documentos de gestión hospitalaria: las guías de procedimientos y de intervención en enfermería asistencial, para la atención estándar al paciente.

Participar en actividades de docencia e investigación, para el fortalecimiento de sus competencias y habilidades.



Servicios del Hospital Cayetano Heredia.


Ninguno.




colegiatura?


LICENCIADO(A) EN ENFERMERÍA

X Sí No






Especialidad

D. SERUMS

X Universitario X Egresado Titulado

X Sí No


Egresado Titulado



9

CONOCIMIENTOS


Conocimientos en bioseguridad, técnicas de asepsia y antisepsia, atención directa de calidad al paciente, seguridad clínica.


Ninguno.

C. Conocimiento en Ofimática e idiomas: Nivel de dominio Nivel de dominio


Word X Inglés X Excel X Portugués X


EXPERIENCIA

Experiencia General

Experiencia mínima de un (01) año ejerciendo la carrera.






Director


Experiencia mínima de un (01) año desempeñando funciones similares al puesto.






Ninguno.



CONTRAPRESTACIÓN



Remuneración mensual: S/. 2,500.00 (Dos mil quinientos y 00/100 nuevos soles)



10



Unidad Orgánica: DEPARTAMENTO DE MEDICINA FÍSICA Y REHABILITACIÓN

Denominación: TECNÓLOGO MÉDICO

Nombre del Puesto: TECNÓLOGO MÉDICO


Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE MEDICINA FÍSICA Y REHABILITACIÓN

Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE MEDICINA FÍSICA Y REHABILITACIÓN


MISIÓN DEL PUESTO

Realizar actividades de prevención, promoción, y tratamiento de discapacidades en la especialidad de audición ,voz y lenguaje de acuerdo a guías y procedimientos establecidos,


Realizar tratamientos de deficiencias de la comunicación humana: audición, habla, voz y lenguaje

Habilitar y rehabilitar los procesos de la comunicación oral, gestual o escrito

Aplicar técnicas y métodos para Facilitar actividades cognitivas y abordaje de la motricidad oral en consulta externa y hospitalización

Aplicar técnicas y métodos especializados para la facilitación e incremento del lenguaje oral y escrito en adultos y niños




Coordina con jefe de Departamento y otros profesionales del departamento de medicina física y rehabilitación del Hospital Cayetano Heredia.


Ninguno.




colegiatura?

Incompleta Completa

Egresado(a)

TECNÓLOGO MÉDICO

X Sí No

Secundaria

Bachiller ¿Se requiere

habilitación?


X Título / Licenciatura

X Sí No


Especialidad

ESPECIALIDAD DE TERAPIA DE LENGUAJE

D. SERUMS

X Universitario X

Egresado X Titulado

X Sí No

Maestría ó Doctorado MAESTRÍA EN PROBLEMAS DE APRENDIZAJE

Egresado X Titulado



11

CONOCIMIENTOS


Tratamiento en motricidad oral.

Manejo de problemas de aprendizaje.

Manejo de comunicación en pacientes con trastornos del espectro autista.


Ninguno.




Word X Inglés X



EXPERIENCIA

Experiencia General

Experiencia mínima de dieciocho (18) meses ejerciendo la carrera.






Director


Experiencia mínima de dieciocho (18) meses desempeñando funciones similares al puesto.




Experiencia mínima de dieciocho (18) meses en hospitales de nivel III-1.


Ninguno.



CONTRAPRESTACIÓN



Remuneración mensual: S/. 1,800.00 (Mil Ochocientos con 00/100 nuevos soles)



12



Unidad Orgánica: DEPARTAMENTO DE PATOLOGÍA CLÍNICA Y ANATOMÍA PATOLÓGICA

Denominación: TECNÓLOGO MÉDICO

Nombre del Puesto: TECNÓLOGO MÉDICO


Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PATOLOGÍA CLÍNICA Y ANATOMÍA PATOLÓGICA

Dependencia Jerárquica Funcional:

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PATOLOGÍA CLÍNICA Y ANATOMÍA PATOLÓGICA


MISIÓN DEL PUESTO

Capacidad para realizar actividades propias de la carrera de tecnólogo médico con la especialidad de laboratorio clínico, exámenes de laboratorio, funciones de banco de sangre y/o anatomía patológica de acuerdo a guías y procedimientos establecidos, para contribuir en el diagnóstico y tratamiento de enfermedades.


Realizar exámenes, procedimientos, funciones propias de un tecnólogo médico con especialidad en Laboratorio Clínico, Banco de Sangre o Anatomía Patológica, para contribuir en su diagnóstico y tratamiento.

Aplicar técnicas y métodos especializados para cumplir con las funciones asignadas según el área donde labore.




● Departamentos y Servicios del Hospital Cayetano Heredia.


● Ninguno.



el puesto

C. ¿Se requiere

colegiatura?


TECNÓLOGO MÉDICO

X Sí No


¿Se requiere

habilitación?

Técnica Básica

(1 ó 2 años) X Título / Licenciatura

X Sí No

Técnica Superior

(3 ó 4 años)

Especialidad

LABORATORIO CLÍNICO

D. SERUMS


X Sí No


Egresado Titulado



13

CONOCIMIENTOS


Capacitación en el área donde se desempeñe, ya sea en el Laboratorio Clínico, Anatomía Patológica o Banco de Sangre.


Cursos de especialización en el área en que se desempeñan.





EXPERIENCIA

Experiencia General




Practicante

Profesional Auxiliar o

Asistente X Analista /

Especialista Supervisor /

Coordinador Jefe de Área o

Departamento Gerente o

Director








Ninguno.



CONTRAPRESTACIÓN



Remuneración mensual: S/. 1,800.00 (Mil ochocientos y 00/100 nuevos soles)



14



Unidad Orgánica: DEPARTAMENTO DE NUTRICIÓN Y DIETÉTICA

Denominación: NUTRICIONISTA

Nombre del Puesto: NUTRICIONISTA

Número de Puestos: UN (01)

Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DE NUTRICIÓN Y DIETÉTICA

Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DE NUTRICIÓN Y DIETÉTICA

Puestos que Supervisa: NINGUNA

MISIÓN DEL PUESTO

Brindar atención nutricional especializada e integral en hospitalización, emergencia con calidad y respeto a las normas de ética profesional, así como actividades de docencia e investigación para contribuir a la prevención, mantenimiento y/o recuperación de su estado de nutrición y salud del paciente.


Realizar tamizaje, evaluación y diagnóstico nutricional, así como provisión de cuidados alimentarios, nutricionales y metabólicos, monitoreo y educación de los pacientes hospitalizados adultos, pediátricos y neonatos, y de consulta externa incluso antes y después de la atención quirúrgica, para así contribuir a la prevención, mantenimiento y/o recuperación de su estado de nutrición y salud.

Planificar, supervisar, y evaluar el tratamiento dietético del paciente adulto y niño hospitalizado y de consulta externa teniendo en cuenta el diagnóstico clínico, evaluación nutricional, necesidades nutricionales y hábitos alimentarios; para cumplir parte de su tratamiento y recuperación del paciente.

Informar al paciente y/o familiares el régimen alimentario al ingreso y brindar guía dietético al alta adulto y niño para coadyuvar a su tratamiento y/o la mejora de estilos saludables de vida.

Supervisar y controlar los procesos de recepción, almacenamiento, distribución de insumos y preparaciones de regímenes y formulas especializadas lácteas y enterales, garantizando el cumplimiento del BPH y BPM, para asegurar la inocuidad y garantizar mecanismos de seguridad sanitaria alimentaria para los pacientes hospitalizados.



Departamentos y Oficinas del Hospital Cayetano Heredia.


Ninguna




colegiatura?


LICENCIADO(A) EN NUTRICIÓN

X Sí No






Especialidad

D. SERUMS

X Universitario X Egresado Titulado

X Sí No


Egresado Titulado



15

CONOCIMIENTOS


Cursos de Actualización en Nutrición anual.


Ninguno.



Word x Inglés x Excel x Portugués x

Power point x Francés x

EXPERIENCIA

Experiencia General







Director


Experiencia mínima de dos (02) años desempeñando funciones similares al puesto.




Experiencia mínima de dos (02) años en hospitales de nivel III-1.


Ninguno.



CONTRAPRESTACIÓN



Remuneración mensual: S/. 1,800.00 (Mil ochocientos y 00/100 soles)



16



Unidad Orgánica: DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA

Denominación: TÉCNICO(A) EN ENFERMERÍA

Nombre del Puesto: TÉCNICO(A) EN ENFERMERÍA

Número de Puestos: CUATRO (04)

Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA

Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA


MISIÓN DEL PUESTO

Realizar actividades técnicas programadas en la atención integral del paciente de acuerdo a las guías establecidas para la satisfacción de necesidades básicas del paciente.


Asistir en forma oportuna en la satisfacción de necesidades básicas del paciente, para brindar comodidad y confort.

Realizar actividades de apoyo al médico y enfermera para la atención de los pacientes.

Realizar actividades de limpieza y desinfección concurrente y terminal de la unidad del paciente de acuerdo a las normas establecidas para el control de infecciones intrahospitalarias.

Conocer signos de alarma para brindar información a la enfermera y evitar complicaciones en el paciente





Ninguna




colegiatura?


TÉCNICO(A) DE ENFERMERÍA

Sí X No




X Título / Licenciatura Sí X No

X Técnica Superior (3 ó 4 años) X

Especialidad

D. SERUMS

Universitario Egresado Titulado

Sí X No


Egresado Titulado



17

CONOCIMIENTOS


Ninguna.

B. Programas de especialización requeridos para el puesto (Sí requieren documentación sustentada):

Nota: Cada curso de especialización debe tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Ninguna.




Word X Inglés X



EXPERIENCIA

Experiencia General







Director








Ninguno.


Adaptabilidad, análisis, atención, control, creatividad, innovación, planificación, autocontrol, comunicación verbal y cooperación.

CONTRAPRESTACIÓN



Remuneración mensual: S/. 1,300.00 (Mil trescientos y 00/100 soles)



18



Unidad Orgánica: DEPARTAMENTO DE PATOLOGÍA CLÍNICA Y ANATOMÍA PATOLÓGICA

Denominación: TÉCNICO(A) EN LABORATORIO

Nombre del Puesto: TÉCNICO(A) EN LABORATORIO


Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PATOLOGÍA CLÍNICA Y ANATOMÍA PATOLÓGICA

Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PATOLOGÍA CLÍNICA Y ANATOMÍA PATOLÓGICA


MISIÓN DEL PUESTO

Realizar la toma de muestra de muestra de sangre, y el manejo de la misma, según los procedimientos establecidos, para realizar el procesamiento de análisis clínicos en las unidades funcionales cuando su jefe inmediato superior así lo requiera.


Realizar la extracción de muestras de sangre y otros líquidos o secreciones, para su procesamiento.

Apoyo en el procesamiento de análisis clínicos de las unidades funcionales, para ayudar en el diagnóstico de la enfermedad del paciente

Realizar la recepción, registro y transporte de muestras a los ambientes de trabajo, para su procesamiento en la Unidad Funcional correspondiente

Cumplir con la preparación del material de trabajo, para realizar las labores encomendadas.



● Departamentos y Oficinas del Hospital Cayetano Heredia.


● Ninguna




colegiatura?


TÉCNICO(A) EN LABORATORIO

Sí X No




X Título / Licenciatura Sí X No


Especialidad

D. SERUMS


Sí X No


Egresado Titulado



19

CONOCIMIENTOS


Conocimiento en relación con las funciones solicitadas.


Ninguno.





EXPERIENCIA

Experiencia General







Director








Ninguno.



CONTRAPRESTACIÓN






20



Unidad Orgánica: DEPARTAMENTO DE FARMACIA

Denominación: TÉCNICO EN FARMACIA

Nombre del Puesto: TÉCNICO EN FARMACIA


Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE FARMACIA

Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE FARMACIA


MISIÓN DEL PUESTO

Brindar apoyo al registro, control y seguridad de productos farmacéuticos y otros insumos en otros establecimientos y afines, según las prescripciones y normas establecidas, para lograr una atención oportuna al paciente.


Ejecutar las actividades de facturación de productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios, según prescripción médica, para una oportuna, eficiente y adecuada atención al paciente.

Ubicar y ordenar los productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios ingresados al almacén Especializado de acuerdo al orden alfabético y fecha de vencimiento, para contar con un stock ordenado e idóneo.

Efectuar la reposición de productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios en forma oportuna y periódica según requerimiento del Químico Farmacéutico de turno, para la atención de los usuarios.

Apoyar al químico farmacéutico en la elaboración, envasado, rotulado y empacado de las formulaciones de preparados galénicos, nutrición parenteral y mezclas intravenosas, para su adecuado mantenimiento.





Ninguna




colegiatura?


TÉCNICO(A) EN FARMACIA

Sí x No




X Título / Licenciatura Sí x No


Especialidad

D. SERUMS


Sí x No


Egresado Titulado



21

CONOCIMIENTOS


Conocimientos en sistema informático.

Conocimientos de BPA-BPD - Conocimiento de SIGA





Word X Inglés X



EXPERIENCIA

Experiencia General







Director








Ninguno.



CONTRAPRESTACIÓN






22



Unidad Orgánica: OFICINA EJECUTIVA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Denominación: ABOGADO(A)

Nombre del Puesto: ABOGADO(A)


Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECTOR/A EJECUTIVO/A DE LA OFICINA EJECUTIVA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Dependencia Jerárquica Funcional: DIRECTOR/A EJECUTIVO/A DE LA OFICINA EJECUTIVA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS


MISIÓN DEL PUESTO

Brindar asistencia técnica y apoyar en la resolución de expedientes remitidos a la Oficina Ejecutiva de Gestión de Recursos Humanos, que por la característica de la estructura organizativa, demanda la aplicación normativa para la mejora de la gestión de la Unidad Orgánica.


Realizar Informes técnicos legales sobre la Gestión de Recursos Humanos.

Atender expedientes que le sean derivados.

Asesorar al Director Ejecutivo sobre temas legales.

Brindar apoyo técnico legal a las unidades orgánicas de la Oficina Ejecutiva de Gestión de Recursos Humanos

Participar en reuniones que le fueran delegadas.

Coordinar con la OARRHH para la atención y resolución de procedimientos.

Emitir opinión sobre procedimientos administrativos de la Oficina Ejecutiva de Gestión de Recursos Humanos.

Calificar los recursos impugnativos, cuando corresponda.

Las demás que le fueran asignadas.



Órganos y Unidades Orgánicas del Hospital Cayetano Heredia.


Ninguno.




colegiatura?

Incompleta Completa

Egresado(a)

ABOGADO(A)

X Sí No

Secundaria


habilitación?



X Sí No


Especialidad

D. SERUMS

X Universitario X

Egresado Titulado

Sí X No

Maestría o Doctorado

Egresado Titulado



23

CONOCIMIENTOS


Regímenes laborales del sector público

Ley de Procedimiento Administrativo General.

Régimen del Servicio Civil.

Ética en la Función Pública.

Seguridad y Salud en el Trabajo.


Curso en Recursos Humanos.

Curso sobre Procedimiento Administrativo Disciplinario.

Curso en Ética en la Función Pública.

Diplomado en Instrumentos de Gestión.

Diplomado en Procedimiento Administrativo General.




Word X Inglés X

Excel X Portugués X Power point

X Francés X

EXPERIENCIA

Experiencia General

Experiencia mínima de cinco (05) años en el sector público.



Practicante Profesional X Auxiliar o



Director


Experiencia mínima de un (01) año como abogado.




Experiencia mínima de tres (03) años en hospitales de nivel III-1.


Haber ocupado puestos en unidades orgánicas de recursos humanos o las que hagas sus veces.


Adaptabilidad, análisis, atención, creatividad, innovación, planificación, autocontrol, comunicación verbal y cooperación.

CONTRAPRESTACIÓN



Remuneración mensual: S/. 4,568.00 (Cuatro Mil Quinientos Sesenta y ocho y 00/100 soles)



24




Denominación: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

Nombre del Puesto: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO


Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE/A DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE/A DE LA UNIDAD DE GESTIÓN DE PERSONAL


MISIÓN DEL PUESTO

Organizar, administrar y preparar información relacionada al control de asistencia, permanencia y remuneraciones, realizar mejora de procesos de la(s) unidades dependientes y análisis de los sistemas de la Oficina de Administración de Recursos Humanos.


Analizar y preparar la información mensual para el proceso de cálculo de la asistencia, faltas y tardanzas, licencias y otros.

Proponer mejoras y dar a conocer a los trabajadores los mecanismos de control mediante estándares, formatos y uso de las tecnologías de la información.

Coordinar con las unidades orgánicas para mejorar el flujo de la información referida a control de asistencia y remuneraciones.

Revisar y analizar la Información de los procesos de control de asistencia y permanencia.

Brindar asistencia técnica en relación las funciones de su competencia.

Orientar y asistir a los trabajadores de la Institución sobre control de asistencia y permanencia.

Elaborar informes técnicos, cuadros, resumen y otros, relacionados en materia de su competencia.

Administrar los sistemas de información relativos al control de asistencia.

Coordinar y actualizar los aplicativos vinculados a la gestión de los recursos humanos.

Recopilar información necesaria para atender solicitudes de requerimiento.

Analizar la información de las bases de datos de recursos humanos para obtener propuestas de mejora.

Las demás que le fueran asignadas.





Ninguno.


A. Formación Académica B. Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el

puesto C. ¿Se requiere

colegiatura?

Incompleta Completa

Egresado(a)

INGENIERO(A) INDUSTRIAL

Sí X No

Secundaria

X Bachiller ¿Se requiere

habilitación?


Título / Licenciatura

Sí X No


Especialidad

D. SERUMS

X Universitario X

Egresado Titulado

Sí X No

X Maestría o Doctorado

MAESTRÍA EN GESTIÓN PÚBLICA

Egresado X Titulado



25

CONOCIMIENTOS


Sistemas de Planillas del MINSA y Control de Asistencia.

AIRHSP, PLAME, T-REGISTRO.

Normas y procedimientos de Control de Asistencia y Permanencia del Régimen laboral del D.L. N°276, 1057.

Herramientas informáticas de desarrollo y de ofimática.


Experto en Diseño de Página Web.

Experto en Redes de Computadores.




Word X Inglés X



EXPERIENCIA

Experiencia General

Experiencia mínima de diez (10) años en el sector público.




Asistente X Analista / Especialista Supervisor /


Director


Experiencia mínima de cinco (05) años en puestos afines.




Experiencia mínima de cinco (05) años en hospitales de nivel III-1.


Experiencia de haber ocupado cargos de responsabilidad en la administración pública y/o privada.


Adaptabilidad, responsabilidad, análisis, innovación, comunicación verbal, confidencialidad, cooperación, honradez y transparencia. Disposición para trabajar en equipo.

CONTRAPRESTACIÓN


Duración: Desde el 01 de octubre al 31 de diciembre de 2019.

Remuneración mensual: S/. 4,500.00 (Cuatro mil quinientos y 00/100 nuevos soles)



26




Denominación: CAPELLÁN

Nombre del Puesto: CAPELLÁN


Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE/A DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE/A DE LA UNIDAD DE BIENESTAR DE PERSONAL


MISIÓN DEL PUESTO

Realizar las actividades eclesiásticas dentro de la Institución.


Administrar el funcionamiento de la Capilla.

Realizar Misas eclesiásticas según el calendario religioso y las que se soliciten.

Brindar asistencia espiritual a los pacientes hospitalizados y familiares, así como a los servidores.

Brindar extrema unción a los pacientes graves que se encuentran hospitalizados.

Coordinar sus actividades religiosas con la Unidad de Bienestar de Personal.

Realizar bautizos que demande la comunidad hospitalaria, así como a los servidores de la institución.

Capacitar y monitorear el trabajo del equipo pastoral del hospital.

Realiza misas patronales de los devotos.





Ninguno.




colegiatura?

Incompleta Completa

Egresado(a)

SACERDOTE

Sí X No

Secundaria


habilitación?



Sí X No


Especialidad

D. SERUMS

Universitario

Egresado Titulado

Sí X No

Maestría o Doctorado

Egresado Titulado



27

CONOCIMIENTOS


Conocimientos en el servicio de ministerio sacerdotal como capellán.


Ninguno.




Word X Inglés X



EXPERIENCIA

Experiencia General

Experiencia mínima de quince (15) años ejerciendo el ministerio sacerdotal.






Director


Experiencia mínima de cuatro (04) años como capellán.




Experiencia mínima de cuatro (04) años en hospitales de nivel III-1.



Atención, comunicación verbal, cooperación, solidaridad, empatía.

CONTRAPRESTACIÓN



Remuneración mensual: S/. 1,500.00 (Mil quinientos y 00/100 soles)



28

III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 05/09/2019 Dirección General

Publicación del proceso en la página web del

Servicio Nacional del Empleo:

www.empleosperu.gob.pe

Del 06/09/2019 al

19/09/2019

Oficina Ejecutiva de

Gestión de Recursos

Humanos

CONVOCATORIA

1.

Publicación de la convocatoria en la página

web Institucional:

www.hospitalcayetano.gob.pe

Desde el

13/09/2019 al

19/09/2019

Oficina de

Comunicaciones

2.

Presentación de la Hoja de Vida documentada

en físico, en Mesa de Partes del HCH.

Dirección: Av. Honorio Delgado N° 262, Urb.

Ingeniería - San Martin de Porres

20/09/2019

Hora: de 8:00am a

4:00pm

Unidad de Trámite

Documentario

SELECCIÓN

3. Evaluación de la Hoja de Vida 23/09/2019 Comisión Evaluadora

4. Publicación de resultados de la evaluación de

la Hoja de Vida en la página web del HCH 24/09/2019

Oficina de

Comunicaciones

5. Entrevista Personal

Lugar: Hospital Cayetano Heredia 25/09/2019 Comisión Evaluadora

6. Publicación de resultados de la entrevista

personal en la página web del HCH 26/09/2019

Oficina de

Comunicaciones

7. Publicación de Resultados Finales en la página

web del HCH 27/09/2019

Oficina de

Comunicaciones

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

8. Suscripción del Contrato 30/09/2019 Unidad de Procesos

Técnicos

9. Registro del Contrato 30/09/2019 Unidad de Procesos

Técnicos

IV. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

Las etapas de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,

distribuyéndose de la siguiente manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

Evaluación de la Hoja de Vida 50% 0 100

Entrevista Personal 50% 0 100

PUNTAJE TOTAL 100% 0 100

1. Evaluación de la Hoja de Vida:

Se evaluarán los requisitos mínimos considerados en la presente Base, de acuerdo a los Perfiles de

Puesto planteados por la Unidad Orgánica solicitante. Si algún postulante no acredita los requisitos

mínimos, será DESCALIFICADO. Se evaluará la documentación presentada por el postulante,

obteniéndose un puntaje de Evaluación Curricular, el cual representa el 50% del puntaje total,

pudiendo obtenerse una puntuación de cero (0) hasta cien (100) puntos como máximo. Esta etapa es

ELIMINATORIA.



29

2. Entrevista Personal:

Se entrevistará a cada postulante de acuerdo al Perfil de Puesto planteado por la Unidad Orgánica

solicitante. La entrevista personal representa el 50% del puntaje total, pudiendo puntuarse de cero (0)

hasta cien (100) puntos como máximo.

Durante la evaluación de las etapas del proceso de selección, se tendrá en cuenta las siguientes

consideraciones:

Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante, el

seguimiento del proceso en la página web de la institución www.hospitalcayetano.gob.pe, en el enlace

“Convocatorias CAS” (http://www.hospitalcayetano.gob.pe/PortalWeb/convocatoria-cas/)

Para ser declarado APROBADO, el postulante deberá obtener un puntaje final mínimo de setenta (70)

puntos, producto de la ponderación de los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso

selección, incluyendo las bonificaciones normadas. Se adjudicará como GANADOR(ES) al(los)

postulante(s) aprobados que obtengan el mayor puntaje final, de acuerdo al número de vacantes.

El puntaje deberá expresarse de forma cuantitativa, con dos (02) decimales. En caso de producirse un

empate en el puntaje total, se procederá al sorteo correspondiente, con la presencia de veedores y de

los postulantes involucrados.

En caso que los postulantes ganadores en el presente proceso de selección no completen los requisitos

documentarios solicitados en los plazos establecidos para la firma del contrato respectivo,

automáticamente serán ELIMINADOS del concurso y se convocará al postulante que haya ocupado el

segundo lugar en orden de mérito del mismo (y así, de manera sucesiva).

Se otorgará una bonificación adicional equivalente al diez por ciento (10%) del puntaje final obtenido a

los postulantes que acrediten ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley Nº

29248 y su Reglamento y Decreto Legislativo N° 1146, que modifica a la Ley N° 29248.

Se otorgará una bonificación adicional a los postulantes que acrediten la realización de su SERUMS según

mapa de pobreza de FONCODES, de acuerdo al artículo 47° del Decreto Supremo N° 007-2008-SA, de la

siguiente manera:

o Quintil I: 15% del puntaje final obtenido.

o Quintil II: 10% del puntaje final obtenido.

o Quintil III: 5% del puntaje final obtenido.

o Quintil IV: 2% del puntaje final obtenido

o Quintil V: 0% del puntaje final obtenido.

Asimismo, las personas con discapacidad que acrediten certificado de discapacidad emitido por el

CONADIS, tendrán una bonificación adicional del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido,

según Ley Nº 28164, Ley que modifica diversos artículos de la Ley Nº 27050, Ley de Personas con

Discapacidad.

El postulante podrá interponer recursos impugnatorios en cualquiera de las etapas del proceso.

La Comisión Evaluadora es la encargada de interpretar los procedimientos y hacer las precisiones que

corresponda, así como establecer pautas adicionales en el marco normativo vigente.

V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el

Postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete a la

fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. El postulante presentará un sobre manila con el

siguiente rótulo:



30

Señores:

Comisión Evaluadora de Procesos de Convocatoria CAS

Hospital Cayetano Heredia

CONVOCATORIA CAS N° 005-2019-HCH

UNIDAD ORGÁNICA:

NOMBRE DEL PUESTO:

CÓDIGO DEL PUESTO: N° DNI:

POSTULANTE:

Apellidos Nombres

E-MAIL: CELULAR:

El sobre manila contendrá en su interior un fólder manila que presente copias simples foliadas (de

atrás hacia adelante) y NO FEDATEADAS de la documentación que sustente o acredite los requisitos

mínimos y otros (excepto la “Constancia de Habilidad Profesional” que debe ser original, cuando

corresponda), señalados en los perfiles de cada puesto requerido. Junto a los documentos de la Hoja

de Vida propiamente dicho, los postulantes deberán presentar una “Solicitud de Inscripción” (Anexo

1), “Declaración Jurada” (Anexo 2) y “Ficha de Inscripción” (Anexo 3). Este sobre manila será

presentado en la Unidad de Trámite Documentario (Mesa de Partes) del Hospital Cayetano Heredia

(Av. Honorio Delgado N° 262, Urbanización Ingeniería, Distrito de San Martin de Porres, Lima - Perú).

La documentación del expediente a presentar deberá tener el siguiente orden, obviando lo que no

corresponda al puesto postulado:

N° DETALLE

1 Solicitud de inscripción (Anexo 1)

2 Declaración jurada (Anexo 2)

3 Ficha de inscripción (Anexo 3)

4 Copia de Documento Nacional de Identidad - DNI (a página entera)

5

Formación

académica

Título profesional universitario

Certificado de habilitación emitido por el colegio profesional respectivo

(original)

Título profesional de especialidad o certificado/constancia de estudio de

especialidad concluido

Grado de bachiller universitario

Estudiante Universitario

Grado académico

(postgrados)

PhD

Doctorado



31

Grado de Magíster o certificado de estudios

concluidos de Maestría

Maestreando (estudios mayores de un año)

6

Conocimiento

(diplomados,

cursos y

otros)

Diplomados

(o certificado de

concluido)

Diplomado(s) relacionados al área convocada

Diplomado(s) diferente(s) del área(s) de la

convocatoria

Cursos

(05 últimos años)

Curso(s) afines al área de la convocatoria

Curso(s) no afines al área de la convocatoria

Otros Ofimática, idiomas o conocimiento de sistemas

administrativos

7

Experiencia

laboral

Específica Experiencia en el área convocada

General Experiencia en área(s) diferente(s) de la convocatoria

Méritos o

reconocimientos

Resolución Ministerial, Resolución Ejecutiva Regional

de felicitación o reconocimiento, Resolución Directoral

de felicitación o reconocimiento emitido por la DISA,

DIRESA o RED, etc.

8

Actividades

de

Investigación

Investigaciones publicadas en revista nacional o extranjera como

autor/coautor

VI. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES

Los postulantes que obtengan los puntajes finales más altos serán seleccionados como ganadores

para cubrir las vacantes establecidas para cada puesto requerido, siguiendo el orden de prelación,

bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057.

Los resultados finales se publicarán a través del Portal Institucional del Hospital Cayetano Heredia

http: //www.hospitalcayetano.gob.pe/PortalWeb/convocatoria-cas/, debiendo contener el nombre

de los postulantes, el puntaje y el orden de prelación obtenido.

Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales

mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán de haber presentado su carta de renuncia o

resolución de vínculo contractual antes de la suscripción del contrato.

A iniciativa del Hospital Cayetano Heredia podrá convocarse al postulante que haya quedado en el

segundo lugar en el orden de prelación para cubrir el puesto convocado en el presente concurso, en

caso que el ganador desista de dicha vacante. Dicha opción será implementada por la Oficina

Ejecutiva de Gestión de Recursos Humanos del Hospital Cayetano Heredia, de ser considerada

conveniente por la Entidad.

VII. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

El Contrato respectivo será suscrito al día siguiente de la comunicación de los resultados finales que

realice el Comité de Selección a la Oficina Ejecutiva de Gestión de Recursos Humanos del Hospital

Cayetano Heredia.

De acuerdo a la naturaleza del contrato, el postulante GANADOR deberá presentar al momento de

la suscripción del contrato, su Certificado de Salud emitido por alguna entidad del Ministerio de

Salud(Postas y/o Hospitales); además, copias fedateadas y/o legalizadas de su Currículum Vitae

Documentado.



32

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como DESIERTO:

El proceso puede ser declarado DESIERTO en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje

mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección:

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la

entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de

selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otros supuestos debidamente justificados.



33

Anexo 1

SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN

San Martin de Porres,………… de _____________ del 2019

Señor:

M.C. HELVER ALEJANDRO CHAVEZ JIMENO

Presidente de la Comisión Evaluadora de Procesos de Convocatoria CAS

Hospital Cayetano Heredia

Presente.-

ASUNTO: INSCRIPCIÓN AL PROCESO DE SELECCIÓN

CONVOCATORIA CAS Nº 005-2019-HCH

De mi consideración:

Yo, _______________________________________________________________________, identificado con DNI N°

______________, con dirección domiciliaria en ___________________

__________________________________________________, teléfono fijo _______________, celular _______________ y

correo electrónico ____________________________________, solicito mi participación como postulante en el proceso de

selección de la Convocatoria CAS Nº 005-2019-HCH, para el puesto de

________________________________________________, con código de puesto ____________, para lo cual cumplo con

adjuntar lo siguiente:

Hoja de Vida documentada.

Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI).

Declaración Jurada de someterse a las disposiciones establecidas en las bases del proceso de selección CAS:

o No encontrarse sancionado en ninguna entidad pública; de haberlo sido, deberá adjuntar su rehabilitación.

o No encontrarse inhabilitado o sancionado por su Colegio Profesional.

o No tener antecedentes policiales, judiciales, ni penales.

o No tener inhabilitación para ejercer cargo en el Estado.

o No tener vigente sanción en el registro Nacional de Proveedores.

o No estar incurso en nepotismo.

o Contar con disponibilidad inmediata a la suscripción del contrato.

o Sobre la veracidad de los datos expresados en el Currículo vitae y de la documentación presentada.

Sin otro particular, quedo de usted.

Atentamente,

_______________________________

Apellidos y Nombres:

DNI:



34

Anexo 2

DECLARACIÓN JURADA

EI/La que suscribe _________________________________________________________________, identificado con DNI

N°______________, con domicilio en _________________________________ ____________________________, de

nacionalidad _____________, mayor de edad, de estado civil __________________, de profesión

_______________________, con carácter de Declaración Jurada manifiesto lo siguiente:

1. NO encontrarme en situación de licencia con goce de haber o sin ella, o en uso del descanso vacacional otorgado en razón

del vínculo laboral existente con alguna entidad del Estado, así como percibir ingreso del Estado, a partir de la vigencia

del contrato, de resultar ganador del proceso de selección; salvo por función docente o dietas por participación en un (1)

directorio de entidades o empresas públicas o por excepción de la Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año

Fiscal 2019, de corresponder.

2. NO tener impedimento legal para ser contratado por el Estado.

3. NO tener antecedentes policiales, judiciales, ni penales.

4. NO encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional.

5. NO haber sido condenado por delitos sancionados con penas privativas de la libertad, o encontrarme sentenciado(a) y/o

inhabilitado(a) para ejercer función pública.

6. NO tener sanción vigente en el registro Nacional de Proveedores.

7. NO encontrarme en proceso judicial vigente en contra del Hospital Nacional Cayetano Heredia.

8. NO ser funcionario de Organismos Internacionales.

9. NO tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad, o por razones de matrimonio o

unión conyugal, con funcionarios que gozan de facultad de nombramiento y/o contratación de personal o que tengan

injerencia directa o indirecta en el proceso de selección de personal del Hospital Cayetano Heredia (Ley N°26771 y D. S.

N° 021-2000-PCM).

Declaro bajo juramento, someterme a las disposiciones de las Bases que regula el presente Proceso de Selección para la

Contratación de Personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios del Hospital Cayetano Heredia.

Así también, declaro que todo lo contenido en mi Hoja de Vida y los documentos que lo sustentan son verdaderos; de no ser

así me someto a las disposiciones legales correspondientes.

En caso de ser GANADOR del presente proceso de selección, declaro expresamente contar con los documentos originales que

acrediten las copias presentadas en la Hoja de Vida.

San Martin de Porres,………… de ______________ del 2019.

----------------------------------------------------------

Apellidos y Nombres:

DNI:



35

Anexo 3

FICHA DE INSCRIPCIÓN

Lima, _____de _____________de 2019

NOMBRE DEL PUESTO UNIDAD ORGÁNICA

Firma del Postulantes

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