Decreto 1443 del 2014: SG-SST Responsabilidades – Beneficios - Implicaciones

ENLACE Consultores en Gestión Empresarial Ltda. 1

DECRETO 1443 DEL 31 DE JULIO DE 2014

Ministerio del Trabajo de la República de Colombia

Responsabilidades – Beneficios Implicaciones

ENLACE Consultores En Gestión Empresarial Ltda.

Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia

POR MEDIO DEL CUÁL SE

DICTAN DISPOSICIONES PARA

LA IMPLEMENTACIÓN DEL

SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO (SG-SST)


OBJETIVO DE LA CONFERENCIA

• Ampliar los aspectos relacionados con las

implicaciones de la implantación del SG-SST

• Puede ver el video de este webinar aquí.

http://youtu.be/7yuj8CmMoXs


CONTENIDO

1) Responsabilidades legales

2) Beneficio / Costo del SG-SST

3) Etapas para implantar el SG-SST

Decreto 1443 del 31 Julio de 2014Ministerio del Trabajo de la República de Colombia

SIGLAS

• ARL: Administradora de Riesgos Laborales

• AT: Accidente de trabajo

• COPASST: Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

• EL: Enfermedad laboral

• EML: Exámenes Médicos Laborales

• EST: Empresas de Servicios Temporales

• GPR: Gestión de peligros y riesgos

• IPEVAR: Identificación de peligros, valoración de riesgos

• PHVA: Planear, Hacer, Verificar, Actuar

• PVE: Programas de Vigilancia Epidemiológica

• SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo


LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO NO ES UN TEMA AISLADO

DE LAS ACTIVIDADES MISIONALES

DE LAS ORGANIZACIONES.

VEAMOS EL PORQUÉ….

Prevenir lesionesPrevenir

enfermedades

Proteger la saludPromover la

salud

SST Disciplina

Qué es la SST

Art.3

Mejorar condiciones

y medio ambiente

laboral:

Bienestar físico

Bienestar mental

Bienestar social


Componentes del SG-SST

Política

Cap II

Organización

Cap III

Planificación

Cap IV

Aplicación

Cap V

Auditoría y Revisión Dirección

Cap VI

Mejoramiento

Cap VII

SG-SST – Art. 4: Proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua

Anticipar

Reconocer

Evaluar

Controlar

SG basado en ciclo PHVA


Extensivo a la cadena

de abastecimiento


1 . RESPONSABILIDAD LEGAL


HUMANA

LEGALECONÓMICA


HUMANA

CALIDAD DE

VIDA

CUALES SON LAS

MOTIVACIONES DE UNA

PERSONA FRENTE AL

TRABAJO?


Se necesita del SER HUMANO para lograr los resultados esperados en las

tres (3) dimensiones expuestas: En lo Humano, en lo Legal y en lo

Económico.

Según el Decreto 1507 de 2014:

- Capacidad laboral es el conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y/o

potencialidades de orden físico, mental y social, que permiten desempeñarse

en un trabajo.

- Daño corporal es cualquier alteración somática o psíquica que, de una

forma u otra, perturbe, amenace o inquiete la salud de quien la sufre, o

simplemente, limite o menoscabe la integridad personal del afectado, ya en lo

orgánico, ya en lo funcional.

Por tanto, ese SER HUMANO debemos cuidarlo y evitar que se accidente o

se enferme.

Tabla de enfermedades laborales

http://www.arlsura.com/files/decreto1477_14.pdf

http://www.arlsura.com/files/decreto1477_14.pdf


LEGAL

- Estado al que hay que cumplirle

- Responsabilidades fiscales – tributarias –

Administrativas, Comerciales

- Responsabilidades frente a la Seguridad

Social – Afiliación y pago – SER HUMANO

NECESITAMOS UN PAIS QUE SE DESARROLLE EN TODAS SUS

ÁREAS, Y PARA ESTO SE REQUIERE DEL COMPROMISO DE

SUS CIUDADANOS, ORGANIZACIONES Y GOBERNANTES


PRINCIPALES ASPECTOS LEGALES A TENER EN CUENTA

- Tipo de riesgo con el que se afilia la organización a la ARL

- ARL e intermediario de seguros al que se afilia la organizacion

- Afiliación y pago de la SS y lo correspondiente al SGRL

- Responsabilidades de la ARL, de la organización y de los trabajadores frente

al SG-SST y al SGRL

- Exámenes médicos laborales, IPS y calidad en servicio de salud

- Control operacional de los riesgos, sobre todo si hay temas específicos como

Trabajos de alto riesgo, Trabajos en alturas, Riesgo Vial, Riesgo psicosocial,

Riesgo Químicos, Riesgo Eléctrico, Riesgo ergonómico, etc.

- Reporte e investigación de AT / EL

- Manejo y custodia de documentos y registros del SG-SST, incluyendo

historías médicas ocupacionales

- Afiliación de trabajadores independientes

- Responsabilidades frente a contratistas y visitantes

- Políticas de prevención de consumo de alcohol, drogas y tabaco

- Actividades de prevenición y promoción de la salud

- Participación de los trabajadores: Comité de convivencia y COPASST

- Manejo de emergencias


2 . BENEFICIO / COSTO DEL SG-SST


ECONÓMICA- Toda organización, sea pública, privada, economía solidaria,

sector cooperativo, EST, ESAL ----- SIN ANIMO DE PÉRDIDA

- Las organizaciones necesitan producir para obtener

ingresos, y producir significa trabajar en su Misión y para su Visión.

- Se requiere para su funcionamiento, Recurso Humano, Recursos económicos,

Materiales, Máquinas y Equipos, Infraestructura, Conocimiento, marco jurídico,

clientes.

- NO EXISTE EN EL MUNDO NINGÚN PROCESO PRODUCTIVO DE BIENES Y

SERVICIOS QUE FUNCIONE SIN RECURSO HUMANO

- Se deben asegurar recursos económicos para la sostenibilidad de los negocios y

organizaciones.

NEGOCIO CUYOS INGRESOS SEAN MAYORES QUE SUS EGRESOS SERÁ

RENTABLE Y SOSTENIBLE


RELACIÓN BENEFICIO / COSTO / RIESGO

COMPONENTES DE UN ESTADO DE RESULTADOS

+ VENTAS

- Costo de ventas (de producir lo vendido)

= UTILIDAD BRUTA

- Gastos generales, de ventas y administrativos

= UTILIDAD OPERACIONAL

- Gastos financieros

= UTILIDAD ANTES DE IMPUESTOS

- Impuestos

= UTILIDAD NETA


EFECTOS DEL SG-SST EN EL EdeR

+ -

+ VENTAS Calidad Fallas de calidad

Precio Pérdidas de

clientes porque

precio puede ser

superior

Servicio Fallas en

atención,

incumplimientos

Innovación Sin innovación


EFECTOS DEL SG-SST EN EL EdeR

+ -

+ VENTAS

- Costo de ventas

(Costos de producir

lo vendido)

Mano de obra calificada y eficiente Incapacidades, ausentismo

Materiales de buena calidadPérdidas de materiales por

reprocesos

CIF adecuados

Empaques

insumos del producto

MOI (HSEQ)

Mantenimiento

HSEQ: Dotaciones, EPI, Equipos

de seguridad

Seguros: Robo, incendio, etc.

Buenos sistemas de seguridad

pueden disminuir costo de pólizas

Pérdidas de materiales

Ausentismo

Fallas de mantenimiento

Desperdicios de EPI

= UTILIDAD BRUTA Utilidad esperada Pérdida de utilidad


+ -

= UTILIDAD BRUTA

- Gastos

generales de

ventas y

administrativos

MO Administrativa calificada y eficiente Incapacidades, ausentismo

Transporte cumpliendo condiciones de seguridadRiesgo vial

Casino sin riesgo biológico Intoxicaciones

Capacitaciones para desarrollo de competencias Ineficiencias, AT, EL

Actividades de bienestar para clima laboral y

riesgo psicosocialPérdida de productividad

Insumos para actividades administrativas sin

desperdiciarPérdidas de materiales

Arriendos, administraciones - Instalaciones

seguras

Instalaciones con riesgos de

SST

Servicios públicos - uso adecuado

Deficiencias en SP

(iluminación, derrames de

agua, malos olores, que

afectan el ambiente de

trabajo)

Servicios con terceros (vigilancia, aseo, etc.) -

Empresas limpia y segura

Riesgos: Público, locativos

por orden y aseo

Impuestos - ICA, IVA, etc. - Cumplimiento con

obligaciones

Riesgo de multas y

sanciones

= U OPERACIONAL Utilidad esperada Pérdida de utilidad


RECURSOS ECONÓMICOS EN QUE SE INCURRE LA EMPRESA POR

NO ATENDER LAS NORMAS LEGALES SOBRE SG-SST


ESTADÍSTICAS DE

ACCIDENTALIDAD

EN COLOMBIA


ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTALIDAD EN COLOMBIA

El 93.3% de los accidentes ocurridos al interior de las

empresas colombianas son propios del trabajo, según

resultados de la Segunda Encuesta Nacional de

Condiciones de Salud y de Trabajo en el Sistema general

de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo.

- Las manos, miembros inferiores, tronco, piel y miembros superiores

los más afectados.

- El 90% corresponden a lesiones músculo esqueléticas, el 4% a

patología auditiva, el 1.1% a trastornos mentales y el 1.0% a

lesiones de la piel.

- En los últimos 3 años, se incrementó el número de enfermedades

del sistema respiratorio, que llegó al 50% y se mantiene.

- Los trastornos mentales evidencian un incremento del 43%

derivado del estrés, principalmente de la ansiedad y la depresión.


ESTADÍSTICAS

DE AT y EL

EN

COLOMBIA.


ESTADÍSTICAS

DE AT y EL

EN

COLOMBIA.

Encuesta realizada por el ministerio en el

2013

http://www.mintrabajo.gov.co/enero-

2014/2802-el-933-por-ciento-de-los-

accidentes-ocurridos-en-las-empresas-

son-propios-del-trabajo.html

Estadísticas del Fondo de riesgos

profesionales a Junio de 2013

http://fondoriesgoslaborales.gov.co/seccion

/informacion-estadistica/2013.html

http://www.mintrabajo.gov.co/enero-2014/2802-el-933-por-ciento-de-los-accidentes-ocurridos-en-las-empresas-son-propios-del-trabajo.html

http://fondoriesgoslaborales.gov.co/seccion/informacion-estadistica/2013.html


3. ETAPAS PARA

IMPLEMENTAR EL

SG-SST


ETAPAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN

Decisión Gerencial

Diagnóstico

Definiciones de aspectos estratégicos y técnicos

Implementación

Monitoreo y Mejora


CONCLUSIONES

FINALES


La SST es un tema transversal a la existencia y operación de cualquier tipo de

negocio.

POR QUÉ?

Porque las organizaciones están conformadas por SERES HUMANOS, con

todas sus características físicas, intelectuales y emocionales

Porque el Estado Colombiano tiene establecidas una serie de normas para

proteger la salud de los trabajadores, que se deben cumplir

Porque las organizaciones invierten recursos económicos para su operación,

que deben incluir recursos para la prevención de AT /EL y deben ser usados

eficientemente para lograr los resultados económicos que le den la

sostenibilidad requerida a la empresa.

TRABAJAR CON SST ES PARTE DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

EMPRESARIAL


Las organizaciones deben invertir recursos para para el SG-SST, pero hay

que hacerlo de manera eficiente:

-Priorizar en que se va a invertir

-Medir la efectividad de las inversiones.

Necesitamos producir los bienes / servicios, pero con

responsabilidad con la salud de nuestros

colaboradores

De esta manera aumentamos nuestro éxito

empresarial y evitamos pérdidas humanas, problemas

jurídicos y pérdidas económicas

Muchas gracias…

Preparado por:

Fabio Neira Venegas

ENLACE Consultores en Gestión Empresarial Ltda.

www.enlaceconsultores.com.co

Presentación del Decreto 1443 de 2014 del Ministerio del Trabajo de la

República de Colombia por Enlace Consultores en Gestion Empresarial

se encuentra bajo una Licencia Creative Commons Atribución-

NoComercial-CompartirIgual 2.5 Colombia.

Para mayor información pueden

comunicarse con Angela Saldarriaga al

correo electrónico

[email protected]

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