1

Definición de Necesidad

La noción de necesidad deriva del vocablo latino necessitas. Según se puede apreciar al consultar el diccionario de la   Real Academia Española (RAE) , el término tiene múltiples usos y significados.Por citar un caso concreto que permita profundizar en los alcances del concepto, una necesidad surge cuando existe un impulso imposible de controlar  que lleva a que los esfuerzos individuales se encaminen en cierta dirección. También se emplea en otras circunstancias para describir la falta de objetos o afectos de índole emocional que son imprescindibles para subsistir o la carencia de productos nutritivos o de bien primario que provocan hambre o desequilibrio físico de algún tipo.Tampoco puede dejar de recordarse que esta noción puede servir, en determinadas ocasiones, para mencionar al proceso natural basado en la evacuación de orina o la expulsión de excrementos.Las necesidades son propias de todo organismo vivo y consisten en una sensación provocada por la idea de que nos falta algo ya sea a nivel material, orgánico o sentimental. Se trata de uno de los componentes fundamentales en la vida, no sólo humana sino también de las demás especies, es la necesidad la que lleva a que los seres vivos se movilicen en busca de objetivos que les sirvan para satisfacer aquello que consideran que precisan. Un árbol que ante una sequía extiende sus raíces para llegar más profundo, donde está el agua, actúa en base a una necesidad, del mismo modo que los elefantes viajan durante varios días en busca de agua.Si uno recopila información relacionada a las necesidades podrá comprobar que varios estudiosos han organizado las necesidades por jerarquías. El psicólogo estadounidense Abraham Maslow, por ejemplo, las clasificó como necesidades fisiológicas (grupo que nuclea al alimento, los líquidos para saciar la sed, las prendas de vestir y la vivienda); necesidades de seguridad  (obtenidos a partir de sistemas y vínculos de protección y cuidado), necesidades de pertenencia (grupo donde aparecen el afecto, la amistad y el amor); necesidades de autoestima (relacionadas al prestigio, la

2

capacidad para valerse por uno mismo y la obtención de triunfos); y las necesidades de auto-realización.

Otras acepciones

Otra perspectiva también admite la clasificación de las necesidades como esenciales y ocasionales. Las primeras, a su vez, se ramifican en necesidades

3

de calidad (cuando el sujeto conoce el bien genérico y adecuado para cubrir su necesidad) y necesidades de cantidad (cuando el sujeto puede inferir qué cantidad de bienes requerirá para satisfacer su necesidad).En el campo del marketing, la necesidad se relaciona con el deseo de alcanzar un cierto producto o marca. Por eso, las campañas de mercadotecnia trabajan para activar, estimular y provocar las necesidades humanas. En este sentido, el marketing no crea las necesidades (que ya existen), sino que las detecta y las transforma en oportunidades de negocio.Cabe señalar que se habla de necesidades emocionales para referirse a aquellas cosas que una persona considera que le son vitales para sentirse a gusto consigo misma y con su entorno; estas necesidades varían con la edad y con las características propias de cada individuo y en muchos casos pueden responder a ciertos trastornos emocionales. Esto ocurre en aquellas personas que no son capaces de discernir con claridad entre aquellas cosas que cree necesitar y lo que en verdad le hace falta, a veces ocurre por ejemplo que aquellos adultos que han sufrido algún trauma por sentirse desprotegidos de pequeños, continúan buscando esa seguridad que sienten que les faltó. En estos casos, la persona debe realizar un tratamiento terapéutico a fin de discernir adecuadamente entre sus necesidades y la percepción que él tiene de ellas.

4

Definición de Indispensable

La palabra indispensable es un término que permite referir a través de él cuando algo, o en su defecto, alguien, resultan ser imprescindibles para el logro de una actividad, de un objetivo, entre otros, o simplemente para la vida de un individuo que sin él (esposo/novio, etc.) o ello (objeto preciado, medicina, entre otros) no podría continuar viviendo. Mario es indispensable para mí, sin él me siento perdida en la vida. Es indispensable que consigamos la medicina sino su estado de salud empeorará de inmediato.Lo o la persona que es indispensable no puede ser prescindida bajo ningún aspecto, son necesitadas sí o sí por x razón. Por ejemplo, el aire y el agua resultan ser dos elementos fundamentales para que los seres vivos puedan seguir viviendo.Y otro de los usos de la palabra indispensable permite dar cuenta de aquello que no puede ser dispensado o ser excusado de ningún modo, es decir, que se trata de algo obligatorio. Tu presencia era indispensable y nos dejaste abandonados con todo el trabajo por resolver.Cabe destacar, que por el contrario de lo imprescindible nos hallamos con lo accesorio…Por ejemplo un preparador físico necesitará de indumentaria deportiva para llevar a cabo su tarea: zapatillas para correr, equipo de gimnasia compuesto de remera y short, o jogging largo más remera, y una campera. Tales prendas son indispensables para que el profesional pueda desempeñar satisfactoriamente su tarea, con ropa y calzado adecuado que le permitan estar cómodo para desplegar los diferentes movimientos. En tanto, no será indispensable, sino más bien una cuestión accesoria, que tanto las prendas como el calzado sean de una marca deportiva de primer nivel, de fabricación extranjera, entre

5

otras características. Lo más importante resulta ser la comodidad que le proporcionen las prendas y el calzado para su actividad y no si es de tal o cual marca.

Cómo dejar de ser indispensable¿Estás ocupado tratando de ser alguien en el mundo? ¿Nunca dejas de atender las

peticiones y demandas de los amigos hasta el punto de llegar a dejar a un lado tus

propias necesidades? ¿Crees que si no lo haces, todo se caerá a pedazos y se producirá

un desastre? Si estos te suena, puedes tener un caso grave de "indispensabilitis", y es

hora de ser realistas. Estos es lo que hay que hacer.

“Lo indispensable es necesario en todo momento... Lo necesario lo es solo aveces”.

6

Pasos

1. 1

Aprende que nadie es indispensable. Es duro de asimilarlo, pero es real. Todos somos

reemplazables cuando nuestro valor se tasa en lo que hacemos y no en "quienes somos".

Tu valor debe sustentarse sobre la valoración que tengas de ti mismo, y no en hacer

muchas cosas para los demás.

Conoce tu autoestima. Es muy común que la gente se defina por lo que hacen en la vida

(ya sea un trabajo remunerado o no, o una función) y no se valoran por uno mismo como

un todo. En consecuencia, cuando alguien te sugiere que no eres necesario para hacer

algo, puede darse el caso de que veas agredido tu ego, en lugar de aprovechar la

situación para hacer otra cosa.

La autoestima no es algo que se pueda extraer de un libro, pero una lectura acerca de las

personas que han encontrado el camino de la auto-realización puede darte algunas ideas.

Es importante dedicar un tiempo a pensar en tus propósitos, en tus valores y en tu talento

de vez en cuando, para asegurarte de que estás llevando a cabo una vida plena.

Una de las maneras más importantes para desarrollar la autoestima es respetarse a uno

mismo

Querer ser indispensable puede ser un signo de que quieres mantener todo bajo control, o

quieres ser visto como el "experto", aunque también puede indicar que quieres extender

tu zona de confort. Este enfoque puede hacer que vea las cosas con una perspectiva

limitada. Cuando nuevas personas e ideas se manifiesten, puedes sentirte amenazado o

7

inseguro. Si te avergüenza admitir que no lo sabes todo o que puede que no seas la

persona adecuada para la tarea, es el momento de aceptar que tú no lo puedes hacer

todo.

2.

2

Pregúntate porqué te están solicitando. Cuando alguien te pide algo, pregúntale

porqué te lo ha propuesto a ti. Si la respuesta es algo así como "porque siempre lo haces"

o "porque tú eres la única persona que conozco que puedes hacer el trabajo" o "porque

estás aquí", entonces ya sabes que te piden ayuda porque eres útil, no porque seas

indispensable.

Piensa en las veces que te has quedado fuera de actividades y eventos, o has pasado por

alto un trabajo o una función. Este es un ejercicio que te ayudará a date cuenta de que no

eres indispensable. Aún más importante es ver la otra cara de tu "indispensabilidad". Ten

en cuenta que otras personas se sienten bien haciendo tu función o trabajo para el que

piensan que son los adecuados para hacerlo. Esta perspectiva, puede ayudarte a darte

cuenta de que ser indispensable, a veces, es un concepto que tú usas para aferrarte a

8

algo, pero que resulta incómodo cuando alguien lo adopta y te impiden tomar las

oportunidades que ellos están acaparando. Para dejar de pensar que eres indispensable,

aprende a asumir nuevas funciones o tareas que tienen el potencial de ampliar tus

capacidades y horizontes sin sentir que estás espoliando a otras personas su

"indispensabilidad". Siempre que creas que puedes hacerlo bien, acércate a esa persona

para trabajar en equipo y para que no sienta que le estás quitando nada.

1.

1

Date cuenta de lo que no compartes. Una de las paradojas de hoy en día es cómo un

sistema de trabajo que demuestra una y otra vez que somos prescindibles nos impulsa a

tratar de ser indispensables en el lugar del trabajo para evitar ser despedidos

Ten cuidado de tratar de volverte "indispensable" para una empresa que no muestra

interés. Trata de ser responsable, comprometido y útil en tu puesto de trabajo, pero no

confíes en ser reconocido por tu trabajo.

En el trabajo, haz separaciones claras, como limitar el tiempo disponible para reuniones,

tomar días de descanso, trabajar a distancia, etc.

Deja de temer la idea de reiniciar tu carrera. Una nueva carrera permite tener "mente de

principiante". Aunque puede producir miedo, puede ayudarle a cambiar su forma de

9

actuar. Con un montón de cosas nuevas que aprender y hacer, no tendrás la oportunidad

de sentirte indispensable.

2.

2

Aprende a decir no. Si no lo haces, podrías terminar diciendo sí a más de lo que eres

capaz de hacer y te arriesgas a que el resultado de tu trabajo sea mediocre. Selecciona

los trabajos y aprende buenos modales, pero se firme a la hora de decir no. Puedes decir,

por ejemplo, "Hoy no puedo, lo siento" o "Me encantaría, pero estoy ocupado durante todo

el mes".

Revisa tu nivel de estrés. Si es alto, es muy posible que el hecho de ser indispensable

tenga algo que ver. El nivel de estrés se reduce cuando ya no te consideras tan

indispensable y cuando seleccionas qué vas a hacer y qué no vas a hacer por otras

personas.

¡Más despacio! Aprende a ser paciente y a aceptar que debes centrarte en unas pocas

cosas para hacerlas bien. Es mejor que abarcar demasiado para demostrar que estás ahí

para todos.

10

3.

3

Aprende a delegar. Esta habilidad es a menudo ignorada por aquellos que se sienten

indispensables, porque existe el temor a que otra persona haga lo que tú percibes como

tu trabajo, tu función o tu tarea. ¡Dios mío, quién podría hacer eso mejor que tu!. Cuando

te sientas así, te debes hacer la siguiente pregunta: ¿Qué es lo peor que puede pasar?

Podría ser que fueran mejores haciendo algo que tú, pero ¿realmente me tengo que

preocupar?

Usa la delegación para que ciertas tareas las realice una persona capaz de hacerlas.

Utiliza la delegación para que las personas se involucren en buscar soluciones a los

problemas, en lugar de utilizarte a ti.

11

4.

¡Hola! Soy matemático4

Aprende a distinguir entre valioso e indispensable. Una persona valiosa es aquella

cuyas habilidades y logros son muy codiciados, y bien remunerados, y que sabe priorizar

las peticiones y el trabajo para adaptarlo al ritmo que le convenga. Una persona

indispensable, en cambio, es aquella que siempre está ahí, que es fiable y de confianza.

Su necesidad a veces se compara con un felpudo; y cuanto más indispensable se

vuelven, son más vulnerables a que todo el mundo se limpie los pies en ellos, pues le van

a utilizar pero generalmente no van a reconocer su talento.

12

5.

5

Pon tu vida de nuevo en equilibrio. Además de aprender a decir no y a defender sus

necesidades, actúa sobre esas necesidades. Mímate y haz las cosas que de verdad

querías hacer mientras estabas ocupado siendo indispensable. A veces, es necesario

romper con todo lo que hemos estado haciendo para que puedas tener otra perspectiva y

para volver como una persona nueva preparada para hacer frente a las cosas de manera

diferente.

Consejos

Tener una conversación con la persona o grupo con el que te sientas indispensable. Diles

que tienes tantas necesidades como las que ofreces.

Dile a tu jefe con educación que tu rendimiento no es óptimo cuando todavía estás

trabajando a las 10 de la tarde, si por ejemplo has entrado a las 8 de la mañana. Haz tu

jornada laboral y vete de tu lugar de trabajo. Evalúa como aprovechas el día.

Si tu familia es la fuente indispensable de tu sentimiento, ésta puede ser la más difícil de

afrontar, ya que existen vínculos emocionales. Busca ayuda externa para aclarar la

13

situación, si es necesario, pero comience a señalar las responsabilidades de cada

miembro de la familia para evitar cargar con todo. A veces solo se trata de hablar de lo

que cada uno tiene que asumir.

Advertencias

Ten presente que pocas habilidades son indispensables. Hay gente que les gusta

trabajar, vivir o jugar con alguien que les gusta o se llevan bien, incluso si esa persona no

es la mejor para desarrollar una tarea o trabajo. Ten encuentra de que sólo porque seas

brillante eso no quiere decir que seas agradable. Pasa más tiempo puliendo tus

habilidades de socialización si quieres tener un mayor poder de atracción.

14

¿Vale más el trabajador útil o el indispensable?

15

El nuevo perfil de los trabajadores es que sean polifuncionales.

¿Qué tipo de colaboradores aporta más en una empresa, el indispensable o el útil? Los

indispensables son aquellos que son considerados estratégicos en una actividad de la

empresa y pueden llegar a un cargo ejecutivo o directivo. Los indispensables también

son trabajadores que ya forman parte de la compañía y tienen un ‘background’ de ciertos

conocimientos empresariales y se vuelven importantes dentro de la compañía. Los

conocimientos pueden ser desde la logística, el mercadeo, la administración, por ejemplo.

Todo depende, según los consultados, de cómo se trabaje en las diferentes áreas de la

empresa.

“Desmotiva que algo… tan indispensable sea tan imposible de conseguir en cualquier parte del

mundo”

16

El empleado útil, de su parte, es aquel que enfrenta a cualquier reto que le ponga la

organización. Es el colaborador que hace más tareas de las que debería hacer y no se

conforma con una determinada meta. Al contrario, siempre busca nuevas actividades

para involucrarse. Siempre está dispuesto a realizar cualquier tipo de actividad. Esto

genera una ventaja: adquiere nuevos conocimientos para luego, en caso de que se

necesite, tomar el puesto de aquel que fue indispensable un día.

A pesar de las diferencias entre el empleado útil y el indispensable, María Paulina Garcés,

directora de gestión humana de DirecTV, explica que no es adecuado hablar de personas

útiles. A su parecer, ese concepto (útil) es lo más parecido a hablar de una máquina o una

herramienta. Ella cree que cuando se habla de personas, hay que hacerlas sentir

indispensables en su posición y en lo que hacen, indiferentemente que sea un cargo

específico en el que estén trabajando. “Hay personas que son más especializadas que

otras en diferentes sitios del trabajo; es decir, son más estratégicas según el

modelo del negocio, pero la meta es hacer sentir indispensables a todos los

colaboradores de la firma”. Así, esas personas que se sienten claves para la empresa,

en un momento de emergencia empresarial, son quienes harán la diferencia, explica la

entendida. Dolores Troya, directora corporativa de recursos humanos de Industrias Ales,

con sede en Quito, prefiere a los empleados útiles porque son aquellos que al hacer la

17

gestión lograrán los resultados que la empresa espera. Troya enfatiza que toda persona

que cumple con el perfil para un cargo es útil. La ejecutiva de Ales menciona que los

empleados indispensables no existen. Para ella, en determinado momento, cualquier

persona puede ocupar un cargo y realizar las actividades que se creían, en una empresa,

que eran indispensables; pero en la práctica no fue así. “Ciertamente que hay

competencias o características específicas en ciertas personas, que a lo mejor que

el asume la función no las tiene, pero no por eso deja de funcionar la organización.

Para eso hay planes de capacitación y perfeccionamiento”.

En las empresas siempre es mejor tener personas útiles que rindan y se

comprometan a cumplir con todos los retos. Ese es el punto de vista de Lorena

Pástor, especialista en Talento Humano. Según ella, una empresa corre un riesgo al tener

personas indispensables entre sus filas. Si dejan la organización pueden repercutir en el

rendimiento de la firma. Por ese motivo, -según Pástor- siempre es mejor no tener

personas indispensables, pero en el caso de que se tenga a un especialista en cualquier

área y es difícil de encontrar en el mercado laboral, hay que trabajar, como departamento

de Recursos Humanos, en planes de retención de talentos. Entonces, todas las

organizaciones deben pensar en formar a una persona especializada, por así decirlo, que

a mediano o largo plazo pueda adquirir el conocimiento y asuma un cargo. Características

de los nuevos colaboradores.

Los resultados. Las organizaciones buscan trabajadores que sepan de todo un poco.

Que sepan trabajar en equipo que colabore, innove y que piense más allá del dinero.

El conocimiento. Es innegable que ser experto en un área en particular es muy

importante, sin embargo estar en permanente contacto con otros temas y conocerlos es

indispensable.

El equipo. Aquellas personas que creen que pueden subsistir sin ayuda de los demás,

así sean trabajadores excepcionales, están condenadas al fracaso. Hay que trabajar en

equipo.

La estrategia. Hay que tener capacidad para colaborar con la búsqueda de nuevos y

mejores métodos para desarrollar el trabajo. Tener las mismas técnicas son signos

inequívocos de fracaso. 

18

¿Es mejor ser una persona valiosa o indispensable en el trabajo?

¿Te consideras una persona valiosa o indispensable en tu trabajo?

Hay cientos de historias similares, aunque no con finales igual de positivos. Por eso, es

importante que tengamos muy en claro qué clase de persona queremos ser en el trabajo,

¿valiosa o solamente indispensable?

19

Para el doctor Miguel Ángel Sastre Castillo, director de la Escuela Universitaria de

Estudios Empresariales de la Universidad Complutense de Madrid, las empresas buscan

con mayor frecuencia a las personas valiosas, es decir, las que tienen iniciativa, que están

preparadas, y que saben salir adelante en equipo. Y por ende, evitan a las personas

egoístas, que necesiten de llamar la atención, o que no sean compatibles con los demás

compañeros del área.

Además, el maestro visitante del Instituto Tecnológico de México (ITAM), agrega que: “El

que elije ser una persona indispensable en su trabajo, vive con un elevado grado de

estrés, aunado a esto, por lo regular tiene problemas en sus relaciones laborales, debido

a que siempre quiere estar a delante de los demás, o porque desea un reconocimiento

constante. También, el sujeto tendrá un desgaste físico y mental enorme, todo para se

cuenta de que llegado el momento, la empresa saldrá adelante a pesar de su ausencia”.

En busca del crecimiento laboral

Ahora que sabemos que es más útil ser valioso en una empresa, es necesario entender

cómo lograremos serlo y qué objetivos debemos proponernos para hacerlo realidad, y así,

aportar mayores beneficios a la compañía para obtener mejores remuneraciones. Por

todo esto, el experto aconseja tener en cuenta los siguientes tips:

20

Hay que estar altamente capacitado para el puesto que solicitamos. Si es posible, hay que

actualizarnos en todo momento de los asuntos de la oficina o trabajo con el fin de no estar

“desarmados” en problemas futuros.

Tener conocimientos relacionados con los factores de éxito de la empresa. Además de

que éste sea clave y compartirlo con los demás integrantes del equipo.

Debemos demostrar gran confiabilidad en las actividades que nos conciernen.

Evitar que todas las responsabilidades sean totalmente dependientes de nosotros. Ya que

en cualquier amenaza en el área de trabajo, si depende 100% en nuestra persona, será

atribuida a nosotros si no sale correctamente.

Tener una actitud emprendedora y dejar a un lado el egoísmo.

Definir claramente cuáles son nuestras prioridades en la vida y nuestros objetivos en

términos de carrera profesional.

Mantener un desempeño equilibrado. Es decir, que tengamos un buen ritmo de trabajo

excluyendo las faltas, excusas y el bajo rendimiento.

Otra recomendación importante, es tener en mente que los jefes evitarán tener

personas necesarias en su conjunto laboral

21

Esto porque pueden haber chantajes por la condición de dependencia, malos entendidos,

o en caso de su salida, puede paralizar la empresa o un departamento determinado por

su total sumisión hacia él.

Asimismo, explica el especialista que: “La persona que finalmente triunfa en la empresa

no es la que primero llega y la última que se va tratando de demostrar a todo el mundo

que es la que más trabaja.

Una persona laboralmente sana, tratará de compatibilizar el desarrollo de su carrera

profesional con el crecimiento de otras personas dentro de la organización, estableciendo

relaciones de colaboración y no siempre de competencia”.El éxito o el fracaso en el

ambiente laboral están en nuestras manos. Elijamos la que nos traiga mayor estabilidad o

retribuciones, y tengamos siempre en mente la búsqueda del éxito en todos los aspectos

de nuestra vida.

22

Es bueno saberlo… Casi:

Cuando pienso en la palabra “Indispensable”  lo primero que viene a mi mente son los

cientos de avisos de búsqueda de empleo que están plagados de exigencias y requisitos

para poder optar a un cargo X, sin embargo, en la vida real, esa que sucede fuera de

todos esos entornos en los que constantemente parece que estamos siempre

presentando una prueba de admisión, realmente ¡Casi: Nada es Indispensable  y si es

bueno saberlo…!

Desde que puedo recordar, mis lecturas en su mayoría están orientadas hacia la

búsqueda de razones y motivos por los que debo, tengo y se espera que yo haga o deje

de hacer alguna cosa, lecturas que van desde lo más moral y dogmático, hasta las frases

más esquizoides, sin embargo en el medio de estas dos tendencias hallé las palabras que

funcionan mejor para mi; y luego, la misma vida me ha ido llevando a concluir que esta

frase es muy cierta.

Podría en este instante dirigir la intención de este post hacia la letanía de lo jodida que ha

sido mi vida, porque si algo me hizo aprender que Nada es Indispensable ha sido

precisamente eso, pero no opto por eso; saber por experiencia propia que puedo

prescindir de todo lo que antes me resultaba imprescindible, es un alivio, es la calma en la

23

tormenta, en ese instante en que tomo conciencia de esto, construyo un palacio en el ojo

del huracán y reposo en él. Ya surgirá de nuevo la oportunidad para todo lo que debe de

ser… y lo que simplemente no ha de ser.

Por ejemplo: Alguna vez tuve jefes y horarios, tuve sueldos fijos, y hasta seguro médico.

Pero no era feliz subordinándome  a alguien, ni era feliz despertando asustada todas las

mañanas gracias al despertador, el cheque de mi quincena rara vez alcanzaba y gracias

al Universo esos seguros nunca los usé. ¿ Cuánta gente se lamenta de lo infeliz que es

en su trabajo?  Y está bien, yo comprendo que no todo el mundo tiene la posibilidad de

renunciar o dedicarse a una actividad independiente, pero de verdad siento un poco de

compasión por quienes por no tener opción sienten que deben aceptar tantas cosas.

Cuando decidí iniciar el Registro del Cambio, creía que debía publicar una foto a diario,

me parecía indispensable, había empezado a padecerlo, cuando se supone que quiero

que sea algo muy grato por lo importante que es para mí. Sin embargo hice una pausa…

¡¡¡no todos los días descubro que hay algo que debo cambiar!!! en muchos de estos días,

me ha provocado el silencio mientras observo, comprendo, asumo y planeo qué quiero

hacer mejor… y así cuando comprendí que no es indispensable hacerlo cotidiano,

me sentí más feliz, pues puedo disponer de tiempo para definir realmente qué cambiar y

cómo y cuándo mostrarlo antes y después…

Y eso es sólo un ejemplo sutil para darle forma real a lo que trato de explicar, lo cierto es

que hoy por hoy, se que todo es pasajero y además es posible, que sólo la muerte será

literalmente el fin del mundo – mi mundo – , que amo y me encanta tener todos los

juguetes de moda a nivel de tecnología y otras cosas ( por ejemplo) , pero sin embargo

mientras tanto basta con que haga muy bien mi trabajo con lo poco que tengo a mano y

quedaré más que bien.

Boté hace unos meses toda la ropa que no usaba, y estoy por ahora viviendo con 4 cosas

y vivo bien… y si yo me detengo por un instante, el mundo sigue andando sin mi, como

cuando muera, o sea, ni siquiera yo soy indispensable. Hasta la salud se pierde  y se

recobra, o se pierde definitivamente y entramos en una nueva condición de vida que no

nos deja más opción que aceptar que aquello ya no es.

Muy joven llegué a pensar que nunca soportaría estar sola ¡nunca!, y luego por fuerza y

por prueba me alejé del mundo que me rodeaba y supuestamente me acompañaba y

sobreviví, y no sólo eso, me he hecho un poco más fuerte. El amor de pareja resultó

tantas veces tan ingrato que hasta en eso cambié y comprendí que para estar sufriendo

de mal de amores, mejor surfearme la vida a solas cuando lleguen las buenas olas. Y

aunque hay cosas que poseo, que viajan conmigo este viaje, personas y afectos, ya

entendí, y lo sé, que un día todo esto que es el ahora dejará de ser, tan sencillo como

deja de ser un sueño en el instante en que despertamos de él… y seguiré… ya no se

cómo, ni dónde…

24

Eres un cerdo o una gallina. Huevo o jamón...

¿Huevos o jamón?  Cuando una gallina pone un huevo, da algo de si... entrega algo importante pero un cerdo se entrega, se sacrifica... se da por entero.

Fábula: Se cuenta que en una ocasión una mujer que tenía una granja, le preguntó a su esposo por la noche ¿mi amor, que se te antoja de desayunar para el día de tu cumpleaños que es dentro de un mes? A lo cual él le respondió: se me antoja desayunar huevo con jamón, a lo cual ella le respondió muy bien y se durmieron, por la noche, la historia nos dice que los animales de la granja rápidamente hicieron pasar la voz (el próximo mes desayunarán huevo con jamón) y cuando esto llegó a oídos del cerdo, el único cerdo de la granja, él comenzó a llorar desconsoladamente, “no, no puede ser, huevo con jamón no Dios mío por favor , huevo con jamón no” escuchándolo la gallina le dice: “ por favor no es para tanto”; a lo que el cerdito le respondió: “para ti no significa mucho puesto que en ese desayuno solo estas involucrada, (eres necesaria) vas a dar un huevo, pero yo estoy comprometido (yo soy indispensable, pues en ello me va la vida) “

No te conformes con solo estar involucrado en tus propósitos comprométete con tus sueños y entonces si verdaderamente hallarás plenitud de gozo en tu diario vivir. 

¿Huevos o Jamón? tú decides.

25

… Y haga tiempo para socializar .

26

17 maneras de hacerte indispensable en el trabajo

27

No importa el giro de tu empresa, ser un elemento importante en el equipo es siempre de ayuda para ascender en nuestra carrera profesional. 

 La seguridad laboral es actualmente una preocupación seria para muchos empleados. Saber que muchos puestos están siendo reubicados, eliminados o renovados, por ejemplo, hace que sea especialmente difícil de creer que el trabajo de nadie es completamente seguro, dice Rita Friedman, una coach de carrera con sede en Filadelfia y escritora de currículums. “Pero, en cualquier lugar de trabajo aún encontrarás a personas que son absolutamente indispensables, es decir que la productividad se vería afectada si de repente dejaran de estar allí. Y no son sólo los ejecutivos de alto nivel quienes tienen esta distinción, sino que podría ser un empleado de cualquier nivel en cualquier departamento de la organización.”

“Ser indispensable en el trabajo significa que los supervisores cuentan contigo tanto que sin ti la productividad de su departamento puede decaer, o al menos esa es la percepción”, añade Andy Teach, autor de From Graduation to Corporation (De la graduación a la corporación), y anfitrión del canal de YouTube FromGradToCorp. “En la mente de sus supervisores, y tal vez sus compañeros de trabajo, son esenciales para el éxito general del departamento o la empresa. Su sensación es que son una parte necesaria y valiosa de la máquina. Ellos dependen de ti.”

28

Stever Robbins, un coach ejecutivo y personal y un podcaster de negocios influyente, está de acuerdo. Cuando eres indispensable, una parte de la empresa no puede funcionar sin ti, dice. “Es posible que seas el único que tenga ciertos conocimientos, una posición en la organización única o una habilidad única.”

 

Algunas personas confunden indispensable con irremplazable, dice Amy Hoover, presidente de Talent Zoo, pero no son lo mismo. “Como dicen, todo el mundo puede ser reemplazado, pero ser indispensable significa que eres tan bueno y eficiente en tu trabajo, que tu jefe y compañeros de trabajo no quieren siquiera imaginar tener que reemplazarte”, dice. “Eres la persona a quien acuden siempre, el que simplemente hace las cosas.”

Hoover dice que si eres ambicioso o sientes orgullo por tu trabajo, debes “esforzarte por ser absolutamente indispensable”. Hay una gran sensación de satisfacción por el trabajo bien hecho y saber que tu labor tiene impacto. “En estos tiempos en los que la satisfacción laboral está casi en su punto más bajo de todos los tiempos, es un objetivo que vale la pena tener.”

Teach está de acuerdo. “Ser indispensable puede ayudar a tu moral, porque vas a disfrutar más de tu trabajo sabiendo lo valioso que eres para la compañía”, dice. “No sólo

29

te hace sentir que estás contribuyendo a algo más grande que tú mismo, sino que también reafirma lo que haces y lo que eres.”

Otros beneficios de ser indispensables en el trabajo: Tienes mayores probabilidades de conseguir un ascenso o promoción y puedes ser buscado para proyectos especiales, opiniones, y guía, dice Marsha Egan, una coach de liderazgo y productividad certificada y jefa ejecutiva de The Egan Group, Inc.

¿Quieres ser indispensable en tu trabajo? He aquí cómo:1. Haz el trabajo que importa, no el que sea fácil. La mayoría de los empleados puede encontrar tareas en el trabajo para mantenerse ocupados, pasar el tiempo y volar por debajo del radar del jefe, dice Hoover. “Para llegar a ser indispensable tendrás que cavar más profundo y realmente pensar en el trabajo que importa a la empresa y su éxito. Haz frente a esos proyectos primero.”

2. Monopoliza una habilidad particular. Encuentra alguna tarea que hay que hacer por la organización y asegúrate de que eres la única persona que sabe cómo hacerla, dice Robbins. “Tendrás la oportunidad cuando alguien que ya tiene una habilidad única deje la empresa y puedas intervenir para reemplazarla. O puede darse cuando se crea una nueva iniciativa que requiere una habilidad que la empresa nunca ha tenido antes.”

3. Haz un esfuerzo adicional. Esto no significa que tengas que estar pegado a tu jefe, pero si tienes el tiempo y los medios para dar un poco más de lo que esperado, puedes

30

hacer la diferencia, explica Hoover. “Los gerentes necesitan ayuda y apoyo para hacer bien su trabajo y tener un miembro de un equipo confiable es de gran ayuda.”Teach añade: “La mayoría de los empleados sólo ejecutan, pero si eres uno de los pocos que están constantemente aportando nuevas ideas y que asumen nuevas responsabilidades más allá de lo que se esperaría, ayudarás a hacerte indispensable.” Ofrecerse como voluntario en proyectos en los que otros empleados no quieren trabajar también solidificará tu posición como empleado indispensable, dice.

4. Recuerda que tu trabajo es hacer el trabajo de tu supervisor más fácil. Al convertirte en la mano derecha de tu supervisor estarás construyendo confianza entre los dos, dice Teach. Si siempre estás pensando en maneras de ayudar a tu jefe y haces su trabajo más fácil, sin contará más y más contigo.

5. Domina un idioma que tu posición no requiera. Ya sea que se trate de mandarín, HTML o una forma especial de calmar a los clientes furiosos, ser capaz de comunicarse en otro nivel es muy valioso. “Nunca se sabe cuándo la compañía tendrá que llegar a un cliente en el otro lado del mundo o actualizar rápidamente su sitio web, pero puede ser muy reconfortante para la alta dirección saber que hay alguien en el personal que puede responder a este tipo de emergencias”, dice Friedman.

6. Sé productivo, pero no hagas de ello una carrera. “La mayoría de los empleados piensa que ser exitoso y productivo es lo mismo que hacer casi todo el trabajo y hacerlo de la forma más rápida”, dice Hoover. “Ése no es siempre el caso.” Tómate tu tiempo para hacer el trabajo correctamente y cuidadosamente. A menudo, cuando lo haces puedes descubrir mejores formas y más eficaces para hacerlo y una vez que lo logres, voila!: serás un poco más indispensable para tu jefe y la compañía.

7. Monopoliza una relación importante. Si eres el único asesor de confianza del cliente más grande de la compañía, serás fundamental para la empresa, dice Robbins.

31

“Encuentra las relaciones que son cruciales para la supervivencia o la capacidad para hacer las cosas de la empresa, y conviértete en la persona que mantiene la relación y construye esa relación con el tiempo.”

8. Sé un líder intelectual. Cuando todo el mundo está de acuerdo, es difícil destacar, dice Egan. “Al ofrecer nuevas y valiosas ideas que beneficien a tu empresa, te convertirás en un líder intelectual.”

9. Sé un jugador de equipo. Para ser indispensable no sólo tienes que probarte a ti mismo ante tu supervisor, también frente a tus compañeros de trabajo, recomienda Teach. “Si siempre te buscan para que los guíes, para que seas la persona clave en los proyectos a pesar de no eres su supervisor, eso dice mucho de ti.

10. Comprométete. “Suena obvio, e incluso puede parecer fácil, pero lo que realmente diferencia a los trabajadores indispensables, aparte de ser un engrane irremplazable es una ética sólida trabajo y compromiso con la calidad”, dice Friedman. “Si eres el mejor en lo que haces, es probable que seas el último en irse.”

11. Agrega valor a cada transacción. Egan recomienda que al terminar tu trabajo siempre te preguntes: ¿He dado un paso más? ¿Mi trabajo aporta un valor agregado a la empresa?

12. Ten una buena actitud. “Una vez más, puede sonar obvio, pero es fácil encontrar personas que no aprecian en absoluto tener un trabajo, y mucho más difícil encontrar personas que hacen de la oficina un lugar agradable”, dice Friedman. “A todos les gusta trabajar con personas que parecen estar felices de estar ahí, y si un gerente debe elegir

32

entre dos empleados que son igual de buenos en su trabajo, un es más probable que opte por el de mejor humor.”

13. Mantente al día con la tecnología y las tendencias. Las tendencias tecnológicas y de la industria están cambiando constantemente, por lo que si estás aprendiendo continuamente nuevas tecnologías y te mantienes al día sobre las tendencias, seguirás siendo un activo muy valioso para tu empresa, dice Teach. “Si lo haces, te convertirás en la persona a quien acudirán todos cuando tengan alguna duda sobre estas cuestiones, lo que hará tus conocimientos y habilidades más valiosos en comparación con aquellos que no están al día.”

14. Trata siempre de ofrecer soluciones. ¿Ya sabes de qué se queja todo el mundo en el trabajo? Puede ser el diseño deficiente de la plataforma del comercio electrónico, la forma en que el almacén está organizado o el sistema informático que tiene algunos problemas. Sea lo que sea, en lugar de quejarte, encuentra una forma de arreglarlo (o, al menos, una manera de trabajar con él), dice Friedman. “No necesariamente tienes que tener experiencia en una habilidad dura, como la creación de tablas dinámicas en Excel, pero si eres el único que puede domar a la impresora para que deje de comerse el papel, puedes adelantarte un poco a los demás.”

Nada ni nadie es indispensable. Ni una persona, ni un lugar, ni un trabajo.

Nada es vital para vivir porque cuando llegaste a este mundo viniste solo

33

15. Mejora continuamente tus habilidades de comunicación oral y escrita. A muchas personas no les gusta hablar en público, pero aquellos que sí pueden tener grandes oportunidades, advierteTeach. También es difícil encontrar empleados con excelentes habilidades escritas, sobre todo en el mundo de los mensajes de texto y Twitter, así que si eres un gran escritor, sin duda tendrás una ventaja sobre los demás, dice.

16. Sé honesto y digno de confianza. Éstos son los rasgos que los empleadores valoran hoy en día debido a demasiados casos de falta de fiabilidad y desconfianza, dice Egan.

17. Ten en cuenta que nadie es realmente indispensable. Si te vas, siempre y cuando la organización sea, al menos, un poco funcional, encontrará una manera de sobrevivir sin ti, dice Robbins. “Sin embargo, estas estrategias te darán la oportunidad de ser percibido como indispensable, que es lo que realmente importa.”La desventaja de ser indispensable es que tienes que vivir cumpliendo constantemente las altas expectativas, por lo que si llegas a fallar, puede ser muy notorio, dice Teach. “Puedes tener que resistir una gran presión porque quizá sientas que siempre cuentan contigo y no quieres defraudarlos. Sin embargo, es mucho mejor que ser visto como indispensable y fallar de vez en cuando a no ser visto como indispensables en absoluto.”

34

35

El arco, la flecha y el blanco 

 

 

Queramos o no todos somos arqueros. Por lo tanto, es indispensable conocer los instrumentos que tenemos a nuestra disposición.

El arcoEl arco es la vida: de él viene toda la energía. La flecha un día partirá. El blanco está lejos. Pero tu vida siempre permanecerá junto a ti, y hay que saber cuidarla. Necesitas periodos de inacción; un arco que está siempre armado, en estado de tensión, pierde su potencia. Por lo tanto, acepta el reposo para recuperar tu firmeza. Así, cuando estires la cuerda, tu fuerza estará intacta.

El arco no tiene conciencia: es una prolongación de la mano y el deseo del arquero. Sirve para matar o para meditar. Por ello, debes ser siempre claro en tus intenciones.Un arco tiene flexibilidad, pero también tiene un límite. Un esfuerzo más allá de su capacidad lo romperá, o dejará exhausta la mano que lo sostiene.

36

Del mismo modo, no exijas de tu cuerpo más de lo que te pueda dar. Y recuerda que un día llegará la vejez, y eso es una bendición, no una maldición.

La flechaLa flecha es tu intención. Es lo que une la fuerza del arco con el centro del blanco. La intención del ser humano tiene que ser cristalina, recta, bien equilibrada. Una vez que la flecha parta, no volverá.

Por lo que si los movimientos que te han llevado a través del proceso no han sido precisos y correctos, es mejor interrumpirlo y no actuar precipitadamente sólo porque el arco ya está tenso y el blanco espera.

Pero nunca dejes de manifestar tu intención si lo único que te detiene es el miedo a errar. Si hiciste los movimientos correctos, da los pasos necesarios y acepta el reto, abre la mano y suelta la cuerda.

Aunque no des en el blanco, sabrás afinar la puntería la próxima vez.

El blancoEl blanco es el objetivo que hay que alcanzar. Lo escogiste tú. En eso reside la belleza del camino: no puedes nunca disculparte diciendo que el adversario era más fuerte, pues fuiste tú quien escogió el blanco, y tuya es la responsabilidad. Si ves en el blanco a un enemigo, puede que aciertes el tiro, pero no te mejorarás en nada a ti mismo. Te pasarás la vida simplemente intentando colocar una flecha en el centro de una cosa de papel o madera, algo completamente inútil. Y cuando estés con otras personas, te quejarás de que nunca hiciste nada interesante.

Por eso, tienes que escoger tu objetivo, dar lo mejor de ti para alcanzarlo, tratándolo con respeto y dignidad. Al mirar al blanco, no te concentres en él; mira todo lo que sucede a tu alrededor, porque la flecha, al ser disparada, se encontrará con factores con los que no has contado, como el viento, el peso, la distancia. El objetivo sólo existe en la medida en que un hombre es capaz de soñar con alcanzarlo. Lo que justifica su existencia es el deseo, sin el cual sería una cosa muerta, un sueño distante, una fantasía.

Así, del mismo modo que la intención busca su objetivo, el objetivo también busca la intención del hombre, pues es él quien da sentido a su existencia: ya no es sólo una idea, sino el centro del mundo de un arquero.

No lo olvides->>>>

37

38

Video del cuento “esto también pasara” http://informaciona.com/video/cuento-ensenanza-esto-tambien-pasara_aVPVuKITt94