Definición de Sistema de Egreso Del Recurso Humano
-
Upload
jorge-lorenzo -
Category
Documents
-
view
218 -
download
1
description
Transcript of Definición de Sistema de Egreso Del Recurso Humano
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA DEL DEPORTE
MAESTRIA EN GERENCIA DEPORTIVA
Definición de sistema
de egreso del Recurso
Humano
Definición de sistema de egreso del Recurso Humano
Gary Dessler y Ricardo Varela en su libro Administración del Recurso
Humano, comentan que el sistema de egreso del recurso humano puede
definirse como la terminación de sus servicios como ente activo dentro de la
organización a la cual pertenece. Esta puede estar dada por diferentes forma:
jubilación, pensión, despido, renuncia, suspensión temporal u otro modelo que
diera lugar dentro de la contratación colectiva de la empresa o según la ley del
trabajo
Entrenamiento prejubilación
De acuerdo a experiencias internacionales, la intervención de los
psicólogos han demostrado tener un rol de prevención y preparación que ha
resultado critico para evitar o retrasar trastornos psicosociales que suelen
presentarse habitualmente frente al proceso de jubilación de hombres y
mujeres, los cuales si no son atendidos oportunamente suelen derivar
mayoritariamente en patología física de elevado costo de tratamiento. (Serra,
Dato y Leal 1988; Cuevas y Vera 1993)
En primer lugar, y en contra de la creencia tan generalizada entre los
psicólogos de las organizaciones de que el trabajo constituye un elemento
central en las vidas de las personas, ciertamente son muchos los trabajadores
que desean jubilarse anticipadamente y que, cuando tal momento llega, lo
reciben con alegría e incluso con alborozo. Y en segundo lugar, ese momento
de alborozo con que reciben a la jubilación anticipada suele, a veces, ser
seguido de una etapa problemática y llena de incertidumbre: no todos los
prejubilados saben adaptarse adecuadamente a la nueva situación. De ahí la
necesidad de una intervención psicosocial por parte de los psicólogos/as. Pues
bien, mostrar algunas de las principales directrices de esa intervención
psicosocial, obviamente con menos detenimiento de lo que merece, constituye
mi segundo objetivo.
Recordando que la tradicional relación entre vejez y jubilación es cada
vez menos pertinente, ya que cada día más personas se jubilan
anticipadamente, a partir incluso de los 50 años, lo que significa que para este
sector de la población sigan siendo válidas las conclusiones de los estudios
sobre Sociología de la Jubilación (Atchley, 1976; Vega, Bueno y Buz, 2001),
pero ya no las de las investigaciones sobre gerontología (Atchley, 1980) o
sobre la Psicología de la Vejez (Birren y Schaie, 1977; Itassen y Thompson,
2000; Kalish, 1983; Lehr, 2004), dado que aunque sí son personas jubiladas,
aún no son mayores ni ha comenzado en ellas aún, ni a nivel biológico, ni a
nivel sexual, ni a nivel psicológico, el deterioro evolutivo propio de la tercera
edad. En consecuencia, lógicamente, la intervención psicológica no puede ser
aquí la tradicional de la gerontología, sino una intervención
esencialmente psicosocial que tenga muy presente tanto la sociedad
postmoderna (Ovejero, 1999) como el contexto de la actual globalización
neoliberal (Ovejero, 2004b), incluso en algunos sectores de la propia Psicología
(Ovejero, 2003, Cap. VIII).
En efecto, en la actual sociedad, postmoderna a nivel social y ultraliberal
a nivel económico, han cambiado mucho los rasgos que tradicionalmente
caracterizaban a la jubilación. Así, mientras que, a nivel laboral, la globalización
supone esencialmente una cada vez mayor precariedad en el empleo, una
paulatina pérdida de derechos laborales por parte de los trabajadores y una
indiscutible y progresiva reducción salarial, lo que va haciendo que la
motivación laboral intrínseca vaya disminuyendo, la postmodernidad está
potenciando continuamente el hedonismo, la comodidad y el consumo. Por
consiguiente, no debe extrañar que sean numerosos los trabajadores que
incluso sueñan con jubilarse cuanto antes, al menos mientras la paga que les
quede les permita mantener su nivel de consumo.
Sin embargo, incluso en estas condiciones postmodernas y en este
contexto de la actual globalización, la jubilación anticipada no está exenta de
riesgos psicológicos y psicosociales, en ocasiones muy serios. Y es que el
paso de una época histórica a otra (por ejemplo, de la Edad Media a la Edad
Moderna) no es algo automático e instantáneo. Por el contrario, durante un
largo período de transición existen a la vez características propias de una
época (que aún no se ha ido) y de la otra (que ya está llegando). Eso es
justamente lo que está ocurriendo hoy día. Estamos en una época de
transición. La Modernidad, que si se me permite simplificar un poco, se
caracteriza ante todo por el trabajo, el esfuerzo, el ahorro y la producción, aún
no se ha ido, mientras que la Postmodernidad, que, al nivel que aquí me
interesa, se caracteriza por el ocio, el hedonismo, la falta de esfuerzo, el no
ahorro y el consumo, aún no ha llegado del todo.
A ello habría que añadir que las propias empresas, y más cuanto más
grandes sean, están deseosas de jubilar anticipadamente a parte de su
plantilla, o bien porque la incorporación de tecnología nueva hace sobrante a
muchos trabajadores o bien porque, obscenamente, quieren sustituir a muchos
de sus trabajadores "más caros" por otros "más baratos", prejubilando a los
primeros y sustituyéndolos por otros más jóvenes, con menos derechos
laborales y mucho peor remunerados (Bauman, 2003a, 2005; Boltanski y
Chiapello, Ovejero, 2004b).
No obstante, como ya dije antes, no es raro que a un primer momento de
júbilo le siga un periodo de zozobra, a la alegría primera de no tener que ir a
trabajar le sigan las dudas de qué hacer ahora con tanto tiempo libre, al
regocijo de no tener que ver más al jefe le siga la tristeza de no compartir ya
tantas cosas como antes compartían con los compañeros y amigos del trabajo,
etc. Y es que el trabajo no sólo era un "castigo de Dios", ni sólo un "lugar de
tormento". Por el contrario, con el fin de motivar laboralmente a los trabajadores
y de tener controlada a la ciudadanía, el capitalismo, tanto el privado como el
de Estado, y con la ayuda inestimable de Carlos Marx, había conseguido que
el trabajo se constituyera en elemento central de la vida de las personas,
cumpliendo unas funciones tan básicas como las afiliativas, las de identidad y
autoestima, las de consumo, las de gestionar el tiempo o las de
autorrealización, además de las más puramente de subsistencia. Al fin y al
cabo, los trabajadores que ahora se están prejubilando fueron socializados en
los valores de la Modernidad y, por tanto, para ellos el trabajo sí cumplía, al
menos parcialmente, esas funciones. Todo esto, a mi juicio, explica
perfectamente lo que ya mencioné: que tras el alborozo inicial, el prejubilado
puede entrar en una fase de incertidumbre, de zozobra y hasta de perplejidad,
pues necesita adaptarse a la nueva situación. Y tal adaptación no es tan fácil
como él creía, pues ahora se encuentra en unas condiciones psicológicas y
psicosociales que no preveía o que creía que a él no le afectarían. Sabido es lo
extendido que está el "sesgo de invulnerabilidad" ("¿aburrirme yo si no vuelvo
por el trabajo? Eso les pasará a otros, que a mi no"). Pero pronto constatan
muchos prejubilados que no es lo mismo ver los toros desde la barrera que en
el ruedo.
Por consiguiente, si los prejubilados desean disfrutar de una nueva
etapa en su vida, deberían conocer los riesgos que tal etapa tiene y aprovechar
sus indudables ventajas. Y para ello los/las profesionales de la Psicología les
podrían ser de gran ayuda. En mi opinión, la intervención psicológica más
eficaz y pertinente aquí sería la de tipo clínico-social, es decir, aquella
perspectiva interventiva que uniera tanto la Psicología Social como la
Psicología Clínica. Más específicamente, los principales riesgos de la
prejubilación serían los siguientes: 1) los relacionados con la identidad y la
autoestima, como consecuencia de que al jubilarse uno ya no se desempeña el
papel profesional ni el papel social que antes se desempeñaba; 2) no saber
qué hacer con su tiempo, dado que antes era el trabajo el que le obligaba a uno
a planificar temporalmente su vida cotidiana; 3) la pérdida de relaciones
interpersonales y de capital social, y sabida es la importancia que ambas cosas
tiene en la vida humana (Putnam, 2002); 4) y, finalmente, por no mencionar
sino los riesgos más importantes, los posibles conflictos familiares cuando los
hábitos cotidianos deben por fuerza cambiar. Y la Psicología puede
desempeñar aquí un papel realmente crucial y positivo, sobre todo en campos
como el de las relaciones interpersonales (Ovejero, 1998), el entrenamiento en
habilidades sociales (Caballo, 1993; Gil y León, 1998; Monjas, 1998; Verdugo,
1997), el fomento de instituciones de apoyo social y comunitario (Bauman,
2003b; Musitu y cols., 2004) o la negociación (Ovejero, 2004a), sobre todo la
negociación familiar y comunitaria (Duffy y cols., 1996).
Otras formas de egreso del trabajador
Cuando corresponde hacer una liquidación en muchas oportunidades es
necesario contar con un analista de nómina que haga los cálculos y luego con
un abogado para que revise la interpretación de los artículos, por qué ocurre
esto?
Porque la ley plantea los casos para esta condición del trabajador en
cuanto a los pasos que se deben seguir y también para la parte del calculo,
pero la ley no ampara todas las situaciones que se puedan presentar y son
esas pequeñas fallas o vacíos las que hacen tan complicado estandarizar todas
las situaciones.
Además, en la práctica, otras cosas complican la liquidación, les enumero
algunas:
1. El histórico de prestaciones y sus intereses (art. 142 LOTTT) cuando se
lleva por la contabilidad de la empresa, ya que esta información se tiene
que llevar al día y no tiene carácter prorrateable.
2. El histórico de salarios para el cálculo de utilidades, cuando el salario es
promedio ya que se debe tener a mano cada uno de los ingresos del
periodo; (arts. 131 y 136 LOTTT).
3. Los saldos de prestamos pendientes.
4. Los Anticipos de prestaciones otorgados (art 144 LOTTT) y los Intereses de
Prestaciones pagados (art. 143 LOTTT).
5. El pre-aviso (art. 81 LOTTT) aun cuando no se penaliza cuando no lo
cumple, si indica el fin de la antigüedad del trabajador, ya que hasta
el día en que el trabajador lo realice sera su fecha de retiro si es
por decisión propia del trabajador.
6. Entre otras situaciones particulares de cada empresa, como convenios
empresa trabajador, etc.
todo esto hace necesario revisar con mucho detalle cada dato, amen de que al
ser una transacción que da por finalizado el vinculo laboral el trabajador está en
el derecho de ir al Ministerio del Trabajo con toda la información que tenga
disponible para que le realicen los cálculos. veamos otras razones de forma:
1. Es un proceso de finalización de la relación laboral y por ello el trabajador
esta en su derecho de que el Ministerio del trabajo le indique cuanto debe
cobrar por sus servicios prestados.
2. Con los cambios de jurisprudencia que se desarrollan normalmente ademas
de los cambios de ley que se registraron en el 2012 hacen difícil
mantenerse al día con cada uno de los detalles presentes en las distintas
variables de la liquidación.
3. Las empresas mandan a hacer estos cálculos con terceros ya sea el
contador o el abogado, también las puede realizar el analista de nomina o
de administración, y las formas de realizarlo pueden ser en Excel, o
sistemas diseñados para tal fin, aunque es factible que al momento de
recopilar información de sueldos o prestaciones e intereses el factor de
errores se incremente si no se tomaron las previsiones de tener esta
información constantemente actualizada.
4. por la naturaleza cambiante de las leyes y por que generalmente el proceso
de liquidaciones no es elevado, a menos de empresas de alta rotación de
personal podemos decir que la curva de aprendizaje es alta y por ello el
margen de error también es alto, por ello lo delicado de estos cálculos.
Ahora bien, a continuación los artículos que están relacionados con la
liquidación según la Ley Orgánica del Trabajo vigente desde el 07 de
Mayo del 2012 (LOTTT):
Aclaratoria; existen artículos que detallan las condiciones de la relación de
trabajo y como se debe manejar la terminación de la misma pero en esta
oportunidad trataremos solo los artículos que hablen de cifras, es decir, los que
nos permitan hacer cálculos para la hoja de pago de la Terminación de la
relación laboral, dicho esto, seguimos;
Artículo 81 – Preaviso por retiro
Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro
voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que lo
justifique, éste deberá dar al patrono o a la patrona un pre-aviso conforme a las
reglas siguientes:
a) Después de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de
anticipación.
b) Después de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de
anticipación.
c) Después de un año de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipación.
En caso de pre-aviso omitido, el patrono o la patrona, deberá pagar al
trabajador o trabajadora, los beneficios correspondientes hasta la fecha en que
prestó servicio.
Indicaciones:
este articulo nos describe las formas de pre-aviso que prestará un trabajador,
mientras el trabajador este realizando su pre-aviso se le deberá pagar su
sueldo en las quincenas o semanas como las ha venido cobrando, es decir, su
fecha real de retiro será cuando realmente finalice este ya sea que el trabajador
lo haya cumplido completo o que haya dejado de cumplirlo, esto quiere decir
que no hay penalización por ello, solo la antigüedad se verá afectada por esto.
Artículo 92. – Despido Injustificado
En caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la
voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones
que lo justifiquen cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran su
voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el
patrono o patrona deberá pagarle una indemnización equivalente al monto que
le corresponde por las prestaciones sociales.
Indicaciones:
la definición de este concepto en la liquidación es Indemnización por despido
injustificado articulo 92 LOTTT, y su fórmula de cálculo es el mismo valor de
prestaciones cuando el tipo de retiro sea despido injustificado.
Artículo 131 – Beneficios anuales o utilidades
Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores y
trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios líquidos que
hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá por
beneficios líquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los
exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. Esta obligación
tendrá, respecto de cada trabajador o trabajadora como límite mínimo, el
equivalente al salario de treinta días y como límite máximo el equivalente al
salario de cuatro meses. Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese
laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional
correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la
terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la
liquidación de la parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al
vencimiento del ejercicio.
Indicaciones:
aun cuando se entiende que las utilidades dependen de la renta que tenga la
empresa, en caso de que la empresa no tenga una utilidad o renta el mínimo a
entregar a cada trabajador sera el de un mes de salario, en la ley anterior este
mínimo era de 15 días. algunas empresas tradicionalmente estiman los días a
pagar por año y la diferencia producto del calculo de la utilidad se le da como
una diferencia luego del cierre del ejercicio en caso de existir tal diferencia a
favor del trabajador.
la formula de este concepto asumiendo el mínimo de días que son 30; seria,
sueldo diario por 30/12 por la cantidad de meses, la cantidad de meses tiene la
siguiente condicionante, si el trabajador ingresó en el año entonces se
prorratean los meses desde su fecha de ingreso hasta la fecha de la liquidación
sino entonces se calculara desde el primero de enero del año que transcurre
hasta la fecha de la liquidación.
vean ahora el complemento legal que se necesita para entender las utilidades
solo a manera informativa por que ya les di el calculo.
Artículo 136 – Forma de cálculo
Para determinar la participación que corresponda a cada uno de los
trabajadores y las trabajadoras, se dividirá el total de los beneficios repartibles
entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores y todas las
trabajadoras durante el respectivo ejercicio. La participación correspondiente a
cada trabajador o trabajadora será la resultante de multiplicar el cociente
obtenido por el monto de los salarios devengados por él o ella, durante el
respectivo ejercicio anual.
Artículo 137 – Oportunidad para el pago de participación en los beneficios
o utilidades
La cantidad que corresponda a cada trabajador y trabajadora por concepto de
participación en los beneficios o utilidades deberá pagársele dentro de los dos
meses inmediatamente siguientes al día del cierre del ejercicio de las entidades
de trabajo.
Artículo 138 – Verificación de utilidades
La mayoría absoluta de los trabajadores y las trabajadoras de una entidad de
trabajo, o su sindicato o la Inspectoría del Trabajo podrá solicitar por ante la
Administración Tributaria el examen y verificación de los respectivos inventarios
y balances para comprobar la renta obtenida en uno o más ejercicios anuales.
La Administración Tributaria rendirá su informe en un lapso no mayor a seis
meses. Este informe deberá ser remitido a los y las solicitantes, al patrono o
patrona y a la Inspectoría del Trabajo.
Artículo 139 – Utilidades convenidas
En caso de que el patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora
hayan convenido en que éste perciba una participación convencional
que supere a la participación legal pautada en este Capítulo, el monto de ésta
comprenderá aquélla, a menos que las partes hubieren convenido
expresamente lo contrario. Lo mismo se hará en el supuesto de que el monto
de la participación legal llegue a superar el de la participación convenida por las
partes.
Las liquidaciones son complejas por que su calculo requiere
datos históricos y regirse bien por lo que establece la ley para estos
calculos
Articulo 142 – Prestaciones
c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las
prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o
fracción superior a los seis meses calculada al último salario. d) El trabajador o
trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte
mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en
los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de
acuerdo al literal c. e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres
primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por
concepto de prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes
trabajado o fracción.
Indicaciones:
las prestaciones históricamente son el monto mas apreciable de la liquidación
o de la Hoja de pago de la terminación de la relación de trabajo. En la nueva
ley se debe determinar el monto mas alto entre las prestaciones abonadas ya
sea en la contabilidad o en un fideicomiso y los montos calculados con base al
salario integral de 30 días por año o fracción superior a seis meses del ultimo
año. el valor mas alto, es el que se le pagara al trabajador, así como lo
expresa el literal d) del articulo 142.
Artículo 143 – Depósito de la garantía de las prestaciones sociales
Los depósitos trimestrales y anuales a los que hace referencia el artículo
anterior se efectuarán en un fideicomiso individual o en un Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales a nombre del trabajador o trabajadora, atendiendo la
voluntad del trabajador o trabajadora.
La garantía de las prestaciones sociales también podrá ser acreditada en la
contabilidad de la entidad de trabajo donde labora el trabajador o trabajadora,
siempre que éste lo haya autorizado por escrito previamente.
Lo depositado por concepto de la garantía de las prestaciones sociales
devengará intereses al rendimiento que produzcan los fideicomisos o el Fondo
Nacional de Prestaciones Sociales, según sea el caso.
Indicaciones:
de el articulo 143 tenemos que los intereses de prestaciones aun cuando
deben ser pagados anualmente para que no se capitalicen, pueden ser
calculados por la empresa siempre y cuando no se depositen en un
fideicomiso, en este ultimo caso es el ente bancario el que se encarga de
calcular y pagar los intereses a los integrantes de la nomina. al momento de la
liquidación, este concepto solo trae los montos que se han causado mes a
mes, desde que ingreso el trabajador y se le restan los pagos de intereses que
se le hubiesen dado a cada trabajador. ahora este articulo especifica que si el
trabajador no cobra su liquidación en el momento inmediato luego de su retiro,
las prestaciones seguirán ganando intereses de prestaciones.
Art. 144 Anticipo de Prestaciones Sociales
El trabajador o trabajadora tendrá derecho al anticipo de hasta de un setenta y
cinco por ciento de lo depositado como garantía de sus prestaciones sociales,
para satisfacer obligaciones derivadas de:
a) La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y su
familia;
b) La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su
propiedad; c) La inversión en educación para él, ella o su familia; y d) Los
gastos por atención médica y hospitalaria para él, ella y su familia.
Si las prestaciones sociales estuviesen acreditadas en la contabilidad de la
entidad de trabajo, el patrono o patrona deberá otorgar al trabajador o
trabajadora crédito o aval, en los supuestos indicados, hasta el monto del saldo
a su favor. Si optare por avalar será a su cargo la diferencia de intereses que
pudiere resultar en perjuicio del trabajador.
Si las prestaciones sociales estuviesen depositadas en una entidad financiera o
en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, el trabajador o trabajadora
podrá garantizar con ese capital las obligaciones contraídas para los fines
antes previstos.
Indicaciones:
Este articulo que se refiere a los anticipos de prestaciones otorgados por las
hipotéticas razones expuestas solo se mostrará en la liquidación por la suma
de todos los anticipos otorgados, este monto sera una deducción. a los fines
informativos anexo a la hoja de Terminación de la Relación Laboral se debera
entregar una hoja con el detalle de las prestaciones e intereses ademas de los
adelantos otorgados y los pagos de intereses.
Artículo 195 Vacaciones no disfrutadas
Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador
o la trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el
patrono o la patrona deberá pagarle la remuneración correspondiente calculada
al salario normal devengado a la fecha de la terminación de la relación laboral.
Indicaciones:
se refiere este articulo a las vacaciones vencidas en el sentido de que aun
cuando el trabajador haya cumplido años en la empresa no haya tenido la
oportunidad de disfrutarlas. en este caso el articulo dice que debe ser calculada
con el salario normal que posee el integrante de la nomina al momento de
realizarle el calculo.
Artículo 196 Vacaciones fraccionadas
Cuando termine la relación de trabajo antes de cumplirse el año de servicio, ya
sea que la terminación ocurra durante el primer año o en los siguientes, el
trabajador o la trabajadora tendrá derecho a que se le pague el equivalente a la
remuneración que se hubiera causado en relación a las vacaciones anuales y
el bono vacacional, en proporción a los meses completos de servicio durante
ese año, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran
correspondido.
Indicaciones:
las vacaciones fraccionadas se refiere a los meses del ultimo año laborado,
estos meses representan una doceava parte de lo que le correspondería si
completara el su ultimo año de vacaciones por la cantidad de meses
trabajados.
Por ejemplo:
si el trabajador tiene 1 año y 9 meses.
dias de vacaciones 16 / 12 * 9 = 12 dias
días de bono vacacional 16 / 12 *9 = 12 días
Comentarios Finales
En definitiva, estos conceptos aunado a los propios de cada empresa
representan lo que se debe conocer para poder realizar o identificar lo que
aparece en una hoja de liquidaciones.
Por parte del patrono, quien es el que tiene la responsabilidad de realizar los
cálculos es importante mostrar claridad en cada uno de los mismos. a su vez el
trabajador está en su derecho de solicitar ante el Ministerio del Trabajo con
todos los soportes que posea, ya sean recibos, cartas de trabajo, etc. que esta
institución le realice el calculo, es importante también honestidad por parte del
empleado al momento de responder a las preguntas del funcionario que realiza
el calculo.
espero que este documento sirva de debate para este tema que en el área de
Recursos Humanos es siempre muy dinámico.
Los conceptos básicos son:
Prestaciones de Antigüedad art. 142 Literal A + Literal B LOTTT
Prestaciones de Antigüedad art 142 Literal C ( luego se compara el valor
mas alto entre literal A+B y el literal C)
Intereses de Prestaciones Art. 143 LOTTT
Utilidades Art. 131 LOTTT
Vacaciones Vencidas art. 195 LOTTT
Bono Vacacional Vencido art. 195 LOTTT
Vacaciones Fraccionadas art. 196 LOTTT
Bono Vacacional Fraccionado art. 196 LOTTT
Referencias Bibliográficas
Bauman, Z. (2003a): Trabajo, consumismo y nuevos pobres. Barcelona: Gedisa.
Bauman, Z. (2003b): Comunidad: En busca de seguridad en un mundo hostil. Madrid: Siglo XXI.
Caballo, V. (1993): Manual de evaluación y entrenamiento de las habilidades sociales. Madrid: Siglo XXI.
Duffy, K.G., Grosch, J.W. y Olczak, P.V. (1996): La mediación y sus contextos de aplicación: Una introducción para profesionales e investigadores. Barcelona: Paidós.
Gil, F. y León, J.M. (1998): Habilidades sociales: Teoría, investigación e intervención. Madrid: Síntesis.
Itassen, K. y Thompson, R.A. (2000): Psicología del desarrollo: Adultez y vejez.
Lehr, U. (2004): Psicología de la senectud. Barcelona: Herder.
Madrid, A.J. y Garcés de los Fayos, E.J. (2000): La preparación para la jubilación. Anales de Psicología, 16, 87-99.