DEFINICIONES DE TRABAJO SOCIALEl trabajo social es una profesin basada en l prctica y una disciplina acadmica que promueve el cambio y el desarrollo social, la cohesin social, y el fortalecimiento la liberacin de las personas El trabajo social en sus distintas expresiones se dirige a las mltiples y Complejas relaciones entre sus ambientes. De acuerdo a la Escuela Nacional de Trabajo Social de la UNAM, Trabajo Social es una disciplina que mediante su metodologa de intervencin Contribuye al conocimiento y transformacin de los procesos para incidir en la participacin de los sujetos y en el desarrollo social.La Profesin de Trabajo Social promueve el cambio social, la resolucin de problemas en las relaciones humanas y el fortalecimiento y la liberacin del pueblo para incrementar el bienestar.

VALORESEl Trabajo social ha crecido con ideales humanitarios y democrticos, y sus valores se basan en el respeto a la igualdad, el valor y la dignidad de todas las personas.TEORAEl Trabajo Social base su metodologa en un cuerpo sistemtico de conocimientos sustentados en la experiencia y derivados de la investigacin y evaluacin de la prctica, incluidos locales e indgenas.PRACTICAEl Trabajo Social se enfrenta a las fronteras, desigualdades e injusticias que existen en la sociedad. Responde a las crisis emergencias as como a los problemas personales y sociales del da a da DEFINICIONES DE TRABAJO SOCIAL DE COMUNIDADLa palabra denota la cualidad de comunitario o bien, la posesin de alguna cosa en comn.Comunidad: Se trata de uno de los trminos ms usados en ciencias sociales y al mismo tiempo, de aplicaciones ms diversas: desde la comunidad religiosa que vive aislada e u convento pasando por el barrio, la localidad, e municipio, la provincia, la nacin, el continente, hasta llegar a la comunidad internacional.

Comunidad: Subgrupo que tiene muchas caractersticas de la sociedad, pero en pequea escala y con intereses comunes menos amplios y coordinados.Qu es comunidad?Se denomina comunidad al grupo especfico de personas que a menudo viven en una zona geogrfica definida, comparten la misma cultura, valores y normas y estn organizadas en una estructura social conforme al tipo de relaciones que la comunidad ha desarrollado a lo largo del tiempo; referencia definida y modificada por Osvaldo Aragn.DEFINICIN DEL TRABAJO SOCIAL COMUNITARIO:Es una disciplina del Trabajo Social que parte de los valores de la ciudadana democrtica, se basa en una metodologa cientfica, se aplica a travs de un proceso de diagnstico, organizacin, desarrollo y evaluacin y conlleva un proceso de enrquecimientopersonal y comunitario. (Fernndez y Lpez, 2008:17).Objetivo de trabajo social comunitarioAl trabajo social es un agente de cambio, interviene en una realidad social cambiante que tiene su propia dinmica, su propia vida.1. Tipos de comunidad2. Comunidad Urbana3. Comunidad Rural4. Comunidad Suburbana5. Comunidad Rururbana6. Clasificacin de las comunidades Es aquella que se caracteriza fundamentalmente por un alto grado de disensin geogrfico, difcil acceso a los servicios de salud, insuficiente cobertura por los programas de salud existentes e inadecuados.COMUNIDAD URBANALa comunidad tiene mltiples contactos sociales, como son: actividades de algunas asociaciones especializadas, entre las que se hallan los rganos de derecho impersonal, que se aplican a mantener el orden, ejemplo: la polica, los tribunales, los maestros y otros elementos de regulacin social.COMUNIDAD PERI-URBANA:Es aquella que est situada entre 5 a 10 km. De la ciudad que tiene de 1,500 a 2,500 habitantes, esta provista de agua y luz, tiene va de comunicacin (carretera) y alguna escuela y otras instituciones culturales (club, iglesia, etc).

Las caractersticas de una comunidad Convivencia en una zona definida Idioma Costumbre Valores Visio del mundo Cultura EducacinCosas positivas de la comunidad urbana Mejores vas de comunicacin Ms divisas de empleo Ms tecnologa globalizacin Mejores servicios mdicos y farmacutica Mejores niveles de educacin Mayor actividad productiva, etc. Entre otras Cosas negativas de la comunidad urbana Drogadiccin Delincuencia Corrupcin Contaminacin ambiental Estructura de la comunidad Economa Jurdico-poltica Ideologa Cultural SocialTRASDISCIPLINARIDAD DEL TRABAJO SOCIALTrabajo social puede ser considerado como transdisciplina cuyas propiedades definitorias emergen a partir de la convergencia terica y metodologa de diversas y variadas disciplinas de raigambre subjetivar e histrico-subjetivar, en el contexto de la praxis profesional de diversos gremios en distintos momentos histricos y ubicaciones geogrficas.Como transdiciplina, se consolida autnomamente, a partir de un proceso gradual de emergencia inter y multidisciplinariamente; tanto en su dimensin notica como en su dimensin ontologa, sus sujetos-objetos son los seres humanos, considerados inteligentemente en sus componentes ndole biolgica psicolgica y sociolgica.

FUNCIONES DE LOS PROFESIONALES EN TRABAJO SOCIALLas funciones de los profesionales en trabajo social consisten en: Facilitar informacin y conexiones sociales con los organismos de recursos socioeconmicos (articular redes).Conocer, gestionar y promocionar los recursos existentes entre sus potenciales usuarios y los profesionales de otras ramas de las ciencias que pueden estar en contacto a la poblacin con el fin de que puedan motivarse a la participacin social.Disear actividades, evaluar estrategias para que la comunidad pueda intervenir de manera individual, grupal o comunitaria.La intervencin en el trabajo social no e sun proceso que se da de manera aislada sino que se complementa en las distintas reas de actuacin donde opera el Trabajo Social. En este sentido se identifican tres niveles bsicos donde se desarrolla esta actividad. Nivel individual Nivel comunitarioPRINCIPIOSLos principios generales del trabajo social son el respeto por el valor intrnseco y la dignidad de los seres humanos, no hacer dao, el respeto a la diversidad y la defensa de los derechos humanos y la justicia social.Paradigmas del Desarrollo Comunitario Asistencialista Desarrollista De promocin social Misiones culturales Investigacin-accin Modelos educativos integrales (IMEI) Psico-comunidad Autogestin promedio social Problemas socialesLos problemas son asuntos que implican algn tipo de inconveniente o trastorno y que exigen una solucin. Cuando aparece un problema, este supone una dificultad para alcanzar un objetivo.Los problemas sociales, por lo tanto, son situaciones que impiden el desarrollo o el progreso de una comunidad o de un sector de ellas.El gobierno ser el encargado de desarrollar las polticas necesarias que permitan revertir el problema en cuestin y, de este modo, mejora la calidad de vida de la gente.CONOCIMIENTOEl trabajo social es a la vez interdisciplinario y transdicipliario, y se basa en una amplia variedad de teoras cientficas e investigaciones.La metodologa participativa del trabajo social se centra e involucrar a las personas las estructuras para hacer frete a desafos de la vida aumentar el bienestar.GESTION SOCIAL La gestin social ha sido definida como la construccin de diversos espacios para la interaccin social.De acuerdo al instituto Tecnolgico de Estudios Superiores de Occidente (ITESO), la gestin social es un proceso completo de acciones toma de decisiones, que incluye desde el abordaje, estudio y compresin de un problema, hasta el diseo la apuesta e practica de propuestas.El profesional de Trabajo Social, atiende a sus objetos de intervencin, que son las necesidades sociales, brindando alternativas de solucin e dependencia del rea a la que corresponda y al espacio profesional donde se construye.PLANIFICACION Y ORGANIZACIN DE LA COMUNIDADHoy en da, nos encontramos con un problema que desborda las presentaciones y la ayuda social, originada por el incremento de la demanda social; esta demanda procede de tres causas principalmente:Tiene su origen en la crisis del crecimiento del ao 1973, en la que se producen numerosos cambios, el ms imprtate fue el cambio de utilizacin de mayor de obra por maquinaria.Como segunda causa la desigualdad social en todos los aspectos haba una gran dificultad para acceder a las necesidades ms bsicas.El proceso de desinstitucionalizacin, se ha ido llevando a cabo por los servicios sociales; Este tipo de reinsercin apoya principalmente a dos pilares fundamentales. LA FAMILIA EL TRABAJOAl analizar las diferentes situaciones, el origen de la actual situacin; encontramos franjas de poblacin que estn entrando en reas de riesgo: La poblacin anciana o de la tercera edad Las personas con la jubilacin anticipada La situacin de los jvenes que no pueden acceder al mercado laboral.Los problemas a los que se enfrentan los servicios sociales son de inters para todos los ciudadanos; dentro de estas intervenciones es importante la participacin. Estas acciones sociales presentan tres direcciones.1. ACCION SOCIAL PARA LA COMUNIDAD2. ACCION SOCIAL EN LA COMUNIDAD3. ACCION CON LA COMUNIDADPara poder desarrollar este trabajo comunitario es fundamental, su estudio es necesario tener en cuenta cuatro elementos comunes a toda comunidad.1. TERRITORIO2. POBLACION3. DEMANDA4. RECURSOSVOLUNTARIADO Y TRABAJO VOLUNTARIO: El trabajo que hace un voluntario es un reflejo clarsimo de la solidaridad social; todo esto surge cuando se asume la participacin en la comunidad como parte esencial para su desarrollo. Trabajo social comunitario, pasa por diferentes fases: Fase de investigacin social Fase de escucha de individualizacin de problemas Fase de inversin social Intervencin ordinaria Fase intercomunitaria Propuestas metodolgicas de intervencin comunitariaPROPUESTA DE EZEQUIEL ANDER-EGG1. Investigacin y diagnostico preliminar2. Planificacin y ejecucin de la accin3. Investigacin general4. Diagnostico general5. Planificacin 6. Ejecucin7. Evaluacin

PROPUESTA DE ROBERTO FOLLARI, J. HERNANDEZ Y F. SANCHEZ Investigacin Accin ConocimientoPROPUESTA DE MA. DEL CARMEN MENDOZA RANGEL1. La investigacin 2. La sistematizacin3. La intervencinPROPUESTA DE SILVIA GALEANA DE LA O Estudio de diagnstico de la comunidad Planteamiento del estudio diagnstico Caracterizacin de las interrelaciones Jerarquizacin de problemas Determinacin de lneas de accinPROPUESTA DE ANGELICA GALLARDO CLARK Investigacin preliminar (primera aproximacin) Investigacin descriptiva (segunda aproximacin) Diagnstico de la situacin (tercera aproximacin) Programacin (quinta aproximacin) Evaluacin (sexta aproximacin)Hay un inters palpable por hacer Trabajo Social una disciplina terico-prctica-cientfica. Esto desvelo se traduce e:Una preocupacin por el epistemolgico con miras a otorgarle el Trabajo Social un cuerpo terico solido que le defina con claridad su debe serUn inters por replantear la metodologa de intervencin, con miras a desarrollar un mtodo nico de Trabajo Social.Tambin se introduce el empleo de importantes tcnicas, tiles para la codificacin descodificacin de la problemtica, tales como:1. La observacin participante2. La entrevista, tanto individual como colectiva;3. Las tcnicas proactivas, especialmente el anlisis de imgenes;4. La dinmica de grupos5. Las tcnicas audiovisuales

DESARROLLO SOCIALEl concepto de Desarrollo Social refiere al desarrollo tanto del capital humano como del capital social de una sociedad.Bsicamente, el Desarrollo Social deber ser entendido como un proceso de mejoramiento de la calidad de vida de una sociedad.El poder acceder a un empleo digno y bien remunerado de acuerdo a las tareas que se desempea, el acceso a una vivienda digna en la cual se pueda vivir con la familia protegerla de los riesgos que supondra la vida en la calle la posibilidad de educarse educar a nuestros hijos para que el da de maana pueda uno de ellos, efectivamente, gozar de mejores oportunidades laborales.LA ONU POR EL DESARROLLO SOCIAL)Todas las sociedades enfrentan en mayor o menor grado problemas de desempleo, fragmentacin social pobreza persistente.La Organizacin de las Naciones Unidas se ocupa de las cuestiones relacionadas con el desarrollo social a travs de varios de sus rganos principales.CONFERENCIAS SOBRE DESARROLLO SOCIAL Conferencia Mundial sobre la Educacin para Todos (Jomtien, Tailandia; 1990) Cumbre Mundial en favor de la infancia (Nueva York; 1990) Conferencia Mundial de derechos Humanos (Viena; 1993) Conferencia mundial sobre la poblacin el desarrollo (El Cairo; 1994) Cumbre Mundial sobre el desarrollo social (Copenhague; 1995) Cuarta conferencia Mundial sobre la Mujer: Accin para la igualdad, el Desarrollo la paz (Pekn; 1995). Segunda Conferencia de las Naciones Unidas sobre los Asentamientos Humanos (Habitat II) (Estambul,1996). Cumbre Mundial sobre la alimentacin (Roma, 1996)PARTICIPACION SOCIALEs la intervencin de los ciudadanos en la toma de decisiones respecto al manejo de los recursos y las acciones que tienen un impacto en el desarrollo de sus comunidades.La participacin puede entenderse como colaboracin, como organizacin, como un proceso de desarrollo individual y grupal, como u proceso de autogestin adquisicin de poder.

LA PARTICIPACION COMO ORGANIZACINOtra manera de promover la participacin consiste en motivar a la gente para que se organicen, ya que se sostiene que solo a travs de la participacin organizada se logran efectos duraderos en los proyectos.El objetivo principal de esta forma de participacin es crear las condiciones para que los grupos ganen fuerza psicolgica para resolver sus problemas. El lema principal puede ser la unin hace la fuerza o, la solucin somos todos.LA PARTICIPACION COMO PROCESO INDIVIDUAL Y GRUPALCuando la participacin se convierte en un proceso que va ms all del desarrollo de una organizacin para cambiar algo de lo que la rodea, y lo que importa es destacar un proceso de desarrollo humano, con el cual al personas crecen como individuos capaces de responder a los problemas que tienen que enfrentar, se est hablando de una participacin que educa.LA ENTREVISTAEntrevista es u termino que esta vinculado al verbo entrevistar (la accin de desarrollar una charla con una o ms personas con el objetivo de hablar sobre ciertos temas con un fin determinado).Ander-Egg nos dice que la entrevista consiste en una conversacin entre dos personas por lo menos, en la cual uno es entrevistador y otro u otros son los entrevistados.TIPO DE ENTREVISTAE primer trmino sealemos que existen dos tipos bsicos de entrevistas en general: la entrevista estructurada o cerrada y la no estructurada o abierta.FASES DE LA ENTREVISTA Fase inicial Fase de desarrollo Fase de cierreLa entrevista es una relacin interpersonal en la que se establece una relacin entre el trabajador social y la persona que acude al servicio. Debe ser algo ms que la aplicacin mecnica de una tcnica.La relacin profesional es el resultado de la interaccin o dinmica entre el trabajador social y el usuario, caracterizado porque el usuario solicita la intervencin profesional mediante la peticin que formula al servicio.

TRABAJADOR SOCIALEsta tcnica es fundamental en el apoyo, que posibilita e el entrevistado la expresin de sus dificultades, intereses o demandas, y que posibilita su progreso o cambio. El trabajador social debe: Tener conocimiento de s mismo, lo que es u instrumento de trabajo bsico. Ser receptivo a los sentimientos que despierta en el contacto los problemas. Estar abierto afectiva e intelectualmente a la informacin que le llega Introducir la mnima distorsivo posible para conocer mejor la situacin.ACERCAMIENTO PROFESIONAL1. Servicios psicosociales a nivel individual, grupal familiar.2. Grupos socioeducativos. (Para ms informacin presiona aqu).3. Mediacin de conflictos solucin de problemas4. Intervenido en crisis 5. Orientaciones cogerencias educativas de iteres necesidad en la poblacin estudiantilLA ENTREVISTA EN EL ESTUDIO DE LAS NECECIDADESEl primer contacto es importante porque se inicia un tipo de relacin en la que ser importante poseer herramientas guas mentales sobre las que se establecern relaciones entre los los elementos que aporta la informacin del cliente que permitirn estructurar las hiptesis.Se exploran dos reas fundamentales con la finalidad de obtener datos sobre los factores que influyen en la persona. Factores materiales o sociales: vivienda, economa, trabajo Factores personales salud fsica mental, calificacin, relaciones Co ello se podr determinar: El tipo de orientacin o informacin necesaria Si se presentan dificultades que hagan necesaria precisar aspectos Si la dificultad es competencia de otro profesionalMs tarde, se harn preguntas para comprobar las hiptesis relacionar datos inconexos que pudiesen existir, ayudando a estructurar el pensamiento del entrevistado.

La formulacin de hiptesis puede estar basada en: La teora remite a aspectos bsicos del funcionamiento individual colectivo. Le experiencia: surgen de un conocimiento basado en la repeticin de hechos o constantes que el trabajador social observa en su trabajo. La recogida de datos o en la observacin: corresponde a fenmenos que no se explican en principio por un proceso lgico, pero que se hacen evidentes al recoger datos sistemticamente.El diagnostico se basa en un estudio u recogida de datos que estn relacionados entre si y permiten llegar a una sntesis e interpretacin (teniendo en cuenta el significado atribuido por la persona tanto como los datos perse).Vendr precedido del estudio de los elementos que intervienen en una situacin, e incluye un pronstico sobre los aspectos modificables y contribuye el punto de referencia de la evaluacin.N.Kisnermman distingue entre: Proceso diagnostico o diagnostico preliminar Formulacin diagnostica o diagnostico operativo. Diagnostico terminalLa intervencin del trabajo social a travs de la entrevistaIntervencin procede de la adopcin en nuestro pas del mtodo bsico, y supone el momento de actuacin que sigue al estudio e interpretacin de datos, tanto a nivel individual como grupal, familiar.El tratamiento es la intervencin del trabajo social encaminada a mejorar alguna condicin de los usuarios, lo que implica la movilizacin de elementos personajes y relacionales, as como la motivacin y uso de elementos externos..NECESIDADES SOCIALES La falta de voluntad poltica y liderazgo Prioridades cambiantes en un mandato amplio Falta de competencias y conocimientos de la polica y otros actores del orden Comunicacin y colaboracin deficiente entre los actores de seguridad y los de otros sectores Predominio de los sistemas de justicia informales y el derecho consuetudinario Normas socio cultural discriminatorio y estereotipos de gnero Discriminacin y limitaciones a la presencia y las funciones de la mujer en el sector de la seguridad Impunidad de los actores del sector de la seguridad que perpetran actos de violencia contra as mujeres y nias Recursos e infraestructura limitados.Usuario1. Existen tres aspectos generales relacionados con la condicin de usuario:2. Las expectativas: cuando una persona acude a un servicio social las forma segn:3. Experiencias anteriores4. Caractersticas personales5. Urgencia o importancia de lo que se quiere conseguir6. Necesidad y demanda: las demandas que el usuario plantea proceden de las vivencias y expectativas que se forma sobre el profesional, y acerca del servicio o sus trabajadores.7. Propuesta racional: adems de plantear problemas o necesidades, los que acuden a un servicio intentan provocar una respuesta en el trabajador social para conseguir lo que creen necesitar.TECNICAS E INSTRUMENTOS PARA EL TRABAJO COMUNITARIO1. Tcnicas para la intervencin2. De animacin3. De promocin y motivacin4. De administracin 5. De identificacin y movilizacin de recursos6. De informacin y comunicacin de recursos7. Instrumentos8. Diario de campo9. Libreta de notas10. Diario fichado11. Ficha de campo12. Mapas13. Cuestionario14. Cedula15. Cronograma o diagrama de Gantt16. Ruta critica17. Crnica grupal18. Gua de observacin19. Gua de entrevista20. Informes21. Ficha de bibliografa22. Cuadros de trabajo

La localizacin se refiere a:La descripcin de aquellos datos que permitan identificar el rea concreta que se pretende estudiar de acuerdo con el caso concreto que se desea estudiar, la localizacin se hace en forma descriptiva, indicando lmites geogrficos utilizando mapas.Perfil del trabajador social comunitario Habilidades Destreza ActitudesProgramaEl termino programa de acuerdo a distintos diccionarios se ha definido de diversas formas como: que programa se define como un plan y orden de actuacin, organizacin del trabajo dentro de un plan general de produccin y en unos plazos determinados, o como la secuencia precisa de instrucciones codificadas en un ordenador para resolver un problema as como la declaracin previa e lo que se piensa hacer en alguna materia u ocasin.ProyectoUn proyecto (del latn) es una planificacin que consiste en un conjunto de actividades que se encuentran interrelacionadas y coordinadas. La razn de un proyecto es alcanzar objetivos especficos dentro de los lmites que imponen un presupuesto, calidades establecidas previamente y en un lapso de tiempo previamente definido.PlanUn plan es una intencin o un proyecto. Se trata de un modelo sistemtico que se elabora antes de realizar una accin, con el objetivo de dirigirla y encauzarla. En este sentido, un plan tambin es un escrito que precisa los detalles necesarios para realizar una obra.1. Un plan econmico2. Un plan de inversiones 3. Un plan de obras4. Un plan de pensiones5. Los principios de la planeacin son 6. Principio de la precisin7. Principio de la flexibilidad8. Principio de la unidad

LOS PASOS PARA ELABORAR UN PROGRAMA1. Justificacin2. Marco jurdico-poltico3. Objetivos4. Metas5. Recursos6. Presupuesto7. Tiempo y espacio8. Procedimientos9. Supervisin10. Unidad responsable11. Unidad ejecutora

GUIA PARA LA FORMULACION DE PROGRAMASConsiderando la importancia que tiene la planeacin y programacin en todas las acciones que desarrolla el trabajador social de grupos y comunidades, a continuacin se mencionan los elementos que se deben considerar en la elaboracin de un programa. Elementos que contiene un programa Justificacin de programa Objetivo) mediatos e inmediatos) Limitacin del programa OrganizacinDESARROLLO DE LOS ASPECTOS DE UN PROGRAMA Justificacin Se refiere a la exposicin de los motivos que fundamentan a aplicacin del programa. Objetivos Son las metas o fines que desean alcanzar con la realizacin del programa, los objetivos que se establezcan deben de ser determinados como resultado de la adecuada desestimacin problemas y recursos, y deben ser precisos, cuantificables y alcanzable.

LIMITACION DEL PROGRAMA Espacio Determinacin y precisin de actividades Tiempo y calendario de actividades Universo de trabajoORGENIZACION1. Procedimientos2. Organismos que colaboraran en el programa3. Se mencionan los organismos o dependencias con los que se establecer coordinacin y la forma como colaborara cada uno en el programa.4. Material y equipo5. Locales6. Instructivos y reglamentos7. Personal8. Tipo y nmero9. Determinacin de funciones10. Reclutamiento11. Adiestramiento12. Financiamiento13. Elaboracin del presupuesto14. Plan obtencin de fondosEVALUACIONLa evaluacin requer un adecuado sistema de registro de actividades que permiten establecer los alcances del programa y determinarlo de forma cuantitativa y cualitativa. La evaluacin puede ser; Simultnea y al final de programa Cuantitativa y cualitativa Interna y externa Evaluacin de los programasLa evaluacin es una funcin de suma importancia en los programas que se desarrollan en la comunidad, ya que a travs de esta, logra establecer la medicin de resultados de la ejecucin del programa en relacin con todos los objetivos y procedimientos propuestos.

PLANEACION ESTRATEGICALa planeacin estratgica es un proceso sistemtico de desarrollo e implementacin de planes para alcanzar propsitos u objetivos. UNA BUENA ESTRATEGIA DEBE: Ser capaz de alcanzar el objetivo deseado. Realizar una buena conexin entre el entorno y los recursos de una organizacin y competencia debe ser factible y apropiada Ser capaz de proporcionar a la organizacin una ventaja competitiva debera ser nica y sostenible en el tiempo. Dinmica, flexible y capaz de adaptarse a las situaciones cambiantes. Debe ser mediable en trminos de su efectividad. Una declaracin efectiva de visin debe ser: Clara y alejada de la ambigedad Que dibuje una escena Que describa el futuro Que se fcil de recordar y con la que uno pueda comprometerse Que incluya aspiraciones que sean realistas Que este alineada con los valores y cultura de la organizacin Que est orientada a las necesidades del cliente (si e para una organizacin de negocios). La estrategia puede ser inapropiada de informacin No se ha entendido la verdadera naturaleza del problema Es incapaz de obtener el objetivo deseado No encaja los recursos de a organizacin con el entorno o no es realizable. Una estrategia puede ser implementada de forma pobre debido a: Sobreestimacin de los recursos y habilidades Fracaso de coordinacin Intento poco efectivo de obtener el soporte de otros Subestimacin de los recursos de tiempo, personal o financieros necesarios Fracaso en seguir el plan establecido.Si en el pasado sola ser la direccin de la empresa u organizacin la que dictaba la visin y la misin de la misma, actualmente se entiende a que sea un producto colectivo y consensuado en el que participen todos los implicados en su realizacin. De acuerdo a este mtodo interactivo:La visin ya no puede ni debe ser dictada por la alta direccin, si n o que es una visin compartida por los miembros del equipo.La misin no puede ser una mera declaracin, si no debe llevarse a la prctica en acciones concretas a lo largo de un periodo.La planificacin estratgica se debe hacer peridicamente y no anual como en tiempos pasados, ya que las instituciones y empresas cambien constantemente.Formulacin de planes.N cuanto a conceptos y con base en las premisas antes mencionadas en siguiente pas en el proceso de planeacin estratgica es formular estrategias maestras y de programas.

Sin embargo finalmente damos a conocer la importancia de la participacin ciudadana que radica entre otras cosas:Los ciudadanos podemos hacer llegar a la autoridad nuestras necesidades, demandas o sugerencias.Los ciudadanos podemos participar desde el proceso de identificacin de necesidades, formulacin de proyectos, ejecucin, evaluacin y seguimiento aportando de acuerdo a nuestras posibilidades.Requisitos necesarios para la participacin ciudadanaEl principal requisito es la organizacin de la comunidad para trabajar en equipo y para trabajar con las dems organizaciones ya sean del municipio o de otro tipo de organizacin como un organismo internacional.Existen otros requisitos que se hacen necesarios para lograr participacin entre otros estn:Se deben asumir responsabilidades y obligacionesSe deben mantener canales de comunicacin fluidos con las autoridades y con la poblacin en general.