DEMANDA DE OCUPACIONES AL 2016...MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DANIEL YSAU MAURATE...

1 | P á g i n a

DEMANDA DE

OCUPACIONES AL 2016 - ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL -

2016

DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO

DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

DANIEL YSAU MAURATE ROMERO

Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo

WIGBERTO NICANOR BOLUARTE ZEGARRA

Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral (e)

RICARDO VELÁSQUEZ RAMÍREZ

Secretario General

DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO (DGPE)

ELIZABETH CORNEJO MALDONADO

Directora General

DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL (DISEL)

MAURO SOLÍS GONZALES

Director (e)

IRINA MARIZELA ENCARNACIÓN CHÁVEZ

Análisis

ERVIN UCEDA HERNÁNDEZ

Estadística

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

Av. Salaverry 655-Lima 11, Perú Teléfono: 630-6000 / 630-6030 anexo DISEL 2031

3 | Í n d i c e

ÍNDICE

PRESENTACIÓN ...................................................................................................................................... 11

CAPÍTULO 1. DEMANDA DE OCUPACIONES EN LIMA METROPOLITANA, LA LIBERTAD, AREQUIPA, PIURA Y

JUNÍN AL 2016 ........................................................................................................................................ 13

1.1. Demanda ocupacional al 2016 ..................................................................................................... 13

1.2. Remuneración promedio mensual ............................................................................................... 14

1.3. Personal requerido por nivel educativo ....................................................................................... 14

1.4. Personal requerido por grupo de edad ........................................................................................ 16

1.5. Personal requerido por sexo ........................................................................................................ 16

CAPÍTULO 2. DEMANDA DE OCUPACIONES EN LIMA METROPOLITANA AL 2016 .................................... 18

2.1. Demanda ocupacional por sectores económicos ............................................................................. 18

2.2. Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ........................................................... 19

2.3. Personal requerido por nivel educativo............................................................................................. 21

2.3.1. Demanda ocupacional de profesionales técnicos ............................................................. 22

2.3.2. Demanda ocupacional de profesionales universitarios ..................................................... 24

2.4. Personal requerido por grupo de edad ............................................................................................. 27

2.5. Personal requerido por sexo .............................................................................................................. 28

2.6. Demanda ocupacional de personas con discapacidad ..................................................................... 29

CAPÍTULO 3. DEMANDA DE OCUPACIONES EN LA LIBERTAD AL 2016 ..................................................... 30




3.3.1. Demanda ocupacional de profesionales técnicos ................................................................. 33

3.3.2. Demanda ocupacional de profesionales universitarios ........................................................ 36




CAPÍTULO 4. DEMANDA DE OCUPACIONES EN AREQUIPA AL 2016 ........................................................ 41




4.3.1. Demanda ocupacional de profesionales técnicos ................................................................. 45

4.3.2. Demanda ocupacional de profesionales universitarios ........................................................ 47




CAPÍTULO 5. DEMANDA DE OCUPACIONES EN PIURA AL 2016 ............................................................... 52







CAPÍTULO 6. DEMANDA DE OCUPACIONES EN JUNÍN AL 2016 ............................................................... 58







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CONCLUSIONES ...................................................................................................................................... 64

ANEXOS ............................................................................................................................................... 66

METODOLOGÍA DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL III TRIMESTRE 2015 ............................... 123

GLOSARIO DE TÉRMINOS ...................................................................................................................... 124

ÍNDICE DE GRÁFICOS

AGREGADO

Gráfico N° 1.1 Personal a contratar por departamentos, 2016...................................................................................... 13

Gráfico N° 1.2 Ocupaciones más requeridas de los departamentos, 2016................................................................... 14

Gráfico N° 1.3 Remuneración promedio mensual por departamentos, 2016 .............................................................. 14

Gráfico N° 1.4 Personal a contratar por nivel educativo, 2016 ...................................................................................... 15

Gráfico N° 1.5 Personal a contratar por grupo de edad, 2016 ....................................................................................... 16

Gráfico N° 1.6 Personal a contratar por sexo, 2016 ........................................................................................................ 16

Gráfico N° 1.7 Ocupaciones más requeridas para hombres en los departamentos, 2016.......................................... 17

Gráfico N° 1.8 Ocupaciones más requeridas para mujeres en los departamentos, 2016 ........................................... 17

LIMA METROPOLITANA

Gráfico N° 2.1 Lima Metropolitana: Personal a contratar por sectores económicos, 2016 ........................................ 18

Gráfico N° 2.2 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas, 2016 ..................................................................... 19

Gráfico N° 2.3 Lima Metropolitana: Personal requerido según grupo ocupacional, 2016 .......................................... 19

Gráfico N° 2.4 Lima Metropolitana: Remuneración promedio mensual por sectores económicos, 2016 ................ 20

Gráfico N° 2.5 Lima Metropolitana: Personal requerido según nivel educativo, 2016 ................................................ 21

Gráfico N° 2.6 Lima Metropolitana: Personal profesional técnico a contratar por sectores económicos, 2016 ...... 22

Gráfico N° 2.7 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas para personal profesional técnico, 2016 ........... 23

Gráfico N° 2.8 Lima Metropolitana: Remuneración promedio mensual de las ocupaciones más requeridas para

personal profesional técnico, 2016 ................................................................................................................................... 23

Gráfico N° 2.9 Lima Metropolitana: Personal profesional técnico requerido según grupo de edad, 2016 ............... 24

Gráfico N° 2.10 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas para personal joven profesional técnico,

2016 ...................................................................................................................................................................................... 24

Gráfico N° 2.11 Lima Metropolitana: Personal profesional universitario a contratar por sectores económicos,

2016 ...................................................................................................................................................................................... 25

Gráfico N° 2.12 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas para personal profesional universitario, 2016 25

Gráfico N° 2.13 Lima Metropolitana: Remuneración promedio mensual de las ocupaciones más requeridas para

personal profesional universitario, 2016 .......................................................................................................................... 26

Gráfico N° 2.14 Lima Metropolitana: Personal profesional universitario requerido según grupo de edad, 2016 .... 26

Gráfico N° 2.15 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas para personal joven profesional universitario,

2016 ...................................................................................................................................................................................... 27

Gráfico N° 2.16 Lima Metropolitana: Personal requerido según grupo de edad, 2016 .............................................. 27

Gráfico N° 2.17 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas para personal joven, 2016 ................................ 28

Gráfico N° 2.18 Lima Metropolitana: Personal requerido según sexo, 2016 ................................................................ 29

Gráfico N° 2.19 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad, 2016 ........... 29

LA LIBERTAD

Gráfico N° 3.1 La Libertad: Personal a contratar por sectores económicos, 2016 ....................................................... 30

Gráfico N° 3.2 La Libertad: Ocupaciones más requeridas, 2016 .................................................................................... 30

5 | Í n d i c e

Gráfico N° 3.3 La Libertad: Personal requerido según grupo ocupacional, 2016 ......................................................... 31

Gráfico N° 3.4 La Libertad: Remuneración promedio mensual por sectores económicos, 2016 ............................... 31

Gráfico N° 3.5 La Libertad: Personal requerido según nivel educativo, 2016 ............................................................... 33

Gráfico N° 3.6 La Libertad: Personal profesional técnico a contratar por sectores económicos, 2016 ..................... 34

Gráfico N° 3.7 La Libertad: Ocupaciones más requeridas para personal profesional técnico, 2016 .......................... 34

Gráfico N° 3.8 La Libertad: Remuneración promedio mensual de las ocupaciones más requeridas para personal

profesional técnico, 2016 ................................................................................................................................................... 35

Gráfico N° 3.9 La Libertad: Personal profesional técnico requerido según grupo de edad, 2016 .............................. 35

Gráfico N° 3.10 La Libertad: Ocupaciones más requeridas para personal joven profesional técnico, 2016 ............. 35

Gráfico N° 3.11 La Libertad: Personal profesional universitario a contratar por sectores económicos, 2016 .......... 36

Gráfico N° 3.12 La Libertad: Ocupaciones más requeridas para personal profesional universitario, 2016 ............... 36

Gráfico N° 3.13 La Libertad: Remuneración promedio mensual de las ocupaciones más requeridas para personal

profesional universitario, 2016 .......................................................................................................................................... 37

Gráfico N° 3.14 La Libertad: Personal profesional universitario requerido según grupo de edad, 2016 ................... 37

Gráfico N° 3.15 La Libertad: Ocupaciones más requeridas para personal joven profesional universitario, 2016 .... 37

Gráfico N° 3.16 La Libertad: Personal requerido según grupo de edad, 2016 ............................................................. 38

Gráfico N° 3.17 La Libertad: Ocupaciones más requeridas para personal joven, 2016 ............................................... 39

Gráfico N° 3.18 La Libertad: Personal requerido según sexo, 2016 ............................................................................... 39

Gráfico N° 3.19 La Libertad: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad, 2016 .......................... 40

AREQUIPA

Gráfico N° 4.1 Arequipa: Personal a contratar por sectores económicos, 2016 .......................................................... 41

Gráfico N° 4.2 Arequipa: Ocupaciones más requeridas, 2016 ....................................................................................... 41

Gráfico N° 4.3 Arequipa: Personal requerido según grupo ocupacional, 2016 ............................................................ 42

Gráfico N° 4.4 Arequipa: Remuneración promedio mensual por sectores económicos, 2016 .................................. 42

Gráfico N° 4.5 Arequipa: Personal requerido según nivel educativo, 2016 .................................................................. 44

Gráfico N° 4.6 Arequipa: Personal profesional técnico a contratar por sectores económicos, 2016 ........................ 45

Gráfico N° 4.7 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para personal profesional técnico, 2016 ............................. 45

Gráfico N° 4.8 Arequipa: Remuneración promedio mensual de las ocupaciones más requeridas para personal

profesional técnico, 2016 ................................................................................................................................................... 46

Gráfico N° 4.9 Arequipa: Personal profesional técnico requerido según grupo de edad, 2016 ................................. 46

Gráfico N° 4.10 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para personal joven profesional técnico, 2016 ................ 46

Gráfico N° 4.11 Arequipa: Personal profesional universitario a contratar por sectores económicos, 2016 ............. 47

Gráfico N° 4.12 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para personal profesional universitario, 2016 .................. 47

Gráfico N° 4.13 Arequipa: Remuneración promedio mensual de las ocupaciones más requeridas para personal

profesional universitario, 2016 .......................................................................................................................................... 48

Gráfico N° 4.14 Arequipa: Personal profesional universitario requerido según grupo de edad, 2016 ...................... 48

Gráfico N° 4.15 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para personal joven profesional universitario, 2016 ........ 48

Gráfico N° 4.16 Arequipa: Personal requerido según grupo de edad, 2016 ................................................................. 49

Gráfico N° 4.17 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para personal joven, 2016 .................................................. 50

Gráfico N° 4.18 Arequipa: Personal requerido según sexo, 2016 .................................................................................. 50

Gráfico N° 4.19 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad, 2016 .............................. 51

PIURA

Gráfico N° 5.1 Piura: Personal a contratar por sectores económicos, 2016 ................................................................. 52

Gráfico N° 5.2 Piura: Ocupaciones más requeridas, 2016 .............................................................................................. 52

Gráfico N° 5.3 Piura: Personal requerido según grupo ocupacional, 2016 ................................................................... 53

6 | Í n d i c e

Gráfico N° 5.4 Piura: Remuneración promedio mensual por sectores económicos, 2016 ......................................... 53

Gráfico N° 5.5 Piura: Personal requerido según nivel educativo, 2016 ......................................................................... 55

Gráfico N° 5.6 Piura: Personal requerido según grupo de edad, 2016 .......................................................................... 56

Gráfico N° 5.7 Piura: Ocupaciones más requeridas para personal joven, 2016 ........................................................... 56

Gráfico N° 5.8 Piura: Personal requerido según sexo, 2016 ........................................................................................... 57

Gráfico N° 5.9 Piura: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad, 2016 ....................................... 57

JUNÍN

Gráfico N° 6.1 Junín: Personal a contratar por sectores económicos, 2016 ................................................................. 58

Gráfico N° 6.2 Junín: Ocupaciones más requeridas, 2016 .............................................................................................. 58

Gráfico N° 6.3 Junín: Personal requerido según grupo ocupacional, 2016 ................................................................... 59

Gráfico N° 6.4 Junín: Remuneración promedio mensual por sectores económicos, 2016 ......................................... 59

Gráfico N° 6.5 Junín: Personal requerido según nivel educativo, 2016 ......................................................................... 60

Gráfico N° 6.6 Junín: Personal requerido según grupo de edad, 2016 .......................................................................... 61

Gráfico N° 6.7 Piura: Ocupaciones más requeridas para personal joven, 2016 ........................................................... 62

Gráfico N° 6.8 Junín: Personal requerido según sexo, 2016 ........................................................................................... 62

Gráfico N° 6.9 Junín: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad, 2016....................................... 63

ÍNDICE DE CUADROS

AGREGADO

Cuadro N° 1.1 Ocupaciones más requeridas de personal profesional, 2016 ................................................................ 15

LIMA METROPOLITANA

Cuadro N° 2.1 Lima Metropolitana: Remuneración promedio mensual por sectores económicos según grupo

ocupacional, 2016 ...................................................................................................................................................... 21

Cuadro N° 2.2 Lima Metropolitana: Personal requerido por sectores económicos según nivel educativo, 2016 ...... 22

Cuadro N° 2.3 Lima Metropolitana: Personal requerido por sectores económicos según grupo de edad, 2016 . 28

LA LIBERTAD

Cuadro N° 3.1 La Libertad: Remuneración promedio mensual por sectores económicos según grupo ocupacional,

2016 ............................................................................................................................................................................. 32

Cuadro N° 3.2 La Libertad: Personal requerido por sectores económicos según nivel educativo, 2016 .............. 33

Cuadro N° 3.3 La Libertad: Personal requerido por sectores económicos según grupo de edad, 2016 ............... 38

AREQUIPA

Cuadro N° 4.1 Arequipa: Remuneración promedio mensual por sectores económicos según grupo ocupacional,

2016 ............................................................................................................................................................................. 43

Cuadro N° 4.2 Arequipa: Personal requerido por sectores económicos según nivel educativo, 2016 ................. 44

Cuadro N° 4.3 Arequipa: Personal requerido por sectores económicos según grupo de edad, 2016 .................. 49

PIURA

Cuadro N° 5.1 Piura: Remuneración promedio mensual por sectores económicos según grupo ocupacional, 2016 . 54

7 | Í n d i c e

Cuadro N° 5.2 Piura: Personal requerido por sectores económicos según nivel educativo, 2016 ........................ 55

Cuadro N° 5.3 Piura: Personal requerido por sectores económicos según grupo de edad, 2016 ......................... 56

JUNÍN

Cuadro N° 6.1 Junín: Remuneración promedio mensual por sectores económicos según grupo ocupacional, 2016 . 60

Cuadro N° 6.2 Junín: Personal requerido por sectores económicos según nivel educativo, 2016 ........................ 61

Cuadro N° 6.3 Junín: Personal requerido por sectores económicos según grupo de edad, 2016 ......................... 62

ÍNDICE DE ANEXOS

AGREGADO

Anexo N° 1.1 Requerimiento de personal según grupo ocupacional, 2016 ................................................................. 66

Anexo N° 1.2 Ocupaciones más requeridas y remuneración promedio, 2016 ............................................................. 66

Anexo N° 1.3 Requerimiento de personal y remuneración mensual, según grupo ocupacional y principales

ocupaciones, 2016 .............................................................................................................................................................. 67

LIMA METROPOLITANA

Anexo N° 2.1 Lima Metropolitana: Requerimiento de personal según grupo ocupacional, 2016 ............................. 68

Anexo N° 2.2 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas y remuneración promedio, 2016 ......................... 68

Anexo N° 2.3 Lima Metropolitana: Requerimiento de personal y remuneración mensual, según grupo ocupacional

y principales ocupaciones, 2016 ........................................................................................................................................ 69

Anexo N° 2.4 Lima Metropolitana: Requerimiento de personal por rango de remuneración promedio, según grupo

ocupacional, 2016 ............................................................................................................................................................... 70

Anexo N° 2.5 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas por rango de remuneración promedio, 2016 .... 70

Anexo N° 2.6 Lima Metropolitana: Requerimiento de personal por nivel educativo, según grupo ocupacional, 2016 71

Anexo N° 2.7 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas por nivel educativo, 2016 ..................................... 71

Anexo N° 2.8 Lima Metropolitana: Requerimiento de personal por experiencia laboral, según grupo ocupacional,

2016 ...................................................................................................................................................................................... 72

Anexo N° 2.9 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas por experiencia laboral, 2016 .............................. 72

Anexo N° 2.10 Lima Metropolitana: Requerimiento de personal según cursos de capacitación más requeridos, 2016 ... 73

Anexo N° 2.11 Lima Metropolitana: Requerimiento de personal por grupo de edad, según grupo ocupacional, 2016 .... 74

Anexo N° 2.12 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas por grupo de edad, 2016 .................................... 74

Anexo N° 2.13 Lima Metropolitana: Requerimiento de personal joven según grupo ocupacional, 2016 ................. 75

Anexo N° 2.14 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas de personal joven, 2016 ..................................... 75

Anexo N° 2.15 Lima Metropolitana: Requerimiento de personal por sexo, según grupo ocupacional, 2016........... 76

Anexo N° 2.16 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas por sexo, 2016 ..................................................... 76

Anexo N° 2.17 Lima Metropolitana: Requerimiento de personal por condición de discapacidad, según grupo

ocupacional, 2016 ............................................................................................................................................................... 77

Anexo N° 2.18 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas por condición de discapacidad, 2016................ 77

Anexo N° 2.19 Lima Metropolitana: Requerimiento de personal con discapacidad por tipo de limitación, según

grupo ocupacional, 2016 .................................................................................................................................................... 78

Anexo N° 2.20 Lima Metropolitana: Ocupaciones con discapacidad más requeridas por tipo de limitación, 2016 ... 78

LA LIBERTAD

Anexo N° 3.1 La Libertad: Requerimiento de personal según grupo ocupacional, 2016 ............................................ 79

8 | Í n d i c e

Anexo N° 3.2 La Libertad: Ocupaciones más requeridas y remuneración promedio, 2016 ........................................ 79

Anexo N° 3.3 La Libertad: Requerimiento de personal y remuneración mensual, según grupo ocupacional y

principales ocupaciones, 2016 ........................................................................................................................................... 80

Anexo N° 3.4 La Libertad: Requerimiento de personal por rango de remuneración promedio, según grupo

ocupacional, 2016 ............................................................................................................................................................... 81

Anexo N° 3.5 La Libertad: Ocupaciones más requeridas por rango de remuneración promedio, 2016 ................... 81

Anexo N° 3.6 La Libertad: Requerimiento de personal por nivel educativo, según grupo ocupacional, 2016 .......... 82

Anexo N° 3.7 La Libertad: Ocupaciones más requeridas por nivel educativo, 2016 .................................................... 82

Anexo N° 3.8 La Libertad: Requerimiento de personal por experiencia laboral, según grupo ocupacional, 2016 ... 83

Anexo N° 3.9 La Libertad: Ocupaciones más requeridas por experiencia laboral, 2016 ............................................. 83

Anexo N° 3.10 La Libertad: Requerimiento de personal según cursos de capacitación más requeridos, 2016 ........ 84

Anexo N° 3.11 La Libertad: Requerimiento de personal por grupo de edad, según grupo ocupacional, 2016 ........ 85

Anexo N° 3.12 La Libertad: Ocupaciones más requeridas por grupo de edad, 2016 ................................................... 85

Anexo N° 3.13 La Libertad: Requerimiento de personal joven según grupo ocupacional, 2016 ................................ 86

Anexo N° 3.14 La Libertad: Ocupaciones más requeridas de personal joven, 2016 .................................................... 86

Anexo N° 3.15 La Libertad: Requerimiento de personal por sexo, según grupo ocupacional, 2016.......................... 87

Anexo N° 3.16 La Libertad: Ocupaciones más requeridas por sexo, 2016 .................................................................... 87

Anexo N° 3.17 La Libertad: Requerimiento de personal por condición de discapacidad, según grupo ocupacional,

2016 ...................................................................................................................................................................................... 88

Anexo N° 3.18 La Libertad: Ocupaciones más requeridas por condición de discapacidad, 2016 ............................... 88

Anexo N° 3.19 La Libertad: Requerimiento de personal con discapacidad por tipo de limitación, según grupo

ocupacional, 2016 ............................................................................................................................................................... 89

Anexo N° 3.20 La Libertad: Ocupaciones con discapacidad más requeridas por tipo de limitación, 2016................ 89

AREQUIPA

Anexo N° 4.1 Arequipa: Requerimiento de personal según grupo ocupacional, 2016 ................................................ 90

Anexo N° 4.2 Arequipa: Ocupaciones más requeridas y remuneración promedio, 2016 ........................................... 90

Anexo N° 4.3 Arequipa: Requerimiento de personal y remuneración mensual, según grupo ocupacional y principales

ocupaciones, 2016 .............................................................................................................................................................. 91

Anexo N° 4.4 Arequipa: Requerimiento de personal por rango de remuneración promedio, según grupo

ocupacional, 2016 ............................................................................................................................................................... 92

Anexo N° 4.5 Arequipa: Ocupaciones más requeridas por rango de remuneración promedio, 2016 ....................... 92

Anexo N° 4.6 Arequipa: Requerimiento de personal por nivel educativo, según grupo ocupacional, 2016 ............. 93

Anexo N° 4.7 Arequipa: Ocupaciones más requeridas por nivel educativo, 2016 ....................................................... 93

Anexo N° 4.8 Arequipa: Requerimiento de personal por experiencia laboral, según grupo ocupacional, 2016 ...... 94

Anexo N° 4.9 Arequipa: Ocupaciones más requeridas por experiencia laboral, 2016 ................................................. 94

Anexo N° 4.10 Arequipa: Requerimiento de personal según cursos de capacitación más requeridos, 2016 ........... 95

Anexo N° 4.11 Arequipa: Requerimiento de personal por grupo de edad, según grupo ocupacional, 2016 ............ 96

Anexo N° 4.12 Arequipa: Ocupaciones más requeridas por grupo de edad, 2016 ...................................................... 96

Anexo N° 4.13 Arequipa: Requerimiento de personal joven según grupo ocupacional, 2016 ................................... 97

Anexo N° 4.14 Arequipa: Ocupaciones más requeridas de personal joven, 2016 ....................................................... 97

Anexo N° 4.15 Arequipa: Requerimiento de personal por sexo, según grupo ocupacional, 2016 ............................. 98

Anexo N° 4.16 Arequipa: Ocupaciones más requeridas por sexo, 2016 ....................................................................... 98

Anexo N° 4.17 Arequipa: Requerimiento de personal por condición de discapacidad, según grupo ocupacional,

2016 ...................................................................................................................................................................................... 99

Anexo N° 4.18 Arequipa: Ocupaciones más requeridas por condición de discapacidad, 2016 .................................. 99

9 | Í n d i c e

Anexo N° 4.19 Arequipa: Requerimiento de personal con discapacidad por tipo de limitación, según grupo

ocupacional, 2016 ............................................................................................................................................................. 100

Anexo N° 4.20 Arequipa: Ocupaciones con discapacidad más requeridas por tipo de limitación, 2016 ................. 100

PIURA

Anexo N° 5.1 Piura: Requerimiento de personal según grupo ocupacional, 2016..................................................... 101

Anexo N° 5.2 Piura: Ocupaciones más requeridas y remuneración promedio, 2016 ................................................ 101

Anexo N° 5.3 Piura: Requerimiento de personal y remuneración mensual, según grupo ocupacional y principales

ocupaciones, 2016 ............................................................................................................................................................ 102

Anexo N° 5.4 Piura: Requerimiento de personal por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional,

2016 .................................................................................................................................................................................... 103

Anexo N° 5.5 Piura: Ocupaciones más requeridas por rango de remuneración promedio, 2016 ............................ 103

Anexo N° 5.6 Piura: Requerimiento de personal por nivel educativo, según grupo ocupacional, 2016 .................. 104

Anexo N° 5.7 Piura: Ocupaciones más requeridas por nivel educativo, 2016 ............................................................ 104

Anexo N° 5.8 Piura: Requerimiento de personal por experiencia laboral, según grupo ocupacional, 2016 ........... 105

Anexo N° 5.9 Piura: Ocupaciones más requeridas por experiencia laboral, 2016 ..................................................... 105

Anexo N° 5.10 Piura: Requerimiento de personal según cursos de capacitación más requeridos, 2016 ................ 106

Anexo N° 5.11 Piura: Requerimiento de personal por grupo de edad, según grupo ocupacional, 2016 ................ 107

Anexo N° 5.12 Piura: Ocupaciones más requeridas por grupo de edad, 2016 ........................................................... 107

Anexo N° 5.13 Piura: Requerimiento de personal joven según grupo ocupacional, 2016 ........................................ 108

Anexo N° 5.14 Piura: Ocupaciones más requeridas de personal joven, 2016 ............................................................ 108

Anexo N° 5.15 Piura: Requerimiento de personal por sexo, según grupo ocupacional, 2016 .................................. 109

Anexo N° 5.16 Piura: Ocupaciones más requeridas por sexo, 2016 ............................................................................ 109

Anexo N° 5.17 Piura: Requerimiento de personal por condición de discapacidad, según grupo ocupacional, 2016 . 110

Anexo N° 5.18 Piura: Ocupaciones más requeridas por condición de discapacidad, 2016 ....................................... 110

Anexo N° 5.19 Piura: Requerimiento de personal con discapacidad por tipo de limitación, según grupo ocupacional,

2016 .................................................................................................................................................................................... 111

Anexo N° 5.20 Piura: Ocupaciones con discapacidad más requeridas por tipo de limitación, 2016 ........................ 111

JUNÍN

Anexo N° 6.1 Junín: Requerimiento de personal según grupo ocupacional, 2016 .................................................... 112

Anexo N° 6.2 Junín: Ocupaciones más requeridas y remuneración promedio, 2016 ................................................ 112

Anexo N° 6.3 Junín: Requerimiento de personal y remuneración mensual, según grupo ocupacional y principales

ocupaciones, 2016 ............................................................................................................................................................ 113

Anexo N° 6.4 Junín: Requerimiento de personal, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional,

2016 .................................................................................................................................................................................... 114

Anexo N° 6.5 Junín: Ocupaciones más requeridas por rango de remuneración promedio, 2016............................ 114

Anexo N° 6.6 Junín: Requerimiento de personal por nivel educativo, según grupo ocupacional, 2016 .................. 115

Anexo N° 6.7 Junín: Ocupaciones más requeridas por nivel educativo, 2016 ............................................................ 115

Anexo N° 6.8 Junín: Requerimiento de personal por experiencia laboral, según grupo ocupacional, 2016 ........... 116

Anexo N° 6.9 Junín: Ocupaciones más requeridas por experiencia laboral, 2016 ..................................................... 116

Anexo N° 6.10 Junín: Requerimiento de personal según cursos de capacitación más requeridos, 2016 ................ 117

Anexo N° 6.11 Junín: Requerimiento de personal por grupo de edad, según grupo ocupacional, 2016 ................ 118

Anexo N° 6.12 Junín: Ocupaciones más requeridas por grupo de edad, 2016 ........................................................... 118

Anexo N° 6.13 Junín: Requerimiento de personal joven según grupo ocupacional, 2016 ........................................ 119

Anexo N° 6.14 Junín: Ocupaciones más requeridas de personal joven, 2016 ............................................................ 119

Anexo N° 6.15 Junín: Requerimiento de personal por sexo, según grupo ocupacional, 2016 .................................. 120

10 | Í n d i c e

Anexo N° 6.16 Junín: Ocupaciones más requeridas por sexo, 2016 ............................................................................ 120

Anexo N° 6.17 Junín: Requerimiento de personal por condición de discapacidad, según grupo ocupacional, 2016 . 121

Anexo N° 6.18 Junín: Ocupaciones más requeridas por condición de discapacidad, 2016 ....................................... 121

Anexo N° 6.19 Junín: Requerimiento de personal con discapacidad por tipo de limitación, según grupo ocupacional,

2016 .................................................................................................................................................................................... 122

Anexo N° 6.20 Junín: Ocupaciones con discapacidad más requeridas por tipo de limitación, 2016 ....................... 122

11 | P r e s e n t a c i ó n

PRESENTACIÓN

En el país existe escasa información sobre las necesidades de mano de obra del sector empresarial,

sobre todo de la demanda de ocupaciones y sus remuneraciones, así como de los atributos de los

trabajadores tales como edad, sexo, nivel educativo, capacitación específica requerida, entre otros.

Por ello el gobierno del Perú, a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y con el ánimo

de evaluar las necesidades de cualificación para el trabajo, ejecuta la Encuesta de Demanda

Ocupacional (EDO) en diversos sectores económicos en los departamentos del Perú.

Actualmente, uno de los problemas del mercado laboral en el Perú es el desencuentro entre la

demanda de trabajo y la oferta educativa, ya que la oferta educativa no va acorde con las necesidades

de la demanda laboral. Este desencuentro se ve reflejado en el elevado nivel de inadecuación

ocupacional. Tal es así que, en el Perú, el 51,9% de los trabajadores con educación superior se

desarrollan en puestos de trabajo que no están relacionados con la formación recibida. Así también,

el 60,9% de trabajadores que culminaron la educación superior no universitaria y el 43,8% de

trabajadores que culminaron la educación superior universitaria se encuentran inadecuados

ocupacionalmente, de acuerdo a los resultados de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) de 2014.

La EDO tiene como objetivo principal captar información sobre: i) demanda ocupacional futura de

personal en empresas privadas formales de 20 y más trabajadores y ii) requerimientos de calificación

necesarios para desarrollar adecuadamente la ocupación demandada. De esta manera, se pretende

contribuir con información de interés, pero, sobre todo, brindar a tiempo indicadores que ayuden a

gobernantes, empresas y familias a tomar decisiones correctas para el futuro.

En ese sentido, el MTPE realizó la EDO de manera virtual en 10 departamentos: Lima Metropolitana,

La Libertad, Arequipa, Piura, Junín, Lambayeque, Ica, Ancash, Cusco y Puno. Sin embargo, cabe indicar

que en el presente documento solo se analizarán los resultados de los 5 departamentos donde las

empresas demandarían mayor cantidad de trabajadores según los sectores seleccionados: Lima

Metropolitana (actividades empresariales; servicios sociales, comunales y de recreación; restaurantes,

hoteles y agencias de viajes; enseñanza; alquiler de maquinaria, informática, investigación y desarrollo;

publicidad; minería), La Libertad (construcción; comercio; enseñanza; servicios sociales, comunales y

de recreación), Arequipa (minería; establecimientos financieros y seguros; comercio; enseñanza;

actividades de arquitectura, ingeniería y otras técnicas), Piura (comercio; establecimientos financieros

y seguros; pesca; restaurantes, hoteles y agencias de viajes; enseñanza) y Junín (construcción;

enseñanza; minería).

Es importante señalar que los resultados del presente informe se basan en un censo realizado al

conjunto de empresas privadas formales de 20 y más trabajadores registrados en la Planilla Electrónica

en marzo de 2015, a excepción de Lima Metropolitana que se trata de una muestra representativa de

empresas privadas formales con las mismas características.

En esta oportunidad, se espera que los resultados de esta encuesta permitan identificar las

ocupaciones más demandadas de los sectores dinámicos a nivel nacional y departamental para

orientar mejor la oferta formativa hacia la demanda laboral con el fin de contribuir a la articulación del

mercado laboral y la oferta formativa. Además, que sirva de base orientadora a las políticas, programas

nacionales de capacitación en general y de capacitación laboral específica, a través de instrumentos

que faciliten el encuentro entre la oferta y la demanda laboral, la adecuación ocupacional y la inserción

laboral.

12 | P r e s e n t a c i ó n

En el primer capítulo del presente informe se muestran los principales resultados agregados de la

Encuesta de Demanda Ocupacional en los cinco departamentos donde las empresas requerirían mayor

personal. En los cinco capítulos siguientes se presentan los principales resultados de la Encuesta de

Demanda Ocupacional para el 2016 de Lima Metropolitana, La Libertad, Arequipa, Piura y Junín.

Finalmente, se incluyen las conclusiones, anexos, metodología de la encuesta y el glosario de términos

utilizados en el presente documento.

13 | D e m a n d a d e O c u p a c i o n e s a l 2 0 1 6

CAPÍTULO 1. DEMANDA DE OCUPACIONES EN LIMA METROPOLITANA, LA

LIBERTAD, AREQUIPA, PIURA Y JUNÍN AL 2016

1.1. Demanda ocupacional al 2016

De acuerdo a los resultados de la EDO, de las 4 936 empresas privadas formales (en estudio) de 20 y

más trabajadores, el 33,1% (1 635 empresas) contratarían personal en el 2016. Estas 1 635 empresas

requerirían un total de 40 mil 605 trabajadores. La demanda ocupacional futura de personal

predominaría en Lima Metropolitana1 con 34 mil 476 trabajadores; le siguen en orden de importancia

los departamentos de La Libertad (3 288), Arequipa (1 452), Piura (869) y Junín (520).

GRÁFICO N° 1.1 PERSONAL A CONTRATAR POR DEPARTAMENTOS, 2016

(Absoluto y porcentaje)

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Según resultados de la EDO, la ocupación que más requerirán las empresas sería personal de

protección y seguridad (9 993), seguida de los limpiadores de establecimientos (3 819), vendedores

por teléfono (2 395), entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 1.2 representarían

al 62,5% del total de personal a requerir en el 2016 por los departamentos y sectores estudiados.

1 Incluye a la Provincia Constitucional del Callao.

La Libertad 3 288 (8%)

Lima Metropolitana

34 476 (85%)

Piura 869 (2%)

Junín 520 (1%)

Arequipa 1 452 (4%)

Total: 40 605 trabajadores

Departamentos

estudiados

LEYENDA


GRÁFICO N° 1.2 OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DE LOS DEPARTAMENTOS, 2016

(Absoluto)


1.2. Remuneración promedio mensual

En cuanto a la remuneración promedio mensual se tiene que Junín sería donde mejor remuneraría a

sus trabajadores (S/ 2 450), le sigue en importancia Arequipa (S/ 1 971), La Libertad (S/ 1 460), Lima

Metropolitana (S/ 1 329) y Piura (S/ 1 198).

Cabe mencionar que el sector económico que mejor remuneraría a sus trabajadores en Lima

Metropolitana es el de alquiler de maquinaria, informática, investigación y desarrollo (S/ 2 680); en La

Libertad, el sector construcción (S/ 1 628); y en Piura, el sector que más pagaría es el de

establecimientos financieros y seguros (S/ 1 649). Mientras que el sector económico minería pagaría

al mes en promedio S/ 3 297 en Arequipa y S/ 4 667 en Junín como se apreciará en los siguientes

capítulos.

GRÁFICO N° 1.3 REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL POR DEPARTAMENTOS, 2016

(Soles)


1.3. Personal requerido por nivel educativo

Con respecto al nivel educativo, las empresas mayoritariamente requerirán personal con educación

secundaria como mínimo (67,9%). Sin embargo, cabe mencionar que un 8,5% del total de personal que

9 993

3 819

2 395

1 978

1 594

1 461

1 365

1 024

990

759

Personal de protección y seguridad

Limpiadores de establecimientos

Vendedores por teléfono

Telefonistas

Bármanes

Demostradores

Agentes técnicos de ventas

Cocineros calificados

Profesores de universidades

Peones de la construcción de edificios

S/ 2 450

S/ 1 971

S/ 1 460S/ 1 329

S/ 1 198

Junin Arequipa La Libertad LimaMetropolitana

Piura


contratarían las empresas en el 2016 serían técnicos con estudios de 1 a 2 años y un 9,8% serían

profesionales técnicos con estudios de 3 a 5 años.

GRÁFICO N° 1.4 PERSONAL A CONTRATAR POR NIVEL EDUCATIVO, 2016


Nota: El nivel educación básica incluye educación hasta secundaria. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Según resultados de la encuesta, las ocupaciones más requeridas para los trabajadores profesionales

técnicos (3 a 5 años) serían, principalmente, técnicos y programadores informáticos (448) y técnicos

de enfermería (408). En tanto, en el caso de los profesionales universitarios se demandarían en mayor

proporción profesores: de universidades (1 002), de secundaria (729) y de primaria (675).

CUADRO N° 1.1 OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DE PERSONAL PROFESIONAL, 2016

(Absoluto)

1/ Trabajadores con nivel educativo profesional técnico (3 a 5 años). Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

5 621

Profesional Universitario

3 970Profesional Técnico

(3 a 5 años)

3 442Técnico

(1 a 2 años)

27 572Educación Básica

67,9%

8,5%

9,8%

13,8%

Ocupaciones más requeridasTotal

absolutoOcupaciones más requeridas

Total

absoluto

Técnicos y programadores informáticos 448 Profesores de universidades 1 002

Técnicos de enfermería 408 Profesores de secundaria 729

Técnicos en ingeniería mecánica 330 Profesores de primaria 675

Agentes técnicos de ventas 311 Profesionales de la informática 657

Técnicos en administración 275 Personal de enfermería 573

Técnicos en electricidad/electrónica/

telecomunicaciones240 Médicos 335

Traductores 190 Profesores de idiomas y talleres 296

Empleados de servicios financieros 184 Profesores de inicial 207

Cocineros calificados 178 Empleados de servicios financieros 137

Recepcionistas / empleados de oficinas 157 Agentes técnicos de ventas 120

Profesionales técnicos 1/ Profesionales universitarios


1.4. Personal requerido por grupo de edad

En cuanto a la variable edad, para un 53,3% del total de personal que se requerirá por parte de las

empresas de 20 y más trabajadores en el 2016, la edad no sería un factor determinante al momento

de la contratación de trabajadores.

GRÁFICO N° 1.5 PERSONAL A CONTRATAR POR GRUPO DE EDAD, 2016


Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

1.5. Personal requerido por sexo

Del total de trabajadores que se contratarían por parte de las empresas de 20 y más trabajadores en

el 2016, para el 71,1% no se consideraría la variable sexo como un factor determinante al momento

de su contratación. Del grupo restante, un 25,7% serían hombres y un 3,2% mujeres.

GRÁFICO N° 1.6 PERSONAL A CONTRATAR POR SEXO, 2016



Al analizar cuáles serían las ocupaciones más demandadas para hombres, se encontró que en su

mayoría se contrataría personal de protección y seguridad (4 978), en menor proporción ingresarían

Indiferente21 656(53,3%)

Hasta 29 años9 468

(23,3%)

De 30 a más años9 481

(23,4%)

Sí especifica18 949(46,7%)

Indiferente28 85871,1%

Hombre10 447(25,7%)

Mujer1 300(3,2%)

Sí especifica11 747(28,9%)


peones de la construcción de edificios (739), obreros de la construcción (556) y conductores de

máquina para el movimiento de tierras y equipos (387). Las 10 ocupaciones que se muestran en el

Gráfico N° 1.7 concentrarían al 79,4% del total de hombres a demandar.

GRÁFICO N° 1.7 OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA HOMBRES EN LOS DEPARTAMENTOS, 2016

(Absoluto)


En tanto, la ocupación que más requerirán las empresas en los sectores estudiados para mujeres en el

2016 sería bármanes (261), seguida por personal de enfermería (201) y secretarias (116). Las 10

ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 1.8 representarían el 79,5% del total de trabajadoras

mujeres demandadas en los sectores analizados de los cinco departamentos.

GRÁFICO N° 1.8 OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA MUJERES EN LOS DEPARTAMENTOS, 2016

(Absoluto)


4 978

739

556

387

360

337

272

241

224

203



Obreros de la construcción

Conductores de máquina para el movimiento de tierras y equipos

Obreros en hormigón armado / enfoscadores

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Obreros del tratamiento de minerales, rocas y piedras

Técnicos en ingeniería mecánica

Técnicos en electricidad / electrónica / telecomunicaciones

Peones de carga

261

201

116

92

80

73

60

55

50

45

Bármanes

Personal de enfermería

Secretarias


Vendedores al por menor

Profesores de inicial

Profesores de primaria

Profesores de idiomas y talleres

Preparadores de fibras

Cajeros / cobradores de ventanilla

18 | L i m a M e t r o p o l i t a n a

CAPÍTULO 2. DEMANDA DE OCUPACIONES EN LIMA METROPOLITANA AL 2016

2.1. Demanda ocupacional por sectores económicos

Los siete sectores económicos en términos de generación de empleo en el sector privado formal de

Lima Metropolitana (conformada por la provincia de Lima y el Callao) considerados en el análisis del

presente capítulo son: actividades empresariales; servicios sociales, comunales y de recreación;

restaurantes, hoteles y agencias de viajes; enseñanza; alquiler de maquinaria, informática,

investigación y desarrollo; publicidad; y minería.

Estos siete sectores económicos demandarían un total de 34 476 trabajadores en el año 2016, donde

el sector de actividades empresariales lideraría la demanda ocupacional con un total de 21 643

trabajadores, en segundo lugar se tendría al sector servicios sociales, comunales y de recreación con

4 484 trabajadores, y luego, según orden de importancia, estarían los sectores restaurantes, hoteles,

y agencias de viajes (2 860), enseñanza (2 834), alquiler de maquinaria, informática, investigación y

desarrollo (1 596), publicidad (623) y minería (436).

GRÁFICO N° 2.1 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL A CONTRATAR POR SECTORES ECONÓMICOS, 2016

(Absoluto)

1/ Incluye las actividades de obtención y dotación de personal; actividades de investigación y seguridad; actividades de limpieza de edificios; actividades de fotografía; actividades de envase y empaque; y otras actividades empresariales. 2/ Incluye las actividades de alquiler de maquinaria y equipo sin operarios y de efectos personales y enseres domésticos; informática y actividades conexas; investigación y desarrollo. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Las ocupaciones más requeridas por los sectores económicos estudiados en el 2016 serían,

principalmente, personal de protección y seguridad (9 992), limpiadores de establecimientos (3 780),

vendedores por teléfono (2 363), telefonistas (1 978), bármanes (1 570), entre otras. Las 10

ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 2.2 concentrarían el 71,9% del total de trabajadores

demandados en los siete sectores analizados de Lima Metropolitana.

21 643

4 4842 860 2 834

1 596 623 436

Actividadesempresariales

Serviciossociales,

comunales yde recreación

Restaurantes,hoteles y

agencias deviajes

Enseñanza Alquiler demaquinaria,informática,

investigación ydesarrollo

Publicidad Minería


2/

1/


GRÁFICO N° 2.2 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS, 2016

(Absoluto)


2.2. Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración

De las 34 476 personas que se esperarían contratar en los sectores económicos estudiados durante el

año 2016, la mayor parte serían trabajadores de los servicios personales2 con 14 132 trabajadores,

seguido por 8 254 obreros, 4 779 profesionales, 3 669 técnicos, 3 580 empleados, en menor medida,

47 gerentes y directivos. Ver Gráfico N° 2.3.

Como se ha mencionado, la mayor parte de la demanda de personal en Lima Metropolitana estaría

conformada por trabajadores de los servicios personales y obreros, quienes intervienen directamente

en el proceso productivo de las empresas ejecutando tareas de menor responsabilidad; no obstante,

usualmente los profesionales y técnicos son los que ejecutan las tareas de mayor complejidad. Por

ello, esperar tener un 13,9% de profesionales y un 10,6% de técnicos en la expectativa de contratación

de personal de las empresas, implicaría tal vez una necesidad de los sectores productivos por conseguir

mano de obra calificada.

GRÁFICO N° 2.3 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016


Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. No se muestra información del grupo ocupacional agricultores por tener pocos casos. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

2 Los trabajadores de los servicios personales prestan servicios relacionados a la protección y seguridad; la organización y prestación de servicios domésticos o afines; hospedaje, comidas, servicios y cuidados personales; y la protección contra incendios y actos delictuosos.

9 992

3 780

2 363

1 978

1 570

1 453

1 109

993

843

693




Telefonistas

Bármanes

Demostradores




Profesionales de la informática

Trabajador de los servicios personales 14 132 (41,0%)

Obrero 8 254 (23,9%)

Profesional 4 779 (13,9%)

Técnico 3 669 (10,6%)

Empleado 3 580 (10,4%)

Gerente y directivo 47 (0,1%)

Total34 476


El sector económico que mejor remuneraría a sus trabajadores sería el de alquiler de maquinaria,

informática, investigación y desarrollo con S/ 2 680 en promedio al mes; seguido por el sector minería,

cuya remuneración promedio mensual ascendería a los S/ 2 329, y el sector económico enseñanza con

S/ 2 192 al mes. En menor magnitud se encuentran los sectores económicos servicios sociales,

comunales y de recreación (S/ 1 547); publicidad (S/ 1 222); actividades empresariales (S/ 1 050); y

restaurantes, hoteles y agencias de viajes (S/ 922).

GRÁFICO N° 2.4 LIMA METROPOLITANA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL POR SECTORES ECONÓMICOS, 2016

(Soles)

1/ Incluye las actividades de alquiler de maquinaria y equipo sin operarios y de efectos personales y enseres domésticos; informática y actividades conexas; investigación y desarrollo. 2/ Incluye las actividades de Obtención y dotación de personal; Actividades de investigación y seguridad; Actividades de limpieza de edificios; Actividades de fotografía; Actividades de envase y empaque; y Otras actividades empresariales. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

El nivel de remuneración promedio mensual mantiene una relación directa con el grupo ocupacional

al que pertenece el trabajador en la empresa; es decir, a un mayor nivel del grupo ocupacional se

evidencia una mayor remuneración promedio al mes, tal y como se muestra en el Cuadro N° 2.1.

Así, los trabajadores del grupo ocupacional de gerentes y directivos percibirían la mayor remuneración

promedio mensual, en donde la más alta se daría en el sector publicidad con S/ 16 000 al mes.

En el caso del grupo ocupacional de profesionales, serían mejor pagados en el sector minería con una

remuneración promedio mensual que alcanzarían los S/ 6 306; en tanto que en el sector alquiler de

maquinaria, informática, investigación y desarrollo percibirían S/ 3 440 en promedio.

Del mismo modo, en el grupo ocupacional de técnicos, se obtendría una remuneración promedio

mensual de S/ 3 830 en el sector minería, y en el sector alquiler de maquinaria, informática,

investigación y desarrollo S/ 2 149 al mes.

Al igual que en los anteriores grupos ocupacionales, los empleados serían mejor remunerados en el

sector minería con una remuneración promedio mensual de S/ 4 501, seguido por el sector enseñanza

con S/ 1 707 promedio al mes.

En tanto, en los grupos ocupacionales de menor nivel como son los trabajadores de servicios

personales y obreros, se percibirían las remuneraciones más bajas en promedio. Para el primer grupo,

la menor remuneración promedio mensual se daría en el sector publicidad con un monto que

ascendería a S/ 755 al mes, mientras que la remuneración promedio mensual más baja para el segundo

grupo estaría en el sector actividades empresariales con S/ 808.

S/ 2 680

S/ 2 329S/ 2 192

S/ 1 547S/ 1 222

S/ 1 050 S/ 922

Alquiler demaquinaria,informática,


Minería Enseñanza Serviciossociales,


Publicidad Actividadesempresariales


agencias deviajes

1/

2/


CUADRO N° 2.1 LIMA METROPOLITANA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL POR SECTORES ECONÓMICOS

SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016 (Soles)



En general, las empresas encuestadas de los sectores estudiados en Lima Metropolitana indicaron que

el 71,9% de la mano de obra requerida debería poseer nivel educativo hasta secundaria y en menor

proporción se requerirá personal con nivel educativo profesional universitario (13,6%), profesional

técnico (9,0%) y técnico (5,6%). Ver Gráfico N° 2.5.

GRÁFICO N° 2.5 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2016



La presencia de los trabajadores con educación hasta secundaria es predominante en los sectores de

actividades empresariales (94,0%), minería (79,8%), restaurantes, hoteles y agencias de viajes (64,9%),

y servicios sociales y comunales (42,5%). No obstante, la participación de los trabajadores calificados

como profesionales universitarios es de suma importancia en los sectores de enseñanza (86,7%) y

Actividades

empresariales1/

Alquiler de

maquinaria,

informática,

investigación y

desarrollo2/

Enseñanza

Restaurantes,

hoteles y

agencias de

viajes

Servicios

sociales,

comunales y

de recreación

Minería Publicidad

Total sector 1 329 1 050 2 680 2 192 922 1 547 2 329 1 222

Gerente y directivo 7 700 3 667 10 600 13 600 1 300 5 657 - 16 000

Profesional 2 504 2 079 3 440 2 235 2 467 2 066 6 306 2 316

Técnico 1 541 939 2 149 1 825 1 795 1 626 3 830 1 945

Empleado 946 841 1 041 1 707 1 164 1 110 4 501 1 000

Trabajador de los

servicios

personales

1 125 1 187 1 083 850 872 864 - 755

Agricultor 1 000 - - - - 1 000 - -

Obrero 938 808 1 759 1 228 849 1 045 1 801 944

Total

Sectores

Grupo ocupacional

Hasta secundaria

24 774 (71,9,%)

Profesional universitario

4 680 (13,6%)

Profesional técnico

(3 a 5 años) 3 107 (9,0%)

Técnico (1 a 2 años)

1 915 (5,6%)

Total34 476


alquiler de maquinaria, informática, investigación y desarrollo (49,4%). En el caso del sector publicidad,

habría una preferencia por trabajadores con nivel educativo técnico (60,2%), dado el manejo de la

tecnología y de conocimiento que se emplea en el sector.

CUADRO N° 2.2 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL REQUERIDO POR SECTORES ECONÓMICOS SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2016


1/ Incluye las actividades de obtención y dotación de personal; actividades de investigación y seguridad; actividades de limpieza de edificios; actividades de fotografía; actividades de envase y empaque; y otras actividades empresariales. 2/ Incluye las actividades de alquiler de maquinaria y equipo sin operarios y de efectos personales y enseres domésticos; informática y actividades conexas; investigación y desarrollo. Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

2.3.1. Demanda ocupacional de profesionales técnicos

En el año 2016, se demandarían un total de 3 107 profesionales técnicos3, donde el sector

económico servicios sociales, comunales y de recreación lideraría la demanda ocupacional con un

total de 999 trabajadores. En segundo lugar el sector actividades empresariales con 858, seguido

por los sectores económicos alquiler de maquinaria, informática, investigación y desarrollo con

566; restaurantes, hoteles y agencias de viajes con 332 y, finalmente, estarían los sectores

enseñanza (242), publicidad (79) y minería (31).

GRÁFICO N° 2.6 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO A CONTRATAR POR SECTORES ECONÓMICOS, 2016

(Absoluto)


3 Se considera trabajador profesional técnico a aquel que ha realizado estudios en un periodo de 3 a 5 años.

Actividades

empresariales1/

Alquiler de

maquinaria,

informática,

investigación y

desarrollo2/

Enseñanza

Restaurantes,

hoteles y

agencias de

viajes

Servicios

sociales,

comunales y

de recreación

Minería Publicidad

Total sector 34 476 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Hasta secundaria 24 774 71,9 94,0 8,0 1,7 64,9 42,5 79,8 23,6

Técnico (1 a 2 años) 1 915 5,6 1,3 7,2 3,1 21,4 9,5 4,4 60,2

Profesional técnico (3 a 5 años) 3 107 9,0 4,0 35,5 8,5 11,6 22,3 7,1 12,7

Profesional universitario 4 680 13,6 0,7 49,4 86,7 2,1 25,8 8,7 3,5

Nivel educativo

Sectores

Total

absoluto

Total

relativo

999 858

566

332 242

79 31

Serviciossociales,






agencias deviajes

Enseñanza Publicidad Minería

Total: 3 107trabajadores

2/

1/


Para el 2016, las ocupaciones más requeridas por los sectores económicos estudiados para

profesionales técnicos serían técnicos y programadores informáticos (447), técnicos en

enfermería (396), agentes técnicos de ventas (216), técnicos en administración (214), entre otras.

Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 2.7 concentrarían el 74,1% del total de

trabajadores profesionales técnicos en Lima Metropolitana.

GRÁFICO N° 2.7 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO, 2016

(Absoluto)


El nivel de remuneración promedio mensual para los trabajadores profesionales técnicos en los

sectores estudiados ascendería a S/ 1 741. Entre sus ocupaciones más demandadas, se les

remuneraría mejor a los técnicos y programadores informáticos, quienes percibirían en promedio

S/ 2 102 al mes, seguido de los técnicos en administración con una remuneración promedio

mensual de S/ 1 857, y los técnicos en ingeniería mecánica con S/ 1 797 promedio al mes; en tanto

que los técnicos en electricidad / electrónica / telecomunicaciones percibirían una remuneración

promedio de S/ 1 577 al mes.

GRÁFICO N° 2.8 LIMA METROPOLITANA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS

REQUERIDAS PARA PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO, 2016 (Soles)


447

396

216

214

201

190

172

169

149

148

Técnicos y programadores informáticos

Técnicos de enfermería


Técnicos en administración


Traductores



Demostradores

Recepcionistas / empleados de oficina

S/ 2 102

S/ 1 857

S/ 1 797

S/ 1 577

S/ 1 500

S/ 1 450

S/ 1 436

S/ 1 268

S/ 1 007

S/ 963

S/ 1 741





Traductores



Demostradores



Promedio profesionales técnicos


Al analizar la variable grupo de edad, se encontró que para el 50,5% (1 569) de los 3 107

trabajadores profesionales técnicos requeridos por las empresas, la edad sería indiferente para

su contratación, mientras que para el 49,5% restante del personal a contratar, el 25,5% serían

jóvenes de hasta 29 años, en tanto que un 24,0% serían adultos de 30 a más.

GRÁFICO N° 2.9 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2016



En el caso de los jóvenes, las ocupaciones que más se requerirían para profesionales técnicos por

las empresas de los sectores estudiados en Lima Metropolitana serían, principalmente, técnicos

y programadores informáticos (186), técnicos en enfermería (134), técnicos de laboratorios

clínicos (76) y recepcionistas/empleados de oficina (70), entre otras. Las 10 principales

ocupaciones de jóvenes de hasta 29 años mostradas en el Gráfico N° 2.13 concentrarían al 82,6%

del total de los jóvenes a contratar.

GRÁFICO N° 2.10 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL JOVEN PROFESIONAL TÉCNICO, 2016

(Absoluto)


2.3.2. Demanda ocupacional de profesionales universitarios

En el año 2016, los siete sectores económicos estudiados demandarían un total de 4 680

profesionales universitarios, donde el sector económico enseñanza lideraría la demanda

Indiferente1 569

(50,5%)

Hasta 29 años792

(25,5%)

De 30 a más años746

(24,0%)

Sí especifíca1 538

(49,5%)

186

134

76

70

69

38

30

19

17

15



Técnicos de laboratorios clínicos







Técnicos en economía


ocupacional con un total de 2 457 trabajadores profesionales universitarios; en segundo lugar, el

sector servicios sociales, comunales y de recreación (1 155) y, finalmente, según orden de

importancia estarían los sectores alquiler de maquinaria, informática, investigación y desarrollo

(788), actividades empresariales (161), restaurantes, hoteles y agencias de viajes (59), minería

(38) y publicidad (22).

GRÁFICO N° 2.11 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO A CONTRATAR

POR SECTORES ECONÓMICOS, 2016 (Absoluto)

1/ Incluye las actividades de alquiler de maquinaria y equipo sin operarios y de efectos personales y enseres domésticos; informática y actividades conexas; investigación y desarrollo. 2/ Incluye las actividades de obtención y dotación de personal; actividades de investigación y seguridad; actividades de limpieza de edificios; actividades de fotografía; actividades de envase y empaque; y otras actividades empresariales. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Las ocupaciones más requeridas para los trabajadores profesionales universitarios en los sectores

económicos estudiados durante el 2016, serían lideradas principalmente por los profesores de

universidades (838), profesionales de la informática (652), personal de enfermería (531),

profesores de secundaria (515) y profesores de primaria (479). Las 10 ocupaciones presentadas

en el Gráfico N° 2.12 concentrarían el 81,7% del total de trabajadores profesionales universitarios

demandados en los siete sectores en Lima Metropolitana.

GRÁFICO N° 2.12 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO, 2016

(Absoluto)


2 457

1 155788

161 59 38 22

Enseñanza Serviciossociales,






agencias deviajes

Minería Publicidad


1/

2/

838

652

531

515

479

322

221

123

75

69




Profesores de secundaria


Médicos




Ingenieros industriales


El nivel de remuneración promedio mensual para los trabajadores profesionales universitarios en

los siete sectores estudiados en Lima Metropolitana ascendería a S/ 2 627. Entre las ocupaciones

más requeridas, los profesionales de la informática percibirían la remuneración promedio

mensual más alta (S/ 3 559), seguida de los ingenieros industriales con S/ 3 471 al mes y los

profesores de idiomas y talleres con S/ 3 301 al mes.

GRÁFICO N° 2.13 LIMA METROPOLITANA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS

REQUERIDAS PARA PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO, 2016 (Soles)


De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 62,2% de los 4 680 trabajadores profesionales

universitarios requeridos por las empresas, la edad sería indiferente para su contratación,

mientras que para el 37,8% restante del personal a contratar, el 10,3% serían jóvenes de hasta 29

años y el 27,5% serían adultos de 30 a más años.

GRÁFICO N° 2.14 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO REQUERIDO

SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2016 (Absoluto y porcentaje)


En el caso de los jóvenes, las ocupaciones que más se requerirían para los profesionales

universitarios por las empresas en Lima Metropolitana serían profesores de primaria (106),

S/ 3 559

S/ 3 471

S/ 3 301

S/ 2 855

S/ 2 576

S/ 2 234

S/ 1 713

S/ 1 685

S/ 1 515

S/ 1 454

S/ 2 627




Médicos







Promedio profesionales universitarios

Indiferente2 910

(62,2%)

Hasta 29 años483

(10,3%)


(27,5%)


(37,8%)


médicos (85) y profesores de secundaria (52). Las 10 principales ocupaciones de jóvenes de hasta

29 años mostradas en el Gráfico N° 2.15 concentrarían al 87,0% del total de los jóvenes a contratar

en los sectores económicos estudiados.

GRÁFICO N° 2.15 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL

JOVEN PROFESIONAL UNIVERSITARIO, 2016 (Absoluto)



De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 51,0% (17 599) de los 34 476 trabajadores

requeridos por las empresas de los sectores estudiados, la edad sería indiferente para su contratación,

mientras que para el 49,0% restante del personal a contratar, el 24,9% serían jóvenes de hasta 29 años

y un 24,0% serían adultos de 30 a más años.

GRÁFICO N° 2.16 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2016



Además, se puede evidenciar que la edad es mayoritariamente indiferente al momento de contratar

al personal excepto en los sectores servicios sociales, comunales y de recreación, y en el sector

publicidad donde predominarían la contratación de jóvenes hasta 29 años. En tanto, en el sector

minería habría una mayor inclinación por las personas de 30 a más años que representan el 65,1% del

total de personal a requerir. Ver Cuadro N° 2.3.

106

85

52

43

39

29

20

17

15

14


Médicos






Jefes de redacción / periodistas

Atletas / deportistas



Hasta 29 años8586

(24,9%)


(24,0%)

Sí especifíca16 877(49,0%)


CUADRO N° 2.3 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL REQUERIDO POR SECTORES ECONÓMICOS SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2016


1/ Incluye las actividades de obtención y dotación de personal; actividades de investigación y seguridad; actividades de limpieza de edificios; actividades de fotografía; actividades de envase y empaque; y otras actividades empresariales. 2/ Incluye las actividades de alquiler de maquinaria y equipo sin operarios y de efectos personales y enseres domésticos; informática y actividades conexas; investigación y desarrollo. Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el caso de los jóvenes, las ocupaciones que más requerirían las empresas de los sectores estudiados

en Lima Metropolitana serían principalmente: personal de protección y seguridad (2 450), limpiadores

de establecimientos (1 055), bármanes (712), demostradores (424), agentes técnicos de ventas (413),

entre otras. Las 10 principales ocupaciones de jóvenes de hasta 29 años mostradas en el Gráfico

N° 2.17 concentrarían al 72,1% del total de los jóvenes a contratar.

GRÁFICO N° 2.17 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL JOVEN, 2016

(Absoluto)



De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 75,7% (26 098) de los 34 476 trabajadores

requeridos por las empresas de los sectores estudiados, la variable sexo no sería determinante para

su contratación, mientras que para el resto del personal a contratar, el 21,4% serían hombres y solo

un 2,9% deberían ser mujeres. Ver Gráfico N° 2.18.

Actividades

empresariales1/

Alquiler de

maquinaria,

informática,

investigación y

desarrollo2/

Enseñanza

Restaurantes,

hoteles y

agencias de

viajes

Servicios

sociales,

comunales y

de recreación

Minería Publicidad

Total sector 34 476 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Hasta 29 años 8 586 24,9 20,9 18,1 10,9 34,4 42,8 15,6 80,3

De 30 a más años 8 291 24,0 26,4 14,1 38,4 10,7 14,5 65,1 3,5

Indiferente 17 599 51,0 52,7 67,8 50,7 54,9 42,7 19,3 16,2

Grupo de edadTotal

absoluto

Total

relativo

Sectores

2 450

1 055

712

424

413

261

247

232

205

190



Bármanes

Demostradores



Peones de la industria manufacturera


Telefonistas



GRÁFICO N° 2.18 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN SEXO, 2016



2.6. Demanda ocupacional de personas con discapacidad

En el año 2016, del total de trabajadores que demandarían las empresas de los siete sectores

estudiados en Lima Metropolitana, 2 624 serían personas con discapacidad, con lo cual representarían

a un 7,6% del total de personal a contratar.

Las empresas que sí contratarían personas con discapacidad lo harían para que se desempeñen,

principalmente como telefonistas (542), profesores de universidades (312), personal de protección y

seguridad (202), profesionales de la informática (146), limpiadores de establecimientos (144), entre

otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 2.19 concentrarían el 67,3% del total de

personas con discapacidad que se contratarían.

GRÁFICO N° 2.19 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD, 2016

(Absoluto)



Hombre7 366

(21,4%)

Mujer1 012 (2,9%)


(24,3%)

542

312

202

146

144

102

99

89

67

63

Telefonistas



Profesionales de la informatica





Bármanes


30 | L a L i b e r t a d

CAPÍTULO 3. DEMANDA DE OCUPACIONES EN LA LIBERTAD AL 2016


Los cuatro sectores económicos en términos de generación de empleo en el sector privado formal de

La Libertad considerados en el análisis del presente capítulo son: construcción, comercio, enseñanza,

y servicios sociales, comunales y de recreación.

Estos cuatro sectores económicos demandarían un total de 3 288 trabajadores en el año 2016, donde

el sector construcción lideraría la demanda ocupacional con un total de 2 353 trabajadores, seguido

de los sectores comercio (666), enseñanza (210) y servicios sociales, comunales y de recreación (59).

GRÁFICO N° 3.1 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR POR SECTORES ECONÓMICOS, 2016

(Absoluto)


Las ocupaciones más requeridas por los sectores económicos en el 2016 serían, principalmente,

peones de la construcción de edificios (688), obreros de la construcción (496), obreros en hormigón

armado (360) y conductores de máquina para el movimiento de tierras y equipos (303), entre otras.

Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 3.2 concentrarían el 78,7% del total de trabajadores

demandados en los cuatro sectores estudiados en La Libertad.

GRÁFICO N° 3.2 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS, 2016

(Absoluto)


2 353

666

21059

Construcción Comercio Enseñanza Servicios sociales,comunales y de

recreación

Total: 3 288trabajadores

688

496

360

303

196

124

117

114

111

78



Obreros en hormigón armado


Repartidores


Carpinteros


Conductores de vehículos de motor

Obreros de la manipulación de mercancía y materiales



De las 3 288 personas que se esperarían contratar en los sectores económicos estudiados durante el

año 2016, la mayor parte serían obreros con 2 548, seguido en menor medida por 273 técnicos, 221

profesionales, 162 trabajadores de los servicios personales4 y 83 empleados. Ver Gráfico N° 3.3.

Como se ha mencionado la mayor parte de la demanda de personal en La Libertad estaría conformada

por obreros, los cuales intervienen directamente en el proceso productivo de las empresas ejecutando

tareas de menor responsabilidad. No obstante, usualmente son los técnicos y profesionales quienes

ejecutan las tareas de mayor complejidad, por lo que tener un requerimiento de 8,3% de técnicos y un

6,7% de profesionales en la expectativa de contratación de personal de las empresas, implicaría tal vez

una necesidad de los sectores productivos por contratar mano de obra calificada.

GRÁFICO N° 3.3 LA LIBERTAD: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016


Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. No se muestra información del grupo gerente y directivo por tener un solo caso. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

El sector económico estudiado que mejor remuneraría a sus trabajadores sería el de construcción con

S/ 1 628 en promedio al mes, seguido por el sector enseñanza con una remuneración promedio

mensual de S/ 1 276, y el sector servicios sociales, comunales y de recreación con S/ 1 136 al mes, en

menor magnitud se encuentra el sector económico comercio con una remuneración promedio

mensual de S/ 954.

GRÁFICO N° 3.4 LA LIBERTAD: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL POR SECTORES ECONÓMICOS, 2016

(Soles)



Obrero 2 548 (77,5%)

Técnico 273 (8,3%)

Profesional 221 (6,7%)

Trabajador de los servicios personales 162 (4,9%)

Empleado 83 (2,5%)

Total3 288

S/ 1 628

S/ 1 276S/ 1 136

S/ 954

Construcción Enseñanza Servicios sociales,comunales y de

recreación

Comercio




evidencia una mayor remuneración promedio, tal y como se muestra en el Cuadro N° 3.1.

Así, en La Libertad solo se demandarían trabajadores del grupo ocupacional de gerentes y directivos

en el sector enseñanza, los cuales percibirían una remuneración promedio de S/ 4 500 al mes.

En el caso del grupo ocupacional de profesionales, el sector estudiado mejor remunerado sería

construcción, cuya remuneración en promedio alcanzaría los S/ 2 343 al mes, le seguiría los sectores

servicios sociales, comunales y de recreación (S/ 1 618); comercio (S/ 1 540); y enseñanza (S/ 1 281).

Del mismo modo, en el grupo ocupacional de técnicos, se obtendría una remuneración promedio

mensual de S/ 2 920 en el sector construcción, en tanto que en el sector enseñanza esta alcanzaría los

S/ 1 200 al mes.

Al igual que en los anteriores grupos ocupacionales, los empleados serían mejor remunerados en el

sector construcción con una remuneración promedio mensual de S/ 1 200; seguido por los sectores

comercio (S/ 779) y servicios sociales, comunales y de recreación (S/ 771).

En el grupo ocupacional de trabajadores de los servicios personales se percibirían remuneraciones

bajas en promedio al mes, las cuales ascenderían a S/ 834 en el sector comercio, S/ 825 en el sector

servicios sociales, comunales y de recreación, y a S/ 750 en el sector enseñanza.

En tanto, en el grupo ocupacional de obreros, el sector analizado mejor remunerado sería construcción

con un monto que ascendería a S/ 1 577; seguido por el sector comercio con S/ 1 056 en promedio al

mes, servicios sociales, comunales y de recreación con S/ 1 042 y el sector enseñanza con S/ 996.

CUADRO N° 3.1 LA LIBERTAD: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL POR SECTORES ECONÓMICOS




En general, las empresas encuestadas de los cuatro sectores estudiados en La Libertad indicaron que

el 47,7% de la mano de obra que se requerirá debería poseer nivel educativo hasta secundaria, y un

39,0% técnico; en menor proporción será necesario personal con nivel educativo profesional técnico

(7,0%) y profesional universitario (6,4%). Ver Gráfico N° 3.5.

Construcción Enseñanza

Servicios

sociales,

comunales y

de recreación

Comercio

Total 1 460 1 628 1 276 1 136 954

Gerentes y directivos 4 500 - 4 500 - -

Profesionales 1 343 2 343 1 281 1 618 1 540

Técnicos 1 593 2 920 1 200 1 075 960

Empleados 783 1 200 - 771 779

Trabajadores de los servicios personales 833 - 750 825 834

Obreros 1 517 1 577 996 1 042 1 056

Total

Sectores

Grupo ocupacional


GRÁFICO N° 3.5 LA LIBERTAD: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2016



La presencia de los trabajadores con educación hasta secundaria sería predominante en los sectores

comercio (83,3%) y construcción (42,0%); en tanto que la demanda de técnicos se daría principalmente

en el sector construcción (53,4%). La participación de trabajadores calificados como profesionales

técnicos predominaría en el sector servicios sociales, comunales y de recreación (35,6%) y la de

profesionales universitarios en el sector enseñanza (87,1%), dado el manejo de la tecnología y de

conocimientos que se emplea en dichos sectores.

CUADRO N° 3.2 LA LIBERTAD: PERSONAL REQUERIDO POR SECTORES ECONÓMICOS SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2016




Durante el 2016, los cuatro sectores estudiados demandarían un total de 229 profesionales

técnicos5 en La Libertad. El sector que lideraría la demanda ocupacional con un total de 102

trabajadores sería construcción, seguido por el sector comercio con 93, y con una menor demanda


Hasta secundaria1 567

(47,7,%)

Técnico (1 a 2 años) 1 282

(39,0%)

Profesional técnico (3 a 5 años)

229 (7,0%)

Profesional universitario 210

(6,4%)

Total3 288

Construcción Comercio Enseñanza

Servicios

sociales,

comunales y

de recreación

Total sector 3 288 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Hasta secundaria 1 567 47,7 42,0 83,3 5,2 22,0

Técnico (1 a 2 años) 1 282 39,0 53,4 2,0 1,4 16,9

Profesional técnico (3 a 5 años) 229 7,0 4,3 14,0 6,2 35,6

Profesional universitario 210 6,4 0,3 0,8 87,1 25,4

Nivel educativoTotal

absoluto

Total

relativo

Sectores


estarían los sectores servicios sociales, comunales y de recreación (21) y enseñanza (13). Ver

Gráfico N° 3.6.

GRÁFICO N° 3.6 LA LIBERTAD: PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO A CONTRATAR POR SECTORES ECONÓMICOS, 2016

(Absoluto)


Entre las ocupaciones que liderarían la demanda de profesionales técnicos para el 2016 en La

Libertad se encuentran principalmente los trabajadores profesionales técnicos en ingeniería civil

(73), técnicos en ingeniería mecánica (48), agentes técnicos de ventas (28), vendedores al por

menor y conductores de máquina para el movimiento de tierras y equipos (con 16 trabajadores

cada uno). Las 5 ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 3.7 concentrarían el 79,0% del total de

trabajadores demandados en los cuatro sectores estudiados.

GRÁFICO N° 3.7 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO, 2016

(Absoluto)


En La Libertad, para el 2016 los trabajadores profesionales técnicos de los sectores estudiados

percibirán en promedio una remuneración mensual de S/ 1 832. Entre las ocupaciones que más

se requerirán estarían los técnicos en ingeniería civil, quienes percibirían la mayor remuneración

promedio con S/ 3 000 al mes; seguidos por los conductores de máquina para el movimiento de

tierras y equipos con S/ 1 759 en promedio al mes, los técnicos en ingeniería mecánica con

S/ 1 575, y, en menor magnitud, se encuentran los agentes técnicos de ventas y los vendedores al

por menor con una remuneración promedio mensual de S/ 1 080 y S/ 1 078, respectivamente. Ver

Gráfico N° 3.8.

10293

2113

Construcción Comercio Servicios sociales,comunales y de

recreación

Enseñanza

Total: 229trabajadores

73

48

28

16

16

Técnicos en ingeniería civil






GRÁFICO N° 3.8 LA LIBERTAD: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS

PARA PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO, 2016 (Soles)


De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 68,6% de los 229 trabajadores profesionales

técnicos requeridos por las empresas de los sectores estudiados, la edad sería indiferente para su

contratación, mientras que para el 31,4% restante, el 15,3% serían jóvenes de hasta 29 años y un

16,3% serían adultos de 30 a 59 años.

GRÁFICO N° 3.9 LA LIBERTAD: PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2016



En el caso de los jóvenes, las ocupaciones que más se requerirían por las empresas de los sectores

estudiados en La Libertad serían, principalmente, técnicos en ingeniería mecánica (6) y empleados

de aprovisionamiento y almacenaje (5). Las 5 principales ocupaciones de jóvenes de hasta 29 años

mostradas en el Gráfico N° 3.10 concentrarían al 65,7% del total de los jóvenes a contratar.

GRÁFICO N° 3.10 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL JOVEN PROFESIONAL TÉCNICO, 2016

(Absoluto)


S/ 3 000

S/ 1 759

S/ 1 575

S/ 1 080

S/ 1 078

S/ 1 832

Técnicos en ingeniería civil






Indiferente157

(68,6%)

Hasta 29 años35

(15,3%)

De 30 a 59 años

37(16,3%)

Sí especifíca72

(31,4%)

6

5

4

4

4



Coreógrafos / bailarines

Asistentes farmacéuticos




Durante el 2016, los cuatro sectores económicos estudiados demandarían un total de 210

profesionales universitarios. El sector económico que lideraría la demanda ocupacional sería

enseñanza con un total de 183 trabajadores profesionales universitarios; seguido de los sectores

servicios sociales, comunales y de recreación (15), construcción (7) y comercio (5).

GRÁFICO N° 3.11 LA LIBERTAD: PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO A CONTRATAR POR SECTORES ECONÓMICOS, 2016

(Absoluto)


Las ocupaciones más requeridas para los trabajadores profesionales universitarios en los cuatro

sectores estudiados durante el 2016, estarían lideradas principalmente por los profesores de

primaria (55), profesores de secundaria (43), profesores de inicial (28), profesores de idiomas (17)

y profesores de universidades (16). Las 5 ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 3.12

concentrarían el 75,7% del total de trabajadores demandados en los cuatro sectores en La

Libertad.

GRÁFICO N° 3.12 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO, 2016

(Absoluto)


El promedio de remuneración mensual que percibirían los trabajadores profesionales

universitarios sería de S/ 1 385. Según el ranking de las ocupaciones más requeridas, los

profesores de idiomas serían los mejores pagados con una remuneración promedio mensual de

S/ 2 303, seguido de los profesores de inicial con una remuneración promedio mensual de

S/ 1 821, en tanto los profesores de universidades percibirían S/ 875 en promedio al mes, y los

profesores de primaria alcanzarían una remuneración de S/ 755 al mes. Ver Gráfico N° 3.13.

183

15 7 5

Enseñanza Servicios sociales,comunales y de

recreación

Construcción Comercio

Total: 210trabajadores

55

43

28

17

16




Profesores de idiomas



GRÁFICO N° 3.13 LA LIBERTAD: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS

PARA PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO, 2016 (Soles)


De acuerdo a los resultados de la encuesta, la edad sería indiferente para su contratación para el

58,6% de los 210 profesionales universitarios requeridos por las empresas de los sectores

estudiados, mientras que para el 41,4% restante, el 26,2% serían adultos de 30 a 59 años y un

15,2% serían jóvenes de hasta 29 años.

GRÁFICO N° 3.14 LA LIBERTAD: PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2016



En el caso de los jóvenes, las ocupaciones que más se requerirían por las empresas en los cuatro

sectores de La Libertad serían, principalmente, profesores de idiomas (13) y profesores de

universidades (10). Las 5 principales ocupaciones de jóvenes de hasta 29 años mostradas en el

Gráfico N° 3.15 concentrarían al 93,8% del total de los jóvenes a contratar.

GRÁFICO N° 3.15 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL JOVEN PROFESIONAL UNIVERSITARIO, 2016

(Absoluto)


S/ 2 303

S/ 1 821

S/ 875

S/ 848

S/ 755

S/ 1 385







Indiferente123

(58,6%)

Hasta 29 años32

(15,2%)

De 30 a 59 años55

(26,2%)

Sí especifíca87

(41,4%)

13

10

3

2

2








De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 79,3% (2 607) de los 3 288 trabajadores requeridos

por las empresas de los sectores estudiados en La Libertad, la edad sería indiferente para su

contratación, mientras que del 20,7% restante del personal a contratar, un 10,9% serían jóvenes de

hasta 29 años y un 9,8% serían adultos de 30 a 59 años.

GRÁFICO N° 3.16 LA LIBERTAD: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2016



Además, se puede evidenciar que la edad es mayoritariamente indiferente para la contratación de

personal en todos los sectores. Sin embargo, dentro de los que consideran relevante la edad, existe

una mayor preferencia por jóvenes de hasta 29 años en el sector comercio, mientras que, en los

sectores enseñanza, y servicios sociales, comunales y de recreación habría una mayor inclinación por

las personas de 30 a 59 años.

CUADRO N° 3.3 LA LIBERTAD: PERSONAL REQUERIDO POR SECTORES ECONÓMICOS SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2016



En el caso de los jóvenes, las ocupaciones más requeridas por las empresas en La Libertad serían

principalmente: vendedores al por menor (94), obreros de la construcción (62), empleados de

aprovisionamiento y almacenaje (61), entre otras. Las 10 principales ocupaciones de jóvenes de hasta

Indiferente2 607

(79,3%)

Hasta 29 años360

(10,9%)

De 30 a 59 años321

(9,8%)

Sí especifíca681

(20,7%)

Construcción Comercio Enseñanza

Servicios

sociales,

comunales y

de recreación

Total sector 3 288 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Hasta 29 años 360 10,9 3,4 35,1 17,6 16,9

De 30 a 59 años 321 9,8 9,5 3,3 28,6 27,1

Indiferente 2 607 79,3 87,2 61,6 53,8 55,9

Grupo de edadTotal

absoluto

Total

relativo

Sectores


29 años mostradas en el Gráfico N° 3.17 concentrarían al 87,5% del total de los jóvenes a contratar en

los sectores económicos estudiados.

GRÁFICO N° 3.17 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL JOVEN, 2016

(Absoluto)



Para el 17,9% (590) de los 3 288 trabajadores requeridos por las empresas de los sectores estudiados

en La Libertad, la variable sexo sería indiferente para su contratación, en tanto del 82,1% restante del

personal a contratar que sí especificó la variable como determinante, un 77,0% serían hombres y un

5,1% serían mujeres.

GRÁFICO N° 3.18 LA LIBERTAD: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN SEXO, 2016




En el año 2016, del total de trabajadores que demandarían las empresas de los cuatro sectores

estudiados en La Libertad, 57 serían personas con discapacidad, con lo cual representarían a un 1,7%

del total de personal a contratar.

94

62

61

25

15

14

14

13

10

7





Albañiles


Vendedores al por mayor




Indiferente590

(17,9%)

Hombre2 530

(77,0%)

Mujer168

(5,1%)


(82,1%)


Las empresas que sí contratarían personas con discapacidad, lo harían para que se desempeñen

principalmente como peones de la construcción de edificios (5), profesores de secundaria (5),

profesores de universidades (5), entre otras. Las 5 ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 3.19

concentrarían el 42,1% del total de personas con discapacidad que se contratarían.

GRÁFICO N° 3.19 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD, 2016

(Absoluto)


5

5

5

5

4






41 | A r e q u i p a

CAPÍTULO 4. DEMANDA DE OCUPACIONES EN AREQUIPA AL 2016


Los cinco sectores económicos en términos de generación de empleo en el sector privado formal de

Arequipa considerados en el análisis del presente capítulo son: minería; establecimientos financieros

y seguros; comercio; enseñanza; y actividades de arquitectura, ingeniería y otras técnicas.

Estos cinco sectores económicos demandarían un total de 1 452 trabajadores en el año 2016, donde

el sector minería lideraría la demanda ocupacional con un total de 451 trabajadores, en segundo lugar

se tendría al sector establecimientos financieros y seguros con 359, y luego comercio y enseñanza (293

en ambos casos), finalmente estaría al sector actividades de arquitectura, ingeniería y otras técnicas

(56).

GRÁFICO N° 4.1 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR POR SECTORES ECONÓMICOS, 2016

(Absoluto)



principalmente, empleados de servicios financieros (215), peones de minas y canteras (115), técnicos

en ingeniería de minas y metalurgia (104), entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico

N° 4.2 concentrarían el 66,3% del total de trabajadores demandados en los cinco sectores en Arequipa.

GRÁFICO N° 4.2 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS, 2016

(Absoluto)


451

359

293 293

56

Minería Establecimientosfinancieros y seguros

Comercio Enseñanza Actividades dearquitectura,

ingeniería y otrastécnicas


215

115

104

91

88

87

80

74

59

50

Empleados de servicios financieros

Peones de minas y canteras

Técnicos en ingeniería de minas y metalurgia


Asesores de negocios / comerciales





Preparadores de fibras



De las 1 452 personas que se esperarían contratar en los sectores analizados durante el año 2016, la

mayor parte serían obreros con 380, seguidos por 368 técnicos, 311 profesionales, 289 empleados,

101 trabajadores de los servicios personales6, y solo 3 gerentes y directivos. Ver Gráfico N° 4.3.

Como se ha mencionado, la mayor parte de la demanda de personal en Arequipa estaría conformada

por obreros que ejecutan tareas de menor responsabilidad en el proceso productivo de las empresas;

no obstante, usualmente los técnicos y profesionales son los que ejecutan las tareas de mayor

complejidad. Por ello, esperar tener un 25,3% de técnicos y un 21,4% de profesionales en la expectativa

de contratación de personal de las empresas, implicaría tal vez una necesidad de los sectores

productivos por conseguir mano de obra calificada.

GRÁFICO N° 4.3 AREQUIPA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016



En Arequipa, el sector económico estudiado que mejor remuneraría a sus trabajadores sería minería

con S/ 3 297 promedio al mes; seguido por el sector actividades de arquitectura, ingeniería y otras

técnicas, con S/ 1 738 promedio al mes, y el sector establecimientos financieros y seguros con S/ 1 611

al mes. En menor magnitud se encuentran sectores económicos enseñanza y comercio con

remuneraciones promedio mensuales de S/ 1 349 y S/ 1 036, respectivamente.

GRÁFICO N° 4.4 AREQUIPA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL POR SECTORES ECONÓMICOS, 2016

(Soles)



Obrero 380 (26,2%)

Técnico 368 (25,3%)


Empleado 289 (19,9%)



Total1 452

S/ 3 297

S/ 1 738 S/ 1 611S/ 1 349

S/ 1 036

Minería Actividades dearquitectura,


Establecimientosfinancierosy seguros

Enseñanza Comercio





Así, los trabajadores que pertenecen al grupo ocupacional de gerentes y directivos percibirían la mayor

remuneración promedio, siendo más alta en el sector comercio con S/ 10 000 al mes, seguida por

establecimientos financieros y seguros con S/ 8 000 promedio al mes.

En el caso del grupo ocupacional de profesionales, serían mejor remunerados en promedio al mes los

sectores minería (S/ 5 908); actividades de arquitectura, ingeniería y otras técnicas (S/ 4 250); y en

establecimientos financieros y seguros (S/ 4 108).

Igualmente, en el grupo ocupacional de técnicos se alcanzaría la mayor remuneración promedio en el

sector minería con S/ 3 644 al mes, seguido por los sectores actividades de arquitectura, ingeniería y

otras técnicas (S/ 1 960); establecimientos financieros y seguros (S/ 1 426); enseñanza (S/ 1 418); y

comercio (S/ 1 318).

En el grupo ocupacional empleados, el sector mejor remunerado sería establecimientos financieros y

seguros con una remuneración promedio mensual de S/ 1 497; seguido en menor medida por

enseñanza, donde percibirían en promedio S/ 1 140 al mes, y comercio con una remuneración

promedio mensual de S/ 1 090.

Al igual que en los anteriores grupos ocupacionales, los trabajadores de los servicios personales serían

mejor remunerados en el sector minería con una remuneración promedio mensual de S/ 1 500,

seguido por el sector comercio con S/ 924 promedio al mes.

En tanto, en el grupo ocupacional obreros, la mayor remuneración promedio se daría en el sector

minería con un monto que ascendería a S/ 2 542 al mes; mientras que en los sectores actividades de

arquitectura, ingeniería y otras técnicas (S/ 1 222) comercio (S/ 972) y enseñanza (S/ 861).

CUADRO N° 4.1 AREQUIPA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL POR SECTORES ECONÓMICOS




En general, las empresas encuestadas de los cinco sectores estudiados en Arequipa indicaron que el

34,1% de la mano de obra requerida debería poseer nivel educativo profesional técnico, en tanto un

Minería Comercio

Establecimientos

financieros y

seguros

Actividades de

arquitectura,

ingeniería y

otras técnicas

Enseñanza

Total sector 1 971 3 297 1 036 1 611 1 738 1 349

Gerente y directivo 8 667 - 10 000 8 000 - -

Profesional 2 024 5 908 - 4 108 4 250 1 364

Técnico 2 666 3 644 1 318 1 426 1 960 1 418

Empleado 1 457 - 1 090 1 497 - 1 140

Trabajador de los

servicios personales929 1 500 924 - - -

Obrero 1 869 2 542 972 - 1 222 861

Total

Sectores

Grupo ocupacional


32,0% contrataría personal con un nivel hasta secundaria. En menor proporción se requerirá personal

con nivel educativo profesional universitario (27,4%) y técnico (6,5%).

GRÁFICO N° 4.5 AREQUIPA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2016



La presencia de los trabajadores con educación hasta secundaria es predominante en los sectores

comercio (75,1%) y actividades de arquitectura, ingeniería y otras técnicas (41,1%); en tanto que la

mayor demanda de técnicos se daría en el sector actividades de arquitectura, ingeniería y otras

técnicas (35,7%). No obstante, la participación de los trabajadores calificados como profesionales

técnicos es de suma importancia en los sectores de minería (50,1%) y establecimientos financieros y

seguros (58,2%), mientras que la mayor demanda de profesionales universitarios predominaría en el

sector enseñanza (89,8%), dado el manejo de la tecnología y de conocimiento que se emplea en ambos

sectores.

CUADRO N° 4.2 AREQUIPA: PERSONAL REQUERIDO POR SECTORES ECONÓMICOS SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2016




(3 a 5 años) 495

(34,1%)

Hasta secundaria

464 (32,0%)


398(27,4%)


95(6,5%)

Total1 452

Minería Comercio

Establecimientos

financieros y

seguros

Actividades de

arquitectura,

ingeniería y

otras técnicas

Enseñanza

Total sector 1 452 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Hasta secundaria 464 32,0 36,6 75,1 13,1 41,1 3,1

Técnico (1 a 2 años) 95 6,5 5,3 8,5 3,6 35,7 4,4

Profesional técnico (3 a 5 años) 495 34,1 50,1 14,0 58,2 19,6 2,7

Profesional universitario 398 27,4 8,0 2,4 25,1 3,6 89,8

Nivel educativo

Sectores

Total

absoluto

Total

relativo



Los cinco sectores económicos estudiados demandarían un total de 495 profesionales técnicos7

durante el 2016, los sectores económicos minería y establecimientos financieros y seguros

liderarían la demanda ocupacional con un total de 226 y 209 trabajadores, respectivamente;

seguidos por los sectores comercio (41), actividades de arquitectura, ingeniería y otras técnicas

(11), y enseñanza (8).

GRÁFICO N° 4.6 AREQUIPA: PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO A CONTRATAR POR SECTORES ECONÓMICOS, 2016

(Absoluto)


Las ocupaciones para profesionales técnicos que más se requerirían por los sectores económicos

analizados durante el 2016 serían empleados de servicios financieros (126), técnicos en ingeniería

de minas y metalurgia (104), técnicos en ingeniería mecánica (78), entre otras. Las 5 ocupaciones

en el Gráfico N° 4.7 concentrarían el 79,0% del total de trabajadores demandados en los sectores

estudiados en Arequipa.

GRÁFICO N° 4.7 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO, 2016

(Absoluto)


La remuneración promedio mensual de los cinco sectores estudiados en Arequipa para los

trabajadores profesionales técnicos ascendería a S/ 2 240. De acuerdo a las ocupaciones con

mayor demanda, la mejor remunerada sería técnicos en ingeniería mecánica con una

remuneración promedio mensual de S/ 3 807, seguida de los técnicos en ingeniería de minas y

metalurgia con S/ 3 625 al mes. Ver Gráfico N° 4.8.


226 209

4111 8

Minería Establecimientosfinancierosy seguros

Comercio Actividades dearquitectura,ingeniería y

otras técnicas

Enseñanza

Total: 495 trabajadores

126

104

78

42

41







GRÁFICO N° 4.8 AREQUIPA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS

PARA PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO, 2016 (Soles)


Según el estudio, del total de trabajadores profesionales técnicos que requerirían las empresas

de los cinco sectores, el 75,6% serían contratados, sin tomar en cuenta la edad que tengan; sin

embargo, preferirían que del 24,4% restante a contratar, el 16,2% sean jóvenes de hasta 29 años

y el 8,3% sean adultos de 30 a 59 años.

GRÁFICO N° 4.9 AREQUIPA: PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2016



En el caso de los jóvenes, las ocupaciones que más se requerirían por las empresas en Arequipa

serían, principalmente, técnicos en ingeniería de minas y metalurgia (17), vendedores al por

menor (16) y asesores de negocios comerciales (15). Estas 5 principales ocupaciones de jóvenes

de hasta 29 años mostradas en el Gráfico N° 4.10 concentrarían al 77,5% del total de los jóvenes

a contratar en los cinco sectores estudiados.

GRÁFICO N° 4.10 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL JOVEN PROFESIONAL TÉCNICO, 2016

(Absoluto)


S/ 3 807

S/ 3 625

S/ 1 450

S/ 1 392

S/ 1 185

S/ 2 240







Indiferente374

(75,6%)

Hasta 29 años80

(16,2%)

De 30 a 59 años41

(8,3%)

Sí especifíca121

(24,4%)

17

16

15

8

6





Técnicos en electricidad / electrónica



Los cinco sectores económicos en Arequipa demandarían un total de 398 profesionales

universitarios, de los cuales 263 serían requeridos en el sector enseñanza, en segundo lugar el

sector establecimientos financieros y seguros (90), seguido por los sectores minería (36),

comercio (7) y actividades de arquitectura, ingeniería y otras técnicas (2).

GRÁFICO N° 4.11 AREQUIPA: PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO A CONTRATAR POR SECTORES ECONÓMICOS,

2016 (Absoluto)


Las ocupaciones más requeridas para los trabajadores profesionales universitarios en los sectores

económicos estudiados durante el 2016 serían, principalmente, los profesores de secundaria (71)

y profesores de primaria (59). Las 5 ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 4.12 concentrarían

el 65,8% del total de trabajadores demandados en los cinco sectores económicos de Arequipa.

GRÁFICO N° 4.12 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO, 2016

(Absoluto)


El nivel de remuneración promedio mensual para los trabajadores profesionales universitarios de

los sectores estudiados ascendería a S/ 2 092. Entre las ocupaciones más demandadas, quienes

percibirían la remuneración más alta serían los empleados de servicios financieros con S/ 2 426

en promedio al mes; seguidos por los profesores de universidades con una remuneración

promedio mensual de S/ 1 889. Ver Gráfico N° 4.13.

263

90

367 2

Enseñanza Establecimientosfinancieros y seguros

Minería Comercio Actividades dearquitectura,



71

59

49

47

36







GRÁFICO N° 4.13 AREQUIPA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS

PARA PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO, 2016 (Soles)


Según los resultados de la encuesta, para el 58,3% de los 398 profesionales universitarios requeridos

por las empresas de los cinco sectores, la edad sería indiferente para su contratación; en tanto que

para el 41,7% restante del personal a contratar, el 28,4% serían adultos de 30 a 59 años y un 13,3%

serían jóvenes de hasta 29 años. Ver Gráfico N° 4.17.

GRÁFICO N° 4.14 AREQUIPA: PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2016



En el caso de los jóvenes, las ocupaciones que más se requerirían serían profesores de secundaria

(14) y profesores de idiomas (11). Las 5 principales ocupaciones de jóvenes de hasta 29 años

mostradas en el Gráfico N° 4.18 concentrarían al 90,6% del total de los jóvenes a contratar en los

cinco sectores en Arequipa.

GRÁFICO N° 4.15 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL JOVEN PROFESIONAL UNIVERSITARIO, 2016

(Absoluto)


S/ 2 426

S/ 1 889

S/ 1 375

S/ 1 247

S/ 1 167

S/ 2 092







Indiferente232

(58,3%)

Hasta 29 años53

(13,3%)

De 30 a 59 años113

(28,4%)

Sí especifíca166

(41,7%)

14

11

10

7

6








De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 57,4% (834) de los 1 452 trabajadores requeridos

por las empresas de los cinco sectores estudiados, la edad sería indiferente para su contratación,

mientras que para el 42,6% restante del personal a contratar, el 21,3% serían jóvenes de hasta 29 años

y un 21,2% serían adultos de 30 a 59 años.

GRÁFICO N° 4.16 AREQUIPA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2016



Además, se puede evidenciar que la edad no es un factor determinante al momento de contratar

personal en los sectores minería, establecimientos financieros y seguros, y enseñanza. En tanto, en el

sector comercio hay una preferencia por los jóvenes de hasta 29 años, mientras que en el sector

actividades de arquitectura, ingeniería y otras técnicas habría una mayor inclinación por las personas

de 30 a 59 años.

CUADRO N° 4.3 AREQUIPA: PERSONAL REQUERIDO POR SECTORES ECONÓMICOS SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2016



En el caso de los jóvenes, las ocupaciones que más requerirían las empresas de los sectores analizados

en Arequipa serían principalmente: peones de minas y canteras (66), vendedores al por menor (39),

asesores de negocios / comerciales (29), entre otras. Las 10 principales ocupaciones de jóvenes de

Indiferente834

(57,4%)

Hasta 29 años310

(21,3%)

De 30 a 59 años308

(21,2%)

Sí especifíca618

(42,6%)

Minería Comercio

Establecimientos

financieros y

seguros

Actividades de

arquitectura,

ingeniería y

otras técnicas

Enseñanza

Total sector 1 452 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Hasta 29 años 310 21,3 18,4 44,7 8,9 8,9 20,1

De 30 a 59 años 308 21,2 9,3 32,1 14,5 78,6 25,9

Indiferente 834 57,4 72,3 23,2 76,6 12,5 53,9

Grupo de edadTotal

absoluto

Total

relativo

Sectores


hasta 29 años mostradas en el Gráfico N° 4.17 concentrarían al 75,8% del total de los jóvenes a

contratar.

GRÁFICO N° 4.17 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL JOVEN, 2016

(Absoluto)



Para el 74,9% (1 087) de los 1 452 trabajadores requeridos por las empresas de los cinco sectores

estudiados en Arequipa, la variable sexo sería indiferente para su contratación, mientras que para el

25,1% restante del personal a contratar para los cuales sería determinante, el 18,0% serían hombres y

un 7,1% serían mujeres.

GRÁFICO N° 4.18 AREQUIPA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN SEXO, 2016




En el año 2016, del total de trabajadores que contratarían las empresas de los cinco sectores

estudiados en Arequipa, 121 serían personas con discapacidad, lo cual representaría a un 8,3% del

total de personal.

66

39

29

24

17

15

14

11

10

10




Ensacador a mano


Mensajeros / repartidores





Indiferente1 087

(74,9%)

Hombre261

(18,0%)

Mujer104

(7,1%)

Sí especifíca365

(25,1%)


Las empresas que sí contratarían personas con discapacidad lo harían para que se desempeñen,

principalmente, como empleados de servicios financieros (19), asesores de negocios / comerciales

(15), empleados de contabilidad (13), entre otras. Las 5 ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 4.19

concentrarían el 54,5% del total de personas con discapacidad que se contratarían.

GRÁFICO N° 4.19 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD, 2016

(Absoluto)


19

15

13

10

9



Empleados de contabilidad


Administradores de empresas

52 | P i u r a

CAPÍTULO 5. DEMANDA DE OCUPACIONES EN PIURA AL 2016


Los cinco sectores económicos en términos de generación de empleo en el sector privado formal de

Piura considerados en el análisis del presente capítulo son: comercio; establecimientos financieros y

seguros; pesca; restaurantes, hoteles y agencias de viaje; y enseñanza.

Estos cinco sectores económicos demandarían un total de 869 trabajadores en el año 2016, donde el

sector comercio lideraría la demanda ocupacional con un total de 428 trabajadores, en segundo lugar

se tendría al sector establecimientos financieros y seguros con 156; y luego, según orden de

importancia, estarían los sectores pesca (145), restaurantes, hoteles y agencias de viajes (79) y

enseñanza (61).

GRÁFICO N° 5.1 PIURA: PERSONAL A CONTRATAR POR SECTORES ECONÓMICOS, 2016

(Absoluto)



principalmente, vendedores al por menor (174), peones de montaje / embaladores manuales (126) y

vendedores al por mayor (118). Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 5.2 concentrarían el

84,0% del total de trabajadores demandados en los cinco sectores analizados en Piura.

GRÁFICO N° 5.2 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS, 2016

(Absoluto)


428

156 145

79 61

Comercio Establecimientosfinancieros y seguros

Pesca Restaurantes,hoteles y agencias

de viajes

Enseñanza


174

126

118

100

54

43

35

30

26

24


Peones de montaje / embaladores manuales

Vendedores al por mayor



Vendedores en kioscos / puestos de mercado




Bármanes

53 | P i u r a


De las 869 personas que se esperarían contratar en los sectores económicos estudiados en Piura

durante el año 2016, la mayor parte serían trabajadores de los servicios personales8 con 402, seguido

por 187 obreros, 127 empleados, 82 técnicos, 70 profesionales y solo 1 gerente / directivo. Ver Gráfico

N° 5.3.

Como se ha mencionado, la mayor parte de la demanda de personal en Piura estaría conformada por

trabajadores de los servicios personales (46,3%) y obreros (21,5%); no obstante, esperar tener un 9,4%

de técnicos y un 8,1% de profesionales en la expectativa de contratación de personal implicaría tal vez

una necesidad de los sectores productivos por conseguir mano de obra calificada.

GRÁFICO N° 5.3 PIURA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016



El sector económico estudiado que mejor remuneraría a sus trabajadores sería el de establecimientos

financieros y seguros con S/ 1 649 en promedio al mes; seguido por el sector pesca, cuya remuneración

promedio mensual ascendería a S/ 1 194; el sector restaurantes, hoteles y agencias de viajes con

S/ 1 146 promedio al mes; enseñanza con remuneraciones promedio mensuales de S/ 1 130 y

comercio con S/ 1 054 promedio al mes.

GRÁFICO N° 5.4 PIURA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL POR SECTORES ECONÓMICOS, 2016

(Soles)




Obrero 187 (21,5%)

Empleado 127 (14,6%)

Técnico 82 (9,4%)



Total869

S/ 1 649

S/ 1 194 S/ 1 146 S/ 1 130 S/ 1 054

Establecimientosfinancieros y

seguros

Pesca Restaurantes,hoteles y agencias

de viajes

Enseñanza Comercio

54 | P i u r a




Así, los trabajadores de los sectores estudiados que pertenecen al grupo ocupacional de gerentes y

directivos percibirían la mayor remuneración promedio, siendo más alta en el sector establecimientos

financieros y seguros con S/ 8 000 al mes.

En el caso del grupo ocupacional de profesionales, serían mejor remunerados en los sectores

establecimientos financieros y seguros, y pesca, con remuneraciones mensuales que alcanzarían a los

S/ 2 100 y S/ 1 800 en promedio, respectivamente.

Del mismo modo, en el grupo ocupacional de técnicos, el sector restaurantes, hoteles y agencias de

viajes percibiría una remuneración promedio de S/ 2 500 al mes; seguido por los sectores pesca con

S/ 1 700, establecimientos financieros y seguros con S/ 1 452, comercio con S/ 1 252, y enseñanza con

S/ 800 en promedio al mes.

El grupo ocupacional empleados sería mejor remunerado en los sectores pesca y establecimientos

financieros y seguros, con S/ 1 650 y S/ 1 623 en promedio al mes, respectivamente. Mientras que en

el sector restaurantes, hoteles y agencias de viajes en promedio percibirían S/ 842 al mes, y en el sector

comercio la remuneración promedio ascendería a S/ 779 al mes.

En el caso del grupo ocupacional de trabajadores de los servicios personales, la remuneración

promedio en el sector comercio ascendería a S/ 1 059 al mes, en tanto que en el sector restaurantes,

hoteles y agencias de viajes sería de S/ 1 054 en promedio al mes.

Por su parte, en el grupo ocupacional de obreros la mayor remuneración promedio mensual se

percibiría en el sector pesca, la cual ascendería a S/ 1 172; seguida en menor medida por los sectores

restaurantes, hoteles y agencias de viajes con S/ 992, comercio con S/ 969 y enseñanza con S/ 750.

CUADRO N° 5.1 PIURA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL POR SECTORES ECONÓMICOS




En general, las empresas encuestadas de los sectores estudiados en Piura indicaron que a pesar de que

el 62,9% de la mano de obra requerida debería poseer nivel educativo hasta secundaria, un 19,8% de

Pesca Comercio

Restaurantes,

hoteles y

agencias de

viajes

Establecimientos

financieros y

seguros

Enseñanza

Total sector 1 198 1 194 1 054 1 146 1 649 1 130

Gerente y directivo 8 000 - - - 8 000 -

Profesional 1 314 1 800 - 1 500 2 100 1 155

Técnico 1 446 1 700 1 252 2 500 1 452 800

Empleado 1 480 1 650 779 842 1 623 -

Trabajador de los

servicios personales1 058 - 1 059 1 054 - -

Obrero 1 119 1 172 969 992 - 750

Total

Sectores

Grupo ocupacional

55 | P i u r a

los trabajadores serían profesionales universitarios, un 12,1% profesionales técnicos y en menor

proporción se contrataría personal con nivel educativo técnico (5,2%).

GRÁFICO N° 5.5 PIURA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2016




pesca (95,9%), comercio (80,8%) y restaurantes, hoteles y agencias de viajes (75,9%). No obstante, la

participación de los trabajadores calificados como profesionales universitarios es de suma importancia

en los sectores de establecimientos financieros y seguros (73,1%) y enseñanza (88,5%), dado el manejo

de la tecnología y de conocimiento que se emplea en los sectores.

CUADRO N° 5.2 PIURA: PERSONAL REQUERIDO POR SECTORES ECONÓMICOS SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2016




De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 51,1% (444) de los 869 trabajadores requeridos por

las empresas de los sectores analizados, la edad sería indiferente para su contratación, mientras que

para el 48,9% restante del personal a contratar, el 27,5% serían adultos de 30 a 59 años y un 21,4%

serían jóvenes de hasta 29 años. Ver Gráfico N° 5.6.

Hasta secundaria

547(62,9,%)


172(19,8%)


(3 a 5 años) 105

(12,1%)Técnico

(1 a 2 años) 45

(5,2%)

Total869

Pesca Comercio

Restaurantes,

hoteles y

agencias de

viajes

Establecimientos

financieros y

seguros

Enseñanza

Total sector 869 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Hasta secundaria 547 62,9 95,9 80,8 75,9 0,0 3,3

Técnico (1 a 2 años) 45 5,2 0,0 9,6 3,8 0,6 0,0

Profesional técnico (3 a 5 años) 105 12,1 2,8 9,3 19,0 26,3 8,2

Profesional universitario 172 19,8 1,4 0,2 1,3 73,1 88,5


absoluto

Total

relativo

Sectores

56 | P i u r a

GRÁFICO N° 5.6 PIURA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2016



Además, se puede evidenciar que la edad es indiferente al momento de contratar al personal en los

sectores pesca y enseñanza; en tanto en los sectores restaurantes, hoteles y agencias de viajes, y

establecimientos financieros y seguros existiría una mayor preferencia por los jóvenes de hasta 29 años.

CUADRO N° 5.3 PIURA: PERSONAL REQUERIDO POR SECTORES ECONÓMICOS SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2016



En el caso de los jóvenes, las ocupaciones que más requerirían las empresas de los sectores analizados

de Piura serían, principalmente, empleados de servicios financieros (60), vendedores en kioscos /

puestos de mercado (43) y bármanes (19). Las 5 principales ocupaciones de jóvenes de hasta 29 años

mostradas en el Gráfico N° 5.7 concentrarían al 75,8% del total de los jóvenes a contratar.

GRÁFICO N° 5.7 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL JOVEN, 2016

(Absoluto)


Indiferente444

(51,1%)

Hasta 29 años186

(21,4%)

De 30 a 59 años239

(27,5%)

Sí especifíca425

(48,9%)

Pesca Comercio

Restaurantes,

hoteles y

agencias de

viajes

Establecimientos

financieros y

seguros

Enseñanza

Total sector 869 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Hasta 29 años 186 21,4 6,2 16,1 39,2 47,4 4,9

De 30 a 59 años 239 27,5 0,0 39,0 32,9 28,8 1,6

Indiferente 444 51,1 93,8 44,9 27,8 23,7 93,4

Grupo de edadTotal

absoluto

Total

relativo

Sectores

60

43

19

11

8


Vendedores en kioscos / puestos de mercado

Bármanes


Auxiliares en administración

57 | P i u r a


En Piura, para el 91,9% (799) de los 869 trabajadores requeridos por las empresas de los sectores

analizados, la variable sexo no sería determinante para su contratación, mientras que dentro del 8,1%

restante del personal a contratar, el 7,4% serían hombres y un 0,7% serían mujeres.

GRÁFICO N° 5.8 PIURA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN SEXO, 2016




En el año 2016, del total de trabajadores que demandarían las empresas de los cinco sectores

estudiados en Piura, 114 serían personas con discapacidad, con lo cual representarían a un 13,1% del

total a contratar.

Las empresas que sí contratarían personas con discapacidad, lo harían para que se desempeñen,

principalmente, como peones de montaje/embaladores manuales (16), empleados de servicios

financieros (15), vendedores al por menor (13), entre otras. Las 5 ocupaciones presentadas en el

Gráfico N° 5.9 concentrarían el 56,1% del total de personas con discapacidad que se contratarían en

los cinco sectores analizados en Piura.

GRÁFICO N° 5.9 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD, 2016

(Absoluto)


Indiferente799

(91,9%)

Hombre64

(7,4%)

Mujer6

(0,7%)

Sí especifíca70 (8,1%)

16

15

13

10

10

Peones de montaje / embaladores manuales



Contadores


58 | J u n í n

CAPÍTULO 6. DEMANDA DE OCUPACIONES EN JUNÍN AL 2016


Los tres sectores económicos en términos de generación de empleo en el sector privado formal en

Junín considerados en el análisis del presente capítulo son: construcción, enseñanza y minería.

Estos tres sectores económicos demandarían un total de 520 trabajadores en el año 2016, donde el

sector construcción lideraría la demanda ocupacional con un total de 251 trabajadores, seguido por el

sector enseñanza con 137 trabajadores, y luego estaría el sector minería con 132 trabajadores.

GRÁFICO N° 6.1 JUNÍN: PERSONAL A CONTRATAR POR SECTORES ECONÓMICOS, 2016

(Absoluto)



principalmente, profesores de universidades (83), conductores de máquina para el movimiento de

tierras y equipos (81), peones de obras públicas (69), entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en

el Gráfico N° 6.2 concentrarían el 83,8% del total de trabajadores demandados en los tres sectores

estudiados en Junín.

GRÁFICO N° 6.2 JUNÍN: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS, 2016

(Absoluto)


251

137 132

Construcción Enseñanza Minería


83

81

69

56

39

29

26

19

17

17



Peones de obras públicas

Obreros de la manipulación de mercancía y materiales






Albañiles

59 | J u n í n


De las 520 personas que se esperarían contratar en los sectores económicos estudiados durante el año

2016, la mayor parte serían obreros con 301 personas, seguido por 169 profesionales, y, en menor

medida, 41 técnicos y 9 empleados. Ver Gráfico N° 6.3.

Como se ha mencionado, la mayor parte de la demanda de personal en Junín estaría conformada por

obreros, quienes intervienen directamente en el proceso productivo de las empresas ejecutando

tareas de menor responsabilidad; no obstante, usualmente los profesionales y técnicos son los que

ejecutan las tareas de mayor complejidad. Por ello, esperar tener un 32,5% de profesionales y un 7,9%

de técnicos en la expectativa de contratación de personal de las empresas, implicaría tal vez una

necesidad de los sectores productivos por conseguir mano de obra calificada.

GRÁFICO N° 6.3 JUNÍN: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016



El sector económico que mejor remuneraría a sus trabajadores entre los sectores estudiados sería el

de minería con S/ 4 667 en promedio al mes; seguido por el sector construcción, cuya remuneración

promedio mensual ascendería a S/ 1 847, y el sector económico enseñanza con S/ 1 544 en promedio

al mes.

GRÁFICO N° 6.4 JUNÍN: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL POR SECTORES ECONÓMICOS, 2016

(Soles)




evidencia una mayor remuneración promedio, tal como se muestra en el Cuadro N° 6.1.

Obrero 301 (57,9%)


Técnico 41 (7,9%)

Empleado 9 (1,7%)

Total520

S/ 4 667

S/ 1 847S/ 1 544

Minería Construcción Enseñanza

60 | J u n í n

En el caso del grupo ocupacional de profesionales, serían mejor remunerados en el sector minería con

S/ 9 071 en promedio al mes; seguido en menor proporción, por los sectores construcción y enseñanza,

cuyas remuneraciones mensuales alcanzarían a los S/ 1 767 y S/ 1 554 en promedio, respectivamente.

Del mismo modo, en el grupo ocupacional de técnicos se obtendría una mejor remuneración promedio

mensual en el sector minería, la cual ascendería a S/ 6 000, en tanto en el sector enseñanza se percibiría

una remuneración promedio de S/ 1 900 al mes, y en el sector construcción una de S/ 1 880 al mes.

Con respecto al grupo ocupacional empleados, serían mejor remunerados en el sector construcción

con un promedio de S/ 800, seguido por el sector enseñanza con S/ 750 al mes.

En tanto, en el grupo ocupacional obreros la mejor remuneración promedio mensual se daría en el

sector minería con un monto que ascendería a S/ 2 188 al mes, mientras que en el sector construcción

se percibiría una remuneración mensual de S/ 1 861.

CUADRO N° 6.1 JUNÍN: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL POR SECTORES ECONÓMICOS




En general, las empresas encuestadas de los sectores estudiados en Junín indicaron que el 42,3% de la

mano de obra requerida debería poseer nivel educativo hasta secundaria; en tanto que un 31,0%

deberá contar con un nivel profesional universitario y un 20,2% con un nivel técnico, y, en menor

proporción, se requerirá personal con nivel educativo profesional técnico (6,5%).

GRÁFICO N° 6.5 JUNÍN: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2016




Total sector 2 483 4 667 1 847 1 544

Profesional 3 429 9 071 1 767 1 554

Técnico 2 890 6 000 1 880 1 900

Empleado 767 - 800 750

Obrero 1 947 2 188 1 861 -

Total

Sectores

Grupo ocupacional

Hasta secundaria

220(42,3%)


161(31,0%)


105(20,2%)

Profesional técnico (3 a 5 años)

34(6,5%)

Total520

61 | J u n í n


construcción (63,7%) y minería (45,5%). No obstante, la participación de los trabajadores calificados

como profesionales universitarios es relevante en el sector de enseñanza (82,5%).

CUADRO N° 6.2 JUNÍN: PERSONAL REQUERIDO POR SECTORES ECONÓMICOS SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2016




De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 33,1% (172) de los 520 trabajadores requeridos en

los tres sectores estudiados de Junín, la edad sería indiferente para su contratación, mientras que para

el 66,9% restante del personal a contratar, el 61,9% serían adultos de 30 a 59 años y solo un 5,0% del

personal a contratar serían jóvenes de hasta 29 años.

GRÁFICO N° 6.6 JUNÍN: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2016



Además, se evidencia que la edad sería indiferente al momento de contratar al personal para un 54,5%

de los trabajadores en el sector minería, mientras que en el caso de los sectores construcción y

enseñanza existiría una mayor preferencia por los adultos de 30 a 59 años. En los tres sectores

estudiados en Junín se daría una menor inclinación para contratar a personal joven de hasta 29 años.

Ver Cuadro N° 6.3.


Total sector 520 100,0 100,0 100,0 100,0

Hasta secundaria 220 42,3 45,5 63,7 0,0

Técnico (1 a 2 años) 105 20,2 22,7 29,9 0,0

Profesional técnico (3 a 5 años) 34 6,5 0,0 4,0 17,5

Profesional universitario 161 31,0 31,8 2,4 82,5


absoluto

Total

relativo

Sectores

Indiferente 172

(33,1%)

Hasta 29 años

26 (5,0%)

De 30 a 59 años 322

(61,9%)

Sí especifica348

(66,9%)

62 | J u n í n

CUADRO N° 6.3 JUNÍN: PERSONAL REQUERIDO POR SECTORES ECONÓMICOS SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2016



En el caso de los jóvenes, las ocupaciones que más demandarían las empresas de los sectores

analizados de Junín serían, empleados de oficina (6) y profesores de secundaria (4). Las 5 principales

ocupaciones de jóvenes de hasta 29 años que se presentan en el Gráfico N° 6.7 concentrarían al 73,1%

del total de los jóvenes a contratar.

GRÁFICO N° 6.7 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL JOVEN, 2016

(Absoluto)



De acuerdo con los resultados de la encuesta, para el 54,6% (284) de los 520 trabajadores requeridos en

los tres sectores estudiados de Junín, la variable sexo sería indiferente para su contratación, mientras que

dentro del 45,4% restante del personal a contratar, el 43,5% serían hombres y solo un 1,8% serían mujeres.

GRÁFICO N° 6.8 JUNÍN: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN SEXO, 2016




Total sector 520 100,0 100,0 100,0 100,0

Hasta 29 años 26 5,0 0,0 3,6 12,4

De 30 a 59 años 322 61,9 45,5 73,3 56,9

Indiferente 172 33,1 54,5 23,1 30,7

Grupo de edadTotal

absoluto

Total

relativo

Sectores

6

4

3

3

3

Empleados de oficina





Indiferente284

(54,6%)

Hombre226

(43,5%)

Mujer10

(1,9%)

Sí especifíca236

(45,4%)

63 | J u n í n


En el año 2016, del total de trabajadores que demandarían las empresas de los tres sectores analizados

en Junín, 27 serían personas con discapacidad, lo cual representaría a un 5,2% del total de personal a

contratar.

Las empresas que sí contratarían personas con discapacidad lo harían para que se desempeñen como

profesores de primaria (8), técnicos en ingeniería mecánica (3) y peones de obras públicas (3). Las 5

ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 6.9 concentrarían el 66,7% del total de personas con

discapacidad que se contratarían en los tres sectores estudiados en Junín.

GRÁFICO N° 6.9 JUNÍN: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD, 2016

(Absoluto)


8

3

3

2

2



Peones de obras públicas



64 | C o n c l u s i o n e s

CONCLUSIONES

o Según la Encuesta de Demanda Ocupacional para el 2016 se demandarían en Lima Metropolitana

34 476 trabajadores, en La Libertad 3 288, en Arequipa 1 452, Piura 869 y Junín 520.

o La ocupación que más se requerirá para el 2016 dentro de los departamentos y sectores

estudiados será personal de protección y seguridad (9 993), seguido por los limpiadores de

establecimientos (3 819) y vendedores por teléfono (2 395).

o Asimismo, los trabajadores serían mejor remunerados en Junín con S/ 2 450 en promedio al mes,

seguido por Arequipa (S/ 1 971), La Libertad (S/ 1 460), Lima Metropolitana (S/ 1 329) y Piura

(S/ 1 198).

o Con respecto al nivel educativo, las empresas mayoritariamente contratarían personal con

educación secundaria como mínimo (67,9%). Además, para un 53,3% del personal requerido, la

edad no sería relevante al momento de la contratación de trabajadores.

o Cabe mencionar que para un 53,3% del total de trabajadores a contratar la edad sería indiferente;

y para un 71,1% la variable sexo no sería un factor determinante al momento de la contratación

de trabajadores.

o En el caso particular de Lima Metropolitana el sector económico que demandaría mayor cantidad

de personal sería actividades empresariales (21 643). Sin embargo, el sector alquiler de

maquinaria, informática, investigación y desarrollo, sería el que mejor pagaría a sus trabajadores

con una remuneración promedio mensual de S/ 2 680. Además, la ocupación que más se requeriría

sería personal de protección y seguridad (9 992).

o Asimismo, las empresas en Lima Metropolitana contratarían en mayor cantidad trabajadores con

un nivel educativo hasta secundaria (71,9%). No obstante, dentro de los profesionales técnicos, los

más requeridos serían los técnicos y programadores informáticos; y en el grupo de los

profesionales universitarios los más demandados serían los profesores de universidades.

o En tanto, para el 51,0% del personal requerido en los sectores estudiados en Lima Metropolitana,

la edad no sería un factor determinante al momento de la contratación, sin embargo de los que sí

especificaron a esa variable como relevante, un 24,9% contratarían jóvenes hasta 29 años y un

24,0% adultos de 30 a más años.

o Asimismo, para el 75,7% del total de trabajadores a contratar en Lima Metropolitana la variable

sexo sería indiferente para su contratación, no obstante del 24,3% restante, un 21,4% serían

hombres y solo un 2,9% mujeres.

o En La Libertad, el sector económico construcción es el que más personal solicitaría (2 353) y el que

mejor remuneraría a sus trabajadores, con un promedio de S/ 1 628 al mes. La ocupación más

solicitada sería peones de la construcción de edificios (688).

o La mayoría de los trabajadores a demandar en La Libertad solo tendría que haber alcanzado el

nivel educativo hasta secundaria (47,7%). Sin embargo, la ocupación más demandada de los

profesionales técnicos de los sectores estudiados sería técnico en ingeniería civil y en el grupo de

los profesionales universitarios, profesores de primaria.

o Asimismo, las empresas de los cuatro sectores estudiados en La Libertad no tomarían en cuenta

la edad para contratar al 79,3% del total de trabajadores.

65 | C o n c l u s i o n e s

o Además, en La Libertad para un 17,9% no se consideraría la variable sexo como determinante al

momento de la contratación de personal, en tanto de los que sí especificaron a esa variable como

relevante (82,1%), el 77,0% contratarían hombres y un 5,1% mujeres.

o En el 2016, entre los sectores económicos estudiados en Arequipa, minería sería el sector que

demandaría más trabajadores (451) y que a su vez mejor remuneraría (S/ 3 297). En tanto, la

ocupación más requerida por las empresas sería empleados de servicios financieros (215).

o Con respecto al nivel educativo, en Arequipa se solicitarían trabajadores profesionales técnicos en

mayor cantidad (34,1%), seguido de trabajadores con estudios hasta secundaria (32,0%). Los

empleados de servicios financieros serían los más demandados dentro de los profesionales

técnicos; y profesores de secundaria se requerirían en mayor cantidad para el conjunto de

profesionales universitarios.

o Para las empresas de los sectores estudiados en Arequipa, el 57,4% del total de trabajadores serían

contratados sin tomar en cuenta la edad que tengan, sin embargo se espera que de las empresas

de que sí especificaron esta variable como determinante, el 21,3% sean jóvenes hasta 29 años y el

21,2% sean adultos de 30 a 59 años.

o Según la EDO en Arequipa, para un 74,9% del total de trabajadores que se contratarían la variable

sexo no sería un factor determinante, mientras que del 25,1% restante, el 18,0% serían hombres

y un 7,1% serían mujeres.

o En Piura, dentro los cinco sectores estudiados, el sector comercio sería el que solicitaría la mayor

cantidad de trabajadores (428), pero el sector establecimientos financieros y seguros remuneraría

mejor a sus trabajadores con S/ 1 649 promedio al mes. La ocupación que más se solicitaría en

Piura sería vendedores al por menor (174).

o Cabe mencionar, que las empresas en Piura requerirían en mayor proporción personal con nivel

educativo hasta secundaria (62,9%), sobre todo en los sectores económicos pesca y comercio.

o Además, un 51,1% del total de trabajadores en los sectores estudiados en Piura serían contratados

sin tomar en cuenta su edad, sin embargo del personal restante, el 21,4% tendrían que ser jóvenes

hasta 29 años y el 27,5 adultos de 30 a 59 años.

o En cuanto a la variable sexo, del total de trabajadores a contratar en Piura para un 91,9% no sería

determinante, sin embargo, un 7,4% de los que sí especificaron demandarían hombres y un 0,7%

mujeres.

o En Junín, las empresas dentro de los tres sectores estudiados demandarían la mayor cantidad de

trabajadores en el sector económico construcción (251). En tanto, minería sería el sector

económico con la remuneración promedio mensual más alta (S/ 4 667). Además, las ocupaciones

que más se solicitarían serían profesores de universidades (83) y conductores de máquina para el

movimiento de tierras y equipos (81).

o Un 42,3% de los trabajadores requeridos por las empresas encuestadas de los tres sectores

estudiados en Junín deberían contar con nivel educativo hasta secundaria.

o En tanto, para el 66,9% del total de personal que se solicitaría en Junín, la edad sería determinante

para su contratación, de los cuales el 5,0% tendrían que tener hasta 29 años, mientras que la

mayoría serían adultos de 30 a 59 años (61,9%).

o Para un 54,6% del total de trabajadores a contratar en Junín, la variable sexo sería indiferente, no

obstante, del 45,4% restante un 43,5% especificó que requeriría hombres y un 1,9% mujeres.

66 | A n e x o s

ANEXOS

AGREGADO

ANEXO N° 1.1 REQUERIMIENTO DE PERSONAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016


Nota: Considera a Lima Metropolitana, La Libertad, Arequipa, Piura y Junín. La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N° 1.2 OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS Y REMUNERACIÓN PROMEDIO, 2016

(Absoluto y soles)

Nota: Considera a Lima Metropolitana, La Libertad, Arequipa, Piura y Junín. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Total general 40 605 100,0

Gerente y directivo 52 0,1

Profesional 5 550 13,7

Técnico 4 433 10,9

Empleado 4 088 10,1

Trabajador de los servicios personales 14 797 36,4

Agricultor 15 0,04

Obrero 11 670 28,7

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Personal de protección y seguridad 9 993 1 208

Limpiadores de establecimientos 3 819 788

Vendedores por teléfono 2 395 777

Telefonistas 1 978 833

Bármanes 1 594 836

Demostradores 1 461 862

Agentes técnicos de ventas 1 365 998

Cocineros calificados 1 024 959

Profesores de universidades 990 2 415

Peones de la construcción de edificios 759 1 421

Remuneración

promedio

Ocupaciones más requeridas

(Ranking de mayor a menor)

Total

absoluto

67 | A n e x o s

ANEXO N° 1.3 REQUERIMIENTO DE PERSONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL,

SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL Y PRINCIPALES OCUPACIONES, 2016 (Absoluto y soles)

Nota: Considera a Lima Metropolitana, La Libertad, Arequipa, Piura y Junín. La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Grupo Ocupacional Trabajadores

Remuneración

Mínima

Mensual

Remuneración

Promedio

Mensual

Remuneración

Máxima

Mensual

Total 40 605 320 1 391 50 000

Gerente y directivo 52 1 300 7 700 25 000

Gerentes de restaurantes 12 1 300 1 300 1 300

Productores de televisión 8 6 000 6 000 6 000

Directores de recursos humanos 6 4 667 8 834 19 000

Supervisores de producción 6 3 500 3 500 3 500

Directores de departamento de informática 6 10 000 11 100 11 320

Otros 14 - - -

Profesional 5 550 320 2 424 15 000

Profesores de universidades 990 320 2 415 7 000

Profesionales de la informática 698 1 000 3 466 5 000

Personal de enfermería de nivel superior 668 750 1 381 3 000

Profesores de secundaria 667 750 1 529 5 500

Profesores de primaria 631 750 1 361 5 000

Otros 1 896 - - -

Técnico 4 433 750 1 675 50 000

Agentes técnicos de ventas 1 365 750 998 5 000

Técnicos y programadores informáticos 488 900 2 204 5 000

Técnicos en administración 434 750 1 653 7 000

Técnicos de enfermería 404 750 967 1 600

Técnicos en ingeniería mecánica 370 750 2 534 6 000

Otros 1 372 - - -

Empleado 4 088 750 1 025 9 800

Telefonistas 1 978 750 833 2 000

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 571 750 887 2 000

Cajeros / cobradores de ventanilla 375 750 908 1 800

Empleados de servicios financieros 336 750 1 558 3 000

Recepcionistas / empleados de oficina 246 750 1 318 3 000

Otros 582 - - -

Trabajador de los servicios personales 14 797 750 1 116 2 500

Personal de protección y seguridad 9 993 750 1 208 1 600

Bármanes 1 594 750 836 1 600

Demostradores 1 461 750 862 1 800

Cocineros calificados 1 024 750 959 2 000

Vendedores al por menor 407 750 822 1 200

Otros 318 - - -

Agricultor 15 1 000 1 000 1 000

Trabajadores de viveros 15 1 000 1 000 1 000

Obrero 11 670 750 1 203 4 500

Limpiadores de establecimientos 3 819 750 788 1 500

Vendedores por teléfono 2 395 750 777 1 500

Peones de la construcción de edificios 759 1 000 1 421 2 200

Peones de la industria manufacturera / montaje 683 750 939 1 200

Obreros de la construcción 596 800 1 809 3 800

Otros 3 418 - - -

68 | A n e x o s

LIMA METROPOLITANA

ANEXO N° 2.1 LIMA METROPOLITANA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016


Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N° 2.2 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS Y REMUNERACIÓN PROMEDIO, 2016

(Absoluto y soles)

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).



Profesional 4 779 13,9

Técnico 3 669 10,6

Empleado 3 580 10,4

Trabajador de los servicios personales 14 132 41,0

Agricultor 15 0,0

Obrero 8 254 23,9


absoluto

Total

relativo


Limpiadores de establecimientos 3 780 785

Vendedores por teléfono 2 363 773

Telefonistas 1 978 833

Bármanes 1 570 830

Demostradores 1 453 863

Agentes técnicos de ventas 1 109 956

Cocineros calificados 993 955


Profesionales de la informática 693 3 477

Remuneración

promedio



Total

absoluto

69 | A n e x o s

ANEXO N° 2.3 LIMA METROPOLITANA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL,




Remuneración

Mínima

Mensual

Remuneración

Promedio

Mensual

Remuneración

Máxima

Mensual

Total 34 476 320 1 329 50 000


Gerentes de restaurantes 12 1 300 1 300 1 300

Productores de television 8 6 000 6 000 6 000

Supervisores de producción 6 3 500 3 500 3 500

Directores de recursos humanos 6 4 667 8 834 19 000

Directores de departamentos de informática 5 11 320 11 320 11 320

Otros 10 - - -

Profesional 4 779 320 2 504 15 000


Profesionales de la informática 693 1 000 3 477 5 000

Personal de enfermería 659 850 1 382 3 000



Otros 1 586 - - -

Técnico 3 669 750 1 541 50 000


Técnicos y programadores informáticos 487 900 2 206 5 000

Técnicos de enfermería 399 750 971 1 600


Técnicos en electricidad/electrónica/telecomunicaciones 248 800 1 495 6 000

Otros 1 037 - - -

Empleado 3 580 750 946 9 800

Telefonistas 1 978 750 833 2 000



Recepcionistas / empleados de oficina 233 750 1 377 3 000

Cobradores 170 950 954 1 000

Otros 386 - - -

Trabajador de los servicios personales 14 132 750 1 125 2 200

Personal de protección y seguridad 9 992 750 1 208 1 600

Bármanes 1 570 750 830 1 600

Demostradores 1 453 750 863 1 800

Cocineros calificados 993 750 955 2 000

Estilistas 67 750 1 011 1 700

Otros 57 - - -

Agricultor 15 1 000 1 000 1 000

Trabajadores de viveros 15 1 000 1 000 1 000

Obrero 8 254 750 938 4 500


Vendedores por teléfono 2 363 750 773 1 500

Peones de la industria manufacturera 547 750 869 1 000

Vigilantes 320 750 1 444 1 700Mineros canteros/obreros del tratamiento de minerales,

rocas y piedras254 1 200 1 837 2 100

Otros 0 - - -

70 | A n e x o s

ANEXO N° 2.4 LIMA METROPOLITANA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO,

SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016 (Absoluto y porcentaje)


ANEXO N° 2.5 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, 2016



Menos de

S/ 750

De S/ 750

a menos de

S/ 1 000

De S/ 1 000

a menos de

S/ 1 500

De S/ 1 500

a menos de

S/ 2 500

De S/ 2 500

a más

Total general 34 476 100,0 0,1 49,5 31,5 12,3 6,7 100,0

Gerente y directivo 47 0,1 0,0 0,0 25,5 0,0 74,5 100,0

Profesional 4 779 13,9 0,5 8,7 23,7 33,5 33,7 100,0

Técnico 3 669 10,6 0,0 39,7 20,4 25,6 14,4 100,0

Empleado 3 580 10,4 0,0 80,0 13,2 4,6 2,2 100,0

Trabajador de los

servicios personales14 132 41,0 0,0 37,4 57,3 5,3 0,0 100,0

Agricultor 15 0,0 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

Obrero 8 254 23,9 0,0 85,2 4,6 9,6 0,6 100,0

Total

relativoGrupo ocupacional

Total

absoluto

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

relativo

Menos de

S/ 750

De S/ 750

a menos de

S/ 1 000

De S/ 1 000

a menos de

S/ 1 500

De S/ 1 500

a menos de

S/ 2 500

De S/ 2 500

a más

Personal de protección y seguridad 9 992 0,0 18,5 76,0 5,5 0,0 100,0

Limpiadores de establecimientos 3 780 0,0 98,3 1,5 0,2 0,0 100,0

Vendedores por teléfono 2 363 0,0 98,4 1,0 0,6 0,0 100,0

Telefonistas 1 978 0,0 89,1 9,3 1,6 0,0 100,0

Bármanes 1 570 0,0 90,2 8,5 1,3 0,0 100,0

Demostradores 1 453 0,0 85,3 4,7 9,9 0,0 100,0

Agentes técnicos de ventas 1 109 0,0 73,8 15,3 7,6 3,3 100,0

Cocineros calificados 993 0,0 69,9 27,2 2,9 0,0 100,0

Profesores de universidades 843 2,4 2,4 33,1 37,4 24,8 100,0

Profesionales de la informática 693 0,0 0,0 3,0 14,9 82,1 100,0



Total

absoluto


Total

relativo

71 | A n e x o s

ANEXO N° 2.6 LIMA METROPOLITANA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR NIVEL EDUCATIVO,



ANEXO N° 2.7 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR NIVEL EDUCATIVO, 2016



Hasta

secundaria

Técnico

(1 a 2 años)

Profesional

Técnico

(3 a 5 años)

Profesional

Universitario

Total general 34 476 100,0 71,9 5,6 9,0 13,6 100,0

Gerente y directivo 47 0,1 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

Profesional 4 779 13,9 0,0 4,0 6,9 89,0 100,0

Técnico 3 669 10,6 31,3 6,5 54,9 7,2 100,0

Empleado 3 580 10,4 80,7 6,6 9,6 3,1 100,0

Trabajador de los

servicios personales14 132 41,0 90,4 7,3 2,4 0,0 100,0

Agricultor 15 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Obrero 8 254 23,9 96,4 2,7 1,0 0,0 100,0


relativo

Nivel educativo

Total

relativo

Total

absoluto

Hasta

secundaria

Técnico

(1 a 2 años)

Profesional

Técnico

(3 a 5 años)

Profesional

Universitario

Personal de protección y seguridad 9 992 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Limpiadores de establecimientos 3 780 98,7 0,8 0,6 0,0 100,0

Vendedores por teléfono 2 363 98,8 0,6 0,6 0,0 100,0

Telefonistas 1 978 96,7 1,4 1,9 0,0 100,0

Bármanes 1 570 91,3 8,3 0,4 0,0 100,0

Demostradores 1 453 65,0 24,8 10,3 0,0 100,0

Agentes técnicos de ventas 1 109 77,3 0,2 19,5 3,1 100,0

Cocineros calificados 993 33,3 49,3 17,3 0,0 100,0

Profesores de universidades 843 0,0 0,0 0,6 99,4 100,0

Profesionales de la informática 693 0,0 2,2 3,8 94,1 100,0

Nivel educativo

Total

absoluto

Total

relativo



72 | A n e x o s

ANEXO N° 2.8 LIMA METROPOLITANA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR EXPERIENCIA LABORAL,



ANEXO N° 2.9 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR EXPERIENCIA LABORAL, 2016



Con experiencia

laboral y

capacitación

específica

Sólo con

capacitación

específica para

su desempeño

Sólo con

experiencia

laboral

Sin experiencia

laboral

ni capacitación

específica

Total general 34 476 100,0 24,5 18,5 30,8 26,3 100,0


Profesional 4 779 13,9 41,6 4,1 43,6 10,7 100,0

Técnico 3 669 10,6 27,6 10,2 54,0 8,2 100,0

Empleado 3 580 10,4 31,6 1,1 19,0 48,3 100,0

Trabajador de los

servicios personales14 132 41,0 25,1 24,6 19,7 30,6 100,0

Agricultor 15 0,0 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

Obrero 8 254 23,9 8,8 27,5 37,2 26,5 100,0


absoluto

Total

relativo

Experiencia laboral y capacitación

Total

relativo

Con experiencia

laboral y

capacitación

específica

Sólo con

experiencia

laboral

Sólo con

capacitación

específica para su

desempeño

Sin experiencia

laboral

ni capacitación

específica

Personal de protección y seguridad 9 992 26,0 13,3 34,1 26,5 100,0

Limpiadores de establecimientos 3 780 4,9 55,3 0,5 39,2 100,0

Vendedores por teléfono 2 363 0,0 13,1 81,8 5,2 100,0

Telefonistas 1 978 28,5 9,9 0,0 61,6 100,0

Bármanes 1 570 32,8 28,7 2,1 36,4 100,0

Demostradores 1 453 5,5 29,8 0,0 64,7 100,0

Agentes técnicos de ventas 1 109 20,9 48,3 29,1 1,6 100,0






Total

absoluto


Total

relativo

73 | A n e x o s

ANEXO N° 2.10 LIMA METROPOLITANA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL

SEGÚN CURSOS DE CAPACITACIÓN MÁS REQUERIDOS, 2016 (Absoluto)


Curso de capacitaciónTotal

absoluto

Gerente y directivo

Marketing 12

Control de inventarios 12

Operación de equipos pesados 8

Elaboración y evaluación de proyectos 5

Gestión de recursos humanos 3

Profesional

Metodología de la enseñanza 642

Actualización pedagógica 579

Sistemas informáticos 179

Elaboración y evaluación de proyectos 107

Idioma inglés 100

Técnico

Técnica de ventas 603

Marketing 376

Atención cliente 318


Mecánica industrial 67

Empleado




Finanzas 120

Técnica de manejo de caja 106

Trabajador de los servicios personales

Normas y procedimientos de seguridad 4552

Seguridad y salud ocupacional 1256

Manejo de arma de fuego 1250


Cocina nacional e internacional 319

Obrero


Manejo de arma de fuego 292


Técnicas de perforación y voladura 154

Manejo de sustancias químicas 94

74 | A n e x o s

ANEXO N° 2.11 LIMA METROPOLITANA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO DE EDAD,



ANEXO N° 2.12 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR GRUPO DE EDAD, 2016



Hasta 29

años

De 30 a más

añosIndiferente

Total general 34 476 100,0 24,9 24,0 51,0 100,0

Gerente y directivo 47 0,1 0,0 72,3 27,7 100,0

Profesional 4 779 13,9 14,1 23,4 62,5 100,0

Técnico 3 669 10,6 37,1 16,7 46,2 100,0

Empleado 3 580 10,4 28,8 7,3 63,9 100,0

Trabajador de los

servicios personales14 132 41,0 27,3 29,5 43,1 100,0

Agricultor 15 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

Obrero 8 254 23,9 20,0 25,4 54,6 100,0

Total


Total

absoluto

Total

relativo

Grupo de edad

Hasta 29

años

De 30 a más

añosIndiferente

Personal de protección y seguridad 9 992 24,5 38,3 37,2 100,0

Limpiadores de establecimientos 3 780 27,9 32,8 39,3 100,0

Vendedores por teléfono 2 363 3,7 1,7 94,6 100,0

Telefonistas 1 978 10,4 1,6 88,0 100,0

Bármanes 1 570 45,4 5,4 49,2 100,0

Demostradores 1 453 29,2 5,5 65,3 100,0

Agentes técnicos de ventas 1 109 37,2 7,2 55,5 100,0

Cocineros calificados 993 23,4 17,6 59,0 100,0

Profesores de universidades 843 0,4 15,3 84,3 100,0

Profesionales de la informática 693 6,8 3,2 90,0 100,0

Total

relativo



Total

absoluto

Grupo de edad

75 | A n e x o s

ANEXO N° 2.13 LIMA METROPOLITANA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL JOVEN



ANEXO N° 2.14 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DE PERSONAL JOVEN, 2016




Profesional 676 7,9

Técnico 1 363 15,9

Empleado 1 031 12,0

Trabajador de los servicios

personales3 865 45,0

Obrero 1 651 19,2


absoluto

Total

relativo

Personal de protección y seguridad 2 450

Limpiadores de establecimientos 1 055

Vendedores por teléfono 712

Telefonistas 424

Bármanes 413

Demostradores 261

Agentes técnicos de ventas 247

Cocineros calificados 232

Profesores de universidades 205

Profesionales de la informática 190



Total

absoluto

76 | A n e x o s

ANEXO N° 2.15 LIMA METROPOLITANA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR SEXO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016



ANEXO N° 2.16 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR SEXO, 2016



Hombre Mujer Indiferente

Total general 34 476 100,0 21,4 2,9 75,7 100,0


Profesional 4 779 13,9 1,5 7,1 91,3 100,0

Técnico 3 669 10,6 15,5 3,8 80,7 100,0

Empleado 3 580 10,4 8,1 5,6 86,3 100,0

Trabajador de los

servicios personales14 132 41,0 36,8 2,3 60,9 100,0

Agricultor 15 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

Obrero 8 254 23,9 14,9 0,0 85,1 100,0


absoluto

Total

relativo

Total

relativo

Sexo


Personal de protección y seguridad 9 992 49,8 0,3 49,8 100,0

Limpiadores de establecimientos 3 780 4,7 0,0 95,3 100,0

Vendedores por teléfono 2 363 0,3 0,0 99,7 100,0

Telefonistas 1 978 0,0 0,5 99,5 100,0

Bármanes 1 570 10,0 16,6 73,4 100,0

Demostradores 1 453 0,0 0,0 100,0 100,0

Agentes técnicos de ventas 1 109 0,0 8,3 91,7 100,0



Profesionales de la informática 693 1,0 0,0 99,0 100,0

Total

relativo



Total

absoluto

Sexo

77 | A n e x o s

ANEXO N° 2.17 LIMA METROPOLITANA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD,



ANEXO N° 2.18 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, 2016



Sí No

Total general 34 476 100,0 7,6 92,4 100,0

Gerente y directivo 47 0,1 21,3 78,7 100,0

Profesional 4 779 13,9 18,0 82,0 100,0

Técnico 3 669 10,6 7,7 92,3 100,0

Empleado 3 580 10,4 21,3 78,7 100,0

Trabajador de los

servicios personales14 132 41,0 2,8 97,2 100,0

Agricultor 15 0,0 20,0 80,0 100,0

Obrero 8 254 23,9 3,8 96,2 100,0


absoluto

Total

relativo

Condición de discapacidadTotal

relativo

Sí No

Personal de protección y seguridad 9 992 2,0 98,0 100,0

Limpiadores de establecimientos 3 780 3,8 96,2 100,0

Vendedores por teléfono 2 363 4,3 95,7 100,0

Telefonistas 1 978 27,4 72,6 100,0

Bármanes 1 570 4,3 95,7 100,0

Demostradores 1 453 3,1 96,9 100,0

Agentes técnicos de ventas 1 109 3,2 96,8 100,0

Cocineros calificados 993 6,3 93,7 100,0

Profesores de universidades 843 37,0 63,0 100,0

Profesionales de la informática 693 21,1 78,9 100,0



Total

absoluto


relativo

78 | A n e x o s

ANEXO N° 2.19 LIMA METROPOLITANA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD POR TIPO DE LIMITACIÓN,


Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N° 2.20 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES CON DISCAPACIDAD MÁS REQUERIDAS POR TIPO DE LIMITACIÓN, 2016


1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

Total general 2 624 100,0 13,7 84,9 5,3 3,5 2,0


Profesional 860 32,8 8,0 95,0 5,8 1,0 0,0

Técnico 281 10,7 19,6 89,3 2,8 0,0 0,0

Empleado 764 29,1 3,0 92,7 2,9 1,2 2,4


personales391 14,9 13,3 78,3 5,6 6,1 0,5

Agricultor 3 0,1 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

Obrero 315 12,0 47,9 45,1 9,5 15,6 7,9


absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación


Telefonistas 542 0,0 98,3 1,3 0,6 0,0


Personal de protección y seguridad 202 1,0 96,0 3,0 0,0 0,0


Limpiadores de establecimientos 144 72,2 14,6 13,2 25,7 17,4

Vendedores por teléfono 102 23,5 76,5 0,0 11,8 0,0

Profesores de secundaria 99 4,0 96,0 2,0 0,0 0,0

Técnicos y programadores informáticos 89 23,6 85,4 2,2 0,0 0,0

Bármanes 67 9,0 55,2 16,4 26,9 3,0


Tipo de limitaciónTotal

absoluto



79 | A n e x o s

LA LIBERTAD

ANEXO N° 3.1 LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016



ANEXO N° 3.2 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS Y REMUNERACIÓN PROMEDIO, 2016

(Absoluto y soles)




Profesional 221 6,7

Técnico 273 8,3

Empleado 83 2,5

Trabajador de los servicios personales 162 4,9

Obrero 2 548 77,5


absoluto

Total

relativo


Obreros de la construcción 496 1 823

Obreros en hormigón armado 360 1 519

Conductores de máquina para el

movimiento de tierras y equipos303 1 593

Repartidores 196 755

Vendedores al por menor 124 836

Carpinteros 117 1 714

Agentes técnicos de ventas 114 896

Conductores de vehículos de motor 111 1 615

Obreros de la manipulación de

mercancía y materiales78 1 358

Total

absoluto



Remuneración

promedio

80 | A n e x o s

ANEXO N° 3.3 LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL,




Remuneración

Mínima

Mensual

Remuneración

Promedio

Mensual

Remuneración

Máxima

Mensual

Total 3 288 750 1 460 7 350


Directores de universidad 1 4 500 4 500 4 500

Profesional 221 750 1 343 7 350

Profesores de primaria 55 750 755 850

Profesores de secundaria 43 750 848 1 500

Profesores de inicial 28 750 1 821 2 000

Profesores de universidades 21 750 857 2 500

Profesores de idiomas 17 750 2 303 7 350

Otros 57 - - -

Técnico 273 750 1 593 3 000

Agentes técnicos de ventas 114 750 896 2 500

Técnicos en ingeniería civil 73 3 000 3 000 3 000

Técnicos en ingeniería mecánica 48 1 000 1 575 3 000

Asistentes farmacéuticos 14 750 821 1 000

Técnicos de enfermería 5 750 750 750

Otros 19 - - -

Empleado 83 750 783 1 300


Receptores de apuestas 10 750 750 750


Recepcionistas 2 850 850 850

Empleados contables 1 1 300 1 300 1 300

Otros 2 - - -

Trabajador de los servicios personales 162 750 833 1 200


Vendedores al por mayor 35 750 827 1 200

Modelos de modas 1 750 750 750


Cocineros calificados 1 800 800 800

Obrero 2 548 750 1 517 3 800


Obreros de la construcción 496 900 1 823 3 800

Obreros en hormigón armado 360 1 358 1 519 1 640

Repartidores 196 750 755 985

Otros 505 - - -

Conductores de máquina para el movimiento de

tierras y equipos303 1 358 1 593 2 500

81 | A n e x o s

ANEXO N° 3.4 LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO,



ANEXO N° 3.5 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, 2016



Menos de

S/ 750

De S/ 750

a menos de

S/ 1 000

De S/ 1 000

a menos de

S/ 1 500

De S/ 1 500

a menos de

S/ 2 500

De S/ 2 500

a más

Total general 3 288 100,0 0,0 20,8 31,9 41,5 5,8 100,0

Gerente y directivo 1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

Profesional 221 6,7 0,0 62,4 4,5 24,4 8,6 100,0

Técnico 273 8,3 0,0 46,5 16,8 4,4 32,2 100,0

Empleado 83 2,5 0,0 90,4 9,6 0,0 0,0 100,0

Trabajador de los

servicios personales162 4,9 0,0 80,9 19,1 0,0 0,0 100,0

Obrero 2 548 77,5 0,0 8,3 37,4 51,0 3,3 100,0

Total


Total

absoluto


Total

relativo

Menos de

S/ 750

De S/ 750

a menos de

S/ 1 000

De S/ 1 000

a menos de

S/ 1 500

De S/ 1 500

a menos de

S/ 2 500

De S/ 2 500

a más

Peones de la construcción de edificios 688 0,0 0,0 73,4 26,6 0,0 100,0

Obreros de la construcción 496 0,0 2,2 20,6 64,3 12,9 100,0

Obreros en hormigón armado 360 0,0 0,0 42,8 57,2 0,0 100,0

303 0,0 0,0 29,7 68,6 1,7 100,0

Repartidores 196 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Vendedores al por menor 124 0,0 79,8 20,2 0,0 0,0 100,0

Carpinteros 117 0,0 0,0 0,0 91,5 8,5 100,0

Agentes técnicos de ventas 114 0,0 93,9 1,8 0,0 4,4 100,0

Conductores de vehículos de motor 111 0,0 0,9 1,8 97,3 0,0 100,0

78 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0



Total

absoluto


Total

relativo


movimiento de tierras y equipos


mercancía y materiales

82 | A n e x o s

ANEXO N° 3.6 LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR NIVEL EDUCATIVO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016



ANEXO N° 3.7 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR NIVEL EDUCATIVO, 2016



Hasta

secundaria

Técnico

(1 a 2 años)

Profesional

Técnico

(3 a 5 años)

Profesional

Universitario

Total general 3 288 100,0 47,7 39,0 7,0 6,4 100,0


Profesional 221 6,7 0,0 0,0 5,4 94,6 100,0

Técnico 273 8,3 30,4 5,5 64,1 0,0 100,0

Empleado 83 2,5 77,1 12,0 10,8 0,0 100,0

Trabajador de los

servicios personales162 4,9 89,5 0,6 9,9 0,0 100,0

Obrero 2 548 77,5 50,0 49,3 0,7 0,0 100,0


relativo

Nivel educativo

Total

relativo

Total

absoluto

Hasta

secundaria

Técnico

(1 a 2 años)

Profesional

Técnico

(3 a 5 años)

Profesional

Universitario

Peones de la construcción de edificios 688 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Obreros de la construcción 496 63,3 36,7 0,0 0,0 100,0

Obreros en hormigón armado 360 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

303 0,0 94,7 5,3 0,0 100,0

Repartidores 196 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Vendedores al por menor 124 87,1 0,0 12,9 0,0 100,0

Carpinteros 117 8,5 91,5 0,0 0,0 100,0

Agentes técnicos de ventas 114 72,8 2,6 24,6 0,0 100,0

Conductores de vehículos de motor 111 24,3 74,8 0,9 0,0 100,0

78 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0





Nivel educativo

Total

absoluto

Total

relativo



83 | A n e x o s

ANEXO N° 3.8 LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR EXPERIENCIA LABORAL,



ANEXO N° 3.9 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR EXPERIENCIA LABORAL, 2016



Con experiencia

laboral y

capacitación

específica

Sólo con

capacitación

específica para

su desempeño

Sólo con

experiencia

laboral

Sin experiencia

laboral

ni capacitación

específica

Total general 3 288 100,0 51,4 17,1 23,8 7,7 100,0


Profesional 221 6,7 36,7 4,5 57,5 1,4 100,0

Técnico 273 8,3 74,4 0,0 24,2 1,5 100,0

Empleado 83 2,5 8,4 0,0 9,6 81,9 100,0

Trabajador de los


Obrero 2 548 77,5 52,9 18,6 22,2 6,3 100,0


absoluto

Total

relativo


Total

relativo

Con experiencia

laboral y

capacitación

específica

Sólo con

capacitación

específica para

su desempeño

Sólo con

experiencia

laboral

Sin experiencia

laboral

ni capacitación

específica



Obreros en hormigón armado 360 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

303 96,7 0,0 3,3 0,0 100,0

Repartidores 196 0,0 0,0 32,7 67,3 100,0


Carpinteros 117 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0



78 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0



Obreros de la manipulación de mercancía

y materiales



Total

absoluto


Total

relativo

84 | A n e x o s

ANEXO N° 3.10 LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL




absoluto

Gerente y directivo


Profesional




Lenguaje de programación 5

Armado de estructuras metálicas 4

Técnico


Marketing 77



Armado de estructuras metálicas 4

Empleado


Conteo y detección de billetes falsos 6


Atención cliente 1





Conteo y detección de billetes falsos 6

Administración de almacenes 3

Obrero



Mantenimiento de maquinaria pesada 34

Técnicas en soldadura 20

Técnica de pintura y acabados 10

85 | A n e x o s

ANEXO N° 3.11 LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016



ANEXO N° 3.12 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR GRUPO DE EDAD, 2016



Hasta 29

años

De 30 a 59

añosIndiferente

Total general 3 288 100,0 10,9 9,8 79,3 100,0


Profesional 221 6,7 17,6 26,7 55,7 100,0

Técnico 273 8,3 11,0 4,4 84,6 100,0

Empleado 83 2,5 85,5 0,0 14,5 100,0

Trabajador de los

servicios personales162 4,9 66,7 6,8 26,5 100,0

Obrero 2 548 77,5 4,4 9,3 86,3 100,0

Total


Total

absoluto

Total

relativo

Grupo de edad

Hasta 29

años

De 30 a 59

añosIndiferente

Peones de la construcción de edificios 688 0,0 13,1 86,9 100,0

Obreros de la construcción 496 12,5 23,0 64,5 100,0

Obreros en hormigón armado 360 0,0 0,0 100,0 100,0

303 0,0 3,3 96,7 100,0

Repartidores 196 2,0 0,0 98,0 100,0

Vendedores al por menor 124 75,8 7,3 16,9 100,0

Carpinteros 117 0,0 0,0 100,0 100,0

Agentes técnicos de ventas 114 4,4 4,4 91,2 100,0

Conductores de vehículos de motor 111 22,5 2,7 74,8 100,0

78 0,0 0,0 100,0 100,0




y materiales

Total

relativo



Total

absoluto

Grupo de edad

86 | A n e x o s

ANEXO N° 3.13 LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL JOVEN SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016



ANEXO N° 3.14 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DE PERSONAL JOVEN, 2016



Total general 360 100,0

Profesional 39 10,8

Técnico 30 8,3

Empleado 71 19,7


Obrero 112 31,1


absoluto

Total

relativo

Vendedores al por menor 94

Obreros de la construcción 62

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 61

Conductores de vehículos de motor 25

Albañiles 15

Asistentes farmacéuticos 14

Vendedores al por mayor 14

Profesores de idiomas 13

Profesores de universidades 10

Cajeros / cobradores de ventanilla 7



Total

absoluto

87 | A n e x o s

ANEXO N° 3.15 LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR SEXO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016



ANEXO N° 3.16 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR SEXO, 2016




Total general 3 288 100,0 76,9 5,1 17,9 100,0


Profesional 221 6,7 8,6 37,1 54,3 100,0

Técnico 273 8,3 45,8 2,2 52,0 100,0

Empleado 83 2,5 67,5 9,6 22,9 100,0

Trabajador de los


Obrero 2 548 77,5 91,2 0,0 8,8 100,0


absoluto

Total

relativo

Total

relativo

Sexo




Obreros en hormigón armado 360 100,0 0,0 0,0 100,0

303 100,0 0,0 0,0 100,0

Repartidores 196 2,0 0,0 98,0 100,0


Carpinteros 117 100,0 0,0 0,0 100,0



78 100,0 0,0 0,0 100,0

Total

relativo



Total

absoluto

Sexo




y materiales

88 | A n e x o s

ANEXO N° 3.17 LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD,



ANEXO N° 3.18 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, 2016



Sí No

Total general 3 288 100,0 1,7 98,3 100,0


Profesional 221 6,7 11,8 88,2 100,0

Técnico 273 8,3 4,0 96,0 100,0

Empleado 83 2,5 2,4 97,6 100,0


personales162 4,9 4,3 95,7 100,0

Obrero 2 548 77,5 0,4 99,6 100,0


absoluto

Total

relativo


relativo

Sí No

Peones de la construcción de edificios 688 0,7 99,3 100,0

Obreros de la construcción 496 0,6 99,4 100,0

Obreros en hormigón armado 360 0,0 100,0 100,0

303 0,0 100,0 100,0

Repartidores 196 0,0 100,0 100,0

Vendedores al por menor 124 3,2 96,8 100,0

Carpinteros 117 0,0 100,0 100,0

Agentes técnicos de ventas 114 2,6 97,4 100,0

Conductores de vehículos de motor 111 0,9 99,1 100,0

78 0,0 100,0 100,0



Obreros de la manipulación de mercancía y

materiales



Total

absoluto


relativo

89 | A n e x o s

ANEXO N° 3.19 LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO

OCUPACIONAL, 2016 (Absoluto y porcentaje)


ANEXO N° 3.20 LA LIBERTAD: OCUPACIONES CON DISCAPACIDAD MÁS REQUERIDAS POR TIPO DE LIMITACIÓN, 2016




Total general 57 100,0 15,8 86,0 10,5 3,5 1,8

Profesional 26 45,6 15,4 100,0 15,4 0,0 0,0

Técnico 11 19,3 0,0 100,0 9,1 0,0 0,0

Empleado 2 3,5 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Trabajador de los


Obrero 11 19,3 45,5 36,4 9,1 9,1 9,1


absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación




Asistentes farmacéuticos 5 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0



Profesores de primaria 3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0



Médicos 2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Personal de enfermería 2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0


absoluto



90 | A n e x o s

AREQUIPA

ANEXO N° 4.1 AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016



ANEXO N° 4.2 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS Y REMUNERACIÓN PROMEDIO, 2016

(Absoluto y soles)




Profesional 311 21,4

Técnico 368 25,3

Empleado 289 19,9


Obrero 380 26,2


absoluto

Total

relativo

Empleados de servicios financieros 215 1 517

Peones de minas y canteras 115 1 574

Técnicos en ingeniería de minas y

metalurgia104 3 625

Técnicos en ingeniería mecánica 91 3 565

Asesores de negocios / comerciales 88 1 343

Conductores de vehículos de motor 87 3 872


Profesores de secundaria 74 1 368

Profesores de primaria 59 1 247

Preparadores de fibras 50 850

Remuneración

promedio



Total

absoluto

91 | A n e x o s

ANEXO N° 4.3 AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL,




Remuneración

Mínima

Mensual

Remuneración

Promedio

Mensual

Remuneración

Máxima

Mensual

Total 1 452 750 1 971 10 000


Gerentes de administración 2 8 000 8 000 8 000

Gerentes de ventas 1 10 000 10 000 10 000

Profesional 311 750 2 024 7 000



Profesores de idiomas 49 800 1 167 1 600


Profesores de inicial 18 1 200 1 294 1 600

Otros 75 - - -

Técnico 368 750 2 666 4 017

Técnicos en ingeniería de minas y metalurgia 104 1 500 3 625 4 017

Técnicos en ingeniería mecánica 91 850 3 565 4 017

Asesores de negocios / comerciales 88 750 1 343 2 500

Técnicos en electricidad / electrónica 41 850 2 005 2 500


Otros 15 - - -

Empleado 289 750 1 457 3 000


Cajeros / cobradores de ventanilla 23 850 1 187 1 500

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 19 775 1 003 1 200

Empleados de contabilidad 13 1 500 1 500 1 500

Cobradores 9 1 200 1 333 1 500

Otros 10 - - -

Trabajador de los servicios personales 101 750 929 2 500


Vendedores al por mayor 21 750 1 005 2 500

Obrero 380 750 1 869 4 017

Peones de minas y canteras 115 937 1 574 2 200

Conductores de vehículos de motor 87 1 200 3 872 4 017

Preparadores de fibras 50 850 850 850

Ensacador a mano 25 750 796 1 000

Otros 84 - - -



92 | A n e x o s

ANEXO N° 4.4 AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO,



ANEXO N° 4.5 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, 2016



De S/ 750

a menos de

S/ 1 000

De S/ 1 000

a menos de

S/ 1 500

De S/ 1 500

a menos de

S/ 2 500

De S/ 2 500

a más

Total general 1 452 100,0 19,4 32,9 22,2 25,5 100,0


Profesional 311 21,4 12,9 34,4 35,7 17,0 100,0

Técnico 368 25,3 6,3 12,5 31,0 50,3 100,0

Empleado 289 19,9 15,9 58,1 10,0 15,9 100,0

Trabajador de los


Obrero 380 26,2 27,1 33,7 17,6 21,6 100,0

Total

relativo


Total


Total

absoluto

De S/ 750

a menos de

S/ 1 000

De S/ 1 000

a menos de

S/ 1 500

De S/ 1 500

a menos de

S/ 2 500

De S/ 2 500

a más

Empleados de servicios financieros 215 16,3 61,4 2,3 20,0 100,0

Peones de minas y canteras 115 7,0 64,3 28,7 0,0 100,0

104 0,0 0,0 17,3 82,7 100,0

Técnicos en ingeniería mecánica 91 2,2 1,1 7,7 89,0 100,0

Asesores de negocios / comerciales 88 14,8 42,0 37,5 5,7 100,0





Preparadores de fibras 50 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0


metalurgia



Total

absoluto

Total

relativo


93 | A n e x o s

ANEXO N° 4.6 AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR NIVEL EDUCATIVO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016



ANEXO N° 4.7 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR NIVEL EDUCATIVO, 2016



Hasta

secundaria

Técnico

(1 a 2 años)

Profesional

Técnico

(3 a 5 años)

Profesional

Universitario

Total general 1 452 100,0 32,0 6,5 34,1 27,4 100,0


Profesional 311 21,4 0,0 0,0 1,0 99,0 100,0

Técnico 368 25,3 2,2 14,4 75,0 8,4 100,0

Empleado 289 19,9 22,5 5,2 52,9 19,4 100,0

Trabajador de los


Obrero 380 26,2 81,1 6,8 12,1 0,0 100,0


relativo

Nivel educativo

Total

relativo

Total

absoluto

Hasta

secundaria

Técnico

(1 a 2 años)

Profesional

Técnico

(3 a 5 años)

Profesional

Universitario



104 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0









metalurgia

Nivel educativo

Total

absoluto

Total

relativo



94 | A n e x o s

ANEXO N° 4.8 AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR EXPERIENCIA LABORAL,



ANEXO N° 4.9 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR EXPERIENCIA LABORAL, 2016



Con experiencia

laboral y

capacitación

específica

Sólo con

capacitación

específica para

su desempeño

Sólo con

experiencia

laboral

Sin experiencia

laboral

ni capacitación

específica

Total general 1 452 100,0 33,4 1,4 50,0 15,2 100,0


Profesional 311 21,4 55,0 0,6 44,4 0,0 100,0

Técnico 368 25,3 14,9 0,0 84,8 0,3 100,0

Empleado 289 19,9 32,5 4,2 14,5 48,8 100,0

Trabajador de los


Obrero 380 26,2 27,4 0,0 58,9 13,7 100,0


absoluto

Total

relativo


Total

relativo

Con experiencia

laboral y

capacitación

específica

Sólo con

capacitación

específica para su

desempeño

Sólo con

experiencia

laboral

Sin experiencia

laboral

ni capacitación

específica



104 1,0 0,0 99,0 0,0 100,0









metalurgia



Total

absoluto


Total

relativo

95 | A n e x o s

ANEXO N° 4.10 AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL




absoluto

Gerente y directivo

Finanzas 1

Profesional


Idioma inglés 42


Marketing 18


Técnico

Actualización contable 20


Análisis y evaluación de créditos 5

Atención cliente 4

Mecánica industrial 4

Empleado




Liderazgo 8




Marketing 12


Obrero


Mecánica automotriz 5


Técnicas de perforación y voladura 5


96 | A n e x o s

ANEXO N° 4.11 AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016



ANEXO N° 4.12 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR GRUPO DE EDAD, 2016



Hasta 29

años

De 30 a 59

añosIndiferente

Total general 1 452 100,0 21,3 21,2 57,4 100,0


Profesional 311 21,4 13,8 28,6 57,6 100,0

Técnico 368 25,3 19,3 21,5 59,2 100,0

Empleado 289 19,9 8,7 10,0 81,3 100,0

Trabajador de los


Obrero 380 26,2 34,2 25,5 40,3 100,0

Total


Total

absoluto

Total

relativo

Grupo de edad

Hasta 29

años

De 30 a 59

añosIndiferente

Empleados de servicios financieros 215 3,3 4,7 92,1 100,0

Peones de minas y canteras 115 57,4 7,0 35,7 100,0

104 16,3 0,0 83,7 100,0

Técnicos en ingeniería mecánica 91 9,9 8,8 81,3 100,0

Asesores de negocios / comerciales 88 33,0 47,7 19,3 100,0



Profesores de secundaria 74 18,9 33,8 47,3 100,0

Profesores de primaria 59 11,9 39,0 49,2 100,0

Preparadores de fibras 50 0,0 100,0 0,0 100,0


metalurgia

Total

relativo



Total

absoluto

Grupo de edad

97 | A n e x o s

ANEXO N° 4.13 AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL JOVEN SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016



ANEXO N° 4.14 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DE PERSONAL JOVEN, 2016




Profesional 43 13,9

Técnico 71 22,9

Empleado 25 8,1


Obrero 130 41,9


absoluto

Total

relativo

Peones de minas y canteras 66

Vendedores al por menor 39

Asesores de negocios / comerciales 29

Ensacador a mano 24

Técnicos en ingeniería de minas y metalurgia 17

Mensajeros / repartidores 15

Profesores de secundaria 14

Profesores de idiomas 11

Profesores de inicial 10




Total

absoluto

98 | A n e x o s

ANEXO N° 4.15 AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR SEXO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016



ANEXO N° 4.16 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR SEXO, 2016




Total general 1 452 100,0 18,0 7,2 74,9 100,0


Profesional 311 21,4 0,6 14,1 85,2 100,0

Técnico 368 25,3 17,9 0,5 81,5 100,0

Empleado 289 19,9 4,2 0,0 95,8 100,0

Trabajador de los


Obrero 380 26,2 46,3 13,2 40,5 100,0


absoluto

Total

relativo

Total

relativo

Sexo



Peones de minas y canteras 115 73,9 0,0 26,1 100,0

104 9,6 0,0 90,4 100,0


Asesores de negocios / comerciales 88 17,0 0,0 83,0 100,0





Preparadores de fibras 50 0,0 100,0 0,0 100,0


metalurgia

Total

relativo



Total

absoluto

Sexo

99 | A n e x o s

ANEXO N° 4.17 AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD,



ANEXO N° 4.18 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, 2016



Sí No

Total general 1 452 100,0 8,3 91,7 100,0


Profesional 311 21,4 13,8 86,2 100,0

Técnico 368 25,3 7,3 92,7 100,0

Empleado 289 19,9 14,5 85,5 100,0

Trabajador de los

servicios personales101 7,0 2,0 98,0 100,0

Obrero 380 26,2 1,6 98,4 100,0


absoluto

Total

relativo


relativo

Sí No

Empleados de servicios financieros 215 8,8 91,2 100,0

Peones de minas y canteras 115 0,0 100,0 100,0

104 0,0 100,0 100,0

Técnicos en ingeniería mecánica 91 2,2 97,8 100,0

Asesores de negocios / comerciales 88 17,0 83,0 100,0

Conductores de vehículos de motor 87 0,0 100,0 100,0


Profesores de secundaria 74 13,5 86,5 100,0

Profesores de primaria 59 15,3 84,7 100,0

Preparadores de fibras 50 4,0 96,0 100,0


metalurgia



Total

absoluto


relativo

100 | A n e x o s

ANEXO N° 4.19 AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD POR TIPO DE LIMITACIÓN,



ANEXO N° 4.20 AREQUIPA: OCUPACIONES CON DISCAPACIDAD MÁS REQUERIDAS POR TIPO DE LIMITACIÓN, 2016




Total general 121 100,0 5,8 87,6 7,4 4,1 4,1


Profesional 43 35,5 0,0 93,0 18,6 0,0 0,0

Técnico 27 22,3 3,7 96,3 0,0 0,0 0,0

Empleado 42 34,7 0,0 88,1 0,0 11,9 11,9

Trabajador de los


Obrero 6 5,0 83,3 16,7 0,0 0,0 0,0


absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación




Empleados de contabilidad 13 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0



Administradores de empresas 9 0,0 100,0 55,6 0,0 0,0

Cajeros / cobradores de ventanilla 6 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Técnicos en administración 5 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Profesores de idiomas 4 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0



absoluto



101 | A n e x o s

PIURA

ANEXO N° 5.1 PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016



ANEXO N° 5.2 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS Y REMUNERACIÓN PROMEDIO, 2016

(Absoluto y soles)




Profesional 70 8,1

Técnico 82 9,4

Empleado 127 14,6


Obrero 187 21,5


absoluto

Total

relativo


Peones de montaje / embaladores

manuales126 1145

Vendedores al por mayor 118 1642

Empleados de servicios financieros 100 1641

Agentes técnicos de ventas 54 1402

Vendedores en kioscos / puestos de

mercado43 750

Limpiadores de establecimientos 35 1040

Cocineros calificados 30 1043

Profesores de secundaria 26 862

Bármanes 24 1067

Remuneración

promedio



Total

absoluto

102 | A n e x o s

ANEXO N° 5.3 PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL,




Remuneración

Mínima

Mensual

Remuneración

Promedio

Mensual

Remuneración

Máxima

Mensual

Total 869 750 1 198 8 000


Gerentes de administración 1 8 000 8 000 8 000

Profesional 70 750 1 314 3 000

Profesores de secundaria 26 750 862 1 200

Contadores 10 2 100 2 100 2 100

Profesores de primaria 9 850 867 1 000

Profesores de inicial 8 800 875 1 000

Profesores de universidades 7 1 900 2 686 3 000

Otros 10 - - -

Técnico 82 750 1 446 2 500



Auxiliares en administración 8 1 300 1 338 1 400

Asistentes farmacéuticos 3 750 750 750


Otros 3 - - -

Empleado 127 750 1 480 3 000




Recepcionistas 3 750 833 1 000

Empleados de servicios administrativos 1 1 800 1 800 1 800

Trabajador de los servicios personales 402 750 1 058 2 000

Vendedores al por menor 174 750 762 900

Vendedores al por mayor 118 850 1 642 2 000

Vendedores en kioscos / puestos de mercado 43 750 750 750

Cocineros calificados 30 750 1 043 1 800

Bármanes 24 750 1 067 1 500

Otros 13 - - -

Obrero 187 750 1 119 1 800

Peones de montaje / embaladores manuales 126 750 1 145 1 200


Conductores de vehículos de motor 11 1 200 1 255 1 800

Mecánicos de vehículos de motor 5 900 900 900

Repartidores 4 985 985 985

Otros 6 - - -

103 | A n e x o s

ANEXO N° 5.4 PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO,



ANEXO N° 5.5 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, 2016



De S/ 750

a menos de

S/ 1 000

De S/ 1 000

a menos de

S/ 1 500

De S/ 1 500

a menos de

S/ 2 500

De S/ 2 500

a más

Total general 869 100,0 43,6 26,2 27,8 2,3 100,0


Profesional 70 8,1 54,3 11,4 27,1 7,1 100,0

Técnico 82 9,4 8,5 31,7 51,2 8,5 100,0

Empleado 127 14,6 26,8 26,8 40,9 5,5 100,0

Trabajador de los


Obrero 187 21,5 19,3 80,2 0,5 0,0 100,0


Total

relativo

Total


Total

absoluto

De S/ 750

a menos de

S/ 1 000

De S/ 1 000

a menos de

S/ 1 500

De S/ 1 500

a menos de

S/ 2 500

De S/ 2 500

a más


126 12,7 87,3 0,0 0,0 100,0

Vendedores al por mayor 118 1,7 0,0 98,3 0,0 100,0



43 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0




Bármanes 24 54,2 12,5 33,3 0,0 100,0


manuales


mercado



Total

absoluto


Total

relativo

104 | A n e x o s

ANEXO N° 5.6 PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR NIVEL EDUCATIVO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016



ANEXO N° 5.7 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR NIVEL EDUCATIVO, 2016



Hasta

secundaria

Técnico

(1 a 2 años)

Profesional

Técnico

(3 a 5 años)

Profesional

Universitario

Total general 869 100,0 62,9 5,2 12,1 19,8 100,0


Profesional 70 8,1 0,0 0,0 4,3 95,7 100,0

Técnico 82 9,4 9,8 8,5 42,7 39,0 100,0

Empleado 127 14,6 15,0 0,0 28,3 56,7 100,0

Trabajador de los


Obrero 187 21,5 97,3 2,7 0,0 0,0 100,0


relativo

Nivel educativo

Total

relativo

Total

absoluto

Hasta

secundaria

Técnico

(1 a 2 años)

Profesional

Técnico

(3 a 5 años)

Profesional

Universitario


126 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0




43 30,2 69,8 0,0 0,0 100,0




Bármanes 24 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0


manuales


mercado

Nivel educativo

Total

absoluto

Total

relativo



105 | A n e x o s

ANEXO N° 5.8 PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR EXPERIENCIA LABORAL, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016



ANEXO N° 5.9 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR EXPERIENCIA LABORAL, 2016



Con experiencia

laboral y

capacitación

específica

Sólo con

capacitación

específica para

su desempeño

Sólo con

experiencia

laboral

Sin experiencia

laboral

ni capacitación

específica

Total general 869 100,0 36,7 1,0 18,0 44,3 100,0


Profesional 70 8,1 62,9 0,0 34,3 2,9 100,0

Técnico 82 9,4 36,6 0,0 51,2 12,2 100,0

Empleado 127 14,6 59,8 0,0 25,2 15,0 100,0

Trabajador de los


Obrero 187 21,5 2,1 2,7 11,2 84,0 100,0


absoluto

Total

relativo


Total

relativo

Con experiencia

laboral y

capacitación

específica

Sólo con

capacitación

específica para su

desempeño

Sólo con

experiencia

laboral

Sin experiencia

laboral

ni capacitación

específica


126 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0




43 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0




Bármanes 24 41,7 16,7 41,7 0,0 100,0


manuales


mercado



Total

absoluto


Total

relativo

106 | A n e x o s

ANEXO N° 5.10 PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL




absoluto

Profesional




Técnico




Marketing 6

Logística 1

Empleado



Atención cliente 4










Marketing 2

Obrero

Mecánica automotriz 5



107 | A n e x o s

ANEXO N° 5.11 PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016



ANEXO N° 5.12 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR GRUPO DE EDAD, 2016



Hasta 29

años

De 30 a 59

añosIndiferente

Total general 869 100,0 21,4 27,5 51,1 100,0


Profesional 70 8,1 4,3 1,4 94,3 100,0

Técnico 82 9,4 26,8 51,2 22,0 100,0

Empleado 127 14,6 56,7 19,7 23,6 100,0

Trabajador de los


Obrero 187 21,5 10,2 9,1 80,7 100,0

Total


Total

absoluto

Total

relativo

Grupo de edad

Hasta 29

años

De 30 a 59

añosIndiferente


126 4,8 7,9 87,3 100,0

Vendedores al por mayor 118 0,0 100,0 0,0 100,0



43 100,0 0,0 0,0 100,0

Limpiadores de establecimientos 35 0,0 20,0 80,0 100,0



Bármanes 24 79,2 4,2 16,7 100,0


manuales


mercado

Total

relativo



Total

absoluto

Grupo de edad

108 | A n e x o s

ANEXO N° 5.13 PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL JOVEN SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016



ANEXO N° 5.14 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DE PERSONAL JOVEN, 2016




Profesional 3 1,6

Técnico 22 11,8

Empleado 72 38,7


Obrero 19 10,2


absoluto

Total

relativo

Empleados de servicios financieros 60

Vendedores en kioscos / puestos de mercado 43

Bármanes 19

Agentes técnicos de ventas 11

Cocineros calificados 8

8

Peones de montaje / embaladores manuales 6


Mecánicos de vehículos de motor 5

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 4

Auxiliares en administración



Total

absoluto

109 | A n e x o s

ANEXO N° 5.15 PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR SEXO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016



ANEXO N° 5.16 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR SEXO, 2016




Total general 869 100,0 7,4 0,7 91,9 100,0


Profesional 70 8,1 0,0 0,0 100,0 100,0

Técnico 82 9,4 13,4 0,0 86,6 100,0

Empleado 127 14,6 7,1 3,9 89,0 100,0

Trabajador de los


Obrero 187 21,5 10,7 0,5 88,8 100,0


absoluto

Total

relativo

Total

relativo

Sexo



126 7,9 0,0 92,1 100,0

Vendedores al por mayor 118 1,7 0,0 98,3 100,0



43 0,0 0,0 100,0 100,0

Limpiadores de establecimientos 35 0,0 2,9 97,1 100,0



Bármanes 24 45,8 0,0 54,2 100,0


manuales


mercado

Total

relativo



Total

absoluto

Sexo

110 | A n e x o s

ANEXO N° 5.17 PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD,



ANEXO N° 5.18 PIURA: OCUPACIONES CON DISCAPACIDAD MÁS REQUERIDAS POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, 2016



Sí No

Total general 869 100,0 13,1 86,9 100,0


Profesional 70 8,1 35,7 64,3 100,0

Técnico 82 9,4 9,8 90,2 100,0

Empleado 127 14,6 18,1 81,9 100,0

Trabajador de los

servicios personales402 46,3 6,7 93,3 100,0

Obrero 187 21,5 16,0 84,0 100,0


absoluto

Total

relativo


relativo

Sí No


126 12,7 87,3 100,0

Vendedores al por mayor 118 0,0 100,0 100,0

Empleados de servicios financieros 100 15,0 85,0 100,0

Agentes técnicos de ventas 54 3,7 96,3 100,0

43 4,7 95,3 100,0

Limpiadores de establecimientos 35 28,6 71,4 100,0

Cocineros calificados 30 26,7 73,3 100,0

Profesores de secundaria 26 11,5 88,5 100,0

Bármanes 24 8,3 91,7 100,0


manuales


mercado



Total

absoluto


relativo

111 | A n e x o s

ANEXO N° 5.19 PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO



ANEXO N° 5.20 PIURA: OCUPACIONES CON DISCAPACIDAD MÁS REQUERIDAS POR TIPO DE LIMITACIÓN, 2016




Total general 114 100,0 27,2 82,5 9,6 0,9 1,8


Profesional 25 21,9 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Técnico 8 7,0 37,5 87,5 25,0 0,0 0,0

Empleado 23 20,2 13,0 69,6 26,1 0,0 0,0

Trabajador de los


Obrero 30 26,3 11,1 66,7 0,0 0,0 0,0


absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación


16 100,0 62,5 0,0 0,0 0,0



Contadores 10 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0




Cajeros / cobradores de ventanilla 4 25,0 100,0 25,0 0,0 0,0


Técnicos en administración 3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0


manuales


absoluto



112 | A n e x o s

JUNÍN

ANEXO N° 6.1 JUNÍN: REQUERIMIENTO DE PERSONAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016



ANEXO N° 6.2 JUNÍN: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS Y REMUNERACIÓN PROMEDIO, 2016

(Absoluto y soles)



Profesional 169 32,5

Técnico 41 7,9

Empleado 9 1,7

Obrero 301 57,9


absoluto

Total

relativo



movimiento de tierras y equipos81 2 689

Peones de obras públicas 69 1 239


mercancía y materiales56 1 979


Profesores de primaria 29 1 067

Obreros de la construcción 26 1 585

Técnicos en electricidad / electrónica 19 1 816

Técnicos en ingeniería mecánica 17 4 241

Albañiles 17 2 224

Total

absoluto



Remuneración

promedio

113 | A n e x o s

ANEXO N° 6.3 JUNÍN: REQUERIMIENTO DE PERSONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL,




Remuneración

Mínima

Mensual

Remuneración

Promedio

Mensual

Remuneración

Máxima

Mensual

Total 520 750 2 483 11 000

Profesional 169 750 3 429 11 000

Profesores de universidades 83 1 300 1 772 1 920


Ingenieros electricistas / electrónicos 7 8 000 8 000 8 000

Ingenieros civiles 7 1 800 7 157 11 000

Ingenieros metalúrgicos 7 10 000 10 429 11 000

Ingenieros químicos 6 10 000 10 000 10 000

Ingenieros industriales 6 8 000 9 000 11 000


Ingenieros mecánicos 4 8 000 8 000 8 000

Administradores de empresas 4 6 000 6 000 6 000

Otros 11 - - -

Técnico 41 1 500 2 890 6 000

Técnicos en electricidad / electrónica 19 1 500 1 816 2 100


Técnicos en ingeniería civil 5 2 000 2 376 2 940

Empleado 9 750 767 800

Empleados de oficina 6 750 750 750

Empleados de servicios administrativos 3 800 800 800

Obrero 301 1 200 1 947 3 500

Peones de obras públicas 69 1 200 1 239 1 500

Obreros de la manipulación de mercancía y

materiales56 1 800 1 979 2 000


Obreros de la construcción 26 1 400 1 585 2 800

Albañiles 17 1 800 2 224 2 400

Jardineros 5 1 200 1 200 1 200

Soldadores 4 2 380 2 390 2 400

Carpinteros 2 2 380 2 380 2 380

Cerrajeros 2 2 380 2 380 2 380



114 | A n e x o s

ANEXO N° 6.4 JUNÍN: REQUERIMIENTO DE PERSONAL, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO,



ANEXO N° 6.5 JUNÍN: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, 2016



De S/ 750

a menos de

S/ 1 000

De S/ 1 000

a menos de

S/ 1 500

De S/ 1 500

a menos de

S/ 2 500

De S/ 2 500

a más

Total general 520 100,0 3,1 27,3 46,9 22,7 100,0

Profesional 169 32,5 4,1 27,8 42,6 25,4 100,0

Técnico 41 7,9 0,0 0,0 70,7 29,3 100,0

Empleado 9 1,7 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Obrero 301 57,9 0,0 31,6 47,5 20,9 100,0


Total

relativo

Total


Total

absoluto

De S/ 750

a menos de

S/ 1 000

De S/ 1 000

a menos de

S/ 1 500

De S/ 1 500

a menos de

S/ 2 500

De S/ 2 500

a más


81 0,0 0,0 24,7 75,3 100,0

Peones de obras públicas 69 0,0 87,0 13,0 0,0 100,0

56 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0




Técnicos en electricidad / electrónica 19 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0


Albañiles 17 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0







Total

absoluto


Total

relativo

115 | A n e x o s

ANEXO N° 6.6 JUNÍN: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR NIVEL EDUCATIVO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016



ANEXO N° 6.7 JUNÍN: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR NIVEL EDUCATIVO, 2016



Hasta

secundaria

Técnico

(1 a 2 años)

Profesional

Técnico

(3 a 5 años)

Profesional

Universitario

Total general 520 100,0 42,3 20,2 6,5 31,0 100,0

Profesional 169 32,5 0,0 0,0 4,7 95,3 100,0

Técnico 41 7,9 0,0 51,2 48,8 0,0 100,0

Empleado 9 1,7 33,3 0,0 66,7 0,0 100,0

Obrero 301 57,9 72,1 27,9 0,0 0,0 100,0


relativo

Nivel educativo

Total

relativo

Total

absoluto

Hasta

secundaria

Técnico

(1 a 2 años)

Profesional

Técnico

(3 a 5 años)

Profesional

Universitario


81 12,3 87,7 0,0 0,0 100,0


56 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0






Albañiles 17 23,5 76,5 0,0 0,0 100,0





Nivel educativo

Total

absoluto

Total

relativo



116 | A n e x o s

ANEXO N° 6.8 JUNÍN: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR EXPERIENCIA LABORAL, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016



ANEXO N° 6.9 JUNÍN: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR EXPERIENCIA LABORAL, 2016



Con experiencia

laboral y

capacitación

específica

Sólo con

capacitación

específica para

su desempeño

Sólo con

experiencia

laboral

Sin experiencia

laboral

ni capacitación

específica

Total general 520 100,0 29,6 1,9 61,5 6,9 100,0

Profesional 169 32,5 16,0 0,0 81,7 2,4 100,0

Técnico 41 7,9 58,5 0,0 41,5 0,0 100,0

Empleado 9 1,7 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

Obrero 301 57,9 34,2 3,3 51,8 10,6 100,0


absoluto

Total

relativo


Total

relativo

Con experiencia

laboral y

capacitación

específica

Sólo con

capacitación

específica para su

desempeño

Sólo con

experiencia

laboral

Sin experiencia

laboral

ni capacitación

específica


81 87,7 12,3 0,0 0,0 100,0


56 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0






Albañiles 17 76,5 0,0 23,5 0,0 100,0







Total

absoluto


Total

relativo

117 | A n e x o s

ANEXO N° 6.10 JUNÍN: REQUERIMIENTO DE PERSONAL




absoluto

Profesional





Técnico



Obrero




118 | A n e x o s

ANEXO N° 6.11 JUNÍN: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016



ANEXO N° 6.12 JUNÍN: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR GRUPO DE EDAD, 2016



Hasta 29

años

De 30 a 59

añosIndiferente

Total general 520 100,0 5,0 61,9 33,1 100,0

Profesional 169 32,5 6,5 47,3 46,2 100,0

Técnico 41 7,9 14,6 34,1 51,2 100,0

Empleado 9 1,7 100,0 0,0 0,0 100,0

Obrero 301 57,9 0,0 75,7 24,3 100,0

Total


Total

absoluto

Total

relativo

Grupo de edad

Hasta 29

años

De 30 a 59

añosIndiferente


81 0,0 63,0 37,0 100,0

Peones de obras públicas 69 0,0 100,0 0,0 100,0

56 0,0 100,0 0,0 100,0




Técnicos en electricidad / electrónica 19 15,8 10,5 73,7 100,0


Albañiles 17 0,0 52,9 47,1 100,0





Total

relativo



Total

absoluto

Grupo de edad

119 | A n e x o s

ANEXO N° 6.13 JUNÍN: REQUERIMIENTO DE PERSONAL JOVEN SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016



ANEXO N° 6.14 JUNÍN: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DE PERSONAL JOVEN, 2016




Profesional 11 42,3

Técnico 6 23,1

Empleado 9 34,6


absoluto

Total

relativo

Empleados de oficina 6

Profesores de secundaria 4

Profesores de primaria 3

Profesores de inicial 3

Técnicos en electricidad / electrónica 3

Técnicos en ingeniería mecánica 3

Empleados de servicios administrativos 3

Contadores 1



Total

absoluto

120 | A n e x o s

ANEXO N° 6.15 JUNÍN: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR SEXO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016



ANEXO N° 6.16 JUNÍN: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR SEXO, 2016




Total general 520 100,0 43,5 1,9 54,6 100,0

Profesional 169 32,5 7,7 2,4 89,9 100,0

Técnico 41 7,9 68,3 0,0 31,7 100,0

Empleado 9 1,7 0,0 66,7 33,3 100,0

Obrero 301 57,9 61,5 0,0 38,5 100,0


absoluto

Total

relativo

Total

relativo

Sexo



81 63,0 0,0 37,0 100,0

Peones de obras públicas 69 13,0 0,0 87,0 100,0

56 100,0 0,0 0,0 100,0




Técnicos en electricidad / electrónica 19 68,4 0,0 31,6 100,0


Albañiles 17 100,0 0,0 0,0 100,0





Total

relativo



Total

absoluto

Sexo

121 | A n e x o s

ANEXO N° 6.17 JUNÍN: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD,



ANEXO N° 6.18 JUNÍN: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, 2016



Sí No

Total general 520 100,0 5,2 94,8 100,0

Profesional 169 32,5 8,3 91,7 100,0

Técnico 41 7,9 12,2 87,8 100,0

Empleado 9 1,7 0,0 100,0 100,0

Obrero 301 57,9 2,7 97,3 100,0


absoluto

Total

relativo


relativo

Sí No

Profesores de universidades 83 2,4 97,6 100,0

81 0,0 100,0 100,0

Peones de obras públicas 69 4,3 95,7 100,0

56 0,0 100,0 100,0

Peones de la construcción de edificios 39 0,0 100,0 100,0

Profesores de primaria 29 27,6 72,4 100,0

Obreros de la construcción 26 3,8 96,2 100,0

Técnicos en electricidad / electrónica 19 10,5 89,5 100,0

Técnicos en ingeniería mecánica 17 17,6 82,4 100,0

Albañiles 17 5,9 94,1 100,0







Total

absoluto


relativo

122 | A n e x o s

ANEXO N° 6.19 JUNÍN: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO



ANEXO N° 6.20 JUNÍN: OCUPACIONES CON DISCAPACIDAD MÁS REQUERIDAS POR TIPO DE LIMITACIÓN, 2016




Total general 27 100,0 25,9 77,8 7,4 0,0 0,0

Profesional 14 51,9 14,3 71,4 14,3 0,0 0,0

Técnico 5 18,5 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Obrero 8 29,6 62,5 75,0 0,0 0,0 0,0


absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación








Jardineros 2 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

Ingenieros civiles 1 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

Ingenieros industriales 1 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

Soldadores 1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0


absoluto



123 | M e t o d o l o g í a

METODOLOGÍA DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL III TRIMESTRE 2015

OBJETIVO GENERAL

Obtener información sobre la demanda ocupacional futura en empresas privadas formales con 20 y

más trabajadores, así como los requerimientos de calificación necesaria para desarrollar

adecuadamente la ocupación demandada.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

o Conocer las ocupaciones que serán demandadas entre enero a diciembre del 2016, identificando

los requisitos tales como nivel educativo, carrera técnica o profesión, capacitación y experiencia,

entre otros.

o Orientar a las autoridades formativas sobre las necesidades del sector empresarial, que permita

mejorar la articulación entre la oferta formativa y los requerimientos de los sectores, y por ende

reducir el desajuste ocupacional.

POBLACIÓN OBJETIVO

La población objetivo está definida por el conjunto de empresas privadas formales con 20 a más

trabajadores ubicadas en Lima Metropolitana (actividades empresariales; servicios sociales,

comunales y de recreación; restaurantes, hoteles y agencias de viajes; enseñanza; alquiler de

maquinaria, informática, investigación y desarrollo; publicidad; minería), La Libertad (construcción;

comercio; enseñanza; servicios sociales, comunales y de recreación), Arequipa (minería;

establecimientos financieros y seguros; comercio; enseñanza; actividades de arquitectura, ingeniería

y otras técnicas), Piura (comercio; establecimientos financieros y seguros; pesca; restaurantes, hoteles

y agencias de viajes; enseñanza) y Junín (construcción; enseñanza; minería).

COBERTURA

El conjunto de encuestas se extiende a las empresas de 20 a más trabajadores de los sectores

seleccionados ubicadas en Lima Metropolitana, La Libertad, Arequipa, Piura y Junín.

DISEÑO ESTADÍSTICO

o Marco muestral: El marco muestral utilizado para esta encuesta es de lista (registro de empresas

de 20 a más trabajadores), y ha sido construido teniendo como fuente el registro de empresas de

la Planilla Electrónica del mes de marzo de 2015.

o Definición de la muestra: En las regiones Arequipa, Junín, La Libertad y Piura se realizó un censo

de empresas de 20 y más trabajadores. En Lima Metropolitana se seleccionó una muestra de

empresas de 20 a 499 trabajadores y se realizó un censo de empresas de 500 y más trabajadores.

VARIABLES A OBTENER

o Actividad económica.

o Ocupaciones demandadas entre enero a diciembre del 2016.

o Nivel educativo requerido por la ocupación demandada.

o Profesión o carrera técnica requerida para la ocupación demandada.

o Requerimiento de capacitación de la ocupación demandada.

o Requerimiento de experiencia laboral de la ocupación demandada.

o Remuneración promedio mensual que tendría la ocupación demandada

o Número de trabajadores demandados por sexo y edad.

o Número de trabajadores con discapacidad que la empresa contrataría si cumplen con el perfil de

la ocupación demandada.

124 | G l o s a r i o d e t é r m i n o s

GLOSARIO DE TÉRMINOS

Actividad económica: Es el conjunto de acciones que tienen por objeto la producción, distribución y

servicios generados para satisfacer las necesidades materiales y sociales que demanda el mercado.

Capacitación: Formación destinada a dotar conocimientos teóricos y prácticos, a fin de aumentar la

versatilidad y la movilidad ocupacionales de un trabajador o mejorar su desempeño en el puesto de

trabajo.

Clasificación de la Discapacidad Intelectual9: Intelectual ligera o leve, intelectual media o moderada,

intelectual severa o grave, profunda / pluri-discapacidad.

Discapacidad: Concepto que evoluciona y que resulta de la interacción entre las personas con

discapacidad y las barreras a la actitud y al entorno que evitan su participación plena y efectiva en la

sociedad, en igualdad de condiciones con los demás.

Discapacidad Física o Motora: Se refiere a la disminución de las funciones motoras o a la ausencia de

movilidad física provocada por diversas lesiones (parálisis, mutilación, así como enfermedades

degenerativas, neuromusculares o infecciosas.

Discapacidad Sensorial: Esta referida a la discapacidad auditiva, discapacidad visual y discapacidad en

el habla.

Discapacidad auditiva: La discapacidad auditiva está definida como la carencia o disminución de la

audición, es un déficit total o parcial que imposibilita la capacidad de escuchar de manera adecuada,

(leve o ligera, media o moderada, severa y profunda).

Discapacidad visual: Es la deficiencia del sistema de la visión, las estructuras y funciones asociadas con

él, (ceguera total, ceguera legal, disminución o limitación visual y baja visión, visión parcial o visión

subnormal).

Discapacidad del Habla: La discapacidad en el habla está referida a problemas en la producción de

sonidos, (trastornos de la articulación, trastornos de la fluidez del habla y trastornos de la voz o

resonancia).

Discapacidad Intelectual: Es una discapacidad caracterizada por limitaciones significativas en el

funcionamiento intelectual y en la conducta adaptativa que se manifiesta en habilidades adaptativas

conceptuales, sociales, y prácticas.

Discapacidad Mental10: Es aquella discapacidad que se manifiesta con trastornos en el

comportamiento provocada por perturbaciones mentales. Se caracteriza por limitaciones significativas

para razonar, planificar, solucionar problemas, comprensión de ideas complejas, aprender con rapidez

y aprender de la experiencia.

Disposiciones Legales: Son todas aquellas normas impartidas y exigidas por el Estado para poder

desarrollar actividades productivas y empresariales, que directa o indirectamente afectan la inversión,

incrementando o no el número de personal.

Empresa: Es una organización económica, jurídica y social de producción formada por un conjunto de

factores productivos con la finalidad de crear utilidades mediante la producción de bienes y/o

servicios.

9 La presente clasificación es la aceptada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), la Asociación Americana de Psiquiatría (sus siglas en inglés: APA) y la Asociación Americana sobre Discapacidades Intelectuales y del Desarrollo (sus siglas en inglés: AAIDD), estas utilizan como criterio de diagnóstico el CI. 10 Ídem.


Establecimiento: Es la unidad física donde opera la empresa (fábricas, locales, talleres, etc.) y en donde

se realiza una actividad determinada o la combinación de varias actividades. La decisión de los destinos

que tome el establecimiento se toma en la sede matriz de la empresa.

Modalidades Formativas Laborales: De acuerdo a la Ley N° 28518 se consideran los siguientes

convenios: 1) Del aprendizaje: a) Con predominio en la Empresa, b) Con predominio en el Centro de

Formación Profesional, b1) Practicas Pre profesionales; 2) Práctica Profesional; 3) De la Capacitación

Laboral Juvenil; 4) De la Pasantía, a) De la Pasantía en la Empresa, b) De la Pasantía de Docentes y

Catedráticos; 5) De la Actualización para la Reinserción Laboral.

Nivel Educativo: Es la educación básica, regular, superior universitaria o superior técnico y productiva

alcanzado por los trabajadores.

o Secundaria: Los que recibieron educación secundaria, completando o no los 11 años de

estudios (Están comprendido los 6 años de la educación primaria y los 5 años de la educación

secundaria).

o Superior universitaria: Los que culminaron sus 11 años de estudios (primaria y secundaria) y

siguieron estudios en alguna Universidad, concluyendo dichos estudios (bachilleres).

o Superior Técnico y Productiva: Los que culminaron los 11 años de estudios (primaria y

secundaria) y continuaron su formación en un Instituto de Educación Superior (IES) en un

periodo mayor o igual a 3 años y la concluyeron.

Ocupación: Conjunto de puestos de trabajo cuyas tareas presentan una gran similitud, que serán

cumplidas por una misma persona.

Personas con discapacidad: Se entiende por persona con discapacidad a aquella que tiene una o más

deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al interactuar

con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el ejercicio

de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones que las

demás. (Ley 29973 - Artículo 2)

Rama de actividad económica: se refiere a la actividad económica que realiza el negocio, organismo o

empresa donde labora el trabajador. Las actividades económicas se clasifican por la dedicación a

determinados campos de la producción de bienes y servicios.

Razón Social: Es la identificación de una empresa con la cual opera legalmente, figura en la Minuta de

Constitución o con la que se registra en el último cambio de denominación o con aquella mediante la

cual tiene autorización de funcionamiento.

Remuneración: Se refiere a la retribución en dinero o en especie, pagada a los trabajadores por

prestar sus servicios a un empleador para la producción o comercialización de bienes y/o servicios.

La encuesta sólo considera la retribución en dinero.

Vulnerabilidad: Se aplica para identificar a aquellos núcleos de población y personas que por

diferentes factores o la combinación de ellos enfrentan situaciones de riesgo o discriminación que les

impiden alcanzar mejores niveles de vida.

DEMANDA DE OCUPACIONES AL 2016...MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DANIEL YSAU MAURATE...

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