Demandas laborales contra Walmart

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José Luis Noriega Puglisevich Curso: Ética para los negocios

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José Luis Noriega PuglisevichCurso: Ética para los negocios

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Resumen

• Lo que buscamos en este trabajo es analizar las distintas demandaslaborales contra Walmart. Enfocándonos, principalmente, en aquellasdenuncias entabladas en los centros de distribución más grandes de estagran trasnacional ubicados en Estados Unidos, México y Argentina.

• En la mayoría de locales de Walmart, pero con mayor ahínco en los localesubicados en los países mencionados en el primer párrafo, se han suscitadodistintas demandas que van desde abusos laborales hasta actos de sobornopor parte de esta empresa. Empleados de esta transnacional se hanorganizado para reclamar sus derecho contra las diferentes formas de abusopor parte de esta empresa; se han hecho diferentes investigaciones paraaunar en el problema, sin embargo este conflicto continúa en la actualidad.

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Datos sobre Walmart

• Wal-Mart Stores, Inc. es unacorporación multinacional de minoristas de origenestadounidense.

• Walmart es el minorista más grande del mundo.

• Walmart tiene 8.500 tiendas en 15 países, con 55 nombresdiferentes.

• Walmart posee la mayor oferta de empleo privado en elmundo, con más de dos millones de empleados.

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Antecedentes

• La primera denuncia contra Walmart se dio en el año 2001 por parte deBetty Dukes (Recepcionista en una tienda de Walmart en Pittsburg-California) tras constatar que la empresa le pagaba menos por ser mujer ynegra. Once días después se le sumaron otras cinco mujeres, y luego lademanda se convirtió en un caso de discriminación por género en toda lacompañía.

• Posteriormente, en el 2005, las demandas laborales en contra de Waltmartse incrementaron raudamente tras una denuncia en septiembre del 2005por parte del diario estadounidense The New York Times. Estos acusaban aWalmart de realizar campañas de sobornos para tomar el dominio total delmercado Mexicano.

• Tras estas denuncia fueron apareciendo casos de discriminación laboral,reducción de sueldos, explotación de menores, entre otros más; queconllevaron a que esta empresa tenga desde los años 2001 al 2010 unaproximado de 743 juicios.

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Caso EE.UU. : Discriminación laboral femenina

• Es la mayor demanda colectiva de todos los tiempos presentada porsupuesta discriminacion laboral femenina contra Walmart. Esta demandaabarca entre 500 000 y 1 600 000 mujeres.

• Una de las demandantes Christine Kwapnoski asegura que ha afrontadoobstáculos en las tiendas de Walmart. Ella dice que los hombres ganan másque las mujeres y que se les asciende más pronto.

• Otras de las demandantes que mencionamos en los Antecedentes es laempleada Betty Dukes quien acusó a la firma que no darle la capacitaciónnecesaria para poder alcanzar puestos superiores dentro de la compañía.Además de afirmar que perciben bajos salarios en comparación con elgénero masculino.

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Casos Argentinos

Distintos casos dediscriminación y abuso deautoridad en Argentina

• En 1997 en Argentina, elsupermercado Walmart hizo desnudara 36 cajeras por sospechas de robo yen 2001 un fallo judicial lo obligó aindemnizarlas.

• Al caso de Fabián Vezzali en Santa Fepor “despido homofóbico” se lesumaron varios más de sucursales detodo el país.

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Caso Argentino: Sucursales en Buenos Aires

• En la tienda de Quilmes, una joven denunció que fue víctima deabuso de autoridad y discriminación cuando un empleado deseguridad agredió a ella y su novio “por la forma de hablar”,específicamente porque tenía acento extranjero.

• En 2006, cuando Germán Oscar Brufani, un fletero de Quilmesdenunció ante la justicia al hipermercado Walmart de La Platapor discriminación, ya que le impidieron la entrada por susupuesto parecido con el jerarca de la red Al Qaeda, Osama BinLaden.

• El año 2012, Una abogada, identificada como María Jesús,denunció al hipermercado Waltmart de La Plata por “un actodiscriminatorio”. Según la mujer, no quisieron atenderla en lacaja destinada a las personas discapacitadas porque no contabacon la credencial que certificaba su problema físico.

• Ese mismo año, varios trabajadores realizaron denuncias pormaltrato laboral, acoso y discriminación.

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Caso Mexicano # 1: Explotación a menores

La compañía Walmart tiene trabajando en Méxicosin contrato ni salario a cerca de 9000 menores.

• Un estudio añade que los empaquetadores de lossupermercados no tienen contrato, ni sueldo base, ni ningún tipode prestación y que incluso "se ven obligados por la empresa acumplir requisitos formales como si fueran empleados o de locontrario serán castigos".

• De este estudio se desprende que los niños deben comprar eluniforme reglamentario de la compañía, a pesar de que la leyobliga a las empresas a aportarlo sin ningún coste, además deque en muchas ocasiones trabajan más de las horas permitidaspor la ley.

• Así, aunque el supermercado está obligado a darles media horade descanso, en el 33% de los casos trabajan más de cinco horassin descanso, en función de la afluencia de clientes y casi lamitad de los encuestados reconoció en a los investigadores quedobla su turno para obtener algunos ingresos extras.

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Caso Mexicano # 2: Caso Raúl Ávila

Denuncia de Raúl Ávila en contra de Walmart

• Raúl Ávila, quien fue contratado para laborar comovendedor en el área de frutas y verduras, denuncióque además realizaba actividades de seguridad,limpieza y administración en horarios fuera de la ley.

• Asimismo, mostró un recibo de pago en el cual cobrócinco pesos en uno de sus pagos quincenales despuésde que la empresa le hizo varios descuentos porconcepto de vales de despensa que solamente podíanser canjeados en las diferentes tiendas de Walmart.

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Análisis

• Sin duda alguna, esta empresa trasnacional ha tenido un sin número de demandaslaborales al en la mayoría de sus locales. Muchos de ellos, como los ya mencionadosanteriormente, han repercutido no solamente a nivel de la empresa, sino que tambiénhan llegado a tener gran revuelo en los medios.

• A partir de lo investigado, podemos afirmar que Walmart no gestiona de maneraeficiente su capital humano, enfocándonos en los puestos operativos de la empresa,como los vendedores, cajeros, personal de limpieza, entre otros. Es decir, creando unbuen clima laboral para obtener la lealtad y completo compromiso de sustrabajadores. Por lo contrarío, lo que se ha demostrado a lo largo de los casosestudiados es que esta trasnacional hace uso de su poder para manejar a susempleados como ellos quieren, sin pensar en el bienestar de su personal.

• Desde el punto de vista ético, las prácticas que realiza Walmarten contra de sus trabajadores son las peores y esto se evidenciaen las denuncias de explotación, reducción de sueldos,discriminación y amenazas de despido.

• Como se puede apreciar, este caso aún no tiene un final, puestoque las denuncias hacia esta trasnacional van en aumento y losdirectivos de esta empresa no hacen nada por resolverlo.

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Referencias

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Referencias

CNN MEXICO (2014) Contiene información relevante para el estudio(http://mexico.cnn.com/nacional/2012/04/27/trabajadores-de-walmart-denuncian-violaciones-a-sus-derechos-laborales) (Consulta: 20 de abril del 2014)

EL ECONOMISTA (2014) Contiene información relevante para el estudio(http://eleconomista.com.mx/industria-global/2012/04/27/exigen-investigacion-mundial-contra-walmart) (Consulta: 18 de abril del 2014)

HECHO EN CALIFORNIA (2014) Contiene información relevante para el estudio(http://www.hechoencalifornia1010.com/index.php/money/1069-demanda-contra-wal-mart-por-mas-de-16-millones-de-mujeres.html) (Consulta: 18 de abril del 2014)

JORNADA (2014) Contiene información relevante para el estudio(http://www.jornada.unam.mx/2012/05/03/capital/039n1cap)(Consulta: 20 de abril del 2014)

PUEBLUM (2014) Contiene información relevante para el estudio(http://www.pueblum.com/news/zona-norte/pilar/2013/11/06/duras-denuncias-contra-walmart-por-explotacion-laboral-y-discriminacion/) (Consulta: 19 de abril del 2014)