DEPARTAMENT DE TREBALLcemical.diba.cat/fitxers/A_Manlleu_2008_2011.pdf · determinació de les...

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5328 – 27.2.200915964

Disposicions

DEPARTAMENTDE TREBALL

RESOLUCIÓ

TRE/4178/2008, de 2 d’octubre, per la qual es disposen la inscripció i la publicació de l’Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari de l’Ajun-tament de Manlleu per als anys 2008-2011 (codi de conveni núm. 0810882).

Vistos l’Acord regulador de les condicions de treball de personal funcionari de l’Ajuntament de Manlleu, subscrit pels representants de l’empresa i pels dels seus treballadors el dia 7 de juliol de 2008, i d’acord amb el que disposen l’article 36 de la Llei 7/1990, de 19 de juliol, sobre negociació col·lectiva i participació en la determinació de les condicions de treball dels empleats públics, en relació amb el que estableix la disposició inal 1.2 de la Llei orgànica 11/1985, de 2 d’agost, de llibertat sindical; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball, modiicat pel Decret 106/2000, de 6 de març, de reestructuració parcial del Departament de Treball; el Decret 199/2007, de 10 de setembre, de reestructuració del Departament de Treball, i altres normes aplicables;

Vista l’aprovació expressa de l’Acord per l’òrgan competent, segons el que disposa l’article 35 de la Llei 7/1990 abans esmentada,

RESOLC:

—1 Disposar la inscripció de l’Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari de l’Ajuntament de Manlleu per als anys 2008-2011 (codi de conveni núm. 0810882) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del De-partament Treball a Barcelona.

—2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya.

Barcelona, 2 d’octubre de 2008

ELISENDA GIRAL I MASANA

Directora dels Serveis Territorialsa Barcelona

Transcripció literal del text signat per les parts

ACORDde condicions de treball del personal funcionari de l’Ajuntament de Manlleu per als anys 2008-2011

CAPÍTOL 1Disposicions generals

Article 1Àmbit personal

Aquest Acord és d’aplicació general a tot el personal funcionari sotmès al règim de dret administratiu inclòs, que presti els seus serveis a l’Ajuntament de Manlleu.

Article 2Àmbit temporal

1. Aquest Acord entrarà en vigor l’endemà de la seva aprovació pel Ple de l’Ajun-tament i la seva publicació al Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya, si bé

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5328 – 27.2.2009 15965

Disposicions

els seus efectes es retrotrauran al dia 1 de gener del 2008 i tindrà vigència ins al 31 de desembre del 2011.

2. Aquest Acord quedarà prorrogat tàcitament per períodes anuals successius, llevat de denúncia expressa d’una de les parts, que farà per escrit la part denunci-ant a l’altra, amb expressió de les matèries objecte de denúncia i negociació, i amb l’antelació d’1 mes a la data de inalització de la vigència de l’Acord o de la seva pròrroga anual.

3. Això no obstant, mentre es dugui a terme la negociació i la corresponent aprovació d’un nou Acord, aquest mantindrà la seva vigència en totes aquelles previsions que fàcticament i jurídicament siguin de possible aplicació.

Article 3Clàusula de garantia, compensació, absorció i vinculació

1. Es garanteix el respecte als drets adquirits per qualsevol acord o disposició anterior a l’entrada en vigor d’aquest Acord que no vulneri la legalitat vigent, pel que fa a l’àmbit administratiu o econòmic. Qualsevol acord posterior més favorable prevaldrà sobre el que s’estableix en aquest Acord.

2. Les condicions i millores resultants d’aquest Acord són compensables en la seva totalitat amb les que anteriorment fossin vigents mitjançant condicions pactades, acord de la corporació, imperatiu legal de qualsevol naturalesa, o per qualsevol altre motiu.

3. A tots els efectes, els pactes d’aquest document tenen la consideració de mínims i qualsevol millora que es pugui produir per llei, decret, resolució, etc. d’aplicació a la funció pública local serà aplicable al personal funcionari d’aquesta Administració local, produint-se una modiicació tàcita del text d’aquest Acord.

4. El present Acord constitueix un tot orgànic i indivisible, basat en l’equilibri de les recíproques obligacions i mútues contraprestacions assumides per les parts i, com a tal, ha d’ésser objecte de consideració conjunta. En conseqüència, cap de les obligacions i contraprestacions esmentades i pactades per aquest Acord no pot ésser considerada aïlladament.

Article 4Seguiment

1. Queda constituïda una Comissió Mixta Paritària (CMP) de seguiment d’aquest Acord, amb la composició, ins a la data de celebració de les noves eleccions sindicals, de representants de les centrals sindicals presents en cada moment i per un nombre proporcional de membres en representació de l’Ajuntament, que es podran acumular en una sola persona amb els vots que corresponguin. Els vots dels representants de les centrals sindicals seran delegables en qualsevol dels representants sindicals que componen la Comissió. A les reunions de la CMP podran assistir-hi assessors/ores dels sindicats a petició dels representants de la CMP.

2. Entre les seves funcions tindrà les de: valoració de llocs de treball, pla de formació dels treballadors, promoció interna, selecció i categories, pla de carrera i gestió per competències i funcionarització.

3 Aquesta CMP s’integrarà dins d’una única CMP general de representació entre l’Ajuntament de Manlleu i dels seus representants sindicals dels empleats/ades públics.

4. La Comissió durà a terme reunions ordinàries cada 2 mesos, i extraordinàri-ament a petició de qualsevol d’una de les parts en 72 hores des de la petició.

5. Les funcions de la Comissió de Seguiment seran: establir el calendari de negociació d’un nou Acord, l’estudi, la interpretació, el seguiment, la conciliació en els conlictes o discrepàncies sobre aquest Acord i el posterior desenvolupament dels pactes que iguren en el present Acord.

6. A mes de les seves funcions atendran i tindran coneixement documental de


Disposicions

l’aplicació, control i seguiment dels plans de salut laboral, nombre d’hores extres efectuades pels treballadors/ores.

7. Les normes de funcionament de la Comissió de Seguiment s’establiran de mutu acord. En tot cas, s’estableix que l’adopció d’acords es produirà per la majoria simple unanimitat del nombre de vots dels membres que componen la Comissió de Seguiment.

8. Els pactes i acords seran de caràcter vinculant sobre la base d’allò regulat a l’article 38 de l’EBEP.

9. La Comissió durà a terme reunions ordinàries cada 2 mesos, i extraordinàri-ament si ho acorden les parts.

10. Les funcions de la Comissió de Seguiment seran: establir el calendari de negociació d’un nou Acord, l’estudi, la interpretació, el seguiment, la conciliació en els conlictes o discrepàncies sobre aquest Acord i el posterior desenvolupament dels pactes que iguren en el present Acord.

11. Les normes de funcionament de la Comissió de Seguiment s’establiran de mutu acord. En tot cas, s’estableix que l’adopció d’acords es produirà per la majoria simple del nombre de vots dels membres que composen la Comissió de Seguiment.

12. En el cas de no reeixir respecte als temes plantejats en el si de la Comissió Mixta Paritària de Seguiment o en qualsevol altra comissió, d’acord amb les seves funcions, ambdues parts els plantejaran novament davant el Tribunal Laboral de Catalunya (TLC), una vegada convocada i realitzada una Comissió especíica per debatre els temes de desacord.

13. Les parts negociadores d’aquest Conveni acorden expressament i voluntàri-ament sotmetre’s a l’òrgan de mediació i conciliació del TLC, en aquelles matèries que no hagi acord en la seva aplicació o interpretació.

CAPÍTOL 2Accés a la funció pública i deinició del contingut del lloc de treball

Article 5Modalitats d’accés a la funció pública i participació de la Junta de Personal

L’accés a la funció pública de l’Ajuntament de Manlleu es porta a terme mitjançant les proves i els procediments assenyalats a la normativa legal que la regula, i la seva materialització es programa amb l’oferta pública anual d’ocupació que conté les places vacants a seleccionar, de la qual se n’informarà a la CMP, juntament amb les possibles modiicacions posteriors que es produeixin.

Article 6Funcionaris interins en plaça vacant i nou accés

1. Els nomenaments de funcionaris interins en plaça vacant o vacant accidental es faran ordinàriament mitjançant borsa de treball constituïda per les persones que hagin estat seleccionades com a resultat d’un procés selectiu convocat expressa-ment per accedir a aquestes places o bé mitjançant el resultat d’un procés selectiu de cobertura deinitiva d’una plaça en el qual s’hagi previst que les persones que superin els exercicis de la fase d’oposició passin a formar part d’una borsa de treball de personal interí per a futures cobertures temporals de llocs de treball vacants que gaudeixin de reserva per part del seu titular.

2. Nou accésL’accés a l’Ajuntament de Manlleu es portarà mitjançant les proves i els proce-

diments assenyalats en compliment de la normativa vigent, als articles 55 i 56 de l’ Estatut bàsic de l’empleat públic. (EBEP)

3. Nou accés i sistemes de seleccióLa inalitat de la selecció és fer que el personal seleccionat sigui el més idoni per

desenvolupar les funcions assignades a la categoria professional i/o especialitat


Disposicions

del lloc de treball ofert en el marc dels principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat, així com publicitat en l’accés a la funció pública, tot regulat al títol 4 capítol 1 de l’EBEP.

Els empleats/ades públics funcionaris interins, tal i com regula l’EBEP article 10, hi són, els que per raons expressament justiicades de necessitat i urgència, són nomenats com a tals pel desenvolupament pròpies del funcionari/ària de carrera, quan es doni quelcom de les següents circumstàncies:

a) Existència de places vacants al no ser-hi possible la seva cobertura per un funcionari de carrera.

b) La substitució transitòria dels titulars.c) L’execució de programes de caràcter temporal.d) L’excés o acumulació de feines per un termini màxim de 6 mesos, dins de un

període de 12 mesos.En el supòsit previst a la lletra a), les places vacants desenvolupades per funcio-

naris/àries interins s’haurien de incloure en l’oferta pública d’ocupació corresponent a l’exercici en el que es produeix el seu nomenament, i com màxim, a la següent oferta.

Amb caràcter general, l’accés es farà pel sistema de concurs oposició, excepte per als grups agrupació professional, que serà concurs.

La selecció per concurs oposició consisteix en la superació de les proves corres-ponents i en la valoració dels mèrits determinats objectivament.

Els procediments selectius poden incloure proves sobre coneixements teòrics i pràctics; incloent proves mèdiques i/o físiques, tests o qüestionaris d’aptitud profes-sional, entrevistes i altres que de forma objectiva ajudin a determinar els mèrits i la capacitat dels aspirants idonis en relació amb els llocs de treball a ocupar recollits a la relació de llocs. També es poden fer proves alternatives dins d’una mateixa categoria en relació amb l’especialitat del lloc de treball.

4. Contingut de les convocatòries Les convocatòries per a l’accés han de contenir, en tot cas, el següent:

4.1 La determinació del nombre total de places a cobrir i el grup de titulació exigit per al seu accés. També es detallarà el lloc de treball a proveir vinculat amb la convocatòria pel sistema d’assignació de primera destinació, la categoria profes-sional i si s’escau l’especialitat, les funcions a desenvolupar i el peril competencial d’aplicació a aquest lloc de treball.

4.2 Els requisits exigits als aspirants per poder-hi participar, d’acord amb la relació de llocs de treball, especiicant el nivell exigit de coneixement oral i escrit de la llengua catalana.

a) Establir els llocs de treball que poden desenvolupar per persones amb minus-validesa amb els sistemes d’acreditació d’aquestes.

b) L’òrgan al qual s’han de dirigir les sol·licituds de participació (model oici-al).

c) Presentació de sol·licituds i terminis.d) Sistema selectiu.e) Proves que s’han de celebrar i mèrits que s’han de valorar.f) Sistema de qualiicació: barems de puntuació i formes d’acreditació.

Article 7Plantilla, promoció interna i provisió de llocs de treball

1. La plantilla serà la que en cada moment resulti adequada per al bon funcionament dels serveis públics que hagi d’atendre la corporació, sense perjudici del compromís de la corporació de fer possible la promoció interna a través del sistema de carrera professional que es detalla en el capítol corresponent a promoció i formació.

2. En els processos de cobertura de vacants, la corporació promourà mesures que intensiiquin les accions de promoció interna dels seus funcionaris deguda-ment capacitats per ocupar els llocs de treball vacants. A aquests efectes i per al


Disposicions

cas de funcionaris de les agrupacions professionals, es reconeixerà el certiicat d’escolaritat, o bé el d’equivalència del certiicat d’estudis primaris expedit amb anterioritat a la inalització del curs 75/76 o capacitació provada en relació amb el lloc de treball exclusivament quan s’accedeixi per canvi de destinació (promoció horitzontal i trasllat).

3. La promoció interna s’efectuarà ordinàriament pel procediment selectiu de concurs oposició. No obstant això, per a la promoció dels grups de titulació cor-responents a les agrupacions professionals i grups C, i sempre que els aspirants hagin superat amb aproitament els cursos acreditatius dels requisits de formació acadèmica necessària per a poder-hi concórrer, les proves de l’oposició estaran vinculades a la superació de proves de caràcter teòric o pràctic vinculades a les funcions pròpies de la plaça convocada.

4. La provisió de llocs de treball es portarà a terme (llevat de llocs de comandament i en aquells que per la seva especiicitat ho requereixin) mitjançant la convocatòria d’un concurs de mèrits entre els funcionaris de carrera de la pròpia corporació abans de procedir a la convocatòria d’un procés selectiu obert i a l’adscripció de funcio-naris de nou ingrés mitjançant la modalitat d’assignació de primera destinació. La convocatòria de concursos de provisió s’haurà de publicar als taulers d’anuncis i al canal (portal electrònic de l’empleat).

5. En tot cas es tindran en compte les previsions dels articles 16, 17 i 18 de l’EBEP per a les persones incloses en l’àmbit d’aplicació d’aquest Acord.

Article 8Reserva de places per a persones discapacitades

1. La Llei 13/1982, de 7 d’abril, d’integració social dels discapacitats estableix com a principi general que els poders públics, entre ells l’Ajuntament de Manlleu, han de prestar tots els recursos necessaris per tal que les persones discapacitades puguin exercir els drets de qualsevol ciutadà, d’acord amb el que disposa l’article 49 de la Constitució. Per tal de fer efectiva la integració laboral de les persones disca-pacitades, amb la inalitat de mantenir que el 2% de la plantilla de l’Ajuntament de Manlleu es cobreixi per persones discapacitades que tinguin reconeguda la condició legal de discapacitats, es reservarà ins a un 3% de les places incloses en les ofertes d’ocupació pública en els termes i les condicions que estableix el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, quan així calgui per complir amb aquest percentatge.

2. La CMP ha de vetllar per l’estricte compliment de la reserva esmentada.3. Aquesta reserva podrà ser substituïda per la contractació administrativa amb

empreses externes que treballin amb persones discapacitades o bé amb centres especials d’ocupació, d’acord amb el que marqui en cada moment la normativa vigent en aquesta matèria.

Article 9Relació de llocs de treball i procés de funcionarització

1. La relació de llocs de treball de l’Ajuntament de Manlleu estableix per a cada lloc de treball tipus, les següents especiicacions:

a) La denominació i el seu enquadrament orgànic.b) Les característiques essencials del lloc, incloent les funcions atribuïdes

(manual de funcions) i els factors del lloc (dedicacions especials, condicions de treball, etc.).

c) Els requisits exigits per ocupar-lo (titulació, formació, etc.).d) La forma de provisió.e) Les característiques retributives.f) El nivell de classiicació.2. Abans de l’aprovació de nous llocs de treball tipus, la corporació comunicarà


Disposicions

als representants dels treballadors les seves característiques retributives i els requisits i la forma de provisió del lloc, per al seu coneixement.

3. La corporació facilitarà a tot treballador o representant dels treballadors que ho sol·liciti, la deinició corresponent del seu lloc de treball i les seves funcions especíiques.

4. La corporació es compromet a portar a terme un estudi sobre els llocs de treball que podran ser objecte de processos de funcionarització, així com les formes de portar a terme aquests processos. Aquest informe es donarà als representants dels treballadors/ores per al seu anàlisis i posterior negociació de aplicació en el marc de la Comissió de Promoció Interna, Selecció i Categories, en un termini màxim de 6 mesos des de l’entrada en vigor del present Acord.

5. Es consideraran les característiques fonamentals d’un procés de funcionarit-zació com pot ser que és un procés selectiu, restringit, per treballadors/ores ixos, excepcional, amb normes legals que fonamenten la funcionarització i totalment voluntari, per tant la no-participació o la no-superació de la selecció no pot com-portar un perjudici professional, continuant en el mateix lloc de treball i garantint la promoció professional futura.

Article 10Canvis organitzatius

1. Es reconeix la capacitat autoorganitzativa de la corporació, tenint en compte les següents consideracions:

a) La corporació informarà els representants dels treballadors dels projectes que impliquin creació d’un nou ens jurídic amb integració de personal de l’Ajuntament abans de procedir a la seva creació.

b) Els representants dels treballadors rebran informació de les modiicacions organitzatives del nou ens que es produeixin en l’estructura de la corporació, abans de la seva aprovació, quan aquestes afectin les condicions de treball del personal.

2. S’entendrà per modiicacions en les condicions de treball, a més de la inte-gració en un nou ens jurídic, els canvis d’elements constitutius de la jornada: torn, horari i dedicació setmanal.

Article 11Organització del treball

1. L’organització del treball és competència exclusiva dels caps d’àrea i servei de l’Ajuntament de Manlleu, si bé caldrà dur a terme un procés previ de negociació i acord amb els representants dels treballadors quan es modiiqui la RLT.

2. En matèria d’ordres de treball relatives al compliment de les seves funcions i al normal desenvolupament de les prestacions dels serveis, el personal funcionari haurà d’obtenir i complir les emanades dels seus superiors sempre que no siguin clarament contràries a les normes jurídiques, que no signiiquin un risc imminent per a la seva integritat física o suposin un tracte vexatori, amb independència que, un cop obeïda la instrucció rebuda, es pugui formular la corresponent queixa davant del cap superior, que podrà conirmar, anul·lar o reformar l’ordre emesa, tot revisant l’actuació de qui ha donat l’ordre i de qui l’ha rebuda. Els membres del cos de la Policia Local es regiran amb caràcter general pel que disposa la Llei 16/1991, de 10 de juliol, de les policies locals de Catalunya. En cas que es formulin queixes per part de qualsevol empleat públic, aquest s’haurà de comunicar als representants del personal i en cas necessari a requeriment d’una de les parts es realitzarà una reunió extraordinària per tractar o aclarir qualsevol dubte al respecte.

Article 12Preavís i liquidació

1. El treballador que voluntàriament cessi en la seva prestació de serveis ha de comunicar-ho a l’Administració amb l’antelació següent:


Disposicions

Treballadors que ocupin una plaça de grup A1: 1 mes.Treballadors que ocupin una plaça de grup A2: 1 mes.Treballadors que ocupin una plaça de grup C1: 1 mes.Treballadors que ocupin una plaça de grup C2: 15 dies.Treballadors que ocupin una plaça d’agrupació professional: 15 dies.2. La notiicació del cessament voluntari s’ha de fer per escrit, i ha d’anar signada,

per duplicat, pel treballador, al qual es retornarà un exemplar amb el justiicant de recepció.

3. La inobservança d’aquest preavís determina la pèrdua o el descompte, en la seva liquidació inal i de parts proporcionals, de la remuneració corresponent als dies que s’hagi retardat en el preavís.

4. La liquidació del personal funcionari consistirà a retribuir o descomptar la part proporcional de vacances no realitzades o realitzades en excés i la part proporcional corresponent a la paga extraordinària de meritació immediata.

Article 13Suplències

1. Quan en una àrea o servei es produeixi l’absència d’un treballador, i es prevegi de durada superior a 16 dies a excepció de períodes de vacances, l’Àrea d’Orga-nització, Persones i Administració Electrònica i a petició del servei d’adscripció, proposarà la contractació o el nomenament d’altres empleats per atendre aquestes incidències, en el termini més breu possible i procurant que no superi els 5 dies des de la recepció de la comunicació del servei interessat.

2. La selecció de personal per cobrir suplències (vacants accidentals), es farà mitjançant l’aplicació dels mecanismes que es preveuen a l’article 7, amb l’afavo-riment de l’adscripció provisional per part de persones de la mateixa àrea o servei que ocupin llocs de treball de categoria inferior i que compleixin els requisits per poder desenvolupar temporalment el lloc vacant.

CAPÍTOL 3Condicions de treball

Article 14Jornada, dedicacions horàries i calendari laboral

1. S’estableix la jornada laboral ordinària de 1.613 hores anuals, si bé el personal amb perllongació horària ordinària durà a terme 1.775 hores anuals. La reducció de la jornada laboral ins al còmput anual calculat en funció dels dies totals de treball efectiu per 7 hores diàries sobre la base de 5 dies laborables de mitjana setmanals serà objecte de treball cada any en l’elaboració dels calendaris laborals, en el marc de la Comissió Mixta Paritària, en l’últim trimestre de cada any ins al inal de la vigència d’aquest Acord.

2. D’acord amb el calendari de festes oicials que cada any s’aprova per part de la Generalitat de Catalunya, es confeccionaran els respectius calendaris laborals per als diferents sectors i col·lectius de la corporació dins del darrer trimestre de l’any. Aquest calendari s’exposarà al tauler d’anuncis de cada àrea, per al coneixement del seu personal.

3. El calendari laboral es recollirà en una resolució de l’Alcaldia que també com-prendrà: l’horari de treball en règim partit, continu o de torns, segons les necessitats del servei, de cada àrea o servei i la distribució anual dels dies de treball, festius, des-cansos setmanals o entre jornades i altres dies inhàbils, sense superar, en cap cas, la jornada laboral ordinària en còmput anual. Aquest calendari laboral per evitar possibles reclamacions serà negociat prèviament amb els/les representants del personal.

Les possibles modiicacions del calendari laboral o quadrants horaris no es faran efectives sense el consens de les parts.


Disposicions

L’Ajuntament es compromet a quadrar sempre els calendaris laborals dels tots els treballadors/ores de l’Ajuntament dins de la jornada anual acordada. A la brigada municipal es quadrarà la jornada anual de manera que no es produeixin bossa d’hores ni a favor del treballador/a ni a favor de l’Ajuntament. En tot cas les hores de realitzades de menys per la borsa d’hores pel treballador/a, en jornada anual no suposarà en cap cas una recuperació de la mateixa l’any següent, no obstant això les hores de més realitzades es computarà com a hores extres en funció de l’establer dins d’aquest Acord.

4. Pel que fa a la distribució horària setmanal, s’estableixen les tipologies que s’assenyalen a continuació:

14.4.1 Horari ordinariEn aquest tipus d’horari s’inclouran aquells llocs de treball que requereixen

cobertura els dies feiners de dilluns a divendres.La dedicació ordinària tindrà assignada una dedicació de 7 hores diàries dins

la franja de les 8.00 a les 15.00 hores, més el dimarts a la tarda les setmanes que correspongui, de les 16.30 hores a les 19.30 hores en els mesos que ixi la resolució de l’Alcaldia que s’emeti a aquests efectes, ins arribar a dur a terme les 1.613 hores anuals, d’acord amb el que s’acordi en la negociació prèvia amb els representants dels treballadors.

El personal que faci horari ordinari gaudirà d’una lexibilitat d’incorporació al seu lloc de treball de 30 minuts posteriors en relació amb l’hora ixada com a l’ini-ci i inalització de la jornada, per tal de facilitar la conciliació de la vida laboral i familiar. Ara bé, el personal que faci ús d’aquesta lexibilitat horària ha de complir una dedicació mínima de 7 hores els dies que no es treballa a la tarda i de 10 hores el dia que es treballa a la tarda.

14.4.2 Horari amb perllongació a 1775 hores anualsEn aquest tipus d’horari s’inclouran aquells llocs de treball que requereixen

cobertura els dies feiners de dilluns a divendres amb una dedicació setmanal de 40 hores.

L’horari ordinari podrà dur-se a terme de 2 formes:Una dedicació de 7 hores diàries dins la franja de les 8.00 hores a les 15.00 ho-

res, més una bossa d’hores a dur a terme en horari de tarda durant la setmana ins arribar a dur a terme les 40 hores setmanals de mitjana, que s’acaben traslladant en un equivalent de 1.775 hores en còmput anual.

Una dedicació de 8 hores diàries d’acord amb l’horari que s’estableixi per a cada lloc de treball en funció de les necessitats del servei (matí intensiu, tarda intensiu, torn partit de dilluns a divendres, torn partit de dilluns a divendres amb dissabtes alterns).

El personal que faci el primer tipus de dedicació horària gaudirà d’una lexibilitat d’incorporació al seu lloc de treball de 30 minuts posteriors en relació amb l’hora ixada com a l’inici i inalització de la jornada, per tal de facilitar la conciliació de la vida laboral i familiar. Ara bé, el personal que faci ús d’aquesta lexibilitat horària ha de complir una dedicació mínima de 7 hores els dies que no es treballa a la tarda i de 10 hores el dia que es treballa a la tarda.

14.4.3 Horaris especials amb jornada anual de 1613 horesS’inclouen en aquest apartat els horaris de treball d’aquells col·lectius que per les

seves característiques funcionals i de prestació del servei públic, no es poden acoblar als horaris ordinaris i amb perllongació a 40 hores que s’han deinit anteriorment amb caràcter general.

Dins d’aquests horaris especials s’inclouen els següents col·lectius respecte de la jornada de 1.613 hores anuals ordinària:

a) Personal adscrit al servei de biblioteques: durà a terme un horari en règim de torn partit matí i tarda amb dissabtes laborables alterns.

b) Personal de l’escola bressol: durà a terme un horari en règim de torn partit matí i tarda i amb possibilitat de torn intensiu de matí quan es portin a terme activitats


Disposicions

docents sense infants. Al personal de les llars d’infants se’ls comptabilitzarà dins de la jornada el temps destinat a reunions de coordinació i programació de treballs tècnics o de manteniment, i entrevistes i reunions amb familiars i/o entitats, i també els endarreriments en les sortides per necessitats del servei.

c) Personal adscrit a la brigada municipal d’obres i serveis: durà a terme un horari en règim de torn intensiu de matí i tindrà assignat, a banda, una bossa d’hores de 59/118 que s’afegirà a les 1613 hores anuals i que haurà de portar a terme en horari de tarda/nit/cap de setmana. En el supòsit en què la bossa horària es porti a terme en horari de nit o festiu s’equipararà cada hora efectiva a 1 hora i mitja a efectes de còmput de la bossa.

14.4.4 Dedicacions especialsPer a llocs singulars, de comandament o assimilats, existeixen les següents mo-

dalitats de dedicacions especials:Dedicació plena: el factor de dedicació plena, integrant del complement especíic,

s’assignarà a aquells llocs de treball que el Ple de l’Ajuntament determini i retribuirà els llocs de treball que de manera ordinària requereixin una dedicació periòdicament superior a l’ordinària i una àmplia lexibilitat per al compliment de la dedicació setmanal que tinguin establerta. La seva assignació comportarà necessàriament: a) una dedicació setmanal superior en un mínim de 3,5 hores a l’ordinària establerta per al lloc de treball que sigui objecte d’assignació del factor ; b) lliure disponibilitat de l’ocupant per ser requerit fora de l’horari ixat i sense que es pugui compensar l’escreix amb una minoració de la jornada setmanal establerta. La percepció del complement de dedicació plena serà incompatible amb la percepció de qualsevol altre factor retributiu vinculat a la tipologia de la jornada.

Dedicació amb lliure disponibilitat: el factor de lliure disponibilitat, integrant del complement especíic, s’assignarà a aquells llocs de treball que el Ple de l’Ajuntament determini i retribuirà els llocs de treball que de manera ordinària requereixin una àmplia lexibilitat per al compliment de la dedicació setmanal que tinguin establerta, en atenció a la tipologia de les funcions i responsabilitats assignades. L’assignació del factor de lliure disponibilitat a un lloc de treball restarà supeditada als criteris següents: a) la dedicació setmanal i l’horari serà un dels que estiguin establerts com a ordinaris, en funció dels requeriments del lloc; b) l’assignació d’aquest factor a un lloc de treball implica la lliure disponibilitat de l’ocupant per ser requerit fora de l’horari ixat i sense que es pugui compensar l’escreix amb una minoració de la jornada setmanal establerta; c) la percepció d’aquest factor serà incompatible amb la percepció dels factors de nocturnitat, festivitat i dedicació plena.

14.5 La relació de llocs de treball és la que ixa en cada moment la tipologia horària assignada a cadascun dels llocs que es deineixen i per resolució de l’Alcaldia es durà a terme l’assignació individualitzada d’horari i tipologia de dedicació.

14.6 Per a les persones que presten els seus serveis a la casa de la vila, a ex-cepció de la Policia Local, a l’OPE, a Benestar Social, Salut Pública i Consum i al servei de Biblioteques els dies 24 i 31 de desembre gaudiran d’un horari laborable de 8.00 hores a 13.00 hores (o de 8.30 hores a 13.30 hores si utilitzen la lexibilitat horària).

14.7 Mitjançant acord especíic i individualitzat es regularà el règim que corres-pongui quan per circumstàncies excepcionals algun treballador no pugui complir la totalitat de la jornada laboral. Les hores recuperables per faltes justiicades les autoritzarà el responsable de l’àrea i s’haurà de comunicar a Recursos Humans, per al seu control i en cas de no-acord en la forma de recuperació es portarà el cas al si de la CMP.

14.8 La relació de llocs de treball és la que ixa en cada moment la tipologia horària assignada a cadascun dels llocs que es deineixen i per resolució de l’Alcaldia es durà a terme l’assignació individualitzada d’horari i tipologia de dedicació. En aquells llocs de treball en què hi hagi diverses opcions d’horari setmanal a des-envolupar perquè així ho estableixi el lloc de treball, l’assignació de l’horari més


Disposicions

avantatjós es durà a terme rotatòriament i amb caràcter anual entre tot el col·lectiu de persones afectades, de tal forma que totes les persones es puguin beneiciar d’aquest horari laboral.

14.9 La corporació posarà en coneixement dels representants dels treballadors la fracció de l’horari de treball que es produirà amb atenció directa al públic.

Article 15Descans dins de la jornada laboral

1 El personal que realitzi un horari diari mínim continuat de 6 hores seguides gaudirà d’una pausa de 30 minuts diaris, computables com a treball efectiu.

2. Quan es tracti de llocs de treball unipersonals s’arbitraran els mecanismes organitzatius adients per possibilitar-ne l’ús.

3. El descans diari de la Policia Local serà proporcional al tipus d’estructura de l’horari setmanal, segons es deriva del servei i el descans establert per a tot el personal de l’Ajuntament: 30 minuts per jornada de 8 hores, sempre que un mí-nim de 6 hores siguin continuades i 45 minuts per jornada de 12 hores. Es podran realitzar també 15 minuts de descans addicional, que no seran acumulables, els dies festius. No obstant, si es donés el cas de la celebració d’un aniversari familiar es podrà gaudir d’una certa lexibilitat en el descans de 60 minuts, previ avís al responsable del servei.

4. A tos els efectes legals s’entendrà que entre jornada i jornada ordinària hi haurà un descans mínim de 12 hores.

Article 16Descans setmanal

Els treballadors de l’Administració tindran dret a un descans mínim setmanal de 2 dies ininterromputs, excepte per al personal de la Policia Local, que té un règim especíic, a l’igual que el personal de biblioteques, instal·lacions esportives i deixalleria municipal, on, amb la inalitat de mantenir l’horari d’atenció al ciutadà, està establert també un règim especíic que s’annexa a aquest Acord.

Article 17Dies de permís per a assumptes personals

1. Els funcionaris tenen dret a gaudir de 9 dies de permís per assumptes personals, computables com de treball efectiu als efectes del compliment del còmput d’hores de la jornada anual establerta, que es podran gaudir des de l’1 de gener al 31 de gener de l’any següent. Dels 9 dies personals 1 podrà ser gaudit per hores, es comunicarà a l’Àrea d’Organització, Persones i Administració Electrònica amb caràcter sencer en el moment d’iniciar la seva utilització i la seva utilització desglossada serà objecte de control per part del responsable de cada àrea o servei. La Policia local podrà gaudir, com a màxim, de 5 dies personals en cap de setmana i 4 dies entre setmana. La concessió d’aquests dies de permís serà subordinada a les necessitats del servei i en tots els casos caldrà garantir que la mateixa unitat orgànica on es presten els serveis assumirà sense dany per a terceres persones o per a la pròpia organització les tasques del funcionari al qual es concedeix el permís. Amb caràcter general el seu gaudi podrà ser en qualsevol moment, respectant allò que s’estableix en l’apartat següent respecte a l’antelació per formular les sol·licituds, i amb les particularitats que s’assenyalen a continuació:

En els serveis d’atenció directa al públic es podran ixar ins a 4 dies dels 9 en els respectius calendaris laborals. El Cos de la Policia Local s’aplicarà allò establert a l’annex especíic.

Tots els treballadors/ores, inclosa la Policia Local i en relació amb els períodes de Setmana Santa i Nadal, poden establir un règim de torns per al seu gaudiment.

Un cop concedits els dies per assumptes personals no es podrà denegar el seu ús en la data sol·licitada i autoritzada.


Disposicions

Els dies per assumptes propis computaran al 100% com a dia laborable en relació a la jornada per tot el personal de l’àmbit d’aplicació d’aquest Acord.

2. L’antelació esmentada a l’apartat anterior serà la següent:a) Per a tot el personal de l’Ajuntament aquesta anticipació no pot ser inferior a

4 dies laborables ni superior a 10 dies laborables.b) Els casos d’urgència degudament acreditada davant el cap del servei d’ads-

cripció resten exclosos del que s’ha establert als apartats anteriors.3. En el cas que el període de prestació de serveis sigui inferior a l’any, es podrà

gaudir del nombre de dies que en proporció correspongui.4. Es reconeixen també als funcionaris 2 dies addicionals de permís al complir

el sisè trienni, amb un increment d’1 dia addicional per cada trienni complert a partir del vuitè, que es podran gaudir des de l’1 de gener ins al 31 de gener de l’any següent.

5. Els dies personals es podran acumular a període de vacances, si bé la concessió d’aquests dies de permís serà subordinada a les necessitats del servei i en tots els casos caldrà garantir que la mateixa unitat orgànica on es presten els serveis assu-mirà sense dany per a terceres persones o per a la pròpia organització les tasques del funcionari al qual es concedeix el permís.

6. En tots els casos, a excepció de l’apartat b), es sol·licitarà pel Canal (el portal de l’empleat/ada) i s’entenen acceptades les sol·licituds en cas de no haver-hi res-posta per escrit per part de l’Ajuntament en un temps màxim de 4 dies laborables des de la data de la petició pel portal de l’empleat o de la sol·licitud directa al cap del departament corresponent

Article 18Vacances

1. El personal funcionari de l’Ajuntament de Manlleu, a excepció del perso-nal de la Policia Local que dugui a terme un horari sotmès a quadrants i torns, tindrà dret a gaudir, durant cada any complet de servei efectiu, de 24 dies laborables retribuïts, 2 dels quals computen com a dies laborals efectius del calendari de cada col·lectiu, o bé dels dies que en proporció li correspongui si el temps treballat és menor, que es computarà per anys naturals, o bé pels dies que en proporció li correspongui si el temps treballat és menor, des de l’inici de la relació administrativa ins a la inalització de l’any o ins a la inalització d’aquesta, en el cas que sigui anterior a la inalització de l’any. En aquest últim cas el càlcul proporcional de vacances no es realitza per anys naturals, sinó que es comptabilitza des de la data en què s’inicia la relació administrativa ins al moment en què es gaudeixi de les vacances. Les vacances es podran gaudir ins al 31 de gener de l’any següent, preferentment els mesos de juliol i agost. Dels 24 dies laborables de vacances, 2 es computaran com a dies laborables retribuïts del calendari de cada col·lectiu i tindran la consideració de jornada efectivament treballada. El personal adscrit al cos de la Policia Local o que realitzi una jor-nada idèntica a la que realitza el personal del cos tindrà dret a 32 dies naturals de vacances, a gaudir de forma ordinària els 31 dies dins dels mesos de juliol o agost de forma rotativa, del dia 1 al dia 31 del mes corresponent, o bé 15 dies naturals per quinzenes naturals fraccionats en 2 períodes a petició de l’interessat, amb un màxim de 5 caps de setmana, i es poden gaudir els 2 períodes en els mesos de juliol o agost en cas en què es decideixi fraccionar-les.

En el cas de la Policia Local, per tal de dur a terme la planiicació dels períodes de vacances anuals, el cap de policia farà públic, abans del 10 d’abril de cada any, els criteris, períodes i quantitat de personal per mes que podrà fer vacances o gaudir dels dies festius que els corresponguin, d’acord amb les característiques del municipi i el contingent operatiu del moment, respectant el que estableix aquest Acord. En cas de discrepància, es durà a terme una reunió especíica per tractar aquesta qüestió amb la CMP.


Disposicions

D’acord amb això, els funcionaris del cos hauran de lliurar les sol·licituds de 32 dies naturals de vacances o les que proporcionalment li pertoquin pel temps efectivament treballat, (en còmput 156 hores més 7 hores a disposició) al cap de la Policia abans del dia 10 d’abril de cada any.

En el cas que hi hagi aglomeració de peticions en una determinada època s’establirà un ordre de preferència inicial i una rotació anual per garantir una situació equita-tiva entre tots els membres del cos, aplicant-se els criteris establerts en l’Acord. Es garantirà que tothom pugui gaudir del màxim nombre de dies de vacances dins del període comprès entre juliol i agost, però si per raons de servei algun treballador/a del cos de la Policia Local demanés fraccionar dins o fora d’aquest mesos, podrà fraccionar les seves vacances amb un màxim de 2 períodes, que es podran gaudir íntegrament els mesos de juliol i agost.

2. Les vacances es podran fraccionar en 2 o més períodes, la Policia Local com a màxim 2 vegades, i a excepció del personal adscrit a centres educatius, que realitza les vacances d’acord amb el calendari escolar.

3. Els torns de vacances hauran de ser coneguts pel personal afectat dintre de la primera quinzena del mes d’abril, mitjançant llista pública, i no es podran modiicar llevat de petició escrita de la persona interessada i conirmació de la seva acceptació per part del servei al qual estigui adscrita i per l’Àrea d’Organització, Persones i Administració Electrònica.

4. En cas de col·lisió d’interessos en un mateix termini de vacances se seguirà aquest criteri: El treballador més antic tindrà preferència en l’elecció del període de vacances, excepte quan es doni alguna de les circumstàncies següents:

a) Malaltia greu o incapacitat física temporal degudament justiicada del cònjuge, company/a, ill/a, pare o mare del treballador/a.

b) Tenir persones depenents al seu càrrec.c) Tenir ills en edat escolar.Tot i així si a una persona se li nega l’opció escollida l’any vinent tindrà preferència.

Així, aquest criteri s’aplicarà de manera rotativa, de manera que l’any següent tingui prioritat a l’hora de gaudir del torn que desitgi la persona que no va poder-ho exercir l’any anterior, i la persona que va poder gaudir del torn desitjat passarà al inal a la llista de preferències de períodes de vacances del personal de cada àrea.

5. S’estableix com un reconeixement extraordinari pels anys de servei prestats el dret a incrementar les vacances en 1 dia més addicional, a partir dels 15 anys de treball efectiu a l’Ajuntament de Manlleu, respecte del total de dies laborables retribuïts no recuperables i ixats amb caràcter ordinari, incrementant-ne aquest dies de la següent manera: a partir de 20 anys (2 dies), a partir de 25 anys (3 dies), a partir de 30 anys (4 dies), a partir de 35 anys (5 dies) o a partir de 40 anys (6 dies) de servei efectiu. En el cas de la Policia Local, el període de gaudi serà ordinàriament entre el dia 1 de juny i el dia 30 de setembre de cada anualitat.

6. Els dies 24 i 31 de desembre podran ser festius a escollir pel 50% de la plan-tilla un dels 2 dies, a compte de dies personals o de vacances, si no es té dret a dies personals.

7. Cap empleat/ada de la corporació no podrà computar com iniciades les va-cances si es troba en situació de llicència, permisos o baixa per malaltia, accident, paternitat, maternitat, naixement, adopció o acolliment si bé les podrà gaudir després de l’alta o inalització de la llicencia ins el 31 de gener de l’any següent. Ara bé, les situacions de baixa per incapacitat temporal, malaltia greu i hospitalització, iniciades posteriorment a l’inici de les vacances, que suposin mes de 15 dies de recuperació, interrompran el seu còmput i podrà gaudir-les a continuació desprès de l’alta medica o inalització de la llicencia, tot amb la deguda justiicació documental.

Alhora, la persona que hagi tingut una baixa per incapacitat temporal durant la major part de l’any i obtingui l’alta mèdica en el darrer trimestre de l’any, no tindrà dret a sol·licitar les seves vacances en aquell període si no existeix un lapse d’1 mes d’antelació entre el període de sol·licitud i l’inici efectiu del període de vacances


Disposicions

i, alhora, resta el temps suicient ins a inalitzar l’any per poder gaudir dels dies de vacances sol·licitats, ja que la sol·licitud de vacances s’ha de presentar amb un mínim d’1 mes d’antelació a la data en què es vulguin fer efectives, per tal que el servei en qüestió pugui planiicar la suplència de les tasques que porta a terme aquesta persona.

8. En el cas de personal que ocupi llocs de treball vinculats al servei de centres docents d’educació infantil, inclosa l’escola bressol, o primària es farà coincidir el gaudiment de les seves vacances anuals retribuïdes amb el període d’inactivitat del centre docent o de l’escola bressol.

Article 19Permisos, llicències i excedències

1. Els permisos a què tindrà dret el personal inclòs en l’àmbit d’aplicació d’aquest Acord seran els que estableixi en cada moment la normativa vigent en matèria de funció pública d’aplicació al personal funcionari de les administracions locals de Catalunya en la condició més beneiciosa. En aquest moment aquest marc norma-tiu ve delimitat pel Decret legislatiu 1/1997 i per la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (que s’interpretarà d’acord amb la Circular 6/2006, del Departament de Governació de la Generalitat de Catalunya, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya). Aquests permisos seran actualitzats en cada moment que es produeixi qualsevol modiicació. Aquestes modiicacions es portaran a terme per part de l’Ajuntament amb la participació i consulta als representants dels treballadors/ores, dins del marc de la Comissió Mixta Paritària.

2. Aquesta actualització documental es farà arribar a cada treballador/a bé pel canal de l’Ajuntament als que puguin accedir-hi o amb document físic als treballa-dors/ores que no disposin d’aquesta possibilitat.

3. Inicialment es farà arribar el document, a l’igual que la resta de l’Acord, a cada treballador/a i amb posterioritat en funció del que estableixi aquest article.

2. A banda dels permisos i reduccions de jornada que estableixen les normes anteriors, el personal de la corporació, amb l’avís previ, es pot absentar del treball, amb dret a remuneració, pels motius i el temps que s’assenyalen seguidament:

a) Per la mort, l’accident, la malaltia greu o l’hospitalització d’un o una familiar ins al segon grau de consanguinitat o ainitat, 2 dies laborables continuats si el fet es produeix a Manlleu i ins a 4 dies laborables si es produeix en una localitat diferent. Aquest permís s’incrementarà en 1 dia més en el cas de situacions que facin referència a familiars de consanguinitat de primer grau. Es podrà reconèixer aquest permís també en els casos de cirurgia especialitzada sense hospitalització que requereixi atenció postoperatòria especial en el domicili quan afecti els fami-liars relacionats anteriorment i que no puguin ser objecte d’una adequada atenció per part d’un altre membre de la família. La valoració de la gravetat dels fets es portarà a terme d’acord amb el criteri que marqui l’Àrea d’Organització, Persones i Administració Electrònica. En cas d’intervenció quirúrgica, els dies es podran gaudir dintre de les 2 primeres setmanes després de la intervenció, de forma con-tinuada i a petició del treballador. Si l’estada del pacient al centre hospitalari és de 5 o més dies, el permís es podrà gaudir de forma fraccionada, també dintre de les 2 primeres setmanes des de la intervenció.

b) Per la intervenció quirúrgica menor ambulatòria sense hospitalització d’un o una familiar ins al segon grau de consanguinitat o ainitat, el dia que es produeixi el fet causant.

c) Per trasllat de domicili sense canvi de residència, 2 dies naturals continuats. Si el trasllat és a una altra localitat dins de la mateixa província, 3 dies naturals conti-nuats, i si és fora de la província anterior de residència, 4 dies naturals continuats.


Disposicions

d) Per realitzar exàmens inals i altres proves deinitives d’aptitud i avaluació en centres oicials que imparteixin titulacions oicials i proves selectives per a l’accés deinitiu a places de diferent categoria convocades per l’Ajuntament de Manlleu, els dies durant els quals tenen lloc. Per a les altres proves i exàmens de titulacions oicials en centres oicials, el temps indispensable per al desplaçament i la seva ce-lebració. El centre convocant haurà de ser oicial, entenent que tenen aquest caràcter els que imparteixen ensenyament que dóna accés a l’expedició d’un diploma per part de l’Administració educativa competent.

e) Per a les proves o exàmens en centres oicials que no tinguin el caràcter de inals, eliminatoris o deinitius, el gaudiment d’aquest permís es limita al temps indispensable per al desplaçament i realització de la prova o examen, sempre que aquest tingui lloc en l’àmbit territorial de la Comunitat Autònoma de Catalunya. Així mateix per a la resta de proves selectives diferents de les descrites a l’apartat primer dels precedents, el gaudiment del permís ho serà amb les limitacions exposades.

f) Per deures inexcusables de caràcter públic, personal o sindical el temps indis-pensable per complir-los. A aquest efecte es considerarà com a deure inexcusable aquell que el seu incompliment pot fer incórrer en responsabilitat, no pot ésser portat a terme mitjançant representant i el seu compliment està determinat per una norma legal o decisió administrativa o judicial.

g) Per visites mèdiques en horari laboral cal realitzar prèviament una comuni-cació al superior jeràrquic i aportar el justiicant corresponent, amb les condicions següents:

Del propi interessat: no cal sol·licitar dia personal.Per una visita a un familiar ins a segon grau d’ainitat o consanguinitat: única-

ment cal sol·licitar dia personal si l’absència en el lloc de treball es preveu amb una durada superior a 4 hores.

h) Per situacions de violència de gènere. La persona víctima de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu s’hagi d’absentar del seu lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d’assistència es considerin justiicades d’acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de lexibilitat horària que, d’acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social.

3. En el supòsit d’unió de fet caldrà justiicar el permís mitjançant certiicat ex-pedit per l’Ajuntament corresponent, en el qual consti la data d’inscripció de cada membre de la parella en el domicili actual. A aquests efectes la data d’inici de la convivència tindrà la mateixa consideració que la del matrimoni.

4. El personal de la Policia que estigui realitzant torn de nit gaudirà dels per-misos durant la nit immediatament anterior o posterior al fet causant del permís (ex. trasllat de domicili, etc.), llevat dels permisos per exàmens que es gaudiran la nit anterior.

5. Els permisos regulats en aquest article seran computables com de treball efectiu als efectes del compliment del còmput d’hores de jornada anual.

6. En el supòsit que 2 persones que presten llurs serveis al sector públic, en qual-sevol règim, generin pel mateix fet causant el dret a les reduccions de jornada i als permisos vinculats a maternitat o paternitat o adopció que reconeix aquest article, només en pot gaudir una d’elles. Això no obstant, aquest dret pot ser exercit per les 2 persones alternativament mentre es mantingui el fet causant.

Graus de consanguinitat i ainitat (en relació amb el titular i el cònjuge):Primer grau: pare, mare, ill.Segon grau: avi, germà, nét.Tercer grau: besavi, oncle, nebot, besnét.Quart grau: cosí germà.7. El personal comprés dins de l’àmbit d’aplicació d’aquest Acord té dret a gaudir

de les excedències regulades i establertes per la normativa vigent.En cas de possibles modiicacions a la normativa vigent que modiiquin les


Disposicions

condicions, es realitzarà l’actualització necessària per part de l’Ajuntament amb la participació i consulta dels representants dels treballadors/ores, dins del marc de la Comissió Mixta Paritària. Aquesta actualització documental es farà arribar a cada treballador/a bé pel Canal (el portal de l’Ajuntament) als que puguin accedir-hi o amb document físic als treballadors/ores que no disposin d’aquesta possibilitat. Inicialment es farà arribar el document, conjuntament a la resta de l’Acord.

CAPÍTOL 4Condicions retributives

Article 20Nòmina mensual

El sistema normal d’abonament de les retribucions és la transferència bancària, essent el justiicant de la transferència el document considerat com a equivalent a la signatura per part de la persona de recepció de la nòmina. La data màxima per a l’ingrés de la nòmina als corresponents comptes bancaris del personal de la corporació serà el penúltim dia de cada mes.

A les nòmines s’especiicarà el detall de totes les retribucions, incloses les gra-tiicacions extraordinàries.

Així mateix, ha d’estendre els rebuts de salari en els models oicials o bé subs-titutius degudament desglossats i amb especiicació de les retencions practicades, prestacions de la Seguretat Social i bases per les quals es cotitza, amb lliurament al treballador/a del duplicat del rebut, o bé posar a disposició del treballador a través del Canal de l’Ajuntament, tal i com estableix l’LPGE en l’apartat de estructura de nòmines dels empleats/ades públics

Article 21Increment de les retribucions

L’increment retributiu per als funcionaris d’aquesta corporació per al període de vigència del conveni serà el ixat a les respectives lleis de pressupostos generals de l’Estat, aplicat sobre sou, triennis, complement de destinació, complement especíic i complement de productivitat. El complement personal transitori quedarà congelat com una garantia “ad personam”, la regulació del qual és la que marca l’Acord d’aprovació de la pròpia relació de llocs de treball.

S’ha d’aplicar a tot el personal inclòs en l’àmbit d’aquest Acord qualsevol altra millora retributiva o clàusula de revisió salarial que, amb posterioritat a la signatura del Acord, pugui establir-se per als exercicis 2008, 2009, 2010 i 2011 .

Article 22Conceptes retributius

1. Són retribucions bàsiques el salari base i els triennis o complement d’anti-guitat.

1.1 Salari base: és l’assignat a cadascun dels grups en què s’organitzen les escales, subescales, classes i categories. La seva quantia serà idèntica a la que es ixi per a cadascun dels grups de titulació en la Llei de pressupostos generals de l’Estat de cada anualitat.

1.2 Triennis: consisteixen en una quantitat assignada en funció del grup de titulació per cada 3 anys de serveis reconeguts en una escala, subescala, classe i categoria. El còmput dels triennis es realitzarà de la forma següent: quan els 3 anys de servei efectiu es produeixin entre els dies 1 i 15 del mes, es percebrà el trienni aquell mes; quan els 3 anys de servei efectiu es produeixin entre els dies 16 i 31 del mes, es percebrà el trienni a partir del primer dia hàbil del mes següent.

1.3 Pagues extraordinàries: seran 2 cada any, la primera el dia 10 de juny i la segona el dia 10 de desembre, de quantia igual a 1 mensualitat de sou, triennis,


Disposicions

complement de destinació, complement especíic, exclòs el subfactor de nocturnitat i el de festivitat en alguns casos, i complement personal transitori. Les pagues ex-traordinàries es meritaran de la forma següent: la paga d’estiu es meritarà entre l’1 de desembre i el 31 de maig de l’any següent i la paga de Nadal es meritarà entre l’1 de juny i el 30 de novembre. Quan el temps de serveis prestats efectivament ins al dia en què s’acrediti la paga extraordinària no comprengui la totalitat dels 6 mesos immediatament anteriors a juny o desembre, l’import de la paga extraordinària es reduirà proporcionalment, computant cada mes natural complet i dia com una sisena i una cent vuitantena part, respectivament, de l’import de la paga extraordinària que en la data de la seva acreditació correspongui per un període de 6 mesos, tenint en compte que si la suma dels dies dels mesos incomplets és 30 o superior, cada fracció de 30 dies es considerarà 1 mes complet. El personal funcionari en servei actiu amb llicència sense dret a retribució meritarà pagues extraordinàries en les dates indi-cades, però la seva quantia experimentarà la corresponent reducció proporcional. El mateix criteri s’aplicarà al personal funcionari que hagi gaudit d’una reducció de jornada que no doni dret a la totalitat de les retribucions de forma íntegra. En el cas de cessament en el servei actiu, l’última paga extraordinària es meritarà el dia del cessament, amb referència a la situació i drets del personal funcionari en l’esmentada data, però en quantia proporcional als serveis prestats.

2. Són retribucions complementàries el complement de destinació, el complement especíic i les gratiicacions per serveis extraordinaris fora de la jornada laboral. El gaudi de les retribucions complementàries no crea drets adquirits a favor del personal funcionari, llevat de l’establert legalment respecte al grau consolidat en relació amb el nivell de complement de destinació.

2.1 Complement de destinació: és un nombre que correspon a cadascun dels llocs de treball dins dels límits mínims i màxims que determina la normativa vigent per a cada grup de titulació. Per l’aplicació de les possibles diferències actuals respecte al nivell mínim acordat l’any 1998 entre Administració i sindicats, s’estableix l’obliga-torietat de realitzar dins del 2n semestre de l’any 2008, en el si de la Comissió Mixta Paritària, una reunió monogràica respecte aquest tema. L’objectiu serà determinar la forma més idònia per calcular la variació del grup de referència.

2.2 Complement especíic: destinat a retribuir les condicions particulars d’al-guns llocs de treball, atenent l’especial diicultat tècnica, el grau de dedicació, la responsabilitat, la incompatibilitat, la perillositat o la penalitat. Aquest complement està determinat per la valoració del lloc de treball que acompanya la relació de llocs de treball i el seu import s’inclourà en les pagues extraordinàries, a excepció del subfactor de nocturnitat. Tot el personal que ocupi llocs de treball l’exercici dels quals impliqui la percepció d’una quantitat en concepte de condicions de treball (feines penoses, perillositat, etc ), d’acord amb el que prevegi en cada moment la relació de llocs de treball per a aquell lloc concret i la corresponent valoració de llocs de treball, tindrà desglossada en la nòmina de forma individualitzada la quantitat percebuda en concepte de condicions de treball com un subfactor del propi complement especíic.

El complement especíic es pot desglossar en alguns llocs en els subfactors que s’assenyalen a continuació:

a) Subfactor de nocturnitat: el personal que presti els seus serveis totalment en horari nocturn, és a dir, en la banda horària compresa entre les 22.00 i les 6.00 hores, percebran en concepte de subfactor de nocturnitat del complement especíic una quantitat equivalent al 30% del salari base del grup de titulació al qual per-tanyin, mentre la seva jornada es dugui a terme en horari nocturn. En el supòsit de persones que prestin els seus serveis parcialment en horari nocturn, percebran la quantitat proporcionalment corresponent en relació amb el percentatge exacte de jornada que realitzin en horari nocturn. En el cas que la prestació de serveis en horari nocturn sigui esporàdica o temporal es percebrà aquest import tan sols mentre duri l’assignació amb aquesta tipologia de jornada. La quantitat resultant


Disposicions

es prorratejarà en 14 pagues. En el cas del personal adscrit a l’Àrea de la Policia Local afectat per aquesta tipologia d’horari de forma habitual l’import d’aquest complement serà el que s’assenyala especíicament per als llocs de treball de l’Àrea de la Policia Local.

b) Subfactor de festivitat: el personal que presti els seus serveis, de forma ha-bitual, constant i repetitiva en termes d’horari setmanal, els diumenges o els dies festius del calendari laboral oicial percebrà un complement de festivitat, com un subfactor del complement especíic o d’activitat, corresponent a aplicar sobre el salari base del seu grup professional el percentatge de jornada que treballin en diumenges i dies festius oicials dins la seva jornada ordinària, durant cada mes mentre es dugui a terme aquesta tipologia d’horari al llarg de l’any. La quantitat resultant es prorratejarà en 14 pagues. En el cas del personal adscrit al servei de l’Àrea de la Policia Local afectat per aquesta tipologia d’horari de forma habitual l’import d’aquest complement serà el que s’assenyala especíicament per als llocs de treball de l’Àrea de la Policia Local.

El personal que presti serveis esporàdicament o de forma variable els diumenges o els dies festius del calendari laboral oicial percebrà en concepte de complement de festivitat la quantitat corresponent a aplicar sobre el salari base del seu grup professional el percentatge que treballin en diumenges i dies festius oicials dins el seu horari laboral mensual, durant el període que duguin a terme aquesta tipologia d’horari al llarg de l’any. En el cas que el percentatge de temps de prestació de serveis en diumenges o en dies festius oicials variï al llarg dels mesos, l’import d’aquest subfactor variarà en funció d’aquests canvis, a l’utilitzar-se com a fórmula de càlcul el percentatge d’horari setmanal real. Aquest subfactor es percebrà en la quantia corresponent durant els mesos en què efectivament es porti a terme, excloent-se aquest concepte de les pagues extres.

c) Subfactor de condicions de treball: el personal comprès dins de l’àmbit d’apli-cació d’aquest Conveni i que ocupi un lloc de treball que tingui assignat qualsevol de les diferents variables de condicions de treball (perillositat, feines penoses, penalitat, ambient de treball, etc.) vinculades a la prevenció de riscos laborals percebrà l’import ixat en aquest sentit en la valoració de llocs de treball per a cada lloc en funció de la tipologia i del grau d’intensitat de cadascuna de les condicions de treball.

d) Subfactor de prolongació de jornada: tot treballador/a de l’àmbit d’aplicació d’aquest Conveni que realitzi una jornada anual superior a l’establerta com a jornada ordinària de 1.613 hores anuals per al 2008 percebrà un complement de prolongació de jornada, com un subfactor del complement especíic o d’activitat, equivalent de forma proporcional a les seves retribucions globals per a una jor-nada ordinària de 1.613 hores anuals ins a arribar al còmput d’hores anuals que efectivament presti. Aquest complement, que retribuirà la prolongació de jornada respecte a la jornada ordinària de l’Ajuntament, es percebrà prorratejada en 14 mensualitats, incloses pagues extres, tret que la prolongació es dugui a terme de forma esporàdica. En aquest supòsit només es percebrà en el moment en què efectivament es dugui a terme.

e) Subfactor de jornada irregular: el personal funcionari adscrit a la brigada d’obres, serveis i jardineria que realitzi una part de la jornada de forma irregular al llarg de l’any , concretament una bossa d’hores de 59 hores o de 118 hores anuals, percebrà un complement de jornada irregular per al 2008 de 67,18 euros o bé de 134,34 euros mensuals per als oicials i de 49,79 euros o bé de 99,58 euros mensuals per als operaris en 14 mensualitats. La quantitat abans esmentada es percebrà en 14 pagues.

f) Subfactor de dies festius oicials: el personal de l’Àrea de la Policia Local que treballi els dies festius oicials del calendari laboral percebrà un complement per aquest concepte, per compensar les hores treballades en aquestes dates assenyalades. La quantitat resultant es percebrà en 14 pagues de forma idèntica, mentre la seva dedicació estigui afectada per aquesta festivitat. L’import d’aquest complement


Disposicions

serà el que s’assenyala especíicament per als llocs de treball de l’Àrea de la Policia Local.

g) Subfactor de torns: el personal de l’Àrea de la Policia Local que tingui una dedicació horària sotmesa a torns variables de matí/tarda/nit alternativament percebrà un import per aquest motiu que s’assenyala especíicament per als llocs de treball de l’Àrea de la Policia Local, que s’inclourà en les 14 pagues mensuals de l’any.

h) Subfactor de jornada partida: el personal de l’Àrea de la Policia Local que ocupi un lloc de treball de policia de proximitat i que tingui un horari partit de dilluns a divendres (festius inclosos) percebrà un import per aquest motiu l’import que s’assenyala especíicament per als llocs de treball de l’Àrea de la Policia Local, que s’inclourà en les 14 pagues mensuals de l’any.

i) Subfactor d’incompatibilitat: el personal de l’Àrea de la Policia Local que ocupi un lloc de treball d’agent, caporal, agent de gabinet tècnic, policia de proxi-mitat i agent OAC percebrà un import desglossat per aquest motiu que s’assenyala especíicament per als llocs de treball de l’Àrea de la Policia Local, que s’inclourà en les 14 pagues mensuals de l’any.

j) Subfactor d’especial diicultat tècnica: el personal de l’Àrea de la Policia Local que ocupi un lloc de treball de caporal, agent OAC i recepcionista Policia Local percebrà un import desglossat per aquest motiu que s’assenyala especíicament per a aquest lloc de treball, que s’inclourà en les 14 pagues de l’any.

k) Subfactor de direcció: la persona que ocupi el càrrec de directora de l’escola bressol percebrà un import de 248,38 euros mensuals, distribuïts en les 14 pagues de l’any, mentre ocupi aquest lloc de treball.

l) Els subfactors de dedicació plena i jornada amb lliure disponibilitat es tractaran especíicament en l’article corresponent a la jornada i horari.

Article 23Gratiicacions per serveis extraordinaris

1. Són aquelles hores que, excepcionalment, motivades per les necessitats del servei i a instància del respectiu responsable, es fan de manera voluntària a més a més de l’horari habitual programació de cada treballador/a, com a conseqüència de fets esdevinguts com a extraordinaris i que afectin la prestació dels serveis. El còmput anual màxim d’hores extraordinàries retribuïdes s’estableix en 40 hores/any, excepte per al personal adscrit al cos de Policia Local, que podrà arribar a realitzar 80 hores/any per necessitats extraordinàries del servei i per al personal que presti serveis de vigilància d’exposicions i suport a casaments civils.

2. Es tendirà a la supressió de les hores extraordinàries d’acord amb els criteris següents:

a) Supressió total i absoluta de les hores habituals i continuades.b) Manteniment, sempre que no es puguin realitzar les diverses modalitats de

contractació o nomenament temporal o parcial previstes legalment o reglamentà-riament, de les hores extraordinàries, que es limiten a supòsits de puntes de treball, necessitats eventuals, canvis de torns, absències imprevistes, casos d’emergència i d’altres circumstàncies de caràcter excepcional derivades de l’activitat o servei respectiu. En els supòsits de causes imprevistes per malaltia o accident, canvi de torn de treball, manteniment d’instal·lacions o serveis, etc., també es procurarà utilitzar les modalitats de nomenaments interins amb preferència a la realització d’hores extraordinàries pel personal de l’Ajuntament de Manlleu.

c) La provisió i creació de nous llocs de treball, per dur a terme totes les tasques necessàries i/o encomanades per la corporació, s’analitzarà i es proposarà des de la CMP, a partir de l’estudi i l’anàlisi semestral de les hores extres efectuades per cada àrea de treball de l’Ajuntament, així com de les càrregues de treball dels treballadors.

Té la consideració d’hora extraordinària cada hora de treball, degudament au-toritzada, que es porti a terme de més respecte de la durada màxima de la jornada


Disposicions

ordinària de treball pactada en aquest Acord realitzada de manera voluntària amb caràcter excepcional i sempre per a la realització de treballs urgents i imprevistos

3. El nombre d’hores extraordinàries retribuïdes no pot ser superior a 40 a l’any (excepte les hores derivades de vigilància d’exposicions i casaments i per necessitats del servei, actes i festivitats en el cas de la Policia Local) i la resta ins a 80 hores seran necessàriament a compensar amb temps de descans, llevat dels casos d’excés d’hores invertides per tal de prevenir o reparar sinistres i/o altres danys extraor-dinaris i urgents o esdeveniments extraordinaris en els serveis, sens perjudici de pagament com si es tractés d’hores extraordinàries. En la proporció a l’opció en temps de descans el seu càlcul serà 150%, 175% i 200%

4. Les hores extraordinàries s’abonaran en la quantia ixada en la taula inserida en aquest article o bé es compensaran de mutu acord per temps equivalents de descans retribuït, a raó d’1 hora i 30 minuts per cada hora extraordinària diürna normal 150%, d’1 hora i 45 minuts per cada hora extraordinària nocturna o festiva 175% i 2 hores per cada hora extraordinària festiva i nocturna 200% dins els 4 mesos següents a la seva realització. Aquestes hores compensades no computaran als efectes d’allò previst en el paràgraf anterior.

S’entendrà com a hora festiva o nocturna pel personal administratiu des de les 22.00 hores del divendres ins a les 6.00 hores del dilluns i els dies declarats com a festes oicials per l’Estat, la Generalitat o l’Ajuntament. S’entendrà com a hora festiva o nocturna per al personal de la Policia Local la que es detalla a l’annex d’especíic de la Policia Local.

Les hores de descans acumulades per aquest motiu podran gaudir-se juntament amb altres períodes de vacances d’estiu, Setmana Santa o Nadal previ acord de les parts.

5. Els caps d’àrea i de servei de l’Ajuntament han d’adoptar les mesures neces-sàries per tal de vetllar perquè no es facin hores extraordinàries sense que estiguin justiicades pel funcionament dels serveis.

6. El nombre màxim d’hores extraordinàries de possible realització anual ha de ser utilitzat d’una forma lexible, que faci possible fer-les en aquells períodes d’activitat que sigui necessària una intensiicació del treball en la plantilla.

7. Mensualment, es trametrà electrònicament a la CMP o amb el seu defecte a cada sindicat representatiu dins de l’Ajuntament una comunicació de les hores extraordinàries fetes pels treballadors de cada àrea.

8. Les hores extraordinàries s’abonaran econòmicament d’acord amb les tarifes següents a partir de la data de signatura del Conveni. S’aplicaran, els anys següents l’increment corresponent a l’IPC de Catalunya:

G: grup; HN: horari normal; HF: horari festiu/nocturn; HFN: horari festiu i nocturn (en euros).

G HN HF HFN Grup A1 ................29,00 36,25 45,31 Grup A2 ................25,00 31,25 39,06 GRUP C1 ............. 22,00 27,50 34,37 GRUP C2 ..............16,00 20,00 25,00 GRUP AP .............14,00 17,50 21,00

9. Les hores extraordinàries seran computades mensualment i abonades en la nòmina del mes següent.

10. No podran percebre hores extraordinàries les persones que ocupin llocs de treball que tinguin assignat dins el complement especíic un subfactor relatiu a la direcció de persones com a cap d’àrea o servei.

11. Les hores extres per vigilància d’exposicions, treballs d’hostessa, taquillera o bé tasques similars es retribuiran a un preu únic de 11,30 euros per hora, independent del dia i l’hora en què es produeixin. Aquest preu s’incrementarà els propers anys


Disposicions

de vigència del Conveni en un 5% anual, per tal d’ajustar-lo millor al preu d’hora ordinària de les persones que habitualment presten aquests serveis.

12. S’estableixen les gratiicacions extraordinàries següents per al 2008 per assistència a judicis o citacions per raons de servei a l’Ajuntament, a tot els treba-lladors/ores de l’àmbit d’aplicació d’aquest Conveni:

Per l’assistència a una citació judicial a Manlleu: 32 euros.Per l’assistència a un judici o citació a Vic: 65 euros.Per l’assistència a un judici o citació a Manresa: 90 euros.Per l’assistència a un judici o citació a Barcelona: 125 euros.Per l’assistència a un judici o citació a Madrid: 150 euros.Per serveis de Gran Gala: 125 euros.Les gratiicacions extraordinàries seran computades mensualment i abonades en

la nòmina del mes següent, a excepció de les corresponents a judicis i Gran Gala, que s’abonaran en el mes en què es meriten. Aquestes quantitats s’incrementaran anualment en els propers anys de vigència del Conveni d’acord amb l’IPC estatal.

Article 24Complement de productivitat

L’assignació del complement de productivitat vindrà determinada pel compli-ment d’un d’aquests 4 criteris objectius centrats a retribuir el rendiment especial o bé l’activitat extraordinària, d’acord amb les pautes següents i respectant sempre la quantia global que anualment assigni el Ple municipal, amb la regulació que estableixi pel que fa als criteris d’assignació:

1. Encomana de funcions de categoria superior: aquesta seria una assignació de productivitat vinculada amb l’activitat extraordinària i que es retribuiria en supòsits especials de vacant del lloc de treball de categoria superior, que no es tingui previst cobrir, des del primer dia, sempre i quan la persona assumeixi una part o la totalitat de les funcions del lloc vacant de categoria superior. Es retribuiria assignant a la persona a la que se li assigni la suplència un complement de productivitat de 20 euros per cada dia laborable, ins a un màxim de 350 euros mensuals per al 2008.

En el cas de la Policia Local, aquesta productivitat la percebran els agents que per motius del servei duguin a terme funcions de caporal. El seu import serà de 23,33 euros per cada dia laborable, de 3,33 euros per cada hora laborable i ins a un màxim de 350 euros mensuals per al 2008.

Pel que fa a la suplència del cap del cos en períodes de vacances en què es faci una assignació expressa de funcions, s’assignarà una productivitat al membre del cos que el supleixi per un import de 465 euros per al 2008.

Els imports abans esmentats s’actualitzaran anualment d’acord amb l’increment de les retribucions que estableixi la Llei de pressupostos generals de l’Estat per a cada anualitat.

2. Encomana de funcions d’un lloc de treball vacant de la mateixa categoria professional o inferior: aquesta seria una assignació de productivitat vinculada al rendiment especial i que es retribuiria en supòsits especials de vacant d’un lloc de treball a causa d’un procés de contingència comuna de la mateixa categoria professional o inferior, que pertanyi a la mateixa àrea, des de l’inici de la situació d’incapacitat temporal, quan no es tingui previst cobrir. L’import que es percebria seria l’equivalent al 25% del complement especíic del lloc que ocupa la persona implicada, mentre es produeix aquesta assumpció parcial de les funcions del lloc vacant de la mateixa categoria o inferior, i la seva percepció es perllongaria durant tota la substitució.

3 Realització d’una activitat extraordinària fora de la jornada laboral: aquesta seria una assignació de productivitat vinculada a la realització d’una activitat extraordinària, no compresa dins les funcions ordinàries assignades al seu lloc de treball, que la persona duu a terme fora de la seva jornada laboral. L’assignació de la quantia corresponent s’establiria d’acord amb l’informe proposta emès pel cap


Disposicions

d’àrea o servei corresponent de la persona afectada, el qual detallaria el contingut de l’activitat extraordinària i la proposta de la quantia total de complement de productivitat a assignar, en funció dels resultats obtinguts i l’esforç emprat. Aquest informe, juntament amb la resolució administrativa d’assignació del complement, seran posats en coneixement dels òrgans unitaris de representació del personal.

4. Especial rendiment per la presència al lloc de treball: s’estableix per al perso-nal sotmès a control horari, a excepció de les persones que ocupin llocs de treball d’agent, caporal, agent gabinet tècnic, sergent i recepcionista a la Policia Local, que presti serveis a l’Ajuntament amb una antiguitat mínima d’1 any a l’Ajuntament de Manlleu en el període d’inici de meritació del complement i de forma ininterrom-puda 2 complements de productivitat semestrals d’assistència (entre l’1 de gener i el 30 de juny i entre l’1 de juliol i el 31 de desembre), amb els requisits i condicions que s’assenyalen a continuació:

La prestació de serveis haurà de ser ininterrompuda entre el primer dia d’inicia-ció i l’últim de inalització del període de meritació, si bé s’acceptarà un marge de lexibilitat de 15 dies en la inalització de la relació de serveis amb l’Ajuntament que també donarà lloc al complement, amb la disminució proporcional corresponent. El període de meritació és semestral, però el càlcul i el pagament efectiu de l’import que correspongui en cada semestre es farà efectiu en les 6 nòmines del semestre següent a la meritació, a excepció de les persones que inalitzin la seva relació de serveis amb l’Ajuntament durant els darrers 15 dies de inalització d’un semestre, que percebran l’import que els correspongui, sempre i quan compleixin els requisits per a la seva obtenció, en el moment de dur-se a terme la liquidació corresponent, que sempre haurà de ser amb la nòmina del mes en curs.

L’import màxim a percebre per aquest concepte per al personal a jornada completa serà de 500 euros per al període de meritació corresponent al 2008 (250 euros en cada semestre); de 600 euros per al període de meritació corresponent al 2009 (300 euros en cada semestre); de 700 euros per al període de meritació corresponent al 2010 (350 euros en cada semestre) i de 800 euros per al període de meritació cor-responent al 2011 i els anys següents si es prorroga la vigència d’aquest Acord.

La percepció d’aquest complement al 100% en cada semestre per part de cada empleat/ada públic estarà subjecte al compliment dels requisits que es detallen a continuació:

a) No haver tingut durant el període de meritació cap incompliment de jornada que sigui objecte de sanció disciplinària o de descompte proporcional de les retri-bucions.

b) No haver sofert durant el període de meritació cap sanció disciplinària.c) No haver gaudit durant el període de meritació de cap llicència per a assumptes

propis sense retribució (entre 0 i 3 mesos).d) No haver-se produït durant el període de meritació cap circumstància que

determini la interrupció voluntària o el cessament en la prestació de serveis a l’Ajuntament, canvi en la situació administrativa, comissió de serveis a altres administracions, jubilació.

L’import inal a percebre per cada persona es calcularà tenint en compte els criteris que s’assenyalen a continuació, que implicaran una minoració respecte de l’import màxim previst anteriorment:

1. Per la incapacitat transitòria derivada de contingències comunes: 2008 2009 2010 2011 1. Entre 5 i 9 dies ............................. 15% 15% 20% 20% 2. Entre 10 i 14 dies ......................... 25% 25% 30% 30% 3. Entre 15 i 19 dies ......................... 35% 35% 40% 40% 4. Entre 20 i 24 dies ........................ 45% 45% 50% 50% 5. Entre 25 i 29 dies ......................... 55% 55% 60% 60% 6. Entre 30 i 34 dies ........................ 65% 65% 70% 70% 7. Entre 35 i 39 dies ......................... 75% 75% 80% 80%


Disposicions

2008 2009 2010 2011

8. Entre 40 i 44 dies ........................ 85% 85% 90% 90% 9. A partir de 45 dies ....................... 95% 95% 100% 100% 10. A partir de 46 dies ................... 100% 100% 100% 100%

2. Per indisposició:

2008 2009 2010 2011

1. Entre 3 i 4 dies .............................20% 20% 25% 25% 2. Entre 5 i 6 dies ............................ 45% 45% 50% 50% 3. Entre 7 i 8 dies ............................. 65% 65% 70% 70% 4. A partir de 9 dies ....................... 100% 100% 100% 100%

Per al càlcul de les hores corresponents a indisposició es tindrà en compte l’equivalència següent:

1. Per al personal que tingui assignada una jornada anual ordinària cada 7 hores d’indisposició correspondran a 1 dia, i així successivament.

2. Per al personal que tingui assignada una perllongació de jornada ins a 1.775 hores, cada 8 hores d’indisposició correspondran a 1 dia, i així successivament.

3. Per absència justiicada (que no sigui objecte de recuperació per temps de treball):

2008 2009 2010 2011 1. Entre 3 i 4 dies ............................. 15% 15% 20% 20% 2. Entre 5 i 6 dies ............................ 35% 35% 40% 40% 3. Entre 7 i 8 dies ............................. 55% 55% 60% 60% 4. A partir de 9 dies ....................... 100% 100% 100% 100%

Per al càlcul de les hores corresponents a indisposició es tindrà en compte l’equi-valència següent:

1. Per al personal que tingui assignada una jornada anual ordinària cada 7 hores d’indisposició correspondran a 1 dia, i així successivament.

2. Per al personal que tingui assignada una perllongació de jornada ins a 1.775 hores, cada 8 hores d’absència justiicada correspondran a 1 dia, i així successi-vament.

Per al còmput de l’absència justiicada es tindran en compte tots els permisos previstos a la normativa vigent en cada moment i en aquest Acord/Conveni, a ex-cepció del permís per raó de matrimoni o per constitució d’unió civil, per naixement o mort de familiars ins al primer grau d’ainitat o consanguinitat i dels permisos per maternitat, lactància, reducció de jornada per cura de familiar amb 100% de retribucions i per la utilització d’hores sindicals, les IT per risc durant l’embaràs i preparació al part, per mort de familiar de ins a segon grau de consanguinitat i per violència de gènere.

5. Especial rendiment per la presència al lloc de treball: s’estableix per a les persones sotmeses a control horari que ocupin llocs de treball reservats a agent, agent gabinet tècnic, recepcionista, caporal o sergent de la Policia Local, que prestin serveis a l’Ajuntament de Manlleu (o durant el curs selectiu a l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya) amb una antiguitat mínima d’1 any a l’Ajuntament de Manlleu en el període d’inici de meritació del complement i de forma ininterrompuda un complement de productivitat trimestral d’assistència, amb els requisits i condicions que s’assenyalen a continuació:

La prestació de serveis haurà de ser ininterrompuda entre el primer dia d’inicia-ció i l’últim de inalització del període de meritació, si bé s’acceptarà un marge de lexibilitat de 15 dies en la inalització de la relació de serveis amb l’Ajuntament que també donarà lloc al complement, amb la disminució proporcional corresponent. El període de meritació és trimestral, però el càlcul i el pagament efectiu de l’import que correspongui en cada trimestre es farà efectiu en les 3 nòmines del trimestre següent al període de meritació que correspongui, a excepció de les persones que


Disposicions

inalitzin la seva relació de serveis amb l’Ajuntament durant els darrers 15 dies de inalització d’un trimestre, que percebran l’import que els correspongui, sempre i quan compleixin els requisits per a la seva obtenció, en el moment de dur-se a terme la liquidació corresponent, que sempre haurà de ser amb la nòmina del mes en curs.

L’import màxim a percebre per aquest concepte serà de 900 euros trimestrals per al període de meritació corresponent al 2008; de 1.000 euros trimestrals per al període de meritació corresponent al 2009; de 1.100 euros trimestrals per al perí-ode de meritació corresponent al 2010 i de 1.200 euros trimestrals per al període de meritació corresponent al 2011 i els anys següents si es prorroga la vigència d’aquest Acord.

La percepció d’aquest complement per part de cada empleat/ada públic estarà subjecte al compliment dels requisits que es detallen a continuació:

a) No haver tingut durant el trimestre cap incompliment de jornada que sigui objecte de sanció disciplinària o de descompte proporcional de les retribucions.

b) No haver sofert durant el trimestre cap sanció disciplinària.c) No haver gaudit durant el trimestre de cap llicència per a assumptes propis

sense retribució (0 a 3 anys).d) No haver-se produït durant el trimestre i el mes següent al seu venciment cap

circumstància que determini la interrupció voluntària o el cessament en la prestació de serveis a l’Ajuntament, canvi en la situació administrativa, comissió de serveis a altres administracions, jubilació, etc.

L’import inal a percebre per cada persona es calcularà tenint en compte els criteris que s’assenyalen a continuació, que implicaran una minoració respecte de l’import màxim previst anteriorment:

1. Per la incapacitat transitòria derivada de contingències comunes:

2008 2009 2010 2011 1. Entre 2 i 4 dies ............................. 10% 10% 15% 15% 2. Entre 5 i 9 dies ............................ 35% 35% 40% 40% 3. Entre 10 i 14 dies ......................... 55% 55% 60% 60% 4. Entre 15 i 19 dies ......................... 75% 75% 80% 80% 5. A partir de 20 dies ..................... 100% 100% 100% 100%

2. Per indisposició:

2008 2009 2010 2011 1. A partir de 2 dies ......................... 25% 25% 30% 30% 2. Entre 3 i 4 dies ............................ 55% 55% 60% 60% 3. Entre 5 i 6 dies ............................. 65% 65% 70% 70% 4. Entre 7 i 8 dies............................. 75% 75% 80% 80% 5. A partir de 9 dies ....................... 100% 100% 100% 100%

Per al càlcul de les hores corresponents a indisposició es tindrà en compte l’equivalència següent: cada 7 hores d’indisposició correspondran a 1 dia, i així successivament.

3. Per absència justiicada (que no sigui objecte de recuperació per temps de treball):

2008 2009 2010 2011 A partir de 2 dies .............................. 15% 15% 20% 20% Entre 3 i 4 dies .................................. 35% 35% 40% 40% Entre 5 i 6 dies .................................. 55% 55% 60% 60% Entre 7 i 8 dies .................................. 75% 75% 80% 80% A partir de 9 dies ............................ 100% 100% 100% 100%

Per al càlcul de les hores corresponents a absència justiicada es tindrà en compte l’equivalència següent: cada 7 hores d’indisposició correspondran a 1 dia, i així successivament.


Disposicions

Per al còmput de l’absència justiicada es tindran en compte tots els permisos previstos a la normativa vigent en cada moment i en aquest Acord/Conveni, a ex-cepció del permís per raó de matrimoni o per constitució d’unió civil, per naixement o mort de familiars ins al primer grau d’ainitat o consanguinitat i dels permisos per maternitat, lactància, reducció de jornada per cura de familiar amb 100% de retribucions i per la utilització d’hores sindicals, les IT per risc durant l’embaràs i preparació al part, per mort de familiar de ins a segon grau de consanguinitat i per violència de gènere.

6. Especial rendiment per la presència al lloc de treball: s’estableix un comple-ment de productivitat per serveis especials en la nit de Nadal (torn de 22 a 6 hores del dia 24 de desembre) i en la nit de Cap d’Any (torn de 22 a 6 hores del dia 31 de desembre) de 100 euros per servei al personal que treballi efectivament en aquestes dates i en aquests torns.

Article 25Dietes per manutenció, locomoció i quilometratge

25.1 Pels viatges i desplaçaments que per necessitats del treball o per ordre de l’Administració hagin d’efectuar els treballadors fora del lloc on radiqui el corres-ponent centre de treball se’ls haurà d’abonar les dietes en la mateixa quantia que en cada moment s’estableixi per a tot el personal de l’Ajuntament.

La percepció de les dietes i indemnitzacions previstes al paràgraf següent serà com a màxim de l’import que s’assenyala, si bé es percebran les quantitats degu-dament justiicades, amb els rebuts que en justiiquin el seu import. Es tindrà dret a percebre una dieta per manutenció, a partir de la signatura d’aquest Acord, amb l’import que es justiiqui en el rebut que s’acompanyi, quan es realitzin funcions o activitats de formació fora de la comarca d’Osona i aquestes activitats inalitzin més enllà de les 13.59 hores.

Es percebran les quantitats cobrant la totalitat de l’import a part del quilometratge, pàrkings, rebuts autopista amb l’aportació obligatòria dels justiicants necessaris per al seu cobrament.

DA: Dieta per allotjament; DM: Dieta per manutenció; DS: dieta sencera. (en euros)

DA DM DS Grups assimilats A a càrrec Ajuntament 32,80 90,25 Grups assimilats C i agrupacions professionals a càrrec Ajuntament 32,80 90,25

25.2 El preu del km serà de 0,19 euros per als vehicles i 0,14 euros per a les motocicletes i ciclomotors. El quilometratge estipulat segons la distància per cada trajecte serà el següent:

Zona Manlleu-Vic .......................... 12 km Manlleu–Granollers ...................... 50 km Manlleu–Torelló ............................... 9 km Manlleu–Sabadell .......................... 67 km Manlleu–Girona ............................ 79 km Manlleu–Barcelona........................ 95 km Manlleu–St. Pere Ribes ............... 120 km Manlleu–Salt .................................. 72 km Manlleu–Mollet Vallès .................. 65 km Manlleu–Ripoll .............................. 38 km Manlleu–Manresa .......................... 50 km Manlleu–Patronat Flor Maig ......... 85 km


Disposicions

25.3 Els funcionaris interins del cos de Policia que estiguin realitzant el curs selectiu a l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya percebran una dieta mensual per locomoció de 175 euros, en concepte de desplaçaments ins a l’ISPC.

25.4 Tots els imports i distàncies establertes en aquest article s’aplicaran a partir del mes següent a la data d’aprovació d’aquest Acord.

Article 26Període de prova i retribucions dels funcionaris en pràctiques

1. La durada del període de prova o de pràctiques serà el que s’assenyala a continuació, depenent del grup o grup assimilat a efectes de titulació exigida per a l’ingrés en la plaça en qüestió:

a) Treballador del grup A1: 6 mesos.b) Treballador del grup A2: 6 mesos.c) Treballador del grup C1: 4 mesos.d) Treballador del grup C2: 4 mesos.e) Treballador de les agrupacions professionals: 2 mesos.2. El període de prova se suprimirà, o la seva durada es reduirà, quan la persona

hagi ocupat el lloc de treball al qual se l’assigna prèviament a través d’un nomenament interí, pel temps treballat a efectes de compliment del període de prova.

3. Pel que fa als funcionaris interins que han superat un procés selectiu per ocupar deinitivament una plaça en propietat d’agent del cos de la Policia, mentre realitzen el curs selectiu obligatori a l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya percebran el 100% de les retribucions bàsiques i el 50% de les retribucions complementàries, excepte en el supòsit que prestin serveis a l’Ajuntament de Manlleu els caps de setmana sencers de forma alterna, supòsit en el qual també percebran el 100% de les retribucions complementàries durant els mesos que prestin aquest servei.

CAPÍTOL 5Millores socials

Article 27Retribucions en situació de llicència per malaltia

Les prestacions econòmiques a què tindran dret els funcionaris de carrera d’aquesta corporació i el personal interí amb una antiguitat superior a 18 mesos ininterromputs a l’Ajuntament de Manlleu quan es trobi en els supòsits que donen lloc a la concessió d’una llicència per malaltia, s’ajustaran a alguna de les modalitats que a continuació s’assenyalen:

a) Quan la llicència sigui motivada per malaltia comuna o accident no laboral, els funcionaris tindran dret, durant els 12 primers mesos de la llicència, a la percepció íntegra de les seves retribucions.

b) Quan la llicència sigui motivada per malaltia professional, accident laboral o maternitat, es continuaran percebent la totalitat dels drets econòmics que corres-ponguin, mentre duri el període de llicència.

c) La millora que s’atorgui als treballadors en la situació d’IT derivada de con-tingències comunes serà valorada de forma individual i s’eliminarà a petició del cap d’àrea o servei respectiu de la persona interessada quan es donin raons que així ho aconsellin. La retirada de la millora voluntària en els casos en què així s’acordi es comunicarà a la CMP, per al seu coneixement.

Article 28Fons social

28.1 Les prestacions les ha de sol·licitar el funcionari/ària, durant el mes de febrer de l’any següent al que corresponguin i es faran efectives en la nòmina del mes de març. Les quantitats previstes en concepte de millores socials s’incrementaran cada anys segons l’IPC estatal.


Disposicions

28.2 Tots aquells funcionaris/àries que inalitzin la relació administrativa amb aquest Ajuntament abans del període de la sol·licitud, podran accedir a les millores, formalitzant la sol·licitud per tal que es puguin abonar en l’última nòmina que percebrà.

28.3 Les quantitats previstes per a prestacions seran les que es detallen a continuació:

1. Dentista:Extracció peça: 22,81 eurosObturació peça: 30,41 eurosFundes: 45,62 eurosPont: 76,05 eurosMitja dentadura: 106,45 eurosDentadura completa: 197,69 eurosMatar nervi: 59,64 euros1. Òptica/Audició:Aparells de correcció visual: 76,03 euros l’anyAudiòfon: 190,09 euros l’any2. Farmàcia:Aparells ortopèdics: 111,82 euros (2 anys carència pel mateix aparell).El personal funcionari provinent de la MUNPAL que ha prestat els seus serveis

ins al moment de l’entrada en vigor del compromís de 1995, gaudirà d’un descompte del 60% del cost dels medicaments receptats per metges particulars, sempre que les receptes hagin estat segellades pel servei corresponent de l’Ajuntament.

3. Despeses escolars:Llar d’infants ins als 3 anys: 25% quotes en el cas que es tracti de les escoles

bressol municipals i un 10 % de les quotes en altres escoles bressol.20% de l’import dels llibres escolars dels ills ins a 18 anys. Per tal d’incloure

els crèdits variables de l’ESO caldrà presentar un document emès pel centre edu-catiu, que relacioni els llibres utilitzats durant el curs, juntament amb la factura de compra de la llibreria.

28.4. Ajut reintegrable per casos excepcionalsEn suposis d’extrema gravetat que comportin diicultats econòmiques i que hagin

estat ocasionats per catàstrofes climatològiques, incendis o accidents, el personal comprès dins del l’àmbit d’aplicació d’aquest Conveni percebrà un ajut econòmic reintegrable, equivalent a 3 mensualitats. També serà d’aplicació en cas de neces-sitats per cobrir el pagament d’estudis personals o familiars, amb l’aportació del justiicant en cada cas. El reintegrament d’aquest ajuts s’efectuarà transcorregut 1 any des de l’atorgament, i se subjecten a aquest efecte a les mateixes regles que regulen les bestretes.

28.5. Ajuda per naixement o adopció d’un ill/a: ajuda familiar de 114,05 euros pel naixement o adopció d’un ill/a, prèvia sol·licitud escrita de la persona interessada, en la qual s’acompanyi una fotocòpia del llibre de família.

28.6. Ajuda per raó de matrimoni o constitució de parella de fet per un import de 106,02 euros, que s’acreditarà amb la còpia del llibre de família o la inscripció al Registre d’Unions Civils.

28.7. En reconeixement dels serveis prestats, en el moment de la pèrdua de condició de personal de l’Ajuntament per raó de la jubilació o del reconeixement d’una incapacitat permanent, la corporació obsequiarà a la persona amb un regal per un valor d’uns 106 euros.

28.8. El personal de l’àmbit d’aplicació d’aquest Acord que tingui al seu càrrec familiars discapacitats físics, psíquics o sensorials, que convisquin i en depenguin econòmicament, seran beneiciaris d’un ajut especial per a aquest concepte, que es meritarà amb caràcter mensual. Les quantitats a rebre, en funció del grau de discapacitat, seran, per al 2008, les següents:

Grau 1: 111,28 euros.


Disposicions

Grau 2: 126,14 euros.Grau 3: 163,24 euros.I l’assignació al disminuït del grau s’efectuarà en funció del següent barem:Grau 1: entre un 34% i un 64 % de disminució.Grau 2: entre un 65% i un 74 % de disminució.Grau 3: un percentatge igual o superior al 75% de disminució.L’acreditació de la disminució haurà de realitzar-se a través dels equips multi-

professionals dependents de la Generalitat de Catalunya.Quan el disminuït necessiti i rebi tractament rehabilitador, educació especial de

caràcter onerós o dependència assistida, caldrà acreditar de forma documental la prescripció o prestació, segons procedeixi, dels esmentats conceptes i, en tot cas, l’import abonat. En aquests supòsits, l’import dels ajuts especials, que es meritarà de forma mensual segons el grau de disminució, serà el següent:

Grau 1: 126,14 euros.Grau 2: 147,53 euros.Grau 3: 207,75 euros.La percepció d’aquest segon tipus d’ajut és incompatible amb el primer.La percepció d’aquests ajuts és incompatible amb la condició, per part del ill o

cònjuge disminuït, de pensionista d’incapacitat o jubilació, en les modalitats con-tributiva o no, i amb la percepció de qualsevol renda procedent del treball.

Les quantitats previstes en aquest apartat es faran efectives per anualitats ven-çudes, seguint el mateix criteri d’abonament que el previst per a les millores i prestacions socials.

28.9 Responsabilitat civilL’Ajuntament es farà càrrec, per si mateix o mitjançant la cobertura d’una pòlissa

d’assegurances establerta per a aquest propòsit, de la responsabilitat civil de tots els treballadors sempre que s’esdevingui com a fruit de la realització de qualsevol actuació que aquests treballadors portin a terme en relació amb les funcions per a les quals hagin estat contractats o que li hagin estat encomanades, ja sigui dins o fora del centre de treball o in itinere, sens perjudici de poder exercir el dret de repetició quan legalment s’escaigui.

28.10 Pòlissa d’assegurança per defuncióL’Ajuntament de Manlleu mantindrà contractada una pòlissa d’assegurança

per defunció o incapacitat permanent, total o parcial, del personal funcionari (de carrera, interí o en pràctiques) amb una antiguitat superior a 24 mesos a l’Ajunta-ment de Manlleu com a conseqüència d’accident laboral. El personal afectat tindrà dret a unes indemnitzacions per import de 45.000 euros en cas de mort o en cas d’incapacitat permanent absoluta i de 65.000 euros en cas d’incapacitat permanent en grau de gran invalidesa.

28.11 Assistència jurídicaL’Ajuntament de Manlleu garantirà l’assistència jurídica al personal subjecte a

aquest Acord que la necessiti per raó de conlictes amb tercers derivats de la prestació del servei, sempre que aquests conlictes no puguin ser imputables a imprudència temerària amb infracció de reglaments, negligència o ignorància inexcusables, dol o mala fe, infracció o incompliment voluntari de les normes, i el treballador no hagi observat una conducta impròpia de la seva condició que doni lloc a les corresponents actuacions disciplinàries.

28.12 Renovació del permís de conduira) L’import de la renovació del permís de conduir (fotograies, revisió mèdica

i tràmits de renovació) del col·lectiu següent serà a càrrec de l’Ajuntament quan aquests carnets siguin necessaris per a l’execució del lloc de treball assignat, fent servir vehicles de l’Ajuntament:

Personal de la brigada (permís classe B + E i C).Treballadores familiars (permís classe B).Policia Local.


Disposicions

Notiicadors.b) L’import de la renovació del carnet de socorrista de la piscina municipal serà

a càrrec l’Ajuntament.c) L’import de la renovació del carnet de manipulador de productes itosanitaris

per al personal que ocupi un lloc de treball que comporti tasques de jardineria i l’obtenció o la renovació de la targeta professional de la construcció.

d) El personal de l’àmbit d’aplicació d’aquest Acord, amb una antiguitat mínima de 18 mesos a l’Ajuntament tindran dret a rebre un carnet individual gratuït per a la utilització de totes les instal·lacions esportives de propietat municipal, o bé tindrà dret a la boniicació parcial d’un carnet familiar per a la utilització de les piscines municipals. En aquest darrer cas la boniicació serà del 50% sobre la matrícula i les quotes mensuals que siguin aplicables en cada moment.

28.13 Pla de pensions1. L’Ajuntament juntament als representants dels treballadors/ores de l’àmbit

d’aplicació d’aquest Conveni, sensibles a la conveniència de garantir uns ingressos dignes per a tots i totes en el moment de la seva jubilació, constituiran, un cop apro-vat i signat aquest Conveni, una Comissió redactora del Pla de pensions destinat a tots els treballadors/ores de l’Ajuntament, amb una relació contractual indeinida, destinant-ne per part de l’Ajuntament un 0,5% de la massa salarial

2. A la participació d’aquesta Comissió podran assistir-hi assessors especialistes i tècnics en la matèria.

28.14 Premi per serveis prestatsEls treballadors/ores de l’àmbit d’aplicació d’aquest Conveni que, trobant-se en

servei actiu, totalitzin 20, 30 o 40 anys de servei a l’Ajuntament o els seus organis-mes autònoms, tindran dret a percebre en el moment en què es produeixi aquesta efemèride, prèvia sol·licitud a l’Àrea d’OPAE, els següents premis:

a) 20 anys de servei. 300 euros.b) 30 anys de servei: 400 euros.c) 40 anys de servei: 500 euros.

Article 29Gestió i pagament de les prestacions oftalmològiques, odontològiques, escolars i familiars

1. Aquestes prestacions tan sols es faran efectives per al personal funcionari de carrera o per al personal funcionari interí o en pràctiques amb una antiguitat superior a 18 mesos a l’Ajuntament.

2. Pel que fa a la forma d’abonament, l’Ajuntament anualment obrirà una con-vocatòria entre l’1 de gener i el 28 de febrer de cada anualitat, per tal que tots els treballadors interessats en rebre qualsevol d’aquestes ajudes respecte de despeses i actes originats l’any immediatament anterior puguin presentar la sol·licitud amb la documentació acreditativa corresponent. Aquesta sol·licitud s’haurà d’adreçar a l’Àrea d’Organització, Persones i Administració Electrònica, ja que aquest òrgan serà l’encarregat de gestionar les peticions i presentar-les conjuntament, un cop inalitzat aquest termini, a aquesta Àrea, per tal que se segueixi la seva tramitació ins al seu posterior pagament a la persona sol·licitant, sempre i quan s’hagi comprovat que compleixi els requisits establerts i tingui dret a aquesta prestació.

3. En el supòsit de persones que deixin de prestar servei actiu a la corporació abans de la data de presentació de sol·licituds, caldrà que lliurin als representants del personal les seves peticions per tal que, en el moment de gestionar el pagament del fons social, es procedeixi també a incloure el pagament de les prestacions sol-licitades per aquesta persona.

4. El pagament es portarà a terme en la nòmina del mes de març.5. Pel que fa a l’import d’aquestes prestacions, a partir del 2008 les quantitats

previstes en l’article anterior experimentaran l’increment corresponent a l’IPC anual estatal.


Disposicions

Article 30Bestretes

1. Es podrà concedir al personal inclòs en l’àmbit d’aplicació d’aquest Acord que es trobin en situació de servei actiu i d’alta en la nòmina de la corporació, una bestreta sense interès a compte de les retribucions a percebre durant el proper any de prestació de serveis. En el supòsit que la bestreta sigui per una quantia inferior a 500 euros es podrà demanar una segona bestreta durant el mateix any, un cop retornada totalment la primera. En el cas que la bestreta superi aquesta quantitat, només es podrà demanar una sola bestreta cada any, excepte que la bestreta es destinés a pagar la matrícula d’estudis en centres oicials per a l’obtenció de titula-cions acadèmiques reglades del personal de la corporació. En aquest últim supòsit, s’admetria excepcionalment la sol·licitud d’una segona bestreta, un cop cancel·lada la primera íntegrament. Aquesta bestreta no podrà excedir la quantia equivalent a 2 mensualitats de les seves retribucions totals brutes de la persona interessada.

2. Aquesta bestreta no podrà excedir la quantia equivalent a 2 mensualitats de les seves retribucions ordinàries íntegres.

3. El reintegrament s’efectuarà mitjançant una deducció de les retribucions de l’interessat al llarg dels 12 mesos posteriors a la concessió, en quantitats proporci-onals a la quantia de la bestreta concedida.

4. Amb independència del termini màxim esmentat de 12 mensualitats, els beneiciaris de la bestreta podran cancel·lar la quantitat pendent en el moment que considerin adient o en els mesos de percepció de les pagues extraordinàries de Nadal i juny.

5. Per afavorir la celeritat en el tràmit, totes les sol·licituds de bestreta que arribin a l’Àrea d’Organització, Persones i Administració Electrònica es percebran en un termini de 10 dies.

6. Abans de resoldre les sol·licituds voluntàries dels interessats referides a la inalització o interrupció de la relació de servei amb la corporació, serà necessari acreditar el reintegrament íntegre de les possibles bestretes concedides.

7. Ajut reintegrable extraordinari en supòsits d’extrema gravetat: en supòsits d’extrema gravetat que comportin greus diicultats econòmiques i que hagin estat ocasionats per catàstrofes climatològiques, incendis o accidents, el personal comprès en l’àmbit d’aplicació d’aquest Conveni es valorarà a la CMP.

CAPÍTOL 6Gestió per competències, formació i promoció

Article 31Avaluació del desenvolupament mitjançant un sistema de gestió per competèn-cies

1. L’Ajuntament de Manlleu és conscient que els recursos humans de l’Admi-nistració són el factor clau en l’estratègia de modernització de l’Administració i l’element fonamental per garantir el seu bon funcionament i la millora de la qualitat dels serveis públics. Alhora, també es té molt present que solament a través de la implicació dels empleats públics en la millora de l’Administració , dotant-la de major agilitat i eicàcia, es podrà aconseguir adequar-la a les noves demandes socials.

2. Per tot això, el Ple municipal va acordar el 2004 implantar un sistema de gestió per competències, que permet avaluar el desenvolupament del capital humà que integra l’organització d’acord amb les habilitats, capacitats i coneixements requerits per a cada peril professional. D’aquesta forma, el resultat de l’avaluació del desenvolupament serà una eina clau en la progressió de l’itinerari professional establert per a cada persona que integra l’organització.

3. En base al peril competencial establert per a cada lloc de treball, anualment es procedirà a l’avaluació de cadascuna de les persones que integren l’organització,


Disposicions

per tal de poder establir quin és el nivell de desenvolupament d’aquestes respecte del peril establert com a excel·lent per a cadascun dels llocs de treball. Els requi-sits, metodologia, sistemàtica i desenvolupament de l’avaluació són objecte de tractament en un document especíic, en el qual es promourà en tot moment la participació dels representants dels treballadors. Per al 2008 aquesta avaluació tindrà les modiicacions i ajustaments necessaris per adequar-la a les necessitats i bon funcionament del sistema.

Article 32Pla de carrera integral per competències

1. En el moment de la implantació del sistema de gestió per competències a la corporació municipal es va acordar extrapolar els resultats de l’avaluació a diferents instruments de Recursos Humans, d’entre els quals destaca la introducció d’un model de carrera administrativa aplicable al conjunt de persones que es troben vinculades a l’organització amb una relació administrativa estable.

2. Al parlar de carrera professional es fa referència a la vessant àmplia del concepte, al presentar aquest model una dualitat de projeccions, ja que, per una banda, engloba la promoció professional referida a l’adquisició i canvi ascendent del grau personal dins de l’interval corresponent al grup de classiicació en el qual cada persona es troba, i, per l’altra, engloba també la promoció interna pròpiament dita, entenent per aquesta el canvi de plaça i de grup de classiicació (AP a A1) cap a l’immediatament superior a mesura que s’assoleix de forma percentualment més elevada el peril competencial associat al lloc de treball que hom ocupa en cada moment.

3. Alhora s’ha tingut en compte també un tercer aspecte al dissenyar aquest model de carrera administrativa, a l’establir un itinerari professional de llocs de treball, que pretén ixar una projecció lògica i de caire estratègic per a l’organització del conjunt de llocs de treball que en aquests moments integren la corporació.

4. Aquest itinerari professional es deineix a partir de la situació inicial (lloc origen) que presenta el treballador/a en el moment que assoleix una relació indei-nida amb l’Ajuntament i que progressa de forma ascendent, d’acord amb la gradual progressió en l’assoliment del peril competencial deinit com a excel·lent per al lloc de treball que ocupa. Aquesta progressió es plasma en 5 etapes que suposen, en primer lloc, un correlatiu increment del grau personal amb la limitació que marca l’interval del seu grup de classiicació i, a continuació, es traslladen cap a un desenvolupament de nous llocs de treball (lloc pont i lloc de destinació) vinculats directament amb el que ocupava inicialment. La provisió d’aquests llocs suposa la necessària adquisició de nous coneixements i habilitats, d’acord amb la progressió que paral·lelament efectua la persona en el seu peril competencial.

Es tracta, doncs, d’oferir un model de caire global, amb una perspectiva a llarg termini, d’evolució i millora, de tal manera que aquest itinerari afavoreixi i faciliti la progressió del capital humà a mesura que les seves capacitats, habilitats i conei-xements s’incrementen substancialment.

5. La concreció del pla de carrera integral es troba detallada en un document especíic, en el qual s’explicita la casuística i funcionament d’aquest model especíic de l’Ajuntament, que serà objecte de tractament especíic i independent d’aquest Acord, tant per a aquest any, amb les especiicacions que s’hi assenyalen, com per a anys posteriors.

Article 33Formació

1. De conformitat amb la normativa vigent i amb la inalitat de facilitar la seva formació i promoció professional el personal afectat per aquest Acord té dret a veure facilitada la realització de cursos de perfeccionament professional i l’accés a cursos de reconversió i capacitació professional, organitzats per l’Administració pública


Disposicions

o organismes públics o privats, tot això amb la participació dels representants dels treballadors. En aquest sentit, l’Ajuntament de Manlleu, col·laborarà conjuntament amb els/les representants dels treballadors/ores en la formació del seu personal, elaborant polítiques de:

a) Formació del personal per a l’adaptació a un nou lloc de treball o a les noves exigències d’aquest lloc de treball.

b) Formació i desenvolupament per facilitar l’aprenentatge dels coneixements, habilitats i actituds associades al peril competencial associat en cada moment al respectiu lloc de treball.

c) Formació per facilitar la carrera professional dins de la corporació, incloent-se dins d’aquesta la promoció interna des dels grups inferiors als grups immediata-ment superiors.

d) Reciclatge i capacitació professional.e) Formació per a la mobilitat horitzontal interna dins el mateix grup de clas-

siicació.2. La participació en un curs de formació o en una acció vinculada al pla de

desenvolupament individual no suposarà l’abonament d’hores extraordinàries ja que s’articularan mecanismes per fer la formació en horaris de treball. Pel que fa al personal de l’Àrea de la Policia Local que dugui a terme un règim horari de torns, en el cas que l’assistència a la formació sigui obligatòria pel treballador, aquestes hores de formació de li abonaran com a hores extres o descans compensatori.

3. La participació a la formació programada que promou i organitza l’Ajunta-ment de Manlleu d’acord amb les necessitats d’aprenentatge i organitzatives del seu personal, sempre serà contemplada com a temps de treball efectiu.

4. L’Ajuntament de Manlleu podrà condicionar l’assistència a cada curs de formació a la ixació d’un període de permanència en la corporació d’un mínim de 2 anys, així com la quantia de la possible indemnització per als supòsits d’incompliment de l’esmentada permanència.

5. Tot el desenvolupament del Pla de formació serà consensuat i seguit per la CMP.

CAPÍTOL 7Seguretat i salut laboral

Article 34Prevenció de riscos laborals

34.1 La prevenció de riscos laborals és una de les prioritats essencials de la política de recursos humans de l’Ajuntament de Manlleu i de les organitzacions sindicals signants d’aquest Acord, per la qual cosa acorden les mesures concretes següents per complir el que disposa la normativa sobre prevenció de riscos laborals:

34.2 El treballador té dret a una protecció eicaç de la seva integritat física i psíquica a una adequada política de seguretat i salut laboral i el deure correlatiu d’observar i posar en pràctica les mesures de prevenció de risc que s’adoptin legal-ment i reglamentàriament. Així mateix, té el dret de participar en la formulació de la política de prevenció del seu centre de treball i en el control de les mesures adoptades en el seu desenvolupament, mitjançant els seus representants legals i el Comitè de Seguretat i Salut.

34.3 El Comitè de Seguretat i Salut (CSS) serà competent per dur a terme informes d’estudis, anàlisis i propostes relatives a seguretat (espai de treball, esfor-ços físics i mentals, mitjans de treball, etc.), higiene (vestuaris i serveis sanitaris, sorolls, ventilació, il·luminació, temperatura i humitat, etc.), salut laboral (sanitat, vigilància de la salut, etc.) i aquelles que li atribueix la pròpia Llei 31/1995, amb la participació de tècnics aportats per las parts integrants del CSS.

34.4 El Comitè de Seguretat i Salut podrà sol·licitar la paralització d’una deter-


Disposicions

minada activitat quan disposi d’un informe mèdic que acrediti que aquesta comporta un risc per a la salut del personal afectat. També podrà decidir la paralització de qualsevol activitat quan consideri que pot comportar un risc greu, imminent o a llarg termini, per a la persona que desenvolupa aquesta activitat o per a aquelles persones que es trobin a l’entorn d’aquesta. També es podrà aturar quan ho estableixi algun dels supòsits de la Llei 31/1995.

34.5 L’Ajuntament de Manlleu elaborarà una relació trimestral dels accidents laborals produïts, i de les baixes que es produeixin a l’Ajuntament, que serà lliurada al Comitè de Seguretat i Salut. Dels accidents laborals se’n realitzarà l’oportuna investigació i seguiment de les mesures a aplicar per evitar que es tornin a produir amb la participació dels tècnics en prevenció i dels delegats de riscos laborals.

34.6 S’Acorden les següents mesures concretes per complir el que disposa la normativa vigent:

a) Oferir, en el moment d’accés a la funció pública, un reconeixement mèdic amb la inalitat d’avaluar la incidència dels riscos del lloc de treball a ocupar així com una vigilància de la salut en intervals periòdics a tots els treballadors de l’Ajunta-ment, d’acord amb el que marqui el servei de prevenció designat per l’Ajuntament en funció dels riscos assignats a cada lloc de treball. Aquest reconeixement serà obligatori per als treballadors en els supòsits establerts a l’article 22.1 de la Llei 31/1995, de prevenció de riscos laborals.

b) Treballar en la implantació a cada centre de treball d’un pla d’emergència que concreti les possibles situacions i les mesures a adoptar, especialment en primers auxilis, lluita contra incendis i evacuació dels treballadors. El Pla s’actualitzarà en els supòsits que el mateix Pla prevegi i sempre que es modiiquin substancialment l’ocupació i la distribució de l’espai.

c) L’Ajuntament, amb el coneixement del Comitè de Seguretat i Salut, designarà els treballadors encarregats de les mesures d’emergència. Les persones designades gaudiran de la formació i dels mitjans necessaris per a desenvolupar la seva tasca. Aquesta formació anirà a càrrec de l’Ajuntament i serà especíica, adequada i suicient.

d) Treballar en el manteniment de les avaluacions inicials de riscos de tots els centres de treball i realitzar les avaluacions en aquells centres de nova creació.

e) Elaborar un Pla de prevenció integral que vetlli per l’aplicació de les mesures correctores adients per a eliminar els riscos i, en el cas de no ser possible, reduir-los al màxim.

f) Proporcionar als treballadors la formació necessària per a la correcta preven-ció dels riscos del seu lloc de treball, preferentment en el mateix centre de treball. S’utilitzarà una metodologia pràctica i es buscarà la implicació activa del treballador en la prevenció.

g) Proporcionar als treballadors la formació necessària per a la correcta prevenció dels riscos del seu lloc de treball, preferentment en el propi centre de treball. S’uti-litzarà una metodologia pràctica i es buscarà la implicació activa del treballador en la prevenció.

h) Donar una formació bàsica de 50 hores sobre prevenció de riscos laborals a tots els delegats i delegades de prevenció.

i) Vetllar activament per tal que el personal tècnic de l’àrea d’SSTT també as-sisteixi, com a mínim, a una formació bàsica de 50 hores sobre prevenció de riscos laborals.

j) Elaborar un procediment per a tot el personal que treballa amb pantalles de visualització, on s’establiran les pauses necessàries com a mesura preventiva, en el cas que l’alternança de tasques no sigui suicient per a reduir-ne el risc.

k) L’Ajuntament garantirà la protecció de la salut dels treballadors que per les seves característiques personals siguin especialment sensibles als riscos derivats del lloc de treball. Amb aquesta inalitat s’adoptaran les mesures de prevenció, protecció o adaptació necessàries.


Disposicions

l) L’Ajuntament elaborarà una relació trimestral d’accidentalitat laboral, que serà lliurada als comitès de seguretat i salut laboral. El servei de prevenció portarà a terme el seguiment i la investigació d’aquests accidents.

m) Cada centre de treball amb més de 10 treballadors tindrà una farmaciola sanitària d’urgència degudament equipada i amb els mitjans suicients per prestar les primeres atencions.

n) L’Ajuntament de Manlleu facilitarà a tots els seus empleats els equips de protecció individual i el vestuari que en funció de les tasques assignades al seu lloc de treball els pugui correspondre, tant pel que fa a la tipologia d’equipaments com a la quantitat. Els centres de treball disposaran de vestidors adequats quan es requereixi que els treballadors utilitzin roba de treball o uniforme. Aquests vesti-dors s’adaptaran a les condicions establertes en la normativa vigent. És obligatori dur posada la roba de treball i/o uniforme durant la jornada laboral. En el cas de la Policia Local, s’aplicarà el que estableixi el seu Reglament intern de funcionament pel que fa al tema de la uniformitat.

o) La relació d’equips i vestuari de protecció per lloc de treball serà presentada al Comitè de Seguretat i Salut anualment.

p) El mes de maig de cada any els treballadors de la corporació podran sotme-tre’s a una revisió mèdica amb caràcter voluntari, llevat que el servei de prevenció de riscos laborals i amb l’informe previ favorable de la Comissió de Seguiment proposi una altra periodicitat i l’Ajuntament així ho acordi. De la metodologia de la revisió, així com de les proves que la integren per a cada sexe i col·lectiu, que seran concretament una analítica de sang i orina, una revisió mèdica general i un electrocardiograma a les persones de més de 40 anys, serà informat el Comitè de Seguretat i Salut. En qualsevol cas aquesta revisió mèdica anirà a càrrec de l’Ajun-tament de Manlleu i serà totalment conidencial.

q) L’Ajuntament i els delegats de prevenció vetllaran pel control del compli-ment periòdic de les obligacions generades arran del Decret 399/2004, que crea el registre de comitès de seguretat i salut i es regula el dipòsit de les comunicacions de designació de delegats i delegades de prevenció i de constitució dels comitès de seguretat i salut.

1. És obligatori per a tots els empleats de la corporació l’ús de tots els mitjans de seguretat i equips de protecció individual posats a la seva disposició. L’incompliment d’aquesta obligació motivarà l’aplicació del règim disciplinari i les corresponents sancions.

2. El Comitè haurà de tenir coneixement amb caràcter previ de totes les reformes que es vulguin portar a terme en l’espai de descans col·lectiu ubicat a la casa con-sistorial i destinat al conjunt del personal, per tal de vetllar que les modiicacions que s’hi portin a terme tinguin en compte els interessos col·lectius del conjunt de l’organització, adequant els sistemes de ventilació i accés per a totes les persones que desitgin fer-ne ús.

Article 35Baixes en el procés de gestació

35.1 Durant l’embaràs de la dona treballadora, si el desenvolupament del seu treball habitual pogués resultar perjudicial per a ella, amb caràcter transitori i amb l’informe previ, la corporació, d’acord amb les possibilitats existents, facilitarà el seu canvi a una altra destinació dins la seva categoria, especialitat professional i torn habitual. En el cas que això no fos possible es realitzaran els tràmits corresponents per a l’obtenció d’una baixa mèdica per risc durant l’embaràs, d’acord amb el que, en aquest sentit, estableixi també el Comitè de Seguretat i Salut.

35.2 En aquells casos en què el lloc de treball pugui suposar un perill per a la dona embarassada o el fetus, s’efectuarà un canvi de lloc de treball provisional a un altre lloc de treball de categoria anàloga amb les oportunes condicions de seguretat ins a la inalització del període de lactància, sense superar els 12 mesos


Disposicions

del ill. Aquest canvi s’efectuarà a petició de la treballadora afectada amb un infor-me mèdic previ o dels responsables de salut laboral de l’Ajuntament de Manlleu. Així mateix s’autoritzarà l’adaptació de l’horari de la treballadora gestant per tal que pugui assistir a les classes de preparació per al part, o qualsevol altra activitat prèvia prescripció facultativa, sempre i quan s’acrediti la impossibilitat de fer-ho fora de la jornada laboral.

35.3 En el cas que no es trobi un lloc de treball adient per aquesta treballadora, podrà entrar en situació de baixa amb el 100% de la seva retribució bruta en els supòsits que ja estableix la Llei 31/1995 de prevenció de riscos laborals.

Article 36Planiicació de polítiques de control envers addicions

1. De forma coordinada entre l’Ajuntament, el Comitè de Seguretat i Salut i els delegats de prevenció es portarà a terme un treball encaminat cap a l’establiment de polítiques d’eliminació d’addicions i, especialment, un pla de treball encaminat a aconseguir una organització sense fum, dins el marc d’una política de prevenció i eliminació del tabaquisme en el medi laboral. En aquest sentit, s’incidirà princi-palment en les campanyes de prevenció, en el suport a les persones amb addicci-ons mitjançant programes de tractament i en l’elaboració d’un pla d’informació i comunicació a tots els empleats/ades públics dels principals punts que s’acordin en cada moment respecte d’aquest àmbit.

2. Pel que fa al tractament especíic de l’addicció al tabac, se seguiran les pautes establertes al Pla nacional de prevenció i control del tabaquisme per al període 2003-2007, en el marc de l’estratègia europea per al control del tabaquisme, i es treballarà conjuntament amb el servei de salut pública municipal, per tal de garantir que les campanyes de prevenció i difusió que es portin a terme a la població siguin aplicades i seguides per part del personal de la pròpia organització.

CAPÍTOL 8Drets sindicals i de representació

Article 37Llibertat sindical

1. L’Ajuntament de Manlleu garanteix el dret a la lliure sindicació i organització del personal subjecte a aquest Acordi a la no-discriminació, perjudici o sanció per raó de la seva ailiació i exercici de drets sindicals, sense cap mena d’exclusió per pertànyer a un determinat cos o categoria.

2. La utilització del crèdit d’hores mensuals establert legalment per als membres de la Junta de Personal s’haurà de comunicar al responsable del servei al qual està adscrit el treballador afectat amb una antelació mínima d’1 dia hàbil a la data en què es vulguin utilitzar.

3. Les hores mensuals de cada delegat/ada de personal es podran cedir i acumular entre els delegats/ades d’un mateix sindicat amb representació a l’Ajuntament i per períodes trimestrals.

4. Centre de treballEn les eleccions a representants del personal al servei de l’Ajuntament, la totalitat

d’establiments dependents de cadascuna de les àrees constitueixen un únic centre de treball, sempre que els treballadors afectats es trobin inclosos en l’àmbit d’aplicació d’un mateix conveni col·lectiu.

5. Competències i facultats dels representants del personal de l’Ajuntament de Manlleu

a) Es poden concedir autoritzacions per a les assemblees de personal dins de la jornada laboral ins a un màxim de 21 hores anuals que corresponen als delegats de personal i Comitè d’Empresa. El preavís de convocatòria s’ha de presentar da-


Disposicions

vant la direcció del centre o servei amb una antelació mínima de 3 dies naturals, acompanyat de l’ordre del dia a tractar en la reunió o l’assemblea.

b) Els representants dels treballadors/ores podran convocar assemblees pel per-sonal comprès en l’àmbit d’aplicació d’aquest Acord, en funció del que es disposa en la normativa legal vigent.

c) Quan les reunions tinguin lloc dins de la jornada de treball, la convocatòria haurà de referir-se a la totalitat del col·lectiu del qual es tracti.

d) Per convocar una assemblea dins de la jornada de treball, s’han de complir els requisits següents:

Comunicar la seva celebració al Departament de Personal, amb una antelació de 2 dies hàbils.

En la comunicació s’haurà d’indicar l’hora, el lloc de l’assemblea i l’ordre del dia.

Si 24 hores abans que l’assemblea es dugui a terme, la corporació no formula cap objecció mitjançant resolució motivada, aquesta es podrà realitzar sense cap altre requisit.

e) Competències:Rebre informació, que li serà facilitada periòdicament, i com a mínim trimes-

tralment, sobre la política de personal de l’Ajuntament de Manlleu. En particular, rebrà la informació referent als assumptes de personal que afectin el conjunt dels treballadors o un o diversos col·lectius d’aquests, i que impliquin variacions respecte al règim anteriorment existent.

Rebre l’ordre del dia del Ple, de la Junta de Govern o de qualsevol altra comis-sió informativa, quan aquest contingui acords en matèria de personal, amb una antelació mínima de 48 hores prèvia a què es dugui a terme, a més de l’acta de la reunió anterior.

Emetre informe, a sol·licitud de l’Ajuntament de Manlleu, sobre les matèries següents:

Trasllat total o parcial del personal i de les instal·lacions.Plans de formació de personal.Implantació o revisió de sistemes d’organització i mètodes de treball.Ésser informada de totes les possibles sancions a imposar per faltes molt greus,

greus i lleus, abans de l’adopció de la resolució deinitiva.Rebre informació i emetre informe previ en les matèries i assumptes següents:Establiment de la jornada laboral i l’horari de treball.Règim de permisos, vacances i llicències.Quantitats que percebi cada treballador pel complement de productivitat.Circulars i instruccions generals relatives a matèries de personal.Conèixer periòdicament, i almenys trimestralment, les estadístiques sobre l’índex

d’absentisme i les seves causes, els accidents en acte de servei, les malalties profes-sionals i les seves conseqüències, els índexs de sinistralitat, els estudis periòdics o especials de l’ambient i les condicions de treball, i els mecanismes de prevenció emprats, per escrit.

Vigilar el compliment de les normes vigents en matèria de condicions de treball, Seguretat Social i ocupació, i exercir, si s’escau, les accions legals oportunes davant dels organismes competents.

Vigilar i controlar les condicions de seguretat i higiene en el desenvolupament del treball, mitjançant la Comissió de Seguretat, Higiene i Salut Laboral.

Participar en la gestió de les millores socials per al personal, que tingui o estableixi l’Ajuntament de Manlleu.

Informar al personal sobre tots els temes i qüestions a les quals es refereix aquest Acord.

Orientar, assessorar i assistir al personal en les qüestions i peticions de tot tipus que facin referència a la seva relació administrativa amb l’Ajuntament de Manlleu i als drets i deures que se’n deriven.


Disposicions

La lliure expressió, individual o col·legiada, de les seves opinions en les matèries pròpies del seu àmbit de representació.

Legitimació en el procediment administratiu.Es reconeix als representants dels treballadors/ores, col·legiadament i per decisió

majoritària dels seus membres, legitimació per iniciar, en qualitat d’interessats, els corresponents procediments administratius i exercitar les accions en via adminis-trativa o judicial en tot allò que es refereixi a l’àmbit de les seves funcions.

6. Garanties i drets dels representants de personalL’accés i la lliure circulació per les diferents dependències de l’Ajuntament de

Manlleu, sense que es destorbi el normal funcionament de les corresponents unitats administratives.

La publicació i lliure distribució de les comunicacions d’interès professional, laboral, social i sindical.

Ser escoltats en els casos d’incoació d’expedient disciplinari d’un dels membres de la Junta, sens perjudici del dret d’audiència de la persona interessada, durant el temps del seu mandat i durant l’any immediatament posterior a aquest.

Un crèdit de hores mensuals en funció normativa dins de la jornada de treball, retribuïdes com a treball efectiu, per a l’exercici de funcions de representació.

Es podran acumular les hores sindicals mensuals, en una bossa trimestral, per cada sindicat en proporció a la seva representació total a l’Ajuntament de Manlleu, comunicant a l’Àrea d’OPAE els acords que s’hagin pres.

No es computaran com a tal les hores emprades en reunions amb la corporació, les emprades en període de negociació dels acords o pactes ni les emprades en tribunals i processos de selecció de personal o de provisió de llocs. Les hores de negociació de conveni fora de la jornada laboral es comptabilitzaran com a hores efectives de treball ins a un màxim de 40 hores anuals acumulables.

Els membres del Comitè d’Empresa i de la Junta de Personal, prèvia comunicació escrita a l’Àrea d’OPAE, podran acumular les hores no emprades per qualsevol dels seus membres. En l’escrit de sol·licitud constarà el vistiplau del president del Comitè o Junta Personal i especiicarà la persona que les cedeix i qui les aproita. Aquestes hores es podran acumular, en la mesura que sigui possible, ins al total de la seva jornada laboral.

No ser discriminats en la seva promoció econòmica o professional per raó de l’exercici de la seva representació i activitat sindical.

7. Obligacions dels representants del personalEls membres de la Junta de Personal s’obliguen expressament a:Desenvolupar les tasques pròpies de l’acció sindical.Guardar reserva professional, ja sigui de manera individual o col·lectiva, en

totes aquelles matèries que la corporació assenyali expressament el seu caràcter conidencial, ins i tot després d’haver acabat el seu mandat.

En tot cas, cap document conidencial lliurat per l’Ajuntament de Manlleu no podrà utilitzar-se fora de l’estricte àmbit d’aquest o per a inalitats diferents a les que van motivar el seu lliurament.

8. Garantia personal dels representants del personalEs considerarà accident laboral, a tots els efectes, el que pateixin els membres

del Comitè d’Empresa i Junta de Personal com a conseqüència de l’exercici del seu càrrec representatiu.

9. Mitjans materialsA l’efecte que els representants del personal puguin desenvolupar les seves ac-

tivitats, la corporació li facilitarà un local amb les degudes condicions en alguna de les dependències municipals, i el dotarà amb el mobiliari i els mitjans materials necessaris (telèfon, ordinador, impressora, programari, etc.).

Alhora, s’habilitarà una partida de 900 euros anuals en concepte d’ajut econòmic al Comitè d’Empresa i 900 euros anuals per la Junta de Personal repartits de for-ma proporcional al nombre de representants sortits en els diferents sindicats amb


Disposicions

representació, Aquest ajut anirà destinat a sufragar les despeses derivades de les activitats pròpies del Comitè i Junta de Personal, les quals hauran de justiicar-se degudament.

Article 38Garanties i drets de la Junta de Personal

1. L’accés i la lliure circulació per les diferents dependències de l’Ajuntament de Manlleu, sense que es destorbi el normal funcionament de les corresponents unitats administratives.

2. La publicació i lliure distribució de les comunicacions d’interès professional, laboral, social i sindical.

3. Ser escoltats en els casos d’incoació d’expedient disciplinari d’un dels membres de la Junta, sens perjudici del dret d’audiència de la persona interessada, durant el temps del seu mandat i durant l’any immediatament posterior a aquest.

4. Un crèdit horari mensual dins de la jornada de treball, retribuït com a treball efectiu, per a l’exercici de funcions de representació, d’acord amb el que estableixi la normativa vigent.

5. Es podran acumular les hores sindicals mensuals, en una bossa trimestral, per cada sindicat en proporció a la seva representació total a l’Ajuntament de Manlleu.

6. No es computaran com a tal les hores emprades en reunions amb la corpo-ració ni les emprades en període de negociació dels acords o pactes. Les hores de negociació de conveni fora de la jornada laboral es comptabilitzaran com a hores efectives de treball ins a un màxim de 40 hores anuals acumulables.

7. Els membres de la Junta de Personal, prèvia comunicació escrita a l’Àrea d’Organització, Persones i Administració Electrònica, podran acumular les hores no emprades per qualsevol dels seus membres. En l’escrit de sol·licitud constarà el vistiplau del president/a de la Junta Personal i especiicarà la persona que les ce-deix i qui les aproita. Aquestes hores es podran acumular, en la mesura que sigui possible, ins al total de la seva jornada laboral.

8. No ser discriminats en la seva promoció econòmica o professional per raó de l’exercici de la seva representació i activitat sindical. En tot allò no regulat en aquest Acord serà d’aplicació el que estableixi la normativa vigent.

DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA

Queda derogat l’Acord de condicions del personal funcionari de l’Ajuntament de Manlleu per al període 2005-2007 vigent amb anterioritat a l’aprovació d’aquest nou Acord.

DISPOSICIONS FINALS

1. Les clàusules d’aquest Acord, no subjectes a termini o condició, que per la seva eicàcia jurídica o aplicació pràctica hagin d’ésser objecte de reglamentació o resolució expressa per part dels òrgans competents de l’Ajuntament de Manlleu, es desplegaran en el termini màxim de 60 dies després de la seva aprovació.

2. Els informes o les comunicacions que hagi de lliurar la CMP de conformitat amb el present Acord, excepte aquells que estiguin subjectes a termini determinat per clàusula singular, s’adoptaran en forma i per escrit en el termini màxim de 10 dies naturals des de la recepció del document objecte de consulta o informació.

3. Tots els beneicis de contingut econòmic i social atorgats en l’articulat d’aquest Acord als membres d’una unió matrimonial s’han d’entendre atorgats també als membres d’una unió civil, independentment de la seva orientació sexual. Per tal que es produeixi aquest reconeixement als membres de la unió civil han de tenir


Disposicions

una relació afectiva i estable i han d’estar inscrits al Registre d’Unions Civils, si existeix en el seu municipi de residència.

4. Totes les quantitats econòmiques que apareixen en aquest Acord, a excepció de les dietes per manutenció i locomoció, que es revisaran d’acord amb les quanties que en cada cas estableixi la normativa estatal respecte a quanties exemptes de retenció a efectes de l’IRPF, es revisaran anualment de forma automàtica d’acord amb el percentatge d’augment aprovat per l’Estat en la Llei de pressupostos de cada any en relació amb les retribucions del personal al servei de les administracions públiques, a excepció d’aquelles quantitats per a les quals es prevegi un altre increment.

5. Aquest Acord de condicions consta de 38 articles, 1 disposició derogatòria, 5 disposicions inals i 1 annex.

ANNEX DE LA POLICIA LOCAL

Al col·lectiu dels funcionaris del cos de la Policia Local de Manlleu se li apli-caran les previsions generals de l’Acord de condicions del personal funcionari de l’Ajuntament de Manlleu amb les especiicitats que s’esmentaran tot seguit i que en qualsevol cas tindran prelació sobre les previsions generals:

1. Jornada i horaris1.1 La particularitat del servei de la Policia Local requereix de la presència

d’efectius les 24 hores del dia durant tot l’any.El quadrant horari és l’instrument tècnic mitjançant el qual s’estableix la dis-

tribució de la jornada i els horaris a efectuar per la Policia Local, determinant els dies festius i els períodes de descans setmanal de cadascun dels funcionaris de la Policia Local.

Anualment s’elaborarà un quadrant-horari, sense perjudici que s’elabori men-sualment un quadrant on es faran constar totes les incidències i canvis que s’hagin pogut produir; els diversos grups de treball amb els seus corresponents horaris; les festes de cada membre del col·lectiu: els dies de descans, les vacances, els dies d’assumptes personals i les baixes i indisposicions i les hores o els dies de permís per a exercir funcions de representació sindical.

El quadrant es confeccionarà amb antelació suicient per al seu compliment, romandrà exposat al tauler d’avisos i garantirà el gaudi dels dies de festes indicades en ell, llevat de força major o canvi voluntari.

El cap de la policia serà l’encarregat de confeccionar els quadrants-horari d’acord amb els següents paràmetres marc, sense perjudici d’altres acords als quals s’hagi pogut arribar per solucionar circumstancies de caràcter excepcional:

a) Com a criteri general entre el inal d’una jornada de treball i el començament de la següent hi ha d’haver un mínim de 12 hores de descans, llevat dels supòsits de canvi de torn i la realització de serveis extraordinaris.

b) Com a màxim es treballaran 7 dies seguits de forma ininterrompuda.c) Com a norma general els dies de festa setmanal s’establiran de forma con-

secutiva.A l’efecte de les compensacions que corresponguin, econòmiques o de descans,

s’entén per dies festius a banda dels dies 24 i 31 de desembre, aquells que el treba-llador té marcats com a festius en el quadrant de serveis.

1.2 Els policies de proximitat, els agents de l’oicina de denúncies i els caporals, per les especials funcions o per necessitats del servei que duen a terme, podran dur a terme un règim horari diferent a l’establert amb caràcter general per a la resta dels empleats públics de l’Ajuntament de Manlleu.

Els horaris dels citats grups aniran en consonància amb els servei que desenvo-lupen i podran ser de jornada continuada o de jornada partida no superant, en cap cas, el còmput horari anual.


Disposicions

2. Assumptes personalsEls membres de la Policia Local tenen dret a 9 dies per assumptes personals sense

justiicar computables al 100% com dia laborable en relació a la jornada i com a treball efectiu, i amb 2 dies addicionals al complir el sisè trienni, amb un increment d’1 dia addicional per cada trienni complert a partir de vuitè.

Per poder gaudir d’aquests dies, ateses les característiques del servei policial, caldrà tenir en compte el següent:

a) Els 9 dies de personals es podran gaudir seguits i/o repartits 5 com a màxim en dies de cap de setmana i 4 en dies laborables.

b) Aquest dies es podran gaudir juntament al període de vacances, Setmana Santa o Nadal el 33% del grup, i en el cas dels policies de proximitat, d’acord amb el servei que presten.

c) S’hauran de sol·licitar, com a mínim, amb 4 dies laborables d’antelació, i com a màxim, amb 10 dies laborables, mitjançant una petició adreçada al cap de la Policia Local o bé pel portal de l’empleat, en el moment en què s’hi pugui accedir per Internet.

d) S’entendrà acceptada la petició en cas de no haver-hi resposta per escrit per part de l’Ajuntament en un màxim de 4 dies laborables del calendari del cap des de la data de petició de sol·licitud. En cas de denegació, aquesta haurà de ser deguda-ment motivada pel Canal. Una vegada acceptada la petició, aquesta només podrà ser denegada per causes de màxima necessitat, catàstrofes.

e) En cas de coincidència de dates de sol·licituds s’aplicaran els criteris següents: se li atorgarà en primer lloc a la persona que primer ho hagi sol·licitat.

3. Treball efectiuTindrà la consideració de treball efectiu:a) L’assistència a cursos o proves de formació, promoció o perfeccionament a

l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya o altres organismes públics o institu-cions, quan l’assistència sigui de caràcter obligatori.

b) L’assistència obligatòria i fora de la jornada de servei, en casos de pràctiques de tir o proves de caràcter mèdic o psicotècnic derivades de l’aplicació de la nor-mativa d’armes.

(09.014.150)

DEPARTAMENT DE TREBALLcemical.diba.cat/fitxers/A_Manlleu_2008_2011.pdf · determinació de les...

Documents

Transcript of DEPARTAMENT DE TREBALLcemical.diba.cat/fitxers/A_Manlleu_2008_2011.pdf · determinació de les...