Abril 2008

Abril 2008

Ley Federal del Trabajo.Ley Federal del Trabajo.Ley del Seguro Social.Ley del Seguro Social.Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.los Servidores Públicos.Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y sus Reglamentos.Información Pública Gubernamental y sus Reglamentos.ROIROIC.C.T. y sus reglamentos.C.C.T. y sus reglamentos.Manual de Organización de la DDPOManual de Organización de la DDPOManual de Organización de la Jefatura de Servicios de Manual de Organización de la Jefatura de Servicios de Personal.Personal.Procedimientos de Operación específicos de cada área Procedimientos de Operación específicos de cada área ..

Abril 2008

⋆Subcomisión Mixta de Subcomisión Mixta de Jubilaciones y PensionesJubilaciones y Pensiones

⋆Sección de FiniquitosSección de Finiquitos

⋆Subcomisión Mixta Subcomisión Mixta DisciplinariaDisciplinaria

⋆Subcomisión Mixta Paritaria Subcomisión Mixta Paritaria de protección al salariode protección al salario

⋆Subcomisión Mixta de TiendasSubcomisión Mixta de Tiendas

⋆Subcomisión Mixta de Subcomisión Mixta de Capacitación y AdiestramientoCapacitación y Adiestramiento

⋆Subcomisión Mixta de PasajesSubcomisión Mixta de Pasajes

⋆Comisión Mixta de Seguridad Comisión Mixta de Seguridad e Higienee Higiene

⋆Subcomisión Mixta de Subcomisión Mixta de Infectocontagiosidad y Infectocontagiosidad y Emanaciones RadiactivasEmanaciones Radiactivas

⋆Subcomisión Mixta de Ropa de Subcomisión Mixta de Ropa de Trabajo y UniformesTrabajo y Uniformes

⋆ Asuntos SindicalesAsuntos Sindicales

Abril 2008

⋆Sección Control de GastoSección Control de Gasto

⋆Sección de AusentismoSección de Ausentismo

⋆Sección de ObligacionesSección de Obligaciones

El Departamento de Relaciones laborales y El Departamento de Relaciones laborales y presupuestación, tiene como misión dar cabal presupuestación, tiene como misión dar cabal cumplimiento a las disposiciones contenidas en el cumplimiento a las disposiciones contenidas en el contrato colectivo de trabajo, conservando el contrato colectivo de trabajo, conservando el equilibrio en las relaciones colectivas e individuales de equilibrio en las relaciones colectivas e individuales de trabajo en el ámbito de su competencia, fortaleciendo trabajo en el ámbito de su competencia, fortaleciendo la capacidad resolutiva de los representantes de las la capacidad resolutiva de los representantes de las Subcomisiones Mixtas, a través de la aplicación de las Subcomisiones Mixtas, a través de la aplicación de las políticas y normatividad en la materia, con una políticas y normatividad en la materia, con una efectiva comunicación y concertación efectiva comunicación y concertación intrainstitucional y sindical en un marco de armonía, intrainstitucional y sindical en un marco de armonía, respeto y asertividad, garantizando una atención con respeto y asertividad, garantizando una atención con calidad al usuario. calidad al usuario.

Administrar de manera eficiente los recursos Administrar de manera eficiente los recursos asignados a la Delegación, vigilando que los índices asignados a la Delegación, vigilando que los índices de ausentismo no programado se mantengan por de ausentismo no programado se mantengan por debajo de las metas establecidas; así como dar cabal debajo de las metas establecidas; así como dar cabal cumplimiento a las obligaciones que le competen al cumplimiento a las obligaciones que le competen al IMSS como patrón.IMSS como patrón.

De igual forma, la planeación, operación y ejercicio De igual forma, la planeación, operación y ejercicio presupuestal.presupuestal.

Ser el mejor departamento de la Delegación Ser el mejor departamento de la Delegación concon actitud proactiva que permita eficientar la función actitud proactiva que permita eficientar la función directiva en el manejo trasparente de los procesos directiva en el manejo trasparente de los procesos de las diferentes aéreas que lo conforman, en un de las diferentes aéreas que lo conforman, en un clima de armonía y respeto mutuo con la clima de armonía y respeto mutuo con la representación sindical, prevaleciendo la equidad y representación sindical, prevaleciendo la equidad y justicia en la aplicación de normas y disposiciones justicia en la aplicación de normas y disposiciones del pacto laboral vigente.del pacto laboral vigente.

Creada mediante convenio del 7 de octubre de Creada mediante convenio del 7 de octubre de 1966 como instancia contractual entre el IMSS y el 1966 como instancia contractual entre el IMSS y el SNTSS, por lo que carece de Personalidad Jurídica SNTSS, por lo que carece de Personalidad Jurídica y Patrimonio propios.y Patrimonio propios.

Conformada por 3 Representantes Institucionales Conformada por 3 Representantes Institucionales y 3 Sindicales, correspondiendo a dicha comisión y 3 Sindicales, correspondiendo a dicha comisión la vigilancia y aplicación del Régimen de la vigilancia y aplicación del Régimen de Jubilaciones y Pensiones inserto al Contrato Jubilaciones y Pensiones inserto al Contrato Colectivo de Trabajo, autorizando o negando Colectivo de Trabajo, autorizando o negando mediante Resolución el otorgamiento de Jubilación mediante Resolución el otorgamiento de Jubilación o Pensión.o Pensión.

El objetivo de la Subcomisión Mixta de Jubilaciones y El objetivo de la Subcomisión Mixta de Jubilaciones y Pensiones, es realizar las actividades necesarias para la Pensiones, es realizar las actividades necesarias para la adecuada recepción, verificación, análisis y validación de adecuada recepción, verificación, análisis y validación de documentos para el otorgamiento de prestaciones documentos para el otorgamiento de prestaciones establecidas en el régimen de Jubilaciones y Pensiones.establecidas en el régimen de Jubilaciones y Pensiones.

Prestaciones que otorga mediante

resolución cuando se cumplen los

requisitos de RJP

Requisitos para el otorgamiento de las prestaciones del RJP

GENERALIDADES

Jubilación por años de servicios (Arts. 9 y 20 RJP).Jubilación por años de servicios (Arts. 9 y 20 RJP).

Pensión por edad avanzada o vejez ( Art. 8 RJP).Pensión por edad avanzada o vejez ( Art. 8 RJP).

Pensión definitiva por riesgo de trabajo (Arts. 10 y 11 Pensión definitiva por riesgo de trabajo (Arts. 10 y 11 RJP).RJP).

Pensión definitiva por invalidez (Art. 10 RJP). Pensión definitiva por invalidez (Art. 10 RJP).

Pensiones derivadas: Viudez; Orfandad; Viudez y Pensiones derivadas: Viudez; Orfandad; Viudez y Orfandad; Ascendencia (Art. 14 RJP).Orfandad; Ascendencia (Art. 14 RJP).

Prestaciones que otorga mediante Prestaciones que otorga mediante resolución cuando se cumplen los resolución cuando se cumplen los

requisitos de RJPrequisitos de RJP

Jubilación.- Antigüedad 28 años (varones); 27 Jubilación.- Antigüedad 28 años (varones); 27 (mujeres).(mujeres).

Edad.- Antigüedad mínima de 10 años y 60 años de Edad.- Antigüedad mínima de 10 años y 60 años de edad.edad.

Vejez.- Antigüedad mínima de 10 años y 65 años de Vejez.- Antigüedad mínima de 10 años y 65 años de edad.edad.

Invalidez.- Antigüedad mínima de 3 años y Dictamen Invalidez.- Antigüedad mínima de 3 años y Dictamen Médico ST-4; o laudo que condene a su otorgamiento.Médico ST-4; o laudo que condene a su otorgamiento.

Riesgo de Trabajo.- Dictamen médico ST-3; o laudo Riesgo de Trabajo.- Dictamen médico ST-3; o laudo que condene a su otorgamiento.que condene a su otorgamiento.

Derivadas.- Antigüedad mínima de 3 años y actas de: Derivadas.- Antigüedad mínima de 3 años y actas de: defunción, matrimonio y/o nacimiento. defunción, matrimonio y/o nacimiento.

Requisitos para el otorgamiento de las Requisitos para el otorgamiento de las prestaciones del RJPprestaciones del RJP

Las jubilaciones o pensiones otorgadas a los Las jubilaciones o pensiones otorgadas a los trabajadores IMSS, abarcan su doble carácter de trabajadores IMSS, abarcan su doble carácter de asegurado y de trabajador del Instituto (Art. 1 RJP).asegurado y de trabajador del Instituto (Art. 1 RJP).

La cuantía y conceptos que integran el salario base de La cuantía y conceptos que integran el salario base de las jubilaciones o pensiones se determina considerando las jubilaciones o pensiones se determina considerando la categoría, antigüedad y salario del trabajador al la categoría, antigüedad y salario del trabajador al último día laborado (Arts. 4 y 5 RJP).último día laborado (Arts. 4 y 5 RJP).

Corresponde a la CNMJP determinar la baja de un Corresponde a la CNMJP determinar la baja de un trabajador en caso de jubilación o pensión.trabajador en caso de jubilación o pensión.

Los expedientes originales se encuentran en guarda y Los expedientes originales se encuentran en guarda y custodia de la Subcomisión Mixta de Jubilaciones y custodia de la Subcomisión Mixta de Jubilaciones y Pensiones Pensiones

COMENTARIOSCOMENTARIOS

El objetivo es pagar oportunamente las liquidaciones El objetivo es pagar oportunamente las liquidaciones finiquitas por los diferentes motivos de baja a que se finiquitas por los diferentes motivos de baja a que se refiere el C.C.T., Ley Federal del Trabajo y refiere el C.C.T., Ley Federal del Trabajo y normatividad establecida ante la Junta de normatividad establecida ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, así como la recuperación de Conciliación y Arbitraje, así como la recuperación de los adeudos correspondientes.los adeudos correspondientes.

Tipos de Liquidación que se efectúan

Funciones sustantivasPago de derechos

contractuales según tipo de liquidación

Cláusula 53 ReajustadosCláusula 53 Reajustados

Cláusula 56 IndemnizaciónCláusula 56 Indemnización

Cláusula 57 Separación por InvalidezCláusula 57 Separación por Invalidez

Cláusula 58 Despido JustificadoCláusula 58 Despido Justificado

Cláusula 59 RenunciasCláusula 59 Renuncias

Cláusula 59 Bis Separación por Jubilación por Años de Cláusula 59 Bis Separación por Jubilación por Años de ServiciosServicios

Cláusula 85 MuerteCláusula 85 Muerte

Tipos de Liquidación que se Tipos de Liquidación que se efectúanefectúan

Cláusula 89 IndemnizacionesCláusula 89 IndemnizacionesFracción I MuerteFracción I MuerteFracción II Incapacidad Permanente TotalFracción II Incapacidad Permanente TotalFracción III Incapacidad Parcial PermanenteFracción III Incapacidad Parcial Permanente

Diferencias Salariales de Confianza Mayor a MenorDiferencias Salariales de Confianza Mayor a Menor

Diferencias Salariales de Confianza a BaseDiferencias Salariales de Confianza a Base

Apoyo para determinar el pago de salarios caídosApoyo para determinar el pago de salarios caídos

Apoyo para determinar liquidaciones finiquitas que se Apoyo para determinar liquidaciones finiquitas que se encuentran en juicio cláusulas 53 y 56.encuentran en juicio cláusulas 53 y 56.

Tipos de Liquidación que se Tipos de Liquidación que se efectúanefectúan

Derechos ContractualesDerechos Contractuales

Cláusula 53Cláusula 53 ReajusteReajuste

Cláusula 56 Cláusula 56 Despido JustificadoDespido Justificado

Diferencias Diferencias SalarialesSalariales

150 días, 50 días por cada año laborado Prima de antigüedad, 12 días por cada año, Parte proporcional de quincenas laboradas y prestaciones devengadas no pagadas.

150 días, 50 días por cada año laborado Parte proporcional de quincenas laboradas y prestaciones devengadas no pagadas.

Pago de diferencia salarial entre la categoría mayor y la categoría menor por:150 días, 50 días por cada año laborado

Derechos ContractualesDerechos Contractuales

Ley Federal del Ley Federal del TrabajoTrabajo

Cláusula 59 bisCláusula 59 bisJubilación o Pensión Jubilación o Pensión

Cláusula 85 Cláusula 85

90 días de indemnización, 20 días por cada año de servicio prestadoPrima de antigüedad, 12 días por cada año, Parte proporcional de quincenas laboradas y prestaciones devengadas no pagadas.

Prima de antigüedad, 12 días por cada año, parte proporcional de quincenas laboradas y prestaciones devengadas no pagadas.

180 días de indemnización50 días por cada año laborado y su fracciónPrima de antigüedad, 12 días por cada año, parte proporcional de quincenas laboradas y prestaciones devengadas.100 días de salario por concepto de gastos de funeral y seguro de vida conforme a la cláusula 152

Elaborar cálculo de liquidaciones finiquitas de Elaborar cálculo de liquidaciones finiquitas de trabajadores que causan baja por diferentes motivos, trabajadores que causan baja por diferentes motivos, solicitudes de cheques, inversiones bancarias, solicitudes de cheques, inversiones bancarias, convenios, realizar su pago, así como la comprobación y convenios, realizar su pago, así como la comprobación y la conciliación. la conciliación.

Control de la Recuperación de Adeudos mediante Control de la Recuperación de Adeudos mediante nómina, órdenes de ingreso y vía judicial turnados al nómina, órdenes de ingreso y vía judicial turnados al Área Jurídica.Área Jurídica.

Determinar los montos de pago por indemnización y/o Determinar los montos de pago por indemnización y/o salarios caídos, derivados de demandas, laudos y salarios caídos, derivados de demandas, laudos y reinstalaciones por sanción del Órgano Interno de reinstalaciones por sanción del Órgano Interno de ControlControl

Funciones SustantivasFunciones Sustantivas

La cláusula 121 del Contrato Colectivo de Trabajo, La cláusula 121 del Contrato Colectivo de Trabajo, vigente en el IMSS, establece que la Comisión Nacional vigente en el IMSS, establece que la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria y las Subcomisiones quedan facultadas Mixta Disciplinaria y las Subcomisiones quedan facultadas para intervenir en la aplicación del Contrato y del para intervenir en la aplicación del Contrato y del Reglamento Interior de Trabajo, en los casos de su Reglamento Interior de Trabajo, en los casos de su competencia.competencia.

Por su parte, el artículo 66 del Reglamento Interior de Por su parte, el artículo 66 del Reglamento Interior de Trabajo determina que la Subcomisión Mixta Disciplinaria Trabajo determina que la Subcomisión Mixta Disciplinaria es el órgano facultado para el otorgamiento de estímulos es el órgano facultado para el otorgamiento de estímulos e imposición de medidas disciplinarias, a excepción de las e imposición de medidas disciplinarias, a excepción de las rescisiones de los contratos individuales de trabajo, rescisiones de los contratos individuales de trabajo, respecto de los trabajadores que laboren en el Instituto.respecto de los trabajadores que laboren en el Instituto.

Bajas de bienes muebles

Imposición de medidas

disciplinarias

Otorgamiento de estímulos

Solicitud de revocación

Se turna a la Comisión Nacional

Mixta los asuntos por discrepancia de

criterios

En los casos de destrucción, extravío o sustracción de En los casos de destrucción, extravío o sustracción de

bienes muebles que integran el resguardo patrimonial bienes muebles que integran el resguardo patrimonial

del Instituto, la del Instituto, la SubcomisionSubcomision, resuelven sobre la , resuelven sobre la

responsabilidad en que pudieren haber incurrido los responsabilidad en que pudieren haber incurrido los

trabajadores que los tuvieren bajo su resguardo y trabajadores que los tuvieren bajo su resguardo y

determinarán los descuentos que se deben hacer por los determinarán los descuentos que se deben hacer por los

daños causados en perjuicio del Instituto.daños causados en perjuicio del Instituto.

Baja de Bienes MueblesBaja de Bienes Muebles

La Subcomisión Mixta Disciplinaria directamente aplica La Subcomisión Mixta Disciplinaria directamente aplica las medidas disciplinarias que resulten procedentes, en las medidas disciplinarias que resulten procedentes, en los casos de infracciones que no ameriten la rescisión de los casos de infracciones que no ameriten la rescisión de los contratos individuales de los trabajadores, los contratos individuales de los trabajadores, practicando las investigaciones administrativas practicando las investigaciones administrativas correspondientes o teniendo en cuenta las que, en su correspondientes o teniendo en cuenta las que, en su caso, hubiesen sido practicadas por el Área de caso, hubiesen sido practicadas por el Área de Investigaciones dependiente de la Jefatura de Servicios Investigaciones dependiente de la Jefatura de Servicios Jurídicos. Jurídicos.

En caso que los trabajadores debidamente En caso que los trabajadores debidamente programados no asistan a una guardia festiva, tengan programados no asistan a una guardia festiva, tengan una marca alterada en su tarjeta de asistencia y/o una marca alterada en su tarjeta de asistencia y/o reincidan en no registrar salida, serán acreedores a una reincidan en no registrar salida, serán acreedores a una sanción económicasanción económica

Imposición de Medidas Imposición de Medidas DisciplinariasDisciplinarias

La Subcomisión, disponen de facultades para otorgar La Subcomisión, disponen de facultades para otorgar

estímulos, consistentes en notas de mérito, a los estímulos, consistentes en notas de mérito, a los

trabajadores que hayan destacado en el desempeño de trabajadores que hayan destacado en el desempeño de

sus labores o por haber realizado actividades relevantes.sus labores o por haber realizado actividades relevantes.

Otorgamiento de EstímulosOtorgamiento de Estímulos

Cuando las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias Cuando las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias

imponen a un trabajador una medida disciplinaria, con imponen a un trabajador una medida disciplinaria, con

motivo del reporte de una irregularidad que no amerita motivo del reporte de una irregularidad que no amerita

la rescisión de su contrato individual de trabajo y el la rescisión de su contrato individual de trabajo y el

interesado impugna la resolución correspondiente, la interesado impugna la resolución correspondiente, la

Comisión Nacional interviene para determinar si es Comisión Nacional interviene para determinar si es

procedente revocar la sanción, modificarla o declararla procedente revocar la sanción, modificarla o declararla

subsistente.subsistente.

RevocaciónRevocación

En el supuesto de que los Representantes de una En el supuesto de que los Representantes de una

Subcomisión no lleguen a un acuerdo para la aplicación Subcomisión no lleguen a un acuerdo para la aplicación

o no aplicación de una medida disciplinaria, por sostener o no aplicación de una medida disciplinaria, por sostener

criterios diferentes, el asunto es turnado a la Comisión criterios diferentes, el asunto es turnado a la Comisión

Nacional para que pronuncie la resolución que Nacional para que pronuncie la resolución que

corresponda.corresponda.

Discrepancia de CriteriosDiscrepancia de Criterios

OBJETIVO:OBJETIVO: Of Ofrecer a los trabajadores del instituto, recer a los trabajadores del instituto, alternativas de selección de productos y servicios alternativas de selección de productos y servicios en mejores condiciones económicas de costo y en mejores condiciones económicas de costo y forma de pago, contribuyendo al fortalecimiento forma de pago, contribuyendo al fortalecimiento de su poder adquisitivo.de su poder adquisitivo.

FUNCION PRINCIPALFUNCION PRINCIPAL: : Tramitar el otorgamiento de Tramitar el otorgamiento de créditos y sus correspondientes deducciones créditos y sus correspondientes deducciones quincenales o mensuales, a los salarios de los quincenales o mensuales, a los salarios de los trabajadores o jubilados y pensionados, por la trabajadores o jubilados y pensionados, por la adquisición de bienes o servicios con Casa Comercial, adquisición de bienes o servicios con Casa Comercial, Prestador de Servicio, Centros Vacacionales y Prestador de Servicio, Centros Vacacionales y Velatorios del IMSSVelatorios del IMSS

OBJETIVOOBJETIVO: CCoadyuvar al fortalecimiento del poder oadyuvar al fortalecimiento del poder

adquisitivo del salario de los trabajadores del IMSS, adquisitivo del salario de los trabajadores del IMSS,

mediante la venta de artículos básicos para su mediante la venta de artículos básicos para su

consumo, a precios inferiores a los del mercado.consumo, a precios inferiores a los del mercado.

OBJETIVOOBJETIVO: Contribuir en la implantación del Contribuir en la implantación del

sistema para la detección de necesidades de sistema para la detección de necesidades de

capacitación y adiestramiento de los trabajadores, así capacitación y adiestramiento de los trabajadores, así

como la aplicación de la metodología que nos permita como la aplicación de la metodología que nos permita

medir el aprendizaje, la conducta del trabajador y el medir el aprendizaje, la conducta del trabajador y el

impacto en la prestación de los servicios, a través de impacto en la prestación de los servicios, a través de

una adecuada planeación de la organización por las una adecuada planeación de la organización por las

instancias de capacitación y adiestramiento en instancias de capacitación y adiestramiento en

unidades de servicio con mas de 100 trabajadores.unidades de servicio con mas de 100 trabajadores.

OBJETIVOOBJETIVO: RRecibir y tramitar el otorgamiento de los ecibir y tramitar el otorgamiento de los

conceptos 26 ( pasajes fijos) y 27 (compensación por conceptos 26 ( pasajes fijos) y 27 (compensación por

pasajes), clausula 103 del C.C.T. conjuntamente con pasajes), clausula 103 del C.C.T. conjuntamente con

la parte sindical. que solicitan las autoridades de los la parte sindical. que solicitan las autoridades de los

centros de trabajo, los Representantes Sindicales o los centros de trabajo, los Representantes Sindicales o los

propios trabajadores.propios trabajadores.

OBJETIVOOBJETIVO: Proteger la vida, la salud y la integridad Proteger la vida, la salud y la integridad

física de los trabajadores, mediante la acción bipartida física de los trabajadores, mediante la acción bipartida

(IMSS-SNTSS) en la realización de acciones de (IMSS-SNTSS) en la realización de acciones de

orientación y promoción de Seguridad e Higiene en el orientación y promoción de Seguridad e Higiene en el

trabajo, en el ámbito familiar y laboraltrabajo, en el ámbito familiar y laboral

OBJETIVOOBJETIVO: Realizar los tramites necesarios ante la Realizar los tramites necesarios ante la

Comisión Nacional Mixta de Infectocontagiosidad e Comisión Nacional Mixta de Infectocontagiosidad e

Emanaciones Radiactivas, en los casos que lo reclaman Emanaciones Radiactivas, en los casos que lo reclaman

y en los que no se encuentran contemplados en la y en los que no se encuentran contemplados en la

normatividad y que por las características de las normatividad y que por las características de las

actividades es solicitada la prestación.actividades es solicitada la prestación.

OBJETIVOOBJETIVO: Implementar las acciones necesarias para Implementar las acciones necesarias para

proporcionar en forma adecuada y oportuna los proporcionar en forma adecuada y oportuna los

uniformes al personal que contractualmente le uniformes al personal que contractualmente le

corresponde de acuerdo a la Normatividad corresponde de acuerdo a la Normatividad

establecida en el manual de procedimientos, así como establecida en el manual de procedimientos, así como

el Reglamento de Ropa de Trabajo y Uniformes el Reglamento de Ropa de Trabajo y Uniformes

inserto en el Contrato Colectivo de Trabajo en vigor.inserto en el Contrato Colectivo de Trabajo en vigor.

OBJETIVOOBJETIVO: Supervisar y coordinar la atención oportuna Supervisar y coordinar la atención oportuna

de las peticiones formuladas por el SNTSS.de las peticiones formuladas por el SNTSS.

Funciones.

Coordinar y sancionar el desahogo de consultas, Coordinar y sancionar el desahogo de consultas,

relativas a la aplicación e interpretación de las normas relativas a la aplicación e interpretación de las normas

legales y contractuales que rigen las relaciones laborales legales y contractuales que rigen las relaciones laborales

entre el Instituto, el Sindicato y los trabajadores.entre el Instituto, el Sindicato y los trabajadores.

Coordinar las acciones necesarias para la Coordinar las acciones necesarias para la

actualización, modificación y revisión del CCT y sus actualización, modificación y revisión del CCT y sus

reglamentos.reglamentos.

FuncionesFunciones

Reconocimiento de Antigüedad.Reconocimiento de Antigüedad.

Licencias Sindicales en Términos de la Clausula 42Licencias Sindicales en Términos de la Clausula 42

Tiempo disponible en términos de la Clausula 7Tiempo disponible en términos de la Clausula 7

Permisos Temporales sin sueldo y sin generación de Permisos Temporales sin sueldo y sin generación de

Antigüedad Cl. 44Antigüedad Cl. 44

ReingresoReingreso

Corrección de Nombre.Corrección de Nombre.

FuncionesFunciones

Su objetivo, Administrar los recursos asignados, Su objetivo, Administrar los recursos asignados, supervisando que las unidades que conforman la supervisando que las unidades que conforman la Delegación hagan uso de los mismos con estricto Delegación hagan uso de los mismos con estricto apego a la Normatividad, Políticas y Disposiciones apego a la Normatividad, Políticas y Disposiciones emitidas en materia de Servicios de Personal.emitidas en materia de Servicios de Personal.

Conceptos Extraordinarios

Objetivo: Es distribuir con estricto apego a las Objetivo: Es distribuir con estricto apego a las

políticas y lineamientos los montos autorizados por nivel políticas y lineamientos los montos autorizados por nivel

central, además de analizar, supervisar y difundir el central, además de analizar, supervisar y difundir el

presupuesto asignado a las distintas Unidades.presupuesto asignado a las distintas Unidades.

Conceptos ExtraordinariosConceptos Extraordinarios

La Distribución

Se distribuyen los recursos autorizados en su Se distribuyen los recursos autorizados en su

totalidadtotalidad, de acuerdo a: Normas, Políticas y , de acuerdo a: Normas, Políticas y

Disposiciones de el área normativa, con Disposiciones de el área normativa, con criterios criterios

homogéneoshomogéneos..

DistribuciónDistribución

08 Sustitución 10 Nivelación a Plaza

Superior

35 Guardias Festivas

37 Tiempo Extraordinario

Ausentismo ProgramadoAusentismo Programado: Se considera el 100% de : Se considera el 100% de ausentismo generado por vacaciones, de acuerdo con la ausentismo generado por vacaciones, de acuerdo con la programación vacacional para este ejercicio.programación vacacional para este ejercicio.

Jornadas de 6° y 7° días.Jornadas de 6° y 7° días.

Ausentismo no ProgramadoAusentismo no Programado: L: Los días promedio por os días promedio por Trabajador según meta Delegacional de ausent. 2008 ( 3.09%) Trabajador según meta Delegacional de ausent. 2008 ( 3.09%) por el 70% autorizado para cobertura, equivale a 7.78 días de por el 70% autorizado para cobertura, equivale a 7.78 días de ausencia promedio anual por Trabajador.ausencia promedio anual por Trabajador.

Pago de vacaciones generadas a Personal Sustituto por Pago de vacaciones generadas a Personal Sustituto por la cobertura de estas incidencias.la cobertura de estas incidencias.

Ocupación a la Qna. 20/07 de plazas (Autónomas y Pie Ocupación a la Qna. 20/07 de plazas (Autónomas y Pie de rama) operativas y cub- vacs.de rama) operativas y cub- vacs.

Con Sueldos reales por trabajador.Con Sueldos reales por trabajador.

Concepto 08 Criterios Concepto 08 Criterios aplicados para la distribuciónaplicados para la distribución

De acuerdo a la ocupación a la qna. 20/07 de las De acuerdo a la ocupación a la qna. 20/07 de las categorías escalafonarias y confianza autorizadas categorías escalafonarias y confianza autorizadas (operativas y cub - vacs) .(operativas y cub - vacs) .

Se considera Se considera únicamenteúnicamente la cobertura por Ausentismo la cobertura por Ausentismo Programado y No Programado, siendo este un promedio Programado y No Programado, siendo este un promedio de 42 días de ausencia por Trabajador.de 42 días de ausencia por Trabajador.

Tomando como base un costo promedio de diferencias Tomando como base un costo promedio de diferencias de sueldo que va del 40% al 96% en los casos de de sueldo que va del 40% al 96% en los casos de confianza, del sueldo tabular del Trabajador a Nivelarconfianza, del sueldo tabular del Trabajador a Nivelar

Nota: Nota: NoNo se considera la cobertura de la se considera la cobertura de la cadenacadena que se que se genera por la ausencia de los trabajadores genera por la ausencia de los trabajadores Escalafonarios.Escalafonarios.

Concepto 10 Criterios Concepto 10 Criterios aplicados para la distribuciónaplicados para la distribución

Se distribuye de acuerdo a la Plantilla Mínima de Guardia Se distribuye de acuerdo a la Plantilla Mínima de Guardia (previo análisis del comportamiento histórico del gasto) (previo análisis del comportamiento histórico del gasto) a las unidades que por sus características es necesario a las unidades que por sus características es necesario laborar en días festivos no laborales. laborar en días festivos no laborales.

Concepto 35 Criterios Concepto 35 Criterios aplicados para la distribuciónaplicados para la distribución

Se distribuye de acuerdo al numero de plazas de base Se distribuye de acuerdo al numero de plazas de base ocupadas a la Qna. 22/07, considerando un 20% del ocupadas a la Qna. 22/07, considerando un 20% del presupuesto para Programas Especiales validados por presupuesto para Programas Especiales validados por las Normativas y autorizados por la Coordinación de las Normativas y autorizados por la Coordinación de Gestión de Recursos Humanos.Gestión de Recursos Humanos.

Concepto 37 Criterios Concepto 37 Criterios aplicados para la distribuciónaplicados para la distribución

En estrecha coordinación con el S.N.T.S.S. vigilar que En estrecha coordinación con el S.N.T.S.S. vigilar que los índices de Ausentismo no Programado se los índices de Ausentismo no Programado se mantengan por debajo de la meta establecida, mantengan por debajo de la meta establecida, proponiendo en su caso acciones correctivas para la proponiendo en su caso acciones correctivas para la disminución del mismo en el ámbito Delegacional e disminución del mismo en el ámbito Delegacional e informar oportunamente a las autoridades y informar oportunamente a las autoridades y dependencias del IMSS, para la toma de decisiones.dependencias del IMSS, para la toma de decisiones.

Comité Mixto para la disminución del Ausentismo no Programado.

Esta integrado por los Jefes de Servicio y el Secretario Esta integrado por los Jefes de Servicio y el Secretario General del Comité Ejecutivo Seccional del Sindicato.General del Comité Ejecutivo Seccional del Sindicato.

Tiene como objetivo disminuir el Ausentismo no Tiene como objetivo disminuir el Ausentismo no Programado en Trabajadores IMSS, a través de acciones Programado en Trabajadores IMSS, a través de acciones conjuntas de las diferentes Aéreas y Niveles conjuntas de las diferentes Aéreas y Niveles Institucionales involucrados, en consenso con la Institucionales involucrados, en consenso con la Representación Sindical a fin de coadyuvar en la Representación Sindical a fin de coadyuvar en la eficiencia y calidad de la atención, así como en la eficiencia y calidad de la atención, así como en la satisfacción de Usuarios y Prestadores de Servicio.satisfacción de Usuarios y Prestadores de Servicio.

Comité Mixto para la Comité Mixto para la disminución del Ausentismo disminución del Ausentismo

no Programadono Programado

Dar cumplimiento a las Obligaciones que el Dar cumplimiento a las Obligaciones que el Instituto tiene en su Calidad de Patrón ante Instituto tiene en su Calidad de Patrón ante Instituciones Gubernamentales conforme con las Instituciones Gubernamentales conforme con las leyes en la materia.leyes en la materia.