El calendario laboral de 2016 de Madrid tiene cuatro lunes festivosMadrid tiene en 2016 fines de semana más largos que en 2015. El calendario de la

Comunidad para ese año cuenta con cuatro lunes festivos (Comunidad de Madrid,

Santiago Apóstol, Natividad del Señor y Asunción de la Virgen), cuando en 2015 solo

ha caído una festividad (este lunes, Día de la Hispanidad) en el primer día de semana.

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Ocho comunidades estarán de fiesta el lunes de Pascua, dos más que en 2014 El calendario laboral de 2015 fija un día menos de fiesta nacional

La región tiene en 2016 12 festividades entre semana, las mismas que en el año 2015.

Además, a las festividades de carácter nacional y autonómico hay que añadir dos

fiestas locales que fija cada Ayuntamiento de la región, con lo que los madrileños

disfrutarán, en total, de 14 festividades en 2016,según lo que aprobó el Consejo de

Gobierno de la Comunidad de Madrid el pasado 22 de septiembre.

Los 12 festivos de este año son los siguientes: 1 de enero (Año Nuevo, que cae en

viernes), 6 de enero (Epifanía del Señor, cae en miércoles), 24 de marzo (Jueves

Santo), 25 de marzo (Viernes Santo), 2 de mayo (Fiesta del Trabajo y de la Comunidad

de Madrid, cae en lunes), 25 de julio (Santiago Apóstol, cae en lunes), 15 de agosto

(Asunción de la Virgen, cae en lunes), 12 de octubre (Fiesta Nacional de España, cae

en miércoles), 1 de noviembre (Todos los Santos, cae en martes), 6

de diciembre (Constitución Española, cae en martes), 8 de diciembre (La Inmaculada

Concepción, cae en jueves) y 26 de diciembre (traslado de la Natividad del Señor, cae

en lunes).

La mayor parte de los días de fiesta oficial tienen carácter religioso. En 2016 no será

festivo, sin embargo, el día de San José (19 de marzo), que en 2015 sí lo fue. Lo

contrario sucede con el día 25 de julio (Santiago Apóstol), que será día de fiesta en

2016 tras no serlo este año.

No hay puentes largos, pero sí lunes festivos

Hace un par de años surgió el debate sobre la necesidad de evitar los macro

puentes. El Gobierno, junto a los agentes sociales, asumió el debate. La idea era la de

acometer cambios legislativos para posibilitar la movilidad de determinados festivos,

especialmente cuando caen entre semana.

En 2014 y 2015 no hizo falta porque el calendario laboral no se prestaba a muchos

puentes. Este año tampoco. Eso sí, además de los cuatro lunes festivos, Viernes Santo

y Año Nuevo caen en viernes.

Las únicas dos posibilidades de realizar macro puentes se dan a final de año. Los días

6 y 8 de diciembre caen en martes y jueves, y el día de Todos los Santos (1 de

noviembre) es un martes.

PRI propone eliminar días de descanso por “baja productividad” La diputada priista Adriana Fuentes Téllez piensa que la baja productividad del país está directamente relacionada con… los puentes vacacionales. Por este motivo, el día de hoy decidió hacer uso de la palabra en la Cámara para proponer la eliminación de los días de descanso de los trabajadores.

La iniciativa busca acabar con días libres previstos en el artículo 74 de la Ley Federal de Trabajo, como el 1 de enero, el primer lunes de febrero y el tercero de marzo.

La legisladora explicó que estos días se establecieron como “fines de semana largos” de carácter obligatorio en 2006, aunque especificó que:

“no fueron diseñados de origen para vacacionar y beneficiar a las empresas del sector turístico […] y si bien ha significado una amplia derrama económica, debe atenderse a los objetivos económicos planteados en todos los sectores de la producción”.

De acuerdo con la diputada, los fines largos fueron creados para fomentar la “convivencia familiar”, así como activar el turismo interno, sin embargo:

“Pese a la modificación realizada al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo en el año 2006, no se han cubierto con certeza las expectativas u objetivos por los cuales fue fundamentada”.

Por esto motivos, Fuentes Téllez piensa que es necesario adoptar una “nueva cultura laboral mexicana” que permita alcanzar la productividad y calidad competitiva “que se desea para nuestra nación” y recobrar la noción de bienestar social “a través del empleo digno”.

“El Estado mexicano debe fortalecer la cultura cívica, la responsabilidad ante las obligaciones en el empleo y reivindicar los valores de conducta que

generen la reestructuración del tejido laboral y económico productivo en todos y cada uno de los sectores, englobados entes públicos y privados”.

De esta manera, la diputada del PRI implica que:

1) quitar los días de descanso constituye el primer paso para lograr una cultura cívica de trabajo digno; y

2) la baja productividad del país y el estancamiento económico por el que atravesamos están acusados, al menos en cierta medida, por el hecho de que los trabajadores gocen de días de descanso obligatorio.

Gobierno anuncia pago de aguinaldo dieciochero para pensionadosPara este 2015 el monto del beneficio es de $17.140 por pensionado y se incrementará en $8.793 por cada carga familiar acreditada al 31 de agosto.

La ministra del Trabajo, Ximena Rincón, junto a la Subsecretaria de Previsión Social, Julia Urquieta y el director del Instituto de Previsión Social, IPS, Patricio Coronado, anunció que a partir del Primero de Septiembre, más de 2 millones de pensionados comenzarán a recibir el tradicional aguinaldo de Fiestas Patrias.

"Qué mejor pasar agosto con la entrega de este aguinaldo dieciochero", señaló la ministra Rincón, agregando "que para este 2015 el monto del beneficio es de $17.140 por pensionado y se incrementará en $8.793 por cada carga familiar acreditada al 31 de agosto del año en curso". 

"Estamos empezando el mes de la patria con una gran noticia". (…). "Tener esta ayuda adicional para nuestros adultos mayores es importante", explicó.

En el caso de los pensionados del Instituto de Previsión Social, IPS, el aguinaldo se incluye en la liquidación de pago de septiembre y se cancela antes del día 18 de septiembre, a fin de que todas las personas cuenten con su beneficio antes de las fiestas. 

En total el Estado pagará el Aguinaldo de fiestas patrias a 2 millones 32 mil 602 pensionados, lo que significará un gasto superior a los $36.632.130.630.

Es importante señalar que cada persona tiene derecho a solo un Aguinaldo, aunque sea beneficiario de dos o más pensiones, o beneficios, sean éstos pagados por el IPS o por otras Instituciones de Seguridad Social.

Pago del tiempo extraordinario, ¿nuevo criterio erróneo?

Escrito por Lic. y C.P. Gilberto Martínez Quintero

En el mes de agosto de 2011, bajo el registro No. 161165, se emite la tesis de jurisprudencia #

I.3º.T.J/27, por el Tercer Tribunal Colegiado en materia de trabajo del primer circuito en donde estipula

una nueva interpretación en torno al pago del tiempo extraordinario que un trabajador realiza durante

una semana y de donde se concluye que, independientemente del número de horas laboradas, éstas

deberán ser pagadas triples (con un 200% más) si excede del límite laboral de tres horas diarias o de

tres ocasiones en una semana.

La tesis menciona:

El artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo establece que el tiempo extraordinario no podrá exceder de

tres horas diarias ni de tres veces a la semana. Por otra parte, los numerales 67 y 68 de la citada ley

señalan, en cuanto a su pago, que las horas extras que no rebasen ese límite se cubrirán con un 100%

más del salario que corresponda a las horas de la jornada, mientras que las horas que excedan de

nueve a la semana deberán pagarse con un 200% más del salario respectivo. Ahora bien, de dichos

dispositivos se advierte un mecanismo para el cálculo de su pago basado no sólo en el máximo de

nueve horas generadas en una semana, sino también por día, razón por la cual deberá atenderse

a las horas realmente laboradas por cada día. En ese sentido, si un trabajador prestó sus

servicios toda una semana generando dos horas extras diarias, es claro que las primeras seis

horas extras originadas en los primeros tres días serán pagadas con un 100% más del salario,

mientras que las restantes seis horas de los siguientes tres días con un 200% más.

A nuestro juicio el anterior criterio es erróneo porque tergiversa el sentido del articulo 68 de la ley federal

del trabajo el cual, clara y enfáticamente, alude al pago de un 100% de aquel tiempo extraordinario que

no exceda de 9 horas a la semana; en cambio, agrega que el tiempo que excede de estas 9 horas se

pagará con un 200% (triple con el pago de la hora laborada).

Al respecto el 68 señala

Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este

capítulo.

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a

pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a

las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

Queda claro que el tiempo extraordinario que exceda - y únicamente éste - se pagará con un 200% más

por lo que no hay porque buscar mayores interpretaciones más que el sentido literal del precepto legal

aludido y que no deja lugar a dudas del supuesto legal que da pie al pago triple del tiempo

extraordinario.

Pugnar por lo contrario sería como aceptar que aquel trabajador que labore 5 horas extras el día lunes

tiene derecho a que se le paguen doble las primeras 3, y triple la cuarta y quinta hora. Y suponiendo que

labora una hora extraordinaria de martes a sábado, entonces la hora del martes y miércoles se pagaría

doble y, en cambio, las horas del día jueves, viernes y sábado se pagarían triple lo cual es un error a

todas luces. Ejemplo:

DÍAHORAS EXTRAS LABORALES

FORMA DE PAGO SEGÚN ESTE CRITERIO

FORMA DE PAGO SEGÚN ART. 68 DE LA LFT

Lunes 5 3 dobles y 2 triples Doble por estar dentro del rango de las primeras 9 horas a la semana

Martes 1 Doble Doble por estar dentro del rango de las primeras 9 horas a la semana

Miércoles 1 Doble Doble por estar dentro del rango de las primeras 9 horas a la semana

Jueves 1 Triple Doble por estar dentro del rango de las primeras 9 horas a la

DÍAHORAS EXTRAS LABORALES

FORMA DE PAGO SEGÚN ESTE CRITERIO

FORMA DE PAGO SEGÚN ART. 68 DE LA LFT

semana

Viernes 1 Triple Doble por estar dentro del rango de las primeras 9 horas a la semana

Sábado 1 Triple Triple por rebasar las 9 horas a la semana

Total de horas

10    

La conclusión es que la diversidad de criterios en el ámbito legal no coadyuva a generar la certidumbre

legal que el empresario requiere y mucho menos el sustentado con bases erróneas en relación a un

articulo 68 que no deja lugar a dudas de la forma de pago del tiempo extraordinario.