Diapositiva 1

Diapositiva 2

Derecho a trabajar de las PCD 80% de PCD desempleadas. Tasa de actividad: 30%, la mitad que entre las personas sin discapacidad. 470000000 de personas en edad laboral tienen discapacidad. En Francia, menos de un 2% de PCD que mencionaron la discapacidad en el CV, fueron convocados a una entrevista. (Organizacin Internacional del Trabajo)

Diapositiva 3

Derecho a trabajar de las PCD La legislacin no es ms que una demaggica expresin de deseos que, como tal, es impunemente violada por los gobernantes de turno una y otra vez. (Dra. Isabel Ferreira)

Diapositiva 4

Declaracin Universal de los Derechos Humanos: Derecho al trabajo; Libre eleccin; Equidad en condiciones de trabajo; Igual salario por igual trabajo; Retribucin para que la familia viva dignamente; Fundar sindicatos y sindicarse.

Diapositiva 5

Declaracin Universal de los Derechos Humanos: Histricamente, el trabajo fue un derecho sistemticamente negado para las PCD. Discapacidad, asociada a la capacidad de trabajo del hombre segn estndares impuestos por un sistema poltico, econmico y social. Discapacidad: producto de las relaciones sociales, se acenta con el capitalismo.

Diapositiva 6

Estrecha relacin histrica con sistemas de produccin Esclavitud: trabajo hasta la muerte; Todos trabajaban; Reemplazo de personas; Tareas manuales, sencillas, de esfuerzo fsico.

Diapositiva 7

Estrecha relacin histrica con sistemas de produccin Feudalismo: Los siervos entregaban parte importante de su produccin a sus seores; PCD contribuan a la economa familiar o habilidades artesanales.

Diapositiva 8

Estrecha relacin histrica con sistemas de produccin Industria: Divisin tcnica del trabajo; Fuerza de trabajo a cambio del salario; Se contrata slo a personas capaces de hacer tareas repetitivas durante largas horas en condiciones infrahumanas;

Diapositiva 9

Estrecha relacin histrica con sistemas de produccin Industria: Concepto de discapacidad: incapacidad para trabajo productivo, para producir ganancias para el empleador, para ser explotados; Plusvala: tecnologa, ritmos acelerados de produccin; Salarios lo ms bajos posibles

Diapositiva 10

Estrecha relacin histrica con sistemas de produccin Capitalismo: convergen discapacidad y pobreza. PCD que no ingresan al mercado laboral; Personas que se discapacitan trabajando; PCD por condiciones pauprrimas, hacinamiento, desnutricin; Empobrecimiento de familias con alguna PCD.

Diapositiva 11

Estrecha relacin histrica con sistemas de produccin Neoliberalismo: Desregulacin de actividades de produccin. Grupos vulnerables afectados: escazas polticas sociales.

Diapositiva 12

Modelo Mdico: Ley 22431: sistema de proteccin integral de las PCD, Exmen mdico preocupacional Certificados mdicos peridicos solicitados por empleador; Discapacidad: mercanca de industrias de servicios humanos; Entornos paralelos; Proteccin.

Diapositiva 13

CDPD: ratificada por ley 26378 Artculo 27 Trabajo y empleo 1. Los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las dems; ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad.

Diapositiva 14

CDPD: ratificada por ley 26378 Artculo 27 Trabajo y empleo Los Estados Partes salvaguardarn y promovern el ejercicio del derecho al trabajo, incluso para las personas que adquieran una discapacidad durante el empleo, adoptando medidas pertinentes, incluida la promulgacin de legislacin, entre ellas:

Diapositiva 15

CDPD: ratificada por ley 26378 Artculo 27 Trabajo y empleo a) Prohibir la discriminacin por motivos de discapacidad con respecto a todas las cuestiones relativas a cualquier forma de empleo, incluidas las condiciones de seleccin, contratacin y empleo, la continuidad en el empleo, la promocin profesional y unas condiciones de trabajo seguras y saludables;

Diapositiva 16

CDPD: ratificada por ley 26378 Artculo 27 Trabajo y empleo b) Proteger los derechos de las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones con las dems, a condiciones de trabajo justas y favorables, y en particular a igualdad de oportunidades y de remuneracin por trabajo de igual valor, a condiciones de trabajo seguras y saludables, incluida la proteccin contra el acoso, y a la reparacin por agravios sufridos;

Diapositiva 17

CDPD: ratificada por ley 26378 Artculo 27 Trabajo y empleo c) Asegurar que las personas con discapacidad puedan ejercer sus derechos laborales y sindicales, en igualdad de condiciones con las dems; d) Permitir que las personas con discapacidad tengan acceso efectivo a programas generales de orientacin tcnica y vocacional, servicios de colocacin y formacin profesional y continua;

Diapositiva 18

CDPD: ratificada por ley 26378 Artculo 27 Trabajo y empleo e) Alentar las oportunidades de empleo y la promocin profesional de las personas con discapacidad en el mercado laboral, y apoyarlas para la bsqueda, obtencin, mantenimiento del empleo y retorno al mismo;

Diapositiva 19

CDPD: ratificada por ley 26378 Artculo 27 Trabajo y empleo f) Promover oportunidades empresariales, de empleo por cuenta propia, de constitucin de cooperativas y de inicio de empresas propias; g) Emplear a personas con discapacidad en el sector pblico;

Diapositiva 20

CDPD: ratificada por ley 26378 Artculo 27 Trabajo y empleo h) Promover el empleo de personas con discapacidad en el sector privado mediante polticas y medidas pertinentes, que pueden incluir programas de accin afirmativa, incentivos y otras medidas;

Diapositiva 21

CDPD: ratificada por ley 26378 Artculo 27 Trabajo y empleo i) Velar por que se realicen ajustes razonables para las personas con discapacidad en el lugar de trabajo; j) Promover la adquisicin por las personas con discapacidad de experiencia laboral en el mercado de trabajo abierto;

Diapositiva 22

CDPD: ratificada por ley 26378 Artculo 27 Trabajo y empleo k) Promover programas de rehabilitacin vocacional y profesional, mantenimiento del empleo y reincorporacin al trabajo dirigidos a personas con discapacidad.

Diapositiva 23

CDPD: ratificada por ley 26378 Artculo 27 Trabajo y empleo 2. Los Estados Partes asegurarn que las personas con discapacidad no sean sometidas a esclavitud ni servidumbre y que estn protegidas, en igualdad de condiciones con las dems, contra el trabajo forzoso u obligatorio.

Diapositiva 24

Formas de empleo: Organizaciones de la economa social: cooperativas, asociaciones civiles, empresas sociales u otras Democracia; Solidaridad; Igualdad; Autoayuda.

Diapositiva 25

Formas de empleo: Objetivo final: bien comn; Los trabajadores deciden sobre su trabajo; Asistente personal laboral: comunitario o externo sin capacitacin para la tarea; Ajustes razonables: ajustes necesarios, obligatorios.

Diapositiva 26

Ajustes razonables: Por ajustes razonables se entendern las modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas que no impongan una carga desproporcionada o indebida, cuando se requieran en un caso particular, para garantizar a las personas con discapacidad el goce o ejercicio, en igualdad de condiciones con las dems, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales. (Art. 2, CDPD)

Diapositiva 27

Capacitacin: En el puesto de trabajo; Que no se brinde in eternum para un puesto que nunca se obtendr; No es la falta de capacitacin la principal causa de desempleo de este colectivo, sino las variables por las que se rige el sistema capitalista: competencia, el tiempo, la acumulacin de recursos, etc

Diapositiva 28

Formas de empleo: Estado y empresas concesionarias de servicios pblicos: Cupo: 4% de pcd en organismos del Estado y empresas concesionarias de servicios pblicos; 5% en CABA; Rescindir contratos en empresas que no lo cumplen; Incumplimiento: se presume cuando no hay datos;

Diapositiva 29

Formas de empleo: Sanciones a responsables por incumplimiento de deberes de funcionario pblico; Adecuacin de puestos de trabajo. Deduccin del 70% del salario del trabajador del impuesto a las ganancias de la empresa; Concesin de pequeos comercios en espacios pblicos para PCD.

Diapositiva 30

Cupo en el Estado Nacional Argentino Julio 2010: 0,48 115 jurisdicciones informantes 180000 empleados 892 pcd certificada empleadas

Diapositiva 31

Cupo en el Estado Nacional Argentino Julio 2012: 0,73% 161 jurisdicciones informantes 320000 total de empleados 2390 PCD certificada empleadas 70% en planta permanente;

Diapositiva 32

Cupo en el Estado Nacional Argentino 4,5% en planta transitoria; 31 personas con contratos bajo dependencia laboral; 71 personas en otras modalidades 12 personas bajo locacin de servicios y obras

Diapositiva 33

Talleres Protegidos de Produccin: 180 talleres en la Provincia de Buenos Aires: 4500 personas; 120 ms en el resto del pas: 7000 trabajadores/as; Nios y nias que an asisten a la escuela; Salarios bajos; Falta de prioridad en licitaciones; Falta de beneficios sociales; Sistemas segregados.

Diapositiva 34

Ley 26816: de Empleo Protegido: Distingue entre Talleres especiales protegidos para el empleo: entrenamiento para el empleo entre 4 y 8 horas, sin relacin de dependencia, medio para llegar a un empleo;

Diapositiva 35

Ley 26816: de Empleo Protegido: Talleres protegidos de produccin: 80% PCD, contratos limitados o por tiempo indeterminado, posibilidad de incorporacin al empleo ordinario; Grupos laborales protegidos: grupo que luego se incorpora al trabajo convencional, apoyos necesarios.

Diapositiva 36

Ley 26816: de Empleo Protegido: Prestaciones familiares, seguridad social por vejez e invalidez, enfermedad, riesgos de trabajo, compatibilidad entre salario y pensin por discapacidad. Persiste la figura del curador como posible apoderado de la PCD.

Diapositiva 37

Ley 26816: de Empleo Protegido: El Estado asume durante 2 aos: 40% del salario mnimo, aguinaldo, aportes jubilatorios y de seguridad social, salarios del equipo multidisciplinario, ART, 50% del salario del personal de maestranza.

Diapositiva 38

Ley 26816: de Empleo Protegido: Las personas que contraten personas provenientes del empleo protegido no abonan impuesto a las ganancias; Los talleres no abonan IVAimpuestos internos ni de importaciones de bienes de capital.

Diapositiva 39

Cuando la Discapacidad se adquiere trabajando Art. 27 CPCD: Salvaguardar el derecho al empleo; Prohibir la discriminacin por razones de discapacidad; Continuidad en el empleoMantenimiento del empleo; Ajustes razonables.

Diapositiva 40

Cuando la Discapacidad se adquiere trabajando Art. 1, inc 2, convenio 159 de la OIT:...todo Miembro deber considerar que la finalidad de la readaptacin profesional es la de permitir que la persona invlida obtenga y conserve un empleo adecuado y progrese en el mismo, y que se promueva as la integracin o la reintegracin de esta persona en la sociedad.

Diapositiva 41

Cuando la Discapacidad se adquiere trabajando Ley Nacional de Contrato de Trabajo: Las personas que por cualquier causa tuvieran una afeccin en su salud que alteraran su funcionalidad relativa sobre la actividad que desarrollan deben ser reasignadas en sus tareas.

Diapositiva 42

Cuando la Discapacidad se adquiere trabajando Agotadas las instancias de readecuacin e imposibilitada la organizacin laboral de proveer tareas al trabajador que pueda realizar, el empleador se encuentra habilitado a despedir al trabajador con una indemnizacin y se activa un rgimen previsional de jubilacin por invalidez que es complementado por el rgimen de Riesgos del Trabajo.

Diapositiva 43

Cuando la Discapacidad se adquiere trabajando Ley Nacional de Contrato de Trabajo Esta ley prev un pago extra que en casos de Gran Invalidez, definida como la situacin de un trabajador con Incapacidad Laboral Permanente que necesite la asistencia continua de otra persona para realizar los actos elementales de su vida.

Diapositiva 44

Pensiones por discapacidad: No poseer bienes, ingresos ni recursos que permitan su subsistencia; No compatible con el salario; Demora en la reactivacin.

Diapositiva 45

Agrupaciones de PCD en Argentina en reclamo por el empleo Frente de lisiados Peronistas: ms de 200 personas con y sin discapacidad, integrados en luchas sociales, derechos colectivos, sancin ley 20923 (cupo en el Estado y empresas privadas y mixtas), desaparecidos.

Diapositiva 46

Agrupaciones de PCD en Argentina en reclamo por el empleo REDI: PCD y familiares a partir de reclamos por accesibilidad, ley de accesibilidad, transporte pblico accesible, reglamentacin y cumplimiento del cupo laboral, recuperacin de los fondos de la ley de cheques para programas en discapacidad, Integrarnos en las luchas para luchar por nuestra integracin, trabajo con agrupaciones de DdHH, independencia econmica.

Diapositiva 47

Las Mujeres con Discapacidad y el Empleo Discriminacin mltiple; Desigualdad en el acceso al empleo; Salarios ms bajos ; Pocas mujers con discapacidad en puestos jerrquicos; Ms posibilidades de sufrir abuso sexual; 80% de hogares argentinos: mujeres cuidadoras.

Diapositiva 48

Mujeres y nias habitantes de pueblos originarios Discriminacin en mltiples niveles: gnero, discapacidad, edad y como indgenas; Pobreza; Acceso a salud y educacin precaria; Restricciones a sus derechos de capacidad legal;

Diapositiva 49

Mujeres y nias habitantes de pueblos originarios Violacin de derechos. Falta de participacin plena y equitativa en la sociedad; CDPD UNDRIP: reconocimiento de derechos de PCD y habitantes de pueblos originarios, atencin especfica a mujeres y nias. (Informe IDA)

Diapositiva 50

Estadsticas: Ms de un 60 por ciento de las PCD estn en edad de trabajar, y sin embargo experimentan un ndice de desempleo de entre 80 y 100 por ciento superior al de los trabajadores sin discapacidad. En Europa, el 52 por ciento de las personas gravemente discapacitadas no forma parte de la fuerza de trabajo.

Diapositiva 51

Estadsticas: Un estudio realizado en 2003 en EEUU. constat que el 73 por ciento de los empleadores encuestados declar que los trabajadores discapacitados no necesitan servicios especiales

Diapositiva 52

Estadsticas: En Australia, el coste medio de empleo de un trabajador con discapacidad fue un 13 por ciento superior al de un empleado sin discapacidad, incluso contando con las mismas aptitudes. En el Reino Unido, los discapacitados de 26 aos tienen cuatro veces ms probabilidades de estar sin empleo que aquellos que no cuentan con discapacidad alguna.

Diapositiva 53

Estadsticas: En 2005, el ndice de empleo de las personas con discapacidad en edad de trabajar era slo de 38 por ciento, respecto al 78 por ciento del resto. Dos tercios de los discapacitados que estaban desempleados declar desear trabajar pero no encontrar puesto de trabajo.

Diapositiva 54

Estadsticas: La diferencia de salario de las mujeres con discapacidad en Australia es superior en un 44 por ciento al de aquellas que carecen de ella. En el caso de los hombres, dicho porcentaje es del 49 por ciento, adems de que la discapacidad tiene una influencia directa en el bajo nivel de los salarios. (Organizacin Internacional del Trabajo)

Diapositiva 55

Resmen: El desempleo es la enfermedad crnica que atraviesa al colectivo de las personas con discapacidad. Las estrategias de las OPCDs para el empleo, deben contemplar hacia quin estn dirigidas, para utilizar las herramientas legales pertinentes en cada caso.

Diapositiva 56

Resmen: No es la falta de capacitacin la principal causa de desempleo de este colectivo, sino las variables por las que se rige el sistema capitalista: competencia, el tiempo, la acumulacin de recursos, etc.

Diapositiva 57

Resmen: El Estado tiene un rol central en el empleo para las PCD y debe exigrsele su cumplimiento. El cupo es una medida positiva que per se, no basta para romper con el estigma que tilda a las PCD de improductivas.

Diapositiva 58

Resmen: Las pensiones por discapacidad tienen requisitos destinados a que sean las personas ms pobres quienes accedan a ese derecho y no son compatibles con los salarios. Por ello, muchas PCD prefieren no tomar empleos con salarios bajos o inestables. Adems, ante el cese en el empleo, demora varios meses la restitucin de la pensin.

Diapositiva 59

Resmen: A menudo, los talleres protegidos de produccin se convierten en la nica fuente de trabajo para las personas con discapacidad intelectual dada la naturaleza expulsiva del mercado. Los talleres protegidos, debieran ir transformndose en empresas sociales con apoyo gubernamental y prioridad en licitaciones;

Diapositiva 60

Resmen: Las familias que cuentan con miembros con discapacidad, tienden a empobrecerse por los elevados gastos en los que deben incurrir para hacer frente a: rehabilitacin, salud, transporte, apoyos

Diapositiva 61

Resmen: Las mujeres con discapacidad somos vctimas de una doble discriminacin: por gnero y por discapacidad. Las mujeres y las nias indgenas con discapacidad enfrentan discriminacin en el ejercicio y disfrute de sus derechos en mltiples niveles, sobre la base del gnero, discapacidad, edad y como indgenas.

Diapositiva 62

Resmen: Para hacer frente a la lucha por un empleo digno, es menester unirnos a otros colectivos desfavorecidos materializando el Lema de REDI: Integrarnos en otras luchas para luchar por nuestra integracin.