DERECHO DE NEGOCIACIÓN
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DERECHO DE
NEGOCIACIÓN
Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a Unión, acción y trabajo
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Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a Unión, acción y trabajo
La negociación colectiva es uno de los procesos más significativos para los/as representantes.
Como representante tienes reconocida capacidad para negociar: Convenios Colectivos Traslados Colectivos Modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo colectivas Expedientes de Regulación de
Empleo mediante despido colectivo
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1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVALa negociación colectiva
comienza en el puesto de trabajo, sigue con la firma de convenios y finaliza con el control y la vigilancia de los logros alcanzados.
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La negociación es un proceso continuo de acción sindical para:
Defender los intereses de los/as trabajadores/asEquilibrar los efectos negativos de la reforma
laboralRegular las condiciones laborales de los/as
trabajadores/asIncentivar las relaciones laboralesFortalecer el diálogo y debilitar la imposiciónAcercar el sindicato a los/as trabajadores/asDemostrar la fuerza de acción conjunta de los
trabajadores/as
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2. EL CONVENIO COLECTIVO El convenio es el acuerdo
libremente adoptado entre las personas trabajadoras y los empresarios/as para regular las condiciones de trabajo y de productividad.
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4. FASES DE LA NEGOCIACIÓN
- Preparación y planificación de la negociación: Lo mejor será diseñar un planteamiento previo, de forma que no te olvides de ningún punto importante:
PLANIFICACIONPLANIFICACIONDE LA NEGOCIACIÓNDE LA NEGOCIACIÓN
Elección del equipo
negociadorDescripción
del problemaRecogida de Información
Determinarobjetivos y
límites
Formular la estrategia
general
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- Presentación e inicio de la discusiónUna vez acordados los aspectos formales empieza la negociación de los contenidos.
Será en este momento cuando se presenten los argumentos y las posiciones que se van a defender inicialmente.
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- Las propuestas y el intercambio. Una vez iniciado el proceso, se preparan propuestas más elaboradas cuya finalidad es ir avanzando hacia un posible acuerdo. Este paquete debe incluir puntos que puedan ser intercambiables o modificados por la otra parte.
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- Preacuerdo y Asamblea de trabajadores y trabajadoras
Es conveniente , una vez cerrada la negociación, firmar un preacuerdo y que éste sea ratificado por las personas trabajadoras afectadas.
- Cierre y acuerdo Antes de acercarse a un acuerdo, debes
estar seguro/a de haber conseguido todas las concesiones posibles y tener una estrategia adecuada para obtener las que queden.
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5. CONTENIDO DEL CONVENIO:
Determinación de las partes que lo conciertan
Ámbito personal, territorial, temporal y funcional de aplicación
Condiciones y procedimientos para la no aplicación de las ”cláusulas de descuelgue”
Forma y condiciones de denuncia del convenio
Designación de una comisión paritaria
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Materias que quedan reguladas en el convenio:
Condiciones de trabajo
FormaciónSalud LaboralCondiciones SalarialesParticipación Sindical
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VALIDEZ DE LOS CONVENIOS:Para que tengan validez deben:• Realizarse por escrito, e inscribirlo
en la autoridad laboral en plazo no superior a 15 días desde su firma
• Remitirlo al Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación y publicado en el Boletín Oficial que corresponda antes de 10 días desde su registro
• El convenio entrará en vigor en la fecha que acuerden las partes
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SEGUIMIENTO Y CONTROLPara el control del cumplimiento del convenio se pueden recurrir a las siguientes vías:
Acciones sindicales en el marco de la empresa
Recursos a la Comisión MixtaA través del CMAC o vía
administrativo-jurisdiccional Vía Juzgado de lo Social
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