DERECHO DEL TRABAJO

PGINA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL LITORAL

Programa de: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Carrera: Contador Pblico Nacional

Aprobado por Resolucin C.D. N 068/2001 de fecha 12/03/2001

OBJETIVOS

Conocer el hecho laboral, por un lado, y el objeto de la seguridad social, por el otro, en orden a su dimensionamiento como fenmenos jurdicos.

Capacidad de anlisis de los elementos estructurales de la normativa jurdica laboral y de la seguridad social.

Conocer de los mtodos, tcnicas y medios de formacin y aplicacin del derecho del trabajo y de la seguridad social.

Comprender critica de los fundamentos de dichas disciplinas y su necesaria vinculacin con los fines del hombre y la sociedad.

Desarrollar las actitudes, individuales y grupales, que conduzcan a una comprensin profunda y objetiva de la problemtica jurdica laboral y de la seguridad social, as como su directa vinculacin con la realidad socioeconmica existente.

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Unidad Tema

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CONTENIDOS

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CAPITULO PRIMERO: DERECHO DEL TRABAJO

I INTRODUCCIN AL HECHO LABO-

RAL.1 El trabajo humano. Efectos de la revolucin industrial. Tipos de trabajo; en relacin de dependencia y autnomo.

2 La Poltica Social. Concepto y contenido. Tcnicas principales de la poltica social, importancia de la planificacin. Sus medios e instrumentos de realizacin.-

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CONTENIDOS

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3 La Poltica laboral. Objetivos y medios instrumentales. El derecho al trabajo. Empleo, desempleo y subempleo. El mercado de trabajo en la sociedad tecnolgica.

II

PARTE GENERAL.1 El Derecho del Trabajo. Concepto y fines. Caracteres. Principios propios; determinacin y anlisis. Su naturaleza interdisciplinaria. Autonoma y coordinacin normativa con otras ramas del derecho.-

Resea de su evolucin histrica. Etapas. El desarrollo de la normativa laboral en la argentina.

Los medios tcnicos jurdicos del Derecho del Trabajo; limitacin de la autonoma de la voluntad; reconocimiento de las autonomas colectivas laborales; limitacin de los poderes jerrquicos del empleador; contralor administrativo; cooperacin y unificacin internacional. El orden pblico laboral.-

Divisin metodolgica del Derecho del Trabajo: Interno e Internacional. Contenido.-

Intervencin del Estado: regulacin, flexibilidad y desregulacin.-

Los sujetos del Derecho del Trabajo: lo individual y lo colectivo. Breve anlisis.

El Derecho del Trabajo y el federalismo; facultades legislativas y reglamentarias de la nacin, provincias y municipios.-

2Las Fuentes del Derecho del Trabajo. Concepto. Fuentes formales y materiales. Los principios del derecho laboral y la doctrina como fuentes.

Clasificacin especfica. Fuentes Estatales: los principios y los tratados internacionales contenidos en la Constitucin. La constitucionalizacin de los derechos sociales en la Argentina. La legislacin nacional y provincial. Los Decretos Reglamentarios.

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CONTENIDOS

______________________________________________________________________________Resoluciones Ministeriales. Laudos arbitrales. La Jurisprudencia.-

Fuentes Profesionales: los usos y costumbres. Los convenios colectivos de trabajo. Los reglamentos de fbrica. Los acuerdos de Empresa.-

Fuentes internacionales: Tratados con otros pases: bi o multilaterales. Los convenios y recomendaciones de la O.I.T.-

Conflictos entre normas laborales. Tipos. Interpretacin y aplicacin de las normas laborales. Sistemas. rganos.-

III EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

1 El contrato individual de trabajo. Concepto. Requisitos; capacidad, consentimiento, objeto y causa. Caracteres; habitualidad, profesionalidad, exclusividad, continuidad, consensualidad, bilateralidad, onerosidad y conmutatividad. Diferencia con otros contratos.-

Sujetos: el trabajador; sus causahabientes. El empleador; la empresa. Conceptualizacin doctrinaria legal. El socio-empleado. Auxiliares del trabajador. Solidaridad; Distintos supuestos legales.-

Contrato de Trabajo y Relacin de Trabajo. Diferenciacin.

La relacin de dependencia. Concepto. Subordinacin jurdico-personal y econmica. Casos especiales: trabajo familiar; servicios benvolos, amistosos y de vecindad; trabajo a domicilio; religiosos; profesionales universitarios; deportistas.-

Forma y prueba del contrato de trabajo. Concepto y medios aplicables.-

La estabilidad del trabajador. Concepto. Tipos: Absoluta y relativa; propia e impropia. Principios constitucionales.

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CONTENIDOS

______________________________________________________________________________El perodo de prueba; su regulacin legal.-

La relacin de empleo pblico y el derecho de trabajo.

2 Modalidades de contratacin laboral: a) por tiempo indeterminado: caractersticas y supuestos; b) a plazo fijo; c) eventual; d) por equipo; e) a tiempo parcial; f) de temporada; g) otras modalidades.-

El Contrato de aprendizaje. Concepto y caracterizacin legal.-

3 El rgimen de las pequeas y medianas empresas. Conceptualizacin. Registro nico de personal. Condiciones de las modalidades de contratacin. Disponibilidad colectiva. Movilidad interna. Preaviso. Formacin profesional. Mantenimiento y regulacin del empleo. Negociacin colectiva. Seguimiento y aplicacin.-

4 El sistema de pasantas y su regimentacin.-

5 De las empresas de servicios eventuales: concepto y rgimen legal.-

6 Novacin subjetiva del contrato. Concepto. Transferencia del establecimiento. Diversos supuestos. Situacin de despido. Cesin del personal. Transferencia a favor del Estado.-

7 Contenido obligacional de la relacin individual de trabajo. Obligaciones de prestacin y conducta.-

Deberes comunes de las partes: buena fe, solidaridad, colaboracin.

La facultad de direccin. El ius variandi; limitaciones. El Poder disciplinario; requisitos para su validez. Deber de ocupacin. Deber de fidelidad. Deber de seguridad. Invenciones del trabajador. Deber de Formacin Profesional. Responsabilidad del trabajador. Otros deberes y derechos de las partes. Determinacin y anlisis.-

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CONTENIDOS

______________________________________________________________________________8 La prestacin del trabajo. Condiciones dignas de labor. Ejecucin personal.-

La jornada de trabajo. Antecedentes. Fundamentos de la jornada limitada. Rgimen legal vigente.-

La jornada normal. Su extensin. Prohibiciones legales por razones de sexo y de edad. Horas extraordinarias.-

Jornada nocturna. Jornada mixta. Jornada de trabajo insalubre. Concepto. Limitaciones. El descanso durante la jornada.-

El descanso semanal. Das Feriados y no laborables. La prohibicin de trabajar.

La licencia anual. Plazos. poca de otorgamiento. Remuneracin. Supuesto de indemnizacin. Las licencias especiales. Caractersticas.-

9 Trabajo de mujeres. Rgimen legal. Licencia por maternidad. Proteccin contra despido por causa de matrimonio o embarazo.

La excedencia laboral: supuestos.

El Trabajo de Menores: su regulacin legal.

10 La remuneracin. Concepto. Denominaciones. Naturaleza jurdica. Principios constitucionales y econmico-sociales. Igual remuneracin por igual tarea. El salario mnimo vital y mvil. Antecedentes. El salario justo.-

Formas de determinar la remuneracin: por tiempo y resultado. Sus caractersticas. Las prestaciones complementarias.-

Formas de pago. Medios legales. En dinero y en especie.-

Elementos constitutivos de la remuneracin: primas, gratificaciones, participaciones, propinas, viticos, prestaciones en especie. El sueldo anual complementario. Su naturaleza.-

Modalidades de determinacin de la remuneracin: legal, contractual, convencional,

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CONTENIDOS

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por decisin judicial. Prdida de remuneracin. Distintos supuestos; no prestacin de servicios, medidas de accin directa, fuerza mayor, contrato ilcito, la retencin del trabajo.-

La proteccin de la remuneracin. Tutela frente al empleador: fecha, lugar, forma, medios, plazo y mora del pago. Los adelantos y las retenciones. Rgimen legal. Prueba de pago; medios. El recibo; sus requisitos e importancia. Responsabilidad del empleador, contratistas, intermediarios y sucesores. La proteccin frente a los acreedores del trabajador y del empleador.-

11La extincin del crdito remuneratorio. El pago y la prescripcin liberatoria. Otros supuestos.-

De la preferencia de los crditos laborales. Alcance. Privilegios laborales. Los acuerdos conciliatorios o liberatorios. Irrenunciabilidad. Derecho de pronto pago. Los sucesores del trabajador; derechos.-

12Prescripcin y caducidad. Concepto. Plazo comn. Acciones que comprende. La interrupcin por actuaciones administrativas. El pago insuficiente y la prescripcin.-

13 La suspensin de algunos efectos del contrato de trabajo. Continuidad de la relacin negocial. Clasificaciones doctrinarias de las suspensiones.-

Los accidentes y enfermedades inculpables. Concepto. Derecho a licencia; extensin de la misma; requisitos. Aviso al empleador. Derecho de contralor. Los salarios por enfermedad. El tiempo de conservacin del empleo. La extincin del contrato.-

La reincorporacin del trabajador. Distintos supuestos. Trabajador con capacidad disminuda. Obligaciones del empleador. El caso de la incapacidad absoluta.

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CONTENIDOS

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Su determinacin. Los derechos indemnizatorios del dependiente. Relacin de esta causal de suspensin con las vacaciones, el preaviso, el despido y la huelga.-

14 El desempeo de cargos electivos y gremiales. Sus caractersticas. La conservacin del trabajo. El cmputo del trmino de la causa suspensiva y la antigedad. El cmputo remunerativo. La no reincorporacin y los derechos del trabajador.-

15 La suspensin por falta o disminucin del trabajo y por razones disciplinarias. Requisitos comunes; la justa causa, notificaciones y plazos. Antigedad y cargas de familia; su determinacin. La suspensin por fuerza mayor. Requisitos. Plazos mximos. Los derechos del trabajador; situacin de despido indirecto; cobro de los salarios de suspensin. El requisito de la impugnacin.-

16 La suspensin preventiva. Denuncia del empleador y de terceros. Sobreseimiento provisorio y auto de falta de mrito. Reincorporacin del trabajador. Derechos indemnizatorios.-

Otras causas suspensivas. El lock-out. Condiciones. La suspensin indirecta individual; la exceptio non adimpleti contractus. El mutuo consentimiento. La huelga.-

17 Extincin del contrato de trabajo. Generalidades. Clasificacin de las causas. El preaviso. Concepto. Fundamento. Plazos. Notificacin y prueba. Indemnizacin sustitutiva. Retractacin. Renuncia al plazo faltante; efectos. Licencia diaria. Eficacia del preaviso. La ruptura ante tempus.-

La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador y por voluntad

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CONTENIDOS

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concurrente de las partes. Formas y modalidades.-

El despido por justa causa. La injuria laboral; concepto. Valoracin judicial. El abandono de trabajo-renuncia y el abandono del trabajo-incumplimiento. La comunicacin del despido; invariabilidad de la causa. La indemnizacin por antigedad. El despido indirecto.-

El despido abusivo o arbitrario (sin justa causa). Criterio general. La tendencia a la estabilidad en el derecho de trabajo argentino: antecedentes y situacin actual. Indemnizacin por antigedad: concepto, clculo; supuestos para su incremento: la falta de registracin adecuada del trabajador y su no pago en tiempo y forma. Casos en que el despido arbitrario no disuelve el contrato de trabajo. La reincorporacin.-

La certificacin laboral: obligacin del empleador; sancin por su no entrega tempornea.

Extincin del contrato de trabajo y retencin de aportes y/o contribuciones del trabajador: sancin conminatoria al empleador.

18 Otros supuestos legales de extincin. Por fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo; concepto; indemnizacin. Suspensin o despido colectivo por razones de fuerza mayor, causas econmicas o tecnolgicas; el procedimiento preventivo de crisis de empresas.-

Muerte del trabajador: monto de la indemnizacin; beneficiarios. Muerte del empleador; condiciones.-

19 Quiebra o concurso del empleador. Efectos del concurso preventivo y efectos de la quiebra: cese de la explotacin; continuacin de la misma; eleccin del personal por el Sndico;

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CONTENIDOS

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cesanta posterior; traspaso a un tercero; calificacin de la conducta del empleador.

Los efectos de la ley 24.522 en las relaciones colectivas de trabajo.

20 Jubilacin del trabajador; intimacin y plazo de mantenimiento de la relacin; la improcedencia de indemnizacin; supuesto legal del trabajador jubilado reintegrado a la relacin de dependencia. Deduccin de las indemnizaciones percibidas en el supuesto del trabajador reingresado.-

21 Los contratos de trabajo especiales. Fundamento de su reglamentacin especfica. Normativa aplicable. Convenios colectivos.-

Los estatutos profesionales en la legislacin argentina. Antecedentes.-

Viajantes de comercio. Rgimen legal. mbito de aplicacin. Contenido de la remuneracin. Indemnizacin por clientela. Otras disposiciones.-

Trabajadores de la construccin. Rgimen legal vigente. mbito de aplicacin. El fondo de desempleo. Inscripcin y estabilidad. Remuneraciones. Suspensin. Enfermedad. Otras disposiciones.-

El rgimen nacional del trabajo agrario. Trabajadores comprendidos. Categoras. Condiciones de trabajo. Despido. Indemnizacin.-

El trabajo a domicilio; el servicio domstico: caractersticas propias.- Otros regmenes.

IV EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.

1 El derecho colectivo del trabajo. Caracterizacin. Contenido.-

El derecho sindical. Evolucin histrica.-

Las Asociaciones Gremiales de Trabajadores. Concepto. Principios de la constitucin.

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CONTENIDOS

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Formas y Grados de organizacin. La libertad sindical: en lo individual y en lo colectivo.

Su regulacin legal en la Argentina. Antecedentes.-

El funcionamiento de estas Asociaciones: rganos; el Estatuto; derechos y obligaciones de los afiliados; el rgimen electoral.-

La representacin gremial: sistemas. El rgimen legal argentino.

La Personera Gremial. Concepto. Requisitos para su otorgamiento. rgano de aplicacin. Naturaleza y alcance. Personera gremial y personera jurdica. Las asociaciones meramente inscriptas. Concepto y caracteres. La secesin gremial. El encuadramiento sindical.-

El patrimonio sindical. Excencin impositiva. La responsabilidad de las asociaciones. Formas. El contralor administrativo.-

La estabilidad sindical. Disposiciones constitucionales e internacionales. Sujetos comprendidos. Requisitos formales.- La tutela sindical: el amparo de los derechos de la libertad sindical. La proteccin gremial, exclusin de la tutela; alcance de la estabilidad y la reinstalacin; astreintes y salarios cados. Otros supuestos: el despido indirecto. Las prcticas desleales. Concepto.-

La funcin de las asociaciones de trabajadores en la actualidad. Modelos en pugna: sustitucin de la conflictividad por la negociabilidad.-

Las asociaciones gremiales de empleadores. Caracteres. Antecedentes legales.-

2 La Negociacin colectiva. Concepto. Protagonistas. Procedimientos. Niveles y materias de la negociacin. La poltica gubernamental y la negociacin colectiva. La

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CONTENIDOS

______________________________________________________________________________concentracin, descentralizacin y el tripartismo en la actualidad. Su importancia.-

El convenio colectivo de trabajo. Concepto y objeto. Teoras sobre su naturaleza. Rgimen legal argentino. Procedimiento de elaboracin. Partes. Requisitos formales. Ambitos funcional y territorial. La homologacin; concepto y alcances. Publicidad. Contenido, duracin y extensin.-

Los efectos del convenio colectivo; extincin. Coexistencia,articulacin y sucesin de convenios. El descuelgue del convenio colectivo de trabajo. Conflictos de interpretacin y aplicacin; formas de solucin. El seguimiento legislativo de la negociacin colectiva.

Los acuerdos de Empresa. Los reglamentos internos.-

3 Los conflictos laborales. Concepto. Tipos: individuales y colectivos; de derecho y de intereses; intrasindicales; intersindicales.-

Las medidas de accin directa. Concepto. Diversos tipos: paros rotativos; trabajo a desgano y a reglamento; retiro de colaboracin.-

La huelga. Concepto. Principios constitucionales. Licitud o ilicitud en el derecho argentino; condiciones. Los lmites del derecho de huelga y de su ejercicio: antecedentes legales y jurisprudenciales. Efectos de la huelga en los contratos individuales de trabajo. La huelga en el sector pblico.-

El lock-out. Concepto.-

La solucin de los conflictos colectivos de trabajo. Rgimen legal argentino: conciliacin, mediacin y arbitraje. Procedimientos de aplicacin. Recursos.-

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CONTENIDOS

______________________________________________________________________________Las relaciones colectivas en la empresa. Diversos procedimientos de participacin. El balance social empresario: su implementacin.

Participacin en las ganancias de las empresas, control de la produccin y colaboracin en la direccin. Cogestin y autogestin. Los rganos representativos del personal; constitucin; atribuciones; proteccin. Los consejos de empresa. Los consejos econmicos

sociales. La representacin del personal y de los diversos grados y modo de colaboracin obrero patronal en el derecho comparado.

El derecho de informacin.-

V EL DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

1 El derecho administrativo del trabajo y de la Seguridad Social.Concepto. Organismos administrativos laborales y de la seguridad social. Tipos: nacionales y provinciales. Jurisdiccin y competencia; facultades de la nacin y de las provincias.

La actividad administrativa laboral: en lo individual y en lo colectivo.

La conciliacin obligatoria previa a la instancia judicial laboral.

El sistema de simplificacin registral.

2 El Sistema integrado de inspeccin del trabajo y de la seguridad social: materias comprendidas; autoridad central y servicios locales; procedimiento; los inspectores: facultades; incompatibilidades y prohibiciones.

VI EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

1 El Derecho procesal del trabajo. Concepto. Principios. La justicia del trabajo como jurisdiccin especial. Su organizacin.

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CONTENIDOS

______________________________________________________________________________Competencia en razn de la materia y de las personas. Competencia territorial. Las facultades del juez laboral. El procedimiento laboral. Su especialidad. Las partes: capacidad procesal general; los menores de edad; la intervencin del ministerio pblico.-

2 Otros aspectos del proceso laboral: la llamada audiencia de trmite o de conciliacin; la comparencia personal. Concentracin de los actos procesales. Ofrecimientos y produccin de la prueba: oportunidades.

3 La prueba pericial contable.Concepto. Requisitos. Plazo de realizacin. El dictmen pericial: validez; efectos; impugnacin.

El perito contador: designacin; aceptacin del cargo; recusacin y excusacin; oabligaciones; exclusin de dicha calidad. Honorarios profesionales; responsables del pago.

4

El pronto pago. La caducidad de instancia.

5

El sistema recursorio judicial.

CAPITULO SEGUNDO: DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.I

LA SEGURIDAD SOCIAL.1 Breves antecedentes histricos. Los seguros sociales: caracteres, alcances y comprensin subjetiva.-

2 Doctrina de la seguridad social. Origen y evolucin. Principios. Relacin con la Poltica Social.-

3 La seguridad social como instrumento de redistribucin econmica. Sistemas de financiacin.-

II

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL1 Concepto. Fuentes. Sujetos comprendidos. Objeto de la proteccin: las contingencias sociales, concepto y clases.-

2 Relaciones con los derechos administrativos y del trabajo, y con la ciencia econmica.-

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Unidad Tema

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CONTENIDOS

______________________________________________________________________________III

EL SISTEMA LEGAL ARGENTINO.1 El rgimen previsional en la Argentina. Su estructuracin actual. Sujetos: contingencias sociales cubiertas. El rgimen de reparto y el de capitalizacin; caracterizacin. Prestaciones: tipos y cuanta. rganos de administracin y rgimen financiero.-

2 El rgimen de las asignaciones familiares: estructuracin y financiamiento. Contingencias y prestaciones: caracterizacin; clasificacin y enumeracin; sujetos y requisitos para su percepcin.

4 Obras sociales: concepto, sujetos, comprensin, finalidad, beneficios, aportes.-

5 El Seguro de desempleo: concepto, objeto, sujetos, prestaciones, financiacin.-

6 Personas discapacitadas: rgimen de proteccin; objeto y sujetos. El acceso al mercado de trabajo.-

7 El Profesional de Ciencias Econmicas: rgimen previsional.

IV ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO.

Los infortunios del trabajo: breve resea histrica. Rgimen actual: objetivos y mbito de aplicacin. Prevencin de los riesgos del trabajo. Contingencias y situaciones cubiertas. Los causahabientes. Prestaciones dinerarias y en especie. Determinacin y revisin de las incapacidades. Rgimen financiero. Gestin de las prestaciones. Derechos, deberes y prohibiciones. Fondos de garantas y de reserva. Responsabilidad civil del empleador. Otras disposiciones.-

PROMOCIN Y EVALUACIN DE DERECHO DEL TRABAJO Y

DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La evaluacin de la asignatura es mediante un examen final oral.

La promocin de la asignatura se alcanza aprobando el examen final oral.

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Aprobado por Resolucin C.D. N 068/01

Vigencia a partir del 1 cuatrimestre de 2001

BIBLIOGRAFA:

Se presenta una bibliografa general, la cual comprende aquellas obras que poseen un contenido que abarca la totalidad de la materia o parte de la misma, destacndose una complementaria, que se caracteriza por la especificidad de los temas tratados, y que, conforme tambien lo que sigue, ser actualizada en forma permnente y as se har conocer al alumnado.

En dicho sentido, no puede obviarse como una caracterstica central de la materia la lgica dinmica de su contenido, lo cual no slo provoca la aparicin de nuevos textos, sino tambin de enriquecedoras publicaciones, que evidencian el esfuerzo que los autores realizan en investigaciones y que formulan en artculos doctrinario de ponderable utilidad; concurren al respecto revistas especializadas como vgr. Derecho del Trabajo(D.T.), Trabajo y Seguridad Social (T. y S.S.), etc., las que tambin aportan importantes criterios jurisprudenciales, cuyo conocimiento es significativamente relevante para

elestudiante.

5.1.Bibliografa General:-HUNICKEN, Javier y otros: Manual de Derecho de la Seguridad Social, Astrea, Bs. As.-

-KROTOSCHIN, Ernesto: Trabajo Prctico de derecho del trabajo, T. I y II, Depalma.-

-RODRIGUEZ MANCINI, Jorge (Director): Curso de derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Astrea.-

-SARDEGNA, Miguel A.: Ley de Contrato de Trabajo, comentada y anotada, Ed. Universidad, Bs. As.-

-VAZQUEZ VIALARD, Antonio (Director): Tratado de Derecho del Trabajo, T. 1 al 6, Astrea.--VAZQUEZ VIALARD, Antonio: Derecho del trabajo y de la seguridad social, T. 1 y 2, Astrea.-

RAMIREZ BOSCO, LUIS: Para una introduccin al Derecho del Trabajo. Universidad.

GRISOLIA, Julio A.: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Depalma.

CRONOGRAMA BSICO DE CLASES

Materia: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

CAPTULO PRIMERO:

Unidad I y II:

2 clases

Unidad III: * Temas 1 y 2:

1 clase

* Temas 3-4 y 5:

2 clases

* Temas 6 y 7:

2 clases

* Temas 8 y 9:

2 clases

* Temas 10-11 y 12:

2 clases

* Temas 13-14-15 y 16:

2 clases

* Temas 17 y 18:2 clases

* Temas 19 y 20:1 clase

* Tema 21:2 clases

Unidad IV:

3 clases

Unidad V:

1 clase

Unidad VI:

1 clase

CAPTULO SEGUNDO:

Unidad I, II y III:

2 clases

Unidad IV:

1 clase

Total de clases: 26