CompensaciónCompensación por horas extrasDe conformidad con el artículo 25 de la Constitución Política, las horas habituales de trabajo son de 8 horas diarias y 48 horas semanales. No hay un límite definido para el máximo de horas de trabajo después de incluir las horas extraordinarias. Las horas extraordinarias son totalmente voluntarias.Si un trabajador labora más allá de las horas estipuladas de trabajo, es decir, 8 horas por día y 48 horas a la semana, tiene derecho a un pago de horas extras a los siguientes precios:- 125% de la tarifa normal por hora durante las primeras 2 horas de tiempo extra- 135% de la tarifa normal por hora para las horas posteriores de las horas extras- 200% de la tarifa por hora normal si los trabajadores se ven obligados a hacer horas extras de trabajo.

(Art. 9 y 10 del Decreto Legislativo N º 854 sobre tiempo de trabajo y horas extras)

Compensación por trabajo nocturnoEl trabajo realizado durante las 20:00 y las 06:00 del día siguiente, se considera trabajo nocturno. La ley requiere que un empleador pague los trabajadores nocturnos a una tarifa mayor del 135% del salario normal. (Art. 8).

Días de descanso compensatoriosLa ley en el Perú prevé descanso compensatorio si los trabajadores tienen que trabajar horas extras o trabajar en un día festivo. Sin embargo, tienen que renunciar a la prima / pago por tiempo extra de descanso compensatorio. No existe ninguna disposición en la ley que obligue al empleador a proporcionar un día de descanso compensatorio a un trabajador que realiza un trabajo durante un descanso semanal.

(Artículo 3 del Decreto Legislativo núm. 713)

Fines de semana / Días compensatoriosHay un pago adicional por trabajar el día de descanso semanal y días feriados. Las horas trabajadas en el día de descanso semanal y días festivos se consideran horas extraordinarias y se les paga con una prima del 200% de la tasa normal de salario por hora. Si los trabajadores domésticos deben trabajar en un día festivo, se les paga con una prima del 150% de la tasa normal de salario por hora.

(Art. 3 del Decreto Legislativo núm. 713 y art. 11 de la Ley de Trabajo Doméstico)

Regulaciones sobre compensación

Decreto Legislativo Nº 854 sobre tiempo de trabajo y horas extras / Legislative Decree No. 854 on Working Time and Overtime

Ley de Productividad y Competitividad Laboral, 1997 (núm. 728) / Law on Productivity and Labour Competitivenes, 1997 (No. 728)

Licencia por EnfermedadSalarioLos primeros 20 días son pagados por el empleador, el empleado tiene derecho a solicitar la subvención según la duración de la incapacidad que se le haya concedido  hasta un máximo de 11 meses y 10 días consecutivos. (Art. 12 de la Ley de Modernización de Seguridad Social de Salud Pública N º 26790). Este último período se ha elevado a 18 meses (Perfil ISSA de Perú). Este beneficio es administrado por ESSALUD y es igual a la media diaria de los sueldos de cuatro meses, inmediatamente anteriores al inicio de la incapacidad temporal, multiplicado por el número de días para disfrutar de los beneficios.

Atención médicaLas prestaciones médicas, incluida la atención médica y quirúrgica, hospitalización, medicamentos, aparatos y rehabilitación están disponibles para los trabajadores asegurados hasta la recuperación total o certificación de incapacidad permanente.

(Perfil ISSA para Perú)

Seguridad en el trabajoEn caso de enfermedad o accidente, el contrato de trabajo se suspende (no se da por terminado) y el empleador está obligado a pagar la remuneración respectiva, sin la pérdida de empleo.

(Capítulo III, artículo 11 y 12 de la Ley 728)

Regulaciones sobre licencia por enfermedad

Ley de Productividad y Competitividad Laboral, 1997 (núm. 728) / Law on Productivity and Labour Competitivenes, 1997 (No. 728)

Maternidad y TrabajoLicencia por maternidadLas trabajadoras tienen derecho a un máximo de 90 días (45 días antes, 45 días después) de la licencia de maternidad. La licencia de maternidad se puede ampliar a un total de 120 días en el caso de nacimientos múltiples. Los 45 días la licencia postnatal son obligatorios.

(Art. 1 de la Ley núm. 26644)

SalarioLa licencia de maternidad se paga completa por la Seguridad Social durante todo el tiempo que ésta dure.

(Art. 12 de la Ley núm. 26790)

Servicio médico gratuitoUna atención médica completa corresponde a las mujeres embarazadas durante el prenatal, el parto y período postnatal, así como para los recién nacidos.

(Art. 12 del Decreto Supremo N ° 009-97)

Regulaciones sobre maternidad y trabajo Reglamento De La Ley De Modernización De La Seguridad Social En Salud

Decreto Supremo Nº 009-97-SA / Regulation of the Law on Social Security in Health

Responsabilidades FamiliaresLicencia por paternidadLa ley establece 4 días pagados por permiso de paternidad ante el nacimiento de un niño.

(art. 2 de la Ley  29409)

Permiso parentalNo hay ninguna disposición en la ley sobre el permiso parental remunerado o no remunerado.

Opción de trabajo flexible para los trabajadores con hijos / Equilibrio entre la vida y el trabajoNo se encuentran disposiciones en la ley que apoyen la conciliación de los padres o de los trabajadores con responsabilidades familiares.

Regulaciones sobre los trabajadores con responsabilidades familiares

Ley Nº 29409: Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a lostrabajadores de la actividad pública y privada, 2009 / Act No. 29409 of 20 September 2009 to grant the right to paternity leave to employees of public and private sector

Salud y SeguridadObligaciones del empleadorEl empleador está obligado a tomar las medidas necesarias para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos del trabajo, el lugar de trabajo y en el curso del mismo.

(Principio IX y Art. 35-36 y 49 de la Ley núm. 29783)

Equipamiento gratuitoEs responsabilidad del patrón proporcionar equipos de protección individual gratuita a los trabajadores de acuerdo con el tipo de trabajo y los riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones. También es responsabilidad del empleador asegurarse de que la ropa de trabajo o el equipo de protección personal no  exponen a los trabajadores a un peligro.

(Art. 60 a 62 de la Ley n º 29.783)

TrainingEl empleador tiene la obligación de organizar cursos de formación para los trabajadores sobre salud y seguridad en el trabajo (Principio IV y Art. 27 y 49 de la Ley 29783)

Sistema de inspección de trabajoEl Sistema de inspección del trabajo está previsto en la Ley N º 28806 sobre la inspección del trabajo. La Superintendencia Nacional de Fiscalización del Trabajo (SUNAFIL) ha sido creado por la Ley N º 29981 (2013) para seguir las disposiciones de la Convención 81.

Regulaciones sobre salud y trabajo Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo, Ley N º 29783 de 2012 / Law on Health

and Safety at Work No. 29783 of 2012

Seguridad LaboralContrato escrito

El contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido, por un período determinado o para un trabajo determinado. El contrato de trabajo debe ser por escrito e incluir las condiciones de contratación y otras condiciones de empleo. El empleador tiene la obligación de crear tres copias de un contrato de trabajo. Una copia se envía a la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los 15 días a partir de su inclusión. El empleador está obligado a proporcionar una copia del contrato de trabajo al trabajador dentro de los 3 días siguientes a su presentación a la Autoridad (artículos 4-4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral). Contratos de plazo indefinidos  pueden ser ejecutados ya sea oralmente o por escrito. Los contratos sujetos a condiciones especiales deben ser ejecutados por escrito. Contratos a tiempo parcial deben ser ejecutados por escrito y pueden ser por tiempo indefinido o sujeto a condiciones. Los empleadores deben proporcionar información por escrito acerca de las recomendaciones en materia de salud y seguridad en el trabajo, información sobre los sistemas de pensiones, y el Reglamento Interno de Trabajo.

Contratos de duración determinadaLa ley laboral de Perú prohíbe la contratación de trabajadores con contratos de duración fija para las tareas de carácter permanente. La Ley de Productividad y Competitividad Laboral enumera las razones válidas para el uso de contratos de duración determinada y las divide en tres categorías. Razones temporales: comienzo de una nueva actividad (duración máxima: 3 años); aumento de la demanda de mercado (duración máxima: 5 años); reestructuración de la empresa, debido a los cambios tecnológicos (máxima duración: 2 años)Razones en el fondo: necesidades temporales (duración máxima: 06 meses en un año); sustitución de un trabajador (duración máxima: 5 años); y el acontecimiento imprevisto y fuerza mayor (máxima duración: 5 años) Parte específica de la obra o servicio: realización de obra o servicio (duración máxima específica: 5 años; contrato de servicio intermitente (máxima duración: 5 años), y el contrato de temporada (duración máxima: 5 años) La duración máxima de un contrato de duración determinada, incluidas las renovaciones es de 5 años. Ley no limita el número de contratos sucesivos de duración determinada, siempre y cuando la duración total de un contrato a plazo fijo no exceda los 5 años.

(Artículo 53 a 74 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral)

Período de pruebaDe acuerdo con el art.10 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el período de prueba es de 3 meses. Por mutuo acuerdo, se puede ampliar hasta un máximo de:- 6 meses en total para los trabajadores calificados o de confianza- 1 año para el personal de dirección.

Regulaciones sobre seguridad laboral Decreto Legislativo N ° 713 sobre descansos remunerados de los trabajadores en

el sector / Legislative Decree n° 713 on paid breaks for workers in the private sector

Seguridad SocialPensionesLa ley prevé la pensión máxima y la pensión adelantada. Para la pensión máxima, un trabajador debe haber cumplido 65 años de edad (lo mismo para las mujeres) con al menos 20 años de cotización. Hay diferentes fórmulas de pensiones para los nacidos entre 1932 y 1946 y los nacidos después del 31 de diciembre de 1946. Para jubilación adelantada, en el caso de los hombres la edad mínima es de 55 años con al menos 30 años de cotización y 50 años con al menos 25 años de cotización para las mujeres. La pensión anticipada se reduce en un 4%, por cada año que se adelante a la edad normal de jubilación de 65 años.

(Art. 1 del Decreto 25967)

Prestaciones para los dependientes / sobrevivientesLas leyes antes mencionadas prevén la prestación de supervivencia (que incluyen a los dependientes viuda, viudo, hijos y padres). El fallecido debería tener derecho a recibir una pensión en el momento de la muerte.50% de la pensión de un trabajador fallecido se paga a la viuda o viudo a cargo mayor de 60 años de edad. 20% de la pensión del trabajador fallecido se paga a los huérfanos, el 40% de huérfanos de ambos padres y el 20% de la pensión se paga a los padres dependientes.Los beneficios totales de sobrevivientes no pueden superar el 100% de la pensión mensual que el trabajador fallecido recibió o hubiera tenido derecho a recibir.

(Decreto-Ley 19.990, art. 54, 57, 59 y 62)

Prestaciones de invalidezLa mencionada ley prevé la prestación de invalidez en caso de accidente / lesión / enfermedad que resulte en incapacidad permanente no profesional. El trabajador asegurado debe ser evaluado con una pérdida de al menos el 66,7% de su capacidad laboral y se autoriza si la discapacidad comenzó y cuando cumplía con por lo menos 36 meses de cotización, incluyendo al menos 18 en los últimos 36 meses y equivale al 50% del salario de referencia de un trabajador (los ingresos medios en los últimos 12 meses) más un 1% por cada año de cotización que supere los 3 años.

(Decreto-Ley 19.990, art. 27)

Regulaciones sobre seguridad social Ley 25967, 1992 on Pensions / Law No. 25967 of 1992 on Pensions

Decreto Ley El Gobierno Revolucionario crea el Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social Nº 19990, 30 de abril de 1973 / Decree-Law 19990 for establishing the national system of social security pension, 1973

SindicatosLibertad para afiliarse a un sindicatoLa Constitución y las leyes laborales establecen la libertad de asociación y permiten a los trabajadores y a los empresarios a unirse y formar sindicatos.

(art. 28 de la Constitución y Título II del Decreto Supremo 010-2003-TR)

Libertad de negociación colectivaEl derecho a la negociación colectiva está reconocido por la Constitución y regulado por el código laboral.

(art. 28 de la Constitución y Título III del Decreto Supremo 010-2003-TR)

Derecho a huelgaEl derecho de huelga está consagrado en la Constitución (art. 28 de la Constitución y Título IV del Decreto Supremo 010-2003-TR) y regulado por el Código del Trabajo. Sin embargo, la posibilidad de sustituir a trabajadores en huelga, incluso durante la acción de huelga legal y el poder de las autoridades para prohibir o limitar unilateralmente una huelga larga frustra el derecho de huelga.

Regulaciones sobre sindicatos Constitución Política del Perú de 1993 / Political Constitution of Peru, 1993

Trabajo y SalariosSalario mínimoDe conformidad con el artículo 24 de la Constitución, todo trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente que le permita a él y a su familia el bienestar material y espiritual. El salario mínimo en Perú es fijado por el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo que, previa consulta con las organizaciones de trabajadores y empleadores, determina el salario mínimo. Si se llega a un acuerdo sobre el salario mínimo en el Consejo, esto se determina a través de un decreto presidencial (Art. 118 de la Constitución).

Los salarios mínimos vigentes se encuentran en la sección Salario Mínimo.

Pago regularNo hay ninguna disposición específica en la legislación laboral con respecto al pago regular de los salarios a los trabajadores, sin embargo, un trabajador puede rescindir un contrato de trabajo y sin ninguna obligación, si el empleador no paga una remuneración en forma oportuna.

(Art. 66 de la Ley 728)

Regulaciones sobre trabajo y salarios Constitución Política del Perú de 1993 / Political Constitution of Peru, 1993

Trabajadores del hogar en Perú¿A quiénes se considera trabajadores del hogar?

Son trabajadores al servicio del hogar los que efectúan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la conservación de una residencia o casa-habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares.

Están excluidas las actividades indicadas o análogas que se presten para empresas o con las cuales el empleador obtenga un lucro o beneficio económico cualquiera.

¿Cómo debe ser el contrato de trabajo?

El contrato de trabajo para la prestación de servicios en el hogar será celebrado en forma verbal o escrita.

¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores domésticos?

Los trabajadores del hogar están obligados a prestar sus servicios con diligencia y a guardar reserva sobre la vida e incidentes en el hogar, salvo exigencia de la ley.

¿Cómo se acuerda el salario?

La ley no establece un pago mínimo por tareas domésticas. El monto de la remuneración de los trabajadores del hogar en cualquiera de sus modalidades será la señalada por acuerdo libre de las partes.

El empleador se encuentra en la obligación de proporcionar alimentación y/o alojamiento al trabajador del hogar, adecuados al nivel económico del empleador. Tales conceptos no serán considerados como parte integrante de la remuneración.

¿Cómo debe pagarse la remuneración?

La remuneración puede ser pagada por períodos mensuales, quincenales o semanales.

Los trabajadores del hogar deberán extender constancia de los pagos que recibe, la cual servirá como prueba del otorgamiento de la remuneración.

¿Cómo terminar un contrato de trabajo?

Los trabajadores del hogar podrán renunciar al empleo dando un preaviso de quince días. El empleador podrá exonerarlo de este plazo.

Asimismo, por la naturaleza de confianza del trabajo, el empleador podrá separar del empleo al trabajador sin expresión de causa dándole un preaviso de quince (15) días o pagándole una indemnización equivalente a la remuneración total de quince (15) días si prescindiera de este preaviso.

Más información:

Las relaciones laborales de los empleados domésticos en Perú están legislados dentro de la Ley de los Trabajadores del Hogar (N° 27986

Sindicato Nacional de Trabajadores del Hogar en Perú (Sintrahogarp) Ministerio de Trabajo

Trato JustoIgualdad de salariosDe acuerdo con la ley, el principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor entre los trabajadores se aplica a todos los trabajadores sin discriminación alguna por motivos de sexo.

(Art. 6 de la Ley 28983)

No a la discriminaciónDe conformidad con la Constitución, no puede haber discriminación alguna por motivos de raza, género / sexo, origen étnico, estado civil, condición social, idioma, discapacidad y actividad sindical. (Art. 2 y 26) La Ley 728 también prohíbe la discriminación por motivos de sexo, raza, religión, lengua, y considera inválido  cualquier despido por los motivos antes mencionados.

(Art. 29 y 30)

Igualdad de trato de las mujeres en el trabajoLas mujeres pueden trabajar en las mismas industrias que los hombres, en tanto ninguna disposición restrictiva puede ubicarse en la ley.

Regulaciones sobre trato justo Constitución Política del Perú de 1993 / Political Constitution of Peru, 1993

Vacaciones

Pago de vacaciones / Vacaciones anualesUn empleado tiene derecho a 30 días de vacaciones anuales pagadas, luego de 12 meses de servicio continuo con el mismo empleador. (Art. 10 del Dec. Leg. Nº 713). No existe ninguna disposición en la ley que indique aumento en las vacaciones anuales por antigüedad.

El importe a pagar por la licencia anual es igual al salario percibido por el trabajador. El pago de las vacaciones anuales se tiene que hacer antes de empezar las vacaciones. En los casos generales, la ley no permite la división de las vacaciones. Sin embargo,  el trabajador puede presentar una solicitud al empleador para dividir las vacaciones en períodos más cortos. Sin embargo, la duración no puede ser inferior a 07 días. La ley también permite que los trabajadores reciban una compensación por la mitad (15 días) o la licencia completa (un mes) en lugar de tomarse los días de vacaciones anuales.

Pago de días festivosLos trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas durante los feriados (públicos y religiosos). Estos son por lo general 11 al año (Art. 5-8 del Decreto Legislativo N º 713). Estos días son:  Año Nuevo (1° de enero), Jueves Santo, Viernes Santo,  Día del Trabajo (1° de mayo), San Pedro y San Pablo (29 de junio), Día de la Independencia (28  y 29 de Julio ), Combate de Angamos Day (8 de octubre), Día de Todos los Santos (1° de noviembre),  Día de la Inmaculada Concepción (8 de diciembre) y Navidad (25 de diciembre).

Día de descanso semanalLos trabajadores tienen derecho a por lo menos 1 día de descanso por semana (24 horas consecutivas).

(Artículo 1 del Decreto Legislativo núm. 713)

Regulaciones sobre vacaciones: Decreto Legislativo N ° 713 sobre descansos remunerados de los trabajadores en

el sector / Legislative Decree n° 713 on paid breaks for workers in the private sector

Brecha de género en Perú TuSalario.org/Peru. Brecha de género en Perú. Equidad de género en Perú.

¿Existe una ley en Perú que aborde la equidad de género? Sí. El 16 de marzo del 2007 se publicó en el diario El Peruano la “Ley de Igualdad

de Oportunidades entre Hombres y Mujeres” (ley n° 29893) que establece un marco normativo, institucional y de políticas públicas para garantizar la igualdad de derechos entre hombres y mujeres.

¿Cuál es la situación de la mujer peruana hoy?

Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), anualmente ingresan al mercado laboral 187.200 mujeres. En términos porcentuales, el número de mujeres que laboran representa el 44,3% del total de la población que participa en la actividad económica.

Según ramas de actividad, el 65,2% de la fuerza laboral femenina está concentrada en dos sectores: Servicios (actividades financieras, inmobiliarias, enseñanza, servicios sociales y de salud, entre otras) con el 40% y Comercio con el 25,2%. Otro 22,7% trabaja en la Agricultura, Pesca y Minería y 9,5% en Manufactura, entre los principales sectores, y más de una tercera parte de las mujeres que trabajan generan su propio empleo.

Respecto a la categoría de ocupación, el 35,6% de las mujeres peruanas son trabajadoras independientes, el 36% son asalariadas (26,3% empleadas y 9,7% obreras), el 5,9% son trabajadoras del hogar y el 2,8% son empleadoras o patronas.

¿Cuál es la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres en Perú? Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), a fines de 2011, el

ingreso promedio salarial del hombre en Lima Metropolitana, en la actividad privada, llegó a 1,494 soles y el de la mujer a 992 soles, demostrando que existe inequidad salarial entre ambos.

Respecto al empleo en el Estado, según un estudio de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir), en los últimos tres años las diferencias salariales entre hombres y mujeres se han reducido de 24% a 12%, aunque los varones ganan en promedio 15% más que las mujeres.

Además, el estudio señala que la presencia de la mujer es mayor en el sector público: 4 de cada 10 son damas en comparación con las 3 de cada 10 mujeres que hay en el sector privado.

Salarios mínimos en Peru desde el 01-06-2012 al 31-12-2013Próxima revisión prevista: 01-01-2014Información actualizada en esta página en: 16-09-2014Los salarios mínimos en la tabla son en PEN (PE Nuevo Sol) 

Industria Salario mínimo mensual

Actividad privada 750,00

Fuente

La Remuneración Mínima (Salario Mínimo) se determina por el Consejo Nacional del Trabajo, donde participan el gobierno, los gremios empresariales y las confederaciones de trabajadores.

Anotación1. La RM es la remuneración mínima mensual que debe percibir un trabajador de la

actividad privada por una jornada de ocho horas de trabajo, toma un valor único para todo el país y para todas las actividades desarrolladas en el marco de la actividad privada.

2. Los trabajadores tienen derecho a por lo menos 1 día de descanso por semana (24 horas consecutivas). (Artículo 1 del Decreto Legislativo núm. 713)

3. Esta página es mantenida por Tusalario.org/Peru y WageIndicator Foundation