Derecho Laboral (Resumen de Aspectos Basicos) 1ra

24/09/13 Derecho Laboral (Resumen de aspectos basicos) 1ra. parte - Taringa!

www.taringa.net/posts/apuntes-y-monografias/4603245/Derecho-Laboral-Resumen-de-aspectos-basicos-1ra-parte.html 1/7

Hola gente! aca les dejo un resumen de aspectos basicos del derecho del trabajo. Este resumen lo use para

rendir la materia en la la faculad de derecho de la plata! est practico porque tiene articulos de la ley de contrato

de trabajo (20744) transcriptos. Espero les sea util. Este es mi primer post!

DERECHO DEL TRABAJO:

Definicin: El derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas que regula las relaciones, pacificas y

conflictivas, que surgen del hecho social del trabajo dependiente, y las emanadas de las relaciones profesionales

entre si (sindicatos y cmaras empresariales) y con el Estado.

Otra Definicin (Manuel Osorio): Derecho del Trabajo es el que tiene por contenido principal la regulacin de las

relaciones jurdicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y otros con el Estado, en lo referente al trabajo

subordinado, y en cuanto atae a las profesiones y la forma de prestacin de los servicios, y tambin en cuanto a

las consecuencias jurdicas de la actividad laboral dependiente.

Su finalidad es la de proteger a los trabajadores constituyndose en un medio para igualar a trabajadores y

empleadores.

DIVISION DEL DERECHO DEL TRABAJO: Se divide en cuatro remas:

1-Derecho individual del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados.

2-Derecho colectivo del trabajo: regula las relaciones de los sujetos pero colectivamente considerados (Sindicatos

Cmaras Empresariales).

3-Derecho Internacional del Trabajo: esta constituido por los tratados internacionales celebrados entre los

distintos estados.

4-Derecho administrativo y procesal del trabajo: se ocupa del procedimiento en la orbita judicial ante los tribunales

de trabajo.

CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO:

Es un derecho en constante formacin, dinmico, surgido de la realidad social, sus principios y normas obedecen

al inters general de proteger al hombre trabajador. Es un derecho profesional ya que se ocupa del hombre por el

hecho del trabajo. Su finalidad ultima es la de tutelar al trabajador por ser este la parte mas dbil en la relacin

laboral. Es un derecho autnomo ya que tiene autonoma cientfica, legislativa y didctica, pero esta autonoma es

relativa ya que se relaciona con otras ramas del derecho que tienen que ver con el tema.

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:

Artculo 1. L.C.T. Fuentes de regulacin. El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rige:

a) Por esta ley.

b) Por las leyes y estatutos profesionales.

c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.

d) Por la voluntad de las partes.

e) Por los usos y costumbres.

Esta enumeracin consagrada por el Art. 1 de la L.C.T. no es taxativa, sino meramente enunciativa y tampoco

consagra un orden de prelacin ya que al respecto rige la regla de la aplicaron de la norma mas favorable al

trabajador (que es una de las reglas que integran el principio protectorio), as una norma de jerarqua inferior puede

prevalecer por sobre otra de jerarqua superior si es que resulta ser mas favorable para el trabajador. Esta

enumeracin omite a la Constitucin Nacional, que en su Art. 14 bis consagra la proteccin al trabajador, y

tampoco se hace mencin a los tratados internacionales relacionados con el trabajo que tienen jerarqua

constitucional (Ej: Pacto de San Jos de Costas Rica) y otros con jerarqua superior a las leyes (tratados con

otras naciones y concordatos con la Santa Sede). Teniendo en cuanta a la Constitucin y a los tratados

internacionales las FUENTES serian las siguientes:

1-Constitucin Nacional y Tratados con jerarqua constitucional

2-Tratados con otras potencias (O.I.T)

3-Leyes (L.C.T. es la ley 20.744 sancionada el 13/5/1976)



4-Las leyes y estatutos profesionales.

5-Convenciones colectivas y laudos.

6-La voluntad de las partes.

7-Usos y costumbres.

En definitiva, para saber cual es la fuente que corresponde aplicar al caso en concreto, se deben tener en cuenta

los principios propios del Derecho del Trabajo y analizando en primer termino que es lo que el trabajador pact en

el contrato individual, si a su actividad resulta aplicable algn Convenio Colectivo o estatuto en particular, en

defecto de esto se debe aplicar la L.C.T. y sino alguna otra fuente.

En caso de colisin entre dos o ms fuentes que otorgan distintos beneficios al trabajador, se debe aplicar la

regla del rgimen ms favorable. Para lograr tal objetivo doctrinariamente se han establecido tres criterios:

1-Acumulacin: Se toman las normas y clusulas mas favorables de cada una de las fuentes de derecho, y con

ellas se conforma una nueva norma.

2-Conglobamiento: Se elige la fuente que contenga mayores beneficios para el trabajador y se descarta la

restante.

3-Conglobamiento por instituciones: Se toma como base para efectuar la eleccin la norma mas favorable

contenida en un determinado instituto, se divide la norma por institutos y luego se elige aquella que tenga ms

beneficios para el trabajador. Es el sistema adoptado por la L.C.T.

mbito geogrfico de aplicacin del Derecho del Trabajo: Es todo el territorio nacional y las zonas sometidas a su

jurisdiccin. Ante la ejecucin de un contrato de trabajo dentro del territorio nacional hay que aplicar las normas

laborales argentinas, independientemente de si el acuerdo se celebro dentro o fuera del territorio nacional.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO:

Son dogmas o reglas que sirven de gua al Derecho del Trabajo cuyo fin ltimo es proteger al trabajador y

proyectar con eficacia las normas que lo integran.

Los principios cumplen tres funciones:

1-Informadora: ilustran y orientan al legislador para que se dicten normas en funcin de una determinada poltica

laboral legislativa.

2-Normativa: al ser los principios instrumentos tcnicos para cubrir una laguna del ordenamiento jurdico, indican

en ciertos casos como interpretar una norma en base a una situacin de la realidad. Sn pues una fuente

supletoria de la ley, as lo establece el Art. 11 de la L.C.T.

Artculo 11. Principios de interpretacin y aplicacin de la ley. Cuando una cuestin no pueda resolverse por

aplicacin de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes anlogas, se decidir conforme a los

principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.

3-Interpretativa: Fijan reglas de orientacin para el juez que es intrprete de la norma y lo orientan hacia una

interpretacin correcta.

Los principios del Derecho del Trabajo son:

1-Principio Protectorio.

2-Principio de irrenunciabilidad de los derechos.

3-Principio de primaca de la realidad.

4-Principio de continuidad/estabilidad de la relacin laboral.

5-Principio de igualdad y no discriminacin.

6-Principio de indemnidad.

7-Principio de progresividad (de las leyes laborales).

* Principio Protectorio: Se expresa en tres reglas: 1-In dubio pro operario, 2- regla de la aplicacin de la norma

mas favorable al trabajador, 3-regla de la condicin mas beneficiosa (esta implica que cuando una situacin

anterior es mas beneficiosa para el trabajador se la debe respetar, la modificacin debe ser para ampliar y no para

disminuir derechos). La finalidad del principio protectorio es la de proteger al trabajador y equilibrar las diferencias

existentes entre trabajador y empleador. Est reconocido en el Art 14 bis de la Constitucin Nacional (Las leyes

aseguraran al trabajador). La regla de in dubio pro operario y la de aplicacin de la norma ms favorable

constan en el Art 9 de la L.C.T. La regla de la condicin mas beneficiosa consta en el Art. 7 de la L.C.T.



Art. 9. L.C.T. El principio de la norma ms favorable para el trabajador. En caso de duda sobre la aplicacin de

normas legales o convencionales prevalecer la ms favorable al trabajador, considerndose la norma o conjuntos

de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.

Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, o en apreciacin de la prueba en los casos

concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al trabajador.

Art.7. L.C.T. Condiciones menos favorables. Nulidad. Las partes, en ningn caso, pueden pactar condiciones

menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo

o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sancin

prevista en el artculo 44 de esta ley.

* Principio de irrenunciabilidad de los derechos: El derecho del trabajo parte del presupuesto de que cuando el

trabajador renuncia a un derecho lo hace por falta de capacidad de negociacin, por ignorancia o por la

desigualdad jurdico-econmica existente con el peleador. Este principio procura evitar la renuncia de derechos.

Las leyes laborales son de Orden Publico e imponen un piso mnimo a la relacin laboral y las partes no pueden

pactar en contrario. Lo pactado poe debajo de las normas imperativas NO TIENE VALIDEZ, es inoponible al

trabajador y sustituido de pleno derecho por la norma que corresponda aplicar.

Art. 12. L.C.T. Irrenunciabilidad. Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los

derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su

celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin.

Con respecto a este principio hay dos posturas. Por ejemplo si un trabajador acord con su empleador una

remuneracin por encima del mnimo legal, se discute si este tiene o no la posibilidad de renunciar a ese monto

pactando una remuneracin menor pero que coincide con la minima legal. Para la Postura Flexible esto se puede

hacer ya que la suma superior haba sido libremente pactada y por las partes y la menor remuneracin coincide

con el mnimo legal establecido. Para la Postura Rgida esto no se puede hacer puesto que el trabajador esta

cediendo un derecho adquirido a cambio de nada, para que esto fuera valido debera haber un intercambio o

transaccin en la relacin, por ejemplo que se le bajara el sueldo pero trabajara menos horas.

Excepciones al Principio de Irrenunciabilidad: Son

1-Transaccin: Es un acto jurdico bilateral por el cual las partes, hacindose concesiones reciprocas, extinguen

obligaciones litigiosas o dudosas (Art. 832 C.C.).

2-Caducidad: Es la perdida de un derecho por transcurso el transcurso de un tiempo legal. Si el trabajador en un

tiempo o plazo determinado no ejerce ese derecho el mismo se extingue (Ej: el Art 157 de la L.C.T. dispone que

si el empleador no otorga las vacaciones y el trabajador no se las toma antes del 31 de mayo, este las pierde).

3-Prescripcin: Es la extincin de la accin por el transcurso del tiempo. Si hay desinters de la parte durante un

determinado periodo entonces se produce la extincin de la accin. En Derecho Laboral el termino de

prescripcin es de 2 AOS para crditos exigibles surgidos de la relacin individual de trabajo, y de 10 AOS en

materia de seguridad social.

* Principio de primaca de la realidad: En Derecho Laboral se otorga primaca a los hechos, es decir, a lo que

efectivamente ocurri en la realidad y no a la apariencia que las partes le quisieron dar. La realidad desplaza a lo

contenido en un documento y aun a lo acordado por las partes.

Art. 14. L.C.T Nulidad por fraude laboral. Ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con

simulacin o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de

personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin quedar regida por esta ley.

* Principio de continuidad/estabilidad de la relacin laboral: Se presume que la relacin laboral es por tiempo

determinado, o por lo menos hasta que el trabajador alcance la edad jubilatoria.

Artculo 10. L.C.T Conservacin del contrato. En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la

continuidad o subsistencia del contrato.

* Principio de igualdad y no discriminacin: Se encuentra contenido en el Art. 16 de la Constitucin Nacional en

donde se hace alusin a la igualdad entre iguales y en igualdad de situaciones, esto se extiende al plano salarial

por el Art 14 bis (igual remuneracin por igual tarea). La L.C.T trae distintos artculos referidos a la igualdad.

Art. 17. L.C.T. Prohibicin de hacer discriminaciones. Por esta ley se prohbe cualquier tipo de discriminacin

entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad.



Discriminacin: es toda distincin, restriccin, menoscabo o preferencia fundada en un motivo expresamente

prohibido (sexo, raza, religin, etc.) o en cualquier otra condicin social (extranjero, pobre, etc.). Es un

menoscabo en los derechos de las personas.

En el derecho del trabajo la discriminacin puede presentarse antes, durante o con la extincin de la relacin de

trabajo.

* Principio de indemnidad: El trabajador debe salir indemne de la relacin laboral. (este principio esta positivizado

en la Constitucin del a Prov. De Bs. As.).

* Principio de progresividad (de las leyes laborales): Este principio apunta a que las garantas laborales de los

trabajadores establecidas por el Art 14 bis de la Constitucin Nacional, no se vean condicionadas o disminuidas

por normas regresivas que atenten contra el orden publico laboral. Este principio se encuentra positivizado en el

Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales.

MEDIOS TECNICO-JURIDICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO:

Son el conjunto de instrumentos o herramientas que estn expresamente enumerados en el derecho positivo y

que tienen por finalidad equilibrar la relacin de disparidad entre empleador y trabajador. Son necesarios para que

los principios del derecho del trabajo resulten aplicables en la prctica y tengan un fin protectorio.

Estos medios se manifiestan en normas que surgen de la aplicacin prctica de los principios del derecho del

trabajo. El ms importante es la limitacin de la autonoma de la voluntad por el Orden Publico Laboral.

El derecho laboral limita la autonoma de la voluntad mediante sus principios generales y por la Ley de Contratos

de Trabajo (Ley 20.744). El Estado es el que ejerce el poder de polica mediante el Ministerio de Trabajo, esto se

hace, por ejemplo, fiscalizando y homologando los convenios colectivos de trabajo.

*Los Principios, las fuentes y los medios tcnico-jurdicos hacen que el Derecho Laboral sea una RAMA

AUTONOMA DEL DERECHO.

TRABAJO HUMANO:

El concepto de trabajo humano lo da el Art. 4 de la L.C.T.:

Art. 4. L.C.T. Concepto de trabajo. Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcita que se

preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin.

El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en s. Slo

despus ha de entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y un fin econmico en cuanto

se disciplina por esta ley.

La L.C.T. no regula todo tipo de trabajo, queda fuera de su alcance el trabajo benvolo, el familiar y el trabajo

autnomo, no se ocupa del trabajo humano sino del trabajo en relacin de dependencia.

El CONTRATO DE TRABAJO:

Concepto:

Art. 21. L.C.T. Contrato de trabajo. Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre

que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la

dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una

remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las

disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los

usos y costumbres.

Existe pues un acuerdo de voluntades, se trata de un servicio personal (persona fsica) en el cual no importa la

denominacin que las partes le den al contrato, tampoco tiene importancia el plazo. En el C.T. el trabajador se

obliga a poner a disposicin del empleador su fuerza de trabajo para que este lo organice y aproveche a cambio

del pago de una remuneracin.

Caracteres del C.T.:

Es un Contrato Bilateral (Trabajador-Empleador)

Es Personal: El sujeto que se obliga (trabajador) es siempre una persona fsica.

Es de Tracto Sucesivo: es de ejecucin continuada a lo largo de un periodo de tiempo ( Lo normal es que el C.T.



sea por tiempo indeterminado, la excepcin es que sea por tiempo determinado).

Es Tpico: Esta tipificado por la Ley de Contrato de Trabajo (ley 20.744).

Es Conmutativo: Las prestaciones son ciertas y equivalentes.

Es un Contrato de Cambio: Se cambia un hacer por un dar.

Es Oneroso: porque tiene un contenido patrimonial. El Art. 115 de la L.C.T. dispone que el C.T. no se presume

gratuito.

Implica una Relacin de Dependencia: Dependencia Jurdica - Dependencia Econmica - Dependencia Tcnica.

El Artculo 23 de la L.C.T y la Postura Amplia y Restringida:

Art. 23. L.C.T. Presuncin de la existencia del contrato de trabajo. El hecho de la prestacin de servicios hace

presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo

motiven se demostrase lo contrario. Esa presuncin operar igualmente an cuando se utilicen figuras no

laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario

a quien presta el servicio.

Existe un controversia en la jurisprudencia y en la doctrina con relacin al alcance de la presuncin. La postura

Restringida sostiene que para que se torne operativa la presuncin se debe demostrar la prestacin de servicios y

su carcter dependiente (de acuerdo a los Art.21 y 22 de la L.C.T.). La postura Amplia entiende que la sola

demostracin de la prestacin de servicios a favor de un tercero es suficiente para que opere la presuncin.

Esta presuncin es Iuris Tantum y admite prueba en contrario. En la Prov. De Bs.As. Prevalece la postura

restringida.

El principio procesal adoptado por el Art 377 del CPCCN impone que quien alega un hecho es quien carga con el

deber de probarlo. As si un trabajador alega la existencia de un contrato de trabajo y el empleador lo niega es al

trabajador a quien corresponde demostrar la existencia del contrato. Sin embargo, la presuncin contenida en el

Art 23 de la L.C.T. (la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabaja) funciona en la

practica invirtiendo la carga de la prueba, siendo el empleador quien deba demostrar la no existencia del C.T.

LA RELACIN DE TRABAJO:

Art. 22.L.C.T. Relacin de trabajo. Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o

preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de una

remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen.

Sin perjuicio del Contrato de Trabajo, la Relacin de Trabajo es la prestacin efectiva de las tareas, las que

pueden consistir en la ejecucin de obras, actos o servicios, es pues una situacin de hecho que evidencia o

manifiesta una relacin de dependencia. La ley presume que quien trabaja en relacin de dependencia celebr

con anterioridad por lo menos un acuerdo tcito el cual resulta valido como contrato al ser el contrato de trabajo

eminentemente informal (principio de libertad de formas).

El Trabajo en Negro hay contrato de trabajo (acuerdo de voluntades) y relacin de trabajo (prestacin efectiva de

tareas), pero ni el contrato ni el trabajador fueron registrado segn lo que exige la ley.

LA RELACIN DE DEPENDENCIA:

El trabajo en relacin de dependencia es un Trabajo Dirigido, el trabajador esta bajo la direccin del empleador,

pone a su disposicin su fuerza de trabajo y como contraprestacin recibe una remuneracin. El trabajador

dependiente se caracteriza por: ser una persona fsica y trabajar en una organizacin ajena. Esta protegido por la

Constitucin Nacional (Art 14 bis) y por la L.C.T.

La relacin de dependencia se caracteriza por la SUBORDINACIN, y se manifiesta en tres sentidos:

1-Dependencia o Subordinacin Jurdica: es la principal caracterstica para configurar la dependencia, consiste en

la posibilidad jurdica del empleador de dirigir la conducta del trabajador hacia el objetivo de la empresa. As el

trabajador se encuentra sometido a la autoridad del empleador.

2-Dependencia Tcnica: el trabajador somete su trabajo a los pareceres y objetivos sealados por el trabajador.

Esta subordinacin es mas amplia con respecto al trabajador poco calificado y menor con relacin al trabajador

mas calificado.

3-Dependencia Econmica: el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del empleador a cambio de una



remuneracin; no recibe el producto de su trabajo ni comparte el riesgo empresario.

LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO:

Son el trabajador, el empleador, los sindicatos, las cmaras empresariales, el Estado y los derechohabientes del

trabajador (sus herederos).

LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Son el Trabajador o dependiente y el Empleador. Por parte del trabajador, el sujeto debe ser siempre una persona

fsica o de existencia visible, capaz de adquirir derechos y contraer obligaciones. En cambio, por parte del

empleador, puede ser una persona de existencia visible o de existencia ideal, o persona jurdica.

1-EL TRABAJADOR: Es el que presta servicios a otros bajo una relacin jerrquica por una remuneracin (Art. 25

L.C.T.). Solo puede ser una persona fsica, por ello el contrato de trabajo en intuitu personae, ya que al contratar

al trabajador se tienen en cuenta las capacidades y calidades de la persona. El trabajador es infungible y por

ende insustituible (no hay otro igual).

Art. 25.L.C.T. Trabajador. Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona fsica que se obligue

o preste servicios en las condiciones previstas en los artculos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las

modalidades de la prestacin.

Los Arts. 21 y 22 de la L.C.T. destacan que la prestacin de servicios es bajo la dependencia del empleador y por

un tiempo determinado o indeterminado, por el pago de una remuneracin.

Auxiliares del trabajador: Los auxiliares son aquellas personas que ayudan al trabajador dependiente en la

realizacin de sus tareas. Si el empleador autoriza al trabajador a tener auxiliares entonces el auxiliar tambin es

considerado un trabajador dependiente del empleador (Art.28 L.C.T.). La autorizacin o consentimiento del

empleador puede ser expreso o tcito. Si el empleador no autoriza a tener auxiliares entonces no hay relacin de

trabajo entre el auxiliar y el empleador.

Art. 28.L.C.T. Auxiliares del trabajador. Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, stos

sern considerados como en relacin directa con el empleador de aqul, salvo excepcin expresa prevista por

esta ley o los regmenes legales o convencionales aplicables.

*OJO con las cooperativas de trabajo, aqu los trabajadores no son considerados trabajadores dependientes.

Socio-empleado: Es la persona que, aun integrando una sociedad en carcter de socio o accionista, presta a sta

su actividad en forma principal y habitual con sujecin a instrucciones y directivas que le son impartidas.

*OJO los directores de las sociedades annimas interpretan y ejecutan la voluntad de la persona jurdica, si solo

toman decisiones NO son trabajadores dependientes pero si toman decisiones y las ejecutan SI son trabajadores

dependientes.

Art. 27. L.C.T Socio-empleado. Las personas que, integrando una sociedad, prestan a sta toda su actividad o

parte principal de la misma en forma personal y habitual, con sujecin a las instrucciones o directivas que se le

impartan o pudieran impartrseles para el cumplimiento de tal actividad, sern consideradas como trabajadores

dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicacin de esta ley y de los regmenes legales o

convencionales que regulan y protegen la prestacin de trabajo en relacin de dependencia..

Profesionales liberales: Se debe tener en cuenta:

1-Si se une a una organizacin ajena y no participa en las decisiones.

2-Si el profesional aporta, adems de sus conocimientos, algo mas que luego es puesto en el mercado.

3-Si participa en gastos que hace la organizacin para su funcionamiento.

4-Si factura servicios siempre al mismo empleador (aqu habra una simulacin de servicios cuando en realidad

habra un contrato de trabajo).

5-Si corre riesgos con el desarrollo de la actividad de la organizacin.

Conyugues: Si uno presta servicios al otro Hay contrato de trabajo? Hay dos posturas:

1-Por el Cdigo Civil no se admite el contrato de compra-venta entre conyugues y por ende ningn contrato en el

que uno ceda derechos a favor del otro se puede realizar. La relacin de dependencia implica ceder derechos,

ponerse a disposicin de otro. Si uno trabaja para el otro en realidad ambos se benefician ya que el matrimonio es

una sociedad.

2-Otra postura sostiene que se pueden separar los patrimonios de los conyugues y por ende se puede realizar



contrato de trabajo. En 2002 la corte saco un fallo que admite la posibilidad del contrato de trabajo entre

conyugues.

Concubinos: Si ambos hicieron aportes para hacer algn negocio hay pues una sociedad de hecho y entre dos

socios no puede haber relacin de dependencia. Pero si uno presta servicios en relacin de dependencia en una

empresa o negocio del otro aqu si hay un contrato de trabajo.

2-EL EMPLEADOR: Se trata de una persona fsica o jurdica que organiza y dirige el trabajo prestado por el

trabajador dependiente, sirvindose para ello de facultades de control y disciplinarias conferidas por la ley. Puede

ser una persona fsica, un conjunto de personas fsicas o una persona jurdica conforme al Art. 33 del Cdigo Civil.

Art. 26. L.C.T. Empleador. Se considera "empleador" a la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o

no personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador.

Personas Jurdicas: Son sujetos de derecho que pueden ejercer derechos y contraer obligaciones, pueden por

ende ser empleadoras.

Art.33 Cdigo Civil: - Las personas jurdicas pueden ser de carcter pblico o privado. Tienen carcter pblico:

1ro. El Estado Nacional, las Provincias y los Municipios;

2do. Las entidades autrquicas;

3ro. La Iglesia Catlica;

Tienen carcter privado:

1ro. Las asociaciones y las fundaciones que tengan por principal objeto el bien comn, posean patrimonio propio,

sean capaces por sus estatutos de adquirir bienes, no subsistan exclusivamente de asignaciones del Estado, y

obtengan autorizacin para funcionar;

2do. Las sociedades civiles y comerciales o entidades que conforme a la ley tengan capacidad para adquirir

derechos y contraer obligaciones, aunque no requieran autorizacin expresa del Estado para funcionar.

Derecho Laboral (Resumen de Aspectos Basicos) 1ra

Documents

Transcript of Derecho Laboral (Resumen de Aspectos Basicos) 1ra