Repblica bolivariana de VenezuelaMinisterio para el poder popular de la educacinUniversidad nacional experimental de las fuerzas armadasNcleo Aragua-Maracay

Unidad 3

Integrantes:Edaira Gonzalez C.I:24344867Gnesis castillo C.I:21425930Daniel Mndez C.I:23059030

Maracay 19-09-14

UNIDAD 3: Terminacin del contrato de trabajo y estabilidad del trabajador

3.1 Causas de terminacin:

DESPIDOEldespidoes la accin a travs de la cual unempleadorda por finalizado unilateralmente uncontrato laboralcon su empleado.Se entender por despido la manifestacin de voluntad unilateral del patrono o de la patrona de poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores o trabajadoras. El despido ser:a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa prevista por esta Ley.b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya incurrido en causa legal que lo justifique.Esta Ley establece la garanta de estabilidad en el trabajo y la limitacin de toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos.

RETIROSe entender por retiro la manifestacin de voluntad unilateral del trabajador o trabajadora de poner fin a la relacin de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en forma espontnea y libre de coaccin.

MUERTE DEL TRABAJADOREn caso de fallecimiento del trabajador o trabajadora tendrn derecho a recibir las prestaciones sociales que le hubieren correspondido:a)Los hijos e hijas;b)El viudo o la viuda que no hubiese solicita do u obtenido la separacin de cuerpos, a la persona con la cual el trabajador o trabajadora hubiese tenido una unin estable de hecho hasta su fallecimiento;c)El padre y la madre;d)Los nietos y nietas cuando sean hurfanos o hurfanas.

Ninguna de las personas indicadas en este artculo tiene derecho preferente.

En caso de que las prestaciones sociales del trabajador fallecido o trabajadora fallecida sean pedidas simultnea o sucesivamente por dos o ms de dichas personas, la indemnizacin se distribuir entre todas por partes iguales.

El patrono o patrona quedar exento de toda responsabilidad mediante el pago de las prestaciones sociales del trabajador fallecido o trabajadora fallecida a los parientes que la hubieren reclamado dentro de los tres meses siguientes a su fallecimiento.

DESPIDOS MASIVOSEl despido se considerar masivo cuando afecte a un nmero igual o mayor al diez por ciento de los trabajadores o trabajadoras de una entidad de trabajoque tenga ms de cien trabajadores o trabajadoras, o al veinte por ciento de una entidad de trabajoque tenga ms de cincuenta trabajadores o trabajadoras, o a diez trabajadores o trabajadoras de una entidad de trabajoque tenga menos de cincuenta dentro de un lapso de tres meses, o an mayor si las circunstancias le dieren carcter crtico.Cuando se realice un despido masivo, el Ministerio del Poder popular con competencia en trabajo y seguridad social podr, por razones de inters social, suspenderlo mediante resolucin especial.

REDUCCIN DE PERSONALCuando por razones tcnicas o econmicas exista peligro de extincin de la fuente de trabajo, de reduccin de personal o sean necesarias modificaciones en las condiciones de trabajo, el Ministerio del poder popular con competencia en materia de trabajo podr, por razones de inters pblico y social, intervenir de oficio o a peticin de parte, a objeto de proteger el proceso social de trabajo, garantizando la actividad productiva de bienes o servicios, y el derecho al trabajo.

A tal efecto instalar una instancia de proteccin de derechos con participacin de los trabajadores, trabajadoras, sus organizaciones sindicales si las hubiere, el patrono o patrona.

Los trabajadores y trabajadoras quedarn investidos de inamovilidad laboral durante este proceso.

El reglamento de esta ley regular la instancia de proteccin de derechos.

En caso de existir convencin colectiva, y si resulta acordada la modificacin de condiciones contenidas en l, dichas modificaciones permanecern en ejecucin durante un plazo no mayor del que falte para que termine la vigencia de la convencin colectiva correspondiente.

CONSECUENCIAS PATRIMONIALES DE LATERMINACINDE TRABAJOLa relacin de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad comn de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.

ROL DEL CONTADOR PBLICOEl Contador Pblico de hoy es demandado por su capacitacin especfica en la construccin de informacin, necesaria para la gestin interna y externa de laempresa. Su relacin con los medios y avances tecnolgicos, generan la necesidad de proveer al futuro profesional de una formacin integrada con el manejo de procedimientos y sistemas informticos para hacer su labor ms eficaz y eficientemente.

3.2 La estabilidad laboral

LA ESTABILIDAD LABORALLa estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo.Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitucin y a esta Ley son nulos.

LA PROTECCIN A LA ESTABILIDAD LABORALEstarn amparados por la estabilidad prevista en esta Ley:1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestacin de servicio.2. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo determinado, mientras no haya vencido el trmino del contrato.3. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron expresamente contratados y contratadas.Los trabajadores y las trabajadoras de direccin, no estarn amparados y amparadas por la estabilidad prevista en esta Ley.

LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y JUDICIALES EN MATERIA DE ESTABILIDAD LABORAL

Procedimiento aplicable.El procedimiento aplicable en materia de estabilidad laboral ser el previsto en esta Ley y en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. La sentencia emanada del Tribunal Superior del Trabajo competente es definitivamente firme e irrecurrible.Procedimiento de estabilidadCuando el patrono o patrona despida a uno o ms trabajadores o trabajadoras amparados o amparadas por estabilidad laboral deber participarlo al Juez o la Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de su jurisdiccin, indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco das hbiles siguientes, de no hacerlo se le tendr por confeso, en el reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa.

EL FUERO SINDICALEl fuero sindicales una figura jurdica que interviene entre los trabajadores y empleadores para que de esta forma los trabajadores que se organizan socialmente vean garantizada la defensa de sus intereses colectivos y la autonoma del ejercicio de lasfuncionessindicales."El fuero sindical:Es el conjunto denormastendiente a garantizar la estabilidad en elempleodel trabajador o dirigente, con el objeto de asegurarle el ejercicio normal de sus actividades sindicales."