Derecho Laborall

8/17/2019 Derecho Laborall

1/13

DERECHO LABORAL1

Universidad Nacional de Asunción

Facultad de Derecho y CienciasSociales

Derecho del trabajo y de la Seguridad Social

Prof. Abog. José Ariel Diarte

.

S!P"#$ S%%S"&%


2/13

DERECHO LABORAL2

SA'#N$ "$&&%S

SAN P%D&$ D% (CUAAND(()* +,-

INTRODUCCION

EN este material de investigación se aborda el tema referente a la

Unidad XVI contratos especiales de trabajo. Son tipos o formas de

relaciones individuales que requieren normas diferentes a las comunes.

El Contrato de aprendiaje es aquel por el cual un trabajador o

aprendi se obliga a prestar servicio a un empleador! a cambio de que "ste

le ense#e pr$cticamente! por s% o por otro! una profesión! arte u oficio!

durante un tiempo determinado & le pague un salario que puede ser

convencional.

'os sujetos de este contrato son el empleador & el aprendi o

trabajador.

'a duración del contrato no podr$ e(ceder de un a#o.

E(cepcionalmente por la naturalea del oficio o la profesión! podr$

e(tenderse )asta * a#os.

http://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/teap/teap.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos2/mercambiario/mercambiario.shtmlhttp://www.monografias.com/Arte_y_Cultura/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/teap/teap.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos2/mercambiario/mercambiario.shtmlhttp://www.monografias.com/Arte_y_Cultura/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtml


3/13

DERECHO LABORAL3

LECCION 16

+., Contratos especiales de trabajo. -ustificación. egulación en el

Código /aragua&o. 0., Contrato de aprendiaje. 1efinición. Sujetos.

Capacidad jur%dica de las partes. 2ormas de celebración. *., Contenido

m%nimo del contrato. 3., 4bligaciones & derec)os del aprendi. 5., E(amen

de aprovec)amiento del aprendi. 6., 4bligaciones & derec)os del maestro 7

empleador. 8., 1uración del contrato de aprendiaje. 9., /eriodo de prueba.

:erminación del contrato de aprendiaje. ;.,


4/13

DERECHO LABORAL4

0. Contrato de trabajo de menores & mujeres.

*. Contrato de trabajo a domicilio.

3. Contrato de trabajo dom"stico.

5. Contrato de trabajo rural.

6. Contrato de trabajo en las empresas de transporte automotor

terrestre.

CONTRATO DE APRENDIZAJE. DEFINICIÓN:

Es aquel por el cual un trabajador o aprendi se obliga a prestar

servicio a un empleador! a cambio de que "ste le enseñe prácticamente! por

s% o por otro! una profesión! arte u oficio! durante un tiempo determinado & le

pague un salario que puede ser convencional. Es una formación mediante

el adiestramiento. Su fin primario es el entrenamiento. El pago de un salario

es la recompensa lógica de la utilidad ! aunque limita al aprendi! el monto no

podr$ ser menor al 6=> del salario m%nimo legal. 'a remuneración es mi(ta!

en efectivo & en especies ?la pr$ctica del arte & oficio@.

Art. 105. Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un aprendiz se

obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que éste le enseñe

prácticamente, por s o por otro, una pro!esi"n, arte u o!icio, durante un

tiempo determinado # le pague un salario que puede ser convencional. $l

monto en dinero e!ectivo no podrá ser in!erior al %0& 'sesenta por ciento(

http://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/transporte/transporte.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/teap/teap.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos2/mercambiario/mercambiario.shtmlhttp://www.monografias.com/Arte_y_Cultura/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/adpreclu/adpreclu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/logica-metodologia/logica-metodologia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/logica-metodologia/logica-metodologia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/transporte/transporte.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/teap/teap.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos2/mercambiario/mercambiario.shtmlhttp://www.monografias.com/Arte_y_Cultura/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/adpreclu/adpreclu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/logica-metodologia/logica-metodologia.shtml


5/13

DERECHO LABORAL5

del salario mnimo. $l aprendizaje podrá realizarse en el lugar de trabajo o

en una instituci"n especializada por cuenta del empleador, o bajo régimen

de aprendizaje dual.

SUJETOS

• El aprendiz !ra"a#adr: a partir de los +9 a#os. /ara los menores

la capacidad se regir$ segAn el Código de la Ni#e & la


6/13

DERECHO LABORAL6

edad! la capacidad se regir$ por las disposiciones establecidas en este

Código para la celebración de contratos de trabajo en general.

FOR&AS DE CELEBRACIÓN:

El contrato de aprendiaje se celebra por escrito & en caso contrario!

los servicios se entienden regulados por las normas del Contrato de :rabajo

comAn. El contrato se e(pedir$ por triplicadoB + para cada una de las partes

& una para la 1irección del :rabajo! para su )omologación & registró. 'a

impugnación de este contrato por la


7/13

DERECHO LABORAL7

• 1escripción de tareas a cargo del aprendi

• :iempo & lugar de ense#ana! e identificación de la institución

• 'a retribución que corresponda al aprendi en salarios & otros

• 'as condiciones de manutención! alojamiento e instrucción primaria!

cuando est"n a cargo del empleador! & a evaluación de cada una en dinero.

• 'as condiciones acordadas por las partes que favorecan el

aprendiaje

OBLIGACIONES DEL APRENDIZ:

• /restar personalmente con todo cuidado & aplicación el

trabajo convenido! ajust$ndose a las órdenes! instrucciones & ense#anas

del maestro o empleador.

• Ser leal & guardar respeto al empleador o maestro & a sus familiares!

trabajadores & clientes del establecimiento.

• 4bservar buenas costumbres & guardar reserva respecto de la vida

privada del empleador o maestro & de los familiares de "ste

• Cuidar de los materiales & )erramientas del empleador! evitando

da#os & deterioros

http://www.monografias.com/trabajos15/metodos-ensenanza/metodos-ensenanza.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/conce/conce.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/marx-y-dinero/marx-y-dinero.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/biore/biore.shtml#autohttp://www.monografias.com/trabajos11/sercli/sercli.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/propiedadmateriales/propiedadmateriales.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/metodos-ensenanza/metodos-ensenanza.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/conce/conce.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/marx-y-dinero/marx-y-dinero.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/biore/biore.shtml#autohttp://www.monografias.com/trabajos11/sercli/sercli.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/propiedadmateriales/propiedadmateriales.shtml


8/13

DERECHO LABORAL8

• /rocurar la ma&or econom%a para el empleador o maestro! en

el desempe#o del trabajo en que se adiestre.

• 'os dem$s que impusiesen las le&es

E'A&EN DE APRO(EC)A&IENTO DEL APRENDIZ:

'os aprendices de oficio calificados deber$n ser e(aminados dentro del

a#o & en la forma que establecan los contratos colectivos. En su defecto!

por una Comisión integrada por un representante del empleador! un perito

trabajador & un representante de la 1irección Deneral

de ecursos umanos ?dependencia del Fin. 1e -usticia & :rabajo@.

:iene valor equivalente ?como constancia de e(amen aprobado@ el

certificado respectivo e(pedido por la institución que impartió la ense#ana.

OBLIGACIONES DEL &AESTRO E&PLEADOR:

• /roporcionarle ense#ana en la profesión! arte u oficio a que aspira &

pagarle la retribución pecuniaria & dem$s prestaciones segAn lo convenido.

• :ratarlo con la debida consideración como lo )ar%a un buen padre de

familia! absteni"ndose de maltratarlo de palabra o de obra! por v%a de

corrección.

•


9/13

DERECHO LABORAL9

• /asado el t"rmino de aprendiaje! preferirlo en igualdad de

condiciones! para llenar las vacancias que ocurran relativas a la profesión!

arte u oficio que )ubiere aprendido.

• /oner en conocimiento de los padres o representantes legales de los

aprendices menores de edad! los casos de enfermedad! mala conducta u

otras faltas

DURACIÓN DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE:

No podr$ e(ceder de un a#o. E(cepcionalmente por la naturalea del

oficio o la profesión! podr$ e(tenderse )asta * a#os! con autoriación de la

1irección del :rabajo! en resolución fundada.

PERIODO DE PRUEBA:

/ara el aprendi es de 6= d%as.

Artículo 58. - $stablécese en la etapa inicial del contrato de trabajo, un

perodo de prueba que tendrá por objeto respecto del empleador, apreciar

las aptitudes del trabajador #, de parte de éste, veri!icar la conveniencia de

las condiciones del trabajo contratado.

ico perodo tendrá como má*imo la siguiente duraci"n/

a) e treinta das para el personal del servicio doméstico #

trabajadores no cali!icados

http://www.monografias.com/trabajos/discriminacion/discriminacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/epistemologia2/epistemologia2.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/discriminacion/discriminacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/epistemologia2/epistemologia2.shtml


10/13

DERECHO LABORAL10

b) De sesenta días, para trabajadores calificados o para

aprendices; y,

c) ratándose de trabajadores técnicos altamente especializados, las

partes podrán convenir un perodo distinto del anterior, con!orme a las

modalidades del trabajo contratado.

TER&INACIÓN DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE:

Art. 112. $l empleador puede dar por terminado el contrato de

aprendizaje, sin ninguna responsabilidad/

a( por !altas graves de consideraci"n # respeto al maestro o su !amilia,

cuando viva con ellos

b( por incapacidad mani!iesta del aprendiz, para adiestrarse en el

o!icio, arte o pro!esi"n a que aspire.

c( por no aprobar los e*ámenes de enseñanza3aprendizaje, con!orme

al programa de estudios.

$n caso de incumplimiento del contrato de aprendizaje por parte del

empleador, el aprendiz podrá demandar al maestro por daños # perjuicios,

ante la jurisdicci"n del trabajo.

Art. 115. $l aprendiz puede retirarse por las siguientes causas

justi!icadas/


11/13

DERECHO LABORAL11

a( por !alta grave de palabra u obra del empleador o su representante

#

b( por violaci"n de las obligaciones que impone esta le# al empleador o

maestro.

APRENDIZAJE. ORIENTADOR

PROFESIONAL. CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES:

El aprendiaje! la orientación profesional & perfeccionamiento de los

trabajadores adultos! ser$n objeto de reglamentación especial! dictada por el

organismo administrativo del trabajo! previa audiencia con

las organiaciones de trabajadores & empleadores especialmente

interesadas. El Estado /aragua&o cumple tales objetivos mediante el

Servicio Nacional de /romoción /rofesional ?S.N././.@! con la cooperación

e(tranjera.

Art. 114. $l aprendizaje, la orientaci"n pro!esional # el

per!eccionamiento de los trabajadores adultos, serán objeto de

reglamentaci"n especial, dictada por el organismo administrativo del trabajo,

previa audiencia con las organizaciones de trabajadores # empleadores

especialmente interesadas.

http://www.monografias.com/trabajos/adpreclu/adpreclu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/promoproductos/promoproductos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/adpreclu/adpreclu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/promoproductos/promoproductos.shtml


12/13

DERECHO LABORAL12

CONCLUSION

'os contratos de trabajos especiales est$n regulados en el Código de

:rabajo. SegAn la misma podr$n firmar contratos de aprendiaje los

trabajadores que )a&an cumplido la edad de +9 a#os! & respecto de los

menores de dic)a edad! la capacidad se regir$ por las disposiciones

establecidas en este Código para la celebración de contratos de trabajo en

general.


13/13

DERECHO LABORAL13

El contrato de aprendiaje se celebra por escrito & en caso contrario! El

aprendiaje! la orientación profesional & el perfeccionamiento de los

trabajadores adultos! ser$n objeto de reglamentación especial. 'os

aprendices de oficio calificados deber$n ser e(aminados dentro del a#o & en

la forma que establecan los contratos colectivos.

BIBLIOGRAFIA

Código del Trabao Co!"#i#$%ió! &a%io!al '''()o!ogra*a"(%o)
http://www.monografias.com/trabajos6/cont/cont.shtmlhttp://www.monografias.com/http://www.monografias.com/trabajos6/cont/cont.shtmlhttp://www.monografias.com/

Derecho Laborall

Documents

Transcript of Derecho Laborall