Derecho Municipal (ley de servicio civil)

7/26/2019 Derecho Municipal (ley de servicio civil)

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LEY N 30057: LEY DEL SERVICIO CIVIL

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INTRODUCCIN

La Leyde Serviciocivil, Ley 30057, aprobada en jlio del !0"3, #rajo $c%a&con#rover&ia&, a #odo nivel y en #oda& la& en#idade& p'blica& del (ado)erano, dic%aley con#e$pla co$o obje#o el reordena$ien#o de la *ei+nde lo& &ervidore&p'blico&

(l re-la$en#o de la Ley 30057, .e aprobado por el )oder (jec#ivoy pblicado eljnio del !0"/ donde &e con#e$pla !70 ar#clo& "1 di&po&icione& co$ple$en#aria&.inale& !" di&po&icione& co$ple$en#aria& #ran&i#oria& 2 di&po&icione& co$ple$en#aria&$odi.ica#oria&, na di&po&ici+n co$ple$en#aria dero-a#oria y #re& aneo&, 4e a &ve e co$prendida por do& &e-$en#o& el pri$ero 4e de&cribe Nor$a&co$ne& a

#odo& lo& re-$ene& y en#idade& y el &e-ndo corre&ponde al R8-i$en del ServicioCivil, den#ro de lo& ##lo& de ee 'l#i$o &e encen#ran principal$en#e lo& derec%o&delo& &ervidore& civile&, la& obli-acione&e inco$pa#ibilidade& de lo& &ervidore& civile& , laincorporaci+n al &ervicio civil, la &&pen&i+n, el #er$ino del &ervicio civil, lo&$ecani&$o& de i$p-naci+n del #er$ino del &ervicio civil y &obre lo& -rpo&de&ervidore& civile& del &ervicio civil, en ee &en#ido el (adoperano pre#endereor-aniar bajo n panora$a nor$a#ivo incl&ivo para lo& $'l#iple& re-$ene&laborale& 4e &e %an prodciendo en re&pea de la nece&idad laboral.ren#e ala cri&i&econ+$ica y la crecien#e co$pe#enciapro.e&ional y #8cnica, 4e en &$o$en#o el )er' en.ren#o

(l pre&en#e #rabajo$ono-r6.ico pre#ende de&cribir y analiar de&de la per&pec#iva delo& pro.e&ionale& de la &ald, el i$pac#o de la incorporaci+n de la ley de &ervicio civilen el )er' #o$ando de ba&e & re-la$en#o
http://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/verific-servicios/verific-servicios.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/sistemas-control/sistemas-control.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/rete/rete.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos34/poder-ejecutivo/poder-ejecutivo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtmlhttp://www.monografias.com/Derecho/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/obligaciones/obligaciones.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/grupo/grupo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/renla/renla.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/mcrisis/mcrisis.shtml#QUEEShttp://www.monografias.com/trabajos7/compro/compro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos34/el-trabajo/el-trabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/Salud/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/verific-servicios/verific-servicios.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/sistemas-control/sistemas-control.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/rete/rete.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos34/poder-ejecutivo/poder-ejecutivo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtmlhttp://www.monografias.com/Derecho/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/obligaciones/obligaciones.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/grupo/grupo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/renla/renla.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/mcrisis/mcrisis.shtml#QUEEShttp://www.monografias.com/trabajos7/compro/compro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos34/el-trabajo/el-trabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/Salud/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtml


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9:RCO CONC()TU:L

SERVICIO: (& el conjn#o de ac#ividade& 4e b&can re&ponder nece&idade& delo& clien#e&

SERVICIO PBLICO: Lo& Servicio&4e inclyen na diver&idad de ac#ividade&,de&e$pe;ada por n crecido n'$ero de .ncionario& 4e #rabajan para el eado

SERVICIO PRIVADO::c#ividade& de e$pleado& de na e$pre&apar#iclar"

FUNCIONARIO PBLICO: (l 4e de&arrolla .ncione&de pree$inencia pol#ica,reconocida por nor$a epre&a, 4e repre&en#a al eado o a n &ec#or de la poblaci+n,de&arrollan pol#ica&del eado y


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b> EJECUTIVOel 4e de&arrolla .ncione& ad$inira#iva& en#i8ndan&e por ella& alejercicio de a#oridadde a#ribcione& re&ol#iva&, la& de .e p'blica, a&e&ora le-alprecep#iva, &pervi&i+n, .i&caliaci+n, adi#oria y en -eneral a4ella& 4e re4ieren

-aran#a de ac#aci+n ad$inira#iva obje#iva, i$parcial e independien#e a la&per&ona&, con.or$an n -rpo ocpacional

c> ESPECIALISTAel 4e de&e$pe;a labore& de ejecci+n de &ervicio& p'blico&, noejerce .nci+nad$inira#iva, con.or$an n -rpo ocpacional

d> DE APOYO: el 4e de&arrolla labore& ailiare& de apoyo y (l &ec#or p'blicode na#raleacivil donde &e concen#ran #oda& la& ac#ividade&nor$a#iva&, opera#iva&, a&e&ora& y ad$inira#iva& del -obierno
http://www.monografias.com/trabajos2/rhempresa/rhempresa.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos31/servicios-publicos/servicios-publicos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/mafu/mafu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/teosis/teosis.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/reclutamiento/reclutamiento.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos28/aceptacion-individuo/aceptacion-individuo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/discriminacion/discriminacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/concep-organizar/concep-organizar.shtml#SECTORhttp://www.monografias.com/trabajos36/naturaleza/naturaleza.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos2/rhempresa/rhempresa.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos31/servicios-publicos/servicios-publicos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/mafu/mafu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/teosis/teosis.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/reclutamiento/reclutamiento.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos28/aceptacion-individuo/aceptacion-individuo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/discriminacion/discriminacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/concep-organizar/concep-organizar.shtml#SECTORhttp://www.monografias.com/trabajos36/naturaleza/naturaleza.shtml


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b> (l conjn#o de leye&, decre#o&, re-la$en#o& y di&po&icione& rela#ivo& al r8-i$endel #rabajo del per&onal civil ea#al, an cando no &e propicie la carrerade &ervidorp'blico

c> :d$iniraci+n cien#.icadel per&onal civil de la& ini#cione&p'blica& dondedeben de predo$inar en#re o#ro& ele$en#o& el $8ri#o e idoneidad per&onal y lacarrera ad$inira#iva

(l &ervicio civil &on #re& &ie$a&

" Sie$a de e$pleo! Sie$a de -ei+n #8cnica y ad$inira#iva de &ervicio& p'blico&,

3 Sie$a de -ei+n pol#ica

La acci+ndel eado no e& &ola$en#e #8cnica ni &ola$en#e ad$inira#iva, re4iere dena ar#iclaci+n pol#ica en#re el eado y el cidadano ea& #re& di$en&ione& %acen$c%o $6& co$plicado el &ervicio civil

L(@ D( S(RAICIO CIAIL (N (L )(RB(l )er' %a eado propiciando proce&o&de re.or$a del &ec#or p'blico, cyo&pro#a-onia& principale& &on lo& &ervidore& p'blico& an#e& lla$ado& e$pleado&p'blico& #er$ino 4e en.a#iaba lo& derec%o& de lo& #rabajadore& y no && debere&,con #odo &e &abe 4e la proporci+n ben de&e$pe;oy $ayor econo$adependa de
http://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/fuper/fuper.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/rete/rete.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/act/act.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/trainsti/trainsti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/teosis/teosis.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos35/categoria-accion/categoria-accion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml#PROCEhttp://www.monografias.com/trabajos15/indicad-evaluacion/indicad-evaluacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos54/resumen-economia/resumen-economia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/fuper/fuper.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/rete/rete.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/act/act.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/trainsti/trainsti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/teosis/teosis.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos35/categoria-accion/categoria-accion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml#PROCEhttp://www.monografias.com/trabajos15/indicad-evaluacion/indicad-evaluacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos54/resumen-economia/resumen-economia.shtml


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na adecada -ei+n p'blica 4e era lo 4e preci&a$en#e nece&i#aba i$ple$en#ar eleado perano

De $anera -eneral en n con#e#o de a&encia de direcci+np'blica, plani.icaci+nine.ica, cya -ei+n de &ervidore& p'blico& #iene $'l#iple&

variedade& en ba&e a lo& $c%o& re-$ene& laborale& eablecido& con lo& a;o&-enera n panora$a co$plicado, para la lla$ada re.or$a en la -ei+n de lo&&ervidore& p'blico& 4e a pe&ar de ello b&ca $ejorar bajo nor$a#iva& la -ei+n delo& &ervidore& p'blico&

(n el )er' la ley de e&cala.+n del &ervicio civil y & re-la$en#o e$i#ida en "E50, en la4e &e nor$a por pri$era ve la carrera ad$inira#iva, &e inclian lo& derec%o& ydebere& de lo& e$pleado& p'blico&, la $anera del in-re&o a la carrera ad$inira#ivae& decir bajo concr&o p'blico #a$bi8n de&criba la cla&i.icaci+n de per&onal o.icial,#8cnico y ailiar y la ca#e-oriaci+n de lo& #rabajadore& p'blico& &in e$bar-o eanor$a#iva no $encionaba la& re$neracione&, ni lo& incen#ivo&de lo& e$pleado&p'blico& )oerior$en#e &e cre+ el Con&ejo nacional de &ervicio civil cya .nci+nprincipal era &pervi&ar el eric#o c$pli$ien#o de la nor$a#iva y ade$6& de a#ender yre&olver di&po&icione& di&ciplinaria&

(n "E51 &e crea el Ini##o )erano de:d$iniraci+n)blica F I):) con la .inalidadde brindar capaci#acione& a lo& &ervidore& p'blico& , le-o ee en#e ca$bia &deno$inaci+n por la O.icinade racionaliaci+n y capaci#aci+n de la ad$iniraci+np'blica, en "E21 &e convier#e en la e&cela&perior de la ad$iniraci+n p'blica(S:), le-o en "E73 &e lla$ara Ini##o nacional de la:d$iniraci+n)blica IN:)ea en#idad co$o or-ani&$o a#+no$o a la pre&idencia de la repblica -eneradi&po&icione& relacionada& a la -ei+n del per&onal del eado y la -ei+nini#cional para "E7E con la aprobaci+n de la neva coni#ci+npol#ica del )er' &eeleva a n ran-o de coni#cional a la carrera ad$inira#iva y &e crea el derec%o a laeabilidad laboral para lo& &ervidore& p'blico& y .ncionario& &e ini#ye n r8-i$en'nico %o$olo-ado de i-aldad &alarial ab&ol#a, &in e$bar-o la& en#idade& p'blica&b&caron la $anera de inarar bajo && propia& di&po&icione& && re$neracione&a& cada &ec#or #iene && propia& e&cala& re$nera#iva& (n re&pea &r-e la ac#alre.or$a del &ervicio civil con la creaci+n de la de la :#oridadNacional del Servicio Civil
http://www.monografias.com/trabajos34/planificacion/planificacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/salartp/salartp.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/moem/moem.shtmlhttp://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/adpreclu/adpreclu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/parde/parde.shtml#quehttp://www.monografias.com/trabajos13/parde/parde.shtml#quehttp://www.monografias.com/trabajos13/artcomu/artcomu.shtmlhttp://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos36/administracion-y-gerencia/administracion-y-gerencia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/consti/consti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos34/planificacion/planificacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/salartp/salartp.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/moem/moem.shtmlhttp://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/adpreclu/adpreclu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/parde/parde.shtml#quehttp://www.monografias.com/trabajos13/parde/parde.shtml#quehttp://www.monografias.com/trabajos13/artcomu/artcomu.shtmlhttp://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos36/administracion-y-gerencia/administracion-y-gerencia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/consti/consti.shtml


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REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DE SERVICIO CIVIL

ESTRUCTURA DE REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DE SERVICIO CIVIL

TTULO PRELIMINAR: DISPOSICIONES GENERALES

ARTCULO I.- OBJETO

ARTCULO II.- ESPECIALIDAD DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL

ARTCULOIII.- MBITO DEL SERVICIO CIVIL

ARTCULO IV.- DEFINICIONES

ARTCULO V.- PLAZOS

LIBROI : NORMAS COMUNES A TODOS LOS REGMENES Y ENTIDADES TTULOI : DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

TTULO II : DEL SERVICIO CIVIL

TTULO III : DE LA GESTIN DE LA CAPACITACIN

TTULO IV : DE LA GESTIN DEL RENDIMIENTO

TTULO V : DERECHOS COLECTIVOS

TTULO VI : RGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTOSANCIONADOR

TTULO VII : INSTRUMENTOS DE GESTIN

LIBRO II : DE RGIMEN DEL SERVICIO CIVIL

TTULO I : DERECHOS DE LOS SERVIDORES CIVILES

TTULO II: OBLIGACIONES! PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES DE LOSSERVIDORES CIVILES

TTULO III : INCORPORACIN AL SERVICIO CIVIL

TTULO IV : DE LA SUSPENSIN
http://www.monografias.com/trabajos13/librylec/librylec.shtmlhttp://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/Recursos_Humanos/http://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/librylec/librylec.shtmlhttp://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/Recursos_Humanos/http://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtml


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TTULO V : TRMINO DEL SERVICIO CIVIL

TTULO VI : MECANISMO DE IMPUGNACIN DEL TRMINO DEL SERVICIO CIVIL

TTULO VII : DE LOS GRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVIL

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

L: C:RR(R: :D9INISTR:TIA: (N (L )(RB

( re-ida por n conjn#o de principio&, nor$a& , proce&o& 4e re-lan laincorporaci+n, y ade$6& inclye lo& debere& y derec%o& de lo& &ervidore&, en el )er'e& re-la$en#ado por la Ley de la& ba&e& de la carrera ad$inira#iva y re$neracione&del &ec#or p'blico y & re-la$en#o, &e in&er#an a ea ley #re& -rpo& ocpacionale&cyo& re4i&i#o& &on la an#i-Gedad, capaci#aci+n y evalaci+n,la carrera ad$inira#ivaen principio plan#eo e inaro la %o$olo-aci+n &alarial $edian#e el lla$ado &ie$a'nico de re$neracione& 4e co$o an#e& ya lo $enciona$o& .e ca$biado por cada&ec#or, re.lejo de la& ac#ale& brec%a& &alariale& en#re lo& di.eren#e& &ec#ore& :#r6&4edaron cal4ier #ipo de par6$e#ro& de con#rolde la i-aldad re$nera#iva 4e

la$en#able$en#e &i-e &iendo ee el $o#ivo de recla$o& colec#ivo& y &indicale&

REGIMEN ESPECIAL DE LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE LOSSERVICIOS
http://www.monografias.com/trabajos6/etic/etic.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/conce/conce.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/control/control.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/etic/etic.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/conce/conce.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/control/control.shtml


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(e r8-i$en ea nor$ado por el decre#o le-i&la#ivo "057, coni#ye la $odalidadcon#rac#al laboral #e$poral e&pecial C:S .eron creado& para ree$plaar lacon#ra#aci+n de lo& &ervicio& no per&onale& SN), 4e en & $o$en#o .eron na&alva-arda .ren#e a la rericci+n de con#ra#acione& neva&, dando ori-en a eer8-i$en laboral $6& .leible y con $6& bene.icio&

)roce&o& De *ei+n De Servidore&

Selecci+n y con#ra#aci+n principal$en#e a #rav8& de concr&o p'blico, an4e eieno#ro& #ipo& de in&erci+n a la carrera ad$inira#iva

Capaci#aci+n : di.erencia del r8-i$en de SN), cya capaci#aci+n no eaba re-lada,el Re-la$en#o 4e re-la el r8-i$en e&pecial de con#ra#aci+n ad$inira#iva de&ervicio& per$i#e a lo& &ervidore& p'blico& con#ra#ado& bajo ee r8-i$en C:S earco$prendido& den#ro de lo& proce&o& de capaci#aci+n de la& en#idade&

)ro$oci+n no eie la pro$oci+n o a&cen&o debido a 4e ee r8-i$en e&pecial e&n &ie$a de peo& =abier#o>

(valaci+n (l &ervidor p'blico e &je#o a proce&o de evalaci+n, eablecida por laley S(RAIR, 4e #raera con&i-o n ac#o de cali.ica#ivo& di&cri$ina#orio& al cla&i.icar alper&onal de diin-ido, &je#o a ob&ervaci+no de&aprobado, ee proce&o #ienein#enci+n de de&cali.icar al pro.e&ional a$a;ada

De&plaa$ien#o o $ovilidad &on #e$porale&, #ienen && e&peci.icacione& y #ie$po&l$i#e&

De&vinclaci+n la& an#erior$en#e $encionada&, en la re-la$en#aci+n de la ley civil

LEY DEL SERVICIO CIVIL: LO QUE DEBES

SABER SOBRE ESTA IMPORTANTE REFORMA

La Ley del Servicio Civil .e aprobada ayer en el Con-re&o le-o de ca&i do& &e&ione&plenaria& de deba#e y en $edio de $arc%a& y pro#ea& de lo& #rabajadore&
http://www.monografias.com/trabajos11/metcien/metcien.shtml#OBSERVhttp://elcomercio.pe/actualidad/1598678/noticia-pleno-congreso-aprobo-ley-servicio-civilhttp://elcomercio.pe/actualidad/1598636/noticia-fotos-trabajadores-estatales-trujillo-se-cortaron-escribieron-carteles-su-sangre-protesta-contra-ley-servicio-civilhttp://www.monografias.com/trabajos11/metcien/metcien.shtml#OBSERVhttp://elcomercio.pe/actualidad/1598678/noticia-pleno-congreso-aprobo-ley-servicio-civilhttp://elcomercio.pe/actualidad/1598636/noticia-fotos-trabajadores-estatales-trujillo-se-cortaron-escribieron-carteles-su-sangre-protesta-contra-ley-servicio-civil


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ea#ale&en Li$a y cidade& del in#erior del pa& (llo& &e;alan 4e la nor$a viola &&derec%o& de &indicaliaci+n y 4e per$i#ir6 na ola de de&pido&

Sin e$bar-o, la :#oridad Nacional del Servicio Civil =Servir> a.ir$+ %oy 4e lainicia#iva pro$eve la $eri#ocracia y 4e lo& $ejore& e$pleado& en en lo& peo&

4e corre&pondan. HNo pen&a$o& en el (ado co$o bene.icenciani en redcirper&onal, &ino c+$o va$o& a c$plir con lo& cidadano& y %ace$o& na plani.icaci+nen recr&o& %$ano& para dar n +p#i$o &ervicio, dijo el pre&iden#e ejec#ivo deServir, Jan Carlo& Cor#8& en di6lo-o con Radio )ro-ra$a&

)e&e a la pol8$ica ori-inada a ra de la neva ley, &on poco& lo& 4e %an eplicadoc+$o a.ec#ar6 a lo& #rabajadore& : con#inaci+n le& da$o& lo& pn#o& clave& deldic#a$en 4e recibi+ la l verde del )arla$en#o

PUNTO FINAL AL CAOS

La a#+-ra.a de la Ley del Servicio Civil e& la re.or$a del (ado $6& i$por#an#e delo& 'l#i$o& 30 a;o&, por4e ni.or$ia el &ie$a laboral de la ad$iniraci+n p'blica

K&iona lo& re-$ene& laborale& de la ad$iniraci+n p'blica nor$ado& por lo&decre#o& le-i&la#ivo& !72, 7!1 y por el con#ra#o ad$inira#ivo de &ervicio& = C:S> (nello& %ay 50! $il #rabajadore&

Ordena el &ie$a de re$neracione& del (ado, 4e #iene $6& de /00 concep#o& depa-o

(a nor$a no #oca el &ie$a laboral de $a-irado&, diplo$6#ico&, $ili#are&, polica&,

pro.e&ionale& y a&ien#e& de la &ald, ca#edr6#ico& y pro.e&ore&, pe& #ienen & propio&ie$a de per&onal

(n eonerado& del nevo r8-i$en lo& #rabajadore& de la& e$pre&a& p'blica&, a&co$o lo& obrero& de -obierno& re-ionale& y locale& Ta$poco en lo& &ervidore& del)arla$en#o, CR, SUN:T, :dana& y con#ralora -eneral

EVALUACIONES

La neva ley del &ervicio civil, al #ener co$o eje la $eri#ocracia, eableceevalacione& per$anen#e& de rendi$ien#o para el per&onal

La& evalacione& &er6n anale& y den#ro del c$pli$ien#o de .ncione& del &ervidorLa& realiar6n en#idade& ajena& a la en#idad p'blica
http://elcomercio.pe/actualidad/1598636/noticia-fotos-trabajadores-estatales-trujillo-se-cortaron-escribieron-carteles-su-sangre-protesta-contra-ley-servicio-civilhttp://elcomercio.pe/actualidad/1595550/noticia-ley-servicio-civil-no-busca-despidos-reitera-ministra-trabajohttp://elcomercio.pe/actualidad/1595550/noticia-ley-servicio-civil-no-busca-despidos-reitera-ministra-trabajohttp://elcomercio.pe/tag/190830/cashttp://elcomercio.pe/actualidad/1598636/noticia-fotos-trabajadores-estatales-trujillo-se-cortaron-escribieron-carteles-su-sangre-protesta-contra-ley-servicio-civilhttp://elcomercio.pe/actualidad/1595550/noticia-ley-servicio-civil-no-busca-despidos-reitera-ministra-trabajohttp://elcomercio.pe/actualidad/1595550/noticia-ley-servicio-civil-no-busca-despidos-reitera-ministra-trabajohttp://elcomercio.pe/tag/190830/cas


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(l #rabajador conocer6 la& variable& de && evalacione&

Lo& 4e apreben en el "0? de $ayor pn#aje #endr6n la po&ibilidad de a&cen&o&,$ejore& &eldo& y $ayor capaci#aci+n

Lo& 4e de&apreben #re& vece& &e-ida&, &aldr6n de la ad$iniraci+n p'blica =(lre-la$en#o de la nor$a &e;alar6 $ecani&$o& de &alida o co$pen&acione&>

VACACIONES Y GRATIFICACIONES

Un bene.icio para #odo& lo& &ervidore& del nevo r8-i$en &on la& vacacione& ya-inaldo& por Kiea& )a#ria& y Navidad y laCTS, 4e &er6n e4ivalen#e& al pa-o$en&al

La neva nor$a pro%be ne-ociar a$en#o de &eldo&, por4e %abr6 re$neracione&di.erenciada& &e-'n rendi$ien#o per&onal y por4e ello depende del )re&peo

*eneral de la Rep'blica, 4e apreba de $odo cen#raliado el 9inierio de (cono$ay Kinana&

(l derec%o de %el-a &e ejerce na ve a-o#ado& lo& $ecani&$o& de ne-ociaci+n o$ediaci+n (e derec%o per$i#e a la en#idad p'blica la con#ra#aci+n #e$poral deper&onal

:NMLISIS D( L: L(@ D(L S(RAICIO CIAIL

La Ley de Servicio Civil 4e .e aprobada por el Con-re&o de la Rep'blica el ! de jlio,

.e rbricada y pro$l-ada por el pre&iden#e de la Rep'blica Ollan#a $ala Ta&&o,
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convir#i8ndo&e en la Ley N 30057 La nor$a cona de E1 ar#clo&, "! di&po&icione&

co$ple$en#aria& .inale&, "/ #ran&i#oria&, do& $odi.ica#oria& y na dero-a#oria

)ara no& &ervidore& p'blico&, la rec%aan y la #ildan de an#i laboral e inconi#cional

y o#ro& la reciben con benepl6ci#o por4e &e;alan 4e &e re&pe#ar6 la $eri#ocracia,

$ejore& opor#nidade&, re$neracione& y b&ca $oderniar el eado

:n#e ea& do& %ip+#e&i& encon#rada& analiare$o& ea con#rover#ida Ley Se-'n el

obje#ivo de ea ley b&ca eablecer n r8-i$en 'nico y ecl&ivo para la& per&ona&

4e prean &ervicio& en la& en#idade& p'blica& del (ado (n ee &en#ido

concorda$o& con la ley, an#e n -ran n'$ero re-$ene& laborale& =Dec Le- !72, 7!1

y "057> y de la& &ie#e carrera& e&peciale&

(n can#o a la .inalidad de la ley, b&ca 4e la& en#idade& p'blica& del (ado

alcancen $ayore& nivele& de e.icacia y e.iciencia y preen &ervicio& de calidad a#rav8& de n $ejor Servicio Civil pro$oviendo el de&arrollo de la& per&ona& 4e la

in#e-ran

Si deaca$o& lo& principio& de la Ley de Servicio Civil apn#an 4e el #rabajador

#en-a I-aldad de opor#nidade&, &in di&cri$inaci+n por raone& de ori-en, raa, &eo,

opini+n, condici+n econ+$ica o de cal4ier o#ra ndole Con ee principio &e acabara

con lo& #arje#ao& y co$padra-o& De i-al $anera &e evalara el $8ri#o, la

#ran&parencia, probidad y 8#ica p'blica y pro#ecci+n con#ra el #8r$ino arbi#rario del

Servicio Civil

Lo& &ervidore& civile& de la& en#idade& p'blica& &e ear6n cla&i.icando en ca#ro

-rpo& Kncionario& p'blico, Direc#ivo )blico, Servidor Civil de Carrera

=pro.e&ionale&> y Servidor de ac#ividade& co$ple$en#aria& =#8cnico&> Solo lo&

&ervidore& civile& de carrera peden &er &je#o& de .or$aci+n pro.e&ional y acceder a

$aera&

(n el :r# !2 inc, pre&cribe &obre el per&onal de&aprobado a con&ecencia& de la

evalaci+n (n ee pn#o eplica la nor$a 4e %abiendo recibido la .or$aci+n laboral

el &ervidor y .era evalado por &e-nda ve y de&apreba, 4eda co$o Hper&onal de

rendi$ien#o &je#o a ob&ervaci+n, y e& cali.icado co$o per&onal Hde&aprobado

La nor$a #iene co&a& po&i#iva&, pero no co$par#i$o& en el Cap#lo AI de lo&

Derec%o& Colec#ivo& 4e eli$ina la ne-ociaci+n colec#iva &obre $a#eria &alarial, la

nor$a &olo con#e$pla la &olici#d de $ejora& de condicione& de #rabajo o condicione&


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de e$pleo, e& decir la ne-ociaci+n colec#iva en#re el (ado y lo& Sindica#o& &e %a

recor#ado (e cap#lo debe &er corre-ido por el poder le-i&la#ivo

LOS 15 PRINCIPALES ASPECTOS DE LA LEY DEL SERVICIO

CIVIL (LEY 30057 COMENTADA)

Lo& 'l#i$o& da& %an &ido de $c%a #en&i+n para cien#o& de $ile& de #rabajadore&p'blico& De&de %ace al-na& &e$ana& &e vena deba#iendo en el Con-re&o elproyec#o de ley re$i#ido por el -obierno para re.or$ar el e$pleo p'blico $edian#e naLey del Servicio Civil y an#e ello diver&a& or-aniacione& de #rabajadore& ea#ale&convocaron $oviliacione& oponi8ndo&e a la aprobaci+n de la nor$a )ero .inal$en#ela ley .e aprobada %ace do& da& por el Con-re&o de la Rep'blica

(l ca&o e& 4e con na celeridad 4e &era de&eable ver en o#ra& $a#eria&, la nevanor$a .e elevada in$edia#a$en#e al )re&iden#e de la Rep'blica y $ien#ra& la&or-aniacione& de #rabajadore& annciaban 4e iniciaran $oviliacione& para pedir4e el (jec#ivo ob&ervara la a#+-ra.a 8a .e pro$l-ada #a$bi8n in$edia#a$en#eel da de %oy De ee $odo ya .or$a par#e de nero ordena$ien#o jrdico la Ley30057 Ley del Servicio Civil

"C#$%&' '() %*' +,)+*%&' /'+('()&' /& /0* )(,1*2. De e&o #ra#a elpre&en#e ar#clo, en el cal &in#e#iare$o& && a&pec#o& $6& relevan#e&

3.La Ley del Servicio Civil eablece n r8-i$en laboral aplicable a lo& #rabajadore&del &ec#or p'blico, pero no a #odo& &ino a lo& nevo& #rabajadore& y a lo& an#i-o&&ervidore& 4e per#eneciendo a lo& re-$ene& laborale& de lo& decre#o& le-i&la#ivo&!72 =carrera ad$inira#iva>, 7!1 =r8-i$en laboral privado> y "057 =r8-i$en C:S>decidan $i-rar al nevo r8-i$en :de$6& %ay 4e #ener pre&en#e 4e la nor$aeclye a la& e$pre&a& p'blica& y a diver&a& ini#cione& del (ado =co$o elCon-re&o de la Rep'blica, el CR, e#c> a& co$o a la& en#idade& 4e #iene re-$ene&laborale& e&peciale& (& decir, 4e en la pr6c#ica no eiir6 n 'nico r8-i$en laboralco$o &e pen&ara &ino 4e &e-ir6n coeiiendo vario& re-$ene& laborale& en el(ado

4.La aplicaci+n de la nor$a &er6 pro-re&iva, debiendo conclir en n plao de &ei&a;o&

5.(l in-re&o al nevo r8-i$en laboral del &ervicio civil &e e.ec#ar6 por concr&op'blico, ecep#o para el ca&o de &ervidore& de con.iana =4iene& &+lo deben c$plirlo& re4i&i#o& $ni$o& para el peo> (e concr&o p'blico e& obli-a#orio incl&ivepara lo& an#i-o& &ervidore& 4e per#eneciendo a lo& re-$ene& laborale& de lo&


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decre#o& le-i&la#ivo& !72 =carrera ad$inira#iva>, 7!1 =r8-i$en laboral privado> y "057=r8-i$en C:S> decidan $i-rar al nevo r8-i$en

6.La nor$a &e;ala n perodo de preba de #re& $e&e& para lo& #rabajadore& de eenevo r8-i$en, ecep#o para lo& an#i-o& &ervidore& 4e per#eneciendo a lo&

re-$ene& laborale& de lo& decre#o& le-i&la#ivo& !72 =carrera ad$inira#iva>, 7!1=r8-i$en laboral privado> y "057 =r8-i$en C:S> decidan $i-rar al nevo r8-i$en

7.La nor$a eablece n &ie$a de evalacione& para lo& &ervidore& p'blico&, 4e&e aplicar6n incl&ive a 4iene& decidieron per$anecer en lo& re-$ene& laborale& delo& decre#o& le-i&la#ivo& !72 =carrera ad$inira#iva> y 7!1 =r8-i$en laboral privado>( previo ade$6& 4e la de&aprobaci+n de la evalaci+n coni#ye ca&al dece&e

8.Se eablece n procedi$ien#o ad$inira#ivo di&ciplinario 4e en#ra en vi-encia apar#ir del da &i-ien#e de pblicada el re-la$en#o &obre dic%a $a#eria y 4e &eaplicar6 a #odo& lo& re-$ene& laborale& ea#ale&

9. (n $a#eria re$nera#iva &e eli$inan lo& diver&o& concep#o& de in-re&o& y &ede#er$ina 4e la re$neraci+n ear6 con.or$ada por la Aaloriaci+n )rincipal=in-re&o& co$ne& a #oda la .a$ilia de peo&> y la Aaloriaci+n :jada =in-re&o&propio& de de#er$inado& peo&> (cepcional$en#e pede abonar&e naAaloriaci+n )rioriada =por rie&-o de vida, condicione& -eo-r6.ica&, y o#ra&&i#acione& a#pica&>

.Se di&pone ade$6& 4e lo& a-inaldo& de Kiea& )a#ria& y Navidad e4ivalen a

na re$neraci+n =y no a n $on#o .ijo $ni$o co$o en la ac#alidad> Lare$neraci+n vacacional #a$bi8n e4ivale a na re$neraci+n, pero a di.erencia delr8-i$en laboral privado & .al#a de -oce opor#no no da derec%o al pa-o de nare$neraci+n adicional co$o inde$niaci+n

. La Co$pen&aci+n por Tie$po de Servicio& &e pa-ar6 al ce&e del &ervidor ycon&iir6 en el pro$edio de la& 32 'l#i$a& re$neracione& $l#iplicado por el n'$erode a;o& laborado& Si el #rabajador #iene $eno& de 32 $e&e& de &ervicio& el c6lclodel pro$edio &er6 proporcional

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34.La ne-ociaci+n colec#iva &e aplica a la& condicione& de #rabajo diin#a& a la&re$nera#iva&, y lo& acerdo& y lado& arbi#rale& no &e aplican a lo& .ncionario&p'blico&, lo& direc#ivo& y lo& &ervidore& de con.iana

35. La %el-a procede le-o de a-o#ado& lo& $ecani&$o& de dalo-o y con n

preavi&o de "5 da& 9ien#ra& dre la %el-a la en#idad pede con#ra#ar per&onal#e$poral para -aran#iar && ac#ividade&

36.Lo& &ervidore& de lo& re-$ene& laborale& de lo& decre#o& le-i&la#ivo& !72 =carreraad$inira#iva> y 7!1 =r8-i$en laboral privado> con#inar6n en dic%o& re-$ene& %aa.inaliar & vnclo laboral (n ca$bio lo& &ervidore& del r8-i$en C:S 4e decidanper$anecer en el $i&$o &+lo podr6n %acerlo %aa 4e conclya el proce&o dei$ple$en#aci+n de la neva nor$a en la en#idad en la 4e laboren =cyo plao$6i$o e& &ei& a;o&>

37.Lo& re-la$en#o& de la nor$a deber6n pblicar&e en n plao de "10 da&, y apar#ir de ello en#rar6 en vi-encia #oda la Ley del Servicio Civil


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CONCLUSION(S

La ley de &ervicio civil de&de & pea en $arc%a, no %a dado opcione& de

abenci+n de per#enencia &ino $6& bien 4eda eablecido de $aneraobli-a#oria la incorporaci+n de lo& de$6& re-$ene& laborale& a ee r8-i$enlaboral 'nico y ecl&ivo, con el a$paroconi#cional 4e di&pone &aplicaci+n in$edia#a en lo& &ervidore& p'blico&, y & renncia no e& .ac#iblepe& oca&ionara el ce&e laboral y perjicio a && derec%o& laborale&

Lo& &ervidore& p'blico& de #odo& lo& &ec#ore& inclido& en ea nor$a#iva deben

#ener claro, #odo& lo& a&pec#o& 4e &e relacionan con & labor diaria, para

propiciar nevo& e&cenario& de de&arrolloy $ejora en la a#enci+n al clien#e

Re.eren#e a la co$pen&aci+n econ+$ica, no eie n neo

de ne-ociaci+nen#re &ervidor y direc#ivo ad$inira#ivo y $enorla probabilidad de al-na ne-ociaci+n colec#iva en ee #e$a
http://www.monografias.com/trabajos12/derjuic/derjuic.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/desorgan/desorgan.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos35/atencion/atencion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/bane/bane.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos54/resumen-estadistica/resumen-estadistica.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/derjuic/derjuic.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/desorgan/desorgan.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos35/atencion/atencion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/bane/bane.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos54/resumen-estadistica/resumen-estadistica.shtml

Derecho Municipal (ley de servicio civil)

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