Derecho procesal del trabajoDIAPOSITVA 1Ámbito y fundamentos de la justicia laboral, Interpretación y aplicación de normas en los conflictos laborales y Competencia, reglas y clases.

1) Ámbito de la Justicia Laboral Ámbito de lo Laboral: Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos

jurídicos que se originan con ocasión de las prestaciones de servicios de carácter personal, de naturaleza laboral, formativa, cooperativista o administrativa.

Tales conflictos jurídicos pueden ser individuales o colectivos, y estar referidos a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios.

los alcances de la justicia laboral aborda en estricto, sólo asuntos referidos a conflictos surgidos con ocasión de la prestación personal de servicios subordinados en determinados supuestos.

son parte de la justicia laboral los conflictos derivados del Régimen Laboral Público y los que emanan del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (proceso contencioso administrativo).

o Qué tipo de prestaciones pueden ser resueltas por el fuero laboral: Prestaciones de servicios de carácter personal de naturaleza laboral, formativa, cooperativista, administrativa y de carácter aparentemente no laboral que encubren relaciones de trabajo.

Fundamentos del proceso laboral: 1) En todo proceso laboral los jueces deben evitar que la desigualdad entre las partes

afecte el desarrollo con la igualdad real de las partes.2) privilegian el fondo sobre la forma, interpretan los requisitos y presupuestos

procesales en sentido favorable a la continuidad del proceso3) observan el debido proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de razonabilidad.4) En particular, acentúan estos deberes frente a la madre gestante, el menor de edad

y la persona con discapacidad.5) Los Jueces laborales tienen un rol protagónico en el desarrollo e impulso del

proceso. Impiden y sancionan la inconducta contraria a los deberes de veracidad, probidad, lealtad y buena fe de las partes, sus representantes, sus abogados y terceros.

6) El proceso laboral es gratuito para el prestador de servicios en todas las instancias, cuando el monto total de las pretensiones reclamadas no supere las setenta (70) (URP).

7) Existe diferencia entre el proceso laboral y el civil, y es que el primero privilegia el fondo sobre la forma; esto es, prefiere la continuidad del proceso en la medida que no se afecte el derecho al debido proceso y a la tutela jurisdiccional efectiva de la otra parte.

8) busca dejar de lado las formalidades no esenciales favoreciendo la continuidad del proceso, pero no lesiona derecho algún(Pro Actione)

9)  El proceso laboral debe asentar su estructura sobre la base de estos principios con el objeto de cumplir su finalidad, la cual es tutelar efectivamente los derechos invocados.

Interpretación y aplicación de las normas en la resolución de los conflictos de la justicia laboral.Los jueces laborales, bajo responsabilidad, imparten justicia con arreglo a:

a) La Obligación de impartir justicia conforme a la constitución política del Perú: se le da importancia al control difuso,el Juez deberá preferir siempre a la Constitución y a los principios que la inspiran antes que cualquier ley que los contravengan o la distorsionen y los criterios expuestos en las diversas sentencias del Tribunal Constitucional.

b) La Obligación de impartir justicia con arreglo a los tratados internacionales de derechos humanos:Los tratados internacionales pueden ser entendidos como

un acuerdo de voluntades expreso, conforme al derecho internacional, entre dos o más Estados u otros sujetos de Derecho Internacional, por lo cual estos se obligan a determinadas prestaciones, abstenciones o servicios unilaterales, iguales o diferentes, por una vez o repetidamente.

o Sobre las declaraciones sobre DDHH, las recomendaciones y otros instrumentos, si bien no son obligatorios ni mucho menos vinculantes para el Juez laboral, deberán ser tenidos en cuenta al menos de manera referencial.

o En el caso concreto de los convenios de la OIT, por su naturaleza jurídica, teniendo el estatus de tratados internacionales, son de obligatoria observancia, el Juez al impartir justicia, primero deberá corroborar su compatibilidad con la Constitución y luego verificar como se insertan en nuestra normativa.

c) La Obligación de impartir justicia con arreglo a la ley y la observancia de los principios protector y de irrenunciabilidad de derechos laborales: La Ley, comúnmente utilizada para resolver los conflictos jurídicos, el Juez tiende a la aplicación del principio fundante protector que engloba tres variantes: in dubio pro operario, normas más favorable y condición más beneficiosa además de irrenunciabilidad.Si el Juez laboral obvia estamos ante una desnaturalización de las normas en cuestión.

d) Interpretación y aplicación de las normas jurídicas y convenios colectivos: recoge el principio de no dejar de administrar justicia por vacío o deficiencia de la ley, interpretando las normas y convenios colectivos.

Competencia Laboral: es el ámbito sobre el que un Juez ejerce su potestad jurisdiccional.-En el caso de la competencia laboral en la NLPT se determina por: 1) razón de materia: Es la competencia objetiva por la naturaleza de la pretensión sometida a conocimiento del Juez.

Competencia de los juzgados de paz letrados.En proceso abreviado laboral

Cumplimiento de obligaciones de dar no mayores a 50 URP (naturaleza laboral, formativa o cooperativista) (sustanciales o conexos) (incluso previos o posteriores)

En proceso con título ejecutivo Cuantía no mayor a 50 URP, salvo cobranza de aportes previsionales del

Sistema Privado de Pensiones retenidos por el empleador (no interesa cuantía)

En asuntos no contenciosos No interesa cuantía.

Competencia de los Juzgados Especializados de Trabajo. En proceso ordinario laboral-Protección de D. individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasión de la prestación de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativa.-Entre las pretensiones relacionadas, sin ser exclusivas, están:

I. El nacimiento, desarrollo y extinción de la prestación personal de servicios.II. La responsabilidad por daño patrimonial o extrapatrimonial, por

cualquiera de las partes involucradas en la prestación personal de servicios, o terceros.

III. Los actos de discriminación en el acceso, ejecución y extinción de la relación laboral.

IV. Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.V. La impugnación de los reglamentos internos de trabajo.VI. Los conflictos vinculados a una organización sindical y entre

organizaciones sindicales, incluida su disolución. Competencia de los Juzgados Especializados de Trabajo. 

En proceso ordinario laboral

I. El cumplimiento de obligaciones generadas o contraídas con ocasión de la prestación personal de servicios exigibles a institutos, fondos, cajas u otros.

II. El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de invalidez, a favor de los asegurados o los beneficiarios, exigibles al empleador, a las entidades prestadoras de salud

III. El Sistema Privado de Pensiones.IV. La nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral.V. aquellas materias que, a criterio del juez deban ser ventiladas en el proceso

ordinario laboral.VI. Conoce las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar

superiores a cincuenta URP. Competencia de los Juzgados Especializados de Trabajo. 

En proceso abreviado laboral de la reposición cuando ésta se plantea como pretensión principal única. las pretensiones relativas a la vulneración de la libertad sindical.

En proceso contencioso administrativo conforme a la ley de la materia: las pretensiones originadas en las prestaciones de servicios de carácter personal,

de naturaleza laboral, administrativa o de seguridad social, de derecho público. las impugnaciones contra actuaciones de la autoridad administrativa de trabajo.

En proceso ejecutivo Los procesos con título ejecutivo cuando la cuantía supere las cincuenta (50)

Unidades de Referencia Procesal (URP).Competencia de las Salas Laborales.La NLPT establece que, las Salas Laborales de las cortes superiores tienen competencia, en primera instancia, sobre lo siguiente:

Proceso de acción popular en materia laboral, a ser tramitado conforme a la ley que regula los procesos constitucionales.

Las Salas Laborales continúan conociendo de los Procesos de Acción Popular, conforme a las reglas de competencia previstas por el artículo 85º del Código Procesal Constitucional, promulgado mediante Ley Nº 28237.

Anulación de laudo arbitral que resuelve un conflicto jurídico de naturaleza laboral.

Impugnación de laudos arbitrales derivados de una negociación colectiva.

2) función: Es aquella que está vinculada a las instancias del proceso y la organización judicial, la competencia por la función en la NLPT está regida por el criterio del grado.La competencia funcional por el grado tiene en cuenta la organización jerárquica de los órganos jurisdiccionales, a partir de la iniciación del procedimiento.Se ha establecido la siguiente competencia funcional:

La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la República

Las salas laborales de las cortes superiores Los juzgados especializados de trabajo

3) cuantía:la competencia por el contenido patrimonial de la pretensión. En la NLPT se ha precisado que la cuantía está determinada por la suma de

todos los extremos contenidos en la demanda. Se deja establecido que los intereses, las costas, los costos y los conceptos que se devenguen con posterioridad a la fecha de interposición de la demanda no se consideran en la determinación de la cuantía.

Competencia de los juzgados de paz letrados.En proceso abreviado laboral

Cumplimiento de obligaciones de dar no mayores a 50 URP (naturaleza laboral, formativa o cooperativista) (sustanciales o conexos) (incluso previos o posteriores)

En proceso con título ejecutivo Cuantía no mayor a 50 URP, salvo cobranza de aportes previsionales del

Sistema Privado de Pensiones retenidos por el empleador (no interesa cuantía).

Competencia de los Juzgados Especializados de Trabajo En proceso ordinario laboral

Conoce las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP).

En proceso ejecutivo Los procesos con título ejecutivo cuando la cuantía supere las cincuenta (50)

Unidades de Referencia Procesal (URP).

4) territorio: Se refiere al ámbito geográfico al cual debe corresponder el ejercicio de la jurisdicción. La NLPT establece en relación a la competencia territorial lo siguiente:

A elección del demandante es competente el juez del lugar del domicilio principal del demandado o el del último lugar donde se prestaron los servicios.

Si la demanda está dirigida contra quien prestó los servicios, es competente el juez del domicilio de éste.

En la impugnación de laudos arbitrales derivados de una negociación colectiva es competente la sala laboral del lugar donde se expidió el laudo.

La competencia por razón de territorio sólo puede ser prorrogada cuando resulta a favor del prestador de servicios.

Diapositivas II: Reglas de conducta, oralidad, y notificaciones Reglas de conducta y oralidad: Quienes intervienen en el proceso, especialmente las

partes y sus abogados o representantes, deben adecuar su conducta procesal a los deberes de veracidad, probidad, lealtad y buena fe (conducta procesal) y que postula la observancia para todos los sujetos procesales.

El órgano jurisdiccional debe velarpara que los sujetos procesales guarden el debido respeto hacia la autoridad judicial y a cualquier persona que comparezca en la audiencia.- Las partes en el proceso, están impedidos de proferir insultos, ofensas o frases descomedidas o altisonantes o cualquier otro, cuando un sujeto procesal haga uso de la palabra el otro sujeto procesal no pueden interrumpirlo.

Las partes procesales están prohibidos de usar teléfonos u otros aparatos similares entorpecen el desarrollo de la audiencia, salvo que el juez lo autorice con el objeto que su uso contribuya al desarrollo del proceso, visualización de un medio probatorio o grabación.-No pueden abandonar la sala de audiencias, al menos que el juez lo autorice, están impedidos de hacer manifestaciones de aprobación o desaprobación ante la participación de alguien, ya sea expresiones verbales o gestuales. -El juez tiene la potestad general de sancionar al sujeto procesal que no acate sus mandatos.

La dirección de las reglas de conducta: Las reglas de conducta se encuentran dirigidas hacia dos fines distintos: por un lado, a cuidar que se guarde absoluto respeto hacia todas las personas que participan en el proceso (no pueda ver mermada su capacidad en el ejercicio de la defensa plena de sus derechos) y, por otro lado, a tutelar el adecuado ejercicio de la función jurisdiccional(busca que la función jurisdiccional sea equilibrada y justa, y que no pueda ser desviada de su cauce normal por actitudes negativas o que tiendan a obtener un beneficio indebido por parte del juez en el ejercicio de la función jurisdiccional)

Prevalencia de la oralidad en los procesos por audiencias: La oralidad es entendida como un instrumento beneficioso para el proceso laboral, dado que es eficiente de una serie de principios del proceso, tales como la inmediación, concentración, publicidad, unidad de instancias, libre valoración de la prueba,

celeridad y simplificación de formas. La nueva estructura del proceso laboral es por audiencias, consecuentemente, es claro que la oralidad ocupa un rol fundamental.-Una peculiaridad de la oralidad o las audiencias orales en la NLPT es su registro conlleva a la utilización de tecnología moderna para dar cumplimiento y se busca darle mayor agilidad a esta etapa procesal.

las partes pueden solicitar copia de este registro, a costo del peticionante, el medio técnico a través del cual las partes obtendrán las copias pertinentes y por qué no, si se tiene en cuenta que el costo lo asume el solicitante de las copias, mediante el disco compacto como soporte electrónico, USB, DVD.

el registro de la audiencia debe incorporarse al expediente.

1) identificación de cada uno de los sujetos procesales intervinieron en la audiencia.2) La indicación precisa de los medios de prueba admitidos en el proceso y actuados en

la audiencia.3) La resolución que suspende la audiencia y que fija nuevo día y hora para su

realización.4) Todos aquellos incidentes extraordinarios que se produzcan en el curso de la

audiencia.5)  El fallo de la sentencia que ponga fin a la controversia o la decisión del juez de diferir

la emisión de sentencia, si la complejidad del caso lo amerita. Las Notificación en los procesos laborales que se dicten en el proceso se

efectúan mediante sistema de comunicaciones electrónico u otro medio idóneo que permita confirmar su recepción, salvo cuando se trate de :

-La resolución judicial que contenga el traslado de la demanda.-La resolución judicial que contenga la admisión de la intervención en el proceso de un tercero con interés, ya sea económico o moral.-Resolución judicial que contenga una medida cautelar.-La sentencia en los procesos diferentes al proceso ordinario laboral, al proceso abreviado laboral y al proceso de impugnación de laudos arbitrales económicos.

Para efectos de la notificación electrónica, las partes deben consignar en la demanda o en su contestación una dirección electrónica, bajo apercibimiento de declararse la inadmisibilidad de tales actos postulatorios.-La notificación electrónica surte efectos desde el día siguiente que llega a la dirección electrónica.-En las zonas de pobreza decretadas por los órganos de gobierno, así como en los procesos cuya cuantía no supere las setenta (70) Unidades de URP. Las resoluciones son notificadas por cédula, salvo que se solicite la notificación electrónica. Las resoluciones dictadas en audiencia se entienden notificadas a las parte, en el acto.

Diapositivas 3: Requisitos de la demanda y contestación, Admisibilidad, procedencia y Actividad probatoria

Requisitos de la demanda: La demanda se presenta por escrito y debe contener los requisitos y anexos establecidos en la norma procesal civil, con las siguientes precisiones: La demanda se presenta por escrito y debe contener los requisitos y anexos establecidos en la norma procesal civil, con las siguientes precisiones: 

indicación del monto total del petitorio, así como el monto de cada uno de los extremos que integren la demandaEl demandante puede incluir de modo expreso su pretensión de reconocimiento de los honorarios que se pagan con ocasión del proceso.Los prestadores de servicios pueden comparecer el proceso sin necesidad de abogado cuando el total reclamado no supere las diez (10) (URP). Cuando supere este límite y hasta las setenta (70) (URP) es facultad del juez, atendiendo las circunstancias del caso, exigir o no la comparecencia con abogado. En los casos en que se comparezca sin abogado debe emplearse el formatode demanda aprobado por el Poder judicial.

Requisitos de la contestación.

La contestación de la demanda se presenta por escrito y debe contener los requisitos y anexos establecidos en la norma procesal civil, sin incluir ningún pliego dirigido la contraparte, los testigos con los peritos; sin embargo, debe indicarse la finalidad de cada medio de prueba.-El demandado en su escrito de contestación de demanda, puede hacer uso de todas aquellas defensas procesales o de forma y de las defensas de fondo que estime pertinente en salvaguarda de sus derechos e intereses:

1. Incompetencia, Incapacidad el demandante o de su representante, Representación defectuosa o insuficiente del demandante o del demandado.

2. ambigüedad en el modo de proponer la demanda, Falta de agotamiento de la vía administrativa.

3. Falta de legitimidad para obrar del demandante o del demandado, Litis pendencia, Cosa juzgada.

4. Desistimiento de la pretensión, Conclusión del proceso por conciliación o transacción, Caducidad.

5. Prescripción extintiva, Convenio arbitral.-La contestación contiene todas las defensas procesales y de fondo que el demandado estime convenientes. Si el demandado no niega expresamente los hechos expuestos en la demanda, éstos son considerados admitidos.-La reconvención es improcedente.

Admisión de la demanda: El juez verifica el cumplimiento de los requisitos de la demanda dentro de los (5) días hábiles siguientes de recibida. Si observa el incumplimiento de uno de los requisitos, concede al demandante cinco días hábiles para que subsane, bajo apercibimiento de declarársele la conclusión del proceso y el archivo del expediente. La resolución que disponga la conclusión del proceso es apelable en el plazo de (5) días hábiles.

o Excepcionalmente, en el caso de que la improcedencia de la demanda sea notoria, el juez la rechaza de plano en resolución fundamentada. La resolución es apelable en el plazo de (5) días hábiles siguientes.

El juez declarará improcedente la demanda cuando:el demandante carezca evidentemente de legitimidad para obrar.Cuando el demandante carezca manifiestamente de interés para obrar.Cuando advierta la caducidad del derecho.Cuando carezca de competencia.Cuando no exista conexión lógica entre los hechos y el petitorio.Cuando el petitorio fuese jurídica o físicamente imposible.Cuando contenga una indebida acumulación de pretensiones

Caso especial de procedencia: En el caso de pretensiones referidas a la prestación personal de servicios, de naturaleza laboral o administrativa de derecho público, no es exigible el agotamiento de la vía administrativa establecida según la legislación General del procedimiento administrativo, salvo que en el correspondiente régimen se haya establecido un procedimiento previo ante un órgano o tribunal específico, en cuyo caso debe recurrirse ante ellos antes de acudir al proceso contencioso administrativo.

Oportunidad: Los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes únicamente en la demanda y en la contestación. Extraordinariamente, pueden ser ofrecidos hasta el momento previo a la actuación probatoria, siempre y cuando estén referidos a hechos nuevos o hubiesen sido conocidos u obtenidos con posterioridad.Pruebas de oficio: Excepcionalmente, el juez puede ordenar la práctica de alguna prueba adicional, en cuyo caso dispone lo conveniente para su realización, procediendo a suspender la audiencia en la que se actúan las pruebas por un lapso adecuado no mayor a treinta (30) días hábiles, y a citar, en el mismo acto, fecha y hora para su continuación. Esta decisión es inimpugnable.Carga de la prueba: corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensión, o a quien los contradice alegando nuevos hechos, sujetos a las siguientes se reglas

especiales de distribución de la carga probatoria, sin perjuicio de que por ley se disponga otras adicionales.-Acreditada la prestación personal de servicios, se presume la existencia del vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario.-Cuando corresponda, si el demandante invoca la calidad de trabajador o ex trabajador, tiene la carga de la prueba de:

a. La existencia de la fuente normativa de los derechos alegados de origen distinto al constitucional o legal.

b. El motivo de nulidad invocado y el acto de hostilidad padecido.c. La existencia del daño alegado.

-cuando corresponda al demandado que sea señalado como empleador la carga de la prueba de:a. El pago, el cumplimiento de las normas legales, el cumplimiento de sus obligaciones

contractuales, su extinción o inexigibilidad.b. La existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado.c. El estado del vínculo laboral y la causa del despido.

 DIAPOSTIIVA 4. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO

Artículo 30°.- Forma especiales de conclusión del proceso.El proceso laboral puede concluir, de forma especial, por conciliación, allanamiento, reconocimiento de la demanda, transacción, desistimiento o abandono. También concluye cuando ambas partes inasistan por segunda vez a cualquiera de las audiencias programadas en primera instancia. El abandono del proceso se produce transcurridos cuatro (4) meses sin que se realizó actos de impulso.

Conciliación: La conciliación es un mecanismo alternativo de solución de conflictos laborales que puede ser solicitado por cualquiera de las partes o ambas, en virtud de la cual exponen sus perspectivas ante un tercero se da dentro o fuera del proceso.

Allanamiento: El allanamiento es el acto jurídico procesal unilateral en virtud del cual la parte demandada no plantea oposición alguna y se somete las pretensiones reclamadas por el accionante en todo.

Reconocimiento de la demanda: El demandado no solo acepta las pretensiones del actor contenidas en la demanda, sino que, además, admite la veracidad de los hechos alegados por el accionante y declara estar conforme con los argumentos jurídicos de este.

Transacción: Los justiciables acuerdan solucionar un conflicto de intereses que hayan surgido entre ellos, para lo cual cada uno de ellos sede determinada porción de su derecho que considera tener.

Desistimiento: Desistimiento del proceso; es un acto jurídico procesal unilateral y expresó por el cual el demandante manifiesta de manera clara, inequívoca y explícita su voluntad de apartarse del proceso.

Desistimiento de la pretensión; el demandante manifiesta su voluntad de poner fin al proceso extinguiendo la relación jurídico procesal, y de renunciar a la pretensión que reclama.

Abandono: Cuando existe inactividad de las partes durante determinado lapso previsto legalmente, es decir, cuando ellas no realizan ningún acto de impulso procesal.

Artículo 31°.- Contenido de la sentencia: La sentencia se pronuncia sobre todo las articulaciones o medios de defensa propuestos por las partes y sobre la demanda, en caso de que la declare fundada total o parcialmente, indicando los derechos reconocidos, así como la prestación que debe cumplir el demandado.

La parte expositiva tiene por finalidad individualizar las partes, señalar el objeto sobre el cual recaerá el pronunciamiento, narra brevemente los hechos controvertidos.

La parte considerativa (considerandos) es la fundamentación fáctica y jurídica del fallo

La parte resolutiva es el fallo

Artículo 34°.- Causales del recurso de casación. El recurso de casación se sustenta en la infracción normativa que incida directamente sobre la decisión contenida en la resolución impugnada o en el apartamiento de los precedentes vinculantes dictados por el Tribunal Constitucional o la Corte Suprema de Justicia de la República.

Artículo 35°.- requisitos de admisibilidad del recurso de casación.Contra las sentencias y autos expedidos por las salas superiores que, como órganos de segundo grado, ponen fin al proceso. Ante el órgano jurisdiccional que emitió la resolución impugnada. La sala superior debe remitir el expediente a la sala suprema, sin más trámite, dentro del plazo de tres (3) días hábiles.

Artículo 36°.- Requisitos de procedencia del recurso de casación: Que el recurrente no hubiera consentido previamente la resolución adversa de primera instancia, cuando esta fuere confirmada por la resolución objeto del recurso.

Artículo 39°.- Consecuencias del recurso de casación declarado fundado. Si el recurso de casación es declarado fundado, la Sala Suprema casa la resolución recurrida y resuelve el conflicto sin devolver el proceso a la instancia inferior

Artículo 40°.- Precedente vinculante de la Corte Suprema de Justicia de la República. La decisión que se tome en mayoría absoluta de los asistentes al pleno casatorio constituye precedente judicial y vincula a los órganos jurisdiccionales de la República, hasta que sea modificada por otro precedente.

Artículo 41°.- Publicación de sentencias. Las sentencias casatorias y las resoluciones que declaran improcedente el recurso de casación se publican obligatoriamente en el diario oficial El Peruano

PROCESO ORDINARIO LABORALArtículo 42.- Traslado y citación a audiencia de conciliaciónEl juez emite resolución disponiendo: La admisión de la demanda; La citación a las partes a audiencia de conciliación, la cual debe ser fijada en día y hora entre los veinte (20) y treinta (30) días hábiles siguientes a la fecha de calificación de la demanda; y

El emplazamiento al demandado para que concurra a la audiencia de conciliación con el escrito de contestación y sus anexos.

Artículo 43°.- Audiencia de conciliaciónLa audiencia, inicia con la acreditación de las partes o apoderados y sus abogados. Si el demandante no asiste, el demandado puede contestar la demanda, continuando la audiencia. Si el demandado no asiste incurre automáticamente en rebeldía, sin necesidad de declaración expresa, aun cuando la pretensión se sustente en un derecho indisponible

El juez invita a las partes a conciliar sus posiciones y participa activamente a fin de que solucionen sus diferencias total o parcialmenteEn caso de haberse solucionado parcialmente el conflicto, o no haberse solucionado, el juez precisa las pretensiones que son materia de juicio; requiere al demandado para que presente, en el acto, el escrito de contestación y sus anexos; entrega una copia al demandante; y fija día y hora para la audiencia de juzgamiento.

Artículo 44°.- Audiencia de juzgamientoLa audiencia de juzgamiento se inicia con la acreditación de las partes o apoderados y sus abogados. Si ambas partes inasisten, el juez declara la conclusión del proceso si, dentro de los treinta (30) días naturales siguientes, ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva audiencia

Artículo 45°.- Etapa de confrontación de posicionesLa etapa de confrontación de posiciones se inicia con una breve exposición oral de las pretensiones demandadas y de los fundamentos de hecho que las sustentan.

Artículo 46°.- Etapa de actuación probatoriaLa etapa de actuación probatoria se lleva a cabo del siguiente modo: El juez enuncia los hechos que no necesitan de actuación probatoria por tratarse de hechos admitidosEl juez enuncia las pruebas admitidas respecto de los hechos necesitados de actuación probatoria. Inmediatamente después, las partes pueden proponer cuestiones probatorias solo respecto de las pruebas admitidas. El juez dispone la admisión de las cuestiones probatorias únicamente si las pruebas que las sustentan pueden ser actuadas en esta etapa. El juez toma juramento conjunto a todos los que vayan a participar en esta etapa.Se actúan todos los medios probatorios admitidos, incluidos los vinculados a las cuestiones probatorias, empezando por los ofrecidos por el demandanteLa actuación probatoria debe concluir en el día programado; sin embargo, si la actuación no se hubiese agotado, la audiencia continúa dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes.

Artículo 47°.- Alegatos y sentenciaFinalizada la actuación probatoria, los abogados presentan oralmente sus alegatos. Concluidos los alegatos, el juez, en forma inmediata o en un lapso no mayor de sesenta (60) minutos, hace conocer a las partes el fallo de su sentencia.

PROCESO ABREVIADO LABORALArtículo 48°.- Traslado y citación a audiencia única Proceso Abreviado LaboralVerificados los requisitos de la demanda, el juez emite resolución disponiendo:

La admisión de la demanda; El emplazamiento al demandado para que conteste la demanda en el plazo de diez (10) días hábilesc) la citación a las partes a audiencia única, la cual debe ser fijada entre los veinte (20) y treinta (30) días hábiles siguientes a la fecha de calificación de la demanda.

DIAPOSITIVA 5: PROCESO IMPUGNATIVO DE LAUDOS ARBITRALES ECONÓMICOS- Artículo 50.- Admisión de la demanda:

Se verifica si esta se ha interpuesto dentro de los diez (10) días hábiles siguientes de haberse notificado el laudo arbitral resuelve el conflicto económico caso contrario, declara la improcedencia de la demanda y la conclusión del proceso. Esta resolución es apelable en el plazo de cinco (5) días hábiles.

- Artículo 52.- Trámite y sentencia de primera instanciaLa sala laboral, dentro de los diez (10) días hábiles siguientes de contestada la demanda, dicta sentencia por el solo mérito de los escritos de demanda, contestación y los documentos acompañados.

- Artículo 53.- Improcedencia del recurso de casaciónContra la sentencia de la Corte Suprema de Justicia de la República no procede el recurso de casación.

PROCESO IMPUGNATIVO DE LAUDOS ARBITRALES ECONÓMICOS- Se realiza la notificación del laudo arbitral la cual tiene hasta 10 días hábiles para la

presentación y admisión de la demanda si sobrepasa el plazo para presentar la demanda se declara improcedente y la conclusión del proceso pero tiene 5 días hábiles para apelar. En caso contrario se sigue con el emplazamiento y contestación de la demanda la cual también se puede emplazar a los árbitros si creen pertinente pronunciarse dentro del mismo plazo que son 10 días hábiles para los alegatos y sentencia y 5 días hábiles para la notificación.

PROCESO CAUTELAR- Artículo 54.- Aspectos generales

A pedido de parte, todo juez puede dictar medida cautelar, antes de iniciado un proceso o dentro de este, destinada a garantizar la eficacia de la pretensión principal

- Artículo 55.- Medida especial de reposición provisionalPuede dictarla si el demandante cumple los siguientes requisitos:Haber sido al momento del despido dirigente sindical, menor de edad, madre gestante o persona discapacitada; estar gestionando la conformación de una organización sindical; el fundamento de la demanda es verosímil

- Artículo 56.- Asignación provisionalEn los procesos en los que se pretende la reposición, el juez puede disponer la entrega de una asignación provisional mensual cuyo monto es fijado por el juez y el cual no puede exceder de la última remuneración ordinaria mensual percibida por el trabajador.

PROCESO DE EJECUCIÓN- Artículo 58.- Competencia para la ejecución de resoluciones judiciales firmes y actas de

conciliación judicial

Las resoluciones judiciales firmes y actas de conciliación judicial se ejecutan exclusivamente ante el juez que conoció la demanda.

- Artículo 59.- Ejecución de laudos arbitrales firmes que resuelven un conflicto jurídicoSe ejecutan conforme a la norma general de arbitraje.

- Artículo 60.- Suspensión extraordinaria de la ejecuciónJuez puede suspender la ejecución en resolución fundamentada. Tratándose de la ejecución de intereses o de monto liquidado en ejecución de sentencia

- Artículo 61.- Multa por contradicción temerariaSe impone al ejecutado una multa no menor de media (1/2) ni mayor de cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP).Si la contradicción no se sustenta según la norma civil.

- Artículo 62.- Incumplimiento injustificado al mandato de ejecuciónEl obligado no cumple, sin que se haya ordenado la suspensión extraordinaria de la ejecución, el juez impone multas sucesivas, acumulativas y crecientes en treinta por ciento (30%) hasta que el obligado cumpla el mandato.

PROCESOS NO CONTENCIOSOS- Artículo 64.- Consignación

La consignación de una obligación exigible no requiere que el deudor efectúe previamente su ofrecimiento de pago

- Artículo 67.- Autorización judicial para ingreso a centro laboralEn los casos en que las normas de inspección del trabajo exigen autorización judicial previa para ingresar a un centro de trabajo, esta es tramitada por el inspector de trabajo o funcionario debe resolverse, bajo responsabilidad, en el término de veinticuatro (24) horas

DIAPOSITIVA 6. LITIGACIÓN ORAL

LEY N° 29497: Introduce la oralidad, inmediación, celeridad y concentración.

TÉCNICAS DE LITIGACIÓN ORAL:- La Teoría del Caso, El alegato de apertura, El examen directo, El contraexamen, La

incorporación de prueba documental, El alegato de clausura.- Estas técnicas son importantes para los jueces para la etapa de juzgamiento y

sentencia.

TEORÍA DEL CASO: Constituye una estrategia que elabora cada parte. Para Construir la teoría del caso se necesita seguir el orden de lo jurídico, lo fáctico y lo probatorio.

PAPEL DE LOS ABOGADOS Y DEL JUEZ- Abogado demandante: Defender Teoría del Caso- Abogado Demandado: Contradecir y desvirtuar la pretensión del trabajador. Porque

no debe atribuírsele responsabilidad al empleador en los hechos.- Juez: Dirige actuaciones procesales, controla el orden de la audiencia. El juez asume

de forma total o parcial una teoría del caso para así expedir sentencia.

CARACTERÍSTICAS: a) Única: Versión de los hechos b) Creíble: Verosímil c) Lógica: Coherente d) Usar etiquetas: Lemas e) Sustentable jurídicamente: En normas legales o convencionales.

ELEMENTOS DE TEORÍA DEL CASO- E. Fácticos: Sucesos que ocurrieron- E. Probatorios: Medios de prueba (Documentos, testigos y peritos)- E. Jurídicos: Normatividad legal, jurisprudencial, convencional.

ALEGATOS DE APERTURA: Llamado confrontación de posiciones. Primera oportunidad de las partes para exponer oralmente al juez su teoría del caso.

EXAMEN DIRECTO: Examen de nuestros testigos.- Acreditar e introducir prueba material al proceso. - Justificar selección del testigo.- Lograr información relevantes de otras pruebas

ETAPAS DEL EXAMEN DIRECTO- Preguntas de acreditación: Juzgador se hará idea quién es el perito y por qué creer

en él.- Preguntas de introducción: Finalidad relacionar al testigo con los hechos materia de

juicio.- Preguntas del tema principal: Busca obtener información relevante que permita

acreditar nuestra teoría del caso.

FORMA DEL EXAMEN DIRECTODebe desarrollarse de manera libre, concreta y clara con preguntas cortas y abiertas.Preguntas abiertas: qué, cuándo, cómo, dónde, por qué, diga, precise, explique.

SON INADMISIBLES:- Oscuras: Carecen de claridad. Son difícil de comprender.- Ambiguas: Pueden ser entendidas pero pueden ser respondidas en varios sentidos.- Capciosas: Busca obtener respuesta que lo perjudique o a un tercero.- Sugestivas: Preguntante induce la respuesta del destinatario. (Pregunta y respuesta

pertenecen al preguntante)

CONTRAEXAMEN- Desarrolla el abogado de la contraparte inmediatamente después de terminado el

interrogatorio.- Objetivos: Restar credibilidad del testigo de la otra parte; obtener información

importante para nuestro caso; Obtener que el testigo resalte aspectos negativos de la parte contraria; Destacar lo que el testigo nos dijo.

INCORPORACIÓN DE PRUEBA DOCUMENTAL: Todo aquel documento que sustente nuestra teoría del caso(Fáctica) y puede ser incorporado al proceso.

ALEGATO DE CLAUSURA: Argumentaciones que formulan las partes al concluir etapa probatoria. Efectos: Convencer que se han demostrado los hechos; convencer que la contraparte no ha logrado probar; Pedir fallo deseado.Partes: Introducción, cuerpo y conclusión.