UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA

Ciencias Jurídicas y Políticas

Centro de Estudios Internacionales

DERECHO SOCIAL EN MEXICO

ALUMNOS: Rough Cibernus Mendiola Vazquez Eloy

MATERIA: Derecho ExtranjeroGRUPO: 3AV4

PROFESOR: Cora FaríasFEBRERO 1998

DERECHO SOCIAL

1.1 DERECHO SOCIAL, RAMAS QUE COMPRENDE, FILOSOFIA, UBICACIÓN

DENTRO DE LA ESTRUCTURA GENERAL DEL DERECHO.

Derecho social:

Es el conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto la regulación de las

relaciones entre particulares con diferencias marcadas, procurando la equidad y la

justicia social, procurando proteger a las clases económicamente débiles.

Se divide en: Derecho Agrario y Derecho del Trabajo.

Se han clasificado las normas jurídicas en normas de derecho privado y normas

de derecho público. En el primer grupo se encuentran las leyes que partiendo de

la noción de igualdad, regulan las relaciones de las personas en su carácter de

particulares, esto es, no investidas de poder público respecto a dichas relaciones,

en el segundo grupo, las normas que reglamentan la organización y actividad del

Estado y demás organismos dotados de poder público, y las relaciones en que

interviene con tal carácter.

El derecho social, debe su contenido a una nueva concepción del hombre por el

derecho, ya que para el la igualdad humana no es el punto de partida, sino la

aspiración del orden jurídico.

De acuerdo a las características del derecho social, enumeradas, se ha

modificado la clasificación del orden jurídico positivo, colocando al derecho social

a un lado del derecho público y del derecho privado.

Orden jurídico positivo

Constitucional

Administrativo

Derecho Público

Penal

Procesal

Internacional

Público

Civil

Derecho Privado

Mercantil

Internacional Del Trabajo

Agrario

Derecho Social

Económico

De Seguridad

De Asistencia

Cultural

Las ramas del derecho social mencionadas, no podrían ubicarse dentro del

derecho público o privado, y justifican, por lo tanto, el establecimiento del derecho

social dentro de las divisiones primarias del derecho.

1.2 DERECHO DEL TRABAJO, CONCEPTO, UBICACIÓN,

CARACTERISTICAS.

Derecho del trabajo

Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la

tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.

Es el conjunto de normas jurídicas encargadas de regular las relaciones obrero-

patronales y el procedimiento de huelga, así como las relaciones entre

empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el estado. El derecho

del trabajo se encarga de normar la actividad humana, lícita, prestada por un

trabajador en relación de dependencia a un empleador (persona física o jurídica) a

cambio de una contraprestación dineraria.

El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes

contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el

empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al

trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger

a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social

tutelada.

El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al

final, no le quedó más remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los

trabajadores, iniciándose así el intervencionismo del Estado, en la regulación de

las relaciones entre obreros y patrones.

En la asamblea constituyente donde nacen artículo de verdadera importancia

como lo fue él Artículo 123 de la constitución mexicana.

Esta ley, es un conjunto de normas de carácter general en toda la nación y rige las

relaciones de trabajo entre los obreros, los jornaleros, empleados, domésticos,

artesanos, y de manera general, todo contrato de trabajo es una ley reglamentaria

del apartado “a” del artículo 123 constitucional.

Las Características del Derecho del Trabajo en la época contemporánea de

nuestro siglo, el Derecho Laboral sólidamente estructura como núcleo de

principios, instituciones y normas legislativas codificadas, presenta caracteres

prominentes que lo distinguen de las ramas tradicionales de la Ciencia Jurídica.

Constituye una nueva rama no tradicional del Derecho Positivo. Su estructuración

como cuerpo de doctrinas y sistema de normas para dar soluciones justas a la

cuestión social, es reciente. Se propone primordialmente: primero, asegurar un

mínimo de derechos y garantías para la prestación del trabajo, compatibles con la

dignidad de la persona humana; segundo, compensar la inferioridad económica de

los trabajadores en relación de dependencia frente a los empleadores,

otorgándoles protección jurídica preferente, en consonancia con las posibilidades

económicas de cada país.

Está destinado a superar la lucha de clases. El Derecho del trabajo ya no

constituye un derecho de clases, como lo fue en sus orígenes, en que obliterando

el principio de la igualdad jurídica. tiende a la unificación internacional y a la

codificación. Las leyes del trabajo son de orden público.

La ubicación del Derecho Laboral dentro Ramas del Derecho: Constituye una

nueva rama no tradicional del Derecho Positivo. Su estructuración como cuerpo de

doctrinas y sistema de normas para dar soluciones justas a la cuestión social, Es

una rama jurídica diferenciada de las demás, por referirse a las relaciones

jurídicas establecidas entre personas determinadas, Es una rama jurídica

autónoma porque contiene principios doctrinarios propios y especialización

legislativa, independiente del Derecho común.

1.3 DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL, CONCEPTO, UBICACIÓN, FINALIDADES.

Derecho de la seguridad social

Es una rama del derecho público, considerado dentro de lo que es el derecho

social, entre los cuales se encuentra también, el derecho del trabajo y el derecho

agrario.

La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho humano a la salud, a

la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios

sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como, al

otorgamiento de una pensión previo el cumplimiento de los requisitos que

establece la ley y cuyo pago será garantizado por el estado.

La realización de la seguridad social está a cargo de entidades y dependencias

públicas federales y locales, y de organismos descentralizados conforme a lo que

dispone la ley del seguro social y otros ordenamientos legales sobre la materia. El

seguro social es el instrumento básico de la seguridad social, establecido como un

servicio público de carácter nacional, en los términos de la ley del seguro social y

de otros ordenamientos que instituyen a otros sistemas de seguridad.

La organización y la administración del Seguro Social, en los términos que

establece la Ley del Seguro Social, están a cargo del organismo público

descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propio de integración

operativa tripartita en razón, de que a la misma concurren los sectores públicos,

social y privado denominado “Instituto Mexicano del Seguro Social” (IMSS), el cual

tiene también el carácter de organismo fiscal autónomo. El cual comprende dos

regímenes de aseguramiento que son: el régimen obligatorio y el régimen

voluntario. El seguro social cubre las contingencias y proporciona los servicios que

se especifican a propósito de cada régimen del particular mediante el

otorgamiento de prestaciones en especie y en dinero, en las formas y condiciones

que establece la ley del seguro social y sus reglamentos.

1.4 AUTORIDADES EN MATERIA DE TRABAJO

Atribuciones de la Secretaría de Trabajo y fomento al empleo

Artículo 23 .- A la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo corresponde el

despacho de las materias relativas al trabajo, previsión social y protección al

empleo.

Específicamente cuenta con las siguientes atribuciones:

* Promover y consolidar acciones que generen ocupación productiva.

*Vigilar la observancia y aplicación de la Ley Federal del Trabajo, sus reglamentos

y las disposiciones de ellos derivadas.

* Proponer al Jefe de Gobierno para su expedición, las políticas dirigidas a hacer

efectiva la fracción anterior, así como los lineamientos para la formulación,

ejecución y evaluación de la política laboral en el Distrito Federal.

* Proteger a los trabajadores no asalariados y a los menores trabajadores, así

como auxiliar a las autoridades federales en materia de seguridad e higiene.

* Apoyar y fomentar relaciones con asociaciones obrero patronales del Distrito

Federal, procurando la conciliación de sus intereses.

* Proponer a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal,

estrategias para el mejoramiento de la administración e impartición de justicia

laboral en el Distrito Federal, para coadyuvar a su aplicación eficiente.

* Formular, fomentar, coordinar y ejecutar políticas y programas en materia laboral

en el Distrito Federal, tendientes a la protección y mejoramiento de las condiciones

laborales de los trabajadores.

* Emitir los lineamientos generales que propicien un mejoramiento en el nivel y

calidad de vida de los trabajadores no asalariados, primordialmente de aquellos

que realizan sus actividades económicas en la vía pública.

* Aplicar las políticas que establezca el Jefe de Gobierno para la promoción y

protección de los derechos de los menores que trabajan, y propiciar acciones que

impulsen el desarrollo de los derechos laborales de las mujeres en equidad con

los hombres.

* Mantener relaciones con la Comisión Nacional de Salarios Mínimos y las

instancias que correspondan para la protección y mejoramiento del salario en el

Distrito Federal.

* Fomentar el servicio de empleo, capacitación y adiestramiento, así como auxiliar

a las autoridades federales a aumentar la cobertura y calidad de la capacitación

laboral impulsando una cultura de trabajo que favorezca el respeto a los derechos

y garantías sociales a favor de los trabajadores en el Distrito Federal.

* Organizar las inspecciones de trabajo en los establecimientos de circunscripción

local, en el ámbito de su competencia.

* Proponer y coordinar las campañas publicitarias encaminadas a difundir los

derechos y obligaciones de trabajadores y patrones.

* Promover la productividad en el trabajo, basada en la equidad, seguridad e

higiene, capacitación y progreso de los factores productivos.

* Proponer la firma de convenios en materia de empleo, competencias laborales y

capacitación en el ámbito del Distrito Federal, y en su caso, darles seguimiento.

* Coadyuvar con el servicio de empleo en los Órganos Político-Administrativos.

* Promover e implementar las políticas establecidas por el Jefe de Gobierno para

que los trabajadores del Distrito Federal y sus familias gocen del derecho a la

cultura y recreación, con la intervención que corresponda a la Secretaría de

Desarrollo Social.

* Promover la investigación sobre la problemática laboral en el Distrito Federal, y

elaborar diagnósticos, análisis y estudios en la materia, que contribuyan a la

formulación de la política laboral en el Distrito Federal, así como promover la

participación de organizaciones no gubernamentales en el estudio y difusión de la

misma; y el establecimiento de relaciones de colaboración con instituciones

nacionales e internacionales, para desarrollar conjuntamente investigaciones,

seminarios y programas de difusión relacionados con dicha problemática.

* Integrar un banco de información estadística y archivo documental de temas

relacionados con la problemática laboral, así como proporcionar a trabajadores,

empresarios e instituciones académicas, los servicios del centro de

documentación e información y la asesoría de su unidad de apoyo e investigación.

* Difundir con recursos propios, o mediante convenios con otros organismos

públicos o privados, estudios y documentos de interés general, en el ámbito

laboral.

* Coadyuvar en el cumplimiento de las funciones desconcentradas de los Órganos

Político-Administrativos que correspondan al ámbito de su competencia.

* Tener bajo su adscripción directa a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo y a

la Inspección Local del Trabajo.

* Nombrar y remover a los Subprocuradores, Procuradores Auxiliares, peritos y

demás personal de apoyo técnico-operativo de la Procuraduría de la Defensa del

Trabajo, así como a los Inspectores y demás personal de la Inspección Local del

Trabajo excepción hecha del Director General.

* Fomentar y apoyar la organización social para el trabajo y el auto empleo.

* Proponer la actualización de las medidas de seguridad e higiene en los centros

de trabajo, para la protección de los trabajadores.

* Promover en coordinación con la Dirección General de Prevención y

Readaptación Social del Distrito Federal, la integración laboral de las personas

recluidas en los Centros de Readaptación Social.

* Promover la inclusión laboral de las personas adultas mayores o con

capacidades diferentes en los sectores productivos.

* Las demás que le atribuyan expresamente las leyes y reglamentos.

BIBLIOGRAFÍA

1. http://www.mitecnologico.com/Main/

UbicacionDerechoLaboralDentroRamasDelDerecho

2. http://www.themis.umich.mx/deciso/file.php/13/

Articulo_12_DECISO_4_AnoFabiDamian2.doc

3. http://mx.answers.yahoo.com/question/index?

qid=20060816144604AAcwPzC

4. http://www.ilustrados.com/publicaciones/EEyEyuAkkyoizlMfQY.php

Como se Imparte Derecho Social En México

Al término de la unidad, el alumno: explicará la estructura del derecho social e identificará a dos de sus ramas: el Derecho del Trabajo y el Derecho de la Seguridad Social.

DERECHO SOCIAL

Derecho Social Derecho del Trabajo

Derecho de la Seguridad Social

Autoridades en materia de trabajo

*Ramas que comprende, *Filosofía del Derecho Social.*Ubicación dentro de la estructura general del Derecho.

*Concepto del Derecho del Trabajo.*Ubicación*Características.

*Concepto del Derecho de la Seguridad Social.*Ubicación.*Finalidades.