Unidad 2 Derecho laboral Clases de Contratos

CAPITULO 3PERSONA NATURALDOMICILIO PERSONAS NATURALESPrincipio de Existencia Persona NaturalMBITO LEGALa. Proteccin de la vida del no nato, y de la madre.b. Aborto, es considerado delito; excepto:Aborto espontneo.Aborto teraputicoEmbarazo a consecuencia de violacin a una mujer declarada jurdicamente en estado de demenciaEl que muere en el vientre materno se presume su inexistenciaPara efectos estadsticos EXTINCIN DE LA PERSONA NATURALPresuncin de Muerte por DesaparecimientoRequisitos:Declarado por el Juez del ltimo domicilio del desaparecido.Peticin a solicitud de parte interesada.Se ha realizado todas las diligencias para averiguar su paradero.No se ha tenido noticia mnimo por 2 aos Citacin 3 veces en el Registro Oficial y en los principales peridicos, con intervalo de un mes ConsecuenciasDeclarada la Muerte Presunta:Sentencia sobre disolucin conyugal.Herederos sern aquellos que en el momento de desaparecimiento lo fueron.Posesionarn provisionalmente con inventario.Venta de bienes en subasta pblica.Poseedores de buena fe Persona JurdicaDefinicin.- Ente ficticio capaz de adquirir derecho y contraer obligaciones en mbito civil, debe ser representado judicial y extrajudicialmente por una persona natura, ser reconocida por rgano estatal competenteClasificacin de las Personas JurdicasPersonas Jurdicas de Derecho PblicoPersonas Jurdicas de derecho Privado Derecho Privado con Fines de LucroSin Fines de LucroPrincipio de Existencia y ExtincinCAPITULO 4Nacionalidad y Ciudadana Existen dos grandes corrientes para establecer la nacionalidad o ciudadana en Derecho:IUS Sanguini.- Derecho de SangreIUS Soli .- Derecho de SuelosIUS SANGUINIIUS SOLIDerecho Interno de cada EstadoEcuatorianos Ecuatorianos por NacimientoEcuatorianos por Naturalizacin1. Servicios relevantes al pas2. Carta de naturalizacin3. Quienes siendo menores de edad sean adoptados en calidad de hijos por ecuatorianos4. Quienes nacen en el extranjero, de padres extranjeros, que se naturalicen en el Ecuador, mientras aquellos sean menores de edad5. Los habitantes del extranjero de zonas de frontera, que acreditasen pertenecer al mismo pueblo ancestral ecuatoriano,CiudadanaLa ciudadana no se pierde por el matrimonio o por la disolucinDentro de nuestra Constitucin existe la posibilidad, quienes adquieran el la ciudadana ecuatoriana conforme al principio de reciprocidad, a los tratados que se haya celebrado y a la expresa voluntad de adquirirla, podrn mantener la ciudadana de origen Los ecuatorianos por nacimiento que se naturalicen en otro pas podrn mantener la ciudadana ecuatorianaClasificacin por edadImpberes.- (infantes) Menores de edad comprendidos entre edades de hasta 12 aos mujeres y 14 hombres.Pberes.- Menores entre edades de 12 y 18 aos mujeres; y entre 14 y 18 aos hombres.Mayores de Edad.- Hombres y mujeres mayores de 18 aos.Mayores Adultos (tercera edad).-hombres y mujeres mayores de 65 aos

CAPITULO 5Bienes BienesBienesDominio = PropiedadDominioPropiedadDefinicin.- es el derecho real sobre un bien corporal, para gozar y disponer de l, conforme a las disposiciones de las leyes y respetando el derecho ajeno, sea individual o social.

BienesLos bienes que la naturaleza ha hecho comunes a todos los hombres, como la alta mar, no son susceptibles de dominio, y ninguna nacin, corporacin o individuo tiene derecho de apropirselas.

Divisin de BienesNacionales Bienes Nacionales de Uso Pblico.- Son aquellos que estn fuera del comercio y por lo tanto no son sujetos de compra, venta, embargo, prescripcin pero si de concesin; ya sea a personas naturales o jurdicas nacionales o extranjeras.

Clasificacin Bienes de Nacionales1. Dominio Pblico Martimo (mar territorial, plataforma submarina, las playas, ).2. Dominio Pblico Terrestre (puentes, caminos, calles, plazas, reas protegidas).3. Dominio Pblico Fluvial (todos los ros o acequias corren por sus causes naturales, pertenecen al Estado).4. Dominio Pblico Areo (el espacio areo, y la rbita geoestacionaria)

Bienes FiscalesSon todo tipo de propiedad tangible o intangible, mueble o inmueble, que son adquiridos por el Estado Nacional o Seccional y stos pueden ser enajenados, cedidos, embargados, sujetos a prescripcin, a favor de personas naturales o jurdicas nacionales o extranjeras.Modos de Adquirir el Dominio Accesin;Ocupacin;Tradicin;Sucesin por causa de muerte; y,PrescripcinAccesinDefinicin.- es un modo de adquirir la propiedad, por el cual el dueo de un bien pasa a serlo de lo que el produce, o de lo que se junta a el. Los productos de las cosas son frutos naturales o civilesClases de AccesinClases de FrutosFrutos Naturales Son los que da la naturaleza, ayudada o no de la industria humana.Los frutos naturales de un bien pertenecen al dueo de el; sin perjuicio de los derechos constituidos por las leyes, o por un hecho del hombre, en favor del poseedor de buena fe, del usufructuario, del arrendatario.

Frutos CivilesSe llaman frutos civiles los precios, pensiones o cnones de arrendamiento, y los intereses de capitales exigibles, o impuestos a fondo perdido.Los frutos civiles se llaman pendientes mientras se deben; y percibidos, desde que se cobran.

Accesiones de SueloSe llama aluvin el aumento que recibe la ribera del mar o de un ro o lago, por el lento e imperceptible retiro de las aguas.

OcupacinPor la ocupacin se adquiere el dominio de las cosas que no pertenecen a nadie, y cuya adquisicin no est prohibida por las leyes ecuatorianas, o por el Derecho Internacional. La caza y pesca son especies de ocupacin por las cuales se adquiere el dominio de los animales bravos.

TradicinConsiste en la entrega que el dueo hace de los bienes a otro, habiendo, por una parte, la facultad e intencin de transferir el dominio, y por otra, la capacidad e intencin de adquirirlo. Se llama tradente la persona que por la Compra venta, transfiere el dominio del bien entregada por l o a su nombre, y adquirente la persona que adquiere el dominio del bien. Para que tenga validez la tradicin se requiere un ttulo traslativo de dominio, como el de venta, permuta, donacin, etc.

Sucesin por causa de muerteConjunto de bienes, derechos y obligaciones transmisibles a un heredero o legatario. El ttulo es universal cuando se sucede al difunto en todos sus bienes, derechos y obligaciones transmisibles, o en una cuota de ellos, como la mitad, tercio o quinto.El ttulo es singular cuando se sucede en una o ms especies o cuerpos ciertos

Testada / AbintestatoSi se sucede en virtud de un testamento, la sucesin se llama testamentaria; y si en virtud de la ley, intestada o abintestato.La sucesin en los bienes de una persona puede ser, parte testamentaria y parte intestada.Las asignaciones a ttulo universal se llaman herencias; y,Las asignaciones a ttulo singular legados. El asignatario de herencia se llama heredero, y el asignatario de legado, legatario.

PrescripcinConcluir o extinguirse una carga, obligacin o deuda por el transcurso de cierto tiempo.Adquirir un derecho real por el transcurso del tiempo en las condiciones previstas por la ley.

Clases de Prescripcin Prescripcin Adquisitiva de dominio1a.) Que quien se pretende dueo debe probar que en los ltimos quince aos, ha estado es posesin del bien como propietario2a.) Que quien alega la prescripcin pruebe haber posedo sin violencia, clandestinidad ni interrupcin por el mismo espacio de tiempo.

Prescripcin Extintiva de dominioTres aos para las acciones ejecutivas y de cinco para las ordinarias. Prescriben en tres aos los honorarios de jueces, abogados, procuradores; los de mdicos y cirujanos; los de directores o profesores de colegios y escuelas; los de ingenieros y agrimensores; y en general, de los que ejercen cualquiera profesin liberal, y siempre que no estn comprendidos dentro de las disposiciones del Cdigo del Trabajo.

CAPITULO 6CONTRATOConvenio por el cual una de las partes se obliga con otra parte para hacer o no hacer una cosa determinada.Cada una de las partes puede ser una sola persona (natural) o un grupo de personas, como en el caso de las (personas jurdicas) Clases de ContratosUnilateralGratuitoBilateralOnerosoPrincipal AccesorioRealSolemneContrato UnilateralLlamado tambin de beneficencia, cuando una sola parte obtiene utilidad y la otra noContrato GratuitoCuando solo una de las partes contrae obligacin y la otra noContrato BilateralLas dos partes contratantes se obligan recprocamente.Contrato OnerosoEs conmutativo, cuando las dos partes se obligan a dar o hacer una cosa equivalente o proporcionalContrato PrincipalAquel que subsiste por s mismo sin necesidad de ninguna condicinContrato AccesorioCuando tiene por objeto el cumplimiento de una obligacin principal, de manera que no puede subsistir sin ella (clusula penal)Contrato RealPara que sea perfecto nicamente se necesita la entrega posesin del bien

Contrato SolemnePara que sea perfecto se necesita de ciertos requisitos, como inscripciones, (venta de vehculos, de inmuebles)

UNIDA 7Unidad 1 Derecho Laboral.Derecho Laboral.- Conjunto de normas, leyes y disposiciones que regula las relaciones positivas o negativas entre trabajadores y empleadores, pero siempre intervendr el Estado a travs del Ministerio de Relaciones Laborales, Inspectoras de Trabajo o Jueces de Trabajo.

Actores en el Derecho LaboralPRINCIPIOS FUNDAMENTALESPRINCIPIOS FUNDAMENTALESRemuneracinTodo trabajo ha de ser remuneradoIgualdad de GneroCAPITULO 8Unidad 2 Derecho laboralClases de ContratosContrato de Trabajo.- acuerdo bilateral oneroso, por el cual el trabajador se obliga a prestar sus servicios lcitos y personales a cambio de una remuneracin, ms los beneficios sociales establecidos por el Cdigo de Trabajo y las dems Leyes laboralesArt. 8.- Contrato individual de Trabajo Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lcitos y personales bajo su dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.Clases Contratos Individuales de TrabajoExpreso.- se estipula o se acuerda las condiciones en las que se trabajar, sea en palabra o por escrito, obligatoriamente deber ser por escrito y certificado por el Ministerio de Relaciones laborales

Tcito.- falta de estipulacin expresa, pero se establece una relacin laboral

Contratos por la forma de remuneracina. Sueldo o jornal.- base es una cierta unidad de tiempo, que puede ser mensual, quincenal o semanal.El sueldo de un trabajador se puede establecer a travs de:La Ley (salario bsico unificado)La negociacin directa entre las partesLos contratos colectivos

b. Participacin.- recibe parte de las utilidades del empleador (comisin)c. Mixtos.- recibe una parte un sueldo o salario fijo y otra parte en comisin

Contratos por el modo1. A prueba2. Por Obra Cierta3. Por Tarea4. A destajo5. Eventuales.6. Ocasionales7. De Temporada8 Enganche9. A tiempo parcial10. A plazo fijo11. A plazo indefinido

A PruebaAquel que se realiza por primera y nica vez entre las partes, no podr durar ms de 90 das, los nicos derechos que existen es la paga por el tiempo trabajado, cualquiera de las partes durante los 90 das pueden dar por terminado el contrato, sin previa notificacin, sin considerrselo como despido.

Si el contrato a prueba llega al da 91, este contrato se transforma en un contrato a plazo fijo cuya duracin ser de lo que resta por concluir el ao, y adicionalmente a partir del da 91 el trabajador gozar de todos los beneficios sociales y de todas las obligaciones que contempla la Legislacin Laboral Ecuatoriana.Por Obra cierta/ TareaPor obra cierta.- la remuneracin ser por la total ejecucin de una obra especfica, sin determinar el tiempo.

Por Tarea.-este contrato se estipula la realizacin de una tarea especfica en un tiempo determinada

A destajoSe toma en consideracin la cantidad producida, recolectada, o realizada, sin tomar en consideracin del tiempo empleadoEventualesPara satisfacer exigencias circunstanciales propias de la empresa ( reemplazo de personas ausentes temporalmente, aumento de produccin, etc. ), la duracin de este contrato ser de 180 das en un ao, si estos trabajos ocasionales, se repiten por ms de dos perodos anuales y en las mismas condiciones, se considerar como un contrato de temporada

OcasionalesPara satisfacer actividades emergentes de la empresa, que no sean propias de ella

De TemporadaSe realizan por ciclos o perodos anuales consecutivos, en este tipo de contrato existe una especie de estabilidad laboral, que consiste en la preferencia a ser contratado si el trabajador se presenta en la nueva temporada.De Enganchese constituye en contratar a un individuo o a un grupo para trabajar dentro o fuera del pas, para celebrar dichos contratos se necesita que sea celebrado por escrito, que exista un apoderado en el pas para posibles reclamaciones, vigilancia por parte de las autoridades de migracin, autorizacin por parte de autoridades de trabajo.

Elementos del Contrato de EngancheSer mayor de 18 aos.El empleador deber dejar un representante en la ciudad o pas del trabajador por el tiempo que dure el contrato y por una ao ms.Se debe entregar a parte del sueldo y todos los beneficios sociales, alojamiento, alimentacin y transporte

Contrato a tiempo parcialSe trabaja solo unos das a la semana que son. Sbados, domingos y feriados, se tiene todos los derechos en proporcin al tiempo trabajado, pero no se tiene derecho a que se considere como horas extras la jornada realizado los das sbados, domingos y feriadosA plazo fijo Tienen todos los beneficios sociales, y consiste en el estipular el tiempo que durar este contrato, que por lo general ser de un ao.

A plazo indefinidoPosee todos los beneficios que la ley concede, pero se caracteriza porque no se determina tiempo de duracin, por lo tanto la ley presume que durar ms de un ao

Registro de los ContratosLos contratos de trabajo, pueden realizarse por instrumento pblico o privado, se registrarn dentro de los tres das siguientes en la oficina del Inspector del Trabajo de la Jurisdiccin, o en su defecto ante el Juez de Trabajo

93Requisitos obligatorios de un contrato laboral1. el objeto del trabajo;

2. la forma del contrato que a de celebrarse, su duracin y el lugar donde a de realizarse el trabajo;

3. la forma y la cuanta de remuneracin;

4. las posibles sanciones por incumplimiento;

Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se celebrarn por escrito los siguientes contratos:

a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos tcnicos o de un arte, o de una profesin determinada;b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mnimos vitales generales vigentes;c) Los a destajo o por tarea, que tengan ms de un ao de duracin;Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se celebrarn por escrito los siguientes contratosd) Los a prueba;e) Los de enganche;f) Los por grupo o por equipo;g) Los eventuales, ocasionales y de temporada;h) Los de aprendizaje;i) Los que se estipulan por uno o ms aos;j) Los que se pacten por horas; y,k) En general, los dems que se determine en la ley.

Art. 20.- Autoridad competente y registro.-Los contratos que deben celebrarse por escritose registrarn dentro de los treinta das siguientes a su suscripcin ante el inspector del trabajo del lugar en el que preste sus servicios el trabajador, y a falta de ste, ante el Juez de Trabajode la misma jurisdiccin. En esta clase de contratos se observar lo dispuesto en el Art. 18 deeste Cdigo.

Art. 21.- Requisitos del contrato escrito

Necesariamente, clusulas referentes a:1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato;2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de obra, portarea, etc.;3. La cuanta y forma de pago de la remuneracin;4. Tiempo de duracin del contrato;5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,6. La declaracin de si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse la forma de determinarlas y las garantas para su efectividad.Estos contratos estn exentos de todo impuesto o tasa.CAPITULO 9DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO Y EMPLEADORCODIGO DEL TRABAJO

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Pagar puntualmente ;Afiliar a los trabajadores al IESS;Asumir la jubilacin patronal.Brindar las condiciones de seguridad necesarias (y el confort).;Indemnizar a los trabajadores en el supuesto caso de que acontezca un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, siempre y cuando el trabajador no este afiliado al IESS o el IESS no cubra este beneficio.

ACCIDENTE DE TRABAJO / ENFERMEDAD PROFESIONALAccidente de trabajo.- suceso fortuito y repentino, acaecido en el lugar de trabajo, que ocasiona incapacidad para trabajar, esta incapacidad puede ser: - Temporal - Permanente - La Muerte.EJEMPLO: muerte de obreros en la baslica -Bombero -Resbaln - Leccin ENFERMEDAD PROFESIONAL.- toda perturbacin funcional o crnica (enfermedad) que se desarrolla en el trabajador en forma paulatina, a consecuencia directa de la labor que realiza.EJEMPLO : Cuando se lesiona un trabajador

0BLIGACIONES EMPLEADORProveer de alimentacin , 50 trabajadores en relacin de dependencia directa. Y la empresa se encuentre a una distancia mnima de 2 kilmetros de la poblacin ms cercana.establecer comedores.Establecer comisariatos a favor de sus trabajadores cuando existan mnimo 10 trabajadores Dotar de uniformes y de herramientas para el trabajo.Entregar certificados de trabajo.Conceder permisos remunerados en las siguientes circunstancias:a. atencin mdica;b. requerimientos judiciales;c. sufragio, (mximo 4 horas)d. calamidad domstica, Proveer de un lugar para reuniones, a solicitud de la asociacin de trabajadores.Llevar un registro de los trabajadoresContratar a personas que sufran algn tipo discapacidad (10%)Declarar en comisin de servicios a sus trabajadores Contratar a un trabajador social, cuando la empresa por lo menos tenga 100 trabajadores.Entregar 3 das remunerados al trabajador en caso de fallecimiento de su cnyuge, conviviente o pariente hasta 2do grado de consanguinidad y de 2do de afinidad

PROHIBICIONES EMPLEADOREstablecer multas que no se encuentren en el reglamento interno Retener por concepto de multas ms del 10% de su sueldo o salario mensual.Cobrar inters por adelantos de sueldoObligar a que los trabajadores compren sus productos.Hacer propaganda poltica o religiosa dentro de la empresa.Hacer colectas, sin autorizacin de los trabajadores.Obligar a pertenecer o dejar de pertenecer a una asociacin de trabajadores.PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR Poner en peligro su seguridad, la de sus compaeros y la de su lugar de trabajo.Presentarse a trabajar bajo influencia del alcohol u otras drogas.Portar armas sin autorizacin.Hacer competencia desleal.Robar, hurtar.Suspender el trabajo a no ser por: huelga, paro, o circunstancias extraordinarias

JORNADA DE TRABAJOa) 8 horas de trabajo en un da y de 40 horas en la semana; adicionalmente con vacaciones los sbados, domingos y feriados.b) Jornada diurna de 06h00 a 19h00c) Jornada de trabajo nocturna, 19h00 a las 06h00, tiene un incremento del 25% comprendido entre las 19h00 a las 06h00 del da siguiente23

HORAS EXTRASa) Valor de la hora normal u ordinaria, es el resultado de la siguiente operacin matemtica salario o sueldo dividido para 30 y el resultado divido para 8b)Horas suplementarias, son aquellas que se realizan luego de la jornada normal de lunes a viernes hasta las 24h00 o media noche y tiene un incremento del 50%.c)Horas extraordinarias, son aquellas que se realizan despus d la jornada normal de lunes a viernes desde las 24h00 hasta las 6 a.m. del da siguiente; sbados, domingos y feriados todo el da y tiene un 100% de recargo

Trabajador 795L-V9 000 - 18-00LUNES 18;00 - 03: 006S 3 EXMIERCOLES 20:00 01: 004 S . 1 EXSABADO 7;00 -13:006S..VALOR HORA NORMAL3,31VALOR HORA SUPLEMETARIA 4,96N 10$ 49.6 30/8

795 / 240= 3,31 .. HORA ORDINARIA3,31* 1,5 =4,963,31*2 = 6,62 VALOR HORA EXTRA 6,62N 10$ 66,20TOTAL 49,6 + 66,20 + 795910,820Trabajador 995L-V9 000 - 18-00LUNES 18:00 - 02: 006S 2 EXMIERCOLES 19:00 01: 005S . 1 EXSABADO 7:00 -14:007EXVALOR HORA NORMAL4,14VALOR HORA SUPLEMETARIA 6,21N 11$68,31 30/8

995 / 240= 4,14 .. HORA ORDINARIA4,14 * 1,5 = 6,21 .. HORA SUPLEMENTARIA4,14 *2 = 8,24 ... HORA EXTRAORDINARIAVALOR HORA EXTRA 8,24N 10$ 82,80TOTAL 995+68,31+82,801160,60UTILIDADES:Toda empresa privada con fines de lucro, excepto las artesanales tienen que entregar a sus trabajadores el 15% de utilidades lquidas cada ao.El 15% de utilidades, deber dividirse entre los trabajadores de la siguiente manera:a. 10% a favor de todos los trabajadores, y b. el 5% adicional para los trabajadores que poseen cargas familiares. (De acuerdo con el Cdigo de Trabajo el reparto debe ser en forma proporcional a las cargas familiares)CARGAS FAMILIARES:1. Hijos menores de 18 aos de edad no emancipados;2. Hijos entre 18 y 21 aos que no tengan ingresos, y se encuentren estudiando.3. Hijos discapacitados que no puedan mantenerse por si mismos4. Ascendientes del trabajador, que no tengan ingresos y que dependan econmicamente 5.Descendientes del trabajador, que dependan econmicamente del trabajador.6. Cnyuge del trabajador (esposo esposa) que no tenga ingresos.7. Personas que dependan econmicamente del trabajadorUtilidad 72 cargas CIA949500080 LABORANDO 4 NO RELACIN DE DEPENDENCIA 72 CARGAS 4 NO CARGAS A$ x utilidades (%)9495000*0.151425250B$ c/ trabajador que no tenga cargas familiares 9495000*0.10=949500RELACION DE DEPENDECIA : 949 500/ (72+4) = 12493.42 (SOLO PARA 4 PERSONAS )12493.42C$ c/ trabajador que si tenga cargas familiares12493.42 + 6593.75 = 19087.17 (SOLO PARA 4 PERSONAS ) 12493.42() 0.05 = 474750 / 72 = 6593.7519087.17CIA$ 25895000200 LABORANDO 200 RELACIN DE DEPENDENCIA 198 CARGAS 2 NO CARGAS A$ x utilidades (%)25895000 *0.153884250B$ c/ trabajador que no tenga cargas familiares 25895000 *0.10=2589500RELACION DE DEPENDECIA :2589500/ (198) = 12493.42 (SOLO PARA 2 PERSONAS )12493.42C$ c/ trabajador que si tenga cargas familiares12493.42 + 6593.15 = 19086,57 (SOLO PARA 198 PERSONAS ) 25895000* 0.05 = 1294750 / 198 = 6539.1519086,57CIA$ 5897000300 LABORANDO 300 RELACIN DE DEPENDENCIA 260 CARGAS 40 NO CARGAS A$ x utilidades (15%)5897000 *0.15884550B$ c/ trabajador que no tenga cargas familiares 5897000*0.10=589700RELACION DE DEPENDECIA :589700/ (300) = 1965,67 (SOLO PARA 40 PERSONAS ) PRIMER REPARTO1965,67 C$ c/ trabajador que si tenga cargas familiares1965,66 + 1334,03 = 3099,69 (SOLO PARA 260 PERSONAS ) 5897000 * 0.05 = 294850 / 260 = 1334,043099,69VACACIONESa. Las vacaciones son un derecho irrenunciable.b. 15 das al ao.c. Es 24ava parte de todas las remuneraciones, sueldos y salarios que reciba el trabajador en un ao, incluyndose lo que ha percibido por horas extras; los elementos que no ingresan en este clculo son: bonos, viticos, subsidios ocasionales, dcimos, vacaciones, utilidades, aportes patronales al IESS.d. Se puede acumular vacaciones por antigedad laboral, a partir del 5to ao de trabajo en la misma empresa o ante el mismo empleador, se adicionar un da ms por ao de trabajo, acumulando un mximo de 15 das adicionales; a no ser que por acuerdo entre las partes o por disposiciones en los contratos colectivos.13ER SUELDOEs la doceava parte de todos los sueldos y salarios percibidos por el trabajador en un ao, se incluyen los ingresos que se obtiene por concepto de horas extras (extraordinarias y suplementarias); se excepta los siguientes rubros: aportes patronales al IESS, vacaciones, subsidios y bonos ocasionales, utilidades, viticos, etc. Su fecha mxima de pago es el 24 de diciembre a media noche.14TO SUELDO. Un salario bsico unificado15 de agosto Sierra/ Oriente15 de marzo Costa / GalpagosTrabajador 67050h extraordinarias 60 suplementarias BONO PERMANENTE 30 * HIJO (3) EDUCACION MENSUAL BONO 2X TRANSPORTE $ 2 (MENSUAL)Sueldo 670 *12 = 8040

Horas 670 / 8= 83,75*1,5=4,18*60 =251,25Hora EXT 5,58*50 = 279Bono 1 30*3 *12 =1080Bono 2 2*12 = 24 ---------- 9674,259675,25/12 = 806,18

3er 806,184to354 354Vacaciones 9675,25/24 = 403,09403,09Trabajador 127010h extraordinarias 90 h suplementarias BONO PERMANENTE 60 * HIJO (7) EDUCACION MENSUAL BONO 2X TRANSPORTE $ 12 (MENSUAL)Sueldo 1270 *12 = 15240

Horas ordinaria 1270/ 240 = 5,29* 15 = 7,93* 90 = 713,70Hora EXT = 5,29*2 = 10,38 *100 = 1058Bono 1 60*7 *12 =5040Bono 2 12*12 = 144 ---------- 22195,7022195,70 /12 = 1849,6422195,70 /24 = 924,82

3er 1849,644to354 354Vacaciones 9675,25/24 = 403,09924,82TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO1. Por causas legales previstas en el contrato2. Por acuerdo de las partes3. Por conclusin de la obra, perodo.4. Por muerte del empleador, incapacidad

5. Por extincin de la empresa6. Por destruccin de la empresa7. Visto Bueno8. Despido9. Desahucio

PROHIBICIN PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATOPor incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador, mientras no exceda de un aoEn caso de ausencia motivada por el servicio militar o el ejercicio de cargos pblicos obligatoriosPROHIBICIN PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATOPor ausencia de la trabajadora fundada en el descanso que, con motivo del parto, seala el artculo 153 de este Cdigo, sin perjuicio de lo establecido en el numeral ENFERMEDAD NO PROFESIONALEl empleador no podr desahuciar ni despedir intempestivamente al trabajador durante el tiempo que ste padeciere de enfermedad no profesional que lo inhabilite para el trabajo, mientras aqulla no exceda de un ao.

TRABAJADOR RECUPERE SU SALUDEl trabajador est obligado a regresar al trabajo dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que recuper su salud y qued en situacin de realizar las labores propias de su cargo. Si no volviere dentro de este plazo, caducar su derecho para exigir al empleador su reintegracin al trabajo y al pago de la indemnizacinCOMUNICACIN DE ENFERMEDADEl trabajador que adoleciere de enfermedad no profesional deber comunicar este particular, por escrito, al empleador y a la inspeccin del trabajo respectiva, dentro de los tres primeros das de la enfermedad. Si no cumpliere esta obligacin se presumir que no existe la enfermedadLICENCIA MATERNIDAD - PATERNIDADEn caso de nacimiento prematuro, el tiempo adicional ser de 8 das msTendr el padre una licencia de 25 das en los siguientes casos:Nacimiento con enfermedad degenerativa, terminal o irreversible o grado de discapacidad severaPrevio certificado mdico de preferencia por profesional del IESS

LICENCIA POR MATERNIDADLicencia remunerada de 12 semanasEn nacimiento mltiples se extiende 10 das ms.El padre tiene licencia de 10 das en parto normalEn caso de nacimiento mltiples, o cesrea se extiende 5 das ms.

ENFERMEDAD A CONSECUENCIA DEL PARTOcaso de que una mujer permanezca ausente de su trabajo hasta por un ao a consecuencia de enfermedad que, segn el certificado mdico, se origine en el embarazo o en el parto, y laincapacite para trabajar, no podr darse por terminado el contrato de trabajo por esa causa. Nose pagar la remuneracin por el tiempo que exceda de las doceGUARDERA INFANTIL / LACTANCIAEn las empresas permanentes de trabajo que cuenten con cincuenta o ms trabajadores, el empleador establecer anexo o prximo a la empresa, o centro de trabajo, un servicio de guardera infantil para la atencin de los hijos de stos, suministrando gratuitamente atencin, alimentacin, local e implementos para este servicio.EMPRESAS QUE NO PUEDAN CUMPLIR Las empresas que no puedan cumplir esta obligacin directamente, podrn unirse con otras empresas o contratar con terceros para prestar este servicio.JORNADA DE TRABAJOEn las empresas o centros de trabajo que no cuenten con guarderas infantiles, durante los nueve (9) meses posteriores al parto, la jornada de trabajo de la madre del lactante durar seis(6) horas que se sealarn o distribuirn de conformidad con el contrato colectivo, elVISTO BUENO1. Son circunstancias o infracciones graves, que ha cometido el trabajador y por las cuales el empleador solicita autorizacin al Inspector de trabajo, para dar por terminado la relacin laboral, en ese momento, y que no sea considerado como despido.

CAUSALES VISTO BUENO1. Por faltas repetidas e injustificadas a su trabajo, siendo mayor a tres das consecutivos en un mismo mes2. Por indisciplina o faltas graves al reglamento interno3. Por conducta inmoral del trabajador4. Por injurias5.Ineptitud del trabajo6. Denuncia injustificada por falta de cumplimiento en las obligaciones al IESS7. Por no acatar medias de seguridad, higiene o

DERECHO A LA LIQUIDACINa) El trabajador tiene derecho a su liquidacin sea que haya laborado cualquier tiempob) el dcimo tercer sueldo, el decimocuarto sueldo, las vacaciones, parte proporcional de las utilidades.c) Indemnizaciones por despido o desahucioACTA DE FINIQUITO LABORAL1. Se conoce con este nombre al documento por medio del cual un trabajador acepta la liquidacin de sus haberes pendientes de pago y, si fuere el caso, de las indemnizaciones a las que tiene derecho. Por medio de este documento se aprueba la terminacin de la relacin laboral, sin que quede por satisfacerse ninguna reclamacin del trabajador.

DESPIDOEs la terminacin unilateral de la relacin laboral, sin causa que justifique la separacin del trabajador, sin notificacin previa o con notificacin, pero sin tomar el tiempo estipulado para se considerado como desahucio. Y antes de concluir el tiempo estipulado de duracin del contratoDESAHUCIONotificacin previa.- (empleador 30 das mnimo, trabajador, mnimo 15 das)Sin causa legal que justifique la separacin del trabajador.Antes de dar por terminado el tiempo del contrato.

INDEMNIZACIONES DESPIDOHasta 3 aos = 3 remuneraciones mensuales. Ms de 3 aos una remuneracin mensual por cada ao de trabajo, pero no puede exceder de 25 remuneraciones mensuales.Los trabajadores que en forma continua y en forma ininterrumpida, hubieren trabajado entre 20 a 25 aos tendrn adicionalmente la parte proporcional de la jubilacin patronal

INDEMNIZACIONES DESAHUCIO1. Contratos plazo indefinido:a) El 25% de su ltima remuneracin y se multiplica por los aos de trabajo en la empresa.2. Desahucio en contratos por tiempo fijo:a) el 50% de lo que falta por el terminar el contrato ob) 25% si es por culpa del trabajador ( si es el trabajador quien notifica)INDEMNIZACIONES DESAHUCIO1. Contratos plazo indefinido:a) El 25% de su ltima remuneracin y se multiplica por los aos de trabajo en la empresa.2. Desahucio en contratos por tiempo fijo:a) el 50% de lo que falta por el terminar el contrato ob) 25% si es por culpa del trabajador ( si es el trabajador quien notifica)DE EXISTIR CAUSALES A FAVOR DEL TRABAJADOR (ART. 173 C. T.)a)1 ao de sueldos y salarios; y,

b) Si ha trabajado hasta tres aos tres sueldos mensuales, si ha trabajado ms de tres aos un sueldo por cada ao de trabajo pero que no exceda de 25 sueldos.