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CPEUM: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

LFT: Ley Federal del Trabajo.

El 10 de junio de 2011 se llevó a cabo una importante reforma constitucional en materiade derechos humanos. (http://www2.scjn.gob.mx/red/constitucion/)En los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozarán de los derechos humanosreconocidos en la CPEUM y en los Tratados Internacionales de los que el EstadoMexicano sea parte, así como de las garantías para su protección, cuyo ejercicio nopodrá restringirse ni suspenderse, salvo en los casos y bajo las condiciones que laConstitución establece.Las normas relativas a los derechos humanos se interpretarán bajo el principio propersona, lo que implica la protección jurídica más amplia para las personas.Las autoridades en el ámbito de sus competencias tienen la obligación de promover,respetar, proteger y garantizar los derechos humanos de conformidad con los principios

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de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad.Las autoridades en elámbito de sus competencias tienen la obligación de promover, respetar, proteger ygarantizar los derechos humanos de conformidad con los principios de universalidad,interdependencia, indivisibilidad y progresividad.(Art. 1º de la Constitución Política de losEstados Unidos Mexicanos CPEUM).Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos del artículo133 de la CPEUM serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficienal trabajador, a partir de la fecha de la vigencia (Art. 6º LFT).Serán la Ley Suprema de todo el País, la CPEUM, las Leyes del Congreso de la Uniónque emanen de ella y todos los Tratados que estén de acuerdo con la misma,celebrados y que se celebren por el Presidente de la República con aprobación delSenado.Los Jueces de cada estado se arreglarán a dicha Constitución, Leyes y Tratados a pesarde las disposiciones en contrario que pueda haber en las Constituciones o Leyes de losestados. (Art. 133 de la CPEUM).

DERECHO A LA IGUALDAD

Derecho a la igualdad laboral y sustantiva entre mujeres y hombres (Art. 2º, 56 y 164LFT; y Artículos 4º y 123, fracción VII CPEUM), yDerecho a la dignidad humana del trabajador (Art. 2º LFT; y Art. 1º CPEUM).

DERECHO AL TRABAJO DIGNO O DECENTE

Implica el respeto a la dignidad humana del trabajador.Que no exista discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad,condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones,preferencias sexuales o estado civil.Se tenga acceso a la seguridad social;Se perciba un salario remunerador;Se reciba capacitación continua;Condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.(Art. 2ºLFT; y Art. 123 CPEUM);Derecho al trabajo lícito (Art. 5º, fracción I CPEUM), yDerecho a la no discriminación laboral (Artículos 2º, 3º, segundo y tercer párrafo, 56 y133, fracción I LFT).

DERECHOS DE LOS MENORES

Prohibido el trabajo para menores de 14 años (Art. 5, fracción XV LFT; y Art. 123,fracción III CPEUM);

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La jornada máxima para mayores de 14 y menores de 16 años, será de 6 horas.Los trabajadores mayores de catorce años, pero menores de dieciséis, que no hayanterminado su educación obligatoria, podrán ocurrir ante la Junta de Conciliación yArbitraje competente solicitando autorización para trabajar, y acompañarán losdocumentos que estimen convenientes, para establecer la compatibilidad entre losestudios y el trabajo. (Art. 988 LFT).

DERECHO A UN TRABAJO LIBRE DE VIOLENCIA

Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de lavíctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales,físicas o ambas; yAcoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hayun ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgopara la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.(Art. 3ºBis LFT).

DERECHOS LABORALES POR MATERNIDAD

Las mujeres embarazadas o en período de lactancia no deben de trabajar en laboresinsalubres o peligrosas (es decir, las que por los materiales químicos y composiciónde la materia prima utilizada o por condiciones físicas son capaces de afectar la saludfísica y mental de la mujer o el lactante o el producto en gestación), y tampoco enhorarios después de las diez de la noche ni en horas extraordinarias. Además, se lesdebe de respetar su salario, prestaciones y derechos durante este período.Las mujeres embarazadas no realizarán trabajos en los que haya que levantar, tirar oempujar grandes pesos, que produzcan trepidación o estar de pie durante largotiempo.Tendrán un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, en losque percibirán su salario íntegro.El descanso se alargará en los casos en los que no puedan trabajar a causa delembarazo o el parto. Durante lo que dure este tiempo, tendrán derecho al 50% de susalario por un periodo no mayor de 60 días.Tienen derecho a regresar al puesto que desempeñaban siempre que no hayatranscurrido más de un año de la fecha de parto.Los periodos pre y post natales se deben de tomar en cuenta en la antigüedad.Derecho al servicio de guardería infantil.A no ser despedida la trabajadora o coaccionadla directa o indirectamente para querenuncie, por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado dehijos menores.(Artículo 132, fracción XXVII Bis LFT).

DERECHOS LABORALES POR PATERNIDAD

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A los hombres se les otorgarán cinco días laborables con goce de sueldo por elnacimiento de sus hijos/as y de igual manera en el caso de la adopción de un infantepor concepto de permiso de paternidad.(Artículos 133, fracción XV, 166, 167, 168,170, 171 y 172 LFT y Art. 123, apartado A, fracción V CPEUM).

CONTRATOS

Es un documento en el que se establecen los derechos y obligaciones detrabajadoras/es y empleadoras/esExisten tres tipos de contratos:Contrato individual de trabajo (Art. 20 LFT)Contrato colectivo (Art. 386 LFT)Contrato ley (Art. 404 LFT)

SALARIOS

Es la retribución que debe pagar la empresa o patrón al trabajador por su trabajo. (Art.82 LFT)El salario mínimo es la retribución más baja que puede recibir el trabajador por susservicios prestados en una jornada de trabajo.El salario mínimo solamente podrá ser efecto de compensación, descuento oreducción, para pagar pensiones alimenticias; pagos de rentas (art. 151 LFT); abonospor préstamos del INFONAVIT y del INFONACOT; cuotas de cajas de ahorro; cuotassindicales ordinarias; deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagohechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículosproducidos por la empresa o establecimiento. (Artículos 97 y 110 LFT).

La ley permite al patrón hacer deducciones al salario de los trabajadores a cambio dealgún tipo de prestación, siempre y cuando sea un beneficio superior a la cantidad DESCONTADA .

JORNADA DE TRABAJO

Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición delpatrón para prestar su trabajo.

Existen tres tipos de jornadas:Jornada diurna: 8 horas laborales, entre las 6:00 hrs., y las 20:00 hrs.Jornada nocturna: 7 horas laborales, entre las 20:00 hrs y las 6:00 hrs.Jornada mixta: 7.5 horas laborales, comprende periodos de tiempo de las jornadasdiurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media,pues si comprende tres horas y media o más, se considerará jornada nocturna.

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Existen además las jornadas extraordinarias y que deben ser de la siguiente forma:Máximo 3 horas diarias y deben ser pagadas al doble.El límite son 3 veces por semana.La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de 9 horas a la semana, obligaal patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento másdel salario que corresponda a las horas de la jornada. (Artículos 58 a 68 LFT; yartículo 123, apartado A CPEUM).

AGUINALDO

Por ley, el trabajador debe recibir mínimo 15 días de salario, antes del 20 dediciembre. (ART. 87 LFT).Si no se laboró el año completo, corresponde la parte proporcional, incluso aunque yano se trabaje en ese lugar.Para saber cuánto te toca de aguinaldo: Divides tu salario mensual sin prestacionesentre 30 días y el resultado lo multiplicas por los días de aguinaldo que te otorgue laempresa o patrón (mínimo son 15 días).

VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL

El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año, ymínimo le corresponden 6 días. (Art. 76 LFT).Posteriormente, cada año que se labore, se deben aumentar dos días de vacaciones,hasta obtener 12 días.De ahí en adelante, se aumentarán 2 días vacacionales después de cada 5 añoslaborados.Además, el trabajador debe recibir, por los días de vacaciones, su salario diario másun 25% extra. (Art. 80 LFT).

DÍAS DE DESCANSO

Por ley, a la semana se tiene derecho a un día de descanso por cada seis días detrabajo, aparte de los días de descanso obligatorios (días feriados).Si se trabaja en un día de descanso obligatorio, se debe pagar al dobleindependientemente de su salario, es decir, si el trabajador gana $100 pesos diariosse le pagarán los $100 pesos pero recibirá $200 pesos adicionales, dando un total de$300 pesos. (Art. 75 LFT).El trabajador no tiene obligación de trabajar los días de descanso obligatorio, salvoque el patrón y trabajador se pongan de acuerdo y deberán serle pagados como seacaba de mencionar.Si se labora los domingos, la empresa o patrón debe de pagar ese día, con un 25%

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adicional como mínimo (prima dominical).(Artículos 69, 71 y 73 LFT).

TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

I. Mutuo consentimiento de las partes;II. Muerte del trabajador (Art. 115 LFT Derechos de los beneficiarios);III. Terminación de la obra o vencimiento del término o inversión de capital;IV. Incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que hagaimposible la prestación del trabajo. (Art. 141, fracción I LFT).

El finiquito es el documento con el que tanto el trabajador como el patrón dan porterminada la relación laboral voluntariamente y confirman que no hay pagos o trabajopendientes.Derechos que el trabajador/a recibirá por la terminación de la relación de trabajo:Los días trabajados en el mes.Parte proporcional de aguinaldo.Las vacaciones no disfrutadas correspondientes al tiempo trabajado.Prima Vacacional.Prima de Antigüedad (siempre que haya cumplido cuando menos 15 años deservicios) y otras prestaciones de acuerdo a su contrato que no le hayan cubierto.

La firma del finiquito no es obligatoria para ninguna de las partes. Si el trabajador no estáde acuerdo, no tiene que firmar.(Artículos: 53, 76, 79, 80, 87 y 162 LFT).

REPARTO DE UTILIDADES

El reparto de utilidades es un pago adicional al salario que realizan los centros detrabajo cuando han tenido ganancias en el año. Se paga durante los meses de mayo yjunio, sobre lo que obtuvo el patrón el año anterior.La participación de utilidades es un reconocimiento a los trabajadores por suaportación en la producción de utilidades de su centro de trabajo y se ajustarán a lasnormas contenidas en el artículo 127 de la LFT.Las utilidades varían dependiendo del nivel salarial percibido por cada trabajador y elnúmero de días laborados en el año.(Artículos 117 al 131 LFT).

CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

Es la obligación que tiene la empresa o patrón de proporcionar a sus trabajadores laenseñanza de los conocimientos técnicos y de las disposiciones aplicables paraprevenir riesgos de trabajo, así como la habilidad o destreza requeridas para que elempleado pueda desempeñar su trabajo de mejor forma y con mayor productividad(Artículos 153­A a 153­X LFT).

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ANTIGÜEDAD Y ASCENSOS

En un centro de trabajo, la persona con mayor antigüedad, que sea sindicalizada, queno teniendo otra fuente de ingreso económico tenga a su cargo una familia, que hayaterminado su educación básica obligatoria, que tenga mayor capacitación, aptitud,conocimientos y productividad, tiene preferencia en las promociones laborales,siempre que hubiese ocupado la categoría o rango inmediato inferior (Artículos 154,156, 159 y 160 LFT).

APOYO PARA ESTUDIOS

La empresa o patrón debe brindar apoyo económico para la preparación del trabajadoro la de sus hijos (Art. 132, fracción XIV LFT).

CONDICIONES APROPIADAS DEL CENTRO LABORAL

El trabajador debe contar con un ambiente de trabajo sano, donde no haya peligro deadquirir una enfermedad o sufrir un accidente. El trabajador también tiene derecho aque el patrón o empresa le proporcione el equipo adecuado para realizar su trabajo.(Art. 132 fracciones III, XVI, XVII, XIX y XIX Bis LFT).

Última modificación : Jueves 05 de Marzo de 2015

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