DERECHOS Y OBLIGACIONES

TITULO CUARTO Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones

CAPITULO I Obligaciones de los patrones

Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:

Articulo 133.- Son Prohibiciones de los patrones:

TITULO CUARTO Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones

CAPITULO IIObligaciones de los Trabajadores

Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:

Articulo 135.- Son Prohibiciones de los Trabajadores:

De acuerdo a la Ley del Trabajo, los trabajadores siempre tendrán la obligación de comprar, con su propio dinero, los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo

Articulo 132 Fracción III

• Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;

Es obligación del Patrón expedir cada quince días, a petición de los trabajadores, una constancia donde se estipule su antigüedad y el monto de sus salarios.

Articulo 132 Fracción VII

Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido.

Los patrones no tienen la obligación de capacitar y adiestrar a sus trabajadores.

Articulo 132 Fracción XV

•Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del Capítulo III Bis de este Título

Los Patrones no están obligados a proporcionar a los trabajadores los medicamentos profilácticos que determinen las autoridades sanitarias en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas o cuando exista peligro de epidemia.

Articulo 132 Fracción XIX

•Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de epidemia;

Los patrones podrán negarse válidamente a aceptar a trabajadores por razón de edad o de su sexo.

Articulo 133 Fracción I

•Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio;

Los patrones podrán obligar a sus trabajadores a que compren sus productos en los lugares que él decida.

Articulo 133 Fracción II

•Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado;

El patrón no podrá intervenir en la vida interna de los sindicatos.

Articulo 133 Fracción V

Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, impedir su formación o el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias implícitas o explícitas contra los trabajadores;

Los trabajadores no tienen la obligación de observar las medidas de seguridad e higiene que se establezcan dentro de la empresa

Articulo 457 Bis

El patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la prevención de los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta Ley, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas aplicables;

Los trabajadores tienen la obligación de guardar los secretos industriales de los cuales tengan conocimientos por razón del trabajo que desempeñen.

Articulo 134 Fracción XIII

Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa

Los trabajadores tienen Prohibido presentarse al centro de trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante.

Articulo 133 Fracción XI

Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante;

QUE ES SINDICATO

•Artículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

QUÉ TIPO DE TRABAJADORES NO PUEDEN FORMAR PARTE DEL SINDICATO DE TRABAJADORES?

•Art. 363 de la LFT •“No pueden ingresar a los sindicatos los

trabajadores de confianza.

Que número de trabajadores se requiere para constituir un sindicato y que calidad deben tener estos.

Art 364 LFT Deben ser 20 trabajadores en activo

De acuerdo a su duración, las relaciones de trabajo puede ser:

( ) Por tiempo determinado.( ) Por obra determinada.( ) Por tiempo indeterminado.

( ) Por tiempo indeterminado.

Artículos aplicables: 35 LFT.Las relaciones de trabajo pueden ser para

obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

Las consecuencias de realizar un despido sin entregar al trabajador el correspondiente aviso de rescisión son:

( ) Considerar que el despido fue injustificado.( ) Necesidad de avisarle por medio de la Junta.( ) No existirá el despido.

( ) Considerar que el despido fue injustificado.

Artículos aplicables: 47 LFT.

La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por sí sola determinará la separación no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido.

¿Qué acciones puede ejercer ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, el trabajador que siente injustificadamente despedido ?

( ) Cumplimiento de Contrato y Reinstalación.( ) Indemnización Constitucional.( ) Indemnización y reinstalación.

( ) Indemnización y reinstalación.

Artículos aplicables: 48 LFT.

El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.

¿Puede un sindicato obligar a un patrón a celebrar Contrato Colectivo?

( ) No.( ) Sí, incluso por medio de un emplazamiento a huelga.( ) Sólo cuando los trabajadores así lo soliciten.

( ) Sí, incluso por medio de un emplazamiento a huelga.

Artículos aplicables: 387, 395, 450 LFT.

- El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá

obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo

- Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores

Juan López no celebró nunca contrato de trabajo con la empresa en la que colabora desde hace tres años ¿Cuál es su situación?

( ) La empresa puede separarlo legalmente.( ) La empresa está obligada a otorgarle contrato escrito cuando lo solicite.( ) Tiene planta en la empresa.

( ) Tiene planta en la empresa.

Artículos aplicables: 24, 25, 26 LFT. Las condiciones de trabajo deben hacerse

constar por escritoLa falta del escrito a que se refieren los

artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad.

Para contratar legalmente a una persona de 15 años, se requiere autorización de:

( ) Del sindicato.( ) De sus padres.( ) De la Junta de Conciliación y Arbitraje.

( ) De sus padres.