Desafío y Oportunidad de la Productividad...• Revisión de agendas de Lagos, Bachelet 1, y...
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Desafío y Oportunidad de la Productividad
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Desafío y Oportunidad de la Productividad
Temario
• Él problema de nuestra productividad así como la oportunidad que tenemos
• La CNP y su trabajo
• Nuestro 1er informe- La Revisión de las “Agendas”
El “milagro” chileno: 1985-2015
(PIB per cápita 1950 = 100)
Pero aún falta. Estamos aún a mitad de camino al desarrollo.
Para ello la productividad es central
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1985=137
2015=448
“El milagro” benefició a la gran mayoría
1982 1992 2014
TV de color (% hogares)
27 52 97
Refrigeradores(% hogares)
49 55 96
Lavadoras(% hogares)
35 48 93
Teléfono fijo(% hogares)
11 24 51
Automóviles(% hogares)
18 20 48
Expectativas de vida (años)
69 74 79
Hacinamiento (%) 56 44 17
Años de educación7.7 9.2 11
Pobres (%) 45 33 8
Fuente: Propias del autor en base a cifras oficiales.
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Chile, US$ 23.000, primero en AL
Canada, US$ 46.000, percentil 90
Burkina Faso, US$ 1.700, percentil 10
USA, US$ 55.000
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Fuente: Fondo Monetario Internacional
Somos “clase media” mundial, pero a la mitad de países desarrollados como Canadá
“Lo Crudo”: alta y persistente
concentración. Es DOS veces más
desigual que la OCDE.
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1959/1964 1965/1970 1971/1973 1974/1989 1990/1993 1994/2000 2006/2011
Razón Q5/Q1
Fuente: Propias del autor en base a cifras oficiales.
Los 2 grandes desafíos pendientes: la
productividad es esencial para el primero
1. Crecer al ritmo de los últimos 30 años (4,1% per cápita) para alcanzar España en 2025, USA en 2035
2. Ampliar las oportunidades para reducir las enormes desigualdades actuales
¿Qué es productividad?
• Más y mejor con lo mismo
• Todos pueden ganar (win-win)- trabajador: mejor calidad de empleo, mayor salario y menos horas
- empresario: mayor eficiencia, menores costos
- consumidor: mejores productos a menor precio
- ambientalista: más con MENOS
La forma más utilizada es producto por trabajador. Esfácil, pero imperfecto
En Chile además hay que ajustar por RRNN (leyminera).
¿Cómo se mide la productividad?
Mejor: Productividad Total de Factores (PTF), es decir,producto por maquinaria (K) y mano de obra (L), conajustes por intensidad de uso (K) y calificación (L)
Preocupante desaceleración desde 1997
Fuente: Boletin No. 7 UAI. (*) En el caso de PTF s/Minería se interpolaron los valores de UAI / CORFO (2013) “Evolución de la Productividad Total de Factores (PTF) en Chile”, Boletín n°7, 4to Trimestre 2013.
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1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015
PIB/c
PTF
PTF s/M
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Fuentes del crecimiento del PIB en
Chile:
¿1,2 o 3 “motores”?
PIB (%)
Aporte delCapital
(%)
Aporte del Capital
Humano (%)
PTF (%)
PTF s/Minería
(%)
1960/1986 3,0 1,1 2,2 -0,3
1987/1998 7,3 2,6 2,4 2,3 2,2
1999/2012 4,2 2,7 1,4 0,1 0,9
Grandes brechas de productividad respecto
de USA: desafío y oportunidad
Fuente: INE, BCCh, BEA y McKinsey.
Productividad no sólo implica menos mano de obra por unidadproducida, sino también menos capital por trabajador.
“Win-Win Situation”
Empresas: menores costos y mayor eficiencia.
Consumidores: mejores productos y precios bajos.
Trabajadores: mejores empleos con mayores salarios.
Ecologistas: más, pero con MENOS.
Cerrar la brecha requiere elevar
productividad.
¿Cómo? “Catch up“?
US$50.000
1750 1800 1840 1890 1950 2015
$10.000
UK1.5%
USA 2%
GERFRA2.5%
NORSWE3%
JPN4%
KORTAW5.5%
CHN8%
US $800subsistencia
¿Cuánto puede crecer la productividad en Chile?
Si en USA crece 1% al año, ES POSIBLE que en Chile crezca sobre 1,5% anual
La FÓRMULA de plata:
imitar inteligentemente las mejores prácticas y
tecnologías internacionales
Nuevas formas de producción (en Chile) Riego por goteo Tarjetas de Crédito Shopping Malls Vinos (corchos y barricas)
Nuevas actividades (para Chile)Acuicultura (salmones) ¿Energía solar en el desierto?
¿Cómo cerrar la brecha?
Se requiere levantar los múltiples frenos a la productividad.
Freno “micro” económico (copia inteligente)
Freno “meso” económico (insuficiente competencia, fallas demercado, energía costosa)
Freno “macro” económico (incertidumbre, expectativas)
Freno estratégico (capital humano/RRNN)
Freno institucional (mucho tiempo para aprobar o rechazar)
Freno cultural (meritocracia, cultura de excelencia, ahorro)
¿Pero las mejoras en productividad no
empeorarán la desigualdad?
NO, hay muchos ejemplos importantes de políticas que son buenas
tanto para la productividad como para la equidad
La mejora de la calidad de la educación eleva la productividad
del 93% en educación pública y subvencionada y reduce así
las desigualdades de ingreso
Una mayor competencia reduce márgenes e incentiva
innovar con mejores productos a menores precios
Una más rápida difusión tecnológica hacia las PYMEs elevará
su productividad y reducirá las diferencias en ingreso con la
gran empresa
Comisión Nacional de Productividad
Creada en Julio de 2015, 3 años a permanente
8 consejeros inamovibles, independientes y diversos
Convocado para hacer recomendaciones (basado en evidencia)
Estudios mandatados por el gobierno- minería (fin de año)- competencias laborales (1ª fase en el 3er trimestre)- estudio anual sobre evolución de productividad (4º trimestre)
Estudios por iniciativa propia (sujeto a recursos limitados)- “Agenda de agendas” (nuestro 1er informe ya entregado)- Elevar participación de la mujer (fin de 1er semestre)- Eficiencia hospitalaria (3er trimestre)- Estructura de exportaciones y productividad (fin de año)
Transparencia y participación de la sociedad son partedel mandato
Nuestro 1er Informe: “Agenda de las Agendas”
• Revisión de agendas de Lagos, Bachelet 1, y Piñera. Construir sobre lo hecho.
• 21 recomendaciones aprobadas en forma unánime.
• Complementan las 22 del gobierno, las 109 de la CPC y las que van a anunciar la CUT. Todos SUMAN pues desafío de productividad es tarea país, del gobierno, trabajadores y empresarios.
• De nuestras 21 medidas, 7 son de carácter estructural, 14 bien específicas; algo más de la mitad requieren Ley; y afectan varios Ministerios
• No significan mayor gasto fiscal
• Confiamos que por ser unánimes sirva para superar inercia así como resistencia de grupos de interés.
7 Medidas estructuralesque responden a necesidades de largo plazo
• Entre ellas:
– Que todo nuevo proyecto de ley lleve una estimación de su impacto sobre la productividad.
– Que cada servicio tenga indicadores de su productividad basado en resultados. LO QUE NO SE MIDE NO SE GESTIONA.
– Falta de visión estratégica compartida perjudica la continuidad y, por ende, la potencia de políticas de largo lazo.
– Efectuar una revisión regulatoria sistemática que reduzca el tiempo e incertidumbre por exceso de regulaciones. Nuestro informe indica 4 con las cuales empezar.
14 Medidas específicas en 3 grandes categorías
• 1) Elevar la eficiencia del sector público
• 2) Promover una mayor competencia
• 3) Fomentar el empleo y el capital humano
Comisión Nacional de Productividad
Chile ha logrado mucho. Tenemos un pie en el primer mundo
Pero queda mucho por hacer. Aún tenemos el otro pie en el subdesarrollo
Lograrlo depende de todos: trabajadores, empresarios y gobierno.
MANOS A LA OBRA!!
