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UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA

FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y SISTEMAS

ESCUELA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

CURSO:  Desarrollo Personal

ALUMNO: Castro de la Cruz, Cristhian Bartolomé

CÓDIGO: 20167011k

TEMA: 

Valores y actitudes

PROFESORA: Mg. Chavarri Arce, Raquel

2016-1

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VALORES Y ACTITUDES

I.-Los valores

a) ¿Qué son los valores?

Los valores son cualidades positivas de las personas para desarrollar unadeterminada actividad.

b) Importancia

 Algunas de las importancias de los valores son:

  Una sociedad sirve para tener con una convivencia más sana. Por ejemplo:

cuando los niños respetan a las personas mayores, cuando las personas no

tiran basura en la calle, cuando se respetan las leyes de tránsito, etc.

  en una empresa es importante pues permiten que sus integrantes

interactúen de manera armónica. Influyen en su formación y desarrollo

como personas, y facilitan alcanzar objetivos que no serían posibles de

manera individual. 

En otros términos si las personas de una cierta comunidad no se basan en ciertos

principios, es poco probable que la comunidad funcione bien.

c) 

Fuentes del sistema de valores

El sistema de valores se plantea como el conjunto de reglas de conducta, con

distintos factores: morales, sociales, profesionales, la cultura nacional, la

educación que recibieron de los padres, maestros, amigos, y en general las

influencias del medio que los rodea, que quedan agrupadas dentro del sistema y

constituyen la moralidad de una comunidad dada.

d) Aplicación de valores

Un ejemplo donde se podría dar el valor de la honestidad, es en nuestra

universidad, al momento de realizar un examen; al no pasarle las respuestas al

compañero o llevar camuflado una copia de fórmulas.

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II.-Actitudes

a) ¿Qué son las actitudes?

Las actitudes son las disposiciones de ánimo manifestad de algún modo.

b) Fuentes de las actitudes

Las actitudes se adquieren de los padres, maestros y de los grupos de amigos y

compañeros. Además desde que nacemos poseemos una determinada

predisposición genética. A medida que la persona crece, moldea sus actitudes en

concordancia con lo que admira, respeta o en todo caso con lo que ya posee.

Las actitudes no son muy estables. En las organizaciones las organizaciones son

importantes ya que como se sabe afectan el comportamiento de los individuos y

por lo tanto de los trabajadores.

c) Tipos de actitud

  Actitud desinteresada: Las personas con este tipo de actitud no seimpacientan por una acción que les traiga un beneficio, sino son personas

que poseen una gran empatía.

  Actitud manipuladora: este tipo de persona al no lograr sus objetivos,buscan a otras para personas para utilizarlos para sus propios intereses.

  Actitud emotiva: es cuando se conocen dos personas a tal punto de quepasan la franja de emocional de ambos. Ejemplo: una pareja de

enamorados.

  Actitud interesada: se da cuando ya se cumplió cierto objetivo y lapersona se muestra tal y como es en verdad, busca su beneficio propio

antes del que los demás.

  Actitud integradora: es el tipo de persona que busca la unión con losdemás.

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d) Actitud y consistencia

Las actitudes caracterizadas por una alta consistencia son más resistentes a la

persuasión, pues los individuos de alta consistencia pues cuando critican sus

ideas este no las acepta con la facilidad, en cambio los que tienen una baja

consistencia son más persuasibles.

III.-Teoría de la disonancia cognitiva

Explica la relación entre comportamiento y actitud. Habla también sobre a

disonancia, que es la incompatibilidad entre el comportamiento y la actitud.

La es incomoda y no se puede evitar, por ello los individuos tratan de disminuirla

por todos los medios posibles.

Esta teoría posee implicancias para las organizaciones, ya que brinda una ayudapara pronosticar la propensión a comprometerse en una actitud y un cambio de

comportamiento.

IV.-Bibliografía  Juan Carlos Jiménez (2008),El Valor de los Valores, sitio web:

http://elvalordelosvalores.com/la-importancia-de-los-valores/

  Antonio Marcial López (2015), Sistemas de la información, Sitio web:

http://antoniomarciallopez.blogspot.pe/2015/09/fuentes-de-los-sistemas-de-

valores.ht 

http://www.tiposde.org/general/790-tipos-de-actitudes/ml

  Anónimo (2012) Valores éticos, sitio web:

http://quesonlosvaloreseticos.com/aplicacion-de-los-valores-eticos-en-la-

vida-diaria/

  Universidad Cantabria (2010) , La consistencia de las actitudes, sitio web: 

http://ocw.unican.es/ciencias-de-la-salud/ciencias-psicosociales-

i/materiales/bloque-i/tema-4.-las-actitudes/4.6.3.3-la-consistencia-de-las-actitudes

  Eduardo Amorós ,comportamiento organizacional sitio web: 

http://www.eumed.net/libros-gratis/2007a/231/35.htm