DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL ESTABLECIMIENTO DE RELACIONES INTERPERSONALES El desarrollo de habilidades interpersonales como liderar a subordinados; tratar con los superiores; relaciones efectivas con compañeros, clientes o proveedores; es otro factor por el que se puede medir la habilidad de un empleado. Hoy en día son pocas las empresa que ofrecen a sus trabajadores la posibilidad de desarrollar habilidades a través de programas de Directivo Coach que les permitan mejorar la escucha activa, la capacidad para solucionar conflictos o negociar, o incluso comunicarse de forma más eficiente con sus compañeros. Tal vez esto sea debido a que los ejecutivos de estas empresas asumen que este tipo de habilidades son intrínsecas del individuo, y que ya vienen con ello de fábrica. LOS ROLES EN LA INTERACCION EN GRUPO Podemos observar que todo grupo funciona alrededor de una actividad que llamaremos tarea. La tarea es la finalidad, el “para que” nos juntamos y es lo que hace que la gente quiera seguir en el grupo: es la motivación. Por ejemplo, una cooperativa de panaderos es un grupo de trabajadores cuya finalidad es producir pan y factura. En este caso los miembros están en la cooperativa para lograr el sustento de sus familias y mejorar las condiciones de trabajo. ESTRATEGIAS POSITIVAS PARA EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES GRUPALES La verdadera importancia radica en que tienes que aprender a trabajar en equipo, respetando y valorando a las demás personas de esta manera ir desarrollando la capacidad de interrelación, lo que ayuda al individuo a convivir armónicamente en un ámbito determinado, compartiendo ideas y distintos puntos de vista se puede llegar a tener un gran aprendizaje ya que ayuda al análisis cuando se presentan ideas diferentes que pueden ponerse a discusión. Actividad iPod: Observaron que Annie comienza el video tirando su IPod? Esto es porque el iPod es un buen ejemplo de un producto muy pequeño cuya fabricación requiere de la extracción de muchos recursos, implica el Empleo de prácticas laborales reprochables, está compuesto por una gran cantidad de componentes Tóxicos y, más temprano que tarde, termina en la basura. INTEGRACION CONDUCTUAL Cuando los miembros de grupo dependen mutuamente entre sí para alcanzar sus objetivos o satisfacer sus necesidades. INTEGRACION AFECTIVA

Las personas, al formar grupos, desarrollan sentimientos compartidos. La atracción mutua entre 2 o mas personas, puede ser el comienzo de la formación de un grupo (Ejemplo: formación de un grupo en torno a la figura de un líder con un atractivo especial: secta)