El trabajo entendido como empleo se reduce a una relacin de salario y subordinacin de capital, sin embargo en las sociedades latinoamericanas se presenta una diversidad de formas de trabajo que diferen del concepto empleo.El trabajo puede ser individual como es el caso de los auto empleados o colectivo organizado en familias, asociaciones, pequeas organizaciones comunitarias, micro-empresas, etc. Constituye muco m!s que un factor de produccin" propicia creatividad puede ser solidario, movilizador de energ#as sociales,participativo, preserva la identidad de la comunidad Est! dirigido a mejorar la infraestructura social o bien consagrado a lograr alguna conquista pol#tica como puede ser la generacin de mayor autonom#a en las decisiones comunitarias. El trabajo tiene, pues, una dimensin cualitativa que no puede e$plicarse por modelos instrumentales de an!lisis ni por estimaciones econom%tricas de funciones de produccin.En una perspectiva integral del desarrollo, el concepto de trabajo es m!s amplio, entendi%ndose tanto su funcin de generador de ingresos &salarios u otros' como en sus efectos sobre la calidad de vida, a saber" como satisfaca. de necesidades umanas y como catalizador de energ#as sociales.El trabajo constituye muco m!s que un factor de produccin" propicia creatividad, moviliza energ#as sociales, preserva la identidad de lacomunidad, despliega solidaridad, y utiliza la e$periencia organizacional y el saber popular para satisfacer necesidades individuales y colectivas. El trabajo tiene, pues, una dimensin cualitativa que no puede e$plicarse por modelos instrumentales de an!lisis ni por estimaciones econom%tricas de funciones de produccin.En el marco de la actual crisis, la dimensin cualitativa del trabajo se ace m!s manifesta en las actividades que desarrollan mucas de las microorganizaciones. (e trata de elementos intangibles, no mensurables ni defnibles en unidades comparables a las usadas para los factores de produccin convencionales. )igados a una nocin m!s amplia del trabajo, estos recursos desempean un papel decisivo al compensar laescasez de capital con elementos cualitativos para el aumento de la productividad. Entendido como una fuerza que moviliza potencialidades sociales, el trabajo, ms que un recurso, es un generador de recursos.)a reconceptualizacin de los recursos *inclu#do el trabajo* es necesaria y viable. +ermite superar visiones un udimensionales que tienden a subordinar el desarrollo a la lgica e$clusiva del capital.)as reconceptualizaciones a que se a eco referencia y la defnicin de alternativas para la generacin de recursos e$igen considerar dos !mbitos fundamentales que se e$aminar!n en los items siguientes. El primero se refere a los recursos no convencionales, y el segundo a las alternativas de fnanciamiento para el desarrollo local.En lo pol#tico, la crisis se ve agudizada por la inefcacia de las instituciones pol#ticas representativas frente a la accin de las %lites de poder fnanciero, por la internacionalizacin creciente de las decisiones po l#ticas y por la f alta de control que la ciudadan#a tiene sobre las burocracias p,blicas. Contribuyentambi%n a la confguracin de un universo pol#tico carente de fundamento %tico, la tecnifcacin del control de la vida social, la carrera armamentista y la falta de una cultura democr!tica arraigada en las sociedades latinoamericanas.En lo social, la creciente fragmentacin de identidades socioculturales, la faltade integracin y comunicacin entre movimientos sociales, la creciente e$clusin social y pol#tica y el empobrecimiento de grandes masas, an eco inmanejables los con-ictos en el seno de las sociedades, a la vez queimposibilitan las respuestas constructivas a tales con-ictos. En lo econmico, el sistema de dominacin sufre actualmente cambios profundos, donde inciden de manera sustancial la mundializacin de la econom#a, el auge del capital fnanciero con su enorme poder concentrador, la crisis del Estado de .ienestar, la creciente participacin del complejomilitar en la vida econmica de los pa#ses, y los m,ltiples efectos de las sucesivas oleadas tecnolgicas en los patrones de produccin y consumo.las condiciones van dirigidas a lograr el bienestar de los trabajadores pero no slo en el sentido de un buen ambiente f#sico, se trata adem!s de que e$istan buenas relaciones personales, buena organizacin, salud emocional, y que se promueva el bienestar familiar y social de los trabajadores a trav%s de la proteccin de riesgos, estimulando su autoestima y el control de su propia salud y del ambiente laboral. /odos estos factores est!n interrelacionados din!micamente. 0entro del !mbito laboral, el entorno f#sico del lugar de trabajo va a impactar directamente en la salud y seguridad de los trabajadores, como lo son los puestos de trabajo, las caracter#sticas ambientales como el fr#o, calor, ruido e iluminacin. El entorno psico-social que oy d#a es una de las caracter#sticas del modelo econmico abierto, orientado acia el mercado e$terno y con econom#as interrelacionadas, tiene un componente de incertidumbre que deviene justamente de la imposibilidad de controlar todos los factores y particularmente el comportamiento de la demanda&1'. Esto se traducir#a en un temor frente a la inestabilidad del empleo, ya que el principal factor de ajuste es el despido y en ese escenario el desaf#o que se plantea es -e$ibilizar la organizacin de las empresas. )a p%rdida del empleo, o el miedo a perderlo, se constituyen as# en un marco de inseguridad, que afecta el colectivo laboral y que genera fuertes presiones sobre las condiciones psicosociales y sobre las condiciones de trabajo, generando cuadros de estr%s, riesgos en la salud f#sica y mental y crecientes grados de insatisfaccin laboral, que inciden en un ambiente laboral no saludable.0E(2334))4 )2.432))os modelos pol#ticos y estilos de desarrollo dominantesse an tropezado con obst!culos+ara compatibilizar0esarrollo (ocial0esarrollo +ersonal/ienden a disolver a las personas en arquetipos de masas, o a sacrifcar a las masas por arquetipos del individuo.El 0esarrollo social y el desarrollo individual no pueden darse de manera divorciada. El 0esarrollo (ocial no pueda sobrevenir mec!nicamente como consecuencia del 0esarrollo individual y viceversaUna sociedad sana debe plantearse, como objetivo, el desarrollo conjunto de todas las personas y de toda la persona.E) /32.254es una de las actividades que funciona como un espacio de desarrollo e$istencial, es la actividad en la cual realizamos un queacer signifcativo, y afanzamos nuestra identidad, adem!s de ser una de las ocupaciones a las que el ombre le dedica m!s tiempo en su vidaauto empleados familias, asociaciones, pequeas organizaciones comunitarias, micro-empresas, etc. /rabajo6ndividual ColectivoEmpleo3elacin de salario y (ubordinacin de capital$Constituye muco m!s que un factor de produccin" propicia creatividad puede ser solidariomovilizador de energ#as socialesparticipativopreserva la identidad de la comunidad Est! dirigido a mejorar la infraestructura social o bien consagrado a lograr alguna conquista pol#tica como puede ser la generacin de mayor autonom#a en las decisiones comunitarias.0imensin cualitativa del trabajoEl concepto de trabajo es m!s amplio en una perspectiva integral del desarrollo, entendi%ndose tanto su funcin de generador de ingresos &salarios u otros' como en sus efectos sobre la calidad de vida" 7' como satisfactor de necesidades umanas y como 8' catalizador de energ#as sociales./rabajo y 0esarrollocumplir con los compromisos econmicosmantener a la familia pagar el carrola universidadllegar concretar a futuro nuestros sueos y anelostener casa propia5ubilarse con una buena pensinalcanzar cada vez mayores ingresos econmicosestatuspodersentirnos creativos productivoscrecer y aportar al mediotrabajoTRABAJOPROYECTO DE VIDAAUTORREALI- ZACINCONDICIONES SALUDABLESSOCIEDAD+349EC/4Conjunto de actividades coordinadas e interrelacionadas que buscan cumplir con un objetivo espec#fco+349EC/4 0E :602es ladireccinque unapersonamarca para su propia e$istencia.El proyecto de vida, es la estructura general que encauza las direcciones de la persona en las diferentes !reas de la actividad y la vida social, de manera -e$ible y consistente, que organizan las principales aspiraciones y realizaciones, actuales y futuras, de la persona./rabajo en el +royecto de :idaEn este sentido, la construccin del futuro personal abarca todas las esferas de la vida(entimental(entimentalamorosa(ocial(ocial +oliticaCulturalCultural3ecreativa+rofesional+rofesional)aboral)a 2utorrealizacin es un camino deAUTOD!"U#$%&%'TOe$periencial, en el cual te conectas con tu 94 real, y vives desde aquella identidad< y slo si sientes que est!s viviendo unaVIDA NTEGRA, CREATIVA y la GOZASpuedes sentir que en realidad te encuentras en el camino acia la autorrealizacin.0esde el punto de vista de =aslo> podr#a decir que una persona llega a la autorrealizacin siempre y cuando pueda satisfacer sus necesidades /rabajo y el sentido de autorrealizacinunentornolaboralsaludablepromueveunabuenasalud,queesunrecurso primordialparaeldesarrollosocial,econmicoypersonal,as#comouna importante dimensin de los ambientes laborales. Esporestaraznque,paraquee$istaunentornolaboralsaludable,sedebe promoverlaparticipacindetodoslosactoresparacontrolar,mejorary mantener la salud y el bienestar de los trabajadores donde se mejore la calidad devidadetodalapoblacin,yaqueesteesunodelosbienesm!spreciados por las personas, comunidades y pa#ses. Eseneste!mbitoquelosprofesionalesdetrabajosocial,atrav%sdesu pr!ctica profesional van a promover entornos laborales saludables, fomentando el desarrollo personal, familiar y social.Condiciones de /rabajo (aludable.ienestar de los trabajadores2mbiente f#sico.uenas relaciones.uena organizacin(alud emocional.ienestar familiar y social