DESARROLLO ORGANIZACIONAL

El desarrollo organizacional es un programa educacional a largo plazo que se

aplica en las empresas para mejorar los procesos, a través de una administración más

colaboradora y efectiva con la cultura de la organización. Esto se logra por medio de

la asistencia de un agente de cambio y el uso de la teoría y la tecnología pertinente a

la ciencia del comportamiento organizacional.

Concretamente se puede señalar, que el desarrollo organizacional involucra

una serie de conceptos de índole diversa, relacionadas entre sí y se tiene como

objetivo en común buscar el desarrollo y consecución coincidente de objetivos

generales de una organización, con las metas particulares de los individuos que la

integran.

Las empresas definitivamente requieren del desarrollo organizacional a fin de

optimizar una mejor capacitación, cultura organizacional, rendimiento en el

desempeño. La gerencia debe estar plenamente identificada ante el hecho de que en

cuanto a la calidad, el desarrollo organizacional ayuda a entender y a desarrollar la

calidad dentro de una empresa desde el punto de vista influyente en un sistema que

incorpora el autocontrol de los trabajadores y que se ocupe no solo del producto, sino

del proceso.

La gran cuestión en toda organización es la productividad que desarrollan los

equipos de trabajo, y para ello es necesario contar con una buena capacitación, una

excelente cultura organizacional, una buena integración, una gran moral de grupo, un

verdadero espíritu de pertenencia. Se deben promover todas las condiciones que

permitan este logro, aspecto que jamás debe descuidarse.

En conclusión se puede decir, que el concepto de desarrollo organizacional

está íntimamente unido a los conceptos de cambio y de capacidad adaptativa de la

organización a los procesos de cambio. La gerencia desde luego debe saber aplicar

los cambios, evitar toda resistencia a ellos.