Es el estado de completo bienestar físico, mental y social. Y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades, según la definición de la Organización Mundial de la Salud realizada en su constitución de 1946.

También puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro (social).

La relación salud - vida, dentro de ella la relación vida - trabajo, se refiere a la calidad de vida de los seres humanos, la salud no sería tan importante si no fuera en relación con una vida plena con toda su potencialidad intelectual y de desarrollo en el campo laboral, necesario para obtener un alto grado de autoestima y desarrollo humano deseable.

Medio ambiente

Estilos de vida

Biologíahumana

S.A.S (SISTEMA DE ASISTENCIA SANITARIA)

SALUD

Los factores biológicos son inherentes a la fisiología del organismo y menos susceptibles de modificación que los demás factores. En las sociedades desarrolladas, estos factores influyen de forma muy relevante en la mortalidad de los niños menores de un año, pues, al estar muy controladas las enfermedades infecciosas, las causas más frecuentes de mortalidad infantil son las alteraciones congénitas y las hereditarias; pero a partir de cierta edad la importancia de estos factores como causantes de enfermedades disminuye de forma importante.

Cada día hay más evidencia científica de que los comportamientos y los hábitos de vida condicionan no sólo la salud, sino la situación sanitaria de las poblaciones y los recursos a ellas destinados. La conducta personal en determinados aspectos influye enormemente en el binomio salud-enfermedad. Esta conducta se forma por decisiones personales y por influencias de nuestro entorno y grupo social y puede modificarse con la adecuada educación.

Tabaquismoconsumo de drogas legales e ilegalesejercicio físico y descanso

Los estilos de vida son:

DietaFalta de ejercicio físicoConsumo de drogasConducción temerariaPromiscuidad sexualMal uso de los servicios sanitariosIncumplimiento terapéutico

La asistencia sanitaria encaminada a diagnosticar y tratar a la persona individualmente, no tiene demasiado efecto sobre la salud de la población.

Sin embargo los programas de salud dirigidos a un grupo social más amplio elevan el nivel de salud de la sociedad. Por ello debe ser amplia, de calidad, ofrecer cobertura suficiente y accesibilidad desde todos los puntos de vista (económico, de situación, etc.) a toda la sociedad.

Los recursos financieros y humanos

El porcentaje de gasto dedicado a sanidad pública en relación con el PIB (Producto Interior Bruto)

El número de médicos u otros profesionales de la salud por habitante

El número de camas hospitalarias por habitante

La accesibilidad y calidad de los servicios Sanitarios

Demanda de atención primaria y atención especializada.

Es el sistema global constituido por elementos naturales y artificiales de naturaleza física, química, biológica, sociocultural y de sus interrelaciones, en permanente modificación por la acción humana o natural que rige o condiciona la existencia o desarrollo de la vida.

Está formado por el entorno físico y material que rodea al trabajador en su propio puesto de trabajo.

También puede ser motivador o desmotivado.

Biológicos Físicos QuímicosSocio

culturales

AMBIENTE

Hemos de tener en cuenta que el clima y ambiente laboral de una organización formada por seres

humanos, personas empleadas en ellas, es bastante subjetivo e influido por multitud de variables.

Y además, estas variables o factores interaccionan entre sí de diversa manera según las circunstancias y

los individuos.

La apreciación que éstos hacen de esos diversos factores a su vez están, influidas por cuestiones

internas y externas a ellos.

Los aspectos psíquicos, anímicos, familiares, sociales, de educación y formación, económicos o sucesos

meramente coyunturales que rodean la vida de cada individuo, en cada momento de la misma, influyen en su

consideración del clima laboral de su empresa. Esos diversos aspectos, que se entrelazan en la vida de una persona, puede hacerle ver la misma situación

en positivo o en negativo.

Motivación en la empresaMotivación en el trabajoMotivación económicaAmbiente laboralAmbiente de trabajo 

Reconocimiento del trabajo y de la labor del empleado por parte de la empresa

Atención, por parte de los mandos, a las sugerencias del empleado

Estabilidad en el empleo

Posibilidades de aprendizaje y formaciónImplicación del empleado en la empresa

Horario de trabajo

Comunicación vertical y horizontal

Motivación en la empresa: Son el conjunto de estímulos que siente un empleado y que potencian su percepción de su empresa como tal, como organización y como lugar en el que trabaja, se realiza y gana una remuneración.

Motivación en el trabajo: Es el conjunto de estímulos que siente un empleado, ubicado en un determinado puesto de trabajo en la empresa u organización, que potencian su percepción de su propio trabajo, el que está realizando y que desarrolla en y desde ese puesto de trabajo.

Motivación económica: Se trata del estímulo que siente un empleado en razón de las remuneraciones económicas, de todo tipo, que obtiene en su puesto de trabajo. 

Ambiente laboral: Está conformado por el entorno laboral que rodea a cada empleado. Ese entorno lo constituyen las personas que le rodean.

Ambiente de trabajo: Está formado por el entorno físico y material que rodea al trabajador en su propio puesto de trabajo. También puede ser motivador o desmotivados.

Factores de mantenimiento e higiene

Administración Supervisión Salario Relaciones interpersonales Condiciones de trabajo

Factores motivacionales

Realización Reconocimiento El trabajo en si mismo Responsabilidad Progreso