UNIVERSIDAD YACAMBUVICERRECTORADO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO

INSTITUTO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO

ENSAYO:DESARROLLO Y SUSTENTABILIDAD EN LA GERENCIA

Araure, Octubre 2015

La sustentabilidad es un concepto multidimensional complejo que no puede ser

logrado mediante una sola acción. La creación de valor sustentable implica que las

empresas pueden crear valor empleando más eficientemente los recursos (o disminuyendo

los niveles de consumo de los materiales que emplean) y reduciendo la contaminación

asociada a sus operaciones. También, pueden crear valor operando con transparencia, y

responsabilidad, a través del desarrollo de tecnologías nuevas las cuales, pueden reducir

drásticamente la huella humana en la tierra, es decir aplicando criterios de

responsabilidadsocial ambiental.

La Responsabilidad Social Ambiental de las empresas, se puede entender como el

conjunto de mecanismos de desarrollo limpio de sus actividades; aplicados tanto a las

empresas públicas como privadas, todo esto para minimizar su impacto al ambiente en el

espacio donde desarrollen sus actividades de producción, contribuyendo así a mejorar la

calidad de vida de los habitantes cercanos a su ubicación.Hoy en día, se concibe la empresa

como una entidad que debe ser responsable ambientalmente bien sea a contribuir con la

disminución o eliminación de los daños ambientales derivados de su actividad productiva

pero también de la zona aunque no se meramente su responsabilidad; estamos pues en la

presencia de una empresa que se preocupa por la estabilidad y calidad ambiental del

planeta.

En relación con esto último, la responsabilidad social ambiental constituye una

actitud, una filosofía y un valor añadido para una empresa. La sociedadrelaciona cada

marca con una imagen, y la aceptación de dicha imagen dependerá, casi exclusivamente, de

los valores tangibles e intangibles que tenga para el cliente.La relación con el medio

ambiente habla de su honestidad, de su compromiso con el planeta y con sus habitantes, de

su moralidad y de los valores en los que se asienta.

En referencia, la responsabilidad social ambiental posee un fundamento ético y

operativo, el cual por un lado, está fundado en una ética de reciprocidad y compromiso que

impulsa hacia una forma distinta de gestionar, producir, consumir y relacionarse entre las

empresas y su entorno comunitario. Así mismo, responde a necesidades operativas de los

diferentes agentes públicos y privados, expresadas en la búsqueda de una mayor innovación

y Ecoeficiencia traducida en un mejor resultado en el cumplimiento de sus respectivas

misiones. Ahora bien, la oportunidad de crear valor, mientras, simultáneamente se

desarrolla un mundo sustentable, es una gran posibilidad que todavía debe ser explotada.

Sobre la base de esta teoría, la responsabilidad social ambiental incorpora la

minimización de daños o reducción de costos ambientales, esta posee un carácter más

amplio que adiciona, la maximización de posibles beneficios ambientales con la

consecuente resolución de algunos problemas ambientales y sociales de interés público. Por

tal motivo, los gerentes dotados de liderazgo en la integración de la sustentabilidad y

sensibilidad social deben ser capaces de reconocer que el desafío ambiental es a corto plazo

en las empresas que administran y gerencia, reorientando la dirección de los negocios de las

mismas,alejándolos de las industrias que por naturaleza contaminan y consumen los

recursos finitos.

En tal sentido, el gerente del siglo XXI debe poseer un profundo entendimiento del

impacto de la sustentabilidaden los negociosque integre los ámbitos ambientales, sociales, y

de gobiernoa los negocios de la organización, que identifique y comunique activamente las

oportunidades del desarrollo sustentable, y que considere el interés social de la empresa en

la implementación de las decisiones. Asimismo, tener una impecable credibilidad por su rol

a favor de la sustentabilidad. En su calidad de principal vocero estratégico de la empresa,

debe ser reconocido por los grupos de interés con los que se relaciona por su genuina

vocación sustentable, y por establecer altos estándares de sustentabilidad en su entorno

competitivo.

En relación, el gerente debe ser un foco en el establecimiento de relaciones de

excelencia con sus grupos de interés, no temeroso de enfrentar los desafíos propios de

negocios e inversiones que conllevan esfuerzos corporativos de envergadura para el

cuidado del ambiente, o la consideración de las condiciones sociales y económicas en la

cadena de valor de la empresa para ser reconocido en el mercado por su liderazgo y

conocimiento del impacto del desarrollo sustentable en su organización.

Finalmente, cada vez son más las personas concienciadas con el ambiente que

buscan la forma de reducir su huella ecológica, el impacto que generan sobre el planeta.Si

las empresas promulgan estos principios, cuentan con una gran ventaja competitiva: la

posibilidad de difundir la labor en responsabilidad social ambiental alcanzando notoriedad

y confianza. Cabe destacar, que la manera en que cada empresa enfrente el desarrollo

sustentable, dependerá de las condiciones ecológicas, económicas y sociales en el que se desarrolle

su entorno.

Referencias Bibliográficas

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las organizaciones. Centro de Estudios del Desarrollo. Caracas.

Senior, A. (2007). Responsabilidad ambiental: Factor creador de valor agregado en las

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Vargas, M. (2015). La ética determina una eficiente gestión ambiental.Revista Social

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Velasco, J. (2014) Globalización, desarrollo sustentable e identidad cultural. Centro de

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