Desarrollo Teorico Practico Laboal MYPE

1Informativo Vera Paredes

Desarrollo Terico Prctico del Regimen Especial Laboral: MYPE

2 Informativo Vera Paredes




A

PRESENTACIN

A travs del Decreto Legislativo N 1086, el Gobierno promulg la Ley de Promocin de la Com-petitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, cuyo Texto nico Ordenado fue dado mediante el Decreto Supremo N 007-2008-TR y reglamentado mediante el Decreto Supremo N 008-2008-TR. Con la dacin de este dispositivo se modi-fican las caractersticas de este tipo de empresas. Un aspecto de preocupacin al momento de discutirse la Ley fue la posibilidad de fraude por parte de los empleadores, en el sentido que pudieran fraccionar sus empresas para acceder a los nuevos beneficios u obligar a los trabajadores a renunciar para aplicar-les un rgimen laboral menor y uno de seguridad social subsidiado. Frente a ello, la norma dispone que el rgimen solo sea aplicable a los contratos de trabajo que se celebren a partir de su entrada en vigencia. Este es un punto central en el nuevo rgimen de las MYPE, pues entendemos que solo ser aplicable a los trabajadores que recin se incorporan al mercado laboral o a aquellos que recin son contratados por una MYPE. Considerar que la norma est dirigida a la formalizacin de trabajadores que se encontraban en una empresa laborando informalmente antes de su vigencia podra ser muy riesgoso.

Ante lo expuesto, en un nuevo esfuerzo el INFORMATIVO VERA PAREDES pone al alcance de sus lectores su Libro Virtual DESARROLLO TERICO PRCTICO DEL RGIMEN ESPECIAL LABORAL: MYPE, preparado por el Dr. CPC Isaas Vera Paredes y su selecto equipo de profesionales con la finalidad de brindarles especializacin en el referido tema, acorde con la legislacin vigente.

A fin de brindarles facilidades para su estudio la presente obra ha sido dividida en las siguientes Seccio-nes:

Titulo I : Aspectos Generales Titulo II : Formalizacin de MYPES Titulo III : Registro de la Micro y Pequea Empresa Titulo IV : Derechos y Beneficios del Rgimen Especial Laboral MYPE Titulo V : Seguridad Social en el Rgimen Especial Laboral MYPE Titulo VI : Planilla Electrnica en MYPE Titulo VII : Casustica sobre Rgimen Especial MYPE

Finalmente el INFORMATIVO VERA PAREDES agradece a todos nuestros amigos lectores, desde el estu-diante hasta el Contador y Empresario por su preferencia hacia nuestra casa, abierta siempre para uste-des, hecho que nos compromete cada vez ms a brindarles la mejor informacin, asesora y consultora especializada, as como nuestra vocacin permanente al servicio de la profesin contable.

EL DIRECTOR



Titulo I

I. BASE LEGAL RELACIONADA

- Ley N 28015 Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa.- Ley N 28851 Ley que modifica la Ley N 28015, Ley de Promocin y Formalizacin de la

Micro y Pequea Empresa.- Decreto Supremo N 009-2003-TR Reglamento de la Ley de Promocin y Formalizacin

de la Micro y Pequea Empresa.- Decreto Legislativo N 1086 Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin Y

Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente.- Decreto Supremo N 007-2008-TR - Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la

Competitividad, Formalizacin Y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente.

- Decreto Supremo N 008-2008-TR Reglamento de la Ley de Promocin de la Competiti-vidad, Formalizacin Y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente.

II. DEFINICIN

La Micro y Pequea Empresa es la unidad econmica constituida por una persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial contemplada en la legis-lacin vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de bienes o prestacin de servicios.

III. CARACTERSTICAS DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA

Las Micro y Pequeas Empresas deben de cumplir las siguientes caractersticas recurrentes:

MICROEMPRESANMERO DE

TRABAJADORES De uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive

VENTAS ANUALES Hasta el monto mximo de 150 Unidades ImpositivasTributarias (UIT)

Titulo IAspectos Generales



PEQUEA EMPRESANMERO DE TRABAJADORES De uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusive

VENTAS ANUALES Hasta el monto mximo de 1,700 UnidadesImpositivas Tributarias (UIT)

1. DETERMINACIN DEL NMERO DE TRABAJADORES

El nmero de trabajadores se computa de acuerdo a las reglas siguientes:

- Se suma el nmero de trabajadores contratados en cada uno de los doce (12) meses ante-riores al momento en que la MYPE se registra, y el resultado se divide entre doce (12).

- Se considera trabajador a todo aquel cuya prestacin sea de naturaleza laboral, indepen-dientemente de la duracin de su jornada o el plazo de su contrato. Para la determinacin de la naturaleza laboral de la prestacin se aplica el principio de primaca de la realidad.

- De existir disconformidad entre el nmero de trabajadores registrados en la planilla y en las declaraciones presentadas por el empleador al Registro Nacional de Micro y Pequea Empresa-REMYPE y el nmero verificado por la inspeccin laboral, se tendr como vlido ste ltimo.

- El conductor de la microempresa no ser considerado para efecto de establecer el nmero mximo de trabajadores; para ello se entiende por conductor: A la persona natural que dirige una microempresa que no se ha constituido como per-

sona jurdica y que cuenta con, al menos, un (1) trabajador; y, A la persona natural que es titular de una microempresa constituida como una Empre-

sa Individual de Responsabilidad Limitada y que cuenta con, al menos, un trabajador.

2. DETERMINACIN DE LAS VENTAS ANUALES

Para la determinacin de las ventas anuales entindase por niveles de ventas anuales lo si-guiente:

- Los ingresos netos anuales gravados con el Impuesto a la Renta que resultan de la sumato-ria de los montos de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales de los pagos a cuenta del Impuesto a la Renta, tratndose de contribuyentes comprendidos en el Rgimen General del Impuesto a la Renta.

- Los ingresos netos anuales que resultan de la sumatoria de los montos de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales del Rgimen Especial del Impuesto a la Renta, tratndose de contribuyentes de este Rgimen.

- Los ingresos brutos anuales que resultan de la sumatoria de los montos de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales del Nuevo RUS, tratndose de contri-buyentes de este Rgimen.

3. CONDICIONES ESPECIALES PARA LA DETERMINACIN DE LAS VENTAS Y LOS NMEROS DE TRABAJADORES

- En caso el contribuyente o la SUNAT variara los ingresos inicialmente declarados, determi-



nndose mayores ingresos, se considerarn estos ltimos.- Se considerarn las ventas de los doce (12) meses anteriores al momento en que la MYPE

se registra y la UIT correspondiente al ao respectivo.- La MYPE que recin inicia su actividad econmica, o que habindolo hecho no cuenta con

doce (12) meses de actividad, se presume acreditada como tal con la sola presentacin de una declaracin jurada, debiendo el MTPE verificar el efectivo cumplimiento de los niveles de ventas y el nmero de trabajadores cuando haya transcurrido un (1) ao desde el inicio de sus operaciones.

- En el caso de reorganizacin de sociedades, para efectos de adquirir la condicin de micro o pequea empresa, la empresa que hubiera absorbido a otra considerar las ventas de la empresa absorbida, sin perjuicio de cumplir con el requisito referido al nmero de traba-jadores.

- Se entender que inician actividades aquellas empresas nuevas constituidas como conse-cuencia de una reorganizacin de sociedades.

IV. NATURALEZA DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL

El Rgimen Laboral Especial de la Micro y Pequeas Empresas es de naturaleza permanente.

1. PERDIDA DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL

La Micro y Pequea Empresa que por un perodo de dos (2) aos calendario consecutivos exce-de el monto mximo de ventas anuales o el nmero mximo de trabajadores, podr conservar el rgimen especial laboral por un (1) ao calendario adicional consecutivo.Durante este ao calendario adicional, los trabajadores de la microempresa sern obligatoria-mente asegurados como afiliados regulares del Rgimen contributivo de ESSALUD; y, opcio-nalmente, podrn afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Adminis-tracin de Fondo de Pensiones.

Los aos consecutivos a los que se refiere el presente artculo se computan desde la fecha de inscripcin de la Micro o Pequea Empresa en el REMYPE.En el transcurso del ao referido para la conservacin del Rgimen Laboral Especial, la MYPE proceder a realizar las modificaciones en los contratos respectivos con el fin de reconocer a sus trabajadores los derechos y beneficios laborales del rgimen laboral que les corresponda. Concluido este ao, la empresa pasar definitivamente al rgimen laboral que le corres-ponda.

2. CAMBIO DEL RGIMEN LABORAL

Concluido el ao calendario para conservar el rgimen especial laboral, la Micro o Pe-quea Empresa pasar definitivamente al rgimen laboral, de salud y de pensiones segn corresponda.Los derechos y beneficios que correspondan al trabajador en cada rgimen laboral se determi-narn en funcin a su tiempo de permanencia en cada uno de ellos.



V. AMBITO DE APLICACIN DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL

1. GENERICO

El Rgimen Laboral Especial se aplica a todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que presten servicios en las Micro y Pequeas Empresas, as como a sus conductores y empleadores.

2. ESPECIAL

Pueden acogerse tambin al Rgimen Laboral Especial.

a. Microempresas que desarrollan actividades del Rgimen de Promocin del Sector Agrario

Las microempresas que desarrollan actividades comprendidas en la Ley N 27360, Ley que aprueba las Normas de Promocin del Sector Agrario, podrn acogerse al presente rgi-men laboral, de salud y de pensiones, en tanto se trate de trabajadores contratados con posterioridad a la vigencia del decreto Legislativo N 1086.

b. Juntas o Asociaciones de propietarios o de inquilinos o de vecinos Las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios o de inquilinos en rgimen de

propiedad horizontal o condominio habitacional, as como las asociaciones o agrupacio-nes de vecinos, podrn acogerse al rgimen laboral de la microempresa respecto de los trabajadores que les prestan servicios en comn de vigilancia, limpieza, reparacin, man-tenimiento y similares, siempre y cuando no excedan de diez (10) trabajadores.

Asociacin o Agrupacin de Inquilinos Constituidos por los arrendatarios de las edificaciones en rgimen de propiedad horizontal

o condominio.

Asociacin o Agrupacin de Vecinos Constituida por los propietarios o arrendatarios de inmuebles colindantes.

Junta de Propietarios Constituida por todos los propietarios de las secciones de propiedad exclusiva de las edi-

ficaciones en rgimen de propiedad horizontal o condominio, de acuerdo a lo establecido en la Ley N 27157 y el decreto Supremo N 035-2006-VIVIENDA.

MICROEMPRESA PEQUEA EMPRESARemuneracin Mnima Vital (RMV) Remuneracin Mnima Vital (RMV)

Jornada de Trabajo de 8 horas Jornada de Trabajo de 8 horas

Descanso Semanal y en Das Feriados Descanso Semanal y en Das Feriados

Remuneracin por Trabajo en Sobretiempo Remuneracin por Trabajo en Sobretiempo

Descanso vacacional de 15 das calendarios Descanso vacacional de 15 das calendarios



Cobertura de seguridad social en salud atravs del SIS (SEGURO INTEGRAL DE

SALUD)

Cobertura de seguridad social en salud a travs del ESSALUD

Sistema de Pensiones: Podrn optar por Ningn Sistema, SNP, SPP o Sistema de

Pensiones Sociales

Sistema de Pensiones: Obligatorio entreSNP y SPP

Indemnizacin por despido de 10 das de remuneracin por ao de servicios (con un

tope de 90 das de remuneracin)

Indemnizacin por despido de 20 das de remuneracin por ao de servicios (con un

tope de 120 das de remuneracin)

Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Com-plementario de trabajo de Riesgo (SCTR)

Derecho a percibir 2 gratificaciones al ao (Fiestas Patrias y Navidad)

Derecho a participar en las utilidades de la empresa

Derecho a la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a 15 das de remu-neracin por ao de servicio con tope de 90

das de remuneracin.

Derechos colectivos segn las normas del Rgimen General de la actividad privada.

AMBITO DE APLICACIN DEL RGIMEN LABORAL ESPCIAL

GenricoTrabajadores del rgimen laboral de la actividad privada que trabajan para em-presas generadoras de rentas de tercera categora y que tengan una finalidad lucrativa

Especial

Microempresas que desarrollan actividades del Rgimen de Promocin Agrario

Respecto de trabajadores que prestan servicios de vigilancia, limpieza, repara-cin, mantenimiento y similares

Asociacin o grupos de inquilinos

Asociacin o grupos de vecinos

Junta de propietarios

VI. EXCLUSIONES DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL

1. POR VINCULACIN

No pueden acogerse al Rgimen Laboral Especial:

A. Las empresas que conforman un grupo econmico que no rena en conjunto las condi-ciones de MYPE

El Reglamento ha establecido lo que considerar grupo econmico y este corresponde al gru-po de empresas, cualquiera sea su actividad u objeto social, que estn sujetas al control de la misma persona natural o jurdica o de un mismo grupo de personas, sean estas naturales o ju-rdicas. Mientras perdure el control al que se indico, se mantendr la vinculacin econmica.



a. Empresas: El Reglamento define a las empresas como aquella unidad econmica genera-dora de renta de tercera categora conforme a la ley del impuesto a la renta con finalidad lucrativa.

b. Control: El control es la influencia preponderante y continua en la toma de decisiones en los rganos de gobierno de una persona jurdica. Se puede definir dos tipos de control: Control Directo Cuando una sola persona ejerce ms de la mitad del poder de voto en la junta de

Accionistas o de socios de una persona jurdica a travs de la propiedad directa o indi-recta, contratos de usufructo, prenda, sindicacin u otro medio.

Control Indirecto Se produce cuando una persona tiene facultad para designar, remover o vetar a la

mayora de los miembros del Directorio u rgano equivalente, para ejercer la mayora de los votos en las sesiones del Directorio u rgano equivalente o para gobernar las polticas y/o financieras, an cuando no ejerce ms de la mitad del poder de voto en la junta general de accionistas o de socios.

B. Los que tengan vinculacin econmica con grupos o empresas, nacionales o extranjeras, que no renan en conjunto las condiciones de MYPE

Esta causal tambin ha sido especificada por el Reglamento estableciendo que, se considera que existe vinculacin econmica cuando 2 o ms empresas cumplen con las siguientes ca-ractersticas:

Cuando una persona sea esta natural o jurdica posea ms del 30% del capital de la otra persona jurdica, sea de forma directa o a travs de un tercero.

Ms del 30% del capital de dos o ms personas jurdicas pertenezca a una misma persona natural o jurdica directamente o por intermedio de un tercero.

Cuando la indicada proporcin del capital, sealada en los numerales anteriores, pertenez-ca a cnyuges o convivientes entre s, o a personas naturales vinculadas hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

El capital de 2 o ms personas jurdicas pertenezcan en ms del 30% a socios comunes a stas.

Cuando las personas naturales titulares de negocios unipersonales son cnyuges, convi-vientes o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y cuenten con ms del 25% de trabajadores en comn.

Las personas jurdicas o entidades cuenten con uno o ms directores, gerentes, adminis-tradores u otros directivos comunes, que tengan poder de decisin en los acuerdos finan-cieros, operativos o comerciales que se adopten.

Una empresa no domiciliada tenga uno o ms establecimientos permanentes en el Pas, en cuyo caso existir vinculacin entre la empresa no domiciliada y cada uno de sus esta-blecimientos permanentes y entre todos ellos entre s.

Una empresa venda a una misma empresa o a empresas vinculadas entre s, el 80% o ms de sus ventas.

Una misma garanta respalde las obligaciones de dos empresas, o cuando ms del 50% de las de una de ellas son garantizadas por la otra, y esta otra no es empresa del sistema financiero. Mas del 50% de las obligaciones de una persona jurdica sean acreencias de la



otra y esta otra no sea empresa del sistema financiero.

La norma seala que la causal se configurar cuando la causal se produzca y regir mientras sta subsista. Los supuestos de vinculacin sealados no operan cuando se trata de empresas de la actividad empresarial del Estado. Si el MTPE llegare a determinar la existencia de un gru-po econmico excluir a dichas empresas de los alcances de la ley, cuando as corresponda.

2. POR TIPO DE ACTIVIDAD

No pueden acogerse al Rgimen Laboral Especial:

El rgimen laboral especial no es aplicable a la micro y pequea empresa sujeta a otros regmenes laborales especiales, con excepcin de la microempresa sujeta al Rgimen Es-pecial Agrario de la Ley N 27360, Ley de Promocin del Sector Agrario, la cual puede optar por acogerse al presente rgimen laboral especial

Unidades econmicas del rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines. Las pequeas empresas que desarrollan actividades del Rgimen de Promocin del Sector

Agrario. Los que no califican como empresa, es decir, ser una unidad econmica generadora de

rentas de tercera categora conforme a la Ley del Impuesto a la Renta, con una finalidad lucrativa.

3. POR PROBLEMAS EN LA INSCRIPCIN

Tampoco pueden acogerse al Rgimen Laboral Especial:

Los que falseen informacin. Los que dividan sus unidades de produccin.

4. POR VNCULO LABORAL ANTERIOR

Este rgimen laboral especial no ser aplicable a los trabajadores que cesen con posterioridad a su entrada en vigencia y vuelvan a ser contratados inmediatamente por el mismo empleador, bajo cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido un ao desde el cese.

EXCLUSIONES DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL

Las empresas que conforman un gru-po econmico

Control Directo: una sola persona ms de la mitad del poder de voto

Control Indirecto: una sola persona tiene facultad para desig-nar, remover o vetar a la mayora de miembros del directorio

Una persona posee ms del 30% del capital de la otra persona jurdica

Ms del 30% de 2 o ms personas jurdicas pertenezca a una misma persona



Por Vinculacin (empresas que en conjunto exceden de los topes para ser micro o pe-quea empresa)

Las empresas que mantienen vincula-cin econmica

Cuando los titulares de negocios unipersonales son familiares y comparten ms del 25% de trabajadores

Personas jurdicas compartan gerentes, administradores u otros directivos

Una empresa no domiciliada tenga uno o ms establecimien-tos permanentes en el pas

Una empresa venda a una misma empresa o empresas vincu-ladas el 80% de sus ventas

Una misma garanta respalde las obligaciones de dos empre-sasCuando una empresa garantice ms del 50% de obligaciones de otraMs del 50% de obligaciones de una persona jurdica son acreencias de la otra

Por Tipo de Acti-vidad

Empresas sujetas a otros regmenes laborales especiales

Unidades econmicas del rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines

Pequeas empresas sujetas al Rgimen de Promocin del Sector Agrario

Las unidades que no desarrollan actividad lucrativa

Por Problemas en la Inscripcin

Los que falseen informacin

Los que dividan sus unidades de produccin

VII. APLICACIN TEMPORAL

Para la aplicacin temporal del Rgimen Laboral Especial se debe tener en cuenta lo siguiente:

Se aplicar a las relaciones labores a partir de su entrada en vigencia. Las relaciones laborales establecidas antes de su entrada en vigencia se seguirn rigiendo

por las condiciones y normas vigentes en su fecha de inicio. De ah que los derechos y be-neficios originados con anterioridad a la entrada en vigencia del Rgimen Laboral Especial mantienen sus mismos trminos y condiciones, y continan regulndose bajo el imperio de las leyes que rigieron su celebracin

El Rgimen Laboral Especial no es aplicable al trabajador sujeto al rgimen laboral general que cesa con posterioridad a su entrada en vigencia y es nuevamente contratado por el mismo empleador, bajo cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido un ao desde el cese. ste comprende todas las modalidades, individuales o colectivas, de extincin del contrato de trabajo previstas en el Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, con prescindencia de la duracin de la jornada o el plazo del con-trato.



Titulo II

I. MARCO DE APLICACIN

El Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desa-rrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, aprobado por Decreto Supremo N 007-2008-TR precisa que la microempresa no necesita constituirse como per-sona jurdica, pudiendo ser conducida directamente por su propietario como persona indi-vidual, pudiendo, sin embargo, adoptar voluntariamente la forma de Empresa Individual de Responsabilidad Limitada o cualquiera de las formas previstas por la Ley; seguidamente, el Reglamento de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, aprobado por Decreto Supremo N 008-2008-TR, precisa que las microempresa no necesitan constituirse como persona jurdica, sealando igualmente que la Ley que nicamente basta que sea conducido directamente por su propietario (Persona Natural con Negocio), sin embargo voluntariamente podra adoptar la forma de Empresa Individual de responsabilidad Limitada, o cualquiera otra forma asociativa o de sociedades previstas por la Ley, incluida las Cooperativas y otras modalidades autoges-tionarias.

En este contexto, las normas pertinentes nos presentan un grupo de posibilidades para cons-tituir una MYPE, adicionalmente a aquella que puede ser conducida directamente por su propietario, persona individual, para ello se debe tener presente en forma clara y precisa el concepto de negocio, actividad econmica de la empresa Objeto Social -, las modalidades de organizaciones empresariales como son las Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, la Sociedad de Responsabilidad Limitada, la Sociedad Annima, la Sociedad Annima Cerra-da; el Capital Social el cual se asignar a la empresa, el representante legal de la sociedad, la razn social o nombre de la empresa, para con estos datos proceder a la constitucin de una empresa.

II. PERSONAS NATURALES

Empresa unipersonal Negocio individual en el cual el propietario desarrolla toda la actividad empresarial, apor-

tando capital, trabajo, esfuerzo directriz y cuya responsabilidad es ilimitada (empresa a titulo personal). Por ejemplo: bodegas, libreras, etc.

Titulo IIFormalizacin de MYPES



III. PERSONA JURDICA

Presenta las siguientes caractersticas:

Es una persona que requiere una forma legal de constitucin, Puede ser formada por personas naturales o jurdicas. No tiene existencia fsica como la persona natural. Son representadas por una o mas personas naturales

1. EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA EIRL

Es una persona jurdica de derecho privado, constituida por voluntad unipersonal, con patri-monio distinto al de su titular, tiene carcter mercantil.

rganos de la Empresa

El Titular: es el rgano mximo de la empresa. La Gerencia: es designado por el titular, tiene a su cargo la administracin de la empresa.

2. SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA - SRL

Es una forma societaria cuyo origen y algunas de sus caractersticas son propias de las socieda-des personalistas, la responsabilidad de los socios est limitada a su aporte.


Junta General de Socios: representa a todos los socios. Gerente: es el encargado de la direccin y administracin de la sociedad. Sub Gerente: reemplaza al gerente en su ausencia.

3. SOCIEDAD ANNIMA CERRADA

Persona jurdica de derecho privado y naturaleza comercial. Tiene hasta veinte (20) accionistas y sus acciones no pueden ser inscritas en el Registro Pblico del Mercado de Valores.


Junta General de Accionistas. La Gerencia. Sub Gerente. Directorio (opcional)

4. SOCIEDAD ANNIMA

Es una sociedad de capitales, con responsabilidad limitada. El nmero de socios no puede ser



inferior a dos (2) personas naturales o jurdicas.


Junta General de Accionistas: rgano supremo de la sociedad, se rene obligatoriamente por lo menos una vez al ao.

El Directorio: rgano colegiado, elegido por la Junta General de Accionistas, en ningn caso el nmero de directores es menor de tres miembros (Artculo 151 Ley General de Sociedades).

La Gerencia: nombrado por el Directorio, es el representante legal y administrador de la empresa, el cargo puede ser revocado en cualquier momento por el directorio o Junta General.

Sub Gerente.

IV. REQUISITOS PARA CONSTITUIR UNA EMPRESA

1. Identificar y describir las ACTIVIDADES que van a desarrollar las empresas a constituir: INDUSTRIA - COMERCIO - SERVICIOS, EXTRACCIN CULTIVO y/u otras.

2. Bsqueda de ndices y la RESERVA de Preferencia Registral, otorgado por la Oficina Regis-tral de la zona, previo pago de los derechos correspondientes.

3. Fotocopia simple y legible del DNI del Titular y/o cada uno de sus socios y sus cnyuges, en caso de ser casados.



4. Definir e indicar el CAPITAL SOCIAL a aportar, especificando el aporte por cada socio. Este aporte puede ser:

Bienes Dinerarios (efectivo). Efectuar un depsito Bancario a nombre de la Empresa.

Bienes No Dinerarios (muebles, enseres, maquinarias y equipos), mediante el Informe de Valoracin.

Bienes Dinerarios y Bienes No Dinerarios.

V. PROCEDIMIENTO PARA CONSTITUIR UNA EMPRESA

Tramitar en la Oficina de los Registros Pblicos, la bsqueda del nombre o razn social de la empresa a constituir y realizar la reserva de preferencia registral de dicho nombre. La reserva registral realizada le otorga la posibilidad que por el plazo de treinta (30) das calendarios el nombre escogido no pueda ser inscrito por terceros.

Un abogado deber redactar la minuta de constitucin de la empresa, sin embargo el Artcu-lo 9 del decreto Supremo N 007-2008-TR, establece que las MYPE que se constituya como persona jurdica lo realizan mediante escritura pblica sin exigir la presentacin de la minuta conforme a lo establecido en el inciso i) del Artculo 58 del Decreto Legislativo N 1049, Ley del Notariado (En la prctica, muchos notarios todava no han implementado un mecanismo adecuado para obviar la presentacin de la minuta, por lo que an lo solicitan).

La minuta firmada por los socios y autorizado por abogado colegiado, se presenta ante No-taria Pblica, adjuntndose copia de los documentos personales de cada uno de los socios, luego se adjunta el depsito bancario referido al capital social, a nombre de la empresa si el capital se establece mediante aporte dinerario. Si el aporte es en bienes no dinerarios se adjunta un informe de valorizacin y una declaracin jurada del Gerente General, donde acredita haber recibido los bienes muebles e inmuebles, debidamente identificados.

Con todos estos documentos el notario se encargar de transcribirlos en sus escrituras pblicas, y cursara los partes respectivos a os Registros Pblico, para que la empresa sea inscrita en el Registro de Personas Jurdicas, dentro del plazo de siete (7) das hbiles, lue-



go de lo cual el notario se encargara de extender al representante de la empresa el respec-tivo testimonio de constitucin, documento que conjuntamente con la partida electrnica asignada, acredita el nacimiento y existencia de la empresa.

VI. BENEFICIOS DE FORMALIZAR UNA MYPE COMO PERSONA JURDICA

Las Personas Jurdicas pueden:

Participar en concursos pblicos y adjudicaciones, como proveedores de bienes y servi-cios.

Tiene mayor facilidad para acceder al sistema de crdito formal. En casos fortuitos (prdidas) responden frente a obligaciones con terceros solo por el

monto del capital aportado. No tienen ninguna limitacin para realizar negocios con otras empresas y competir en el

mercado nacional e internacional. El propietario o socio y sus familiares trabajadores de la empresa gozan de seguro y bene-

ficios sociales. Conocen el rendimiento de sus inversiones a travs de la evaluacin de sus resultados

econmicos contables. Pueden expandir su empresa ampliando su capital social o abriendo nuevas sucursales.



Titulo III

I. AMBITO DE APLICACIN

De acuerdo a lo sealado en el Artculo 7 del Decreto Supremo N 008-2008-TR, para efectos de acceder a los Beneficios de la Ley MYPE, la Micro y Pequea Empresa deber contar con el Certificado de Inscripcin o de reinscripcin vigente en el Registro de la Micro y Pequea Empresa (REMYPE), de acuerdo con lo establecido por el Titulo VII de la norma citada.En tal sentido, el uso del aplicativo en mencin es de carcter obligatorio, para aquellas em-presas que cumpliendo los requisitos establecidos en el Artculo 5 del Decreto Supremo N 007-2008-TR, desean acogerse por primera vez al Rgimen Especial de las MYPE; y asimismo, respecto de aquellas empresas que cumplieron con incorporarse al mencionado rgimen me-diante el Trmite N 118 del TUPA del ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo antes de la modificacin.

II. FINALIDAD DEL REMYPE

De acuerdo con el artculo 64 del Decreto Supremo N 008-2008-TR, el REMYPE tiene por finalidad:

Acreditar que una Micro o Pequea Empresa cumple con las caractersticas establecidas en los Artculos 4 y 5 del Decreto Supremo N 007-2008-TR.

Autorizar el acogimiento de la Micro y Pequea Empresa a los beneficios que le correspon-dan conforme al Decreto Supremo N 007-2008-TR y el Decreto Supremo N 008-2008-TR.

Registrar a las Micro y Pequeas Empresas.

De esta manera, la acreditacin de una empresa como MYPE corresponde al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y se realiza sobre la base del monto de ventas anuales y el nmero total de trabajadores declarados ante SUNAT sin vulnerar la reserva tributaria.

Es preciso indicar, que la MYPE que recin inicia su actividad econmica se presume acredi-tada como tal, debiendo el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo verificar el efectivo cumplimiento de las caractersticas establecidas, cuando haya transcurrido un (1) ao desde el inicio de sus operaciones.

Por ltimo, indicaremos que una vez acreditada la condicin de MYPE, el acogimiento al Rgi-

Titulo IIIRegistro de la Micro y Pequea Empresa



men Laboral Especial correspondiente es automtico. En este sentido, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, mediante Resolucin Ministerial, establecer los procedimientos de-rivados de la implementacin del REMYPE.

III. ACCESO AL REMYPE

Con la finalidad de proceder a la inscripcin en el REMYPE y poder gozar de los beneficios pre-vistos en el Decreto Supremo N 007-2008-TR y Decreto Supremo N 008-2008-TR, se deben de cumplir con las siguientes condiciones:

DeconformidadconelArtculo5delDecretoSupremoN007-2008-TR, se debe de cumplir con lo siguiente:

a. Microempresa: De uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive y ventas anuales hasta el monto mximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).

b. Pequea Empresa: De uno (1) a cien (100) trabajadores inclusive y ventas anuales de hasta el monto mximo de 1700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).

Cabe precisar que para efectos de acceder al REMYPE, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo evaluar el cumplimiento de ambas caractersticas (nmero de trabajadores y de ventas) para cada caso particular, es decir, sea que se trate de Micro o de Pequea Empresa, en los doce (12) ltimos meses calendarios.En lo referente a la permanencia en el REMYPE, se evaluarn mensualmente, el cumplimiento de las caractersticas en los dos (2) aos calendarios anteriores.

IV. PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIN EN EL REMYPE

El procedimiento a seguir, para la inscripcin en el REMYPE se debe realizar siguiendo los pa-sos que mencionamos a continuacin:

1. Contar con la Clave Sol de SUNAT: Es la clave generada a travs de la Superintendencia de Administracin Tributaria (SUNAT).

2. Ingresar al portal Web del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo www.mintra.gob.p: En el cual se encontrar un botn de acceso al REMYPE.

3. Ingresar el nmero de RUC, Usuario y Clave: Estos cdigos son generados para la Clave Sol de SUNAT.

4. Dar clic al botn de Mdulo de Registro MYPE: Una vez que se han ingresado el RUC y los cdigos generados para la Clave Sol de SUNAT, se debe de dar clic en la opcin Mdulo de Registro MYPE.

5. Llenar el formulario con los datos correspondientes a la empresa y trabajador (es).

a. Registro de la empresa.b. Registro de trabajadores.



c. Finalizacin de Registro.

6. Imprimir formulario como constancia de inscripcin.

TRAMITEN118-TUPADELMTPEAntesdelamodificacinResolucinMinisterialN285-2007-TR(28.10.2006)

ModificacinporlaResolucinMinisterialN323-2008-TR(15.09.2008)

1. Solicitud en forma de Declaracin Jurada, segn Formato, presentando los siguientes documentos:

- Indicar N de RUC vigente.- Indicar N de DNI del representante legal.- Copia simple de las Declaraciones Juradas de Impues-

to a la Renta del ejercicio anterior de ser el caso.

2. Derecho de pago: Gratuito.

1. Ingresar al Sistema Nacional del registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa, ubi-cado en el portal Web del MTPE, utilizando la Clave Sol entregada por la SUNAT y digitar los datos de la empresa y de los trabajadores. 2. Derecho de pago: Gratuito.

Sistema Nacional de Registro de la Micro y Pequea Empresa

El Registro de la Micro y Pequea Empresa - REMYPE, es un registro que cuenta con un pro-cedimiento de inscripcin en Web, el mismo que permitir a las micro y pequeas empresas MYPE, acceder a los beneficios de la Ley. El REMYPE, adems de la publicidad de la condicin de MYPE, que se dar a travs del portal del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, permitir la impresin de parte de los usuarios de la constancia de inscripcin, con lo que se les permitir acreditar su condicin de tales ante las entidades que as lo requieran.

A) Pasosparalainscripcin:

1. Contar con la CLAVE SOL (SUNAT).2. Ingresar al portal del Ministerio de Trabajo y Promocin Social http://www.mintra.gob.pe

, en el cul se encontrar un botn de acceso al REMYPE.3. Ingresar con el Nmero de RUC, Usuario y Clave; generado para la CLAVE SOL.4. Dar Clic al botn de Mdulo de Registro MYPE.5. Llenar el formulario con los datos correspondientes a la empresa y trabajador (res).6. Imprimir el formulario, como constancia de inscripcin.

B) Pasosparalamodificacin:

1. Seguir los pasos indicados en el proceso de inscripcin, hasta el nmero 4.2. Dar Clic al botn de Su Empresas o Sus Trabajadores. ubicados en lado izquierdo de la

pantalla, para proceder con la actualizacin de la informacin o eliminacin (solo para el caso de los trabajadores).

3. La informacin puede ser modificada siempre y cuando no se haya culminado con la soli-citud del registro al REMYPE, esto es el ltimo paso en donde el usuario acepta y declara que los datos proporcionados son los fidedignos, no habiendo posibilidad de cambio pos-terior.



C) VerificacindelEstadodelRegistro

1. Verificacin del estado del Registro.

PASOS PARA LA INSCRIPCION

Descripcin de los pasos:

1. ContarconlaCLAVESOL(SUNAT)Clave generada a travs de la Superintendencia Nacio-nal de Administracin Tributaria SUNAT.

2. Ingresar al portal del Ministerio de Trabajo y Promocin Social http://www.mintra.gob.pe A travs del portal del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo se podr acceder al

Sistema del REMYPE.

3. Ingresar al Sistema de REMYPE con el nmero de RUC, usuario y clave; generado para la CLAVE SOL SUNAT



4. Una vez, pasado el paso 3, dar Clic en el botn de Mdulo de registro MYPE.

5. Llenarelformularioconlosdatoscorrespondientesalaempresaytrabajador(res)

5.1 Paso 1, del formulario:

DAR CLICK PARAACCEDER AL

SISTEMAMdulo de Registro de la MYPE

Bienvenidos al Registro Nacional dela Micro y Pequea Empresa

MdulodeRegistroalSIS(*)

Su Empresa

Sus Trabajadores

Su Empresa

13

1 PasoRegistro de Su EmpresaNmero de RUC: 20493800377

Razn Social de la Empresa: Martinez Asesores SAC.

Actividad Econmica: Asesoria Empresarial

Fecha de Inicio de Actividad: 01/10/2008

Departamento: Lima

Provincia: Lima

Distrito: San Isidro

Av, Calle, etc: Av. Asia

N de Domicilio: Nmero: 355 Lote:

Kilometro: Dpto:

Manzana: Interior:Urbanizacin, conjuntohabitacional:

Departamento: Lima

Provincia: Lima

Distrito: San Isidro

Av, Calle, etc: Av. Asia

N de Domicilio: Nmero: 355 Lote:

Kilometro: Dpto:

Manzana: Interior:

Urbanizacin, conjuntohabitacional:

a)MicroEmpresa HastaS/.525000

b) Pequea Empresa Ms de S/.525 000 y Hasta S/. 5 950 000

Documento de Identidad DOCUMENTO NACIONAL DE IDENTIDAD

Apellido Paterno

Apellido Materno

Nombres

Telfono

Fax

Correo Electrnico

* Campos Requeridos

Informacin General

Domicilio Fiscal de la Empresa

Domicilio Real de la Empresa

Rango de Ventas Anuales

Representante Legal

GUARDAR Y CONTINUAR CON EL PASO 2

2

A1

A2

A3

A4

A5



A1: Datos de la empresa proporcionados por la base de datos de SUNAT (Razn social, activi-dad econmica y fecha de Inicio de actividades).

A2: Datos de la direccin fiscal de la empresa, proporcionados por la base de datos de SU-NAT.

A3: Datos de la direccin real de la empresa. Rellenar los datos, siempre y cuando la direccin fiscal A2, sea diferente a la direccin real.

A4: Rango de ventas anuales, seleccionar la opcin que corresponda segn el nivel de ventas anual de la empresa en los ltimos 12 meses:- Ventas de cada uno de los dos ltimos aos hasta 150 UIT- Ventas de cada uno de los dos ltimos aos hasta 1700 UIT

A5:Rellenar los datos del representante legal de la empresa o el dueo(a) de la empresa (N-mero de documento, apellidos paternos, maternos y nombres, telfono, fax y correo elec-trnico).

5.2 Paso 2, del formulario:

Llenado del registro de trabajadores

B1: Datos de la empresa, provienen del formulario anterior Paso 1.B2: Datos del trabajador:

Documento de identidad Seleccionar el tipo de documento y rellenar en el casillero el nmero de documento del trabajador. Apellido paterno Datos del trabajador. Apellido Materno

Nmero de RUC: 20493800377

Razn Social de la Empresa: A.R. CONSTRUCCOES LTDA.

Documento de Identidad: DOCUMENTO NACIONAL DE IDENTIDAD

Apellido Paterno:

Apellido Materno:

Nombres:

Fecha de Nacimiento:

Ocupacin:

Nombre de AFP:

* Campos Requeridos

Gnero: Seleccionar

Tipo de Contrato: Seleccionar

Tipo de Rgimen Laboral: Seleccionar

Tipo de Seguro: Seleccionar

Rgimen de Sistema dePensiones Sociales: Seleccionar

Trabajador con Discapacidad: Seleccionar

Trabajador es Socio: Seleccionar

Trabajador es Familiar de Socio: Seleccionar

Registrar Trabajador Continuar con el Registro

Informacin de su Empresa. Obtenida del Paso 1.

Datos del Trabajador(es)

Su Empresa

Sus Trabajadores

Sus Trabajadores

13

2 PasoRegistro de Sus Trabajadores2

B2

B1



Datos del trabajador. Nombres Datos del trabajador. Fecha de Nacimiento Datos del trabajador. Genero

Seleccionar la opcin del gnero: Masculino o Femenino, segn corresponda al trabajador.

Tipo de contrato Seleccionar la opcin segn corresponda al trabajador.

Ocupacin En este tem, se seleccionar la ocupacin del trabajador, segn corresponda de las

opciones mostradas en el sistema.

Genero:SeleccionarSeleccionarMasculinoFemenino

Tipo de Contrato:

SeleccionarSeleccionarA PLAZO INDETERMINADOA TIEMPO PARCIALDE EMERGENCIADE EXPORTACION NO TRADICIONALDE EXTRANJERODE SUPLENCIADE TEMPORADAINTERMITENTEOCASIONALOTROSPARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICOPOR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDADPOR NECESIDAD ES DEL MERCADOPOR RECONVERSIONEMPRESARIAL

Digitar la ocupacin y luego presionar en rea-lizar busqueda, paso seguido, seleleccionar la opcin que corresponda



Tipo de Rgimen Laboral Seleccionar el tipo de rgimen laboral, segn corresponda al trabajador.

Rgimen de Sistema de Pensiones sociales Seleccionar el rgimen de pensiones sociales que corresponda al trabajador.

Nombre de la AFP Si el trabajador esta inscrito en alguna AFP, rellenar este casillero con el nombre co-

rrespondiente a la AFP.

Trabajador con discapacidad Seleccionar la opcin que corresponda al trabajador.

Trabajador es socio Seleccionar la opcin que corresponda al trabajador.

Trabajador es familiar de socio Seleccionar la opcin que corresponda al trabajador.

5.3 Aadir derecho habientes del trabajador

Rgimen de Sistemade Pensiones Sociales

Tipo de RegimenLaboral

SeleccionarSeleccionarRegimen Laboral EspecialRegimen Laboral General

Nmero de RUC: 20493800377

Razn Social de la Empresa: A.R. CONSTRUCCOES LTDA.

Informacin de su Empresa. Obtenida del Paso 1.

13

2 PasoRegistro de Sus Trabajadores2



6. Imprimir el formulario, como solicitud de inscripcin al REMYPE. Para imprimir la constancia, primero hay que seleccionar el botn aceptar (tiene grado

de declaracin jurada) del formulario del paso 3, segn grfico mostrado. As mismo se cuenta con la opcin de poder pre visualizar la informacin registrada antes de Aceptar, de modo que pueda corregir algn dato ya registrado.

Documento de Identidad: DOCUMENTO NACIONAL DE IDENTIDAD

Apellido Paterno:

Apellido Materno:

Nombres:

Fecha de Nacimiento:

Ocupacin:

Nombre de AFP:

* Campos Requeridos

Gnero: Seleccionar

Tipo de Contrato: Seleccionar

Tipo de Rgimen Laboral: Seleccionar

Tipo de Seguro: Seleccionar

Rgimen de Sistema dePensiones Sociales: Seleccionar

Trabajador con Discapacidad: Seleccionar

PINTADO TORRES MILAGROS 40725490 Trabajador

MURILLO HERMIDA JUAN 48077499 TrabajadorPORRAS VALVERDE MARISOL 41678240 TrabajadorPEREZ VACA ALBERTO 39884850 Trabajador

VILELA ZAMUDIO CARLA 42790645 TrabajadorBORJAS DIAZ MIGUEL 39880234 TrabajadorARRIETA QUICANo ARTTURO 41779230 TrabajadorPALOMINO JULCA OMAR 43633457 Trabajador

TORRES TELLEZ CESAR 41709877 Trabajador

DIAZ VELA WENDY 42890345 Trabajador

Provincia: Seleccionar

Direccin:

Distrito: Seleccionar

Trabajador es Socio: Seleccionar

Trabajador es Familiar de Socio: Seleccionar

Datos del Trabajador(es)

Datos del Trabajador

Su Empresa

Sus Trabajadores

Sus Trabajadores

Si Acepto No Acepto

Acepto y Declaro

EL DECLARANTE AL CONFIRMAR EL REGISTRO DE LA INFORMACIN CONTENIDA EN EL FORMULARIO VIRTUAL ACEPTA SU CONDICIN DE DECLARACIN JURADA Y ASUME LA RESPONSABILIDAD Y LAS SANCIONES QUE SE RERIVEN EN CASO DE COMPROBARSE FRAUDE O FALSEDAD EN LA DECLARACIN.

EL MTPE QUEDA AUTORIZADO A MULTAR, DE OFICIO O A PETICIN DE PARTE, LA INSCRIPCIN EN EL REMYPE, EN CUYO CASO PERDERN LOS BENEFICIOS DE LA LEY

PREVIISUALIZAR SOLICITUD DE REGISTRO AL REMYPE

Finalizando el registro

Su Empresa

Sus Trabajadores

1 3 PasoFinalizando el Registro23

Clic para previ-sualizar la solici-tud al registro al REMYPE

ModificarTrabajadorNuevoTrabajadorRegistrarDependientes

ContinuarconelRegistro

Datos del Trabajador

Clic para aadir derecho habientes (dependien-tes) del trabajador registrado



Es importante tener instalado el Acrobat Reader, para poder visualizar e imprimir la Cons-tancia.

Formulario generado en formato PDF (previsualizacin):

EL DECLARANTE AL CONFIRMAR EL REGISTRO DE LA INFORMACIN CONTENIDA EN EL FORMULARIO VIRTUAL ACEPTA SU CONDICIN DE DECLARACIN JURADA Y ASUME LA RESPONSABILIDAD Y LAS SANCIONES QUE SE RERIVEN EN CASO DE COMPROBARSE FRAUDE O FALSEDAD EN LA DECLARACIN.

EL MTPE QUEDA AUTORIZADO A MULTAR, DE OFICIO O A PETICIN DE PARTE, LA INSCRIPCIN EN EL REMYPE, EN CUYO CASO PERDERN LOS BENEFICIOS DE LA LEY

DESCARGE SU SOLICITUD DE REGISTRO AL REMYPE ( FORMATO PDF)

Finalizando el registro

Su Empresa

Sus Trabajadores

Razn Social : MARTINEZ ASOCIADOS S.A.C. Nmero de RUC : 23960845559 Actividad(es) Econmica(s) : ACTIV. DE ASESORIA EMPRESARIAL Fecha de inicio de Actividades : 01/10/2008 Fecha de Registro REMYPE : 03/10/2008 Cdigo de Registro REMYPE : 00000456-2008

Departamento : LIMA Provincia : LIMA Distrito : SAN ISIDRO Direccin : AV. ASIA NRO.355

Documento de Identidad : DOCUMENTO NACIONAL DE IDENTIDAD N: 10665035 Apellido Paterno : ALIAGA Apellido Materno : MURILLO Nombres : JUAN CARLOS Telefono : 2550987 Fax : Correo Electronico : [email protected]

MICRO EMPRESA : Asesora.

1 3 PasoFinalizando el Registro23

Clic para imprimir la solicitud de registro al REMYPE



Titulo IV

I. DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL MYPE

Mediante Decreto Supremo N 007-2008-TR se cre el Rgimen Laboral Especial que se en-cuentra dirigido a fomentar la formalizacin y desarrollo de la Micro y Pequea Empresa, mejorando las condiciones de disfrute efectivo de los derechos laborales de los trabajadores de la MYPE.

Es preciso considerar, que los derechos contenidos en el Rgimen Laboral Especial, pueden ser mejorados por convenio individual o colectivo, o decisin unilateral del empleador.

1. GENRICOS

En toda Micro y Pequea Empresa deben respetarse los derechos laborales fundamentales, por lo tanto deben cautelarse el cumplimiento de las normas referidas a:

- Trabajoinfantil No apoyando ni hacer uso del trabajo infantil, entendindose est como aquel brindado

por personas cuya edad es inferior a las mnimas autorizadas por el Cdigo del Nio y Ado-lescente.

- Trabajo forzado No utilizando ni encubriendo el uso de trabajo forzado o el uso de castigos corporales para

la realizacin de determinadas labores.

- Cumplimientomnimodenormassobreremuneracionesybeneficioslaborales Se debe garantizar que las remuneraciones y beneficios percibidos por los trabajadores

cumplan con la normatividad legal.

- Discriminacinalinicio,desarrolloyfindelarelacinlaboral Garantizando que los trabajadores no podrn ser discriminados por raza, credo, gnero,

origen y en general, en base a cualquier otra caracterstica personal, creencia o afiliacin. Igualmente no se auspiciara ningn tipo de discriminacin al remunerar, capacitar, entre-nar, promocionar, despedir o jubilar a su personal.

Titulo IVDerechos y Beneficios del Rgimen

Laboral Especial MYPE



- Derechoscolectivos Respetndose el derecho laboral de los trabajadores formar sindicatos, elegir y afiliarse a

organizaciones legalmente establecidas.

- Seguridad y salud en el trabajo Proporcionando un ambiente seguro y saludable de trabajo.

2. ESPECFICOS

2.1. Comunes

El Rgimen Laboral Especial regula, tanto para Micro como para la Pequea Empresa, los si-guientes derechos:

a. Remuneracin Los trabajadores de la Micro y Pequea Empresa se encuentran regulados en lo referido

al tema de remuneraciones, bajo las mismas normas previstas para el rgimen laboral general.- Mandato de que toda prestacin de servicios es remunerada.- Condiciones de percepcin.- Intangibilidad.- Formalidades de llevado de planilla y boletas de pagos.- Pacto de remuneracin integral.

b. Jornada mxima de trabajo La jornada y horario de trabajo de los trabajadores de la Micro y Pequea Empresa se

encuentran regulados por las normas del rgimen laboral general, en tal sentido son apli-cables:- Decreto Supremo N 007-2002-TR.- Decreto Supremo N 008-2002-TR.- Decreto Supremo N 004-2006-TR.

c. Descansos remunerados Es de aplicacin para los trabajadores de la Micro y Pequea Empresa la normatividad

prevista para el rgimen laboral general, relacionado a descanso semanal obligatorio y feriados, regulado por el decreto Legislativo N 713 y el Decreto Supremo N 012-92-TR, asimismo es de aplicacin:- Determinacin del derecho.- Oportunidad de goce.- Remuneracin computable.- Trabajo en da de descanso.

d. Vacaciones En cuanto a las vacaciones se ha previsto un descanso vacacional mnimo de 15 das ca-

lendario. Se puede acordar reducir el descanso de 15 a 7 das calendario por cada ao



completo de servicios, recibiendo la respectiva compensacin econmica. Dicho acuerdo es individual y debe constar por escrito.

Sobre los dems aspectos estos son regulados por el Decreto Legislativo N 713 y Decreto Supremo N 012-92-TR.

e. Proteccin contra el despido arbitrario Loa trabajadores de la Micro y Pequea Empresa se encuentran protegidos contra los ac-

tos que atentan la permanencia de la relacin laboral, para lo cual es de aplicacin sobre este punto lo previsto en el Decreto Supremo N 003-97-TR en lo referido a:- Formas de extincin de la relacin de trabajo.- Necesidades de justificacin legal del despido.- Proteccin contra el despido indirecto o actos de hostilidad.- Proteccin contra el despido nulo.

- Derechoscolectivos Recogidos en la Constitucin Poltica del Per, los Convenios Internacionales del Trabajo, la

Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y la normativa complementaria y modificatoria. Debe considerarse que los derechos contenidos en Rgimen Laboral Especial pueden ser

mejorados por convenio individual o colectivo, o decisin unilateral del empleador.

f. Formas de contratacin Para la contratacin de personal en la Micro y Pequea Empresa se regula de acuerdo a la

contratacin del rgimen laboral general:- Contratacin por tiempo indeterminado.- Contratacin a plazo fijo.- Contratacin a tiempo parcial.

2.2. Microempresas

Adems de los derechos mencionados, en especfico para las microempresas, solo se ha regu-lado el derecho a la remuneracin mnima vital y a la indemnizacin por despido arbitrario a razn de diez (10) remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios hasta un mxi-mo de noventa (90) remuneraciones diarias, las fracciones de ao se abonan por dozavos.

2.3. Pequeas Empresas

EL Rgimen Laboral Especial prev exclusivamente para las pequeas empresas los siguientes derechos:- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo regulado por la Ley N 26790.- Seguro de vida regulado por el Decreto Legislativo N 688.- Utilidades reguladas por el Decreto Legislativo N 892.- Derechos Colectivos regulados por las normas del rgimen general.- Compensacin por Tiempo de Servicios: Se computa en razn de quince (15) remunera-

ciones diarias por ao completo de servicios, hasta alcanzar un mximo de noventa (90) remuneraciones diarias.



- Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad: equivalentes a media remuneracin.- Indemnizacin por Despido Arbitrario: Se da en razn a 20 remuneraciones diarias por

cada ao completo de servicios hasta un mximo de 120 remuneraciones diarias, las frac-ciones de ao se abonan por dozavos.

DerechooBeneficioTipo de Empresa

Microempresa Pequea Empresa

Descanso Semanal S S

Feriados S S

Vacaciones S (15 das) S (15 das)

Jornada mxima de trabajo S S

Pago de horas extras S S

Refrigerio S S

Seguro de vida No S

Gratificaciones por Fiestas Patriasy Navidad

No S (1/2 remuneracin)

Indemnizacin por no goce devacaciones

S S

Indemnizacin por despido arbitrario S S

Proteccin contra los actos dehostilidad

S S

Proteccin contra el despido nulo S S

Participacin en las utilidades No S

Asignacin Familiar No No

Compensacin por tiempo deservicios - CTS

No S (1/2 remuneracin por ao)

Derechos colectivos S S

Remuneracin Mnima Vital S S

Descanso pre y post natal S S

Hora de lactancia S S

Certificado de trabajo S S

II. OTROS BENEFICIOS

1. Reduccin de tasas

Tanto las Micro como las Pequeas Empresas estn exoneradas del 70% de las tasas previstas en el Texto nico de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.



2. Amnista

2.1.Laamnistalaboral

a. Objetivo La Octava Disposicin Final y Transitoria del Decreto Supremo N 007-2008-TR ha dispues-

to que se concede una amnista laboral y de seguridad social, referida sta ltima a las aportaciones a ESSALUD y a la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), para aquellas empresas que se encuentren dentro de los alcances de la norma citada, con la finalidad de regularizar el cumplimiento del pago de las obligaciones laborales y de seguridad social vencidas hasta la vigencia del Decreto Legislativo N 1086.

b. Beneficios Cabe sealar que de acuerdo con la Octava Disposicin Transitoria y Final del Decreto Su-

premo N 007-2008-TR y artculo 81 del Decreto Supremo N 008-2008-TR, la amnista de carcter laboral concede a los empleadores nicamente el beneficio de no pagar multas, intereses u otras sanciones administrativas que se generen o hubiesen generado por el incumplimiento de dichas obligaciones ante las autoridades administrativas, tales como el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, Superintendencia Nacional de Administra-cin Tributaria (SUNAT), ESSALUD y ONP.

c. Plazo La Octava Disposicin Transitoria y Final del Decreto Supremo N 007-2008-TR y artculo

81 del Decreto Supremo N 008-2008-TR han dispuesto que el plazo para que las Micro y Pequeas Empresas se acojan al presente beneficio es de cuatro (4) meses contados desde la vigencia del Decreto Legislativo N 1086.

2.2.Amnistadelaseguridadsocial

a. mbitosubjetivo Estn comprendidas segn el artculo 82 del Decreto Supremo N 008-2008-TR, las

empresas que se encuentren dentro de los alcances del Decreto Supremo N 007-2008-TR y el Reglamento, an cuando a la fecha de presentacin de la solicitud para la amnista de seguridad social no cuenten con inscripcin en el REMYPE (Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa); sin perjuicio de cumplir con la posterior obtencin de la misma.

b. Alcancesdelaamnistadelaseguridadsocial Para efectos del acogimiento a la amnista de seguridad social, en virtud de lo establecido

por artculo 83 del Decreto Supremo N 008-2008-TR, las empresas beneficiarias podrn incorporar los conceptos que se sealan a continuacin, independientemente del estado en que se encuentren, tales como en cobranza coactiva, reclamacin, apelacin o deman-da contencioso administrativa ante el Poder Judicial o en un Proceso Concursal, y respecto de las cuales se hubiere notificado o no rdenes de pago o resoluciones de la Administra-cin Tributaria.



1. Los intereses moratorios generados y pendientes de pago a la fecha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo N 1086 y la fecha del vencimiento del plazo de acogi-miento, aplicables a:

- Las aportaciones a ESSALUD y la ONP. Se encuentran incluidos los intereses morato-rios de las citadas aportaciones que forman parte del saldo de los aplazamientos y/o fraccionamientos de carcter general o particular vigentes o perdido.

- Las cuotas vencidas de los aplazamientos y/o fraccionamientos de carcter general por aportaciones que forman parte del saldo por la totalidad de las cuotas de dichos fraccionamientos de haberse dado por vencido el plazo de los mismos.

- La deuda tributaria de un aplazamiento y/o fraccionamiento de carcter particular por aportaciones a ESSALUD y a la ONP de las multas a las que alcanza la amnista, respecto de la cual se hubiere incurrido en la causal de prdida o a la cuota vencida, de ser el caso.

2. Los intereses o aplazamientos y/o fraccionamientos generados y pendientes de pago a la fecha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo N 1086 y los que se generen entre dicha fecha y la del vencimiento del plazo de acogimiento aplicable a los aplazamientos y/o fraccionamientos de carcter general por aportaciones a ESSALUD y a la ONP y de las multas a las que alcanza la amnista, que se encuentren vigentes.

3. Los intereses de aplazamientos y/o fraccionamientos generados y pendientes de pago a la fecha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo N 1086 y los que se generen entre dicha fecha y las del vencimiento del plazo de acogimiento aplicables a los apla-zamientos y/o fraccionamientos de carcter particular por aportaciones a ESSALUD y a la ONP y de las multas a las que alcanza la amnista, que se encuentren vigentes o perdidos.

4. Las multas y sus intereses por infracciones vinculadas nicamente a las aportaciones a ESSALUD y a la ONP que se encuentren pendientes de pago a la fecha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo N 1086. Asimismo, cabe precisar que tambin se encuentran comprendidas las multas y sus intereses que a la fecha de entrada en vi-gencia del Decreto Legislativo N 1086 se encuentren incluidas en el saldo de un frac-cionamiento de carcter particular o general, vigente o perdido.

c. Clculo de intereses y multas Para efectos de determinar los intereses y/o multas que forman parte del saldo de aplaza-

mientos y/o fraccionamientos de carcter general o particular vigente o perdido, el artcu-lo 84 del Decreto Supremo N 008-2008-TR ha dispuesto que se deban tomar en cuenta las siguientes pautas:- Se dividir el monto de los intereses y las multas entre la totalidad de la deuda tributa-

ria materia del aplazamiento y/o fraccionamiento.- Tratndose de la deuda de un aplazamiento y/o fraccionamiento de carcter general

que hubiera sido incluida en un aplazamiento y/o fraccionamiento de carcter parti-cular, para efecto de lo dispuesto en el prrafo anterior y respecto de dicha deuda, nicamente se sumarn al numerador los intereses moratorios aplicables a las cuotas o saldos incluidos.



- El monto resultante de lo dispuesto en el numeral anterior se multiplicar por 100.- El porcentaje as establecido se aplicar al saldo pendiente de pago del aplazamiento

y/o fraccionamiento a la fecha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo N 1086, siendo sta la deuda materia de extincin.

d. Trmiteparalaamnista De conformidad con lo establecido por el artculo 85 del Decreto Supremo N 008-2008-

TR el procedimiento para el acogimiento a la amnista consiste en el siguiente detalle:- El Trmite se inicia con la presentacin de una solicitud de acuerdo a la forma y condi-

ciones que establezca SUNAT, mediante resolucin de Superintendencia.- Al respecto, SUNAT, ESSALUD y la ONP proporcionarn segn corresponda a las empre-

sas, la informacin sobre las obligaciones de seguridad social vencidas hasta la fecha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo N 1086, sin perjuicio de los montos que la propia empresa incluya en la amnista.

- Para que la empresa se encuentre acogida a la amnista, deber cumplir con haber obtenido la inscripcin en la REMYPE y haber cancelado el ntegro del insoluto de cada aportacin a ESSALUD, a la ONP o del saldo pendiente o cuota de aplazamientos y/o fraccionamientos que decida acoger, dentro del plazo de los cuatro (4) meses que dispone el Decreto Legislativo N 1086 para el acogimiento.

- Para los casos que la empresa slo tenga deuda por multas, bastar con la presenta-cin de la solicitud y la inscripcin en la REMYPE.

- Como consecuencia del acogimiento se darn por extinguidos los intereses vinculados con la aportacin a ESSALUD, a la ONP o saldo pendiente o cuota de aplazamientos y/o fraccionamientos acogidos y las multas a que se refiere el Decreto Supremo N 008-2008-TR, situacin que no se ver afectada por ninguna circunstancia posterior. En caso de incumplimiento de los requisitos para el acogimiento, la SUNAT emitir una resolucin declarando el no acogimiento.

- En el caso de una deuda no impugnada no ser necesaria la presentacin de un es-crito de desistimiento ante la Administracin Tributaria, el Tribunal Fiscal o el Poder Judicial.

Finalmente, en el caso de recursos de apelacin o de demandas contencioso administra-tivas, la SUNAT comunicar al Tribunal Fiscal o al Poder Judicial, respectivamente dentro de los veinte (20) das hbiles del mes siguiente de vencido el plazo de acogimiento, la relacin de contribuyentes que resultasen acogidos a la amnista de seguridad social. Cabe sealar que el acogimiento a la amnista no dar lugar a compensacin ni devolucin de monto alguno.

3. Acceso voluntario al SENATI

Las MYPE que pertenecen al sector industrial manufacturero o que realicen servicios de insta-lacin, reparacin y mantenimiento y que no estn obligadas al pago de la contribucin al SE-NATI quedan comprendidas a su solicitud, en los alcances de la Ley N 26272, Ley del Servicio Nacional de Adiestramiento del Trabajo Industrial (SENATI), siempre y cuando contribuyan con el pago de acuerdo a la escala establecida por el Consejo Nacional del SENATI.



III. CONTRATO DE TRABAJO ADAPTADO AL RGIMEN LABORAL ESPECIAL MYPE

Las empresas acogidas al Rgimen Laboral Especial de la Microempresa pueden contratar tra-bajadores sujetos a modalidad o a plazo indeterminado, pero en todos los casos el personal gozar slo de los derechos establecidos en la Ley N 28015, que son los siguientes:

a. Remuneracin.b. Jornada de trabajo.c. Horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo.d. Descanso semanal, descanso vacacional y descanso por das feriados.e. Despido injustificado.f. Seguro Social de Salud.g. Rgimen Pensionario.

Sin embargo, si el trabajador es contratado a tiempo parcial (menos de 4 horas en promedio diario) tampoco tendr derecho al descanso vacacional remunerado. Los contratos de traba-jo a tiempo parcial y sujetos a modalidad se formalizan por escrito y deben ser registrados obligatoriamente en el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. Esta misma entidad recomienda que los Contratos a Plazo Indeterminado tambin tengan que formalizarse por escrito, puesto que los trabajadores deben conocer que sus derechos y beneficios laborales en este Rgimen Especial son menores a los establecidos para aquellos que laboran bajo el Rgimen Laboral General.

CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento en triplicado, el contrato de trabajo sujeto a modalidad de..., que celebran de una parte la empresa.., con RUC N..., con domicilio legal en...., debidamente representada por..., identificado con documento de identidad.., cuyo mandato se halla inscrito a fojas.....del tomo N .. y asiento N ...... de los Registros Pblicos de..........a quien en adelante se denominar El Empleador, y de la otra parte Don........................, con documento de identidad.............., de nacionalidad , de estado civil.............., con domi-cilio en, en adelante El Trabajador; en los trminos y condiciones siguientes:

PRIMERO: El Empleador es una empresa, cuyo objeto social es..................... por lo que requiere de un (describirpuesto).........., que se haga cargo del puesto de...................................(enformatemporal,accidentaloparaunaobraoservicio)especifico), para (sealar la modalidad del contra-to y las causas objetivas determinantes de la contratacin).

SEGUNDO: El Trabajador se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguien-tes actividades.........., debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las directivas que emanen de sus jefes o instructores.

TERCERO: La duracin del contrato es de....(das,mesesoaos), indicndose la relacin laboral del da...de...del.....

CUARTO: El perodo de prueba es de tres meses (puedeampliarseaseismesesohaunaosise



tratadetrabajadorescalificadosodeconfianzaydireccin,respectivamente).

QUINTO: En contraprestacin a los servicios del trabajador, el Empleador se obligaa pagar una (semanal,mensualoanual) de S/............, monto que se incrementar de acuerdo a la poltica de la empresa. Igualmente se obliga a facilitar al Trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades y a otorgar los beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.

SEXTO: El Trabajador deber prestar sus servicios en el siguiente horario:de........a.........(dasalaborar) dea(horasdejornadadiariadetrabajo), teniendo un re-frigerio de........(minutos), que ser tomado de........a..........

SPTIMO: El Trabajador tiene conocimiento que la empresa est acogida al Rgimen Especial de la Microempresa, contemplado en la Ley N 28015, por lo que slo le correspondern los siguientes beneficios laborales:a. Remuneracin;b. Jornada de trabajo;c. Horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo;d. Descanso semanal;e. Descanso vacacional de 15 das al aof. Descanso por das feriados;g. Despido injustificado equivalente a media remuneracin por ao laborado;h. Seguro social de salud; y,i. Rgimen pensionario.

OCTAVO: El Trabajador deber expresar por escrito en el plazo de..su opcinde permanecer o pertenecer a algn rgimen pensionario, es decir, si desea o no que se le efecten las retenciones.

NOVENO: El Empleador se obliga a registrar al Trabajador en el Libro de planillas respectivo, dentro de las 72 horas de iniciada la prestacin, as como poner a conocimiento de la Autoridad Ad-ministrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, de conformidad con lo dispuesto bajo el rgimen laboral especial de la Microempresa contemplado en la Ley N 28015.

DCIMO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones legales vi-gentes.

UNDCIMO: Para los efectos del presente contrato las partes se someten a la jurisdiccin de los Jueces y Autoridades Administrativas de Lima, Firmado en.......... a los.........das del mes de.........

.................................................. .................................................. CONTRATADO REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA

*PropuestadelMinisteriodeTrabajoyPromocindelEmpleo.



Titulo V

I. INTRODUCCION

El Decreto Supremo N 007-2008-TR, reglamentada por el Decreto Supremo N 008-208-TR, fueron promulgadas con la finalidad de formalizar a la micro y pequea empresa, a travs de esta ley la gran cantidad de empresas informales existentes en nuestro pas vieron la posibili-dad de regularizar por una va legal su situacin empresarial, y a la vez procurar a los cientos de trabajadores de la micro y pequea empresa, beneficios laborales como fueron la creacin del Rgimen Especial de Salud y el Sistema de Pensiones Sociales.

El Rgimen Especial de Salud, trajo como medida la afiliacin de los trabajadores y conduc-tores de la microempresa al componente semisubsidiado del Seguro Integral de Salud com-prendiendo a sus derechohabientes, con esta medida se procura proteger a las familias que en cierto momento se vieron desamparadas ante contingencias mdicas.La creacin del Sistema de Pensiones Sociales para los trabajadores y conductores de la mi-croempresa, esta dada a fin de garantizar una pensin de jubilacin para este grupo econ-mico de trabajadores, la cual ser un sistema paralelo a los ya existentes Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y Sistema Privado de Pensiones (SPP), la novedad de este sistema de pensio-nes es la intervencin del estado como ente aportante complementario de los trabajadores, con la finalidad de beneficiar en cierta manera a los trabajadores en la determinacin de los montos de las pensiones a percibir en su debido momento.

Es por las consideraciones expresadas que nos parece acertada las medidas dictadas con la finalidad de proteger derechos inherentes a todo trabajador en materia de salud y de pen-siones, toda vez que los derechos laborales deben de alcanzar a la totalidad de la poblacin econmicamente activa sea que laboren en cualquier mbito empresarial (micro, pequea o mediana empresa), con la finalidad de que los empleadores de las MYPES tengan un conoci-miento mas amplio sobre el presente tema, trataremos en una forma explicita los diversos puntos, a fin de que se tenga una idea cabal de las medidas dictadas.

II. REGIMEN ESPECIAL DE SALUD PARA LA MICROEMPRESA.

El Rgimen Especial de Salud de los trabajadores y empleadores de la microempresa y de sus

Titulo VSeguridad Social en el Rgimen

Especial MYPE



derechohabientes se constituye a partir de los beneficios y obligaciones que se derivan de la afiliacin familiar al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud.

Se entiende para los fines de la afiliacin de los derechohabientes a:- El hijo (menor de edad o mayor de edad discapacitado)- El cnyuge o conviviente.

III. DE LA AFILIACION DE LOS ASEGURADOS AL SEGURO INTEGRAL DE SALUD.

La afiliacin familiar de los asegurados al Seguro Integral de Salud se iniciar con el registro de la microempresa en el REMYPE. El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo recabar de las microempresas y remitir al Seguro Integral de Salud, en un plazo no mayor de 2 das laborales, lo siguiente:

1. Formulario Solicitud de afiliacin al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud.

2. Copia de los documentos de identidad, DNI o Carn de Extranjera, de los trabajadores y conductores de la microempresa, y de sus derechohabientes, cuya afiliacin al Componen-te Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud haya sido solicitada.

3. Copia del comprobante de pago emitido por el Seguro Integral de Salud, o constancia de depsito en cuenta, correspondiente al mes en curso por un monto equivalente al aporte de la microempresa por el nmero de trabajadores afiliados.

4. Nmero de Inscripcin o de Reinscripcin en el REMYPE.

El formulario Solicitud de afiliacin al Componente Semisubsidiado del SIS tiene carcter de declaracin jurada que permite la identificacin de la microempresa, incluyendo su Registro nico de Contribuyentes-RUC; la identificacin de los trabajadores y conductores presentados por la microempresa y la identificacin de sus derechohabientes inscritos.

En la fase de registro, el Seguro Integral de Salud transcribir los nombres de las personas inscritas y verificar la vigencia de la inscripcin de la microempresa en el REMYPE. Asimismo, verificar, segn los documentos recibidos, que los derechohabientes corresponden a la rela-cin familiar directa del trabajador o conductor de la microempresa inscrito.

En la fase de acreditacin de derechos, el Seguro Integral de Salud publicar en un plazo no mayor a 7 das hbiles contados a partir de la presentacin de la solicitud de afiliacin, la re-lacin de trabajadores y empleadores de la microempresa, y de sus derechohabientes, que se encuentran habilitados para hacer uso de los servicios de salud y su periodo de vigencia. En todos los casos, el nico documento vlido para acreditar los derechos de los asegurados al Seguro Integral de Salud y la atencin en los establecimientos de salud ser el DNI o el Carn de Extranjera.

En los meses subsiguientes, mientras se encuentre vigente la Inscripcin o Reinscripcin en el REMYPE la microempresa deber realizar nicamente el aporte correspondiente a los ase-



gurados registrados. En caso existieran cambios la microempresa deber presentar al Seguro Integral de Salud los siguientes documentos:

1. Formulario Solicitud de afiliacin al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud de los nuevos trabajadores y conductores de la microempresa.

2. Copia de los documentos de identidad, DNI o Carn de Extranjera, de los nuevos traba-jadores y conductores de la microempresa, y de sus derechohabientes, cuya afiliacin al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud haya sido solicitada.

3. Copia del comprobante de pago emitido por el Seguro Integral de Salud, o constancia de depsito en cuenta, correspondiente al mes en curso por un monto equivalente al aporte de la microempresa por el nmero de trabajadores afiliados.

Luego de su afiliacin al Seguro Integral de Salud, el trabajador mantendr sus derechos acti-vos hasta por un perodo mximo de tres (3) meses, contados a partir del ltimo aporte reali-zado por la microempresa, independientemente de su permanencia en la microempresa o de los aportes que sta hubiera realizado.

IV. APORTACION MENSUAL AL SIS DEL AFILIADO Y DEL ESTADO.

Las obligaciones de las microempresas corresponden a una aportacin mensual equivalente al 50% de la aportacin mensual establecida en el artculo 4 del citado Decreto Supremo N 004-2007-SA, el cincuenta por ciento (50%) restante constituye el subsidio del Estado.

Las aportaciones de las microempresas se realizaran de la siguiente manera:

1. AfiliacinIndividual: Con una aportacin mensual de S/. 5.00 nuevos soles dirigido a per-sonas con ingresos mensuales menores a S/. 700.00 nuevos soles; y con un aporte men-sual de S/. 10.00 nuevos soles a quienes perciban ingresos mensuales iguales o mayores de S/. 700.00 nuevos soles hasta S/. 1,000.00 nuevos soles.

2. AfiliacinFamiliar: Con una aportacin mensual de S/. 15.00 nuevos soles dirigido a las familias con ingresos mensuales familiares menores a S/. 1,000.00 nuevos soles.

El derecho al subsidio del Estado a travs del Seguro Integral de Salud, se realiza una vez cum-plido con efectuar el aporte mensual total del Componente Semisubsidiado correspondiente a los trabajadores y empleadores de la microempresa con aseguramiento vigente.En ningn caso, el Estado aportar ms de una vez por un trabajador o empleador registrado en el Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud, bajo responsabilidad, verifica-r la identidad de los trabajadores o conductores, y de sus derechohabientes que hayan sido inscritos en este Componente, con el fin que no se solicite ms de un subsidio.

V. BENEFICIOS DEL REGIMEN ESPECIAL DE SALUD.

Los beneficios del rgimen especial de salud para la microempresa corresponden al Listado



Priorizado de Intervenciones de Salud establecido en el artculo 1 del Decreto Supremo N 004-2007-SA, siendo el listado el siguiente:

LISTADO PRIORIZADO DE INTERVENCIONES SANITARIAS INTERVENCIONES SANITARIAS Cobertura por componente %

Subsidiado SemisubsidiadoIntervencionesPreventivas 1. Inmunizaciones en nios y adultos segn las normas

del MINSA.100 100

2. Atencin integral del nio (crecimiento y desarrollo, nutricin, lactancia materna) segn normas del MINSA.

100 100

3. Deteccin de trastornos de la agudeza visual y ceguera en nios.

100 100

4. Prevencin de caries (diagnstico, curetaje, y aplica-cin de flor).

100 100

5. Salud reproductiva (consejera y planificacin fami-liar segn normas del MINSA).

100 100

6. Control prenatal del embarazo. 100 100

7. Deteccin, consejera, prevencin de infecciones de transmisin sexual y VIH-SIDA. Segn las normas del MINSA.

100 100

8. Deteccin de problemas en salud mental. 100 100

9. Atencin para la deteccin precoz de neoplasia (mama, cuello uterino, prstata).

100 100

10.Suplemento de micronutrientes para nios menores

de 5 aos y gestantes segn normas del MINSA100 100

IntervencionesRecuperativasparalapoblacinenge-neral(Recinnacidos,niosyadolescentes,gestantes,adultosyadultosmayores)

1. Atencin del recin nacido (normal y complicado) y prematurez

100 100

2. Recuperacin de trastornos de la agudeza visual en nios (solo incluye estrabismo y cataratas).

100 100

3. Atencin del parto y puerperio normal 100 100

4. Atencin del parto y puerperio complicado 100 100

5. Diagnstico y tratamiento de las infecciones respira-torias agudas

100 100

6. Diagnstico y tratamiento de la enfermedad diarrei-ca aguda y parsitos

100 100

7. Diagnstico y tratamiento de enfermedades infeccio-sas y transmisibles

100 100



8. Diagnstico y manejo de lesiones traumticas de te-jidos blandos (curacin y suturas).

100 100

9. Diagnstico y tratamiento de esguinces, luxaciones y

fracturas de extremidades.100 100

10.Diagnstico y tratamiento de las emergencias m-

dicas y quirrgicas, hasta su estabilizacin y/o hasta por un periodo de 30 das.

100 100

11.Condiciones mdicas agudas del aparato digestivo (no oncolgicas)

100 100

12.Atencin quirrgica desde el primer nivel de aten-cin.

100 100

Intervenciones de Rehabilitacin Actividades de rehabilitacin de fracturas o esguinces en el primer nivel de atencin.

100 100

Tope mximo de Cobertura Hasta S/. 12.000 anualGasto de Sepelio Hasta S/. 1.000 Transporte(areoyterrestre) Hasta S/. 630

Perodo de carencia excepto emergencias TopeCarencia

Tope Carencia

Consulta Externa 2 por mes 1 mesOdontologa 1 por mes 3 mesesCirugas menores programadas 3 mesesGestacin y Parto 10 mesesMedicina especializada 1 por mes Diagnsticoporimgenes: Ecografa 1 por mes Radiologa 2 por mes

EXCLUSIONESESPECFICAS(SubsidiadoySemisubsidiado) CIE-10Secuela de enfermedades infecciosas y parasitarias. B90-B94 B90-B-94Parlisis cerebral y otros sndromes paralticos. G80-G83 G80-G83Complicaciones de la atencin mdica y quirrgica no clasificada en otra par-te.

T80-T88

Secuelas de traumatismo, envenenamientos y de otras consecuencias de cau-sas

T90-T98

externas. Lesiones auto-inflingidas. X60-X84 X60-X84Agresiones. X85-Y09 X85-Y09Complicaciones de la atencin mdica y quirrgica. Y40-Y84 Y40-Y84Ciruga profilctica, esttica o cosmtica, atencin por procedimientos de Z40-Z48



rehabilitacin, donantes de rganos, personas en contacto en servicios de Z50-Z54salud para procedimientos no realizados, convalecencia. Excepto Z51Implantes, injertos, dispositivos prtesis y dependencias de mquinas y otros. Z95-Z99 Excepto Z98.2Secuelas de causas externas de morbilidad y de mortalidad Y85-Y89 Y85-Y89Atencin fuera del territorio nacional

VI. SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES.

El Sistema de Pensiones Sociales tiene como objeto otorgar pensiones con las caractersticas similares al de la modalidad de renta vitalicia familiar del Sistema Privado de Pensiones, slo a los trabajadores y conductores de las microempresas.El Sistema de Pensiones Sociales es excluyente del Sistema Privado de Pensiones y del Sistema Nacional de Pensiones y de cualquier otro rgimen previsional existente.

Este tipo de sistema de pensiones es de carcter voluntario, considerado como uno de aporte conjunto entre el Estado y el afiliado de 50% cada uno, es decir que se estima que el trabaja-dor y/o conductor de una MYPE aporten un mximo de 4% de la Remuneracin Minima Vital, correspondiente, sobre la base de 12 aportaciones al ao; sin embargo los asegurados podrn voluntariamente realizar aportes extras a los sealados por Ley.

VII. AFILIACION AL SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES.

Los trabajadores y empleadores de las microempresas que se encuentren bajo los alcances de la Ley podrn afiliarse al Sistema de Pensiones Sociales. Para ello, al momento de afiliarse ante la entidad que administre las cuentas individuales de los afiliados, debern presentar lo siguiente:

1. Contrato de afiliacin celebrado con la entidad que administre las cuentas individuales, debidamente firmado.

2. DNI vigente y actualizado en lo referente al estado civil.3. Nmero de Inscripcin o Reinscripcin en el REMYPE; y,4. Declaracin jurada de no estar inscrito en otro rgimen previsional. Dicha declaracin es

sujeta a contraste posterior por parte de la entidad que administre las cuentas individuales a efectos de confirmar que el trabajador no pertenece a otros sistema pensionario; caso contrario, la afiliacin al SPS ser declarada nula.

El original del contrato de afiliacin quedar en poder de la entidad administradora, entre-gndose una primera copia al afiliado y una segunda copia al conductor de la microempre-



sa. La relacin entre la en

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