Descripción de Puesto

Administración de Compensaciones

Prof. José Ruiz Montes

• Lista de las obligaciones de un puesto, las responsabilidades, el reporte de relación, las condiciones laborales y las responsabilidades de supervisión del mismo; es resultado del análisis de puesto.

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Descripción de Puesto

Partes de la Descripción de Puesto

• I. Título funcional del puesto:

– Departamento

– Categoría

– A quién se reporta.

• II. Resumen del puesto

– Complejidad

– Responsabilidades

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Partes de la Descripción de Puesto (cont.)

• III. Responsabilidades y deberes del puesto

– Incluirá las responsabilidades conforme al puesto, ejemplo si es responsable de planificar, asesorar, gestionar, coordinar entre otros.

• IV. Autoridad del puesto

– Autoridad que le otorga el puesto, ejemplo si supervisa, adiestra, si realiza evaluaciones de puestos entre otras.

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Partes de la Descripción de Puesto (cont.)

• V. Criterios de desempeño

– Conocimientos

– Habilidades.

• VI. Condición de trabajo

– Riesgos físicos

– Manejo de objetos

– Esfuerzo visual y mental

– Viajes fuera

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Partes de la Descripción de Puesto (cont.)

• VII. Especificaciones del puesto

– Preparación académica

– Años de experiencia

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Bibliografía

• Henderson, Richard I., Compensation Management in a Knowledge Based World, Tenth Edition, Prentice Hall, 2005.

• http://www.workforcehrjobs.com/employerx/

• Descripción de Puesto

– https://dl.dropbox.com/u/15294355/descripci%C3%B3n%20del%20puesto%20director%20recursos%20externos.doc

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