Desde el Instituto Asturiano de Administra-...Utilidades para administradores de bases de datos...

Edita: Gobierno del Principado de AsturiasPromueve: Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada”Diseño y maquetación: 37º Comunicación GlobalImprime: RigelD.L.: AS- 1347- 09

Desde el Instituto Asturiano de Administra-ción Pública “Adolfo Posada” queremos ha-cer llegar nuestro agradecimiento a todo el personal de la Administración Local y Auto-nómica por sus aportaciones y propuestas para la configuración de este programa.

Los cursos dirigidos al personal perteneciente a los subgrupos A1, A2, C1, C2 y otras Agrupaciones Profesionales también están destinados al personal laboral de las categorías incluídas en los grupos A, B, C, D y E, siguiendo la correspondencia: A1: A A2:B C1:C C2:D Otras Agrupaciones Profesionales: E

Este año celebramos los 30 años de la constitución de las primeras corporaciones democráticas tras la aprobación de la Constitución Española en 1978. Desde el nacimiento de nuestro modelo democrático, las Administraciones Públicas se han consolidado como mucho más que uno de sus garantes, llegando a convertirse en agentes activos de la economía; por lo que de su óptimo funcionamiento depende en buena medida que nuestro sistema económico se refuerce y supere cualquier dificultad.

Los empleados públicos son precisamente la savia que permite que las Administra-ciones Públicas hayan comenzado a revelarse como auténticas incentivadoras de la actividad económica por su capacidad de movilizar recursos y disponerlos donde es más necesario.

El Gobierno de Asturias así lo entiende y por ello asume que la capacitación y la mejora permanente de las aptitudes de los empleados públicos son la constante de una necesaria adaptación a los retos que nos traslada la sociedad.

El Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” es nuestro ins-trumento para contribuir desde el ámbito de la excelencia formativa a la continua actualización de los conocimientos de todas las personas que trabajan por Asturias desde lo público. Por ello, este programa formativo 2009 acoge distintas acciones, muchas de ellas a través de una plataforma electrónica, que harán posible que desde las Administraciones Locales se profundice en un mejor servicio a toda la ciudadanía en un momento en el que lo público debe, más que nunca, acompañar desde la acción al avance económico de Asturias.

Ana Rosa Migoya DiegoConsejera de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno

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CARACTERÍSTICAS DEL PLAN DE FORMACIÓN LOCAL 2009

FORMACIÓN GENERAL 10 Relación de cursos por áreas temáticas 12 Relación de cursos por modalidad formativa: presencial y teleformación 14 Relación de cursos por orden alfabético 16 Desarrollo del programa formativo 44 Cómo solicitar 46 Calendario

FORMACIÓN ESPECIALIZADA 52 Relación de cursos por ámbito profesional 54 Desarrollo del programa formativo 63 Certificación de Equivalencia 64 Ciclos de Conferencias 65 Cómo solicitar

OTRAS INFORMACIONES 68 Preguntas más frecuentes 69 Servicios Web del IAAP 69 Recursos formativos 70 Proyectos desarrollados en colaboración con otros organismos 71 Premios Adolfo Posada

FORMACIÓN DE OTROS PROMOTORES 73 Federación Asturiana de Concejos

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CARACTERÍSTICAS DEL PLAN DE

FORMACIÓNLOCAL

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n la elaboración del Plan de Formación para el personal al servicio de la Administración Local han participado numerosos organismos y entidades: DG de Administración Local, Federación Asturiana de Concejos, Agentes Sociales, profesionales expertos en la materia y coordinadores/as de formación de dis-tintos sectores profesionales. Especialmente han sido consideradas las valoraciones y propuestas realizadas por los equipos de gobierno y por todo el personal que desarrolla su trabajo en los ayuntamientos astu-rianos.

El programa de formación ofrece cursos que permi-ten la adquisición de competencias generales para el trabajo en la Administración Local: son los que se incluyen en la línea denominada “Formación Gene-ral”. Otros cursos están encaminados al desarrollo de competencias específicas vinculadas al puesto de tra-bajo: son los que se proponen en la línea denominada “Formación Especializada”.

Para facilitar el acceso a la información proponemos diferentes formas de búsqueda de cursos: por área temática, por modalidad formativa (presencial / te-leformación) y por orden alfabético; por ello, invita-mos a consultar el programa teniendo en cuenta las preferencias, intereses y necesidades de cada uno/a.

Por último presentamos algunos aspectos que pue-den resultar de utilidad como son: los Servicios Web del IAAP, el acceso a Microcursos de autoformación, la consulta de los distintos materiales de la Biblioteca Digital y los proyectos desarrollados en colaboración con otros organismos.

Toda la información descrita anteriormente se pue-de consultar, además, en la Revista Digital que en-contrará en la página web del IAAP. En ella puede obtener información sobre los cursos planificados e inscribirse directamente en aquellos que sean de su interés.

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f ormac i óngenera l

Solicitudes del 16 de marzo al 6 de abril, a través del teléfono 900 70 66 70 o de www.asturias.es/iaapUtilizar SÓLO una de las dos vías.

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Relación de cursos por áreas temáticas

Relación de cursos por modalidad formativa:presencial y teleformación

Relación de cursos por orden alfabético

Desarrollo del programa formativo

Cómo solicitar

Calendario

El Estatuto Básico del Empleado Público

El Estatuto de los Trabajadores: últimas reformas

Ley de Protección de Datos de Carácter Personal

Problemas prácticos de procedimiento administrativo

Aspectos básicos del procedimiento sancionador

Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público. Nivel básico

Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público. Nivel avanzado

Contratación pública verde

Derecho básico para el personal al servicio de la Administración

Nociones de archivo de oficina

Elaboración de informes jurídico-administrativos

ÁREA JURÍDICO-ADMINISTRATIVAr e l a c i ónde cursospor á r e ast emá t i c a s

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Gestión Administrativa

El presupuesto de la Administración Pública. Ejecución y control

Aspectos básicos de gestión de subvenciones

ÁREA ECONÓMICO-FINANCIERA

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Evaluación de Políticas Públicas

Normas básicas de protocolo y organización de actos

Buenas prácticas medioambientales

Curso básico de género

El tejido asociativo de mujeres: cómo fomentar su participación

La contribución del desarrollo rural a la cohesión territorial. La visión de la Unión Europea

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ÁREA POLÍTICAS PÚBLICAS

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Microsoft Word básico

Microsoft Excel básico

Microsoft Access básico

Microsoft PowerPoint

Microsoft Outlook básico

Microsoft Word avanzado

Microsoft Excel avanzado

Microsoft Outlook avanzado

Trabajar con documentos en formato PDF

Trucos sobre Microsoft Word

Trucos sobre Microsoft Excel

Internet. ¿Para qué nos puede servir la red?

Herramientas de Google

Iniciación a la fotografía digital

Web 2.0

Virtualización del puesto de trabajo

TOAD. Utilidades para administradores de bases de datos

Plataforma telemática Moodle

Sistema de Información Nacional de Agua de Consumo (SINAC)

Primeros Auxilios

Buenas prácticas preventivas en la seguridad vial

Prevención de riesgos en el uso de pantallas PVD

Buenas prácticas preventivas en manipulación de cargas

El acoso laboral: reconocerlo y afrontarlo

ÁREA CALIDAD ÁREA INFORMÁTICA PARA USUARIOS/AS

ÁREA INFORMÁTICA TÉCNICA

ÁREA SALUD LABORAL

Los procesos selectivos en la Administración Local

Habilidades directivas

Aspectos básicos de gestión de personal

La cobertura en el sistema de la Seguridad Social

Retribuciones, Seguridad Social y accidentes de trabajo

Estrategias para desarrollar la memoria

Lectura eficaz

Técnicas de concentración

ÁREA RECURSOS HUMANOS

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La calidad en la Administración

Herramientas de calidad para la gestión de proyectos de mejora

Estrategias para organizar el trabajo por objetivos

Cómo mejorar la gestión del tiempo

Técnicas de negociación

Análisis de problemas y toma de decisiones

La comunicación asertiva

Técnicas de atención telefónica

Manual de estilo sobre utilización de lenguaje no sexista

Cómo redactar actas, convenios y protocolos decolaboración

Escritura eficaz

Curso de revisión y actualización ortográfica

La ortotipografía en la elaboración de escritos

Inglés elemental

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Falar y más falar. Lengua asturiana

Lengua de signos

Introducción a la lengua y cultura árabes

ÁREA COMUNICACIÓN CON LA CIUDADANÍA

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La contribución del desarrollo rural a la cohesión territorial.La visión de la Unión Europea

Herramientas de calidad para la gestión de proyectos de mejora



La cobertura en el sistema de la Seguridad Social Herramientas de Google

Web 2.0





El acoso laboral: reconocerlo y afrontarlo

CURSOS PRESENCIALESr e l a c i ónde c ursos

POR MODALIDAD FORMATIVA:

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Ley de Protección de Datos de Carácter Personal Problemas prácticos de procedimiento administrativo




Derecho básico para el personal al serviciode la Administración Nociones de archivo de oficina



Normas básicas de protocolo y organización de actos




Estrategias para organizar el trabajo por objetivos







Cómo redactar actas, convenios y protocolosde colaboración

Escritura eficaz



Inglés elemental

Francés elemental


Lengua de signos


Aspectos básicos de gestión de personal Retribuciones, Seguridad Social y accidentes de trabajo

Estrategias para desarrollar la memoria

Lectura eficaz















Primeros Auxilios




CURSOS DE TELEFORMACIÓN

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Aspectos básicos de gestión de personal







Cómo redactar actas, convenios y protocolos de colaboración




Derecho básico para el personal al serviciode la Administración El acoso laboral: reconocerlo y afrontarlo






Escritura eficaz

Estrategias para desarrollar la memoria Estrategias para organizar el trabajo por objetivos



Francés elemental



r e l a c i ónde cursosPOR ORDENALFABÉTICO

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Herramientas de calidad para la gestiónde proyectos de mejora

Herramientas de Google

Inglés elemental





La cobertura en el sistema de la Seguridad Social


La contribución del desarrollo rural a la cohesión territorial. La visión de la Unión Europea


Lectura eficaz

Lengua de signos

Ley de Protección de Datos de Carácter Personal













Nociones de archivo de oficinaNormas básicas de protocolo

y organización de actos



Primeros Auxilios

Problemas prácticos de procedimiento administrativo

Retribuciones, Seguridad Social y accidentes de trabajo










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eleformación resencial emipresencial

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área jurídico-administrativa

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EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO

PÚBLICO

horas: 10plazas: 35

fecha: 20 y 21 de abrilhorario: 9:30 a14:30

lugar: oviedo

código: 001edición: 001

OBJETIVO: Adquirir una visión general de los aspectos más destacados del Estatuto Básico del Empleado Público para conocer los derechos y deberes de la actual normativa.

CONTENIDOS: I.- La aplicación del EBEP al personal funcionario de las Entidades Locales.II.- Concepto de empleado público y sus clases. III.- Selección del empleado público: derechos y deberes. IV.- La carrera profesional. V.- La evalua-ción del desempeño.

DESTINATARIOS/AS: Personal de todos los cuerpos, escalas y/o categorías.

TIPO DE CERTIFICACIÓN: Participación

EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES:

ÚLTIMAS REFORMAS

horas: 10plazas: 35

fecha: 4 y 5 de juniohorario: 9:30 a 14:30

lugar: oviedo


OBJETIVO: Conocer las reformas de la regula-ción legal en materia de negociación colectiva y en contratación laboral y su aplicación práctica.

CONTENIDOS: I.- Estatuto de los Trabajadores: estructura y contenido. II.- Los convenios colec-tivos: clases, naturaleza y efectos. III.- El procedi-miento de negociación: la legitimación. IV.- Con-tenido, horas y extinción. V.- La representación de los trabajadores/as en la empresa. VI.- El con-trato de trabajo: clases, modificación, suspensión y extinción. VII.- La Administración Pública como empleadora.



Solicitudes del 16 de marzo al 16 de abril, a través del teléfono 900 70 66 70 o de www.asturias.es/iaapUtilizar SÓLO una de las dos vías (BOPA 16 de marzo de 2009)

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horas: 20plazas: 50

fecha: 15 de mayo a 12 de junioteleformación


OBJETIVO: Analizar, interpretar y adoptar las medidas de seguridad que implica la Ley.

CONTENIDOS: I.- Normativa, ámbito de apli-cación y conceptos. II.- Principios y derechos en materia de protección de datos. III.- Salidas de información. IV.- Especialidades de los ficheros de titularidad pública. V.- Reglamento de medidas de seguridad.


TIPO DE CERTIFICACIÓN: Aprovechamiento

ASPECTOS BÁSICOS DEL PROCEDIMIENTO

SANCIONADOR

horas: 15plazas: 50

fecha: 1 a 22 de junioteleformación


OBJETIVO: Resolver los problemas prácticos más comunes en un procedimiento sancionador.

CONTENIDOS: I.- Conceptos generales. II.- Mar-co constitucional y legal (Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las bases del Régimen Local). III.- El procedimiento sancionador. IV.- Fases del procedimiento sancionador y especialidades.

DESTINATARIOS/AS: Personal de los subgrupos C1 y C2 de Administración General.


PROBLEMAS PRÁCTICOS DE PROCEDIMIENTO

ADMINISTRATIVO

horas: 20plazas: 50



OBJETIVO: Resolver los problemas prácticos más comunes en un procedimiento administrativo.

CONTENIDOS: I.- El acto administrativo. II.- Ex-propiación forzosa. III.- Los órganos administrati-vos. IV.- Responsabilidad patrimonial.



LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER

PERSONAL

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LEY 30/2007, DE 30 DE OCTUBRE, DE CONTRATOS

DEL SECTOR PÚBLICO. NIVEL BÁSICO

horas: 30plazas: 50



OBJETIVO: Conocer el régimen legal de la contra-tación del sector público para aplicar los procedi-mientos que se exigen en la misma.

CONTENIDOS: I.- Introducción al régimen legal de los contratos con especial referencia a la Ad-ministración Local. II.- Los elementos del contrato. III.- La preparación del expediente de contrata-ción. IV.- Los procedimientos de adjudicación de los contratos. V.- La utilización de medios electró-nicos, informáticos y telemáticos en los procedi-mientos de contratación. VI.- Ejecución, modifica-ción y extinción de los contratos administrativos.



horas: 40plazas: 50

fecha: 1 de ocubre a 27 de noviembre

teleformación


OBJETIVO: Analizar y aplicar la normativa en la pre-paración, adjudicación y ejecución de contratos y en el funcionamiento de las mesas de contratación.

CONTENIDOS: I.- La legislación y el ámbito de apli-cación de la Ley de Contratos: su aplicación en la Administración Local. II.- La tipología de contratos. III.- Órganos de contratación. IV.- Elementos de los contratos. V.- El expediente de contratación. VI.- Los procedimientos de adjudicación de los contratos. VII.- Racionalización técnica de la contratación. VIII.- Régimen especial de revisión de decisiones en mate-ria de contratación. IX.- Novedades de la LCSP.

DESTINATARIOS/AS: Personal de los subgrupos A1 y A2 de Administración General y funcionarios con habilitación de carácter estatal.


CONTRATACIÓN PÚBLICA VERDE

horas: 20plazas: 25

fecha: 18 A 21 de mayohorario: 9:30 a 14:30

lugar: oviedo


OBJETIVO: Efectuar los contratos de las Adminis-traciones Públicas incluyendo criterios ambientales.

CONTENIDOS: I.- Gravámenes medioambientales: aproximación al concepto de gravamen medioam-biental. II.- Sucinta perspectiva de la experiencia comunitaria en esta materia. III.- Concepto de tri-buto medioambiental. IV.- La regulación de los gra-vámenes medioambientales estatales, autonómicos y locales más relevantes vigentes en España. V.- In-centivos fiscales medioambientales: justificación de los incentivos fiscales medioambientales. Incentivos fiscales a nivel estatal. VI.- Incentivos fiscales a nivel autonómico. VII.- Incentivos fiscales a nivel local.

DESTINATARIOS/AS: Personal de todos los cuer-pos, escalas y/o categorías.


LEY 30/2007, DE 30 DE OCTUBRE, DE CONTRATOS

DEL SECTOR PÚBLICO. NIVEL AVANZADO

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horas: 20plazas: 50



OBJETIVO: Facilitar conocimientos básicos de Derecho Constitucional, Administrativo y Comu-nitario.

CONTENIDOS: I.- Derecho Constitucional. II.- Derecho Administrativo. III.- Derecho Comunita-rio.

DESTINATARIOS/AS: Personal de todos los cuer-pos, escalas y/o categorías excepto licenciados/as en Derecho.


ELABORACIÓN DE INFORMES JURÍDICO-

ADMINISTRATIVOS

horas: 15plazas: 25

fecha: 4 a 6 de mayohorario: 9:30 a 14:30

lugar: oviedo


OBJETIVO: Redactar dictámenes, informes y do-cumentos administrativos según la normativa y procedimientos exigidos por la Administración.

CONTENIDOS: I.- Informes y dictámenes. II.- Ti-pos de informe. III.- Estructura de los informes. IV.- Pautas de elaboración teniendo en cuenta los aspectos lingüísticos.

DESTINATARIOS/AS: Personal de los subgrupos A1 y A2 de Administración General y funciona-rios/as con habilitación de carácter estatal.


NOCIONES DE ARCHIVO DE OFICINA

horas: 20plazas: 50



OBJETIVO: Gestionar un archivo de oficina co-nociendo los procedimientos.

CONTENIDOS: I.- Archivo y documento. II.- El archivo de oficina. III.- La gestión documental: proceso de producción documental y la recupe-ración de los documentos. IV.- El archivo de ofi-cina y las Nuevas Tecnologías. V.- El acceso a los archivos.

DESTINATARIOS/AS: Personal de los subgrupos C1 y C2 y otras Agrupaciones Profesionales.


DERECHO BÁSICO PARA EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA

ADMINISTRACIÓN


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área económico-financiera

EL PRESUPUESTODE LA ADMINISTRACIÓN

PÚBLICA.EJECUCIÓN Y CONTROL

horas: 20plazas: 35


lugar: oviedo


OBJETIVO: Ejecutar el presupuesto de acuerdo a la normativa vigente mediante el conocimiento y realización de su gestión.

CONTENIDOS: I.- La estructura del presupuesto. II.- El presupuesto de gastos: su clasificación. III.- Los créditos presupuestarios y sus modificaciones. IV.- La incidencia del cumplimiento del principio de estabilidad presupuestaria. V.- La ejecución del presupuesto: las fases del procedimiento. VI.- El control de legalidad.



horas: 40plazas: 50

fecha: 1 de octubre a 27 de noviembre

teleformación


OBJETIVO: Tramitar expedientes administrativos, de contratación, presupuestarios y de subvencio-nes aplicando los procedimientos y reglamenta-ción establecidos.

CONTENIDOS: I.- Procedimiento administrativo. II.- Contratación. III.- Gestión presupuestaria. IV.- Subvenciones.



GESTIÓN ADMINISTRATIVA

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ASPECTOS BÁSICOS DE GESTIÓN

DE SUBVENCIONES

horas: 15plazas: 50

fecha: 1 a 22 de septiembreteleformación


OBJETIVO: Tramitar subvenciones de acuerdo al marco normativo vigente.

CONTENIDOS: I.- Marco legal. II.- Las subvencio-nes: concepto y tipos. III.- Ejecución de las con-vocatorias: subvenciones de formación, empleo y vivienda. IV.- Procedimiento. V.- Control por par-te de la Administración: Sindicatura de Cuentas. Centros Gestores. Intervención General.



área políticas públicas

EVALUACIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS

horas: 20plazas: 30

fecha: 16 a 19 de juniohorario: 9:30 a 14:30

lugar: oviedo


OBJETIVO: Conocer técnicas, metodologías de análisis y de evaluación en el ámbito de las polí-ticas públicas para su aplicación.

CONTENIDOS: I.- Evaluación de políticas y pro-gramas. II.- Modelos de evaluación de políticas públicas. III.- Agencia Estatal de Evaluación de las Políticas Públicas y la Calidad de los Servicios. IV.- Modelos de evaluación de la calidad en la Admi-nistración del Principado de Asturias. V.- Diseño de estrategias de evaluación.

DESTINATARIOS/AS: Personal de los subgru-pos A1 y A2.


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NORMAS BÁSICASDE PROTOCOLO

Y ORGANIZACIÓN DE ACTOS

horas: 30plazas: 50



OBJETIVO: Organizar actos cumpliendo las nor-mas básicas de protocolo.

CONTENIDOS: I.- Saber estar: conceptos ge-nerales. Principales aplicaciones. II.- Saber estar y protocolo en el trabajo. III.- Protocolo: reglas generales. IV.- Protocolo y organización de actos en el Principado de Asturias. V.- Protocolo y orga-nización de actos en la Administración Local.



horas: 10plazas: 50



OBJETIVO: Utilizar estrategias para favorecer el desarrollo sostenible en la Administración y en el ámbito cotidiano.

CONTENIDOS: I.- Desarrollo sostenible: princi-pios y características. II.- Uso racional del agua. III.- Gestión de residuos. IV.- Reducción del im-pacto energético. V.- Consumo responsable de bienes materiales.



CURSO BÁSICODE GÉNERO

horas: 40plazas: 50



OBJETIVO: Conocer los aspectos básicos de la teoría de género y las acciones para la promoción de la igualdad.

CONTENIDOS: I.- Conceptos y teoría de géne-ro. II.- Acercamiento a la historia del movimiento feminista. III.- Utilización de un lenguaje no sexis-ta. IV.- La prevención de la violencia de género. V.- Promoción de la igualdad: acciones positivas y mainstreaming. VI.- La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (LOI). VII.- Coeducación. VIII.- La centralidad del em-pleo. IX.- Conciliación y corresponsabilidad.



BUENAS PRÁCTICASMEDIOAMBIENTALES

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LEL TEJIDO ASOCIATIVODE MUJERES:

CÓMO FOMENTAR SU PARTICIPACIÓN

horas: 20plazas: 25


lugar: oviedo


OBJETIVO: Estimular el potencial movilizador del tejido asociativo de mujeres para conseguir un desarrollo local igualitario.

CONTENIDOS: I.- Metodología de trabajo con grupos de mujeres. II.- Detección y priorización de actividades en cada ámbito. III.- Materiales y recursos para el desarrollo de actividades que fo-menten la igualdad.

DESTINATARIOS/AS: Agentes de Igualdad, Agentes de Desarrollo Local y puestos afines que organicen actividades con el tejido asociativo (subgrupos A1, A2 y C1).


LA CONTRIBUCIÓN DEL DESARROLLO RURAL A LA COHESIÓN TERRITORIAL.

LA VISIÓN DE LA UNIÓN EUROPEA

horas: 10plazas: 20

fecha: 28 y 29 de mayohorario: 9:30 a 14:30

lugar: oviedo


OBJETIVO: Aplicar políticas de desarrollo rural que contribuyan a la cohesión de un territorio determinado.

CONTENIDOS: I.- La política de desarrollo rural en la Unión Europea. II.- Cómo contribuye el de-sarrollo rural a la consecución de una verdadera cohesión territorial en Europa. III.- Instrumentos financieros europeos para la diversificación de las zonas rurales. IV.- La perspectiva de Asturias en el nuevo contexto normativo y financiero. V.- Cooperación con otras regiones europeas.

DESTINATARIOS/AS: Agentes de Desarrollo Local y personal técnico de las Administraciones Locales.


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LA CALIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN

horas: 15plazas: 50



OBJETIVO: Aplicar criterios de calidad en el con-texto administrativo conociendo los diferentes modelos.

CONTENIDOS: I.- Qué es la calidad. II.- Con-ceptos clave. III.- Antecedentes históricos. IV.- La Normalización: la familia de Normas ISO. V.- Ges-tión de la calidad en la Administración Pública. VI.- ¿Cómo gestionamos la calidad?. VII.- El Mo-delo Europeo de Excelencia EFQM.



áreacalidad

horas: 20plazas: 25


lugar: oviedo


HERRAMIENTAS DE CALIDAD PARA LA

GESTIÓN DE PROYECTOS DE MEJORA

OBJETIVO: Aplicar distintas herramientas y técnicas en proyectos de mejora orientados a la calidad.

CONTENIDOS: I.- Indicadores. Elección de indica-dores. Características de los indicadores. Clases de indicadores. II.- Herramientas para la identificación del problema: tormenta de ideas, matriz de priori-dades, encuesta y entrevista. III.- Herramientas para el análisis de las causas de los problemas: hoja de recogida de datos, histograma, diagrama de Paretto, diagrama causa-efecto, diagramas de dispersión, gráficas de control y análisis por estratificación. IV.- Herramientas para la planificación de soluciones de problemas: diagrama de flujo y diagrama de Gantt.



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LESTRATEGIAS PARA ORGANIZAR

EL TRABAJO POR OBJETIVOS

horas: 20plazas: 50

fecha: 15 de mayo a 12 de junio

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OBJETIVO: Utilizar técnicas que favorezcan la or-ganización del trabajo por objetivos.

CONTENIDOS: I.- Objetivos: definiciones y tipos. II.- Formulación de objetivos. III.- Estrategias para alcanzar objetivos. IV.- Dirección por Objetivos (DPO). V.- Dirección por Objetivos y evaluación del desempeño. VI.- Dirección por Objetivos y planificación estratégica. VII.- Dirección por Ob-jetivos y gestión de procesos. VIII.- Dirección por Objetivos y mejora continua.



horas: 20plazas: 50

fecha: 1 a 29 de septiembre teleformación


OBJETIVO: Planificar las actividades personales y profesionales ajustando las prioridades al tiem-po.

CONTENIDOS: I.- Obstáculos en la organización del trabajo: personales y externos. II.- Fases en la organización del trabajo: cambio de actitudes. III.- Listado de tareas, priorización, secuenciación y evaluación. IV.- Técnicas de organización del trabajo.



CÓMO MEJORARLA GESTIÓNDEL TIEMPO

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área comunicacióncon la ciudadanía

ANÁLISIS DE PROBLEMAS

Y TOMA DE DECISIONES

horas: 20plazas: 50

fecha: 1 a 29 de octubreteleformación


OBJETIVO: Utilizar estrategias para solucionar situaciones problemáticas.

CONTENIDOS: I.- Conceptos básicos. II.- Re-solución de problemas. III.La irracionalidad en la toma de decisiones. IV.- Inteligencia analítica, creativa y/o práctica en la solución de problemas. V.- El uso de la imaginación en la toma de de-cisiones. VI.- La toma de decisiones en la vida cotidiana.



horas: 20plazas: 50

fecha: 1 a 29 de septiembreTELEFORMACIÓN


OBJETIVO: Utilizar técnicas para intervenir en si-tuaciones que requieran soluciones negociadas.

CONTENIDOS: I.- Introducción a la negociación. II.- Preparación de la negociación. III.- Desarrollo de la negociación. IV.- Los acuerdos y el cierre de la negociación.

DESTINATARIOS/AS: Personal de todos los cuerpos, escalas y /o categorías.


TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN

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LA COMUNICACIÓNASERTIVA

horas: 20plazas: 50



OBJETIVO: Comunicarse transmitiendo las opi-niones, intenciones o sentimientos propios sin demostrar una conducta agresiva o pasiva.

CONTENIDOS: I.- La comunicación y su impor-tancia. II.- Habilidades sociales y asertividad. III.- Estrategias y pautas de comunicación asertiva. IV.- Análisis de situaciones de comunicación.



horas: 15plazas: 50



OBJETIVO: Desarrollar habilidades que permi-tan transmitir la información y solución idónea a través del teléfono, transmitiendo una imagen positiva del personal y del servicio.

CONTENIDOS: I.- Proyección de una imagen po-sitiva a través del teléfono. II.- Principios básicos del medio telefónico. III.- Comprender y hacerse comprender al teléfono. IV.- Gestión de situacio-nes conflictivas en la atención telefónica. V.- Ca-sos prácticos ante el teléfono: técnicas para una buena acogida telefónica y para garantizar la in-formación y la solución idónea.



MANUAL DE ESTILO SOBRE UTILIZACIÓN DE LENGUAJE NO SExISTA

horas: 20plazas: 50



OBJETIVO: Sensibilizar sobre la necesidad de ade-cuar el uso del lenguaje administrativo a la reali-dad social de las mujeres y dotar de instrumentos para abordar adecuadamente la redacción de do-cumentos.

CONTENIDOS: I.- Sexismo en el lenguaje. II.- Al-ternativas no sexistas. III.- Cargos institucionales. Nombramientos. Profesiones. Titulaciones y cole-gios profesionales. IV.- El término “mujer”. V.- Re-comendaciones. VI.- Concordancia. VII.- Impresos y formularios.



TÉCNICAS DE ATENCIÓN TELEFÓNICA

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horas: 25plazas: 50


teleformación


OBJETIVO: Redactar documentos a nivel formal que permitan relacionarse interadministrativa-mente.

CONTENIDOS: I.- El acta: finalidad, concepto, regulación y contenido. II.- Aspectos jurídicos y lingüísticos a considerar en la redacción de do-cumentos formales. III.- Normativa y desarrollo. IV.- Convenios: tipos, fases de elaboración y pro-cedimientos. V.- Ejercicios prácticos.

DESTINATARIOS/AS: Personal de los subgrupos A1 y A2.


CURSO DE REVISIÓNY ACTUALIZACIÓN

ORTOGRÁFICA

horas: 20plazas: 50

fecha: 15 de septiembre a 13 de octubre

teleformación


OBJETIVO: Aplicar la normativa ortográfica con-forme a las reglas de la Real Academia Española.

CONTENIDOS: I.- Ortografía de las letras. II.- La acentuación. III.- Uso de letras mayúsculas y mi-núsculas. IV.- Procedimientos de abreviación. V.- Los numerales. VI.- La puntuación correcta.



ESCRITURAEFICAZ

horas: 25plazas: 50


teleformación


OBJETIVO: Redactar textos de fácil comprensión con rapidez.

CONTENIDOS: I.- Fases del proceso de escritu-ra: aspectos previos, la redacción del texto y la revisión final. II.- El lenguaje administrativo: ca-racterísticas generales, malos hábitos, principios, formas de dirigirse al destinatario/a y algunas cuestiones ortotipográficas.



CÓMO REDACTAR ACTAS,CONVENIOS

Y PROTOCOLOSDE COLABORACIÓN

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LA ORTOTIPOGRAFÍA EN LA ELABORACIÓN

DE ESCRITOS

horas: 20plazas: 50



OBJETIVO: Elaborar textos en soporte informáti-co utilizando las reglas que regulan la confección de los mismos.

CONTENIDOS: I.- La familia de la letra y sus usos. II.- Microestructura textual. III.- Los signos más habituales en ortotipografía y sus usos: signos ortográficos, lógicos, monetarios y matemáticos. IV.- La escritura de las citas en castellano: qué son y cómo se escriben. V.- Herramientas informáti-cas de ayuda a la escritura. Virtudes y defectos.



horas: 150plazas: 50

fecha: 4 de mayo a 16 de diciembre

teleformación


OBJETIVO: Adquirir los conocimientos para ex-presarse en esta lengua.

CONTENIDOS: I.- Nivel gramatical: tiempos mo-dales, preposiciones, adverbios, partículas inte-rrogativas, negación, comparación, determinan-tes y cuantificadores. II.- Situaciones concretas de comunicación y funciones del ámbito más cerca-no a la realidad.



FRANCÉS ELEMENTAL

horas: 150plazas: 50

fecha: 4 de mayo a 16 de diciembre

teleformación


OBJETIVO: Adquirir los conocimientos para ex-presarse en esta lengua.

CONTENIDOS: I.- Gramática del idioma francés. II.- Vocabulario básico: tiempos verbales, prepo-siciones, adverbios, etc. III.- Situaciones comu-nicativas concretas y funciones del ámbito más cercano a la realidad.



INGLÉS ELEMENTAL

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horas: 60plazas: 50

fecha: 4 de mayo a 13 de julio teleformación


OBJETIVO: Comunicarse en lengua asturiana en cualquier contexto o situación a un nivel básico.

CONTENIDOS: I.- Introducción a la lengua astu-riana. II.- Ortografía, gramática y sintaxis. III.- Si-tuaciones comunicativas cotidianas.



INTRODUCCIÓN A LA LENGUA Y CULTURA

ÁRABES

horas: 30plazas: 20

fecha: 22 a 26 de juniohorario:

9:30 a 14:30 y 16:00 a 18:30 (días 22 y 23)

9:30 a 14:30 (resto)

lugar: oviedo


OBJETIVO: Utilizar los elementos lingüísticos y culturales clave para favorecer la comunicación en esta lengua.

CONTENIDOS: I.- Aspectos fundamentales de la cultura árabe. II.- Gramática básica. III.- Situacio-nes comunes de comunicación.



LENGUA DE SIGNOS

horas: 30plazas: 50



OBJETIVO: Fomentar la sensibilidad sobre las dificultades y barreras de la comunidad sorda co-nociendo las características principales de la mis-ma y la lengua de signos.

CONTENIDOS: I.- Introducción a la LSE y a la comunidad sorda. Lengua de Signos Españo-la. Comunidad sorda. Consejos para conversar. Iniciación a la LSE. Vocabulario general. II.- Las consultas de la ciudadanía: generales, servicios, personas y procedimientos. Ayudas. Formación. Hacienda. Empleo público. Sanidad.



FALAR Y MÁS FALAR.LENGUA ASTURIANA

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área recursos humanos

LOS PROCESOSSELECTIVOS

EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

horas: 15plazas: 25

fecha: 15 a 17 de juniohorario: 9:30 a14:30

lugar: oviedo


OBJETIVO: Conocer los aspectos legales y proce-dimentales relativos a la selección de personal en la Administración Local.

CONTENIDOS: I.- Marco legislativo en selección de personal. II.- Elaboración de las convocatorias y las bases para pruebas de selección de personal. III.- Criterios de elaboración de distintos tipos de pruebas. IV.- Técnicas de evaluación cualitativas y cuantitativas. V.- Resoluciones y nombramientos.

DESTINATARIOS/AS: Personal de los subgrupos A1, A2, C1 y C2.


HABILIDADES DIRECTIVAS

horas: 50plazas: 25


semipresencial


OBJETIVO: Utilizar técnicas eficaces en la direc-ción de personas.

CONTENIDOS: I.- Enfoque situacional de lideraz-go en la función directiva. II.- La planificación de los recursos humanos y la motivación. III.- Desa-rrollo y vinculación del equipo de trabajo. IV.- Di-rección por objetivos y principios. V.- Planificación de tareas y gestión del tiempo. VI.- La delegación eficaz. VII.- Toma de decisiones. VIII.- Evaluación y programa de mejora del rendimiento individual y del equipo.

DESTINATARIOS/AS: Personal de los subgrupos A1, A2 y C1.


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horas: 20plazas: 50


teleformación


OBJETIVO: Tramitar contratos de trabajo, cláusu-las, finiquitos, jubilaciones, bajas-altas y nóminas, aplicando el marco legal y los procedimientos de referencia en materia de gestión de personal.

CONTENIDOS: I.- Marco legal: EBEP y otras normas de aplicación. II.- El procedimiento de selección de personal. III.- Procedimiento de ad-quisición y pérdida de la condición de empleado público. IV.- Procedimiento de provisión de pues-tos de trabajo. V.- Procedimiento de gestión de situaciones administrativas del personal.



RETRIBUCIONES, SEGURIDAD SOCIAL

Y ACCIDENTES DE TRABAJO

horas: 25plazas: 50


teleformación


OBJETIVO: Utilizar los conceptos, elementos ter-minológicos y principios en materia de retribucio-nes, Seguridad Social y accidentes de trabajo.

CONTENIDOS: I.- Retribuciones: legislación bá-sica. Retribuciones de altos cargos, personal eventual, funcionario y laboral. Conceptos retri-butivos. Confección de nóminas. II.- Seguridad Social: afiliación. Altas y bajas. Cotización. Par-ticularidades en las prestaciones de la Seguridad Social derivadas de accidentes de trabajo y enfer-medad profesional. III.- Accidentes de trabajo.



LA COBERTURA EN EL SISTEMA DE LA

SEGURIDAD SOCIAL

horas: 15plazas: 30


lugar: oviedo


OBJETIVO: Interpretar la normativa en materia de Seguridad Social y examinar las prestaciones y servicios para la atención a personas dependien-tes.

CONTENIDOS: I.- Los mecanismos de protección social. II.- El sistema de pensiones. III.- Situación actual y tendencias de reforma. IV.- La protección de la salud en la Constitución. V.- La gestión de la asistencia sanitaria. VI.- La cohesión y calidad del Sistema Nacional de la Salud. VII.- El envejeci-miento de la población. VIII.- La promoción per-sonal y atención a las personas en situación de dependencia. IX.- La evolución del gasto.



ASPECTOS BÁSICOS DE GESTIÓN

DE PERSONAL

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ESTRATEGIAS PARA DESARROLLAR

LA MEMORIA

horas: 20plazas: 50



OBJETIVO: Aplicar técnicas que favorezcan la capacidad de retener información.

CONTENIDOS: I.- El funcionamiento de la me-moria. II.- Fases de la memorización y su funcio-namiento. III.- Estrategias para favorecer la capa-cidad de memorización. IV.- Causas principales de olvido.



horas: 20plazas: 50

fecha: 1 a 29 de julioteleformación


OBJETIVO: Utilizar estrategias y técnicas para mejorar la eficacia lectora: rapidez y compren-sión.

CONTENIDOS: I.- Formas comunes de lectura y malos hábitos. II.- Lectura eficaz: rapidez, com-prensión y memorización. III.- Introducción a las técnicas de lectura. IV.- La visión periférica. V.- La concentración y la comprensión. VI.- La función de la memoria en el proceso lector. VII.- La impor-tancia del vocabulario. VIII.- Estrategias de lectura flexible.



TÉCN ICASDE CONCENTRAC IÓN

horas: 15plazas: 50



OBJETIVO: Centrar la atención para lograr ma-yor eficiencia en el desempeño de tareas.

CONTENIDOS: I.- Definiciones y cualidades de concentración. II.- La relajación. III.- Ventajas del poder de concentración. IV.- La observación, el interés y la atención. V.- Actitud apropiada frente al trabajo. VI.- Concentración y meditación.



LECTURA EFICAZ

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área informáticapara usuarios/as

MICROSOFT ExCELBÁSICO

horas: 40plazas: 50


teleformación


OBJETIVO: Realizar operaciones sencillas con este programa.

CONTENIDOS: I.- Conceptos básicos de Excel. II.- Introducción a Excel. III.- Descripción del en-torno. IV.- Utilización de la ayuda. V.- Hojas de cálculo. VI.- Elementos básicos de una hoja de cálculo. VII.- Diseño de fórmulas. VIII.- Formateo de una hoja de cálculo. IX.- Edición. X.- Libros de trabajo y venta.



horas: 40plazas: 50


teleformación


OBJETIVO: Elaborar y gestionar documentos utilizando las funciones de este programa infor-mático.

CONTENIDOS: I.- Conceptos básicos de Word. II.- Funciones básicas: creación de documentos sencillos. III.- Gestión de documentos. IV.- Edición y corrección de documentos. V.- Formato de pá-rrafos. VI.- Impresión. VII.- Funciones avanzadas. VIII.- Técnicas de edición y corrección avanzadas. IX.- Revisión.



MICROSOFT wORDBÁSICO

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MICROSOFT ACCESSBÁSICO

horas: 40plazas: 50


teleformación


OBJETIVO: Crear una base de datos, usar formu-larios y elaborar informes.

CONTENIDOS: I.- Concepto de base de datos. II.- Las consultas: crear y modificar una consulta. III.- Los formularios: creación y modificación de los mismos. IV.- Los informes.



horas: 30plazas: 50


teleformación


OBJETIVO: Realizar presentaciones en PowerPoint organizando la información, elaborando diapositi-vas y dotándolas de estilo.

CONTENIDOS: I.- Conceptos básicos de PowerPoint. II.- Creación de una presentación. III.- Trabajo con una presentación. IV.- Formas de imprimir una presentación. V.- Organización de la información en un esquema. VI.- Inserción y modificación de texto. VII.- Mejora de las presentaciones.



MICROSOFT OUTLOOk BÁS ICO

horas: 30plazas: 50


teleformación


OBJETIVO: Configurar una cuenta de correo electrónico, enviar y recibir correos, programar citas, crear tareas y escribir notas.

CONTENIDOS: I.- Cuenta de correo electró-nico: enviar y recibir correos. Crear una libreta de direcciones. II.- Personalización del entorno. III.- Opciones de mensaje. IV.- Gestión de correo. V.- Otras funciones: programación de citas, crea-ción de tareas y escribir notas.

DESTINATARIOS/AS: Personal de todos los cuerpos, escalas y/o categorías con conocimien-tos básicos de informática.


MICROSOFTPOwERPOINT

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horas: 40plazas: 50


teleformación


OBJETIVO: Editar documentos con procesador de textos usando funciones complejas.

CONTENIDOS: I.- Estilos y Autoformato. II.- Formato de Página. Encabezados, Notas y Pies. III.- Listas y Esquemas. IV.- Columnas y Tablas. V.- Referencias cruzadas y Marcadores. VI.- Ele-mentos gráficos. VII.- Índices. VIII.- Documentos maestros. IX.- Revisar y compartir documentos. X.- Añadir objetos. XI.- Word e Internet. XII.- Otras funciones.

DESTINATARIOS/AS: Personal de todos los cuerpos, escalas y/o categorías con conocimien-tos básicos de Word.


MICROSOFT OUTLOOkAVANZADO

horas: 30plazas: 50


teleformación


OBJETIVO: Gestionar, compartir opciones avan-zadas de Outlook y establecer conexiones com-plejas.

CONTENIDOS: I.- Configuración. II.- Trabajo en grupo con el calendario. III.- Tareas. IV.- Outlook Web Access (OWA). V.- Configuración de RPC a través de http. VI.- Business Contact Manager (BCM). VII.- Outlook Mobile Access (OMA). VIII.- Correo Móvil (WAP). IX.- Real Mail.

DESTINATARIOS/AS: Personal de todos los cuerpos, escalas y/o categorías con conocimien-tos básicos de Outlook.


MICROSOFT ExCELAVANZADO

horas: 40plazas: 50


teleformación


OBJETIVO: Manejar las opciones más avanzadas del programa para realizar cálculos complejos.

CONTENIDOS: I.- Matrices y cálculos. II.- Listas. III.- Filtros. IV.- Subtotales. V.- Temas avanzados sobre gráficos. VI.- Acceso a datos externos. VII.- Tablas y gráficos dinámicos. VIII.- Análisis de da-tos y macros. IX.- Colaborar con otros usuarios. X.- Colocar datos en la web.

DESTINATARIOS/AS: Personal de todos los cuerpos, escalas y/o categorías con conocimien-tos básicos de Excel.


MICROSFT wORDAVANZADO

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TRABAJAR CON DOCUMENTOS

EN FORMATO PDF

horas: 15plazas: 50

fecha: 15 de junio a 6 de julioteleformación


OBJETIVO: Utilizar las aplicaciones del formato informático PDF en la edición de documentos combinando textos, gráficos e imágenes.

CONTENIDOS: I.- El formato PDF. II.- Lectura de documentos PDF: instalación y utilidades de Ado-be Reader. III.- Creación y modificación de PDF. IV.- Otras herramientas no Adobe: PDF-Camp, PDF-Writer, PDF-Editor y Conversores.

DESTINATARIOS/AS: Personal de todos los cuerpos, escalas y/o categorías con conocimien-tos básicos de informática.


horas: 15plazas: 50



OBJETIVO: Editar documentos con procesador de textos de manera fácil y rápida utilizando las funciones imprescindibles.

CONTENIDOS: I.- Personalizar mi Word. II.- Re-cetas. III.- Atajos de Word. IV.- Vídeos.

DESTINATARIOS/AS: Personal de todos los cuerpos, escalas y/o categorías con conocimien-tos básicos de Word.


TRUCOS SOBREMICROSOFT ExCEL

horas: 15plazas: 50



OBJETIVO: Elaborar hojas de cálculo con facili-dad y rapidez utilizando las funciones imprescin-dibles.

CONTENIDOS: I.- Personalizar mi Excel. II.- Rece-tas. III.- Atajos de Excel. IV.- Vídeos.

DESTINATARIOS/AS: Personal de todos los cuerpos, escalas y/o categorías con conocimien-tos básicos de Excel.


TRUCOS SOBREMICROSOFT wORD

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horas: 30plazas: 50


teleformación


OBJETIVO: Obtener información a través del ex-plorador de Internet y utilizar el correo electró-nico.

CONTENIDOS: I.- Introducción a la red Internet. II.- Centros proveedores. III.- Servicios de Internet: www, correo electrónico, ftp y news. IV.- Progra-mas de navegación. V.- Buscar en Internet: ar-chivos de extensiones, bookmarks, imágenes y páginas web.



INICIACIÓN A LA FOTOGRAFÍA

DIGITAL

horas: 15plazas: 50

fecha: 15 de junio a 6 de julio

teleformación


OBJETIVO: Reproducir y tratar imágenes digita-les provenientes de la cámara fotográfica para la aplicación en el trabajo.

CONTENIDOS: I.- Descripción de la cámara di-gital. II.- Píxeles y pulgadas. III.- Concepto de escáner. IV.- Retoque fotográfico básico con el programa GIMP.



HERRAMIENTASDE GOOGLE

horas: 15plazas: 20

fecha: 13 a 15 de mayohorario: 9:30 a14:30

lugar: oviedo


OBJETIVO: Utilizar las principales herramientas y servicios que Google ofrece.

CONTENIDOS: I.- Blogger: publicar un blog. II.- Google Docs: compartir documentos a través de Internet. III.- Google Desktop: búsquedas en tu propio ordenador. IV.- Gmail. V.- Google Maps y Google Earth: mapas y fotografías satelitales. VI.- Picasa: comparte imágenes en Internet. VII.- Google Chrome: un nuevo concepto de navegador web.



INTERNET ¿PARA qUÉ NOS PUEDE SERVIR

LA RED?

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wEB 2.0

horas: 15plazas: 20


lugar: oviedo


OBJETIVO: Utilizar los recursos de la Web 2.0.

CONTENIDOS: I.- La Web 2.0. II.- Los blogs: crea-ción y publicación. III.- Sindicación de contenidos. IV.- Redes sociales. V.- Servicios 2.0.



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horas: 20plazas: 20

fecha: 13 a 16 de juliohorario: 9:30 a 14:30

lugar: oviedo


OBJETIVO: Crear, administrar y monitorizar ba-ses de datos Oracle.

CONTENIDOS: I.- Instalación y requisitos inicia-les. Server login. II.- Funciones de administrador. III.- Monitor de bases de datos. IV.- Chequeos de la base de datos. V.- Top Sessions. VI.- Eliminar se-siones. VII.- Parámetros de la base de datos. VIII.- Tablespaces. Mapas de ocupación. IX.- Asistentes para utilidades de importación, exportación y SQL* Loader. X.- Generar scripts para esquemas. XI.- Ajuste de rendimiento. SQLab Xpert. XII.- Optimización de sentencias.

DESTINATARIOS/AS: Personal que maneje esta herramienta.


TOAD. UTILIDADES PARA ADMINISTRADORES DE

BASES DE DATOS

VIRTUALIZACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

horas: 20plazas: 20


horario: 16:00 a 20:00 (dias 28. 29, 30 y 1)

9:30 a 13:30 (día 2)

lugar: oviedo


OBJETIVO: Desarrollar soluciones de virtualiza-ción para distintos entornos de trabajo y de for-mación.

CONTENIDOS: I.- Aplicaciones de la virtualiza-ción en entornos corporativos. II.- Alternativas, soluciones y herramientas de virtualización. III.- Puesto de trabajo virtualizado. IV.- Virtualización de aplicaciones. V.- Recursos. Clonación y distri-bución de máquinas virtuales.

DESTINATARIOS/AS: Personal relacionado con la gestión y soporte de redes locales.


área informática técnica

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SISTEMA DE INFORMACIÓN

NACIONAL DE AGUA DE CONSUMO (SINAC)

horas: 15plazas: 20


lugar: oviedo


OBJETIVO: Manejar el programa SINAC.

CONTENIDOS: I.- Introducción. II.- Acceso al SINAC. III.- Introducción de datos de infraestruc-turas y análisis. IV.- Consultas en SINAC. V.- Evo-lución y explotación de los datos contenidos en el SINAC.



PLATAFORMA TELEMÁTICA MOODLE

horas: 20plazas: 20


(días 18, 19, 20 y 21)

9:30 a 13:30 (día 22)

lugar: oviedo


OBJETIVO: Crear y gestionar actividades on-line.

CONTENIDOS: I.- Configuración general de Moodle. II.- Matriculaciones. Roles. Vistas. III.- Actividades: tareas. Calificaciones. Consultas. Cuestionarios. Foros. IV.- Recursos. V.- Bloques opcionales. VI.- Mantenimiento. VII.- Ejemplos prácticos.



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área salud laboral

PRIMEROS AUxILIOS

horas: 25plazas: 35


semipresencial


OBJETIVO: Utilizar las técnicas de primeros auxi-lios en cualquier contexto o situación.

CONTENIDOS: I.- Nociones de anatomía y fisio-logía del cuerpo humano. II.- Principios generales de salvamento y socorrismo. III.- Exploración, res-cate y evaluación. IV.- Lesiones de origen trau-mático. V.- Hemorragias. VI.- Lesiones por calor y frío. VII.- Quemaduras. VIII.- Lesiones por elec-tricidad. IX.- Lesiones por animales terrestres y marinos. X.- Cuerpos extraños. XI.- RCP. XII.- Do-tación de botiquines para los primeros auxilios. XIII.- Prácticas.



BUENAS PRÁCTICAS PREVENTIVAS EN LA

SEGURIDAD VIAL

horas: 20plazas: 50

fecha: 2 a 30 de noviembreteleformación


OBJETIVO: Aplicar las principales reglas y reco-mendaciones para lograr una conducción segura.

CONTENIDOS: I.- Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales. II.- Conceptos básicos de seguridad vial. III.- Factores personales. IV.- Fac-tores inherentes al medio. V.- Factores externos. VI.- Otros factores. VII.- Prevención.



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PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL USO DE

PANTALLAS PVD

horas: 15plazas: 50

fecha: 15 de junio a 6 de julio teleformación


OBJETIVO: Aplicar las medidas preventivas en el uso de Pantallas de Visualización de Datos (PVD).

CONTENIDOS: I.- Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales. II.- Posibles riesgos para el usuario de PVD. III.- Diseño ergonómico de los puestos de trabajo. IV.- Sistema informático y en-torno. V.- Ejercicios físicos para prevenir lesiones.



EL ACOSO LABORAL:RECONOCERLO Y AFRONTARLO

horas: 20plazas: 20


lugar: oviedo


OBJETIVO: Desarrollar estrategias para superar el acoso psicológico en el trabajo.

CONTENIDOS: I.- La PRL en la Administración. II.- Los riesgos psicosociales. III.- El acoso psico-lógico en el trabajo: cómo se produce y cómo se desarrolla. IV.- Tipos. V.- Características de la organización. VI.- Características de los/as traba-jadores/as. VII.- Detección, prevención y actua-ción ante situaciones de acoso psicológico en el trabajo. DESTINATARIOS/AS: Personal de todos los cuerpos, escalas y/o categorías.


BUENAS PRÁCTICAS PREVENTIVAS EN

MANIPULACIÓN DE CARGAS

horas: 10plazas: 50

fecha: 16 a 30 de noviembreteleformación


OBJETIVO: Utilizar los criterios técnicos en la manipulación de cargas.

CONTENIDOS: I.- Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales. II.- Manipulación manual y mecánica de cargas: introducción, anatomía bá-sica, higiene postural y principios dinámicos en la manipulación manual. III.- Carretillas elevadoras. IV.- Grúas móviles/patinetas.



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DEL 16 DE MARZO AL 16 DE ABRIL

ELIJA SÓLO UNADE LAS DOS VÍAS

PERÍODODE SOLICITUD

SE SOLICITAA TRAVÉS DE...

¿ c ómo so l i c i t a r?

las acciones del programa de formación general

POR TELÉFONO Necesita:

Su número de DNI.El código de curso y edición a solicitar (puede consultarlos en el calendario: ver pág. 46). Decidir la prioridad de los cursos a solicitar. Esta prioridad será tenida en cuenta a la hora de adjudicar los cursos.Seguir las instrucciones de la operadora.

Existen dos vías de solicitud:

A) Desde el apartado Formación de la página web del IAAP. Los pasos a seguir para realizar la solicitud por esta vía son los siguientes:

1. Sitúese en la página web del IAAP www.asturias.es/iaap2. Dentro de la página, haga clic en el apartado Formación.3. Pulse sobre AL – Personal de Ayuntamientos y Mancomunidades.4. Pulse en Plan de Formación para la Administración Local.5. Pulse sobre la pestaña Oferta e inscripción.

Para solicitar cursos por Internet es necesario disponer del nombre de usuario/a y contraseña. En caso de no disponer de estas claves podrá darse de alta a través de la web del IAAP en el apartado Servicios Web del IAAP en ¿Cómo darse de alta? Si las ha olvidado puede solicitarlas en el apartado ¿Ha olvidado sus claves de acceso?

POR INTERNET

6. Seleccione las áreas en las que se encuentran los cursos agrupados. Puede elegir un área o todas las

que sean de su interés.

7. Seleccione el curso sobre el que desea inscribirse pulsando en el icono Ver ediciones.

8. Elija la edición que le interese haciendo clic en la casilla Marcar y a continuación pulse sobre el

carrito para añadir a pedido . Le pedirá nombre de usuario/a y contraseña.

9. Para solicitar más cursos pulse en Volver a oferta y repita el proceso hasta haber seleccionado

todos los cursos que desee.

10. IMPORTANTE. Para finalizar y confirmar las solicitudes:

a) Pulsar en Mi Cuenta www.asturias.es/iaap

b) Asignar el orden de prioridad a los cursos elegidos.

c) Pulse el icono para enviar la inscripción (tiene que pulsar uno a uno cada curso elegido).

Si ha realizado correctamente la inscripción, el curso aparecerá como solicitado en la columna estado

de la solicitud. Se recomienda imprimir la copia una vez confirmada la solicitud.

En la página web puede encontrar una SIMULACIÓN en donde se explica todo el proceso.

B) También puede realizar su solicitud a través de la Revista Digital que podrá encon-trar en la página web del IAAP. Los pasos a seguir son los siguientes:

1. Sitúese en la página web del IAAP www.asturias.es/iaap

2. Dentro de la página, haga clic en Revista Digital de Formación para la Administración Local.

3. Pulse sobre para comenzar a consultar la revista.

4. Pulse sobre el título del curso que le interesa para consultar la información completa sobre el mismo.

5. Si desea inscribirse pulse sobre el icono

6. Asegúrese de formalizar la inscripción pulsando el botón Formalizar Inscripción.

7. Le pedirá sus datos de Usuario/a y Contraseña.8. A partir de ahora debe:

a) Acceder a Mi Cuenta mediante el enlace ubicado en la parte inferior de la pantalla.

b) Priorizar y confirmar la nueva solicitud dentro de cada uno de los planes de formación.

c) Verificar el correcto estado de sus solicitudes en el apartado Mis solicitudes de su cuenta.

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985 10 84 09 [email protected]

PARA CUALqUIER DUDA CON LA SOLICITUD DE CURSOS PUEDE PONERSE EN CONTACTO CON:

Unidad de Auditoría, Calidad y Atención al Alumnado

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Nº

CURSOÁREA

JURÍDICO-ADMINISTRATIVA

Nº ED. TÍTULO

ABR IL

FECHASHORARIOY LUGAR MOD. INFO.

MODOSOLICITUD

001 001 EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO

20 y 21 de abril 9:30 a 14:30 Oviedo

Pág.16

Nº

CURSOÁREANº ED. TÍTULO

MAYO


MODOSOLICITUD


006 001 LEY 30/2007, DE 30 DE OCTUBRE, DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO.NIVEL BÁSICO

4 de mayo

a 15 de junio

Teleformación Pág.18


011 001 ELABORACIÓN DE INFORMES JURÍDI-CO-ADMINISTRATIVOS

4 a 6 de mayo 9:30 a 14:30Oviedo

Pág.19

POLÍTICASPÚBLICAS

016 001 NORMAS BÁSICAS DE PROTOCOLO Y ORGANIZACIÓN DE ACTOS

4 de mayo

a 15 de junio


POLÍTICASPÚBLICAS

018 001 CURSO BÁSICO DE GÉNERO 4 de mayo

a 29 de junio


RECURSOSHUMANOS

044 001 ESTRATEGIAS PARA DESARROLLARLA MEMORIA

4 de mayo

a 1 de junio


INFORMÁTICA PARA USUARIOS/AS

050 001 MICROSOFT POWERPOINT 4 de mayo

a 15 de junio



051 001 MICROSOFT OUTLOOKBÁSICO

4 de mayo

a 15 de junio



054 001 MICROSOFT OUTLOOK AVANZADO

4 de mayo

a 15 de junio


COMUNICACIÓN CON LACIUDADANÍA

029 001 MANUAL DE ESTILO SOBRE UTILIZA-CIÓN DE LENGUAJE NO SEXISTA

4 de mayo

a 1 de junio



034 001 INGLÉS ELEMENTAL 4 de mayo a

16 de diciembre



035 001 FRANCÉS ELEMENTAL 4 de mayo a

16 de diciembre



036 001 FALAR Y MÁS FALAR.LENGUA ASTURIANA

4 de mayo a

13 de julio



003 001 LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

15 de mayo

a 12 de junio



059 001 HERRAMIENTAS DE GOOGLE 13 a 15

de mayo

9:30 a 14:30Oviedo

Pág.38


004 001 PROBLEMAS PRÁCTICOS DEPROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

15 de mayo

a 12 de junio



009 001 DERECHO BÁSICO PARA EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN

15 de mayo

a 12 de junio



010 001 NOCIONES DE ARCHIVODE OFICINA

15 de mayo a

12 de junio


CALIDAD 023 001 ESTRATEGIAS PARA ORGANIZAR EL TRABAJO POR OBJETIVOS

15 de mayo a

12 de junio



008 001 CONTRATACIÓNPÚBLICA VERDE

18 a 21

de mayo

9:30 a 14:30 Oviedo

Pág.18

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POLÍTICASPÚBLICAS

019 001 EL TEJIDO ASOCIATIVO DEMUJERES: CÓMO FOMENTARSU PARTICIPACIÓN

15 a 18 de junio 9:30 a 14:30

Oviedo

Pág.23

Nº

CURSOÁREA


Nº ED. TÍTULO

JUN IO


MODOSOLICITUD

005 001 ASPECTOS BÁSICOS DELPROCEDIMIENTO SANCIONADOR

1 a 22 de junio Teleformación Pág.17

POLÍTICASPÚBLICAS

017 001 BUENAS PRÁCTICASMEDIOAMBIENTALES


RECURSOSHUMANOS

046 001 TÉCNICAS DECONCENTRACIÓN


RECURSOSHUMANOS

039 001 LOS PROCESOS SELECTIVOSEN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

15 a 17 de junio 9:30 a 14:30

Oviedo

Pág.31


055 001 TRABAJAR CON DOCUMENTOS EN FORMATO PDF

15 de junio

a 6 julio



056 001 TRUCOS SOBREMICROSOFT WORD

15 de junio

a 6 julio


SALUD LABORAL 070 001 EL ACOSO LABORAL: RECONOCERLOY AFRONTARLO

8 a 11 de junio 9:30 a 14:30

Oviedo

Pág.43


002 001 EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: ÚLTIMAS REFORMAS

4 y 5 de junio 9:30 a 14:30

Oviedo

Pág.16

CALIDAD 021 001 LA CALIDAD EN LAADMINISTRACIÓN



027 001 LA COMUNICACIÓNASERTIVA



028 001 TÉCNICAS DE ATENCIÓNTELEFÓNICA



033 001 LA ORTOTIPOGRAFÍA EN LAELABORACIÓN DE ESCRITOS



037 001 LENGUA DE SIGNOS 1 a 29 de junio Teleformación Pág.30

ECONÓMICO-FINANCIERA

013 001 EL PRESUPUESTO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. EJECUCIÓN Y CONTROL

25 a 28 de mayo 9:30 a 14:30 Oviedo

Pág.20

POLÍTICAS PÚBLICAS

020 001 LA CONTRIBUCIÓN DEL DESARRO-LLO RURAL A LA COHESIÓN TERRI-TORIAL. LA VISIÓN DE LA UNIÓN EUROPEA

28 y 29 de mayo 9:30 a 14:30 Oviedo

Pág.23

INFORMÁTICA TÉCNICA

064 001 PLATAFORMA TELEMÁTICA MOODLE 18 a 22 de mayo 16:00 a 20:00 (días 18, 19, 20 y 21) y 9:30 a 13:30 (día 22) Oviedo

Pág.41

Nº

CURSOÁREANº ED. TÍTULO FECHAS

HORARIOY LUGAR MOD. INFO.

MODOSOLICITUD

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Nº


JUL IO


MODOSOLICITUD

RECURSOSHUMANOS

045 001 LECTURA EFICAZ 1 a 29 de julio Teleformación Pág.33


063 001 TOAD. UTILIDADES PARA ADMINIS-TRADORES DE BASES DE DATOS

13 a 16 de julio 9:30 a 14:30Oviedo

Pág.40

Nº


SEPT IEMBRE


MODOSOLICITUD

ECONÓMICA-FINANCIERA

CALIDAD

014

024

001

001

ASPECTOS BÁSICOS DE GESTIÓNDE SUBVENCIONES

CÓMO MEJORAR LA GESTIÓN DEL TIEMPO

1 a 22 de

septiembre

1 a 29 de

septiembre

Teleformación

Teleformación

Pág.21

Pág.25

INFORMÁTICA PARA USUARIOS

047 001 MICROSOFT WORD BÁSICO 15 de septiembre

a 27 de octubre



048 001 MICROSOFT EXCEL BÁSICO 15 de septiembre

a 27 de octubre



049 001 MICROSOFT ACCESS BÁSICO 15 de septiembre

a 27 de octubre



025 001 TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN 1 a 29 de

septiembre



032 001 CURSO DE REVISIÓN YACTUALIZACIÓN ORTOGRÁFICA

15 de septiembre

a 13 de octubre


SALUD LABORAL 068 001 PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL USO DE PANTALLAS PVD

15 de junio

a 6 julio


RECURSOSHUMANOS

042 001 LA COBERTURA EN EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

22 a 24 de junio 9:30 a 14:30

Oviedo

Pág.32


061 001 WEB 2.0 22 a 24 de junio 9:30 a 14:30

Oviedo

Pág.39


065 001 SISTEMA DE INFORMACIÓN NACIO-NAL DE AGUA DE CONSUMO (SINAC)

24 a 26 de junio 9:30 a 14:30

Oviedo

Pág.41


038 001 INTRODUCCIÓNA LA LENGUAY CULTURA ÁRABES

22 a 26 de junio 9:30 a 14:30 y

de 16 a 18:30

(días 22 y 23)

y 9:30 a 14:30

(resto) Oviedo

Pág.30

CALIDAD 022 001 HERRAMIENTAS DE CALIDAD PARA LA GESTIÓN DE PROYECTOS DE MEJORA

22 a 25 de junio 9:30 a 14:30

Oviedo

Pág.24


060 001 INICIACIÓN A LAFOTOGRAFÍA DIGITAL

15 de junio

a 6 julio


Nº



MODOSOLICITUD


057 001 TRUCOS SOBRE MICROSOFT EXCEL

15 de junio

a 6 julio


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Nº


NOV IEMBRE


MODOSOLICITUD

SALUDLABORAL

067 001 BUENAS PRÁCTICAS PREVENTIVAS EN LA SEGURIDAD VIAL

2 a 30

de noviembre


SALUDLABORAL

069 001 BUENAS PRÁCTICAS PREVENTIVASEN MANIPULACIÓN DE CARGAS

16 a 30 de

noviembre



052 001 MICROSOFT WORD AVANZADO 15 de septiembre

a 27 de octubre



053 001 MICROSOFT EXCEL AVANZADO 15 de septiembre

a 27 de octubre



062 001 VIRTUALIZACIÓN DEL PUESTODE TRABAJO

28 de septiembre

a 2 de octubre

16:00 a 20:00

(días 28, 29,

30 y 1) y 9:30

a 13:30 (día 2)

Oviedo

Pág.40

Nº



MODOSOLICITUD

Nº


OCTUBRE


MODOSOLICITUD


007 001 LEY 30/2007, DE 30 DE OCTUBRE, DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO. NIVEL AVANZADO

1 de octubre a

27 de noviembre


ECONÓMICA-FINANCIERA

012 001 GESTIÓN ADMINISTRATIVA 1 de octubre a

27 de noviembre


RECURSOSHUMANOS

040 001 HABILIDADES DIRECTIVAS 1 de octubre a

12 de noviembre

Semipresencial Pág.31

RECURSOSHUMANOS

043 001 RETRIBUCIONES, SEGURIDADSOCIAL Y ACCIDENTES DE TRABAJO

1 de octubre a

5 de noviembre


RECURSOSHUMANOS

041 001 ASPECTOS BÁSICOS DEGESTIÓN DE PERSONAL

15 de octubre a

12 de noviembre


SALUDLABORAL

066 001 PRIMEROS AUXILIOS 15 de octubre a

12 de noviembre

Semipresencial Pág.42


058 001 INTERNET. ¿PARA QUÉ NOSPUEDE SERVIR LA RED?

1 de octubre a

12 de noviembre



026 001 ANÁLISIS DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES

1 a 29 de

octubre



030 001 CÓMO REDACTAR ACTAS,CONVENIOS Y PROTOCOLOSDE COLABORACIÓN

1 de octubre a 5

de noviembre



031 001 ESCRITURA EFICAZ 1 de octubre a 5

de noviembre


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f ormac i ónesp ec i a l i z ada

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Relación de cursos por ámbito profesional

Desarrollo del programa formativo

Certificación de Equivalencia

Ciclos de Conferencias

Cómo solicitar

FORMACIÓN PARA PERSONAL DE URBANISMO

Contaminación acústica y planeamiento urbanístico

Gestión Integrada de Zonas Costeras

El Código Técnico de la Edificación y las licencias urbanísticas

El planeamiento parcial: diseño y gestión sostenibles

Régimen urbanístico de las divisiones de fincas. Parcelaciones y segregaciones

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56

Pautas para una conducción eficiente y ecológica Planes de movilidad urbana sostenible Gestión municipal de residuos de construcción y demolición

FORMACIÓN PARA PERSONAL DE MEDIO AMBIENTE

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r e l a c i ónde cursos

por ámb ito profes ional

Orientaciones y pautas para las buenas prácticas en los Servicios de Ayuda a Domicilio

III Jornadas Día Internacional de las Familias

Curso de capacitación parental

IV Aula Municipal por los Derechos de la Infancia. Ciclos Internacionales

Curso teórico-práctico sobre violencia de género

Metodología de la Intervención Comunitaria

Resolución de conflictos en Servicios Sociales

Articulación de los Planes Municipales de Inclusión Social.Elaboración de planes personalizados

Orientación Familiar

IV Jornadas Día Internacional de la Infancia

FORMACIÓN PARA PERSONALDE SERVICIOS SOCIALES

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Solicitudes del 1 al 15 del mes anterior a la fecha de celebración del curso a través del Boletín Electrónico Mensual del IAAP (BIAAP)

FORMACIÓN PARAFUNCIONARIOS/AS CON HABILITACIÓN DECARÁCTER ESTATAL

FORMACIÓN PARACARGOS ELECTOS

Las redes sociales en la web

FORMACIÓN PARA PERSONAL DE JUVENTUD

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Control de productos químicos en el mantenimiento de piscinas

Metodología en la enseñanza de las actividades deportivas

FORMACIÓN PARA PERSONALDE DEPORTES

60

60

FORMACIÓN PARA PERSONALDE BIBLIOTECAS

Ley del Sistema Bibliotecario

Catalogación y organización de colecciones fotográficas en bibliotecas

Localización y recuperación de información bibliotecaria en Internet

Catalogación de publicaciones seriadas y gestión del programa bibliotecario Absys Net

Catalogación en Absys Net Web Social 2.0 y sus aplicaciones en bibliotecas

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FORMACIÓN PARA ELPERSONAL DE LASJUNTAS PARROqUIALES

Composición y funcionamiento de las Juntas Parroquiales

Elaboración de documentación

Gestión financiera

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61

61

Aplicación de la Ley de acceso electrónico

Urbanismo

Elaboración del Inventario municipal (inventario de bienes y contable)

Control interno y auditoría de las entidades locales

Especialista en Gestión Económico-Financiera para Interventores/as y Tesoreros/as

Especialista en Gestión Administrativa de las Corporaciones Locales para Secretarios/as

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62

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62

FORMACIÓN PARAPERSONAL DE CULTURA

Gestión de derechos de autoría y propiedad intelectual

Agenda cultural europea

Gestión del Patrimonio Cultural

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Identificación, racionalización y diagramación de procesos archivísticos en entorno electrónico

FORMACIÓN PARA PERSONAL DE ARCHIVOS

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FORMACIÓN PARA AGENTES

DE DESARROLLO LOCAL

Recursos autonómicos y municipales para el asesoramiento en la creación de empresas 60

Desarrollo del programa a lo largo del 2009

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formación para personal de servicios sociales

ORIENTACIONES Y PAUTAS PARA LAS BUENAS PRÁCTICAS EN LOS SERVICIOS DE AYUDA A DOMICILIO

OBJETIVO: Desarrollar estrategias de trabajo que contribuyan a optimizar la calidad de los Ser-vicios de Ayuda a Domicilio.DESTINATARIOS/AS: Personal de los Servicios Sociales Municipales y del Área de Servicios de Proximidad y Atención Personalizada.TEMPORALIZACIÓN: Octubre

CÓDIgO: 501EDICIÓN: 001

CURSO DE CAPACITACIÓN PARENTAL

OBJETIVO: Desarrollar estrategias de prevención e intervención en el trabajo con familias desde los Servicios Sociales.DESTINATARIOS/AS: Personal de los Equipos de Intervención Técnica de Apoyo a la Familia (EITAF), del IAASIFA y del Área de Servicios de Proximidad y Atención Personalizada.TEMPORALIZACIÓN: Mayo


CURSO TEÓRICO-PRÁCTICO SOBRE VIOLENCIA DE GÉNERO

OBJETIVO: Conocer los aspectos teórico-prácticos sobre las diferentes situaciones de violencia de género.DESTINATARIOS/AS: Personal de los Servicios Sociales Municipales.TEMPORALIZACIÓN: Septiembre


III JORNADAS DÍA INTERNACIONAL DE LAS FAMILIAS

OBJETIVO: Conocer las necesidades de las familias y desarrollar actividades de apoyo a las mismas.DESTINATARIOS/AS: Personal de los Servicios Sociales Municipales.TEMPORALIZACIÓN: Mayo


IV AULA MUNICIPAL POR LOS DERECHOS DE LA INFANCIA.CICLOS INTERNACIONALES

OBJETIVO: Promover los derechos de la infancia en el ámbito municipal asturiano.DESTINATARIOS/AS: Personal de los Servicios Sociales Municipales.TEMPORALIZACIÓN: Junio



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RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN SERVICIOS SOCIALES

OBJETIVO: Utilizar técnicas para afrontar y gestionar el conflicto de manera positiva en los Ser-vicios Sociales.DESTINATARIOS/AS: Personal de los Servicios Sociales Municipales y de la Consejería de Bien-estar Social y Vivienda.TEMPORALIZACIÓN: Octubre


ORIENTACIÓN FAMILIAR

OBJETIVO: Aplicar programas de Orientación Familiar desde los Servicios Sociales Municipales.DESTINATARIOS/AS: Personal de los Servicios Sociales Municipales.TEMPORALIZACIÓN: Noviembre


OBJETIVO: Elaborar proyectos de Intervención Comunitaria desde los Servicios Sociales.DESTINATARIOS/AS: Personal de los Servicios Sociales Municipales y de la Consejería de Bienestar Social y Vivienda.TEMPORALIZACIÓN: Septiembre


METODOLOGÍA DE LA INTERVENCIÓN COMUNITARIA

ARTICULACIÓN DE LOS PLANES MUNICIPALES DE INCLUSIÓN SOCIAL. ELABORACIÓN DE PLANES PERSONALIZADOS

OBJETIVO: Elaborar e implementar Planes de Inclusión Social en el ámbito municipal.DESTINATARIOS/AS: Personal de los Servicios Sociales Municipales relacionado con el Salario Social Básico.TEMPORALIZACIÓN: Octubre


IV JORNADAS DÍA INTERNACIONAL DE LA INFANCIA

OBJETIVO: Conocer las necesidades y derechos de la infancia.DESTINATARIOS/AS: Personal de los Servicios Sociales Municipales.TEMPORALIZACIÓN: Noviembre


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CONTAMINACIÓN ACÚSTICA Y PLANEAMIENTO URBANÍSTICO

OBJETIVO: Utilizar técnicas de prevención y corrección de la contaminación acústica a través del diseño urbano.DESTINATARIOS/AS: Personal Técnico y Jurídico de las Oficinas de Urbanismo y Licencias.TEMPORALIZACIÓN: Mayo


GESTIÓN INTEGRADA DE ZONAS COSTERAS

OBJETIVO: Aplicar las técnicas de planificación, gestión y gobernanza integral de las áreas lito-rales.DESTINATARIOS/AS: Personal Técnico de las Oficinas Técnicas Municipales.TEMPORALIZACIÓN: Mayo


EL PLANEAMIENTO PARCIAL: DISEñO Y GESTIÓN SOSTENIBLES

OBJETIVO: Diseñar entornos urbanos sostenibles.DESTINATARIOS/AS: Personal Técnico de las Oficinas Técnicas Municipales.TEMPORALIZACIÓN: Junio


RÉGIMEN URBANÍSTICO DE LAS DIVISIONES DE FINCAS.PARCELACIONES Y SEGREGACIONES

OBJETIVO: Conocer la regulación normativa y la práctica urbanística de las parcelaciones y segregaciones.DESTINATARIOS/AS: Personal Técnico y Jurídico de las Oficinas de Urbanismo y Licencias.TEMPORALIZACIÓN: Diciembre


EL CÓDIGO TÉCNICO DE LA EDIFICACIÓN Y LAS LICENCIAS URBANÍSTICAS

OBJETIVO: Aplicar la legislación básica sobre edificación en el control técnico de los proyectos.DESTINATARIOS/AS: Personal Técnico y Jurídico de las Oficinas de Urbanismo y Licencias.TEMPORALIZACIÓN: Junio


formación para personal de urbanismo

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GESTIÓN MUNICIPAL DE RESIDUOS DE CONSTRUCCIÓN Y DEMOLICIÓN

PLANES DE MOVILIDAD URBANA SOSTENIBLE

OBJETIVO: Conocer los instrumentos de elaboración de un plan de movilidad urbana soste-nible.DESTINATARIOS/AS: Personal de los Servicios de Medio Ambiente y Transporte.TEMPORALIZACIÓN: Septiembre


PAUTAS PARA UNA CONDUCCIÓN EFICIENTE Y ECOLÓGICA

OBJETIVO: Desarrollar pautas de conducción que reduzcan el consumo energético y las emisio-nes de los vehículos.DESTINATARIOS/AS: Personal con tareas de conducción.TEMPORALIZACIÓN: Junio


OBJETIVO: Conocer la normativa estatal en materia de gestión de residuos de construcción y demolición y su aplicación en el ámbito municipal.DESTINATARIOS/AS: Personal de los Servicios Municipales de Medio Ambiente, Obras y Li-cencias.TEMPORALIZACIÓN: Noviembre


formación para personal de medioambiente

GESTIÓN DE DERECHOS DE AUTORÍA Y PROPIEDAD INTELECTUAL

OBJETIVO: Analizar los aspectos jurídicos sobre la propiedad intelectual y su aplicación en el entorno digital.DESTINATARIOS/AS: Personal de la Viceconsejería de Promoción Cultural y Política Lingüísticavinculado con la materia, y programadores/as de la Administración Local.TEMPORALIZACIÓN: Mayo


formación para personal de cultura

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GESTIÓN DEL PATRIMONIO CULTURAL

OBJETIVO: Conocer los aspectos legales sobre el Patrimonio Cultural del Principado de Asturias y los modelos de gestión de otras Comunidades Autónomas.DESTINATARIOS/AS: Personal Técnico de Urbanismo, Cultura, Archivos y Museos Municipales. Personal Técnico de la DG de Patrimonio Cultural y de la DG de Ordenación del Territorio y Ur-banismo. Personal de lugares patrimoniales visitables.TEMPORALIZACIÓN: Octubre


IDENTIFICACIÓN, RACIONALIZACIÓN Y DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS ARCHIVÍSTICOS EN ENTORNO ELECTRÓNICO

OBJETIVO: Diseñar y desarrollar un proceso archivístico en un entorno electrónico.DESTINATARIOS/AS: Personal del Servicio de Publicaciones, Archivos Administrativos y Do-cumentación, Archiveros de la Administración Local y personal de la Consejería de Cultura y Turismo vinculado con la materia.TEMPORALIZACIÓN: Octubre


AGENDA CULTURAL EUROPEA

OBJETIVO: Aplicar la normativa europea en materia de ayudas y subvenciones para el desarrollo de proyectos culturales.DESTINATARIOS/AS: Personal Directivo y Técnico de la Viceconsejería de Promoción Cultural y Política Lingüística vinculado con la materia, y programadores/as culturales de la Administración Local.TEMPORALIZACIÓN: Septiembre


formación para personal de archivos

LEY DEL SISTEMA BIBLIOTECARIO

OBJETIVO: Conocer el marco normativo que rige la estructuración de los sistemas biblioteca-rios.DESTINATARIOS/AS: Personal de la Biblioteca de Asturias, de la Biblioteca Jovellanos y de las bibliotecas municipales.TEMPORALIZACIÓN: Mayo


formación para personal de bibliotecas

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LOCALIZACIÓN Y RECUPERACIÓN DE INFORMACIÓN BIBLIOTECARIA EN INTERNET

OBJETIVO: Gestionar la información bibliotecaria en soporte web.DESTINATARIOS/AS: Personal de la Biblioteca de Asturias, de la Biblioteca Jovellanos y de las bibliotecas municipales.TEMPORALIZACIÓN: Septiembre


CATALOGACIÓN EN ABSYS NET

OBJETIVO: Catalogar distintos tipos de documentos aplicando el formato Marc.DESTINATARIOS/AS: Personal de las bibliotecas públicas municipales.TEMPORALIZACIÓN: Octubre


CATALOGACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE COLECCIONES FOTOGRÁFICAS EN BIBLIOTECAS

OBJETIVO: Gestionar material fotográfico en bibliotecas.DESTINATARIOS/AS: Personal de la Biblioteca de Asturias, de la Biblioteca Jovellanos y de las bibliotecas municipales.TEMPORALIZACIÓN: Junio


CATALOGACIÓN DE PUBLICACIONES SERIADAS Y GESTIÓN DEL PROGRAMA BIBLIOTECARIO ABSYS NET

OBJETIVO: Catalogar publicaciones utilizando el programa Absys Net.DESTINATARIOS/AS: Personal de la Biblioteca de Asturias, de la Biblioteca Jovellanos y de las bibliotecas municipales.TEMPORALIZACIÓN: Octubre


OBJETIVO: Utilizar los recursos de la Web Social 2.0 para el trabajo en bibliotecas.DESTINATARIOS/AS: Personal de la Biblioteca de Asturias, de la Biblioteca Jovellanos y de las bibliotecas municipales.TEMPORALIZACIÓN: Noviembre


wEB SOCIAL 2.0 Y SUS APLICACIONES EN BIBLIOTECASFO

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LAS REDES SOCIALES EN LA wEB

OBJETIVO: Conocer las nuevas formas de relación social a través de la web.DESTINATARIOS/AS: Informadores/as juveniles de las Corporaciones Locales y personal del Cen-tro Regional de Información y Documentación Juvenil del Instituto Asturiano de la Juventud.TEMPORALIZACIÓN: Noviembre


RECURSOS AUTONÓMICOS Y MUNICIPALES PARA EL ASESORAMIENTO EN LA CREACIÓN DE EMPRESAS

OBJETIVO: Conocer y gestionar los recursos vigentes para la creación/implantación de un pro-yecto empresarial.DESTINATARIOS/AS: Agentes de Desarrollo Local.TEMPORALIZACIÓN: Junio


CONTROL DE PRODUCTOS qUÍMICOS EN EL MANTENIMIENTO DE PISCINAS

OBJETIVO: Aplicar las medidas preventivas correspondientes en el uso de productos químicos en piscinas.DESTINATARIOS/AS: Personal oficial y ayudante de mantenimiento.TEMPORALIZACIÓN: Mayo



METODOLOGÍA EN LA ENSEñANZA DE LAS ACTIVIDADES DEPORTIVAS

OBJETIVO: Utilizar metodologías innovadoras en la enseñanza deportiva.DESTINATARIOS/AS: Monitores/as deportivos.TEMPORALIZACIÓN: Septiembre

formación para personal de deportes

formación para personal de juventud

formación para agentes de desarrollo local

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COMPOSICIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS JUNTAS PARROqUIALES

OBJETIVO: Conocer la composición y competencias de las Juntas Parroquiales.DESTINATARIOS/AS: Personal de las Juntas Parroquiales.TEMPORALIZACIÓN: Junio


GESTIÓN FINANCIERA

OBJETIVO: Tramitar el presupuesto de las Juntas Parroquiales.DESTINATARIOS/AS: Personal de las Juntas Parroquiales.TEMPORALIZACIÓN: Noviembre


ELABORACIÓN DE DOCUMENTACIÓN

OBJETIVO: Redactar la documentación administrativa propia de las Juntas Parroquiales.DESTINATARIOS/AS: Personal de las Juntas Parroquiales.TEMPORALIZACIÓN: Septiembre


formación para personal de las juntas parroquiales

formación para cargos electos

Para este año, desde el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” se continuará en la línea iniciada en el 2008 en colaboración con la Dirección General de Administración Local, cuyo objetivo es poner a disposición de los cargos públicos locales una formación que les ayude a afrontar los retos que la tarea municipal exige y les facilite el desarrollo de las funciones.

Este espacio que se ofrece quiere ser un foro para el análisis, el conocimiento y el intercambio de experiencias sobre diversos temas de máximo interés para la Administración Local: legislativos, financieros, organizativos, de comunicación con la ciudadanía y de nuevas tecnologías o el medio ambiente.

Se irá informando puntualmente al personal destinatario de las acciones formativas a desarrollar.

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título

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formación para funcionarios/as con habilitación de carácter estatal

especialista en gestión económico-financiera para interventores/asy tesoreros/as

especialista en gestión administrativa de las corporaciones locales para secretarios/as

módulosI. Gestión de personal

II. Gastos corrientes en bienes y servicios e Inversiones

III. Endeudamiento y operaciones con activos financieros

IV. Subvenciones

V. Gestión de ingresos

VI. Elaboración y análisis de estados financieros

VII. Gestión eficiente de la tesorería

VIII. Las EELL ante la crisis económica

Ix. Urbanismo

HORAS: 150

módulosI. Organización Municipal

II. Estatuto de los miembros de la Corporación

III. Personal al servicio de las Corporaciones Locales

IV. Contratación

V. Urbanismo

VI. Competencias municipales y formas de gestión de los servicios públicos locales

VII. Estatuto del vecino

HORAS: 150

código edición

APLICACIÓN DE LA LEY DE ACCESO ELECTRÓNICO

URBANISMO

ELABORACIÓN DEL INVENTARIO MUNICIPAL

CONTROL INTERNO Y AUDITORÍA DE LAS ENTIDADES LOCALES

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Las personas interesadas en participar en alguno de los cursos propuestos anteriormente o en uno de los Itinerarios podrán realizar la solicitud del mismo modo que el resto de la Formación Especializada (ver apartado “Cómo solicitar” pág. 65).

A efectos de lo previsto en el artículo 1 apartado D, de la Orden 10 de agosto de 1994 (modificada por RD 834/2003 de 27 de Junio), por la que se dictan normas sobre concursos de provisión de puestos reservados a funcionarios/as de la Administración Local con Habilitación de carácter estatal, en relación con lo establecido en la Resolución del Instituto Nacional de Administración Pública de 26 de Octubre de 1994, los cursos para este personal se certificarán con la puntuación correspondiente al número de horas que se determine para cada uno.

Además de los cursos citados anteriormente, dicho personal podrá optar a un Itinerario, cuyo objetivo es ofrecer la oportunidad de profundizar en las áreas de conocimiento que se señalan, aplicando metodologías teórico-prácticas que favorezcan el aprendizaje.

Para obtener la Certificación de Especialista debe completarse el Itinerario, por lo que no podrá obtenerse certificación individualizada de cada módulo. Cuando, por una causa debidamente justificada, no se pudiera participar en alguno de ellos en la fecha prevista, se dispondrá de otra oportunidad para realizarlo.

Para los años 2009/2010 se proponen los siguientes Itinerarios:


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CERTIFICACIÓNDE EqUIVALENCIA

Para obtener esta Certificación se debe superar una prueba de carácter presencial elaborada por el IAAP “Adolfo Posada”.

A los 15 días de haberse realizado la prueba, se publicará una relación con los nombres de las personas que la hayan superado en la página web del IAAP.

Esta iniciativa tiene como objetivo certificar conocimientos y habilidades en determinadas materias a las perso-nas que las dominan y desean acreditar su competencia a efectos de curriculum profesional. La Certificación de Equivalencia se corresponde a todos los efectos al Certificado de Aprovechamiento expedido por el IAAP “Adolfo Posada” en cursos homólogos.

wORD AVANZADO

ExCEL AVANZADO

wORD BÁSICO

ExCEL BÁSICO

ACCESS

MECANOGRAFÍA

POwERPOINT

INTERNET ¿PARA qUÉ NOS PUEDE SERVIR LA RED?

40 H

40 H

40 H

40 H

40 H

250 PULSACIONES

30 H

30 H

MAYO

MAYO

JUNIO

OCTUBRE

OCTUBRE

NOVIEMBRE

NOVIEMBRE

DICIEMBRE

MATERIA CERTIFICACIÓN FECHA

Las personas interesadas en realizar alguna de estas pruebas, podrán solicitarla del mismo modo que la Formación Especializada (ver apartado “Cómo solicitar” pág. 65)

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En la línea abierta en 2006 de teorización y reflexión sobre diversos aspectos de actualidad, todos ellos de especial importancia a la hora de organizar un modelo de convivencia social, de organización de la Administración y sus servicios públicos, el IAAP programa para 2009 los siguientes ciclos de conferencias:

CICLOS DE CONFERENCIAS

“Ética, Sociedad y Política del Tiempo Presente”, dirigido por Amelia Valcárcel, catedrática de Ética de la UNED y miembro del Consejo de Estado.

“Oportunidades para mejorar los Sistemas Sanitarios en una Sociedad global”, desarrollado en colaboración con la Consejería de Salud y Servicios Sanitarios y dirigido por Dª. Rosa Suñol, Directora del Instituto Universitario de la Universidad Autónoma de Barcelona y de la Fundación Avedis Donabedian.

“grandes Proyectos Urbanísticos y Arquitectónicos”, en colaboración con el Colegio Oficial de Arquitectos de Asturias y el Consejo Superior de los Colegios de Arquitectos de España y dirigido por D. Guillermo Morales, Director General de Urbanismo.

Se informará puntualmente de estas actividades en la página web

y en el Boletín Electrónico Mensual del IAAP (BIAAP)

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985 10 84 09 [email protected]

PARA CUALqUIER DUDA CON LA SOLICITUD DE CURSOS PUEDE PONERSE EN CONTACTO CON:

Unidad de Auditoría, Calidad y Atención al Alumnado

¿ cómo so l i c i t a r?

las acciones del programa de formación especializada

Para realizar este proceso es necesario disponer del nombre de usuario/a y contraseña. En caso de no disponer de estas claves podrá darse de alta a través de la web del IAAP en el apartado Servicios Web del IAAP en ¿Cómo darse de alta? Si las ha olvidado puede solicitarlas en el apartado ¿Ha olvidado sus claves de acceso?

BOLETÍN ELECTRÓNICOMENSUAL DEL IAAP (BIAAP)

SE SOLICITAA TRAVÉS DE...

PERÍODODE SOLICITUD

DEL 1 AL 15 DEL MES ANTERIOR A LAFECHA DE CELEBRACIÓN DE CADA CURSO

En la Revista Mensual (Boletín Electrónico Mensual del IAAP) que podrá encontrar en la web del IAAP, se ha creado una página destinada al personal de la Administración Local donde podrá consultar la información completa sobre los cursos de Formación Especializada: ámbito competencial, título del curso, personal des-tinatario y fechas. Pinchando sobre el título del curso podrá acceder a los objetivos, contenidos, lugar, aula, horario y duración, su número de código y edición. Desde aquí podrá realizar la inscripción pulsando sobre el icono siempre que la convocatoria esté abierta y siguiendo las instrucciones que se le indican.

Asimismo, desde el IAAP se informará directamente a las personas destinatarias de que ya está abierta la convocatoria para que puedan formalizar la correspondiente inscripción. Este aviso se realizará por el medio que haya señalado como preferente en su ficha personal (sms, correo electrónico o correo postal).

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OTRASINFORMACIONES

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Preguntas más frecuentes

Servicios Web del IAAP

Recursos formativos

Proyectos desarrollados en colaboración con otros organismos

Premios Adolfo Posada

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¿CÓMO SABER S I ESTÁ SELECC IONADO/A PARA UN CURSO?Una vez finalizado el proceso de selección puede consultar si ha sido seleccionado/a en la página web del IAAP a través del apartado Mi Cuenta en www.asturias.es/iaap o bien llamando al telé-fono 900 70 66 70 y escogiendo la opción 1.

¿CUÁNDO Y DÓNDE ES EL C UR SO PARA EL QUE ESTÁ SELECC IONADO/A?Recibirá un aviso por sms, informándole de que ha sido seleccionado/a para el curso, siempre que su fi-cha personal disponga de teléfono móvil. Podrá am-pliar esta información a través del teléfono interacti -vo 900 70 66 70 .Además se le comunicará por correo electrónico o correo postal (según la preferencia que usted haya señalado en su ficha personal de datos) el lugar y el horario del curso.También puede consultar esta información en la Agenda de Actividades de la página web del IAAP con un mes de antelación a la celebración de la acción formativa.

CUANDO AS ISTA A UN CURSO DE FOR MACIÓN :

Recuerde firmar al inicio de cada sesión (mañana y tarde).Si se incorpora con la sesión iniciada o se ausenta durante la misma antes de entrar al aula debe acu-dir a Secretaría a registrar su firma. Estos registros de firma son necesarios a efectos de contabilizar el 85% de asistencia al curso que le otorga el dere-cho a recibir el correspondiente certificado.Agradecemos que exprese su opinión sobre la ac-ción formativa realizada a través del Cuestiona-rio de Evaluación y del documento en el que se recogen Opiniones y Propuestas. Sus aporta-ciones son necesarias para mejorar la calidad de la formación.

¿QUÉ CERT I F ICADOS SE PUEDEN OBTENER?

Certificado de Participación: se obtiene asis-tiendo al 85% de la duración de la acción forma-tiva. Certificado de Aprovechamiento: se obtiene superando la/s prueba/s previstas en cada caso y cumpliendo el requisito de asistir al 85% de la du-ración del curso. Certificado de Equivalencia: se obtiene su-perando una prueba elaborada por el IAAP sobre una determinada materia. No es necesario asistir a un curso. Equivale a un Certificado de Aprove-chamiento (podrá ampliar esta información en la pág. 63).

¿CÓMO SE PUEDE ACCEDER A LOS CURSOS DE AUL@BIERTA?Una vez seleccionado/a para un curso en la modalidad de teleformación puede acceder a él a través de la pá-gina web del IAAP www.asturias.es/iaap. Para utilizar este servicio necesita conocer su nombre de usuario/a y contraseña.Existe una opción de Ayuda en la que se explica el funcionamiento de la plataforma y el modo de utiliza-ción de la misma. También se ofrecen sesiones para navegar por el aula virtual que se desarrollan los martes de 17:00 a 19:00 horas en el IAAP para aque-llas personas que no posean conocimientos de infor-mática. La inscripción se hace a través del teléfono 985 10 84 09 o de [email protected] con una se-mana de antelación a la realización de la sesión.

¿CÓMO OBTENER SU NOMBRE DE USUAR IO /A Y CONTRASEÑA?Si ha olvidado su nombre de usuario/a y contraseña o necesita obtenerlo por primera vez puede hacerlo en www.asturias.es/iaap, en el apartado ¿Ha olvi-dado sus claves de acceso? o en ServiciosWeb de IAAP ¿Cómo darse de alta?

¿QUÉ CERT I F ICADO SE PUEDE OBTENER CON LOS CURSOS DE AUL@BIERTA?Certificado de Aprovechamiento: siempre que se cumplan los criterios de evaluación que aparecen en la guía del alumno/a específica para cada curso.

pr eguntasmás

frecuentes

Serv i c i o sweb iaap

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Serv i c i o sweb iaap

r e cursosformativos

A través de Internet el IAAP pone a disposición de todo el personal Microcursos de autoformación de acceso libre donde de forma sencilla y práctica se introducen temas de uso cotidiano de la Sociedad de la Información:

Comunícate mediante correo electrónico Organiza los datos con la ayuda de una base de datos Utiliza una hoja de cálculo para llevar las cuentas Utiliza el procesador de textos para realizar un

mailing a otras personas Organiza la agenda a través de las herramientas del

correo electrónico Cómo preparar un viaje por Internet Mantenimiento básico de ordenadores Blogs: crea tu diario en red Cuida tu salud con ayuda de Internet La red te ayuda a aprender idiomas Digitaliza documentos para trámites administrativos Dispositivos de almacenamiento portátil Las utilidades de GroupWise ¿Para qué quiero yo un portátil? Protege tu ordenador de virus informáticos Consigue tu certificado electrónico

La realización de estos Microcursos no conlleva la obten-ción de certificado.

Recomendamos visitar la Biblioteca Digital IAAP www.asturias.es/iaap donde se puede acceder a materiales escritos, presentaciones, e incluso vídeos de las actividades formativas ya realizadas. Es importante te-ner en cuenta que no es necesario haber participado en estas acciones para poder tener acceso a sus materiales. La utilización de buscadores por temas, títulos o palabras clave permite acceder a la ficha de los documentos y a su consulta, preservando los derechos de autoría intelectual de las personas que los elaboraron.

A través de www.asturias.es/iaap se puede ac-ceder a los distintos Servicios Web del IAAP:

Plataforma de teleformación aul@bierta Boletín Electrónico Mensual del IAAP (BIAAP) Agenda de actividades Biblioteca digital Registro de personas Colaboradoras de Forma-ción

También podrá realizar gestiones para las que ne-cesita autenticación con el nombre de usuario/a y contraseña, tales como:

Revisar y modificar sus datos personales Consultar su historial formativo Renunciar a cursos de formación Solicitar duplicados de certificados de cursos Realizar demandas de formación Descargar la documentación de un curso Presentar telemáticamente quejas y/o reclama-ciones

Realizar encuestas de evaluación de cursos de teleformación y ponentes

Este año, como novedad, se incorpora en la web del IAAP la Revista Digital de formación de ca-rácter mensual (Boletín Electrónico Mensual del IAAP, BIAAP). En su interior encontrará una página dedicada a la formación para el personal de la Administración Local donde podrá consul-tar los cursos y solicitar los que sean de su inte-rés, en el caso de que el plazo de solicitud esté abierto.

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Se presentan diversas actividades que el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” desarrolla en colaboración con otras administraciones, organismos y entidades nacionales e internacionales de reconocido prestigio en el campo de la formación:

Proyecto Evaluación de la Formación desarrollado en colaboración con la Universidad de Oviedo.

Ciclos Internacionales de Formación sobre los Derechos de la Infancia, a desarrollar en colaboración con el Instituto de la Infancia, Familia y Adoles-cencia y UNICEF.

IV Jornadas sobre Delito y Sociedad en el siglo XXI en colaboración con la Dirección General de Instituciones Penitenciarias y la Fiscalía del Tribunal Superior de Justicia de Asturias en el marco de los Planes Interadministrati-vos.

Programa de Administración Sostenible. Buenas Prácticas en el marco de los Planes Interadministrativos.

Nuevos Desafíos del Control y de la Auditoría del Gasto Público en colaboración con la Escuela de Administración Pública de Francia (ENA).

Programas Formativos Sectoriales en colaboración con los Institutos de Administración Pública de las Comunidades Autónomas.

proy e c tosdesarro l l ados en colaboración

con otros organismos

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PREM IOSADOLFO POSADA

La Consejería de Administraciones Públicas y Porta-voz del Gobierno, a través del Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada”, tiene entre sus fines la investigación, el estudio, la información, la enseñanza y difusión de las materias de la Admi-nistración Pública.

De los trabajos presentados en la convocatoria del 2008, un total de 16 en las tres modalidades, se ha premiado en la primera modalidad, referida a estu-dios y trabajos científicos sobre la Administración Pública en general o del Principado en particular, a Sergio Manuel Gallego Riestra con el trabajo El de-recho del paciente a la autonomía personal y las instrucciones previas: una nueva realidad legal.

La segunda categoría del premio incluye las inicia-tivas innovadoras que persiguen la modernización de la Administración y la mejora de los servicios públicos. En esta modalidad el premio recayó en el arquitecto Carlos Fuentelsaz Franganillo. Mediante el trabajo Planes generales.com. Enlaces al pla-neamiento vigente en Asturias: un conjunto de

La próxima convocatoria se publicará en el BOPA a lo largo del año 2009. También se puede consultar a través de la web del IAAP, en el apartado Premios Adolfo Posada.

h t tp : / / t emat i co. a s tu r i a s. e s / t rempfo r / i aap /P remiosAdo l foPosada . c fm

herramientas para facilitar el acceso del ciuda-dano a la información urbanística el jurado premia una iniciativa que permite un acceso fácil a los datos de urbanismo de Asturias y, por lo tanto, favorece el desarrollo económico del territorio y un control de-mocrático en la medida que aumenta la calidad de la información.

La tercera y última categoría abarca los trabajos e iniciativas innovadoras que buscan la modernización de las entidades locales de Asturias y contribuyen a mejorar los servicios que prestan a la ciudadanía. En esta modalidad resultó ganador el proyecto Avilés. Ciudad Educadora: Catálogo de actividades edu-cativas 2008-2009, coordinado por Mercedes García Martínez. Se premia un trabajo que ordena y siste-matiza, desde el punto de vista pedagógico, las ac-tividades contempladas en el proyecto educativo del Ayuntamiento de Avilés incidiendo dichas actividades en educación en valores ciudadanos. La racionaliza-ción de dichas actividades a través de esta herramien-ta las hace más visibles y por lo tanto incentiva su desarrollo.

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f ormac i ón d e otros promotores

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Para más información puede dirigirse a la FACC. www.facc.infoTfno.: 985 219 870 / 222 410

*Programación pendiente de aprobación por la Mesa General de Formación Continua para las Administraciones Públicas.

federac ión astur iana de concejos

plan de formación continua 2009*

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C/ Julián Clavería, 11 33006 OVIEDO · www.asturias.es/iaap

Unidad de Auditoría, Calidad y Atención al [email protected] · 985 10 84 09

Unidad de Teleformació[email protected] · 985 10 84 30consulta servicios virtuales

Centro de Base de [email protected] · 985 10 84 10 (fax renuncia a cursos)

comunicaciones sobre cursos, certificados y renuncias

Línea interactiva del IAAP900 70 66 70

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