Desempleo Referencia: Robert Barro, Macroeconomics, Capítulo 10 Junta de Planificación de Puerto...

DesempleoReferencia: Robert Barro, Macroeconomics, Capítulo 10Junta de Planificación de Puerto Rico

II. Medición de la fuerza laboral

Población de personas con 16 años o más

Personas empleadas

Personas desempleadas

La fuerza laboral consiste del número de personasEmpleadas (E) + número

de personas desempleadas (U)

II. Medición de la fuerza laboral

Población de personas con 16 años o más

Personas empleadas

Personas desempleadas

Las personas desempleadas Tienen que estar sin trabajo y estar activamente buscando trabajo

Tasa de desempleo

La tasa de desempleo nos da la fracción de personas en la fuerza laboral que están desempleadas. Es decir:

Tasa de desempleo =

[# desempleados / # Fuerza laboral] x 100%

Datos de tasa de desempleo en Puerto RicoFuente: Informe Económico al Gobernador 2009

Fuerza laboral en Puerto Rico2009:1,349,000

Personas empleadas en PR2009:1,168,000

Personas desempleadas en PR181,000

Tasa de desempleo en PR2009: 13.4%

181,000 x 100%1,349,000

Fuerza Laboral de Puerto Rico 2009Fuente: Informe Económico al Gobernador y a la Asamblea Legislativa

Datos de participación laboral en Puerto Rico por grupo de edadFuente: Junta de Planificación de Puerto Rico

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1963 1970 1980 1990 1996 2000 2001 2002

16-19 años 20-24 años 25-34 años

35-44 años 45-54 años 55-64 años

Datos de participación laboral en Puerto Rico por grupo de edad- varonesFuente: Junta de Planificación de Puerto Rico

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1963 1970 1980 1990 1996 2000 2001 2002

16-19 años 20-24 años 25-34 años

35-44 años 45-54 años 55-64 años

Datos de participación laboral en Puerto Rico por grupo de edad- hembrasFuente: Junta de Planificación de Puerto Rico

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1963 1970 1980 1990 1996 2000 2001 2002

16-19 años 20-24 años 25-34 años

35-44 años 45-54 años 55-64 años

Tasa de desempleo en Puerto Rico por grupo de edad- ambos sexosFuente: Junta de Planificación de Puerto Rico

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1970 1980 1990 1996 2000 2001 2002

16-19 años 20-24 años 25-34 años

35-44 años 45-54 años 55-64 años

Tasa de desempleo en Puerto Rico por grupo de edad- varonesFuente: Junta de Planificación de Puerto Rico

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1970 1980 1990 1996 2000 2001 2002

16-19 años 20-24 años 25-34 años

35-44 años 45-54 años 55-64 años

Tasa de desempleo en Puerto Rico por grupo de edad- hembrasFuente: Junta de Planificación de Puerto Rico

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1970 1980 1990 1996 2000 2001 2002

16-19 años 20-24 años 25-34 años

35-44 años 45-54 años 55-64 años

Un modelo de búsqueda de empleo

Una persona comienza la búsqueda de empleo. Luego de la entrevista de empleo, la empresa analiza el candidato a base del valor que representa su productividad marginal. A base de esta estimación le ofrece un salario igual al Valor Marginal del Producto Laboral.

w = VPML= Pt x PMLEl candidato debe decidir si acepta la oferta de

trabajar por el salario de w. La alternativa es rechazar la oferta de trabajo y continuar desempleado, buscando mejores ofertas de empleo.

Un modelo de búsqueda de empleoEl beneficio de continuar buscando una

mejor oferta es si obtiene un trabajo que pague más. El costo de rechazar la oferta y continuar buscando trabajo es la pérdida de ingresos laborales.

Dado que el trabajador desempleado reciba ingreso por concepto del seguro del desempleo, el ingreso laboral que pueda recibir o dejar de recibir, tiene que ser medido a base de ingreso proveniente del seguro por desempleo y de cual valorización del disfrute del ocio.

Un modelo de búsqueda de empleo La oferta de empleos disponibles

asemeja una distribución normal, donde las ofertas de empleo difieren a base de la educación de la persona, la experiencia de trabajo, preferencias de localización, entre otras variables.


wwrwu

wu representa el seguro por desempleo.wr representa el salario mínimo que requiere el candidato para aceptar la oferta de trabajo.

PROB.


wwrwu

Es evidente que el candidato rechazará cualquier oferta de empleo que pague menos de wu. ¿Porque aceptar un salario que pague menos de lo que esta recibiendo sin trabajar.


wwrwu

Por lo tanto, la mayoría de los empleos pagarán más que wu.


wwrwu

Si el candidato rechaza una oferta de empleo cuyo salario es mayor que wu, (digamos w*) lo hace porque espera por una mejor oferta, aunque deje de ganar el ingreso laboral.

w*


wwrwu

De continuar la búsqueda de empleo, el candidato pone en balanza el posible beneficio de buscar un mejor empleo versus la pérdida de ingresos laboral, aceptando un empleo que al menos ofrezca wr.

w*


wwrwu

Si la oferta de empleo ofrece un salario igual o mayor al salario de reserva, el candidato aceptará la oferta de empleo.

Si w ≥ wr: Acepta


wwrwu

Mientras mayor sea el valor de wr, probablemente mayor sea el tiempo que pasará buscando trabajo y desempleado .

Si w ≥ wr: Acepta


wwr2wu

Mientras menor sea el valor de wr, probablemente menor sea el tiempo que pasará buscando trabajo y desempleado .

Si w ≥ wr: Acepta

wr1

Un modelo de búsqueda de empleoConclusiones del modelo:1. Dado que algunas ofertas de empleo

estarán por debajo del salario de reserva del candidato (w< wr), la búsqueda de empleo tomará tiempo.

2. Un aumento en el seguro por desempleo probablemente aumente el salario de reserva del candidato, aumentando la duración del periodo de estar desempleado.

Un modelo de búsqueda de empleoConclusiones del modelo continuación:3. Una mejoría en la distribución de empleos

disminuye la duración del desempleo, a medida que aumenta la probabilidad de que haya ofertas de empleo superiores al salario de reserva. (ver gráfica de la página siguiente)

4. Si aumenta la duración esperada de un empleo, reduce el salario de reserva. No es lo mismo aceptar un trabajo temporero que aceptar un trabajo más permanente.


wwu

Si mejora la distribución de empleos, se desplaza hacia la derecha, el más probable que reciba ofertas de empleo igual o mayor al salario de reserva (w ≥ wr) .

Si w ≥ wr: Acepta

wr

d1

Prob.

Despidos, búsqueda de empleo y la tasa natural de desempleo

En el mercado laboral tenemos movimiento de trabajadores que son despedidos y que por lo tanto, pasan a ser trabajadores desempleados. Además tenemos trabajadores desempleados que consiguen trabajado y que por lo tanto, pasan a ser trabajadores empleados.

Supongamos que en un periodo de tiempo, el 15 % de los trabajadores desempleados consiguen con éxito trabajo. Mientras que 1% de los trabajadores son despedidos durante en mismo periodo.


Trabajadores

Empleados (L)

1% son despedidos Trabajadores

Desempleados

(U)15%

consiguen empleo


Ante esta situación de cambio en la fuerza laboral, tenemos que el efecto neto de un cambio en el número de trabajadores empleados va a depender de dos efectos:

Cambio en el número de trabajadores desempleados , el cual podemos definir como φU (donde φ es la letra griega phi)

Cambio en el número de trabajadores despedidos, el cual podemos definir como σL (donde σ es la letra griega sigma)


Entonces el cambio en el número de trabajadores empleados durante el periodo t es igual a:

∆L = φU – σLEn la tasa natural de desempleo, ∆L = 0.Por lo tanto, usando esta condición,

φU = σLSuponer que fuerza laboral fuera de 1,000,000

de trabajadores. Entonces L+ U = 1,000,000Por lo que podemos despejar para

L = 1,000,000 – U


φU = σLSustituir L = 1,000,000 – U

φU = σ [1,000,000 – U]Despejar para U y tenemos:

φU = σ [1,000,000 – U]φU = σ 1,000,000 – σ U

φ U + σ U = σ 1,000,000 U[φ + σ ] = σ 1,000,000

U = σ 1,000,000 [φ + σ ]


Dado que U = σ 1,000,000 [φ + σ ]

Sustituir este resultado enφU = σL

Φ[σ 1,000,000 ] = σL [φ + σ ]

Despejar para L y obtenemos el siguiente resultado

Φ 1,000,000 = L[φ + σ ]


Si sustituimos los siguientes valores:Φ = 15% = 0.15 σ = 1% = 0.01 Tenemos los siguientes resultados:

U = σ 1,000,000 [φ + σ ]

U = (0.01) 1,000,000 [o.15 + 0.01 ]

U = (0.01) 1,000,000 [o.15 + 0.01 ]


U = (0.01) 1,000,000 [o.15 + 0.01 ]

U = 10,000 [o.16 ]

U = 62,500Mientras para obtener el número de trabajadores empleados, sustituimos los valores correspondientes:

Φ 1,000,000 = L[φ + σ ]


Φ 1,000,000 = L[φ + σ ]

[0.15] 1,000,000 = L[0.15 + 0.01 ] 150,000 = L

[0.16 ]937, 500 = L

Verificamos que nuestros resultados sumen a total de la fuerza laboral:

Fuerza Laboral = L + U = 937,500 + 62,500=1,000,000


Observar que los resultados dependen de los valores correspondiente al número de desempleados que consiguen empleo (Φ) y el número de personas despedidas (σ).Por ejemplo:Si el número de personas que consiguen empleo fuera 10% (=0.10) el desempleo sería mayor.

U = (0.01) 1,000,000 [o.10 + 0.01 ]

U = 10,000 = 90,909[o.11 ]


Si el número de personas que son despedidas (σ) fuera 2% (=0.02), y volviendo al valor anterior de 15% para Φ, el desempleo sería mayor.

U = (0.02) 1,000,000 [o.15 + 0.02 ]

U = 20,000 o.17

U = 117,647


Por lo tanto, si queremos reducir el desempleo que prevalece en la tasa natural de desempleo, tenemos que aumentar el número de personas que normalmente consiguen empleo (∆Φ ↑) y/o reducir el número de personas que normalmente son despedidas (∆σ ↓)


Observar lo siguiente:Utilizando el valor obtenido para desempleo, podemos utilizarlo para computar la tasa natural de desempleo:

U = σ [Fuerza Laboral] [φ + σ ]

Tasa Natural de desempleo:U/Fuerza Laboral = σ [Fuerza Laboral]

[Fuerza Laboral][φ + σ ]U/Fuerza Laboral = σ/ φ + σ


Tasa Natural de desempleo = σ/ φ + σ Si φ = 15% y σ = 1%

Entonces: Tasa Natural de desempleo = 0.01/[.15 + 0.01] Tasa Natural de desempleo = 0.01/0.16 = 0.0625Tasa Natural de desempleo = 6.25%

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