N 189Instituto Pacfico

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cial Desnaturalizacin del Contrato de Suplencia

Ficha Tcnica

Autor : Dra. Gisela Margot Infantes Crdenas

Ttulo : Desnaturalizacin del Contrato de Suplencia

Exped. : N 06349-2007-PA/TC

Fuente : Actualidad Empresarial, N 189 - Segunda Quincena de Agosto 2009

1. IntroduccinEn el presente informe analizaremos el recurso de agravio constitucional inter-puesto por don Milton Erwin Eguiluz Njar contra la sentencia expedida por la Sala Mixta de la Corte Superior de Justicia de Tacna, de fecha 3 de setiembre de 2007, que declar improcedente la demanda presentada.

2. Fundamentosde laDeman-dante

2.1 Manifiesta que ingres a la emplazada el 15 de enero de 2001, como seci-grista; que al culminar sus practicas pre profesionales continu laborando en diferentes modalidades.

2.2 Que, se ha trasgredido el artculo 78 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que establece que los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ninguna de las modalidades prevista en dicho Decre-to Supremo; y que ha sido vctima de despido arbitrario.

3.FundamentosdelDemandadoEl Procurador Pblico a cargo de los asun-tos judiciales del Poder Judicial contesta la demanda solicitando que se la declare improcedente, expresando que existe una va especfica igualmente satisfac-toria para la proteccin de los derechos constitucionales invocados, esto es, la contencioso-administrativa.

4.PronunciamientoenPrimeraInstancia

El Segundo Juzgado Civil de Tacna, con fecha 29 de diciembre de 2006, declar infundada la demanda, por considerar que si bien es cierto que el recurrente, despus de vencido el contrato de suplencia el 31 de marzo de 2005, continu prestando servicios sin contrato, no se ha producido la desnaturalizacin del contrato, puesto que continu vigente la encargatura de la trabajadora del puesto sustituido.

5.Pronunciamientode la SalaSuperior

La Sala Superior revisora revocando la apelada, declar improcedente la de-

Analisis Jurisprudencial

manda por estimar que se requiere de la actuacin de pruebas para dilucidar la controversia.

6.AnlisisdelTribunalConstitu-cional

6.1 En atencin a los criterios de procedi-bilidad de las demandas de amparo relativas a materia laboral individual privada, establecidos en los funda-mentos (7 y 20) de la sentencia reca-da en el Exp. N 0206-2005-PA/TC, que constituyen precedente vinculante en virtud de lo dispuesto en el artculo VII del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Constitucional, este Tribunal considera que en el presente caso procede evaluar si el demandante ha sido objeto de un despido arbitrario.

6.2 El recurrente sostiene que labor como trabajador permanente desde el 15 de enero de 2001 hasta el 16 de febrero de 2004 y que el 9 de junio de 2004 fue recontratado bajo la modalidad de suplencia, vulnerndose el artculo 78 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que prescribe que Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ninguna de las moda-lidades previstas en este Ttulo, salvo que haya transcurrido un ao del cese.

6.3 No se ha probado fehacientemente que antes del 9 de junio de 2004, fecha en que el demandante comienza a laborar para la emplazada bajo la modalidad de suplencia, este haya te-nido vnculo laboral con la emplazada; por tanto, no se advierte trasgresin de la mencionada norma laboral.

6.4 El demandante suscribi con la em-plazada 3 contratos de suplencia: 1) el primero con vigencia del 9 de junio al 31 de diciembre de 2004; 2) el segundo con vigencia del 1 de enero al 31 de marzo de 2005; y 3) el tercero con vigencia del 1 de enero al 30 de junio de 2006. En el oficio de fojas 197 la emplazada reconoce que entre el 1 de abril y el 31 de di-ciembre de 2005 el recurrente labor sin contrato.

6.5 El artculo 77, inciso a) del mencio-nado decreto supremo establece que los contratos de trabajo sujetos a mo-dalidad se considerarn como de du-racin indeterminada Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del lmite mximo permi-tido. En el caso de autos se advierte que despus de vencido el segundo contrato de suplencia suscrito entre las partes, el recurrente continu laboran-do sin contrato escrito, configurndose

por tanto la desnaturalizacin de su Contrato de Trabajo y convirtindose en uno de plazo indeterminado, pese a lo cual la emplazada le hizo suscribir un tercer contrato a plazo determina-do, que carece de efecto jurdico.

6.6 La apelada sostiene que en el caso no se ha configurado el supuesto de desnaturalizacin previsto en el inciso c) del mencionado dispositivo legal, debido a que la titular del puesto sustituido por el demandante s se reincorpor a su cargo una vez que culmin su encargatura. Este Tribunal no comparte la opinin del juzgado, ya que este hecho no impide que, como ya se dijo, se configure el su-puesto de desnaturalizacin analizado en el fundamento precedente.

6.7 Por consiguiente, al haber sido des-pedido el demandante sin expresarle causa alguna derivada de su conducta o capacidad laboral que la justifique, se ha vulnerado su derecho constitu-cional al trabajo, puesto que ha sido vctima de un despido arbitrario, frente a lo cual procede la reposicin como finalidad eminentemente resti-tutoria de todo proceso constitucional de tutela de derechos fundamentales. Es necesario precisar que no se puede disponer que el demandante sea rein-corporado al mismo puesto que ocu-paba cuando fue despedido, toda vez que este se encontraba reservado para su titular, quien se reincorpor cuando culmin su encargatura; no obstante la emplazada deber reincorporarlo a otro puesto de igual o similar nivel.

6.8 De otro lado, respecto al pago de las remuneraciones dejadas de percibir, al tener naturaleza indemnizatoria, y no restitutoria, no es esta la va id-nea para atender tal pretensin, sin perjuicio de lo cual se deja a salvo el derecho del actor para que lo haga valer, en todo caso, en la forma legal que corresponda.

7.AnlisisycomentariosEl artculo 77 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral seala que Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin inde-terminada:

a) Cuando el trabajador contina laboran-do despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del lmite mximo permitido.

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En el caso materia de autos, la emplazada reconoce que entre el 1 de abril y el 31 de

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VIrea Laboral

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diciembre de 2005 el recurrente labor sin contrato, habindose suscrito un con-trato de suplencia, con anterioridad, con vigencia del 1 de enero al 31 de marzo de 2005.

En ese sentido y de acuerdo al inciso a) del artculo 77 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral el contrato de suplencia (contrato sujeto a modalidad) se ha desnaturalizado, considerndose a partir de la no renovacin del contrato como uno de duracin indeterminada, pues, el trabajador contino laborando despus de la fecha de vencimiento, de-jando sin efecto, el contrato con vigencia del 1 de enero al 30 de junio de 2006, con independencia, que el trabajador estable se haya reincorporado una vez terminada la encargatura, que motivo el contrato de suplencia.

Al producirse la desnaturalizacin de los contratos sujetos a modalidad, el traba-jador slo puede ser despedido por una causa justa relacionada a su capacidad o conducta, de lo contrario, se configurara un despido arbitrario o injustificado.

Haro Carranza seala que los contratos de trabajo sujetos a modalidad son con-siderados atpicos o excepcionales, sin embargo, la legislacin flexibilizadora y la realidad empresarial han hecho de ellos una generalidad1.

En ese sentido, los contratos de naturaleza accidental son aquellos de breve duracin como los contratos de temporada, pero se diferencian de stos porque son necesarios para reemplazar la mano de obra que, sin ser deficitaria, est ausente por alguna ra-zn especfica (descanso pre y post natal, suspensin de los contratos de trabajo en ejecucin, caso fortuito o razones de fuer-za mayor, etc.). Son, entonces, contratos que sostienen el desarrollo normal de las actividades productivas ante la ausencia justificada o injustificada de quien deba ordinariamente ejecutarlas, por haberle sobrevenido alguna contingencia2.

1 Haro Carranza, Julio, Derecho Individual del Trabajo (2005), Editora RAO, Lima-Per, pg. 143.

2 Gmez Valdez, Francisco, Derecho del Trabajo (2007), Editorial San Marcos, Per, pg. 132.

El contrato de suplencia -que pertenece a los contratos de naturaleza accidental- es celebrado con la finalidad de cubrir el puesto de un personal establece, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la normatividad, como por ejemplo: subsi-dios, licencias, etc. o cuando el titular por razones de orden administrativo debe de-sarrollar otras labores, en forma temporal, en el mismo centro de labores.La duracin de este contrato sujeto a modalidad es la que resulte necesaria. Gmez Valdez seala que el plazo del contrato es el mismo de la ausencia del trabajador a reemplazar, o del perodo de reemplazo del puesto dejado vacante por la promocin del titular. Son contratos dies certus por excelencia, pues vencen automticamente cuando el titular se reincorpora a sus labores habituales3. Para ello, el puesto del titular queda reservado, quedando extinguida la rela-cin laboral con la reincorporacin del trabajador estable.El Juez de Primera Instancia sostuvo que no se ha configurado la desnaturaliza-cin debido a que la titular del puesto sustituido por el demandante s se rein-corpor a su cargo una vez que culmin su encargatura. Al igual que el Tribunal no compartimos la opinin del juzgado, toda vez, que el hecho de que el personal estable se haya incorporado al cargo que ostentaba, no impide que el contrato se haya desnatu-ralizado, pues, la razn de su desnatura-lizacin no corresponde al hecho que se haya producido o no la reincorporacin del personal estable, sino corresponde al hecho de que el trabajador haya conti-nuado laborando, despus de la fecha de vencimiento del plazo del contrato.Veamos algunas jurisprudencias, respecto a este tema:Vencido el plazo estipulado en el contrato de trabajo a plazo fijo, si el trabajador contina prestando servicios, se entender

3 Ibdem. pg. 134.

que el contrato se ha convertido en uno de duracin indeterminada (Exp.1850-90)

Los Contratos de Trabajo sujetos a modali-dad se inscriben en la categora de contrato de trabajo a plazo determinado, vale decir aquellos cuya duracin se establece en el momento de celebrarse el contrato, no regi-rn indefinidamente sino que prevn expre-samente que solo durarn por cierto tiempo: por un plazo cierto, por la naturaleza del trabajo a realizar o por estar sometido a una condicin.. (Cas N 1066-2001-Lima).

En conclusin, el contrato sujeto a moda-lidad o a plazo fijo se desnaturaliza si el trabajador contina laborando, despus que el contrato haya vencido y no haberse operado su renovacin, siendo invlido la contratacin que hubiesen podido suscribir en forma posterior a dicha des-naturalizacin, toda vez, que el contrato se ha convertido en uno de naturaleza indeterminada.

Por lo que, siendo el contrato de trabajo a plazo indeterminado el trabajador puede cesar slo por su conducta o capacidad, de lo contrario se estara configurando un despido arbitrario o injustificado.

Asimismo, el contrato de suplencia siendo un contrato de naturaleza accidental, su contratacin obedece a circunstancias esencialmente particulares y su extincin opera de manera automtica al reincor-porarse el trabajador estable, sin embar-go, para que dicha extincin (de manera automtica) se haga efectiva el contrato del trabajo debe de encontrarse vigente y de ser el caso, con sucesivas renova-ciones vigentes, hasta la reincorporacin del trabajador estable, de lo contrario, el contrato se habra desnaturalizado, an antes, de la reincorporacin del trabajador.

El Tribunal constitucional declar fundada la demanda de amparo en cuanto ordena a la demandada que reponga al recu-rrente a un puesto de trabajo de igual o similar nivel al que ocup y le abone los costos del proceso e Improcedente en el extremo relativo al pago de las remune-raciones dejadas de percibir.