Despidos De Barrick, Southern Perú y Los Quenuales

2 Federacion Nacional Minera - FNTMMSP

EL DERECHO DE HUELGA¿Qué es la huelga? El Art. 72° del D. S. Nº 010-2003-TR establece que la

“Huelga es la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma pacífica por los trabajadores con el abandono del centro de trabajo.

Un efecto inmediatas de la huelga, declarada observando los requisitos fijados en el Art. 73° del D. S. Nº 010-2003-TR, y lo dispuesto en el inc. b) del Art. 77° del mismo dispositivo legal, es que se “Suspende todos los efectos de los contratos individuales de los trabajo, inclusive la obligación de abonar la remuneración, sin afectar la subsistencia del vínculo laboral”


¿Cuál debe ser el objeto de la huelga?

El inc. a) del Art. 73° del D.S. Nº 010-2003-TR define, en forma expresa, cual debe ser el objeto de la huelga: “Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socioeconómicos o profesionales de los trabajadores en ella comprendidos.”

Esta norma se refiere, en forma expresa, al “objeto” de la huelga, es decir al fin de la huelga; que es diferente de la “causa” que puede originarla. El “objeto” es trascendente a la “causa”.


Un ejemplo de ello: La Huelga del 30 de JunioLos objetivos de esta huelga, entre otros,

eran: La aprobación por el Congreso de la

República del Proyecto de Ley de Utilidades Laborales, y

La aprobación por el Congreso de la República del Proyecto de Ley sobre Jubilación Minera.


¿Puede la Federación Nacional de rama de actividad presentar un plazo de huelga?

El Art. 76° del D.S. Nº 010-2003-TR dice textualmente: “La huelga puede comprender… a una rama de actividad …”.

Por tanto, la huelga puede ser declarada por una organización sindical de rama de actividad, como es la Federación Minera.


Procedimiento para un plazo de huelga por una organización sindical de grado superior? El Art. 7° del D.S. Nº 011-92-TR dice

textualmente: “Cuando una reclamación hubiera sido planteada por una organización de grado superior, queda excluida la participación del o de los sindicatos de grado inferior que la conforman al haber aquella asumido la representación del conjunto de sus afiliados.”


En aplicación del Art. 7° del D. S. Nº 011-

92-TR: La organización de grado superior asume la

responsabilidad de aplicar los requisitos establecidos en el Art. 73° del D. S. N° 010-2003-TR y las normas establecidas en el Art. 65° del D. S N° 011-92-TR; quedando excluidos de esta obligación los sindicatos de grado inferior o de empresa.

Por lo cual, la comunicación a los empleadores y a la Autoridad Administrativa de Trabajo debe hacerlo la organización sindical de grado superior.


¿El empleador esta obligado a recibir la notificación de huelga de la FNTMMSP?

El inc. c) del Art. 73° del D.S. N° 010-2003-TR, establece la obligación del Sindicato, en este caso, la FNTMMSP, de comunicar a los empleadores dentro del término establecido en el dispositivo legal.

No establece obligación de los empleadores en recibir la comunicación pero basta el hecho de comunicar para cumplir el requisito procesal.


Quién califica el cumplimiento de los requisitos establecidos en el Art. 73° del D.S. N° 010-2003-TR y otros?

Por lo dispuesto en el Art. 74° del D.S. N° 010-2003-TR, la Autoridad Administrativa de Trabajo es la obligada a calificar si el plazo de huelga reúne los requisitos y normas establecidos en el dispositivo que se señala.

El empleador no puede sustituir a la Autoridad Administrativa de Trabajo en esta obligación. De hacer lo contrario, incurre en violación de la norma.


¿Iniciada la huelga, como se califican los días de no asistencia al trabajo mientras dura la medida de fuerza?

Según el Art. 39° del D.S. N° 001-96-TR, Reglamento del T.U.O. de la Ley de Fomento del Empleo, textualmente dice: “Los días de inasistencia injustificada en caso de huelga ilegal, se computan desde el día siguiente del requerimiento colectivo efectuado por el empleador a los trabajadores mediante cartelón colocado en lugar visible de la puerta principal del centro de trabajo bajo constancia notarial o a falta de notario, bajo constancia policial, siempre y cuando la resolución que declare ilegal la huelga haya quedado consentida o ejecutoriada.


Luego la resolución dictada en segunda y última instancia causa estado, desde el día siguiente de su notificación.

De no interponerse Recurso de Apelación de la resolución de primera instancia, en el término del tercer día contado a partir del día siguiente de su notificación, aquella queda consentida.”, los días de huelga, aún cuando la medida de fuerza sea declarada por la Autoridad Administrativa de Trabajo improcedente y, posteriormente, ilegal, se califican como faltas justificadas;


¿Cómo se aplica el principio de inmediatez al que se refiere el último párrafo del Art. 31° del D. S. Nº 003-97-TR? El principio de inmediatez, establece que la carta de pre-

aviso de despido que el empleador debe de enviar al trabajador que está incurso en el cargo de falta grave, debe ser notificada dentro de las 24 horas siguientes a la constitución de dicha falta y, en todo caso, dicha notificación debe ser efectuada dentro del término al que se refiere el Art. 37° del D.S. Nº 001-96-TR; esto es, no puede ser mayor de tres días procesales. La no observación del principio de inmediatez en la notificación de la carta de pre-aviso de despido constituye violación del debido proceso, garantía establecida en el numeral 3 del Art. Nº 139° de la Constitución Política del Perú.


¿Puede el empleador desconocer la aplicación de los D. S. Nros. 010-2003-TR, 011-92-TR y 001-96-TR sobre el derecho de huelga y su

procedimiento? No, el desconocimiento o la no aplicación

de los dispositivos legales citados, para impedir el ejercicio del derecho de huelga, constituye una práctica antisindical y violatoria del Derecho Constitucional de Huelga y de la Garantía Constitucional del Debido Proceso


La violación del derecho de Huelga y del debido Proceso atenta en contra de los derechos humanos?

Si, ya que este derecho y esta garantía son reconocidos por las Naciones Unidas como derechos inherentes a la persona.


LA HUELGA NACIONAL MINERA EN LOS CASOS DE BARRICK, QUENUALES Y

SOUTHERN PERÚ COPPER.


El día 20 de Junio se presenta el plazo legal a la Empresa Minera Barrick Misquichilca, se niega a recibir, por lo que se opta para notificarlo notarialmente.

El día 20 de Junio se presenta el plazo legal a la Empresa Minera Los Quenuales S.A.

El día 20 de Junio se presenta el plazo

legal a la Empresa Minera SOUTHER PERÚ COPPER CORPORATION, se niega a recibir por lo que se opta para notificarlo notarialmente.


El día 20 de Junio, se efectiviza la presentación oficial del Plazo de Huelga de la Federación Nacional Minera.

El día 24 de Junio, se efectúa la 2da. presentación de 7 actas adicionales de las bases sindicales que se suman a la huelga. (Complementación al Exp. de huelga de la Federación).


Día 24 de Junio, la Autoridad declara la improcedencia del Plazo de Huelga de la Federación.

El día 27 de Junio, la Federación apela la improcedencia de la huelga.

El 30 de Junio se da inicio a la HUELGA NACIONAL A LAS 00.00 HORAS.

El día martes 01 de Julio, el Ministerio de Trabajo declara la ilegalidad de la huelga.


El día 02 de Julio, se notifica a la Federación confirmando la improcedencia de la Huelga, con lo cual se crea una contradicción o vicio legal, convirtiendo en nula la Resolución de ilegalidad del día anterior o sea del 1ro. de Julio.

El mismo día 04 de Julio, se presenta la apelación de la Resolución de ilegalidad de la Huelga Nacional Minera.


El día domingo 06 de Julio, a horas 9.00 p.m. se levanta la Huelga Nacional Minera luego de que, el Ministerio de Trabajo, emite un oficio de respuesta a la Federación, a donde deberá interceder ante los empleadores para que no se produzcan despidos u hostilizaciones cumpliendo su rol.

El día 7 de Julio, confirman la ilegalidad de la huelga con la confirmación de los Auto Sub Directorales respectivos.


El día 01 de Agosto del 2008, la Empresa Barrick Misquichilca, procede a despedir a 09 trabajadores dentro de los cuales se encuentra un dirigente del sindicato.

1. Cueto Lagos Isaac Godofredo Sec. de Asistencia Social.

2. Vílchez Torres Didhier Alberto afiliado 3. Pérez Barreto Juan Sebastián afiliado 4. Cusipuma Ñañez Jorge Abel afiliado 5. Mendoza Quispe Javier Miguel afiliado 6. Pachao Ayerbe Alfredo Concepción afiliado 7. Romero Lucero Roberto Martín afiliado 8. Zaconett Quequesana Juan Pió afiliado 9. Chirapo Mamani Evaristo afiliado


PLAZO PRESENTADO A LA EMPRESA MINERA BARRRICK MISQUICHILCA S.A.


El día 17 de Julio del 2008, la Empresa Minera Los Quenuales S.A., procede a despedir a 04 trabajadores, quienes son dirigentes sindicales del sindicato en referencia.

1. Vicente Hipas Lima Secretario General

2. Ángel Huaira Zevallos Secretario de Organización

3. Danubio Merino Torres Secretario de Defensa

4. Jorge Julio Llantoy Mancilla Secretario de Actas y Archivo


El día 21 de Julio del 2008, la Empresa Minera Southern Perú Copper Corporation. (CUAJONE – ILO), procede a despedir a 17 trabajadores; del SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES CUAJONE SPCC 10 dentro de los cuales se encuentra el Sec. General Sr. Roman More Peña, y del SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES DE SPCC ILO 07, quienes son trabajadores afiliados de los sindicatos en referencia.

AREA ILO.

1. PALACIOS CASTILLO, GUILLERMO CESAR 2. VALDIVIA HERRERA, JUAN JOSE3. MANCHEGO ALCAZAR, JORGE CARLOS4. CAVAGLIA STAPLETON, JORGE FERNANDO5. PINTO QUISPE, JUAN FLAVIO6. YATACO REJAS, JACINTO JUAN7. LOZADA HUAMAN, JOSE TIBURCIO


AREA CUAJONE

1. MORE PEÑA, ROMAN TEODORO Secretario General 2. ESPINOZA QUIROGA, PELAGIO3. Salas Rivera,Alberto 4. Marca Madueno,Felix Octavio5. Bailon Mamani,Orlando 6. Delgado Fuentes,Cesar Miguel 7. Sosa Sairitupa,Adolfo 8. Hostia Mendoza,Luis Alfredo 9. Chui Choque,Juan Anibal 10.Aranibar Aranibar,Jaime


Inspección de fecha 19 de Agosto del 2008


En la actualidad se esta a la espera de la notificación sobre las MULTAS que deben imponerse a estas empresas infractoras por no cumplir con las leyes peruanas.

La Federación Minera cumplirá con los trabajadores y no cesará su accionar hasta que todos los trabajadores despedidos estén en su lugar de trabajo.

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